某某大酒店商廈員工手冊(cè)

1、序 言各位同仁仁：衷心歡迎迎你們加加入寧波波太平洋洋大酒店店商廈！我們編定定此“員工手手冊(cè)”，是為為了向每每一位員員工介紹紹公司概概況、政政策和規(guī)規(guī)定，員員工福利利，員工工的雇傭傭條件，并并讓大家家認(rèn)識(shí)本本身之職職責(zé)，進(jìn)進(jìn)而發(fā)揮揮高度的的工作效效率。我們深信信，籍著著現(xiàn)代化化的管理理、健全全的知識(shí)識(shí)、充裕裕的資金金和先進(jìn)進(jìn)的設(shè)備備，太平平洋商廈廈可使各各員工的的潛能獲獲得充分分的發(fā)揮揮，繼而而直接創(chuàng)創(chuàng)造本公公司的利利潤(rùn)，并并間接促促進(jìn)余姚姚地區(qū)的的經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展，員員工的生生活福利利得以不不斷改善善，并可可從工作作實(shí)踐中中得到寶寶貴經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，奠定定良好的的事業(yè)基基礎(chǔ)。我們希望望每位在在太平洋洋商廈任

2、任職的員員工均能能愉快的的工作，更更希望能能與全體體員工共共同建立立和諧的的工作關(guān)關(guān)系，攜攜手創(chuàng)建建余姚零零售業(yè)的的經(jīng)營(yíng)典典范！寧波太平平洋大酒酒店商廈廈董事長(zhǎng) 致第一章 公司背背景大陸地區(qū)區(qū)：寧波太平平洋大酒酒店 寧波太太平洋蘆蘆荀有限限公司寧波太平平洋大酒酒店商廈廈 余姚遠(yuǎn)遠(yuǎn)東玩具具工業(yè)城城寧波太平平洋速食食公司 余姚太太平洋江江南新城城開(kāi)發(fā)公公司寧波世貿(mào)貿(mào)中心開(kāi)開(kāi)發(fā)有限限公司 蕭山太太平洋建建設(shè)有限限公司寧波太平平洋土地地建設(shè)有有限公司司 廣州太太平洋建建設(shè)有限限公司港臺(tái)地區(qū)區(qū)：臺(tái)灣中邑邑開(kāi)發(fā)、中本建建設(shè)公司司 臺(tái)灣臺(tái)臺(tái)中天星星觀光大大飯店臺(tái)灣臺(tái)中中狀元樓樓餐廳 臺(tái)灣臺(tái)臺(tái)中喜來(lái)來(lái)登酒店店

3、臺(tái)灣臺(tái)中中麗晶商商務(wù)酒店店 臺(tái)灣臺(tái)臺(tái)中大觀觀園餐廳廳臺(tái)灣臺(tái)中中鉆石樓樓餐廳 臺(tái)灣臺(tái)臺(tái)中五福福新城臺(tái)灣臺(tái)中中花園新新城 臺(tái)灣臺(tái)臺(tái)中國(guó)家家花園城城臺(tái)灣臺(tái)中中天星國(guó)國(guó)家別墅墅 臺(tái)灣臺(tái)臺(tái)中東海?；▓@別別墅臺(tái)灣臺(tái)中中亞洲商商業(yè)大樓樓 臺(tái)灣臺(tái)臺(tái)中太平平工業(yè)區(qū)區(qū)臺(tái)灣臺(tái)中中南屯大大商城 香港銀銀瓚發(fā)展展有限公公司第二章 雇傭細(xì)細(xì)則（1） 選聘準(zhǔn)準(zhǔn)則（2） 試用期期（3） 勞動(dòng)合合同（4） 身體檢檢查（5） 人事資資料（6） 工作時(shí)時(shí)間（7） 培訓(xùn)（8） 工作表表現(xiàn)考核核（9） 升遷制制度（10） 終止/暫停雇雇傭（1） 選聘準(zhǔn)準(zhǔn)則 為保持持高水準(zhǔn)準(zhǔn)的顧客客服務(wù)，每每一位加加入太平平洋商廈廈的員工工，都是是經(jīng)過(guò)

4、嚴(yán)嚴(yán)格挑選選的， 以確保保應(yīng)聘者者的外在在條件（如如：身高高、體格格、相貌貌）、態(tài)態(tài)度、潛潛能、學(xué)學(xué)歷、工工作 經(jīng)驗(yàn)和和技能都都符合應(yīng)應(yīng)聘職位位的工作作要求。 除面試試外，各各部門(mén)根根據(jù)工作作性質(zhì)不不同，將將有不同同的筆試試題，筆筆試亦是是招聘甄甄選的 一部分分。公司司的選聘聘原則是是任人以以才，在在合理的的人事管管理原則則下，杜杜絕一切切人情 事故，確確保選聘聘制度的的絕對(duì)公公平。公公司的用用人原則則是寧缺缺毋濫，用用人不疑疑。（2） 試用期期 公司聘聘用員工工，在最最先會(huì)以以試用性性質(zhì)雇傭傭，試用用期一般般為三個(gè)個(gè)月，并并簽定“試用 期臨時(shí)時(shí)協(xié)議”。試用用期滿，有有所屬主主管將觀觀察所得得

5、，填報(bào)報(bào)“新進(jìn)人人員考核核表”呈 部主管管核準(zhǔn)，從從而決定定是否正正式聘用用，并交交人事課課備案。（3） 勞動(dòng)合合同 試用期期滿，若若員工表表現(xiàn)良好好，經(jīng)雙雙方同意意，可簽簽定正式式勞動(dòng)合合同。有有關(guān)員工工除基 本薪資資將獲調(diào)調(diào)整外，并并可享受受公司正正式員工工所有的的一切福福利待遇遇。（4） 身體檢檢查 4-11 員工在在任職前前，必須須通過(guò)公公司指定定醫(yī)院的的體格檢檢查才獲獲聘用。 4-22 如有需需要，員員工必須須因應(yīng)公公司的要要求，接接受疫苗苗及防疫疫注射。 4-33 若員工工患有傳傳染病，應(yīng)應(yīng)立即通通知公司司，公司司有權(quán)要要求員工工立即停停職接受受治療直直 至痊愈愈為止。治療期期間的

6、薪薪資，按按本手冊(cè)冊(cè)所列之之規(guī)定辦辦理。若若員工在在應(yīng)享受受的 病假或或假期結(jié)結(jié)束后仍仍未能痊痊愈復(fù)職職，公司司有權(quán)在在付清員員工應(yīng)得得薪資后后，解除除勞 動(dòng)合同同。（5） 人事資資料 5-11 人事課課將保留留詳實(shí)的的員工資資料以備備查考。 5-22 新員工工于到職職之日所所填交的的履歷，必必須詳實(shí)實(shí)，如發(fā)發(fā)覺(jué)虛報(bào)報(bào)作偽，將將立即取取消 錄用資資格或喪喪失領(lǐng)取取福利和和其他津津貼的資資格。 5-33 在職員員工所填填報(bào)的各各項(xiàng)資料料，如有有變更，必必須及時(shí)時(shí)通知人人事課，以以便更正正。 倘因員員工延誤誤通知，導(dǎo)導(dǎo)致公司司未能掌掌握員工工的最新新人事資資料，一一切責(zé)任任由員 工自行行負(fù)責(zé)。（6

7、） 工作時(shí)時(shí)間6-1 公司實(shí)實(shí)行平均均每周40小時(shí)的的工作制制，公司司有權(quán)按按業(yè)務(wù)需需要安排排和調(diào)動(dòng)動(dòng)員工 的工作作時(shí)間。 6-22 由于工工作性質(zhì)質(zhì)不同，外外勤員工工超時(shí)工工作部分分，公司司將給以以一個(gè)固固定的薪薪金作 為補(bǔ)貼貼。（7） 培訓(xùn) 7-11 宗旨 公司深深信員工工是公司司最重要要的資產(chǎn)產(chǎn)，務(wù)求求員工擁?yè)碛卸喾N種工作技技術(shù)，提提升個(gè)人人 的技能能及事業(yè)業(yè)發(fā)展，公公司將透透過(guò)各種種培訓(xùn)課課程，使使員工提提高工作作效率，并并配 合業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展。7-2 上崗培培訓(xùn) 所有新新聘員工工，公司司將安排排入職培培訓(xùn)。 賣場(chǎng)員員工于到到職時(shí)須須簽妥培培訓(xùn)協(xié)議議書(shū)，保保證在完完成培訓(xùn)訓(xùn)后在公公司服務(wù)務(wù)

8、至指定定 期限。 倘員工工在培訓(xùn)訓(xùn)后為公公司服務(wù)務(wù)期未滿滿指定期期限，員員工將向向公司補(bǔ)補(bǔ)償培訓(xùn)訓(xùn)的費(fèi)用用。（8） 工作表表現(xiàn)考核核 員工的的工作表表現(xiàn)，將將由直屬屬主管每每年考核核一次。 工作表表現(xiàn)考核核報(bào)告，將將成為員員工檔案案的一部部分，連連同其他他因素，包包括顧客客的反映映、 考勤的的記錄，作作為計(jì)劃劃培訓(xùn)、調(diào)整薪薪金及調(diào)調(diào)升的參參考。（9） 升遷制制度 各職級(jí)級(jí)的員工工，公司司將按其其工作表表現(xiàn)及職職位空缺缺情況在在適當(dāng)?shù)牡臅r(shí)候給給以升遷遷會(huì)， 所考慮慮的因素素包括：考績(jī)、過(guò)去的的資力、經(jīng)驗(yàn)、年資、考勤記記錄。（10）終終止/暫停雇雇傭 110-11 離職通通知 公公司及員員工可給給

9、予適當(dāng)當(dāng)?shù)耐ㄖ诙饨獬齽趧?dòng)動(dòng)合同，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的通知將將會(huì) 以以下所述述： 在試用用期內(nèi)的的第一個(gè)個(gè)月，可可給予對(duì)對(duì)方即日日通知，即即可解除除聘用關(guān)關(guān)系。 在試用用期第二二個(gè)月開(kāi)開(kāi)始，必必須提前前七天通通知對(duì)方方，方可可解除聘聘用關(guān)系系。 試用期期滿后，經(jīng)經(jīng)理級(jí)以以下須提提前15天以書(shū)書(shū)面形式式通知對(duì)對(duì)方；經(jīng)經(jīng)理級(jí)以以 上須提提前30天以書(shū)書(shū)面形式式通知對(duì)對(duì)方，方方可解除除聘用關(guān)關(guān)系。 公司不不接受任任何經(jīng)電電話、同同事或親親友轉(zhuǎn)達(dá)達(dá)的離職職申請(qǐng)。 凡屬違違紀(jì)辭退退的，公公司不須須提前通通知，亦亦不給予予任何補(bǔ)補(bǔ)償而解解除聘用用。 110-22 離職須須知 無(wú)論解解雇或辭辭退，須須于

10、最后后的工作作日或之之前，將將經(jīng)手辦辦理的工工作向直直屬主管管 或職務(wù)務(wù)代理人人交辦清清楚，再再向人事事課交回回一切公公司財(cái)物物，離職職人所繳繳交的押押 金將連連同當(dāng)月月薪資一一并支付付。若因因離職手手續(xù)未交交接完善善導(dǎo)致公公司損失失，有關(guān)關(guān) 員工將將承擔(dān)相相關(guān)責(zé)任任。 已決定定離職的的員工，必必須盡力力服務(wù)至至最后工工作天為為止，如如籍故怠怠慢，損損害公 司利益益，公司司有權(quán)立立即終止止其任職職，任意意缺席而而無(wú)合適適解釋者者，即作作為曠職職， 由其曠曠職當(dāng)日日起，作作為辭退退。 110-33 員工如如有下列列情況，公公司有權(quán)權(quán)解除合合同： 員工在在受聘期期間（包包括試用用期或試試用期滿滿后

11、），不不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)調(diào)整整 仍不能能勝任者者； 員工患患病或非非因公受受傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能勝任原原工作，也也不能從從事公司司的 行安排排； 員工違違紀(jì)已達(dá)達(dá)到員工工手冊(cè)所所規(guī)定的的辭退標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)者； 公司宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)或者瀕瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)并處于于法定整整頓期間間； 公司因因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生生嚴(yán)重困困難； 員工被被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教教養(yǎng)以及及被判刑刑。第三章 公司規(guī)規(guī)例（1） 共同語(yǔ)語(yǔ)言（2） 考勤（3） 個(gè)人衛(wèi)衛(wèi)生及儀儀容（4） 工作制制服（5） 儲(chǔ)物箱箱及辦公公桌（6） 識(shí)別證證（7） 員工就就餐（8） 出勤記記錄（9） 員工通通道（10） 保安檢檢查（11） 公司財(cái)財(cái)物（12） 收取利利

12、益（13） 公司資資料的保保密（14） 利益沖沖突（15） 兼職（16） 來(lái)往傳傳真及信信函（17） 拾遺處處理（18） 顧客投投訴（19） 個(gè)人通通訊器材材（1） 共同語(yǔ)語(yǔ)言 為確保保員工相相互之間間及顧客客的溝通通暢順無(wú)無(wú)阻，公公司以普普通話及及中文為為指定的的會(huì)話 和書(shū)寫(xiě)寫(xiě)語(yǔ)言。（2） 考勤 2-1 員工必必須按時(shí)時(shí)上下班班，在工工作時(shí)間間內(nèi)，未未經(jīng)主管管批準(zhǔn)不不得無(wú)故故遲到、早退或或擅 離職守守。 2-2 當(dāng)月遲遲到早退退累計(jì)超超過(guò)30分鐘者者，除員員工全勤勤津貼受受到相應(yīng)應(yīng)扣除外外，還將將被 扣除基基本薪資資及各項(xiàng)項(xiàng)津貼。 2-3 經(jīng)常遲遲到、早早退者，除除影響全全勤獎(jiǎng)外外，將按按情

13、況給給予處分分。 2-4 員工無(wú)無(wú)故曠工工一天，將將受到口口頭警告告一次；曠工兩兩天，將將受到書(shū)書(shū)面警告告一次； 如在一一年中因因曠工受受到兩次次書(shū)面警警告，此此書(shū)面警警告將成成為最后后警告，如如員工仍仍 不改進(jìn)進(jìn)，公司司則給予予辭退。 2-5 員工必必須按照照編定時(shí)時(shí)間表當(dāng)當(dāng)值，如如須調(diào)班班必須事事先填寫(xiě)寫(xiě)“請(qǐng)假（調(diào)調(diào)班）單單”， 并得到到直屬主主管的核核準(zhǔn)，否否則作為為曠工處處理。（3） 個(gè)人衛(wèi)衛(wèi)生與儀儀容 個(gè)員工工須經(jīng)常常保持態(tài)態(tài)度溫文文有禮，精精神飽滿滿，面帶帶笑容，并并應(yīng)注意意如下各各點(diǎn)： 3-1 男員工工頭發(fā)須須常修剪剪，發(fā)角角長(zhǎng)度以以不蓋過(guò)過(guò)耳部及及衣領(lǐng)為為準(zhǔn)，不不得留胡胡子鬢角

14、角。 3-2 女員工工必須簡(jiǎn)簡(jiǎn)潔發(fā)型型，頭發(fā)發(fā)以不蓋蓋過(guò)肩部部為適度度，長(zhǎng)發(fā)發(fā)女員工工須整潔潔束上頭頭發(fā)。 3-3 所有員員工均應(yīng)應(yīng)佩帶“識(shí)別證”，并應(yīng)應(yīng)佩帶在在左胸當(dāng)當(dāng)眼之處處，其他他未經(jīng)公公司認(rèn)可可 的佩帶帶、證章章等，一一律不準(zhǔn)準(zhǔn)佩帶。 3-4 女員工工不可佩佩帶過(guò)于于華麗的的飾物，如如項(xiàng)鏈、耳環(huán)、手鐲、指環(huán)等等。 3-5 賣場(chǎng)員員工必須須穿著黑黑色皮鞋鞋，皮鞋鞋應(yīng)保持持清潔光光亮。 3-6 指甲應(yīng)應(yīng)經(jīng)常修修剪，女女員工如如欲涂上上指甲油油，以透透明為限限。 3-7 制服及及衣物應(yīng)應(yīng)定時(shí)整整燙，保保持整潔潔。（4） 工作制制服 4-1 公司按按個(gè)人職職務(wù)需要要為員工工提供工工作制服服，員

15、工工必須在在上班時(shí)時(shí)間內(nèi)整整潔穿著著。 4-2 員工領(lǐng)領(lǐng)取制服服時(shí)，須須交納一一定的抵抵押金，直直至員工工離職時(shí)時(shí)退還。 4-3 員工必必須自行行負(fù)責(zé)清清洗制服服，并保保持制服服的清潔潔和完好好無(wú)損。 4-4 員工不不得在公公司以外外，特別別是非工工作時(shí)間間身穿制制服。 4-5 離職時(shí)時(shí)應(yīng)將制制服歸還還給公司司，除自自然損耗耗外，制制服如有有破損，視視破損情情況扣繳繳 押金。（5） 儲(chǔ)物箱箱及辦公公桌 5-1 公司辦辦公柜屬屬公司財(cái)財(cái)產(chǎn)，只只供員工工公事用用途。 5-2 公司會(huì)會(huì)因個(gè)別別員工需需要而提提供儲(chǔ)物物箱。 5-3 員工領(lǐng)領(lǐng)用儲(chǔ)物物箱鑰匙匙時(shí)須繳繳納一定定的押金金。 5-4 儲(chǔ)物箱箱一

16、經(jīng)分分配，不不得私自自調(diào)換或或加配鎖鎖。 5-5 儲(chǔ)物箱箱內(nèi)不得得存放飲飲料、食食品或其其他違禁禁品。 5-6 員工須須妥善上上鎖并保保持儲(chǔ)物物箱的清清潔，因因保管不不當(dāng)致使使物品遺遺失，由由員工自自行 負(fù)責(zé)。 5-7 離職時(shí)時(shí)，員工工須騰出出儲(chǔ)物箱箱并將鑰鑰匙交回回公司。（6） 識(shí)別證證 6-1 每位員員工均由由人事課課發(fā)給識(shí)識(shí)別證，必必須在當(dāng)當(dāng)值時(shí)佩佩帶在左左胸當(dāng)眼眼處。 6-2 員工進(jìn)進(jìn)入公司司范圍及及享用公公司福利利和設(shè)施施時(shí)，須須出示識(shí)識(shí)別證。 6-3 部門(mén)主主管及保保安員有有權(quán)隨時(shí)時(shí)要求檢檢查。 6-4 識(shí)別證證遺失，須須立即向向人事課課報(bào)失并并辦理繳繳費(fèi)補(bǔ)領(lǐng)領(lǐng)手續(xù)。 6-5 因丟

17、失失證件造造成的一一切損失失由員工工自行負(fù)負(fù)責(zé)。 6-6 離職時(shí)時(shí)，須將將識(shí)別證證交回人人事課注注銷。（7） 員工就就餐 7-1 員工須須按部門(mén)門(mén)主管的的安排輪輪流在食食堂用餐餐。 7-2 員工食食堂只供供公司員員工使用用，所有有員工不不得私自自帶外人人來(lái)食堂堂就餐。 7-3 為保持持公司形形象及衛(wèi)衛(wèi)生環(huán)境境，除食食堂外，員員工不得得在店內(nèi)內(nèi)其他地地方就餐餐。（8） 出勤記記錄 8-1 員工上上下班時(shí)時(shí)，應(yīng)親親自打卡卡，以記記錄上下下班的時(shí)時(shí)間。 8-2 嚴(yán)禁代代人或托托人打卡卡。（9） 員工通通道 9-1 員工上上下班必必須使用用指定通通道。 9-2 除獲得得部門(mén)主主管許可可或遇特特殊情況況

18、，須引引客人乘乘答客用用電梯外外，員工工應(yīng)使用用后 方樓梯梯或升降降梯。（10） 保安檢檢查 基于保保安的工工作，員員工在進(jìn)進(jìn)出公司司時(shí)，必必須主動(dòng)動(dòng)將攜帶帶的物品品讓保安安人員檢檢查， 并須按按公司章章程辦理理有關(guān)手手續(xù)。（11） 公司財(cái)財(cái)物 員工須須妥善保保管公司司財(cái)物，如如有蓄意意損耗或或破壞，除除紀(jì)律處處分外，更更須負(fù)責(zé)責(zé)賠償。 盜用或或企圖擅擅自將公公司財(cái)物物攜離公公司，無(wú)無(wú)論價(jià)值值多少，屬屬嚴(yán)重過(guò)過(guò)犯，除除須負(fù)責(zé)責(zé)賠 償外，更更會(huì)被立立即辭退退。（12） 收取利利益 12-1 員工不不得利用用職務(wù)上上的便利利營(yíng)私舞舞弊。 12-2 員工不不得向同同事、顧顧客、供供應(yīng)商或或與公司司有

19、生意意關(guān)系的的任何人人士索取取或接受受任 何與其其職務(wù)有有關(guān)的利利益，一一經(jīng)查出出，除立立即解雇雇外，亦亦可能送送交法院院。 12-3 此外，員員工亦不不得假借借公司名名義，向向外擔(dān)保保或作其其他類似似行為。（13） 公司資資料的保保密 員工對(duì)對(duì)公司一一切業(yè)務(wù)務(wù)及文件件，及個(gè)個(gè)人的薪薪資資料料應(yīng)付保保密責(zé)任任；對(duì)公公司一切切方針 策略，新新酬制度度、業(yè)務(wù)務(wù)動(dòng)態(tài)、銷售數(shù)數(shù)額、各各種報(bào)表表以及公公司合作作伙伴的的業(yè)務(wù)資資料， 未得到到部主管管以上人人員的核核準(zhǔn)，不不得以任任何方式式向外宣宣泄，公公司之文文件，未未經(jīng)許 可，不不得復(fù)印印或擅自自攜離辦辦公地點(diǎn)點(diǎn)。（14） 利益沖沖突 未得到到部主管管

20、以上人人員批準(zhǔn)準(zhǔn)，任何何雇員或或親屬均均不可經(jīng)經(jīng)營(yíng)與本本公司有有來(lái)往的的業(yè) 務(wù)，或或經(jīng)營(yíng)向向本公司司提供服服務(wù)、供供應(yīng)商品品、物料料或設(shè)備備的業(yè)務(wù)務(wù)。（15） 兼職 在受聘聘期間，員員工不得得從事外外間任何何全職或或兼職的的工作。（16） 來(lái)往傳傳真及信信函 16-1 所有外外發(fā)的文文件，必必須經(jīng)過(guò)過(guò)部門(mén)主主管以上上職位人人的簽署署方可對(duì)對(duì)外發(fā)放放。 16-2 外來(lái)文文件，應(yīng)應(yīng)根據(jù)內(nèi)內(nèi)容和重重要程度度，迅速速分送有有關(guān)部門(mén)門(mén)辦理，任任何員工工不得把把 外來(lái)的的文件任任意分散散、開(kāi)拆拆和私有有，一旦旦發(fā)現(xiàn)不不繳交者者，將追追究責(zé)任任。（17） 拾遺處處理 在公司司范圍內(nèi)內(nèi)所拾得得的財(cái)物物，不論論

21、大小貴貴賤，應(yīng)應(yīng)原封不不動(dòng)的交交保安單單位處理理。（18） 顧客投投訴 18-1 如遇顧顧客投訴訴或有任任何詢問(wèn)問(wèn)及困難難時(shí)，所所有員工工必須專專心聽(tīng)取取投訴事事項(xiàng)，并并立 即協(xié)助助解決。 18-2 如投訴訴事項(xiàng)超超越本身身工作及及權(quán)利范范圍時(shí)，應(yīng)應(yīng)及時(shí)通通知上級(jí)級(jí)主管到到場(chǎng)處理理，不得得 以任何何借口妨妨礙顧客客投訴。（19） 個(gè)人通通訊器材材 為免在在顧客服服務(wù)中造造成妨礙礙，除因因工作需需要并得得到部門(mén)門(mén)主管批批準(zhǔn)，所所有在賣賣場(chǎng)當(dāng) 值的員員工均不不得攜帶帶傳呼機(jī)機(jī)和行動(dòng)動(dòng)電話等等個(gè)人通通訊工具具，違者者將受到到紀(jì)律處處分。第四章 新酬（1） 發(fā)薪方方式（2） 新酬調(diào)調(diào)整（3） 基本工工

22、資（4） 全勤津津貼（5） 獎(jiǎng)金（6） 年底花花紅（7） 超時(shí)工工作補(bǔ)薪薪（1） 發(fā)薪方方式 員工的的每月薪薪金于翌翌月10日發(fā)放放，由銀銀行轉(zhuǎn)帳帳入員工工帳戶或或以其他他方式發(fā)發(fā)放， 如遇假假期或休休假，則則在假期期的前一一日發(fā)放放。（2） 新酬調(diào)調(diào)整 2-1 試用期期內(nèi)員工工可獲得得試用期期內(nèi)工資資，試用用期滿后后員工的的基本工工資將獲獲得調(diào)整整。 2-2 一般來(lái)來(lái)說(shuō)，公公司會(huì)視視下列因因素不定定時(shí)進(jìn)行行新酬調(diào)調(diào)整： 公司業(yè)業(yè)績(jī) 同業(yè)的的薪資水水平 國(guó)內(nèi)通通貨膨脹脹 員工的的職責(zé)范范圍及工工作表現(xiàn)現(xiàn) 2-3 調(diào)整新新酬將透透過(guò)工作作表現(xiàn)評(píng)評(píng)估報(bào)告告，評(píng)估估員工在在過(guò)往的的一段時(shí)時(shí)間內(nèi)的的工

23、作表表 現(xiàn)，并并由部主主管批示示，總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)方可執(zhí)執(zhí)行。（3） 基本工工作 3-1 正式員員工及試試用員工工的基本本工資以以月計(jì)算算。 3-2 各職級(jí)級(jí)的起薪薪額由總總經(jīng)理制制定，獲獲聘用者者，按其其職級(jí)的的起薪額額支付薪薪金。（4） 全勤津津貼 4-1 理級(jí)以以下員工工，公司司特發(fā)全全勤津貼貼以獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)出勤上上班者。凡員工工在一個(gè)個(gè)月內(nèi)無(wú)無(wú)遲 到、早早退及請(qǐng)請(qǐng)假，則則可享受受該月份份的全勤勤津貼。 4-2 公司對(duì)對(duì)員工的的考勤非非常重視視，凡每每月遲到到、早退退多于三三次或三三十分鐘鐘無(wú)合理理解 釋者，將將給予口口頭警告告；一次次口頭警警告之后后而無(wú)改改善者，將將給予書(shū)書(shū)面警告告；兩 次書(shū)

24、面面警告之之后而無(wú)無(wú)改善者者，將給給予紀(jì)律律處分或或解雇。 4-3 口頭警警告或書(shū)書(shū)面警告告均可累累積（以以一年計(jì)計(jì)），一一年后重重新計(jì)算算。（5） 獎(jiǎng)金 5-1 員工在在試用期期滿后，可可以享有有獎(jiǎng)金。 5-2 賣場(chǎng)員員工可按按所屬樓樓層每月月?tīng)I(yíng)業(yè)額額對(duì)比指指標(biāo)的達(dá)達(dá)成率，依依樓層分分配比率率享有獎(jiǎng)獎(jiǎng) 金。 5-3 后勤人人員可按按全店?duì)I營(yíng)業(yè)額的的達(dá)成率率，按后后勤人員員分配比比率享有有獎(jiǎng)金。 5-4 獎(jiǎng)金按按季結(jié)算算，每季季獎(jiǎng)金在在次季第第一個(gè)月月發(fā)薪日日發(fā)放。 5-5 員工在在一季度度內(nèi)因任任何原因因離職或或被辭退退，都將將不給予予獎(jiǎng)金。 5-6 員工在在事假、病假、生育假假、節(jié)育育假期

25、間間不享有有獎(jiǎng)金。 5-7 獎(jiǎng)金的的發(fā)放細(xì)細(xì)則，按按公司公公布的有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。（6） 年底花花紅 6-1 凡員工工在截止止十二月月三十一一日止已已為公司司服務(wù)滿滿三個(gè)月月者，將將享有相相當(dāng)于過(guò)過(guò)去 十二個(gè)個(gè)月實(shí)得得基本工工資總額額的十二二分之一一的年底底花紅。為公司司服務(wù)不不滿三個(gè)個(gè)月 者，將將不享有有年底花花紅。 6-2 年底花花紅通常常在農(nóng)歷歷年前兩兩周發(fā)放放，員工工不論基基于何種種原因，在在年底花花紅發(fā)放放 日前離離職皆不不得享有有花紅。（7） 超時(shí)工工作補(bǔ)薪薪 7-1 在正常常工作時(shí)時(shí)間外，因因業(yè)務(wù)上上的需要要，由部部門(mén)經(jīng)理理決定加加班，并并按加班班時(shí)間之之 多少給給予補(bǔ)薪薪或以調(diào)

26、調(diào)休沖抵抵。 7-2 超時(shí)工工作補(bǔ)薪薪只限理理級(jí)以下下人員。 7-3 在計(jì)算算超時(shí)工工作補(bǔ)薪薪時(shí)，當(dāng)當(dāng)天的超超時(shí)工作作必須為為60分鐘以以上，公公司才給給予超 時(shí)工作作補(bǔ)薪。一般假假日加班班將以平平時(shí)工作作日的基基本工資資的1.5倍計(jì)算算；國(guó)定定假 日加班班將以平平時(shí)工作作日的基基本工資資的2倍計(jì)算算。 7-4 加班一一小時(shí)后后，以每每分鐘為為計(jì)算單單位。 7-5 超時(shí)工工作必須須事先填填寫(xiě)“加班申申請(qǐng)表”并取得得部門(mén)主主管的核核準(zhǔn)，并并于加班班后， 交上司司確認(rèn)，以以備安排排補(bǔ)薪事事宜。 7-6 若公司司須員工工超時(shí)工工作，員員工必須須會(huì)在事事前接獲獲上司的的通知。 7-7 公司對(duì)對(duì)所有超超

27、時(shí)工作作的要求求會(huì)嚴(yán)格格審核，并并只有在在急需或或工作緊緊迫的情情況下才才 會(huì)批準(zhǔn)準(zhǔn)。 7-8 超時(shí)工工作的補(bǔ)補(bǔ)薪會(huì)連連同下一一個(gè)月薪薪金一并并發(fā)放。第五章 福利（1） 假期：休假、法定假假期、年年假（2） 事假（3） 病假（4） 工傷及及職業(yè)病病假（5） 生育假假、節(jié)育育假（6） 婚假（7） 喪假（8） 膳食供供應(yīng)（9） 培訓(xùn)津津貼（10） 醫(yī)療津津貼（11） 雇主責(zé)責(zé)任保險(xiǎn)險(xiǎn)（12） 社會(huì)保保險(xiǎn)（1） 假期 1-1 休假 各員工工每星期期可享有有二天休休息日，休休假日期期由各部部門(mén)主管管統(tǒng)一安安排。 1-2 法定假假期 員工每每年可享享有七天天國(guó)家法法定假期期（元旦旦一天、春節(jié)三三天、五五

28、一節(jié)一一天、國(guó)國(guó)慶 節(jié)二天天）。 1-3 帶薪年年休假 員工服服務(wù)滿一一年，可可享有年年度帶薪薪年休假假，帶薪薪年休假假按員工工年資等等級(jí)計(jì)算算：經(jīng)理級(jí)課長(zhǎng)級(jí)主任級(jí)其他滿一年至至二年7天5天3天2天滿三年至至五年10天7天5天4天滿六年至至十年14天10天7天6天滿十年以以上20天15天10天8天 帶薪假假休假年年度由元元月一日日至十二二月三十十一日。 員工不不可累積積年假，若若年度未未仍有未未領(lǐng)用的的年度假假期，公公司將會(huì)會(huì)撤消一一切余數(shù)數(shù)。 員工預(yù)預(yù)想申請(qǐng)請(qǐng)年度假假期，須須提前一一個(gè)月呈呈交申請(qǐng)請(qǐng)表并由由部門(mén)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)后報(bào)人人事 單位。（2） 事假 2-1 員工遇遇特別事事故，必必須告假

29、假時(shí)，公公司可酌酌情批于于無(wú)薪假假期。 2-2 員工因因事請(qǐng)假假，須于于至少一一天前向向主管請(qǐng)請(qǐng)假，填填寫(xiě)“請(qǐng)假（調(diào)調(diào)班）單單”，經(jīng)主主 管同意意交人事事單位備備檔。若若因突發(fā)發(fā)事件不不能提前前請(qǐng)假，員員工應(yīng)于于請(qǐng)假當(dāng)當(dāng)日親自自 打電話話向主管管申請(qǐng)，并并于復(fù)工工當(dāng)日補(bǔ)補(bǔ)辦手續(xù)續(xù)。（3） 病假 3-1 員工因因病需要要休息，經(jīng)經(jīng)公司指指定醫(yī)院院出具病病假證明明方可辦辦理病假假手續(xù)。 3-2 病假期期限及其其待遇將將以國(guó)家家規(guī)定另另行規(guī)定定。 3-3 病假期期間將扣扣除全勤勤獎(jiǎng)及有有關(guān)獎(jiǎng)金金。 3-4 員工因因病不能能上班，可可用電話話向主管管告假，復(fù)復(fù)工當(dāng)日日須補(bǔ)辦辦手續(xù)，同同時(shí)交醫(yī)醫(yī)療 單位

30、出出具的病病假單。請(qǐng)假者者須于當(dāng)當(dāng)日上班班后三十十分鐘內(nèi)內(nèi)親自電電話告之之，否則則以 曠工處處理，因因病重不不能親自自打電話話，可由由家人代代通知。（4） 工傷及及職業(yè)病病假 4-1 若員工工在工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)因執(zhí)行行公務(wù)而而受傷，部部門(mén)主管管須及時(shí)時(shí)通知人人事，并并于事發(fā)發(fā) 后三天天向人事事交工傷傷意外報(bào)報(bào)告。 4-2 員工因因工作上上的原因因，致傷傷或患病病不能上上班時(shí)，根根據(jù)有關(guān)關(guān)部門(mén)和和單位的的鑒定結(jié)結(jié) 果，按按國(guó)家規(guī)規(guī)定做公公傷或職職業(yè)病處處理。 4-3 所有公公傷或職職業(yè)病假假均為全全薪假。 4-4 因違法法操作導(dǎo)導(dǎo)致受傷傷將不予予以公傷傷處理。（5） 生育假假、節(jié)育育假 5-1 凡

31、公司司正式員員工服務(wù)務(wù)滿一年年者，于于懷孕第第一胎期期間及產(chǎn)產(chǎn)后均能能享受一一定的假假 期，假假期內(nèi)薪薪資由公公司另行行規(guī)定。 5-2 女員工工申請(qǐng)產(chǎn)產(chǎn)假，須須于預(yù)產(chǎn)產(chǎn)期二十十八個(gè)星星期前向向主管提提出，并并附繳有有關(guān)懷孕孕及 預(yù)產(chǎn)期期的證明明文件。 5-3 如遇申申請(qǐng)流產(chǎn)產(chǎn)假，員員工須于于復(fù)工后后兩天內(nèi)內(nèi)向人事事提交有有關(guān)流產(chǎn)產(chǎn)證明文文件。 5-4 若員工工進(jìn)行絕絕育或節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)，持醫(yī)醫(yī)院證明明，按國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。 5-5 員工申申請(qǐng)節(jié)育育假，須須于一星星期前提提出，并并提交有有關(guān)證明明文件。（6） 婚假 6-1 如在公公司服務(wù)務(wù)滿一年年以上的的員工，可可享有三三天全薪薪婚假。 6

32、-2 符合晚晚婚條件件（男25周歲，女女23周歲）及及在公司司服務(wù)滿滿意一年年的員工工，可享享 有五天天全薪婚婚假。 6-3 任何員員工在受受雇期間間只可享享有一次次婚假，并并于注冊(cè)冊(cè)期后三三個(gè)月內(nèi)內(nèi)享有。 6-4 員工如如欲申請(qǐng)請(qǐng)婚假，須須于一個(gè)個(gè)月前向向所屬部部門(mén)主管管呈交申申請(qǐng)表及及有關(guān)證證明文 件，并并交人事事確認(rèn)。（7） 喪假 7-1 試用期期滿后，員員工直系系親屬以以及岳父父、岳母母、公婆婆死亡，公公司將給給予三天天全薪 假期。 7-2 員工如如欲申請(qǐng)請(qǐng)喪假，事事先須由由主管批批準(zhǔn)并于于復(fù)工后后兩天內(nèi)內(nèi)向人事事補(bǔ)交有有關(guān)證明明 文件。（8） 膳食供供應(yīng) 8-1 公司為為員工提提供工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)的膳食食安排。 8-2 員工將將按公司司規(guī)定時(shí)時(shí)間在員員工食堂堂就餐。（9） 培訓(xùn)津津貼 試用期期滿的員員工，如如為取得得與工作作有關(guān)的的專業(yè)及及技術(shù)資資格，修修讀有關(guān)關(guān)課程，經(jīng)經(jīng)公 司批準(zhǔn)準(zhǔn)后將獲獲得有關(guān)關(guān)資助。（10） 醫(yī)療津津貼 100-1員工試試用期滿滿后，可可享受公公司醫(yī)療療保險(xiǎn)計(jì)計(jì)劃保障障，并按按該計(jì)劃劃的規(guī)定定，向公公 司或其其代理保保險(xiǎn)公司司索取因因病或留留院所支支出的費(fèi)費(fèi)用。 100-2 所