新版薪酬管理制度模板

1、第八章薪酬管理制度一、薪酬管理制度第一章基本原則第一條公司的薪酬分配制度按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求貫徹 按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平三項(xiàng)基本原則。第二條根據(jù)激勵(lì)、高效的原則，員工薪酬的收入與其為公 司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績掛鉤。根據(jù)簡單實(shí)用、便于操作的原則，公司在建立平等競爭、用 人制度及相應(yīng)的崗位基礎(chǔ)上，實(shí)行崗位系數(shù)工資制，體現(xiàn)以崗選 人、以崗定薪、拉開差距、考核升級(jí)的原則。根據(jù)公司發(fā)展的需要，薪酬管理制度與人力資源管理緊密 結(jié)合，體現(xiàn)能夠留住人才、吸引人才、激勵(lì)人才、人盡其才的 作用。第二章管理規(guī)則第三條 根據(jù)聘任、管理、考核、分配一體化的原則，公 司各部門、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配

2、統(tǒng)一由 公司總經(jīng)理工作部管理，并實(shí)行統(tǒng)一的崗位系數(shù)工資制。第四條 以工程建設(shè)期為時(shí)間單位的公司各項(xiàng)目經(jīng)理部聘用的員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由項(xiàng)目經(jīng)理參照社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格確定，經(jīng) 公司總經(jīng)理同意后，報(bào)公司總經(jīng)理工作部備案。第五條公司年度薪酬發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格控制在公司董事會(huì)核定 的年度薪酬總額以內(nèi)。公司總經(jīng)理工作部根據(jù)總經(jīng)理的指令和公 司的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，對(duì)公司的年度薪酬總額實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第六條公司任何部門未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放錢物,均視為越 權(quán)行為，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。第七條公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動(dòng)合同或崗位聘用 合同時(shí)明確，主要根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、勞 動(dòng)環(huán)境等因素確定。第三章薪酬構(gòu)成第八條公司

3、員工的薪酬由三個(gè)單元構(gòu)成：基本薪資、崗位 薪資、獎(jiǎng)金。第九條薪酬各單元相加為員工實(shí)際薪酬。第十條員工的基本薪酬為崗位對(duì)應(yīng)的基本薪酬基數(shù)。第十一條員工的崗位薪酬為崗位對(duì)應(yīng)的基本薪酬基數(shù)X 系數(shù)X實(shí)際出勤天數(shù)。第十二條獎(jiǎng)金分為月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及其它專項(xiàng) 獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)期的生產(chǎn)經(jīng)營成效確定。第十三條 設(shè)立總經(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)，由總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)當(dāng)期為公司生 產(chǎn)經(jīng)營作出突出貢獻(xiàn)的員工?？偨?jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)總額為當(dāng)期獎(jiǎng)金總額 的 30%。員工的獎(jiǎng)金為當(dāng)期獎(jiǎng)金基數(shù)x系數(shù)x出勤天數(shù)+總經(jīng)理專 項(xiàng)獎(jiǎng)。試用期內(nèi)的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)按擬聘用崗位薪酬的60%執(zhí)行。第四章特殊情況下的薪酬計(jì)發(fā)第十四條 因工作需要，經(jīng)部門以下領(lǐng)

4、導(dǎo)批準(zhǔn)加班加點(diǎn)，能 夠依據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間計(jì)發(fā)加班薪酬。第十五條加班加點(diǎn)薪酬的計(jì)算方法為：日薪酬二月基本薪酬/ 21.75天小時(shí)薪酬二月基本薪酬/ （月計(jì)薪天數(shù)x 8小時(shí)）第十六條 加班加點(diǎn)薪酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加點(diǎn)為 本人小時(shí)薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的200%,節(jié) 假日加班薪酬為本人薪酬的300%。第十七條員工依法享受本公司的年休假、探親假、婚、 喪假等期間，不扣發(fā)本人薪酬，但不得因?yàn)樾菁儆绊懝镜恼?工作。第十八條 員工當(dāng)月請(qǐng)病假、事假，超過三個(gè)工作日以上, 當(dāng)月薪酬按實(shí)際出勤天數(shù)X日薪酬計(jì)發(fā)。第十九條 員工請(qǐng)病假超過一個(gè)月（30天）,基本薪酬按 75%計(jì)發(fā)，崗位薪酬、

5、獎(jiǎng)金停發(fā)；請(qǐng)病假超過六個(gè)月基本薪酬按 60%計(jì)發(fā)，請(qǐng)病假超過一年即被認(rèn)為不能勝任在本公司工作，終 止勞動(dòng)合同，或雙方協(xié)商解決。第五章薪酬支付第二十條 公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月10日根據(jù)上月的 考勤結(jié)果向員工支付上月的薪酬。季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)和其它專項(xiàng) 獎(jiǎng)金根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和考核結(jié)果，由總經(jīng)理決定發(fā)放 時(shí)間。第二十一條公司員工的薪酬不進(jìn)行公開，由財(cái)務(wù)部在指定 銀行設(shè)立個(gè)人賬戶，員工的薪酬由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一辦理，轉(zhuǎn)入個(gè) 人賬戶。第二十二條薪酬計(jì)發(fā)人員及各類公司員工均不得隨意打 聽、傳播別人的薪酬情況，避免盲目攀比。第二十三條員工的個(gè)人所得稅由公司代扣代繳。第二十四條 因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)?，?夠在本人月薪酬總額內(nèi)扣繳。第六章附則第二十五條 本薪酬管理制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，于XXXX年 XX月XX日發(fā)布，從發(fā)布之日起實(shí)施。第二十六條本薪酬管理制度由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。如 有條款修訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。二、兼職人員工資管理辦法第一條 為了加強(qiáng)兼職人員的薪資管理工作，特制訂如下辦 法。第二條工資的構(gòu)成。兼職員工的工資，由下列三項(xiàng)構(gòu)成?；竟べY。交通津貼。規(guī)定時(shí)間外加班津貼。第三條基本工資?；竟べY決定的原則是，考察員工