成都鐵路局多元系統(tǒng)專兼職教師培訓(xùn)課件

1、成鐵局職工教育安全管理2013.10.23培訓(xùn)目的：進一步規(guī)范職教安全基礎(chǔ)管理，深化安全風(fēng)險管理，重點卡控關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實提高安全管理水平。培訓(xùn)要求：加深對職教安全管理基本制度的學(xué)習(xí)理解，探討并熟悉職教管理工作相關(guān)內(nèi)容，為安全生產(chǎn)提供有力保障。職教安全風(fēng)險點職教安全管理體系教育培訓(xùn)卡控制度培訓(xùn)過程管理基礎(chǔ)管理職教安全風(fēng)險點安全風(fēng)險管理是針對人們生產(chǎn)、生活過程的安全問題，運用有效的資源，發(fā)揮人們的智慧，通過人們的努力，實現(xiàn)生產(chǎn)、生活過程中人與機器設(shè)備、物料、環(huán)境的和諧，達(dá)到降低或消除安全生產(chǎn)風(fēng)險的目的，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo)。推行安全風(fēng)險管理，前提是增強安全風(fēng)險意識。利用各種教育手段和培訓(xùn)方法，普及安

2、全風(fēng)險管理知識，廣泛開展安全風(fēng)險意識、安全責(zé)任意識和安全發(fā)展理念教育，把風(fēng)險意識根植于思想深處，貫穿到運輸生產(chǎn)的全過程。方式、目的：把風(fēng)險管理與既有安全管理有機融合，通過強化安全風(fēng)險意識，識別和研判安全風(fēng)險，有效實施風(fēng)險控制措施，達(dá)到超前防范，最大程度地降低安全風(fēng)險。分析存在的問題針對在職工教育培訓(xùn)方面的安全風(fēng)險卡控點，需進一步深化安全風(fēng)險管理，切實提高安全風(fēng)險意識，加強過程管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。分析：職工隊伍建設(shè)中的教育培訓(xùn)工作，主要存在兩個風(fēng)險點：一是無證上崗。在崗前培訓(xùn)中，沒有嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)考試合格后上崗”制度；二是培訓(xùn)考試不嚴(yán)，表現(xiàn)為培訓(xùn)考試搞形式、走過場。措施：（一）構(gòu)建培

3、訓(xùn)運行體系。在國家有關(guān)法律法規(guī)的框架下，嚴(yán)格按照鐵道行業(yè)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鐵路特有工種培訓(xùn)規(guī)范、培訓(xùn)保障和培訓(xùn)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，依法開展企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作，建立路局主抓高端培訓(xùn)、站段相對集中、車間班組分散組織的三級全員培訓(xùn)實施體系，并將安全知識教育貫穿于各級各類培訓(xùn)當(dāng)中，落實安全風(fēng)險防控措施，做到自控、互控、他控。（二）加強職工隊伍素質(zhì)基礎(chǔ)建設(shè)。嚴(yán)把入口關(guān)，強化人員培訓(xùn)，嚴(yán)格落實持證上崗制度，按照崗位準(zhǔn)入條件和職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)范要求，突出抓好“新職、轉(zhuǎn)崗、晉升”培訓(xùn)和三級安全教育，以及特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員按有關(guān)規(guī)定持證上崗，確保100%經(jīng)培訓(xùn)考試合格后再持證上崗。（三）落實安全風(fēng)險過程控制責(zé)

4、任。加強全面、全員、全過程的安全風(fēng)險控制，嚴(yán)格培訓(xùn)過程管理，認(rèn)真落實“誰考試，誰負(fù)責(zé)”制度，杜絕培訓(xùn)考試搞形式、走過場。職工教育安全管理體系根據(jù)鐵路職工教育培訓(xùn)規(guī)定（鐵勞衛(wèi)2012170號），結(jié)合我局實際，制定了成都鐵路局貫徹實施辦法 （成鐵教2012552號）、 成都鐵路局職工教育安全管理實施辦法 （成鐵教2012579號）。主要適用于局屬運輸站段。運輸輔助單位、非運輸企業(yè)可參照執(zhí)行。職工教育安全管理實行局、站段、車間、班組四級負(fù)責(zé)制。各級按職責(zé)分工各司其職，并相互協(xié)調(diào)。路局承擔(dān)職工教育安全管理主體責(zé)任。主要負(fù)責(zé)貫徹國家和鐵道部關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)和職工教育的方針政策，制定職工教育培訓(xùn)工作制度和

5、實施辦法；負(fù)責(zé)路局職工培訓(xùn)基地、師資隊伍、教材體系及教學(xué)設(shè)備設(shè)施等培訓(xùn)保障能力建設(shè)；負(fù)責(zé)部分高鐵崗位和鐵道行業(yè)特有職業(yè)（工種）重點崗位人員任職資格培訓(xùn)、班組長培訓(xùn)、特種作業(yè)和特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)、重要新技術(shù)培訓(xùn)等重點培訓(xùn)項目的實施；負(fù)責(zé)對基層單位職工教育培訓(xùn)工作進行檢查指導(dǎo)與考核評估。站段承擔(dān)職工教育安全管理實施責(zé)任。主要負(fù)責(zé)建立健全職工教育機制，制訂相關(guān)制度、辦法和保障措施，全面落實職工教育培訓(xùn)各項工作；負(fù)責(zé)落實“新職、轉(zhuǎn)崗、晉升”人員三級安全教育和任職資格培訓(xùn)、在崗職工適應(yīng)性培訓(xùn)、季節(jié)性安全教育、班組長輪訓(xùn)等教育培訓(xùn)制度；負(fù)責(zé)鐵路崗位培訓(xùn)合格證書（含高鐵、普鐵）和職工培訓(xùn)檔案、職教基礎(chǔ)資料

6、臺賬的日常管理工作；負(fù)責(zé)對本單位職工教育培訓(xùn)工作實施檢查、監(jiān)督和考核。運輸站段獨立設(shè)置職工教育科，并按規(guī)定配齊配強專職人員。車間職責(zé)：定期分析職工崗位技能狀況，向上級職教部門提報教育培訓(xùn)需求計劃；組織實施“新職、轉(zhuǎn)崗、晉升”人員車間級安全教育；抓好職工日常教育培訓(xùn)工作；指導(dǎo)、檢查、考核班組教育培訓(xùn)工作。運輸站段生產(chǎn)車間必須確定一名車間負(fù)責(zé)人分管職工教育培訓(xùn)工作，并指定一名車間技術(shù)人員具體負(fù)責(zé)。生產(chǎn)班組職責(zé)：全面落實職工持證上崗制度，并隨時掌握班組人員鐵路崗位培訓(xùn)合格證書和其它證書有效期限；負(fù)責(zé)“新職、轉(zhuǎn)崗、晉升”人員班組級安全教育；負(fù)責(zé)本班組職工日常安全教育及崗位練兵工作；定期排查本班組職工技

7、能素質(zhì)狀況，對技術(shù)業(yè)務(wù)差、安全意識和安全防范能力弱的職工，有針對性地開展安全教育培訓(xùn)工作。運輸站段班組長負(fù)責(zé)本班組職工教育培訓(xùn)工作，并設(shè)兼職技術(shù)文化教員。教育培訓(xùn)卡控制度三級安全教育制度任職資格培訓(xùn)制度適應(yīng)性培訓(xùn)制度專項培訓(xùn)制度高技能人才培訓(xùn)制度工班長培訓(xùn)制度特種（設(shè)備）作業(yè)人員培訓(xùn)制度車間、班組日常學(xué)習(xí)及班前、崗前抽問制度崗位練兵及技術(shù)競賽制度一、 三級安全教育制度（一）對新職、轉(zhuǎn)崗、晉升人員，以及離崗一年及以上重新上崗者，必須經(jīng)站段、車間、班組三級安全教育培訓(xùn)考試合格后，方準(zhǔn)上崗；（二）三級安全教育的主要內(nèi)容是：安全法規(guī)、安全管理知識、安全技術(shù)知識、安全生產(chǎn)經(jīng)驗和典型事故案例、勞動紀(jì)律、勞

8、動保護等；（三）新職、跨工種（含跨系統(tǒng)）轉(zhuǎn)崗人員三級安全教育總學(xué)時不得少于40學(xué)時，其中站段級安全教育不少于24學(xué)時，車間級安全教育不少于8學(xué)時，班組級安全教育不少于8學(xué)時。同工種轉(zhuǎn)崗和晉升人員三級安全教育學(xué)時數(shù)由各單位視其需要自定；（四）站段應(yīng)分層明確職工三級安全教育培訓(xùn)的具體內(nèi)容；三級安全教育要切合工作崗位和安全生產(chǎn)實際，必須涵蓋行車安全和勞動安全兩大部分內(nèi)容。如：本單位、車間（班組）安全生產(chǎn)概況、特點、作業(yè)安全及操作規(guī)程、安全生產(chǎn)注意事項、生產(chǎn)設(shè)備的特點、本車間（班組）發(fā)生的典型事故案例、人身安全、勞動保護等。 （五）三級安全教育考試成績達(dá)到90分及以上為合格，否則為不合格。對合格者試卷

9、中答錯的部分，要進行補強培訓(xùn)并補考。對不合格者，要重新進行培訓(xùn)考試直至全部合格為止。 為進一步規(guī)范職工勞動安全教育培訓(xùn)管理工作，加強職工勞動安全教育培訓(xùn)，切實增強職工勞動安全意識，提高勞動安全作業(yè)技能，有效遏制勞動安全事故發(fā)生，制定了關(guān)于進一步規(guī)范職工勞動安全教育培訓(xùn)管理的若干規(guī)定（成鐵教2011332號） 。1. 生產(chǎn)崗位管理人員教育培訓(xùn) （一）生產(chǎn)崗位管理人員勞動安全教育培訓(xùn)內(nèi)容必須由勞動人事、技術(shù)業(yè)務(wù)、職教、安監(jiān)部門認(rèn)可后，方可實施。（二）勞動安全教育培訓(xùn)應(yīng)包括：黨和國家有關(guān)勞動安全教育的方針、政策、法律、標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)勞動安全生產(chǎn)管理規(guī)定，歷年來本單位勞動安全生產(chǎn)所取得的經(jīng)驗及發(fā)生職工傷亡

10、事故的規(guī)律、教訓(xùn)、典型案例、應(yīng)急處理措施、安全心理學(xué)等內(nèi)容。（三）站段、車間級管理人員 每年必須參加一次及以上由本單位職教部門牽頭、安監(jiān)、技術(shù)業(yè)務(wù)、勞動人事部門配合組織的勞動安全教育培訓(xùn)考試，考試成績作為年度干部考評的依據(jù)之一。（四）現(xiàn)職班組長 每年必須一次及以上通過本單位職教部門牽頭、安監(jiān)、技術(shù)業(yè)務(wù)、勞資部門配合組織的勞動安全教育培訓(xùn)考試，經(jīng)考試合格后方能繼續(xù)任職。2. 生產(chǎn)崗位人員教育培訓(xùn) ：對“新職、轉(zhuǎn)崗、晉升” 人員，以及離崗一年及以上重新上崗者，必須經(jīng)站段、車間、班組三級安全教育培訓(xùn)考試合格后，方準(zhǔn)上崗。3.高風(fēng)險崗位人員勞動安全教育培訓(xùn) （一）高風(fēng)險崗位人員是指動車組司機、內(nèi)電機車

11、司機（含學(xué)習(xí)司機）、接觸網(wǎng)工，電力線路工、變配電值班員、軌道車司機、車輛乘務(wù)員、動車組機械師、車輛檢車員（不含室內(nèi)）、5T 設(shè)備維修工、調(diào)車人員、動車客運乘務(wù)員、扳道員、裝卸工、貨運檢查員、線路工、橋隧工、鋼軌探傷工、信號工（不含檢修基地）、通信工（不含檢修基地）、大機養(yǎng)路機械人員、汽車司機等。（二）各單位由安監(jiān)部門牽頭，技術(shù)業(yè)務(wù)、職教等部門配合，認(rèn)真梳理本單位勞動安全高風(fēng)險崗位的安全規(guī)章、勞動安全作業(yè)和應(yīng)急處置技能要求，科學(xué)制定培訓(xùn)計劃，提高教育培訓(xùn)內(nèi)容的針對性、實效性和實用性。 （三）各單位根據(jù)運輸生產(chǎn)中暴露出的勞動安全薄弱環(huán)節(jié)和安委會、事故分析會提出的勞動安全教育培訓(xùn)要求，及時更新教育培

12、訓(xùn)內(nèi)容，增強勞動安全警示教育效果。（四）把安全心理學(xué)教育納入勞動安全授課內(nèi)容，使職工懂得一定的心理學(xué)和行為科學(xué)知識。（五）路局、職培基地、站段辦班，須增加與培訓(xùn)課程相適宜的勞動安全培訓(xùn)內(nèi)容。二、 任職資格培訓(xùn)制度（一）任職資格培訓(xùn)一般由鐵路總公司、局職教、勞衛(wèi)、人事等部門以及地方政府核定的培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)，部分非主要行車工種人員任職資格培訓(xùn)暫由站段組織；（二）任職資格培訓(xùn)主要包括：職工新職、轉(zhuǎn)崗、晉升前培訓(xùn)；在崗未達(dá)到職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人員的培訓(xùn)；特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員、機車、軌道車及自輪運轉(zhuǎn)車輛司機取證培訓(xùn)等；（三）任職資格培訓(xùn)依據(jù)成都鐵路局高速鐵路職工培訓(xùn)管理辦法（成鐵教2012393號） 、成都鐵

13、路局普速鐵路職工培訓(xùn)管理辦法（成鐵教2012394號）組織實施。三、適應(yīng)性培訓(xùn)制度（一）適應(yīng)性培訓(xùn)一般由局業(yè)務(wù)處、有關(guān)部門、運輸站段和設(shè)備生產(chǎn)廠家承擔(dān)；（二）在崗職工必須參加現(xiàn)職崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，并經(jīng)考試（考核）合格后方可繼續(xù)任職；（三）適應(yīng)性培訓(xùn)應(yīng)突出時效性、針對性。站段組織實施大規(guī)模適應(yīng)性培訓(xùn)時，一般應(yīng)采取集中培訓(xùn)車間技術(shù)骨干，再由技術(shù)骨干培訓(xùn)本車間職工，或?qū)＜媛毥處熤苯铀徒痰浆F(xiàn)場等靈活機動、快速有效的培訓(xùn)方式，使職工及時掌握鐵路“四新”技術(shù)及新規(guī)章、規(guī)程知識。四、專項培訓(xùn)制度（一）專項培訓(xùn)主要包括春（暑）運、軍運、防洪、消防、施工、救援等培訓(xùn)，具有周期性或階段性特點，培訓(xùn)應(yīng)緊密圍繞運輸安全

14、生產(chǎn)階段性重點工作開展；（二）施工、救援人員培訓(xùn)屬資格性培訓(xùn)的，必須按照成都鐵路局營業(yè)線施工安全培訓(xùn)管理辦法（成鐵教2013274號）、救援職工培訓(xùn)管理制度及各主要工種教學(xué)大綱（成鐵教2006533號）執(zhí)行；（三）專項培訓(xùn)屬適應(yīng)性培訓(xùn)的，由站段組織實施。（四）特別強調(diào)營業(yè)線施工人員的資質(zhì)培訓(xùn)和復(fù)審工作，一定要嚴(yán)格把控，確保持證上崗，確保施工安全。五、高技能人才培訓(xùn)制度（一）高技能人才是指高級工、技師和高級技師；（二）站段應(yīng)根據(jù)本單位高級工、技師、高級技師崗位設(shè)置情況，制訂高技能人才中長期培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃；（三）職工技術(shù)等級晉升前，站段應(yīng)組織集中脫產(chǎn)培訓(xùn)；因各種原因難以組織集中培訓(xùn)的，可采取輔

15、導(dǎo)、自學(xué)等方式，搞好考前復(fù)習(xí)。其中，技師、高級技師晉升前的集中培訓(xùn)，原則上由路局組織，高級工晉升前的集中培訓(xùn)由站段組織。（四）建立并落實名師帶徒、技師研修、技師委外培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等高技能人才培訓(xùn)機制，支持和鼓勵職工參加技術(shù)等級晉升前的培訓(xùn)。六、工班長培訓(xùn)制度為進一步加強班組長隊伍素質(zhì)建設(shè)，切實規(guī)范和加強班組長培訓(xùn)工作，路局研究制定了成都鐵路局班組長培訓(xùn)管理辦法（暫行）（成鐵教2012195號）。 嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后上崗”的卡死制度。新職班組長必須經(jīng)任職資格培訓(xùn)考試合格后持證上崗；在職班組長輪訓(xùn)不合格者不得繼續(xù)擔(dān)任班組長職務(wù)。路局負(fù)責(zé)高鐵所有行車工種班組長及普速主要行車崗位（指導(dǎo)司機；車輛乘務(wù)

16、隊長、檢車班工長、車電班工長；接觸網(wǎng)工區(qū)工長；線路、橋隧、路基工區(qū)工長、大機工長；信號、通信工區(qū)工長；三等及以上車站值班員、車站調(diào)度員；旅客列車車長）班組長任職資格培訓(xùn)；在職班組長調(diào)訓(xùn)（“調(diào)訓(xùn)”是指路局根據(jù)運輸安全生產(chǎn)需要，抽調(diào)重要崗位班組長進行集中培訓(xùn)）。站段負(fù)責(zé)除路局規(guī)定以外的班組長任職資格培訓(xùn)和所有在職班組長輪訓(xùn)（兩年不少于一次）。班組長送外培訓(xùn)原則上由路局統(tǒng)一組織。具體組織實施辦法見（成鐵教2012195號）。 七、特種（設(shè)備）作業(yè)人員培訓(xùn)制度（一）從事特種（設(shè)備）作業(yè)的人員，必須按照國家規(guī)定，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)和有關(guān)部門考核，取得特種作業(yè)和特種設(shè)備作業(yè)資格證書后方準(zhǔn)上崗，并按要求定期參加復(fù)

17、審考核；（二）特種（設(shè)備）作業(yè)人員培訓(xùn)由局職教處、安監(jiān)室等部門組織實施。八、車間、班組日常學(xué)習(xí)及班前、崗前抽問制度（一）車間、班組須利用車間、班組各種會議、學(xué)習(xí)時間，對在崗職工開展經(jīng)常性的安全教育。并堅持抓好日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（二）運輸站段應(yīng)實施班前、崗前抽問制度。抽問由工班長或車間干部、技教員、包保干部等住址實施，在崗職工每人每月被抽問不少于4次。（三）職工參加日常學(xué)習(xí)、抽問情況應(yīng)納入“職工培訓(xùn)考核與使用待遇一體化機制”進行考核。（四）運輸站段應(yīng)實施班前、崗前抽問制度。抽問由工班長或車間干部、技教員、包保干部等組織實施，在崗職工每人每月被抽問不少于1次；（五）職工參加日常學(xué)習(xí)、抽問情況應(yīng)納入“職

18、工培訓(xùn)考核與使用待遇一體化機制”進行考核。九、崗位練兵及職業(yè)技能競賽制度（一） 按照“全員參與、著力普及、重在提高”的原則，大力開展職業(yè)技能競賽活動。路局、站段組織職業(yè)技能競賽每年不少于1次，其中，救援車間組織現(xiàn)場綜合演練每季度不少于1次。（二）崗位練兵由車間或班組組織實施。其形式有一日（班）一題、一周一練、一月一考等，應(yīng)突出崗位實作技能。崗位練兵每季度不少于1次，其中，救援隊每個工作日按6小時組織崗位練兵。 培訓(xùn)過程管理段辦培訓(xùn)班送外培訓(xùn)考試管理培訓(xùn)質(zhì)量控制及跟蹤一、段辦培訓(xùn)班（一）站段職教部門應(yīng)根據(jù)路局年度職工教育培訓(xùn)工作要求和本單位運輸安全生產(chǎn)實際，制訂段辦班培訓(xùn)計劃；（二）站段應(yīng)參照局

19、辦班有關(guān)規(guī)定，規(guī)范管理工作。二、送外培訓(xùn)（一）職工送外培訓(xùn)是指學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新工藝和本單位無能力和資質(zhì)自辦培訓(xùn)班的技術(shù)、管理、特殊工種等培訓(xùn)；（二）送外培訓(xùn)統(tǒng)一歸口局職教、人事部門管理。其中，工人送外培訓(xùn)由局職教處和相關(guān)業(yè)務(wù)部門組織實施；站段送外培訓(xùn)計劃須報路局職教、人事處批準(zhǔn)，由站段職教、技術(shù)業(yè)務(wù)等部門組織實施；三、考試管理 （一）全局職教系統(tǒng)要不斷完善、更新考試題庫、培訓(xùn)教材等，并嚴(yán)格實行培訓(xùn)、考試分離制度，落實“誰考試、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”責(zé)任制，實行職教工作人員不作為責(zé)任追究制度； （二）認(rèn)真貫徹落實成都鐵路局職工考試管理辦法（試行）（成鐵教2007555號），進一步

20、規(guī)范各級各類職工考試管理，切實提高職工教育培訓(xùn)質(zhì)量。四、培訓(xùn)質(zhì)量控制及跟蹤（一）實行培訓(xùn)項目負(fù)責(zé)制。培訓(xùn)項目負(fù)責(zé)人須加強教學(xué)計劃制訂、教案編寫、授課、考試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控；（二）切實增強培訓(xùn)的針對性、實用性、實效性和適度的超前性，根據(jù)運輸安全生產(chǎn)、鐵路“四新”技術(shù)和新規(guī)章的變化，及時調(diào)整、更新培訓(xùn)內(nèi)容；（三）試題內(nèi)容應(yīng)突出應(yīng)知應(yīng)會、崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和非正常情況下應(yīng)急處理能力。其中，三級安全教育和新職、轉(zhuǎn)崗、晉升人員資格性培訓(xùn)考試的范圍必須覆蓋本崗位基本技能、安全技術(shù)和應(yīng)急能力要求；（四）建立培訓(xùn)質(zhì)量評價機制。落實聽課、評課制度，認(rèn)真開展培訓(xùn)質(zhì)量評估。培訓(xùn)項目結(jié)束后，項目負(fù)責(zé)人應(yīng)寫出培訓(xùn)評價報告；（

21、五）建立完善培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度。對培訓(xùn)質(zhì)量、效果實行回訪，認(rèn)真收集、分析職工在實際運用中存在的問題，及時做好補強培訓(xùn)工作?；A(chǔ)管理三級安全教育工作程序、臺賬及卡片及登記管理“新職、轉(zhuǎn)崗、晉升”人員工作程序、師徒合同、培訓(xùn)資料管理專項、適應(yīng)性培訓(xùn)資料管理試卷管理鐵路崗位培訓(xùn)合格證書管理職工培訓(xùn)檔案管理一、三級安全教育工作程序、臺賬及卡片登記管理（一）站段職教部門統(tǒng)一建立站段、車間、班組三級安全教育卡（編號一致）；（二）職工經(jīng)站段安全教育考試合格后，填寫站（段）安全教育卡，由勞動人事部門將人員分配到車間；經(jīng)車間安全教育考試合格后，填寫車間安全教育卡，同時將人員分配到班組；經(jīng)班組安全教育考試合格后，填

22、寫班組安全教育卡，受教育者寫出心得體會；（三）站段職教部門匯總心得體會、班組安全教育卡、車間安全教育卡、站（段）安全教育卡及各級試卷，存入職工培訓(xùn)檔案長期保存;并填寫職工三級安全教育情況表。二、“新職、轉(zhuǎn)崗、晉升”人員工作程序、師徒合同、培訓(xùn)資料管理（一）工人新職、轉(zhuǎn)崗、晉升基本程序為：勞資部門提出培訓(xùn)需求計劃 職教部門組織實施培訓(xùn) 考試成績反饋回勞資部門 勞資部門對培訓(xùn)合格者下達(dá)任職命令；站段勞資部門必須下達(dá)學(xué)習(xí)命令，同時填寫工人新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工作程序表（一式兩份）送達(dá)職教部門，待完成培訓(xùn)考試后，依據(jù)職教部門提供的考試成績，對合格者下達(dá)正式任職命令（通知），并將任職命令（通知）抄送職教等相

23、關(guān)部門。職教部門將工人新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工作程序表、人事命令（包括學(xué)習(xí)命令和正式任職命令）、三級安全教育卡、三級安全教育試卷、技術(shù)理論試卷、實作試卷（評分表）、教學(xué)履歷書或師徒合同書等，一并存入職工培訓(xùn)檔案。 （四）同工種10人以下的非主要行車工種人員新職、轉(zhuǎn)崗、晉升，可不組織集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，但站段必須采取師帶徒形式組織培訓(xùn)，由勞資部門牽頭，按規(guī)定簽訂師徒合同；（五）師徒合同一經(jīng)簽訂，應(yīng)嚴(yán)格按合同規(guī)定的教學(xué)計劃進行教學(xué)，勞資、職教部門對合同執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。師徒合同履行結(jié)束后存入職工培訓(xùn)檔案；（六）對師帶徒效果明顯的師傅，除按規(guī)定給予津貼外，另可適當(dāng)發(fā)給一次性獎勵。三、專項、適應(yīng)

24、性培訓(xùn)資料管理專項、適應(yīng)性培訓(xùn)資料管理參照關(guān)于進一步加強職工培訓(xùn)日常管理工作的若干規(guī)定（教函200529號）及（教函200912號)補充規(guī)定進行填記、整理和歸檔，屬資格性培訓(xùn)的專項培訓(xùn)資料應(yīng)長期保存，適應(yīng)性培訓(xùn)資料保存2年。四、 試卷管理（一）工人新職、轉(zhuǎn)崗、晉升培訓(xùn)考試試卷存入職工培訓(xùn)檔案保存至下一次轉(zhuǎn)崗、晉升為止；（二）職工三級安全教育試卷存入職工培訓(xùn)檔案長期保存，直至其職業(yè)生涯結(jié)束；（三）其他試卷應(yīng)分類整理裝訂，保存期為2年。五、鐵路崗位培訓(xùn)合格證書管理原鐵道部制定了鐵路崗位培訓(xùn)合格證書管理辦法（勞衛(wèi)教函200746號）、高速鐵路崗位培訓(xùn)合格證書管理辦法 （鐵勞衛(wèi)201298號）。（一）

25、鐵路崗位培訓(xùn)合格證書是職工上崗的主要依據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知（教函20079號）、 轉(zhuǎn)發(fā)的 （成鐵教2012379號）進行管理。職工參加各級各類培訓(xùn)都應(yīng)在鐵路崗位培訓(xùn)合格證書中登記；（二）職教部門應(yīng)根據(jù)職工崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把好鐵路崗位培訓(xùn)合格證書發(fā)放關(guān)； 專人管理，負(fù)責(zé)更換、填寫、發(fā)放和統(tǒng)計工作。 （三）堅持職工持證上崗制度。職工須持鐵路崗位培訓(xùn)合格證書上崗，其中，機車司機（含動車司機）、軌道車及自輪運轉(zhuǎn)車輛司機、特種（設(shè)備）作業(yè)人員、營業(yè)線施工、探傷等人員還另須持規(guī)定的資格證書上崗。各級職教、勞衛(wèi)、安監(jiān)等部門應(yīng)不定期對職工持證上崗情況進行檢查，對未持證上崗者，應(yīng)立即責(zé)令其停止作業(yè)，

26、并追究相關(guān)人員的責(zé)任。（四） 進一步規(guī)范勞務(wù)工鐵路崗位培訓(xùn)合格證書發(fā)放和管理工作（教電201043號）。1.凡我局使用的勞務(wù)工，均應(yīng)發(fā)放鐵路崗位培訓(xùn)合格證書（此證書僅作為上崗憑證，不作為持證人身份證明），其中，季節(jié)性使用的勞務(wù)工不發(fā)放鐵路崗位培訓(xùn)合格證書，只保存考試試卷和成績登記表；防洪搶險、事故救援等臨時性使用的勞務(wù)工，由用工單位組織進行現(xiàn)場必需的安全知識和作業(yè)技能培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)內(nèi)容記錄，由勞務(wù)工本人簽名后保存。2.勞務(wù)工鐵路崗位培訓(xùn)合格證書“發(fā)證單位（章）”處不再由局職工教育處簽發(fā)（蓋章），改由與之建立勞動關(guān)系的勞務(wù)派遣公司（含外包業(yè)務(wù)承攬公司）或集體企業(yè)簽發(fā)并蓋章；“工作單位”欄填寫名

27、稱與發(fā)證單位一致；“部門”欄填寫勞務(wù)工實際工作場所。1.鐵路崗位培訓(xùn)合格證書中的“資格性培訓(xùn)記錄”欄目;a.資格性培訓(xùn)合格證“發(fā)證單位”：應(yīng)由本次資格性培訓(xùn)班的主辦單位（部門）蓋章。 b.資格性培訓(xùn)合格證“培訓(xùn)考核單位”：應(yīng)由本次資格性培訓(xùn)班的培訓(xùn)承辦單位（機構(gòu)）蓋章。 c.凡參加資格性培訓(xùn)的職工（包括工班長任職資格培訓(xùn)），必須填寫培訓(xùn)科目、培訓(xùn)學(xué)時、成績和時間。成績應(yīng)填寫分?jǐn)?shù)，不能填寫“合格”二字。 2.鐵路崗位培訓(xùn)合格證書中的“適應(yīng)性培訓(xùn)記錄”欄目，凡按鐵道部、路局要求組織的培訓(xùn)考試，以及由站段組織的鐵路“四新”技術(shù)、新規(guī)章等培訓(xùn)考試，必須在“適應(yīng)性培訓(xùn)考核記錄”欄內(nèi)如實填寫培訓(xùn)時間、培訓(xùn)

28、內(nèi)容、培訓(xùn)學(xué)時、培訓(xùn)方式和考核結(jié)果，并由培訓(xùn)部門蓋章。 職工培訓(xùn)檔案管理 職工培訓(xùn)檔案作為職工個人在其職業(yè)生涯中參加培訓(xùn)的主要記錄載體，是站段職教部門臺賬管理的重點。職工培訓(xùn)檔案應(yīng)按路局規(guī)定的統(tǒng)一模式逐人建立并設(shè)專柜保存。各單位須按照“一人一袋”的要求，建立健全職工培訓(xùn)檔案（電子和書面臺賬同時建立）。要健全檔案管理制度，設(shè)立檔案室、檔案柜，實行專人管理，并便于查閱。發(fā)生職工調(diào)出本單位時，其培訓(xùn)檔案必須隨之交接。發(fā)生職工離職、退休、死亡等情況時，方可將其培訓(xùn)檔案銷毀或另行保存。 （一）檔案存放內(nèi)容：包括目錄表、人事命令、各類任職資格培訓(xùn)考試資料（含工人新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工作程序表、三級安全教育卡、

29、三級安全教育試卷、“新職、轉(zhuǎn)崗、晉升”理論和實作考試試卷、師徒合同書等）以及上級要求存放的資料。 原關(guān)于加強教育文檔管理工作的通知（教9827號）規(guī)定的職工技術(shù)培訓(xùn)檔案卡不再填寫和存檔。 （二）建檔時間：必須按其入路時間建檔。原未建檔或存放資料不齊全的，應(yīng)及時補建、補充。 結(jié)束，謝謝！ 祝大家工作順利，身體健康！2.填寫 工人新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工作程序表表格內(nèi)的人員基本情況要準(zhǔn)確填寫，不得有缺項。在“三級安全教育”、“技術(shù)理論培訓(xùn)”、“實作技能培訓(xùn)”成績欄內(nèi)，分別填寫考試成績（其中，三級安全教育如無車間級或班組級的，則為兩級）；實作考試成績按項目填寫。若發(fā)生補強考試，還應(yīng)填寫補強考試成績。 三級安全教育考試成績90分及以上、技術(shù)理論成績80分及以上、實作成績80分及以上為培訓(xùn)合格。不合格者由勞資部門另行安排（3個月內(nèi)不得再進行同職名“新職、轉(zhuǎn)崗、晉升”工作程序），其工人新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工作程序表返勞資部門一份，職教部門留存一份。相關(guān)資料不存入個人培訓(xùn)檔案。 3.簽字蓋章 工人新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工作程序