某公司的離職管理辦法

1、 第 PAGE 6 頁 共 NUMPAGES 6 頁制定日期期：離職管理理辦法文件編號號：實(shí)施日期期：版次：修 訂 記 錄錄 表項(xiàng)次修訂日期期頁次修訂內(nèi)容容最新版次次修訂者核準(zhǔn)部門主管管簽辦人會 簽 單 位位制定日期期：離職管理理辦法文件編號號：實(shí)施日期期版次： 1總則則1.1 目的：為使本公公司從業(yè)業(yè)人員之之離職作作業(yè)及相相關(guān)規(guī)定定有所依依循，特特制定本本辦法。1.2 適用范范圍：本辦法適適用于自自請離職職、合同同期滿、退休、資遣、留職停停薪及調(diào)調(diào)任其它它公司之之從業(yè)人人員。1.3 名詞解解釋：本辦法所所稱離離職手續(xù)續(xù)應(yīng)包包含下列列項(xiàng)目：1.3.1離職職申請及及權(quán)責(zé)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)。1.3.2工

2、作作移交及及個人裝裝備、物物品之繳繳回。1.4 制、修修、廢：本辦法之之制定、修訂、廢止須須經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化委員員會審議議，經(jīng)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后實(shí)實(shí)施。1.5 管理權(quán)權(quán)責(zé)：1.5.1 本本辦法制制、修、廢之責(zé)責(zé)任單位位：*。1.5.2本辦辦法編號號、送審審：*。1.5.3 本本辦法登登記、分分發(fā)：*。制定日期期：離職管理理辦法文件編號號：實(shí)施日期期：版次： 2作業(yè)業(yè)規(guī)定2.1 從業(yè)人人員因自自請離職職、合同同期滿、退休、資遣、留職停停薪時，應(yīng)填填寫離離職申請請單，并按下下列規(guī)定定辦理離離職申請請作業(yè)。2.1.1作業(yè)業(yè)流程：申請人直屬單單位主管管人事課課權(quán)責(zé)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)辦理工工作移交交。2.1.2申請請

3、期限與與核準(zhǔn)權(quán)權(quán)限（如如附件11）： (1) 試用用期內(nèi)人人員：應(yīng)應(yīng)于3日前提提出申請請，該項(xiàng)項(xiàng)人員離離職需經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)。(2) 合同期期內(nèi)人員員：應(yīng)于于30日前前提出申申請，該該項(xiàng)人員員離職需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)。(七職等等（含）以上人人員需經(jīng)經(jīng)董事長長核準(zhǔn))(3) 員工合合同期滿滿時，必必須在合合同到期期前300日書面面通知公公司，以以便辦理理相關(guān)交交接手續(xù)續(xù)，該項(xiàng)項(xiàng)人員離離職需經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)。(4) 退休人人員：其其退休案案經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后提出出離職申申請(人事課課檢附核核準(zhǔn)文件件)，離職申申請需經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)。(5) 資遣人人員：該該資遣案案經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后提出出離職申申請(

4、人事課課檢附核核準(zhǔn)文件件)，離職申申請需經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)。(6) 留職停停薪人員員：其留留職停薪薪案經(jīng)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后提提出離職職申請（人事課課檢附核核準(zhǔn)文件件），離職申申請需經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)。（七職等等(含)以上人人員需經(jīng)經(jīng)董事長長核準(zhǔn)）(7) 調(diào)任其其它公司司：于其其調(diào)任之之人事動動態(tài)經(jīng)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后提提出申請請（人事事課檢附附核準(zhǔn)文文件），調(diào)任離離職申請請需經(jīng)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)。2.2 離職交交接作業(yè)業(yè)規(guī)定如如下：2.2.1適用用對象：本作業(yè)業(yè)適用于于所有經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)離離職之從從業(yè)人員員。2.2.2作業(yè)業(yè)規(guī)定： (11) 離離職員工工根據(jù)簽簽準(zhǔn)的離職申申請單預(yù)告離離職辦理理日期。(2) 離職人

5、人員依照照員工工辭（離離）職交交接清單單所列列之項(xiàng)目目，前往往各指定定單位辦辦理離職職移交及及個人裝裝備、物物品繳回回之手續(xù)續(xù)，相關(guān)關(guān)單位主主管需于于該交接接清單上上簽認(rèn)。(3) 離職人人員的薪薪資結(jié)算算至最后后工作日日，離職職辦理日日期為最最后工作作日之次次日。(4) 離職交交接工作作完成后后，應(yīng)將將員工工辭（離離）職交交接清單單送交交人事課課存檔。2.3 離職人人員如有有下列情情事之一一者，應(yīng)應(yīng)負(fù)賠償償責(zé)任，涉及到到相關(guān)單單位交接接人員的的，相關(guān)關(guān)單位交交接人員員應(yīng)負(fù)連連帶賠償償責(zé)任。2.3.1應(yīng)繳繳回之物物品、裝裝備，如如有缺損損、丟失失的。2.3.2 竊竊占公物物或所經(jīng)經(jīng)辦之工工作交接

6、接不清，致使公公司遭受受損害時時。2.3.3員工工交接過過程中相相關(guān)單位位未認(rèn)真真做好交交接工作作，因疏疏忽而造造成公司司損失的的，則由由交接人人員承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)賠賠償責(zé)任任。制定日期期：離職管理理辦法文件編號號：實(shí)施日期期：版次： 2.4 離職人人員以在在職工作作最后之之日為離離職日，但離職職日之次次日如為為例假日日(周日日)者，人事課課則以該該例假日日(周日日)為其其離職日日，并以以離職日日之次日日為離職職生效日日，并辦辦理離職職交接手手續(xù)。2.5 離職之之員工于于辦完離離職手續(xù)續(xù)后應(yīng)及及時離開開公司，并由人人事課通通知警衛(wèi)衛(wèi)人員帶帶領(lǐng)出公公司，不不得借故故滯留，否則處處以每日日50元元之罰款

7、款。2.6 離職人人員離廠廠時應(yīng)主主動打開開行李，接受警警衛(wèi)人員員之例行行檢查。2.7 人事課課應(yīng)對員員工之離離職數(shù)據(jù)據(jù)應(yīng)予以以保存，保存期期限五年年。2.8 本公司司離職證證明單之之申請、開立及及相關(guān)規(guī)規(guī)定，依依下列方方式處理理：2.8.1離職職人員辦辦完離職職手續(xù)后后，得依依印信管管理辦法法填寫用印申申請單呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后，向向人事課課請領(lǐng)離職證證明。另為配配合勞工工保險失失業(yè)給付付之實(shí)施施，凡離離職原因因符合職工失失業(yè)保險險規(guī)定之請領(lǐng)領(lǐng)失業(yè)給給付資格格者，人人事課應(yīng)應(yīng)于離職職交接當(dāng)當(dāng)日一并并發(fā)給離職證證明，并就相相關(guān)內(nèi)容容詳加填填列，以以供離職職人員申申請失業(yè)業(yè)給付使使用。2.8.2

8、離離職人員員未完成成離職手手續(xù)而擅擅自離職職者，或或因曠職職而遭公公司解雇雇者，人人事課有權(quán)不不為其該員員開具離職證證明。2.9 未依前前述第22.2條條之規(guī)定定完成全全部離職職手續(xù)者者，一律律以“曠職解解雇”論處；凡經(jīng)解解雇之人人員，本本公司一一律不得得再行雇雇用，另另應(yīng)負(fù)本本辦法第第2.3條之損損害賠償償責(zé)任。2.100 因出出國受訓(xùn)訓(xùn)、講習(xí)習(xí)或其它它因素與與公司簽簽訂服務(wù)務(wù)期限契契約者，如于該該契約期期限屆滿滿前離職職，另應(yīng)應(yīng)負(fù)該契契約約定定之賠償償責(zé)任。2.111 離職職人員于于本公司司任職期期間所知知悉之制制造、營營運(yùn)、財財務(wù)及管管理上之之事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)保保密之義義務(wù)；如如泄露其其因受雇雇所知悉悉之事項(xiàng)項(xiàng)，并造造成公司司權(quán)益受受損時，該員除除應(yīng)負(fù)賠賠償責(zé)任任外，并并視其情情節(jié)追究究其應(yīng)負(fù)負(fù)之法律律責(zé)任。2.122 離職職訪談：離職人員員辦理離離職手續(xù)續(xù)前，人人事課主主管應(yīng)與與離職人人員進(jìn)行行面談，并做好好離職職訪談記記錄。制定日期期：離職管理理辦法文件編號號：實(shí)施日期期：版次： 3.