人力資本與企業(yè)科技創(chuàng)新

1、PAGE 分類號 密級U D C 編號號華中師范范大學漢漢口分校校本科畢業(yè)業(yè)論文題 目 人力力資本與與企業(yè)科科技創(chuàng)新新院（系）管理學學院專業(yè)人力力資源管管理年級 20004級級學生姓名名學號2000422410036指導教師師徐軍玲玲二八八年 五 月月PAGE 24目錄錄內容摘要要1關鍵詞1Absttracct1Key worrds1TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc194219125 引言2 HYPERLINK l _Toc194219126 一、人力力資本在在企業(yè)資資本中的的地位33 HYPERLINK l _Toc194219127 （一）人人力資本本的根本

2、本性質33 HYPERLINK l _Toc194219128 （二）人人力資本本的主要要特征66（三）人人力資本本的特殊殊功能 7 HYPERLINK l _Toc194219129 二、人力力資本在在企業(yè)科科技創(chuàng)新新中的權權重9（一）科科技創(chuàng)新新能力是是企業(yè)人人力資本本的重要要內容99（二）企企業(yè)家是是企業(yè)科科技創(chuàng)新新的核心心力量10 HYPERLINK l _Toc194219132 三、提升升人力資資本的科科技含量量12 HYPERLINK l _Toc194219133 （一）提提升人力力資本科科技含量量的重要要性12 HYPERLINK l _Toc194219134 （二）企企業(yè)

3、人力力資本投投資:資資金、方方式和途途徑12 HYPERLINK l _Toc194219135 （三）努努力提高高人力資資本科技技創(chuàng)新能能力素質質15 HYPERLINK l _Toc194219136 四、激發(fā)發(fā)人力資資本的科科技創(chuàng)新新作用116（一）樹樹立正確確的人力力資本觀觀念16（二）落落實人力力資本產產權 . 17（三）營營造拴心心留人的的環(huán)境19結束語.221 HYPERLINK l _Toc194219137 參考文獻獻22 HYPERLINK l _Toc194219138 致謝233內容摘要要:人力資資本是一一種依附附于人體體的具有有主動性性和創(chuàng)造造性的資資本;科科技創(chuàng)新新

4、是企業(yè)業(yè)持續(xù)發(fā)發(fā)展和贏贏得競爭爭的戰(zhàn)略略高地。本文從從分析人人力資本本的性質質入手,揭示出出人力資資本與科科技創(chuàng)新新的內在在聯(lián)系;著重論論述人力力資本是是企業(yè)科科技創(chuàng)新新、經(jīng)濟效益益及社會會效益增增長的源源泉和動動力;并并探討了了提高人人力資本本創(chuàng)新能能力的方方法和途途徑，以以及充分分發(fā)揮人人力資本本作用的的激勵措措施。關鍵詞:人力資資本科技技創(chuàng)新人人力資本本投資人人力資本本產權Absttracct: Huumann caapittal is a kkindd off innitiiatiive andd crreattivee caapittal exiistiing inhhumaan b

5、bodyy; sscieencee&teechnnoloogy innnovaatioon iis tthe strrateegicc hiighllandd foorennterrpriise to gaiin cconttinuuouss deevellopmmentt annd wwin inttensse ccomppetiitioon.SStarrtinng ffromm annalyyzinng tthe natturee off huumann caapittal, thhis theesiss exxpossestthe inhhereent connnecctioon bbe

6、twweenn huumann caapittal andd scciennce&tecchnoologgyinnnovvatiion by disscusssinng tthatt huumann caapittal is thee reesouurcee annd mmotiive ofccorpporaatioon sscieencee&teechnnoloogy innnovaatioon, as welll aas tthe devveloopmeentoof eeconnomiic aand socciall innterrestt. MMeannwhiile thiis tthe

7、ssis expplorres theepattterrns andd waays in whiich corrporratiionss immproove innnovaativve ccapaabillityy offhumman cappitaal aand stiimullatiing meaasurres thaat ccorpporaatioons takke tto ffulllybrringg huumann caapittal intto pplayy.Key worrds:Humman CappitaalScciennce&TecchnoologgyInnnovvatiio

8、nInveestiing on Humman CappitaalPrropeertyy Riightts oof HHumaan CCapiitall引言20世紀紀50年年代末、60年年代初，美國著著名經(jīng)濟濟學家西西奧多W舒爾茨茨和加里里S貝克爾爾，深刻刻分析了了第二次次世界大大戰(zhàn)以后后社會經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展展的巨大大變化及及其內在在動力，創(chuàng)建了了人力資資本理論論。這一一理論是是對客觀觀實踐發(fā)發(fā)展變化化的科學學總結和和理論升升華，是是對傳統(tǒng)統(tǒng)經(jīng)濟學學的極大大挑戰(zhàn)，它破譯譯了傳統(tǒng)統(tǒng)經(jīng)濟學學理論無無法解釋釋的經(jīng)濟濟之迷，明確指指出:資資本有兩兩種，物物質資本本和人力力資本;人力資資本對現(xiàn)現(xiàn)代經(jīng)濟濟增長的的

9、貢獻遠遠大于物物質資本本;人力力資本是是現(xiàn)代經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展展最重要要的內生生變量和和決定性性要素。人力資資本理論論的創(chuàng)建建與發(fā)展展為人力力資本投投資提供供了正確確的理論論指導，使人力力資本投投資由盲盲目變?yōu)闉樽杂X。 近幾年年，新科科學技術術革命，尤其是是信息技技術的發(fā)發(fā)展，使使全球經(jīng)經(jīng)濟發(fā)生生了根本本性的變變化。工工業(yè)化的的經(jīng)濟形形式正日日益向更更高的以以知識為為基礎的的經(jīng)濟形形態(tài)即知知識經(jīng)濟濟轉變。知識經(jīng)經(jīng)濟是以以現(xiàn)代科科學技術術為核心心，建立立在知識識和信息息的生產產、分配配和使用用之上的的經(jīng)濟。這一經(jīng)經(jīng)濟形態(tài)態(tài)所依賴賴的真正正的生產產資料不不再是以以資金、設備和和原材料料為主，而是以以人的知

10、知識為主主。知識識經(jīng)濟的的實質就就是知識識的不斷斷創(chuàng)新與與轉化。而知識識創(chuàng)新及及其轉化化是通過過科技創(chuàng)創(chuàng)新來實實現(xiàn)的。伴隨知知識經(jīng)濟濟的崛起起，世界界經(jīng)濟一一體化的的趨勢已已顯露無無遺。信信息技術術的發(fā)展展帶來的的信息化化程度的的提高和和信息網(wǎng)網(wǎng)絡的普普及，市市場競爭爭愈來愈愈激烈，并從國國內競爭爭、區(qū)域域競爭逐逐漸演變變?yōu)槿蚯蚋偁?。面臨知知識經(jīng)濟濟和全球球經(jīng)濟一一體化的的挑戰(zhàn)和和機遇，惟有創(chuàng)創(chuàng)新，才才是應對對之策，而創(chuàng)新新已不僅僅僅局限限于在知知識獲取取基礎上上進行的的開發(fā)性性和應用用性的技技術創(chuàng)新新，更應應強調的的是立足足于基礎礎性研究究的“突破性性創(chuàng)新”。因此此，創(chuàng)造造知識和和應用知知

11、識的能能力與效效率以及及以知識識創(chuàng)新為為核心的的持續(xù)創(chuàng)創(chuàng)新能力力已成為為影響一一個企業(yè)業(yè)全球競競爭力的的重要因因素。 構成企企業(yè)科技技創(chuàng)新能能力的要要素是多多方面的的，但每每一方面面能力的的形成，都離不不開具有有專業(yè)知知識和技技能的人人，這種種體現(xiàn)在在個體身身上的知知識、經(jīng)經(jīng)驗、能能力等，就是人人力資本本。人力力資本是是企業(yè)科科技創(chuàng)新新的源泉泉，是企企業(yè)科技技創(chuàng)新成成果應用用和擴散散的首要要條件。因此，企業(yè)如如何獲得得進行科科技創(chuàng)新新所需的的人力資資本，怎怎樣發(fā)揮揮人力資資本的科科技創(chuàng)新新作用，是企業(yè)業(yè)增強科科技創(chuàng)新新能力、實現(xiàn)持持續(xù)發(fā)展展關鍵環(huán)環(huán)節(jié)。 人力資資本理論論自200世紀880年代代

12、中期引引入我國國，國內內的經(jīng)濟濟學家也也對其做做了大量量可貴的的研究和和探索，但大多多停留在在理論的的抽象研研究水平平上，對對于將人人力資本本理論與與其具體體的應用用領域相相結合，給生產產實踐提提供理論論基礎和和可操作作性的指指導的探探討則較較少。人人力資本本內生于于科技進進步，科科技創(chuàng)新新是人力力資本的的根本屬屬性，現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)是科技技創(chuàng)新的的首要主主體。經(jīng)經(jīng)濟工作作者，特特別是企企業(yè)的領領導人，要樹立立人力資資本理念念和人力力資本投投資觀念念，積極極主動進進行人力力資本投投資，增增加企業(yè)業(yè)人力資資本存量量，尤其其要提高高人力資資本創(chuàng)新新能力素素質，為為企業(yè)科科技創(chuàng)新新提供不不竭源泉泉;要充

13、充分發(fā)揮揮人力資資本在企企業(yè)科技技創(chuàng)新中中的作用用，企業(yè)業(yè)必須對對人力資資本進行行合理配配置，予予以適當當激勵，調動人人力資本本承載者者及運用用者的創(chuàng)創(chuàng)新主動動性和積積極性;人力資資本作為為一種居居主導地地位的資資本和生生產要素素，以不不同的方方式參與與企業(yè)投投資和利利潤分配配，與企企業(yè)共享享科技創(chuàng)創(chuàng)新成果果，這是是當前充充分調動動人力資資本承載載者和運運用者主主動性和和積極性性的有效效舉措。一、人力力資本在在企業(yè)資資本中的的地位人類正在在從工業(yè)業(yè)經(jīng)濟時時代邁向向知識經(jīng)經(jīng)濟時代代。在知知識經(jīng)濟濟時代，知識和和信息將將成為新新的經(jīng)濟濟資源和和消費資資源，創(chuàng)創(chuàng)造知識識、掌握握知識和和應用知知識的能

14、能力與效效率，以以及以知知識創(chuàng)新新為核心心的持續(xù)續(xù)創(chuàng)新能能力，將將成為一一個國家家綜合國國力和國國際經(jīng)濟濟競爭的的戰(zhàn)略制制高點，也將是是一個企企業(yè)參與與日趨激激烈的全全球市場場競爭的的制勝法法寶。知知識經(jīng)濟濟在改變變世界經(jīng)經(jīng)濟結構構和總體體格局的的同時，也對企企業(yè)生產產經(jīng)營中中資本構構成提出出了新思思維:在在企業(yè)新新的生產產力系統(tǒng)統(tǒng)中，居居重要地地位的不不再是在在農業(yè)經(jīng)經(jīng)濟和工工業(yè)經(jīng)濟濟條件下下的土地地、物質質資料及及資金等等有形的的物質資資本，而而是以知知識、技技術、信信息和能能力等為為主要內內容的人人力資本本。人力力資本己己經(jīng)成為為企業(yè)發(fā)發(fā)展的首首要資本本。我們們通過對對人力資資本的性性質

15、、特特征和功功能的分分析，便便可看出出人力資資本在企企業(yè)資本本中的首首要地位位。（一）人人力資本本的根本本性質人力資本本在企業(yè)業(yè)中的地地位是由由人力資資本的根根本屬性性決定的的。何謂謂人力資資本?西西奧多舒爾茨茨提出此此概念并并作了較較為全面面的論述述。他指指出，完完整的資資本概念念應包括括物力資資本和人人力資本本兩方面面，前者者體現(xiàn)在在物質產產品上，后者則則附于勞勞動者身身上，體體現(xiàn)為凝凝聚在其其身上的的知識、技能。這種體體現(xiàn)在人人身上的的技能和和生產知知識的存存量，即即是人力力資本，它是通通過對人人的教育育、培訓訓、保健健等方面面的投資資形成的的?！拔野岩蛞蚝筇飓@獲得的人人口質量量的特質質

16、看作是是人力資資本。它它具有價價值，并并可以通通過適當當?shù)耐顿Y資來增進進。 (美)西奧多w舒爾茨:人力投資，第18頁。他的的理論將將經(jīng)濟學學的視線線引向了了“人力”，并使使人們認認識到，“人力”是經(jīng)濟濟發(fā)展中中主要的的因素，提高“人力”的質量量，成為為經(jīng)濟發(fā)發(fā)的關鍵鍵?！白匀毁Y資源，物物質資本本以及原原始的勞勞動對于于發(fā)展較較高生產產率的經(jīng)經(jīng)濟來說說，是遠遠遠不夠夠的。大大量的人人的技能能是必不不可少的的，它為為經(jīng)濟發(fā)發(fā)展的動動力加油油添水。如果少少了它們們，經(jīng)濟濟的前景景將是黯黯淡無光光的?！?(美)西奧多W舒爾茨:加里S貝克爾:人力投資，第40頁。加里S貝克爾爾進一步步把人力力資本與與時間

17、因因素聯(lián)系系起來，在他看看來，人人力資本本不僅意意味著才才干、知知識和技技能，而而且還意意味著時時間、健健康和壽壽命，一一個很簡簡單的道道理，人人力資本本的形成成需要有有時間的的投入，良好的的健康狀狀況和較較長的壽壽命是人人力資本本的重要要組成部部分，也也需要通通過投資資才能達達到，并并且是其其它形式式的人力力資本有有效運作作的必要要條件。 人力資資本是由由勞動力力商品轉轉化而來來的。勞勞動力轉轉化為人人力資本本必須具具備三個個條件:第一，知識、技術、信息成成為商品品。這是是勞動力力轉化為為人力資資本的前前提條件件。隨著著商品經(jīng)經(jīng)濟的拓拓展和深深化，作作為人類類經(jīng)驗積積累的知知識(含含技術和和

18、信息)逐漸被被獨立地地作為商商品，有有形的商商品或無無形的商商品，尤尤其是經(jīng)經(jīng)驗型知知識，其其直接內內化于人人的自身身，形成成某種特特殊的勞勞動能力力，使這這種勞動動能力不不再表現(xiàn)現(xiàn)為某種種先天察察賦、瞬瞬間可得得的東西西，而是是表現(xiàn)為為商品即即知識性性存量的的堆砌。知識、技術、信息商商品化使使勞動力力轉化為為人力資資本成為為可能。第二，作為勞勞動的能能力已不不再僅僅僅是一般般意義上上的、具具有同質質性的產產物，而而被作為為了在知知識經(jīng)濟濟條件下下人們有有意識有有目的的的資本投投資產物物，是人人們“為了形形成生產產性儲存存，審慎慎地支出出了某些些花費和和犧牲(時間、努力、精力)，這些些花費和和

19、犧牲體體現(xiàn)在人人身上，在未來來能產生生服務，這種服服務包括括未來所所得到的的經(jīng)濟收收益和個個人在他他終生都都能獲得得諸如精精神上的的滿足等等消費性性服務” 李忠民:人力資本一一個理論框架及其對中國一些問題的解釋，第26頁。第三，資本產產權制度度的演變變，使人人的能力力(進而而說人力力資本)可以用用來分享享經(jīng)濟剩剩余，勞勞動力具具有了資資本屬性性，轉化化為人力力資本。人力資資本由勞勞動力轉轉化而來來，但它它們是不不同的范范疇。與與把勞動動看作是是瞬間可可得、不不需要投投資(勞勞動力個個體本身身的再生生產和維維持被視視為一種種消費性性支出)和成本本的商品品形態(tài)的的概念不不同，人人力資本本側重于于把

20、人力力當作是是投資(生產性性投入)的產物物，是非非同質的的，是獲獲取(分分享)經(jīng)經(jīng)濟剩余余的手段段，是一一種與物物質資本本相對應應的資本本形態(tài)。為什么么人的知知識、技技能、健健康等因因素能被被視為一一種資本本或資本本的一種種形式，即人力力何以被被視為資資本?這這是因為為人力資資本具有有與一般般資本相相同的屬屬性，即即生產性性、稀缺缺性、可可變性和和功利性性。 生產性性是人力力資本最最基本的的性質。人力資資本的生生產性首首先表現(xiàn)現(xiàn)在人力力資本不不僅是一一種生產產過程中中必不可可少的生生產要素素，更重重要的是是人力資資本可以以提高生生產效率率，是企企業(yè)經(jīng)濟濟持續(xù)增增長的推推動力，因此，人力資資本是

21、企企業(yè)中首首要的生生產要素素，其經(jīng)經(jīng)濟意義義比物質質資本更更為重要要，因為為人力資資本具有有較其它它資本更更直接的的增殖性性。馬歇歇爾曾指指出，知知識是最最有力的的生產引引擎，它它可以是是我們征征服自然然，使之之滿足我我們的需需要。尼尼可爾森森也提出出相同的的觀點，他說，我們當當前擁有有的生產產能力并并非主要要是由于于物質財財富的積積累，而而主要是是通過各各種勞動動力生產產效率的的提高，特別是是從事于于使用科科學和專專業(yè)組織織方面活活動的勞勞動力，可稱之之為“高度專專業(yè)化知知識和信信息的掌掌握者和和應用者者”。 李建民:人力資本通論，第19頁。舒爾茨茨在分析析人力資資本時強強調，人人力資本本和

22、物力力資本在在投資收收益率上上是有差差別的，人力資資本的收收益率高高于后者者。在現(xiàn)現(xiàn)代經(jīng)濟濟中，人人力資本本相對于于物質資資本的重重要性更更加顯著著，因為為知識及及其創(chuàng)新新和應用用成為增增殖的主主體和源源泉。人人力資本本的生產產性除了了能提高高一個國國家或企企業(yè)的生生產效率率，使財財富得以以增加外外，對于于人力資資本的承承載個體體來講，還表現(xiàn)現(xiàn)在人力力資本能能提高個個人收入入，滿足足未來消消費需要要。 同其它它形式的的資本一一樣，人人力資本本也是一一種稀缺缺資源，而且存存量水平平越高的的人力資資本，其其稀缺性性就越大大。這種種稀缺性性一方面面是由于于無論是是在何等等優(yōu)越的的條件下下，一個個人所

23、能能獲得的的人力資資本及其其維持的的時間終終究是有有限的，這是由由人力資資本承載載者是具具有生命命周期的的人所決決定的;另一方方面，是是因為人人力資本本的形成成和存量量的增加加需要投投入勞動動、時間間和金錢錢等稀缺缺性資源源。雖然然每個健健全健康康的人天天生就具具有某種種勞動的的能力，但與人人力資本本有天壤壤之別，人力資資本雖存存在于人人體內，但它強強調的是是經(jīng)后天天有意識識的投資資，包括括釜錢、時間、努力等等的投入入所獲取取的知識識、技能能、健康康等質量量因素之之和。由由于受各各種條件件和因素素的影響響，并非非所有的的人會進進行或接接受人力力資本投投資而使使自身的的人力資資本存量量增加，因此

24、，人力資資本，尤尤其是高高質量的的人力資資本并非非隨處可可取、隨隨時可得得的。人力資本本既然是是一種資資本，也也就必然然具有同同其言形式式資本同同樣的功功利性質質，即人人力資本本是其所所有者用用來謀取取經(jīng)濟利利益的一一種手段段。一個個人或企企業(yè)之所所以愿意意犧牲或或放棄眼眼前的利利益和滿滿足，進進行人力力資本投投資，就就是為了了在將來來能夠從從中獲得得更多的的利益和和滿足。具有較較高人力力資本存存量的人人具有較較高水平平的勞動動生產率率，從而而據(jù)此獲獲得較高高的收入入，這是是個人進進行人力力資本投投資的經(jīng)經(jīng)濟學理理性動機機。對企企業(yè)來講講，進行行人力資資本投資資的決策策選擇最最首要的的決定因因

25、素也是是獲得高高質量人人力資本本存量可可以提高高企業(yè)的的邊際生生產力，從而享享有人力力資本投投資的收收益回報報。當然然，除此此之外，人力資資本本身身對個人人、企業(yè)業(yè)和社會會還可以以帶來外外部效益益和非經(jīng)經(jīng)濟收益益，如:提高個個人生活活質量，有利于于企業(yè)文文化的形形成，提提高整個個國民素素質，促促進經(jīng)濟濟發(fā)展和和社會進進步。 談到人人力資本本，就不不能不提提及人力力資源。人力資資本是通通過對人人力資源源的開發(fā)發(fā)即通過過教育、培訓等等途徑逐逐漸形成成和發(fā)展展起來的的。人力力資源是是人力資資本形成成和積累累的前提提;人力力資本是是人力資資源質量量提升的的結果，從這個個意義上上講，人人力資本本與人力力

26、資源既既相互聯(lián)聯(lián)系，不不可分割割。但是是二者又又相互區(qū)區(qū)別，并并非是同同一的概概念。首首先，人人力資本本是一個個質量的的概念，它反映映出一個個人或一一個人口口群體的的生產能能力或收收入能力力的水平平，人力力資源是是一個更更注重數(shù)數(shù)量的概概念，著著眼于具具有勞動動能力的的人口數(shù)數(shù)量，是是以性別別、年齡齡為其衡衡量的標標準。人人力資本本是一個個內涵要要比人力力資源概概念更為為豐富的的概念;其次，人力資資本反映映的是個個人之間間生產能能力和收收入能力力的差別別，或者者說勞動動力素質質的差別別，而人人力資源源概念則則以勞動動力的同同質性為為前提因因而反映映不出勞勞動力質質量上的的差別，而對這這種差別別

27、的反映映正是人人力資本本概念的的殊意義義所在。再次，就人力力資源而而言，同同自然資資源一樣樣，也有有待開發(fā)發(fā)，而人人力資本本實質上上是已經(jīng)經(jīng)開發(fā)了了的人力力資源，是具備備了一定定知識和和能力的的人力資資源，人人力資本本投資實實際上就就是對人人力資源源開發(fā)與與配置的的過程，使其從從原始的的、潛在在的狀態(tài)態(tài)轉變成成人力資資本。最最后，人人力資源源概念不不能反映映人的知知識、技技術和能能力等質質量要素素的稀缺缺性。因因此，與與人力資資源相比比，人力力資本概概念是一一個更為為有力的的理論依依據(jù)和實實證分析析的工具具，而且且人力資資本概念念所應用用的領域域要比人人力資源源概念寬寬泛得多多。當然然，以上上

28、的分析析并不是是說可以以用人力力資本概概念取代代人力資資源概念念，研究究的視角角不同，概念的的使用也也應相應應的不同同。（二）人人力資本本的主要要特征人力資本本因其特特殊的內內容和性性質，決決定了它它與物質質資本及及其他形形式的資資本相比比，具有有自己鮮鮮明的特特征。人人力資本本具有無無形性。人力資資本指的的是體現(xiàn)現(xiàn)在人體體內的技技能、知知識、信信息和閱閱歷和健健康等，就其實實質來講講，是一一種無形形資產，因此，它不象象物質資資本那樣樣有具體體的形態(tài)態(tài)，可以以用感官官直接感感覺到，它們只只是以潛潛在的形形式存在在于人體體之中，必須通通過個體體參與生生產勞動動才能體體現(xiàn)出來來。勞動動者在進進行實

29、際際的生產產之前，其體內內的人力力資本是是無法表表現(xiàn)出來來的，也也是無法法發(fā)揮作作用的。人力資資本的無無形性決決定了人人力資本本與其所所有者不不可分離離。這意意味著個個人在讓讓渡自己己的人力力資本時時，不放放棄自己己對它的的所有權權。人力力資本具具有時效效性。物物質資本本存在著著一個形形成、使使用、維維護、消消耗以及及最終報報廢的過過程，人人力資本本同樣也也具有這這樣一個個過程。人的知知識、技技能等質質量因素素是后天天逐步獲獲得和積積累起來來的，而而且存在在于人體體之中，這個過過程必然然與人的的生命過過程緊密密地聯(lián)系系在一起起;人的生生命是有有限的，人力資資本如果果不能及及時有效效地利用用，就

30、會會隨著人人自身時時間的流流逝而喪喪失。知知識作為為一種商商品也是是有時效效性的，如果不不及時對對人力資資本進行行再投資資使其不不斷更新新和增值值，隨著著科學技技術的進進步和人人力資本本使用過過程的延延續(xù)，人人力資本本必然會會發(fā)生貶貶值。因因此，人人力資本本的時效效性較之之物質資資本更為為顯著和和更令人人關注。人力資資本具有有累積性性。人力力資本是是不斷累累加的結結果。人人力資本本累積一一般是講講是己有有的人力力資本存存量的指指數(shù)函數(shù)數(shù)。這種種累積性性具有很很強的有有序性，在通常常情況下下，人力力資本的的疊加是是由低到到高，先先是基本本的一般般人力資資本，而而后以此此為基礎礎現(xiàn)實積積累。人人力

31、資本本累積性性還表現(xiàn)現(xiàn)為，人人力資本本是在“干中學學、學中中干”的積累累，反映映了人力力資本積積累的能能動性具具有學習習進化功功能，這這表明了了人力資資本的使使用與投投入過程程的合一一性。人人力資本本具有創(chuàng)創(chuàng)造性。人力資資本的實實體是人人的智力力、知識識、技能能和經(jīng)驗驗等，這這些都是是人的主主觀能動動性和創(chuàng)創(chuàng)造性的的源泉。人力資資本的創(chuàng)創(chuàng)造性是是指通過過人力資資本作用用的發(fā)揮揮，能進進行創(chuàng)造造性的思思維活動動和創(chuàng)造造性的研研究開發(fā)發(fā)工作，不斷實實現(xiàn)知識識的更新新和科學學技術的的創(chuàng)新。沒有人人力資本本作用的的發(fā)揮，創(chuàng)造性性的思維維和研究究開發(fā)根根本無從從談起。人力資資本所具具有的創(chuàng)創(chuàng)造性是是人力

32、資資本區(qū)別別于其它它有形資資本最本本質的特特征。人人類社會會的不斷斷進步，正是靠靠人力資資本不斷斷地積累累、開發(fā)發(fā)和利用用的結果果。不斷斷積累和和利用人人力資本本，煥發(fā)發(fā)出人的的各項潛潛能，積積極開展展創(chuàng)新活活動，推推動社會會經(jīng)濟發(fā)發(fā)展和全全面進步步。人力力資本具具有收益益遞增性性。人力力資本是是具有邊邊際收益益遞增的的生產力力形態(tài)資資本，隨隨著人力力資本存存量的增增加，人人力資本本對生產產效率和和經(jīng)濟增增長的貢貢獻呈遞遞增趨勢勢。這可可用“內在效效應”和“外在效效應”來加以以說明，在具體體的勞動動生產過過程中，人力資資本通過過兩條途途徑來體體現(xiàn)這兩兩個效應應:一是人人力資本本存量的的增加，可

33、以提提高其載載體一勞勞動者自自身的生生產效率率;二是人人力資本本存量的的增加，可以提提高其他他生產要要素的生生產效率率。人力力資本的的這種收收益遞增增性，除除了直接接地表現(xiàn)現(xiàn)在使微微觀經(jīng)濟濟個體經(jīng)經(jīng)濟收益益遞增外外，還表表現(xiàn)在人人力資本本具有外外生性。外生性性是指某某個變量量的變化化，不僅僅影響到到自身，而且影影響到其其他變量量。盧卡卡斯指出出，每個個人力資資本的提提高都直直接引起起了產出出的提高高，同時時也引起起社會平平均的人人力資本本提高，而社會會平均人人力資本本決定了了社會平平均的運運作效率率，總體體效率的的提高又又反過來來作用于于每個企企業(yè)和個個人，提提高其收收益。（三）人人力資本本的

34、特殊殊功能 在現(xiàn)代代企業(yè)進進行生產產經(jīng)營活活動而投投入的資資本中，對企業(yè)業(yè)經(jīng)濟增增長起關關鍵性作作用的是是人力資資本。企企業(yè)擁有有的人力力資本存存量、結結構、積積累以及及對人力力資本的的配置狀狀況，決決定著企企業(yè)未來來經(jīng)濟增增長及生生存發(fā)展展?jié)摿?。人力資資本之所所以與經(jīng)經(jīng)濟增長長之間存存在著密密切關系系，成為為決定經(jīng)經(jīng)濟增長長的重要要因素，關鍵在在于人力力資本具具有特殊殊的生產產功能。因此，對人力力資本生生產功能能的認識識是理解解人力資資本與經(jīng)經(jīng)濟增長長關系的的基礎。從生產產的角度度看，人人力資本本具有要要素和效效率兩個個方面的的生產功功能。 人力資資本同物物質資本本和貨幣幣資本一一樣，是是生

35、產過過程必不不可少的的先決條條件或投投入要素素。在當當代經(jīng)濟濟增長和和發(fā)展的的過程中中，人力力資本的的這種要要素功能能作用變變得更為為重要。例如，在許多多發(fā)展中中國家，由于嚴嚴重缺乏乏所需的的人力資資本，使使現(xiàn)代生生產技術術和方法法無法采采用，現(xiàn)現(xiàn)代化的的生產過過程和工工廠無法法建立，現(xiàn)代化化產業(yè)部部門難以以形成。在現(xiàn)代代經(jīng)濟中中，科學學技術的的發(fā)展和和應用成成為增長長的“引擎”，個人人所擁有有的知識識水平、技能、經(jīng)驗、創(chuàng)新的的能力、學習的的能力越越來越成成為一個個企業(yè)或或整個國國民經(jīng)濟濟發(fā)展的的至關重重要的決決定因素素;隨著著經(jīng)濟增增長方式式由粗放放型向集集約型的的轉變，人力資資本的要要素功

36、能能更趨顯顯著并被被不斷強強化。這這也是人人力資本本具有特特殊效率率功能的的基礎。人力資本本作為經(jīng)經(jīng)濟活動動中具有有主動性性和創(chuàng)造造性的生生產要素素，是一一個國家家或者一一個企業(yè)業(yè)提高生生產效率率和經(jīng)濟濟效益的的決定性性因素。人力資資本存量量的增加加可以提提高人力力資本自自身的生生產效率率。在同同一生產產過程中中，技術術熟練程程度高的的人總比比技術熟熟練程度度低的人人具有更更高的生生產效率率。但更更深層次次的原因因是人力力資本具具有較高高的邊際際生產率率，即在在正常的的情況下下，每一一單位的的人力資資本存量量的增加加，都能能帶來生生產率的的極大提提高。人人力資本本存量的的增加可可以提高高其他生

37、生產要素素的生產產效率。人力資資本存量量增加，意味著著勞動者者可以利利用其掌掌握的先先進科學學技術及及知識對對現(xiàn)有的的物質資資料進行行深度地地開發(fā)和和利用，提高物物質資本本的邊際際生產率率。使人人力資本本具有效效率功能能，或者者說使人人力資本本規(guī)模收收益率不不下降或或者提高高的根本本原因在在于科技技進步。而科技技進步的的核心力力量又在在于人力力資本存存量的不不斷增加加和素質質不斷的的提高。人力資資本是一一個質量量概念，人力資資本的增增加意味味著生產產要素質質量的提提高和生生產技術術的進步步，這兩兩方面的的變化都都將導致致邊際收收益率的的提高，從而促促進經(jīng)濟濟發(fā)展提提高經(jīng)濟濟增長率率。發(fā)展展經(jīng)濟

38、學學家更為為細致地地闡述了了人力資資本的效效率功能能。他們們把知識識分解為為一般知知識和專專業(yè)知識識，一般般知識可可產生規(guī)規(guī)模收益益，專業(yè)業(yè)化知識識可以產產生要素素的遞增增收益。特殊知知識和專專業(yè)化的的人力資資本是經(jīng)經(jīng)濟增長長的主要要因素，它們不不僅能形形成遞增增的收益益，而且且能使資資本和勞勞動等生生產要素素投入也也產生遞遞增收益益，從而而使整個個經(jīng)濟的的規(guī)模收收益遞增增，遞增增的收益益保證著著長期經(jīng)經(jīng)濟增長長。人力力資本是是收益遞遞增和經(jīng)經(jīng)濟增長長的源泉泉和動力力，專業(yè)業(yè)化的人人力資本本則是促促進經(jīng)濟濟增長的的根本動動力。綜上所述述，企業(yè)業(yè)資本的的形式是是多種多多樣的，但基本本的形式式是人

39、力力資本、實物資資本和貨貨幣資本本。其中中，人力力資本居居于主導導地位，起著決決定性的的作用。所謂人人力資本本，就是是后天獲獲得的存存在于人人體中的的蘊含經(jīng)經(jīng)濟價值值的知識識、技術術、能力力和健康康等質量量因素之之總和。它具有有實物資資本和貨貨幣資本本所不具具備的根根本特征征和獨特特功能，是一種種主動性性和創(chuàng)造造性的資資本，是是運用和和經(jīng)營其其它一切切資本的的資本，是企業(yè)業(yè)科技創(chuàng)創(chuàng)新和經(jīng)經(jīng)濟增長長的源泉泉。二、人力力資本在在企業(yè)科科技創(chuàng)新新中的權權重企業(yè)的發(fā)發(fā)展離不不開科技技創(chuàng)新，而科技技創(chuàng)新依依賴于人人力資本本。人力力資本，就其形形態(tài)講，主要有有教育資資本、知知識資本本、技術術資本、健康資資

40、本等;就其載載體講，主要有有企業(yè)家家、科技技人才等等，他們們對于企企業(yè)科技技創(chuàng)新來來講都是是不可缺缺少的，但作用用也是不不一樣的的。在實實踐中，必須具具體分開開，有所所權重。（一）科科技創(chuàng)新新能力是是企業(yè)人人力資本本的重要要內容 創(chuàng)新能能力是人人力資本本的重要要內容。首先，雖然一一個人的的天賦對對其創(chuàng)造造性思維維和創(chuàng)新新能力有有很大的的影響，但創(chuàng)新新能力作作為一種種素質，是經(jīng)過過后天的的學習和和訓練形形成的，學習和和訓練的的過程也也就是一一個進行行人力資資本投資資的過程程，也就就是說，個人的的創(chuàng)新能能力需要要通過個個人或組組織的投投資才能能形成;其次，創(chuàng)新能能力是依依附與于于人而存存在，沒沒有

41、脫離離人而存存在的抽抽象的能能力并發(fā)發(fā)揮作用用;再次次，無論論對個人人或組織織來講，創(chuàng)新能能力也是是其賴以以獲得收收入和財財富增長長的手段段或憑借借，即創(chuàng)創(chuàng)新能力力能給其其擁有者者帶來未未來收入入的增加加。從以以上三各各方面的的分析，可以說說明，創(chuàng)創(chuàng)新能力力屬于人人力資本本的范疇疇，是人人力資本本的重要要內容。 創(chuàng)新能能力的形形成和發(fā)發(fā)展需要要一定智智力、知知識和經(jīng)經(jīng)驗等方方面的積積累為基基礎，是是在一定定的智力力條件下下，學習習和運用用知識、獲得實實踐經(jīng)驗驗的基礎礎上逐步步形成的的。但在在人力資資本的組組成部分分中，與與知識、智力等等其他人人力資本本相比，創(chuàng)新能能力是一一項最根根本、起起主導

42、作作用的資資本，創(chuàng)創(chuàng)新能力力是創(chuàng)造造性的運運用人現(xiàn)現(xiàn)有的智智力、知知識的前前提，也也是不斷斷發(fā)現(xiàn)和和獲得新新的知識識、積累累新的經(jīng)經(jīng)驗的必必要條件件。新知知識的取取得就是是對知識識不斷創(chuàng)創(chuàng)新的結結果，沒沒有創(chuàng)新新能力，人力資資本的積積累也只只能是低低水平的的重復。 企業(yè)科科技創(chuàng)新新能力是是許多方方面能力力的綜合合表現(xiàn)，其中起起關鍵作作用的是是企業(yè)中中參與科科技創(chuàng)新新的各層層次人才才的創(chuàng)新新能力，人才就就是擁有有高素質質人力資資本的人人力資源源，創(chuàng)新新能力的的形成和和積累是是一個不不斷學習習和發(fā)展展的過程程，因此此，企業(yè)業(yè)科技創(chuàng)創(chuàng)新能力力的增強強，需要要企業(yè)不不斷地通通過各種種有效的的途徑戰(zhàn)戰(zhàn)略

43、性地地、有針針對性地地進行人人力資本本投資。 按照世世界銀行行對企業(yè)業(yè)技術能能力的界界定，技技術能力力指生產產和管理理技術變變化所需需的資源源，這些些資源包包括引進進的外國國技術、在教育育、培訓訓和研究究上的投投資、激激勵創(chuàng)新新和模仿仿的經(jīng)濟濟手段、鼓勵公公司重視視技術積積累的制制度與政政策等。企業(yè)技技術能力力包括企企業(yè)的生生產能力力、投資資能力和和創(chuàng)新能能力。創(chuàng)創(chuàng)新能力力是企業(yè)業(yè)技術能能力的重重要組成成部分，企業(yè)技技術能力力是以企企業(yè)科技技創(chuàng)新能能力的提提高為基基礎的，生產能能力與科科技創(chuàng)新新能力之之間則是是一種支支持與保保障的關關系，生生產能力力是科技技創(chuàng)新能能力發(fā)揮揮作用的的支持與與保障

44、，科技創(chuàng)創(chuàng)新能力力又反過過來支持持和推動動生產能能力的提提高。沒沒有相當當程度的的科技創(chuàng)創(chuàng)新能力力，企業(yè)業(yè)的生產產能力水水平再高高，也永永遠無法法發(fā)展成成為科技技的領先先者，因因此，可可以說，科技創(chuàng)創(chuàng)新能力力是企業(yè)業(yè)技術能能力的核核心。 對于科科技創(chuàng)新新能力的的組成要要素，可可以從不不同的角角度進行行劃分。如科技技創(chuàng)新能能力可以以視為是是個體能能力和集集體能力力的整合合?？萍技紕?chuàng)新活活動既需需要每一一個參與與人員個個人的智智力、體體力的投投入，最最大程度度地發(fā)揮揮其個人人能力水水平，也也需要參參與者的的共同合合作，需需要集體體的投入入，需要要通過一一些具體體的組織織形式(如創(chuàng)新新小組、研究室室

45、等)來來協(xié)調和和匯集個個人的能能力，從從而形成成組織的的集體能能力。從從這一角角度講，科技創(chuàng)創(chuàng)新能力力的高低低，既取取決于協(xié)調調各個創(chuàng)創(chuàng)新小組組成員活活動的組組織管理理水平的的高低，這兩方方面都是是科技創(chuàng)創(chuàng)新能力力的重要要組成要要素。（二）企企業(yè)家是是企業(yè)科科技創(chuàng)新新的核心心力量 企業(yè)科科技創(chuàng)新新，不是是企業(yè)中中研究開開發(fā)部門門能獨立立完成的的，而是是各不同同職能部部門協(xié)作完完成的，有時甚甚至是與與其他企企業(yè)、科科研單位位或高等等院校合合作完成成的。但但這也并并不是說說，凡參參與到企企業(yè)創(chuàng)新新活動中中的人所所發(fā)揮的的作用是是一樣的的，對這這些人所所掌握的的知識、技能(即其個個人所擁擁有的人人力

46、資本本)等方方面的要要求是一一致的。企業(yè)進進行科技技創(chuàng)新所所需要的的人力資資本不是是一個個個體性的的概念，而是一一個整合合性的概概念，企企業(yè)的人人力資本本存量不不是企業(yè)業(yè)中單個個人所擁擁有的人人力資本本的簡單單加總，人力資資本的結結構及配配置對人人力資本本作用的的發(fā)揮有有著至關關重要的的影響，由優(yōu)化化的人力力資本結結構及配配置所帶帶來的人人力資本本作用正正效應發(fā)發(fā)揮將導導致人力力資本整整合性增增加。 在企業(yè)業(yè)科技創(chuàng)創(chuàng)新活動動中，以以研究開開發(fā)為中中心，將將企業(yè)進進行科技技創(chuàng)新所所需的人人力資本本劃分為為三類專專業(yè)主導導型人力力資本、普通配配合型人人力資本本和企業(yè)業(yè)家這種種特殊的的人力資資本。專

47、專業(yè)主導導型人力力資本:企業(yè)科科技創(chuàng)新新的重要要人力資資本。 專業(yè)型型人力資資本是指指通過接接受專業(yè)業(yè)的教育育和培訓訓所形成成的人力力資本。企業(yè)科科技創(chuàng)新新所需的的專業(yè)化化人力資資本則是是指在企企業(yè)科技技創(chuàng)新中中直接從從事研究究開發(fā)的的高新科科技含量量較高的的人力資資本，這這部分人人力資本本是企業(yè)業(yè)科技創(chuàng)創(chuàng)新的決決定因素素，擁有有這種素素質的高高科技人人才是企企業(yè)進行行科技創(chuàng)創(chuàng)新的骨骨干力量量，在企企業(yè)科技技創(chuàng)新中中起主導導作用。企業(yè)進進行科技技創(chuàng)新，除了需需要具有有雄厚的的資金實實力和先先進的設設備裝置置外，還還需要進進行創(chuàng)新新的主體體通過運運用其所所擁有的的高度專專業(yè)化的的科技型型人力資資

48、本從事事具體的的科學技技術研究究開發(fā)工工作，使使投入的的貨幣資資本和物物質資本本與人力力資本相相結合，實現(xiàn)企企業(yè)的科科技進步步，并為為企業(yè)帶帶來經(jīng)濟濟效益。 普通配配合型人人力資本本是指在在企業(yè)中中沒有直直接進行行科技創(chuàng)創(chuàng)新的研研究開發(fā)發(fā)等方面面的工作作，但卻卻是企業(yè)業(yè)科技創(chuàng)創(chuàng)新活動動得以進進行和取取得成功功的必要要資本。這些人人力資本本在企業(yè)業(yè)科技創(chuàng)創(chuàng)新中，從搜集集信息直直到科技技創(chuàng)新成成果商品品化的整整個過程程都發(fā)揮揮著重要要的、不不可替代代的作用用。 企業(yè)家家作為一一種特殊殊的人力力資本，對企業(yè)業(yè)科技創(chuàng)創(chuàng)新的作作用更為為重要。熊彼特特曾指出出:“企業(yè)家家的職能能是，通通過利用用一種新新發(fā)

49、明，或更一一般地，利用一一種生產產新商品品或用新新方法生生產老商商品的沒沒有試用用過的技技術可能能性，通通過開辟辟原材料料供給的的新來源源或產品品的新銷銷路，通通過重組組產業(yè)等等來改革革生產模模式或使使它革命命化。這這種職能能主要不不在于發(fā)發(fā)明某些些東西或或創(chuàng)造出出企業(yè)得得以開發(fā)發(fā)利用的的某些條條件，而而在于把把事情付付諸與實實行?！?(美)約瑟夫熊彼特:經(jīng)濟發(fā)展理論，第153頁。就熊彼彼特看來來，推動動企業(yè)科科技創(chuàng)新新的人，不是發(fā)發(fā)明家 而是企企業(yè)家。企業(yè)家家，不是是一個職職稱，也也不是一一種職務務，而應應該是在在市場經(jīng)經(jīng)濟中表表現(xiàn)杰出出的管理理能力和和優(yōu)秀的的經(jīng)營手手段的企企業(yè)經(jīng)營營者。要

50、要成為企企業(yè)家，就必須須具備企企業(yè)家精精神。企企業(yè)家精精神就是是一個企企業(yè)家的的開拓、創(chuàng)新和和敢冒風風險的精精神，開開拓和敢敢冒風險險實際上上就是創(chuàng)創(chuàng)新的特特征表現(xiàn)現(xiàn)。所以以可以說說企業(yè)家家精神就就是企業(yè)業(yè)的創(chuàng)新新精神，是一個個企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)新意識識的集中中體現(xiàn)。企業(yè)家家精神是是一種素素質，從從這個意意義上講講，企業(yè)業(yè)家也是是一種特特殊的人人力資本本。 培育企企業(yè)家精精神是形形成企業(yè)業(yè)科技創(chuàng)創(chuàng)新良好好的內在在動力機機制一個個重要方方面，如如果說來來自市場場需求、市場競競爭和政政策激勵勵，是一一種“要你創(chuàng)創(chuàng)新”的動力力的話，那么，由一個個合格的的企業(yè)家家及企業(yè)業(yè)家精神神所引導導、帶動動的科技技創(chuàng)新，則

51、是主主動的“我要創(chuàng)創(chuàng)新”的創(chuàng)新新行為?？梢哉f說，企業(yè)業(yè)家的創(chuàng)創(chuàng)新精神神越強，企業(yè)就就越會積積極地去去尋找創(chuàng)創(chuàng)新的機機會，并并進行主主動的創(chuàng)創(chuàng)新活動動。這種種主動性性不僅體體現(xiàn)在創(chuàng)創(chuàng)新時間間上的領領先，而而且還會會給企業(yè)業(yè)帶來創(chuàng)創(chuàng)新成果果上的領領先，從從而為企企業(yè)形成成具有競競爭力的的競爭優(yōu)優(yōu)勢。這這種具有有持續(xù)競競爭優(yōu)勢勢的企業(yè)業(yè)，是產產業(yè)發(fā)展展的基石石，也是是整個國國家經(jīng)濟濟持續(xù)發(fā)發(fā)展的基基石。三、提升升人力資資本的科科技含量量人力資本本之所以以能對企企業(yè)發(fā)展展起著如如此大的的作用，根本在在于它有有很高的的科技含含量。企企業(yè)要擁擁有創(chuàng)造造性的、高效益益的人力力資本，必須采采取有效效措施，提高

52、人人力資本本的科技技含量。這是企企業(yè)能夠夠在激烈烈的競爭爭中立于于不敗之之地的關關鍵所在在。（一）提提升人力力資本的的科技含含量的重重要性 人力資資本的科科技含量量是指在在人力資資本的各各項具體體內容中中，科學學技術的的滲透狀狀況，即即人力資資本中的的科學技技術知識識的存量量。如果果從整體體的個人人來看，就是指指個人所所掌握的的科學技技術知識識的多少少。從廣廣義上來來講，體體現(xiàn)在個個人身上上的經(jīng)投投資而獲獲得的科科學技術術知識包包括了人人力資本本的所有有內容，科學技技術包括括自然科科學技術術和社會會科學技技術，有有一般性性和普遍遍性的自自然、社社會科學學技術知知識，還還有高度度專業(yè)化化的自然然

53、社會科科學知識識。當然然，我們們這里講講的人力力資本的的科技含含量，主主要是指指在某個個特定的的科學技技術的研研究和生生產領域域，個人人掌握該該專業(yè)的的科學技技術知識識的程度度。 人力資資本的科科技含量量，尤其其是對某某領域領領先科技技知識的的掌握和和運用能能力是企企業(yè)科技技創(chuàng)新的的源泉。企業(yè)科科技創(chuàng)新新是知識識創(chuàng)新的的延伸和和擴展，也是科科學技術術知識的的創(chuàng)新和和向現(xiàn)實實生產力力轉化的的過程。這些先先進的科科學技術術只有被被人所發(fā)發(fā)現(xiàn)、發(fā)發(fā)明或掌掌握，才才能實現(xiàn)現(xiàn)轉化。而個人人學習、實踐的的過程就就是掌握握各種科科學技術術知識的的過程，一旦這這些科學學技術知知識被人人所掌握握，凝結結在人身身

54、上，就就成為人人力資本本的重要要組成部部分，因因此，學學習和實實踐科學學技術知知識的過過程，就就是提升升人力資資本存量量的過程程，也是是增加人人力資本本科技含含量的過過程。企企業(yè)要進進行科技技創(chuàng)新，首先要要擁有這這些包含含該領域域先進的的科學技技術知識識和具有有創(chuàng)新能能力的人人力資本本，在人人力資源源管理中中，我們們將承載載這種人人力資本本的人稱稱之為“科技人人才”。在以以科技實實力為核核心的市市場競爭爭中，誰誰能擁有有大批高高、精、尖的科科技人才才，誰就就能占領領高科技技領域的的制高點點，誰就就能贏得得持續(xù)的的競爭能能力，獲獲得經(jīng)濟濟收益增增長，在在市場競競爭中立立于不敗敗之地。（二）企企業(yè)

55、人力力資本投投資:資資金、方方式和途途徑 要提升升人力資資本的科科技含量量，就需需要進行行人力資資本投資資。投資資是以一一定的貨貨幣、資資本或實實物的投投入為前前提的，以期能能夠帶來來新的生生產要素素的擴大大和預期期收益為為目的的的經(jīng)濟活活動。人人力資本本投資就就是通過過對人力力資源一一定的投投入(貨貨幣、資資本或實實物)，使人力力資源質質量及數(shù)數(shù)量指標標均有所所改善，并最終終反映在在勞動產產出的增增加上的的一種投投資行為為。貝克克爾指出出，“用于增增加人的的資源，影響未未來貨幣幣和消費費的投資資” (美)加里S貝克爾:人力資本，第1頁。就是人人力資本本投資。 人力資資本投資資是一個個整體系系

56、統(tǒng)，體體現(xiàn)在許許多方面面。貝克克爾認為為，“這種投投資包括括正規(guī)學學校教育育、在職職培訓、醫(yī)療保保健、遷遷移，以以及收集集價格和和收入的的信息等等多種形形式” (美)加里S貝克爾:人力資本，第1頁。舒爾爾茨將其其分為五五個方面面的內容容:醫(yī)療療和保健健、在職職人員培培訓、正正式建立立起來的的初等、中等和和高等教教育、不不是企業(yè)業(yè)組織的的那種為為成年人人舉辦的的學習項項目、個個人和家家庭適應應于變化化就業(yè)機機會的遷遷移。 醫(yī)療保保健活動動主要是是為了維維持和恢恢復人力力資源的的勞動能能力，它它既有數(shù)數(shù)量的含含義又有有質量的的含義。這方面面的投資資包括兩兩部分:對日常常的衛(wèi)生生保健投投資和勞勞動保

57、護護投資。從廣義義上講，凡是用用于影響響人力資資源的壽壽命、力力量、耐耐久力、精力等等方面的的投資，都可以以認為是是對醫(yī)療療保健的的投資。 經(jīng)濟學學家普遍遍認為，在職培培訓是人人力資本本投資的的主要形形式之一一。一個個國家、一個企企業(yè)用于于在職培培訓方面面投入的的多少，將直接接關系其其生產力力發(fā)展的的速度、水平。據(jù)國外外測算，一個大大學畢業(yè)業(yè)生所學學知識僅僅占其所所要的職職業(yè)技能能知識的的10%左右，大量的的知識技技能是靠靠走入工工作崗位位后“再充電電”完成的的。貝克克爾在分分析人力力資本時時，著重重剖析了了在職培培訓的方方式。工工人通過過生產中中或工作作中學習習新技術術，能增增加工人人身上的

58、的人力資資本存量量，如若若加以在在職培訓訓，更能能增加人人力資本本存量，從而提提高勞動動生產率率，“許多工工人通過過在工作作中學習習新技術術并完善善舊技術術而提高高他們的的生產率率”， (美)加里S貝克爾:人力資本，第7頁。這對于于提供培培訓的企企業(yè)是有有利的。貝克爾爾指出:“培訓會會降低現(xiàn)現(xiàn)期收益益，并提提高現(xiàn)期期支出，但是，如果它它可以大大幅度提提高未來來的收益益，或者者大幅度度降低未來的的支出，企業(yè)就就將樂于于提供這這種培訓訓?！?(美)加里S貝克爾:人力資本，第8頁。為了進進一步說說明這個個問題，貝克爾爾又把培培訓分為為兩種:一般培培訓和特特殊培訓訓。所謂謂一般培培訓，即即企業(yè)提提供的

59、職職工培訓訓，其結結果是接接受培訓訓的職工工所獲得得的知識識、技能能，但對對本企業(yè)業(yè)有用，而且對對其他企企業(yè)也是是有用的的。特殊殊培訓，又稱為為專門培培訓，是是指能更更大的提提高提供供培訓的的企業(yè)本本身生產產率的培培訓。也也就是說說，接受受培訓這這種知識識、技能能等人力力資本增增加之后后，對于于提供培培訓的企企業(yè)之外外的其他他企業(yè)的的生產率率沒有多多大影響響的培訓訓。 正規(guī)教教育是人人力資本本投資最最主要的的形式。通過教教育費用用支出，使一系系列生產產活動得得以改進進，從而而推動社社會的進進步與發(fā)發(fā)展，教教育也就就具有了了“生產性性”。當然然，從某某種程度度上講，教育可可以被認認為是一一項消費

60、費活動，它為受受教育者者提供了了滿足。但是，它主要要的性質質還是反反映在其其屬于投投資活動動上，其其目的在在于獲得得知識、技能，以增加加受教育育者未來來的收入入。教育育的結果果是使受受教育者者所接受受的知識識、技能能轉化為為人力資資本。舒舒爾茨“將近幾幾年來中中國的高高等教育育政策與與印度獨獨立以來來整個時時期的政政策相比比較，”指出，“在各種種科學領領域，在在工程、醫(yī)藥及及農業(yè)研研究中，印度的的高等教教育造就就了許多多受過訓訓練的年年輕的專專業(yè)人才才，而中中國現(xiàn)已已承認近近幾十年年無組織織狀態(tài)對對高等教教育產生生的后果果，她正正面臨著著年輕專專業(yè)人員員嚴重短短缺的問問題?！?(美)西奧多W舒