車間員工管理制度

1、DECI設備有限公司廣州市銳恒機械號編文件DC-ZD-PRD-001文件三級版本號A/0文件名稱工管理制度車間員貞他頁共9目的、1患，特制隱管理，維護工作秩序，提高工作效率，降低安全為加強員工現(xiàn)場。定本車間員工管理制度圍范、2員部全體人生產三、內容度制：考勤、1、 TOC o 1-5 h z 責職勤專員、考1；勤計考、準確地統(tǒng)規(guī)按定認真、及時1、；題的問勤中存在如實反映考2、；憑證各種休假妥善保管、 3。審核交經(jīng)理總考勤數(shù)據(jù)，提匯及時 4 、。 知行通動如有變， 另至考、 勤時間 （星期一星期六） 2； ：班：加班：白21:00 30/18:30 12:00/1330 17 8:00；夜班8:

2、00 2:00/2:3021:00；班：加班白不17:30 12:00/13:30 8:00。夜班017:30 22:00/22:302:00。據(jù)依勤為，上時規(guī)按日，日定除員、工規(guī)假外每應照定間班作出的、遲到，早退或曠工。違反者按照下列規(guī)定處罰：4內容要求處罰金額早退/遲到1-10分鐘（含10分鐘）元10分鐘）30 11-30分鐘（含元20分鐘）分鐘（含 60 31-6050元分鐘以上的60日工資1次以上每月累計3解除合同打卡漏月次/3-550元月/6-8次200元月/9次以上（含）解除合同代打卡（連同）次發(fā)現(xiàn)一元30次以上每月累計3解除合同宜假事、請 5；明有證，病假必須假前個工作日申請，私

3、無薪請假必須提、1經(jīng)天由批，超過主假天內由部門管審請病事假假扣當日工資， 11；批以上審理，待曠工對補假，一律按休條有假，未經(jīng)批準擅自假或事后必請假須；罰工處過天均以曠月累計事假超4酌并月獎金動離職， 扣全自曠累工工曠扣天資， 月計次工， 視 4、33； 處罰情崗位作的員部動利有要的工根公司據(jù)作需，權調各門工工5、92第二條：勞動紀律序號內容額處罰金1;證工作期間，必須穿戴好工作服及佩戴工作元102；嬉戲、打鬧、工作期間，嚴禁不干與工作無關的事，閑聊竄崗元203子品；產工作期間，嚴禁玩電元204合工作期 間,一律不可以穿拖鞋、涼鞋在工作場；元205;請 管話 電，特殊原因需向 車間 主申 工作

4、期 間，嚴 禁在公司內接聽元206公司安排加班，無故不加班；元307損 壞配件等機導違規(guī) 操作， 致出現(xiàn) ?；蛟?08資；源電、 腦等浪費 班下時間，電、氣、水、 風扇元209不在公司就餐，需提前一天通知主管間班期上元2010費故浪 成本（氣管漏氣、棄等）；漏油、物質丟 設備無元2011任何時間嚴禁在廠區(qū)吸煙；元5012禁酒后上班；嚴元10013檢質，私自丟 棄或存放； 產品加工異常，不提交元10014現(xiàn)、睡崗象；脫作工期間，嚴禁崗元20015產品廢報；加工本+成材 料費16誤因加工失導致產品返工返修；返修成本17抗、怠工、威對上級所安排的工作，不得故意違脅；解除合同18O產私自加工品解除合同

5、;公帶物有爆、易險帶禁）嚴攜危，燃易、毒品入司199-3.）注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策，處理好內部人20際關系，嚴禁散播不利團結的言語。發(fā)現(xiàn)有損于公司形 象及利益的不良行為，要敢于批評糾正；）保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑、亂倒剩21飯 剩菜等。愛護 公物，不得盜竊或故意 毀 壞公司的 財物，損 壞公物需照價 賠償。提倡增 節(jié)支，開源節(jié) 流，人離關 電 關水，嚴 禁 公物私用。第三條：會議制度會議分為：晨會、周會、臨時會；）晨會：上班前分鐘在車間召開，會議時長為分鐘；每周二 5 一 1015由車間主管主持，周三、周五由各班 組長主持；）質量生產周會：每周一下

6、午在會議室舉行；2/16:00）晨會流程：3在舁 廳P內容細明1列隊,向前看（雙手交叉放背后）；立正，向右看齊2點名明原因；主持人點每位員工姓名，員工喊到，缺席者班長說3好問”應：“好，很好，非常好主持人：“大家早上好”員工回4情況產班生完成情況；員1、匯報每位工任務；量異常及存在的問題2、 匯報質5務本班生產任及機臺分配；產任務、匯報1生；2、工序加工點注意事項； 3、安全強調6其它安排方面；5S、強調1 ;公室如有交代就2、辦匯報7解散.讀主持人宣解散，T鼓掌六下，各自回崗9-4.第四條：薪酬制度）薪資構成1薪資體系主要包括：底薪技術津貼職務津貼績效工資全勤。（根+ +據(jù)不同 崗 位而定）

7、員工薪酬2新 進員 工， 試 用期 為 三個月，通過試 用期留用的新員 工，在考察期后即可 簽訂 正式 勞動 合同，按照相關規(guī) 定 辦 理保 險 。薪 資按照公司 標 準規(guī) 定，屬保密 資 料，不予公開。）薪酬發(fā)放3基本工資：員工工資計算以月工資制為基準。 1 、工資計算期間為每月的日至該月底，與下月的日支付，如 、24-3112遇支付工 資 日 為節(jié) 假日 時 ， 則 延 長 于下一個工作日 發(fā) 放。工資計算期間，中途任用、離職或辭退時的工資按當月的實際工作3、日與月標準工作日所占比例計算，每月標準工作日數(shù)為天。30第五條： 員 工福利所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。 1 、

8、帶薪年假2、員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有 三 天年薪假，而后工作期1、每增加一年則 增加一天年薪假，最多增至七天；年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應于休假日前一天、2提出申 請 ；9-5員工每年年假應在次年月日前使用完畢，如該年未使用者將3313、視為 自 動 放棄。 如因工作需要而無法于當年休假時 ， 須 先 經(jīng)核準后得以在次年 補 假。、其他假期 3婚假：符合國家法定年齡結婚者，憑有關證明給予婚假三天；、產假： 孕產期的女員工可申請產假， 給予產假三個月； 、陪護假： 無違反計劃生育給予三天假期； （外省給予五天） 3 、病假：員工因病不能上班，憑醫(yī)院開出的病假證明申請病

9、假；4、事假：凡因私人原因無法上班者，得依規(guī)定申請事假，在事假期間5、不 發(fā)給 薪 資 ；喪假：直屬親人，給予三天假期； 、 6第六條： 獎 勵制度、改善提案獎勵1根據(jù) 員 工改善提案獎 勵 標 準， 對 提出改善提案的 員 工 進行 獎 勵；、績效獎勵 2根據(jù)班 組績 效管理方案，每月 對優(yōu) 秀 員 工及 優(yōu) 秀班 組長進行 獎 勵；、對同事態(tài)度好、主動培養(yǎng)新員工、工作積極、有上進心、獎勵元50 3元； -200、全勤獎4每月全勤，無遲 到早退，根據(jù)崗 位， 發(fā) 放全勤 獎 勵；、特殊獎勵5）員工和部門領導根據(jù)綜合考評予以適當提升職務和薪資待遇； 19-6）根據(jù)具體情況額外適當增加物質、旅游

10、、假期或其他等獎勵；2）班組或部門業(yè)績全年累計超額完成任務，公司將額外重獎，具體3標 準另行 補 充。第七條： 員 工投 訴 與離 職：員工投訴1員工有投訴權利，如果員工對工作或部門員工有任何不滿之處，1-1可向其上 級 投 訴 ，答復如仍不滿 意或不愿由直屬上司 處 理，可越級 向總經(jīng) 理投 訴 。 如 員 工 選擇書 面方式， 須 注明姓名及部門 ，以示誠 意，所有投 訴 將保密 處 理。如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有1-2責 任保 護 揭 發(fā) 人的合法 權 益。 并 視 情況 給 予適當 獎 勵。：員工離職2公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職，老員工必須提

11、前一2-1個月申 請 辭呈， 新 員 工必 須 提前一周申 請 辭呈， 妥善交接全部工作后方可離 職 ；員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，由直屬部門主管申報核準辭退處2-2理。員工離職時必須辦妥離職手續(xù)， 否則員工本人將承擔由此造成的 2-3損 失，必要 時 將要求承擔法律責 任。員工辦妥離職手續(xù)后，由行政部辦理合同終止、結算工資手續(xù)。工2-4資 款 項 需到 發(fā) 放工 資時統(tǒng) 一 領 取。因違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償2-59-7如員工接到解聘通知后，故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不2-6盡 職責 而 給 公司 帶 來 損 失的， 公司有 權 追究其 經(jīng)濟責 任。保密協(xié)議規(guī)定

12、，在未得到總經(jīng)理同意前，員工不得向外界人士泄2-7露公司有關 經(jīng)財務 及其他公司 資 料。 如 違 反 規(guī) 定立即予以辭退，不作任何 補償 ， 并按照有關法律予以追究相關責 任， 此 項規(guī) 定在 員工離 職后 規(guī) 定 時間 內仍然有效。第八條：保密制度為 保守公司秘密，保護 公司的安全和利益，所有員 工必 須 自覺 遵守本守 則 。公司秘密分為 機密、保密二種。、機密資料是公司的重要秘密，泄漏會使公司的利益受到嚴重損害，1具體范 圍 包括：公司股東、董事會資料、會議記錄、紀要、保密期限內的重要決定1-1事項；公司中層以上職員人事考核、布的人事任免、獎懲決定；1-2公司的年度工作總結和各種財務綜合統(tǒng)計報表；1-3公司系統(tǒng)方案、資料以及與同行間的競爭策略、計劃；1-4公司相關網(wǎng)站、論壇、等網(wǎng)絡以及通訊工具的安全數(shù)據(jù)和資料； 1-5、保密資料是公司內部一般秘密，泄密會對公司造成不良影響，其范2圍：公司各部門人員編制、調動、未公布的計劃，員工福利待遇資料、2-1員 工手冊；公司的安全防范狀況及存在的問題； 2-29-8公司員工違法違紀的檢舉、投訴； 2-3公司營業(yè)執(zhí)照，合同協(xié)議等。2-4、公司保密制度3建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度； 3