制衣廠規(guī)章制度

1、規(guī) 章 制 度度編 于于：20003年88月1日日緒 言言本公司熱熱誠歡迎迎您的加加入，望望您與公公司同心心同德，為公司司興盛貢貢獻(xiàn)力量量。本規(guī)章制制度的適適用范圍圍包括廈廈門首邦邦制衣廠廠有限公公司、現(xiàn)現(xiàn)代時(shí)裝裝（廈門門）有限限公司、廈門象象嶼寶姿姿貿(mào)易有有限公司司、廈門門寶姿服服飾有限限公司、寶姿時(shí)時(shí)裝（北北京）有有限公司司等五個(gè)個(gè)公司。五個(gè)公公司的所所有員工工必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守本規(guī)章章制度的的規(guī)定。本規(guī)章制制度的制制定是為為了公司司業(yè)務(wù)的的有效運(yùn)運(yùn)作，因因此，為為了本公公司業(yè)務(wù)務(wù)的發(fā)展展，本公公司有權(quán)權(quán)隨時(shí)在在不與中中國法律律法規(guī)沖沖突的情情況下對(duì)對(duì)規(guī)章制制度的內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行行修改、廢除或或補(bǔ)

2、充。本規(guī)章制制度的解解釋由各各適用本本規(guī)章制制度的公公司在本本公司范范圍內(nèi)進(jìn)進(jìn)行。本規(guī)章制制度與公公司以前前公布的的制度相相沖突的的地方以以本規(guī)章章制度為為準(zhǔn)。本規(guī)章制制度于220033年8月1日經(jīng)本本公司董董事長簽簽字公布布，從220044年1月1日開始始生效。本規(guī)章制制度實(shí)施施之前，出現(xiàn)的的行為按按公司當(dāng)當(dāng)時(shí)的規(guī)規(guī)定處理理。廈門首邦邦制衣廠廠有限公公司現(xiàn)代時(shí)裝裝（廈門門）有限限公司廈門象嶼嶼寶姿貿(mào)貿(mào)易有限限公司廈門寶姿姿服飾有有限公司司寶姿時(shí)裝裝（北京京）有限限公司董事長：陳啟泰泰 先生生20033年8月1日目 錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc475109

3、45 第一編人人事管理理系統(tǒng) PAGEREF _Toc47510945 h 331 HYPERLINK l _Toc47510946 第一章招招聘管理理規(guī)定 PAGEREF _Toc47510946 h 331 HYPERLINK l _Toc47510947 第一節(jié)招招聘工作作流程 PAGEREF _Toc47510947 h 331 HYPERLINK l _Toc47510948 第二節(jié)被被招聘人人員應(yīng)提提交的材材料 PAGEREF _Toc47510948 h 31 HYPERLINK l _Toc47510949 第三節(jié)招招聘資格格審核 PAGEREF _Toc47510949 h

4、332 HYPERLINK l _Toc47510950 第四節(jié)招招聘員工工的培訓(xùn)訓(xùn) PAGEREF _Toc47510950 h 32 HYPERLINK l _Toc47510951 第五節(jié)錄錄用人員員辦理入入職 PAGEREF _Toc47510951 h 32 HYPERLINK l _Toc47510952 第六節(jié)預(yù)預(yù)錄人員員應(yīng)收款款項(xiàng) PAGEREF _Toc47510952 h 32 HYPERLINK l _Toc47510953 第二章期期間的管管理 PAGEREF _Toc47510953 h 34 HYPERLINK l _Toc47510954 第一節(jié)工工作調(diào)動(dòng)動(dòng)的管理

5、理 PAGEREF _Toc47510954 h 34 HYPERLINK l _Toc47510955 第二節(jié)職職務(wù)變動(dòng)動(dòng)的管理理 PAGEREF _Toc47510955 h 34 HYPERLINK l _Toc47510956 第三節(jié)合合同的續(xù)續(xù)約 PAGEREF _Toc47510956 h 34 HYPERLINK l _Toc47510957 第四節(jié)退退出公司司的管理理 PAGEREF _Toc47510957 h 35 HYPERLINK l _Toc47510958 第三章員員工工資資及福利利管理系系統(tǒng) PAGEREF _Toc47510958 h 313 HYPERLINK

6、 l _Toc47510959 第一節(jié)工工資制度度 PAGEREF _Toc47510959 h 313 HYPERLINK l _Toc47510960 第二節(jié)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金制度度 PAGEREF _Toc47510960 h 314 HYPERLINK l _Toc47510961 第三節(jié)雙雙薪制度度 PAGEREF _Toc47510961 h 314 HYPERLINK l _Toc47510962 第四節(jié)加加班加點(diǎn)點(diǎn)工資 PAGEREF _Toc47510962 h 3314 HYPERLINK l _Toc47510963 第五節(jié)工工資發(fā)放放 PAGEREF _Toc47510963 h

7、315 HYPERLINK l _Toc47510964 第二編行行政管理理系統(tǒng) PAGEREF _Toc47510964 h 3316 HYPERLINK l _Toc47510965 第一章會(huì)會(huì)議管理理制度 PAGEREF _Toc47510965 h 3316 HYPERLINK l _Toc47510966 第二章考考勤管理理規(guī)定 PAGEREF _Toc47510966 h 3317 HYPERLINK l _Toc47510967 第一節(jié)工工作時(shí)間間 PAGEREF _Toc47510967 h317 HYPERLINK l _Toc47510968 第二節(jié)假假期 PAGEREF

8、_Toc47510968 h 317 HYPERLINK l _Toc47510969 第三節(jié)請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù) PAGEREF _Toc47510969 h 318 HYPERLINK l _Toc47510970 第四節(jié)出出勤 PAGEREF _Toc47510970 h 319 HYPERLINK l _Toc47510971 第三章文文書管理理制度 PAGEREF _Toc47510971 h 3322 HYPERLINK l _Toc47510972 第一節(jié)內(nèi)內(nèi)部文件件收發(fā)規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc47510972 h 322 HYPERLINK l _Toc47510973 第二節(jié)

9、對(duì)對(duì)外公文文收發(fā)制制度 PAGEREF _Toc47510973 h 322 HYPERLINK l _Toc47510974 第三節(jié)合合同管理理制度 PAGEREF _Toc47510974 h 3323 HYPERLINK l _Toc47510975 第四節(jié)企企業(yè)文件件管理制制度 PAGEREF _Toc47510975 h 324 HYPERLINK l _Toc47510976 第五節(jié)聲聲像檔案案管理規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc47510976 h 325 HYPERLINK l _Toc47510977 第四章車車輛管理理制度 PAGEREF _Toc47510977 h332

10、6 HYPERLINK l _Toc47510978 第五章出出差管理理制度 PAGEREF _Toc47510978 h 3328 HYPERLINK l _Toc47510979 第一節(jié)出出差考勤勤的規(guī)定定 PAGEREF _Toc47510979 h 328 HYPERLINK l _Toc47510980 第二節(jié)差差旅費(fèi)費(fèi)費(fèi)用的確確定 PAGEREF _Toc47510980 h 328 HYPERLINK l _Toc47510981 第三節(jié)差差旅費(fèi)用用報(bào)銷 PAGEREF _Toc47510981 h 3334 HYPERLINK l _Toc47510982 第六章宿宿舍管理理制

11、度 PAGEREF _Toc47510982 h 3336 HYPERLINK l _Toc47510983 第一節(jié)總總則 PAGEREF _Toc47510983 h 336 HYPERLINK l _Toc47510984 第二節(jié)住住宿與退退宿 PAGEREF _Toc47510984 h 336 HYPERLINK l _Toc47510985 第三節(jié)宿宿舍紀(jì)律律 PAGEREF _Toc47510985 h 336 HYPERLINK l _Toc47510986 第七章食食堂管理理制度 PAGEREF _Toc47510986 h 3338 HYPERLINK l _Toc47510

12、987 第一節(jié)食食堂工人人工作制制度 PAGEREF _Toc47510987 h 338 HYPERLINK l _Toc47510988 第二節(jié)用用餐制度度 PAGEREF _Toc47510988 h 338 HYPERLINK l _Toc47510989 第八章辦辦公室管管理制度度 PAGEREF _Toc47510989 h 340 HYPERLINK l _Toc47510990 第一節(jié)印印章管理理辦法 PAGEREF _Toc47510990 h 3340 HYPERLINK l _Toc47510991 第二節(jié)員員工著裝裝管理規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc47510991

13、h 340 HYPERLINK l _Toc47510992 第三節(jié)總總機(jī)及電電話管理理規(guī)定 PAGEREF _Toc47510992 h 3341 HYPERLINK l _Toc47510993 第四節(jié)電電腦管理理規(guī)定 PAGEREF _Toc47510993 h 3341 HYPERLINK l _Toc47510994 第五節(jié)工工卡管理理規(guī)定 PAGEREF _Toc47510994 h 3342 HYPERLINK l _Toc47510995 第三編安安全管理理系統(tǒng) PAGEREF _Toc47510995 h 3343 HYPERLINK l _Toc47510996 第一章消消

14、防安全全保衛(wèi)制制度 PAGEREF _Toc47510996 h 343 HYPERLINK l _Toc47510997 第一節(jié)消消防安全全管理規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc47510997 h 343 HYPERLINK l _Toc47510998 第二節(jié)重重點(diǎn)防火火部位的的消防安安全規(guī)定定 PAGEREF _Toc47510998 h 344 HYPERLINK l _Toc47510999 第二章出出入廠保保衛(wèi)制度度 PAGEREF _Toc47510999 h 345 HYPERLINK l _Toc47511000 第一節(jié)總總則 PAGEREF _Toc47511000 h 3

15、45 HYPERLINK l _Toc47511001 第二節(jié)員員工進(jìn)出出廠管理理辦法 PAGEREF _Toc47511001 h 3345 HYPERLINK l _Toc47511002 第三節(jié)客客人進(jìn)出出廠管理理制度 PAGEREF _Toc47511002 h 3346 HYPERLINK l _Toc47511003 第四節(jié)物物品出入入管理辦辦法 PAGEREF _Toc47511003 h 346 HYPERLINK l _Toc47511004 第五節(jié)車車輛出入入管理辦辦法 PAGEREF _Toc47511004 h 347 HYPERLINK l _Toc47511005

16、第三章保保密制度度 PAGEREF _Toc47511005 h 348 HYPERLINK l _Toc47511006 第一節(jié)總總則 PAGEREF _Toc47511006 h 348 HYPERLINK l _Toc47511007 第二節(jié)保保密范圍圍和密級(jí)級(jí)確定 PAGEREF _Toc47511007 h 3348 HYPERLINK l _Toc47511008 第三節(jié)保保密措施施 PAGEREF _Toc47511008 h 349 HYPERLINK l _Toc47511009 第四節(jié)責(zé)責(zé)任與處處罰 PAGEREF _Toc47511009 h 349 HYPERLINK

17、l _Toc47511010 第四編員員工獎(jiǎng)懲懲條例 PAGEREF _Toc47511010 h 3351 HYPERLINK l _Toc47511011 第一章獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) PAGEREF _Toc47511011 h 351 HYPERLINK l _Toc47511012 第二章處處罰 PAGEREF _Toc47511012 h 352 HYPERLINK l _Toc47511013 第一節(jié)過過錯(cuò)種類類 PAGEREF _Toc47511013 h 352 HYPERLINK l _Toc47511014 第二節(jié)過過錯(cuò)計(jì)算算方式及及處罰種種類 PAGEREF _Toc47511014

18、h 354 HYPERLINK l _Toc47511015 第三節(jié)處處罰程序序 PAGEREF _Toc47511015 h 354 HYPERLINK l _Toc47511016 第五編業(yè)業(yè)務(wù)行為為規(guī)范 PAGEREF _Toc47511016 h 3355人事管理理系統(tǒng)招聘管理理規(guī)定招聘工作作流程招聘申報(bào)報(bào)批準(zhǔn)程程序用人部門門向辦公公室提交交“人員增增補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)表”注明招招聘條件件（請(qǐng)見見附表一一），其其中商店店（區(qū)）負(fù)責(zé)人人向歸口口分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)報(bào)“商店人人員招聘聘申請(qǐng)表表”并簽批批。辦公室首首先在內(nèi)內(nèi)部進(jìn)行行調(diào)配。如：內(nèi)部調(diào)配配可以滿滿足用人人部門時(shí)時(shí)，辦公公室在“人員增增補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)表

19、”新進(jìn)人人員條件件欄注明明：“內(nèi)部調(diào)調(diào)配”。內(nèi)部調(diào)配配不能滿滿足用人人部門時(shí)時(shí)，轉(zhuǎn)入入下階段段3。辦公室人人事部報(bào)報(bào)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽批批。辦公室人人事部負(fù)負(fù)責(zé)具體體招聘工工作。辦公室人人事部與與用人部部門共同同面試及及考核應(yīng)應(yīng)聘人員員。對(duì)于預(yù)錄錄人員：由辦公室室人事部部與用人人部門進(jìn)進(jìn)行崗前前培訓(xùn)，合格后后，發(fā)放放上崗證證。辦理人事事入職相相關(guān)手續(xù)續(xù)。辦公室人人事部將將預(yù)錄人人員檔案案表、考考核成績績及培訓(xùn)訓(xùn)面試資資料報(bào)分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)。預(yù)錄人員員試用期期二個(gè)月月。試用期滿滿通過人人事考核核合格者者，正式式錄用，辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正手續(xù)續(xù)。試用期滿滿通過人人事考核核不合格格者，辦辦理中止止試用手手續(xù)。公司各

20、駐駐外辦事事機(jī)構(gòu)工工作人員員參照以以上規(guī)定定執(zhí)行。新增員工工未按上上列程序序辦理而而上崗者者，辦公公室人事事部不予予辦理任任何入職職手續(xù)，由此造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失與與對(duì)公司司不利的的法律后后果由直直接部門門負(fù)責(zé)。被招聘人人員應(yīng)提提交的材材料身份證原原件及復(fù)復(fù)印件。戶口頁原原件及復(fù)復(fù)印件。審檢證（廈門戶戶口者免免，商店店員工提提供婚育育證明）。暫住證（廈門戶戶口及非非廈門區(qū)區(qū)商店員員工免）。就業(yè)證/養(yǎng)老保保險(xiǎn)手冊(cè)冊(cè)（商店店員工提提供外出出就業(yè)證證明）。提供正規(guī)規(guī)縣級(jí)以以上醫(yī)院院的體檢檢合格單單，特殊殊崗位提提供健康康證。進(jìn)進(jìn)公司之之日前一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)的證明明視同有有效。最高學(xué)歷歷證明及及專業(yè)資資格證書

21、書（如會(huì)會(huì)計(jì)證、電工證證或其他他可證明明本人能能力的證證書）。個(gè)人簡歷歷。一寸免冠冠彩色近近照三張張。其他證明明材料：離職證證明，與與原單位位解除勞勞動(dòng)合同同關(guān)系/人事關(guān)關(guān)系的證證明，特特殊崗位位人員還還應(yīng)提交交擔(dān)保證證明材料料（如財(cái)財(cái)務(wù)等某某些特殊殊崗位）。本節(jié)中335項(xiàng)材材料必須須按規(guī)定定及時(shí)更更新。證證件過期期一個(gè)月月不更新新、并沒沒有在事事前向公公司提出出緩辦申申請(qǐng)的，公司將將代扣2200元元罰金；逾期三三個(gè)月不不辦理者者，代扣扣款將被被沒收，因沒有有及時(shí)更更新上述述資料產(chǎn)產(chǎn)生的后后果全部部由當(dāng)事事人承擔(dān)擔(dān)。招聘資格格審核審核應(yīng)聘聘人員各各種資料料及文件件，并審審查證件件的真實(shí)實(shí)性。依

22、據(jù)部門門提供招招聘條件件予以資資格審核核。依據(jù)應(yīng)聘聘者提供供個(gè)人資資料向其其過去工工作單位位審核。公司決定定不再續(xù)續(xù)約的、被公司司開除或或辭退的的，公司司不再錄錄用。招聘員工工的培訓(xùn)訓(xùn)新聘員工工的培訓(xùn)訓(xùn)預(yù)錄人員員的培訓(xùn)訓(xùn)在用人人部門內(nèi)內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)教材材。培訓(xùn)訓(xùn)教材必必須包括括以下33個(gè)方面面：規(guī)章制度度。技術(shù)指導(dǎo)導(dǎo)。工作態(tài)度度。組織結(jié)構(gòu)構(gòu)。培訓(xùn)方式式：崗位位自學(xué)、主管（經(jīng)理）輔導(dǎo)及及部門內(nèi)內(nèi)其他員員工傳、幫、帶帶。培訓(xùn)考試試。統(tǒng)一一由辦公公室命題題及組織織考試?？己耍涸囉闷谄趦?nèi)公司司辦公室室門原則則上每月月一次跟跟蹤考核核，考核核內(nèi)容按按辦公室室制定的的員工工考核大大綱執(zhí)執(zhí)行。培培訓(xùn)輔導(dǎo)導(dǎo)規(guī)定如

23、如下：錄用人員員辦理入入職錄用人員員到公司司辦公室室人事部部辦理入入職登記記。錄用人員員在辦公公室人事事部辦理理工卡、乘車卡卡、制服服、住宿宿等手續(xù)續(xù)。錄用人員員辦完入入職手續(xù)續(xù)，由辦辦公室做做上崗前前的簡短短培訓(xùn)后后，再由由辦公室室人員帶帶到工作作崗位。預(yù)錄人員員應(yīng)收款款項(xiàng)員工應(yīng)收收費(fèi)用項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)收費(fèi)性質(zhì)質(zhì)1、工具具、工卡卡維修金金60元/人工作滿115個(gè)月月后工具具未有非非正常損損壞離廠廠退還。2、短袖袖襯衣制制服費(fèi)25元/件按制服成成本扣除除。3、長袖袖襯衣制制服費(fèi)28元/件按制服成成本扣除除。4、外套套夾克制制服費(fèi)40元/件按制服成成本扣除除。5、鑒證證合同費(fèi)費(fèi)2.1元元/人按政府

24、收收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)個(gè)人與與公司對(duì)對(duì)半支付付。續(xù)前表6、養(yǎng)老老保險(xiǎn)手手冊(cè)費(fèi)（本市）4.5元元/人按政府收收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付。7、養(yǎng)老老保險(xiǎn)手手冊(cè)費(fèi)（外來）1.0元元/人按政府收收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付。8、勞動(dòng)動(dòng)合同文文本費(fèi)0.5元元/人按政府收收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)個(gè)人與與公司對(duì)對(duì)半支付付。9、員工工檔案袋袋費(fèi)2元/人人按政府收收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)個(gè)人與與公司對(duì)對(duì)半支付付。期間的管管理工作調(diào)動(dòng)動(dòng)的管理理工作調(diào)動(dòng)動(dòng)的定義義：凡工工作變動(dòng)動(dòng)為不同同部門時(shí)時(shí)，屬于于工作調(diào)調(diào)動(dòng)。工作調(diào)動(dòng)動(dòng)時(shí)須辦辦理手續(xù)續(xù)要求調(diào)動(dòng)動(dòng)部門/人員填填列“工作調(diào)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)請(qǐng)及批復(fù)復(fù)表”（見后后附表22）。報(bào)原工作作部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽署意見見。報(bào)調(diào)入部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽署署意

25、見。報(bào)辦公室室簽批。報(bào)分管公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽批。如需報(bào)總總經(jīng)理簽簽批時(shí)，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理簽批批。報(bào)辦公室室辦理調(diào)調(diào)動(dòng)手續(xù)續(xù)。工作調(diào)動(dòng)動(dòng)時(shí)應(yīng)注注意問題題：必須辦理理工作交交接手續(xù)續(xù)。如需辦理理辦公用用品或工工具交接接手續(xù)者者，必須須辦理辦辦公用品品或工具具交接手手續(xù)。凡應(yīng)辦交交接而未未辦交接接者，其其責(zé)任由由被調(diào)動(dòng)動(dòng)人與原原負(fù)責(zé)人人負(fù)責(zé)。公司內(nèi)部部借調(diào)參參照以上上規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。職務(wù)變動(dòng)動(dòng)的管理理職務(wù)變動(dòng)動(dòng)人的主主管或分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)制作“職務(wù)變變動(dòng)表”（見后后附表33）。報(bào)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽批批（如“職務(wù)變變動(dòng)表”為分管管領(lǐng)導(dǎo)制制作則不不適用本本條）。報(bào)總經(jīng)理理簽批。辦公室辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)。辦公室對(duì)對(duì)外公布布。合同的

26、續(xù)續(xù)約公司與每每位正式式員工簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。商店店員員的勞動(dòng)動(dòng)合同期期限與該該柜/店店的經(jīng)營營期限一一致，專專柜/店店撤消時(shí)時(shí)該合同同自動(dòng)終終止。合同到期期前，辦辦公室通通知各部部門主管管，填寫寫“員工鑒鑒定表”，各部部門主管管或上級(jí)級(jí)主管必必須簽批批是否續(xù)續(xù)約的意意見，并并報(bào)辦公公室和總總經(jīng)理簽簽批。公司同意意續(xù)約的的員工，辦公室室安排與與員工完完成續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同手續(xù)續(xù)并報(bào)勞勞動(dòng)部門門備案。公司不同同意續(xù)約約的員工工，辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)到期通通知不再再續(xù)約。如部門主主管認(rèn)為為部門人人員超編編而非該該員工表表現(xiàn)不佳佳，可決決定將該該員工退退回辦公公室另行行調(diào)配，辦公室室如無法法調(diào)配，到期不不再

27、續(xù)約約。為公司服服務(wù)十年年以上的的員工，可以申申請(qǐng)與公公司簽定定“無固定定期限勞勞動(dòng)合同同”：填寫申請(qǐng)請(qǐng)表。主管鑒定定并簽批批。辦公室簽簽批?？偨?jīng)理簽簽批。公司同意意后，辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)與員員工簽定定“無固定定期限勞勞動(dòng)合同同”并報(bào)勞勞動(dòng)部門門備案。退出公司司的管理理退出公司司的定義義：凡職職員無論論何種原原因離開開公司，均屬于于退出公公司，與與公司解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。退出公公司的種種類主要要有：雙方協(xié)商商一致解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，具體指指：由公司與與員工共共同協(xié)商商，一致致同意解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。在試用期期內(nèi)，公公司或員員工提前前3天通知知對(duì)方解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。非試用期期內(nèi)，員員工提前前30天天通知公

28、公司解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。公司解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，具具體指：員工嚴(yán)重重違反公公司規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律或或本規(guī)章章制度的的。員工嚴(yán)重重失職，營私舞舞弊，給給公司造造成重大大損失的的。本條條所指的的重大損損失相當(dāng)當(dāng)于或超超過行為為人一個(gè)個(gè)月的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資。員工被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。員工患病病或非因因工傷，醫(yī)療期期滿后，不能從從事原來來的工作作也不能能從事公公司另行行安排的的工作的的。員工不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)或或調(diào)整工工作崗位位后仍不不能勝任任工作的的。員工與公公司勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂時(shí)的的客觀情情況發(fā)生生了重大大變化，致使原原勞動(dòng)合合同無法法繼續(xù)履履行的。員工解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，具具體指若若公司出出

29、現(xiàn)以下下情況時(shí)時(shí)，員工工可以要要求解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系：公司以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)的。公司未按按勞動(dòng)合合同的約約定支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬或提提供勞動(dòng)動(dòng)條件的的。公司侮辱辱、體罰罰、毆打打、非法法搜查和和拘禁員員工的。 員開未辦辦理任何何離職手手續(xù)而辭辭職，即即自動(dòng)離離職。勞動(dòng)合同同期滿或或勞動(dòng)合合同約定定的解除除條件成成立，雙雙方不再再繼續(xù)簽簽約的。雙方協(xié)商商一致解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的程序。辭職人提提前300天報(bào)出出“離職申申請(qǐng)表”（見后后附表44）。辭職人報(bào)報(bào)分管直直接人（包括部部門、小小組、車車間、工工廠領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、地區(qū)區(qū)經(jīng)理、店長）分級(jí)簽簽批意見見。辭職人報(bào)報(bào)辦公

30、室室人事部部簽批意意見。正正式提出出申請(qǐng)日日期以申申請(qǐng)表到到達(dá)辦公公室人事事部為準(zhǔn)準(zhǔn)。辦公室人人事部報(bào)報(bào)總經(jīng)理理簽批意意見。實(shí)際離職職前，辭辭職人填填寫“離職工工作移交交表”（見后后附表55）報(bào)辦辦公室人人事部辦辦理工資資結(jié)算手手續(xù)、宿宿舍退出出手續(xù)、人事關(guān)關(guān)系和社社保、醫(yī)醫(yī)保、公公積金等等的解除除手續(xù)及及財(cái)務(wù)清清帳手續(xù)續(xù)。辭職工作作結(jié)束。辭職中須須知的事事項(xiàng)：凡未提前前30天天辦理辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)表者，公司有有權(quán)不予予辦理工工資結(jié)算算，同時(shí)時(shí)公司保保留索賠賠30天天工資的的權(quán)利。凡相關(guān)工工具、交交接手續(xù)續(xù)、宿舍舍退出手手續(xù)及財(cái)財(cái)務(wù)清帳帳手續(xù)未未辦理完完畢者，公司有有權(quán)不予予辦理工工資結(jié)算算。重大

31、大事項(xiàng)未未交接給給公司的的，造成成公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，公公司將追追究當(dāng)事事人的法法律責(zé)任任。未過試用用期辭職職人必須須提前33天報(bào)出出“離職申申請(qǐng)表”，如未未提前33天辦理理辭職申申請(qǐng)表者者，公司司有權(quán)不不予辦理理工資結(jié)結(jié)算，同同時(shí)公司司保留索索賠3天工資資的權(quán)利利。上述述手續(xù)辦辦理完畢畢后，辭辭職人填填寫“離職工工作移交交表”辦理相相關(guān)交接接手續(xù)。凡工作關(guān)關(guān)系在公公司者，如未按按規(guī)定辦辦理辭職職手續(xù)者者，公司司有權(quán)凍凍結(jié)其檔檔案調(diào)動(dòng)動(dòng)。凡工作關(guān)關(guān)系在公公司者，如無資資金來源源保障，公司將將從辭職職日起停停辦各項(xiàng)項(xiàng)社保費(fèi)費(fèi)用。凡關(guān)鍵工工作崗位位者，辦辦公室人人事部須須辦理辭辭職通告告，避免免辭

32、職人人利用公公司名義義對(duì)外活活動(dòng)。因違規(guī)被被開除。員工因違違規(guī)達(dá)到到被開除除條款時(shí)時(shí)，由直直接負(fù)責(zé)責(zé)人上報(bào)報(bào)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)“離職申申請(qǐng)表”（用附附表4）簽批意意見，并并由直接接負(fù)責(zé)人人報(bào)辦公公室簽批批，然后后由辦公公室報(bào)總總經(jīng)理簽簽批意見見。辦公室辦辦理除名名手續(xù)及及填寫“離職工工作移交交表”，辦理理工作交交接，人人事關(guān)系系、工資資結(jié)算、宿舍退退出及財(cái)財(cái)務(wù)清帳帳等手續(xù)續(xù)。辦公室在在公司公公布除名名通告，避免被被開除者者利用公公司名義義對(duì)外活活動(dòng)。除名中須須知的事事項(xiàng)：性質(zhì)惡劣劣違規(guī)者者，如觸觸及刑法法者，公公司保留留起訴的的權(quán)利，同時(shí)公公司有權(quán)權(quán)不予辦辦理工資資結(jié)算。無論何種種性質(zhì)違違規(guī)者，如給公

33、公司造成成重大經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失者，違違規(guī)者必必須負(fù)完完全責(zé)任任。必須辦理理工作交交接，重重大事項(xiàng)項(xiàng)未交接接給公司司的，造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，公司司將追究究當(dāng)事人人的法律律責(zé)任。因不能勝勝任工作作被辭退退。不能能勝任工工作指員員工無法法按時(shí)按按量的完完成公司司交付的的其本職職崗位應(yīng)應(yīng)承擔(dān)的的工作任任務(wù)。員工因工工作不適適被辭退退時(shí)，由由直接負(fù)負(fù)責(zé)人上上報(bào)分管管領(lǐng)導(dǎo)“離職申申請(qǐng)表”簽批意意見，并并由直接接負(fù)責(zé)人人報(bào)辦公公室簽批批，然后后由辦公公室報(bào)總總經(jīng)理簽簽批意見見。填寫“離離職工作作移交表表”到辦公公室人事事部辦理理辭退手手續(xù)及工工資結(jié)算算、宿舍舍退出及及財(cái)務(wù)清清帳手續(xù)續(xù)。必須辦理理工作交交接，重

34、重大事項(xiàng)項(xiàng)未交接接給公司司的，造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，公司司將追究究當(dāng)事人人的法律律責(zé)任。辦公室在在公司公公布除名名通告，避免除除名者利利用公司司名義對(duì)對(duì)外活動(dòng)動(dòng)。 不能勝任任工作的的認(rèn)定由由該人員員的直接接上級(jí)主主管提出出，按公公司規(guī)定定的處罰罰程序認(rèn)認(rèn)定。離開公司司不辦理理任何手手續(xù)，即即自動(dòng)離離職。由該員工工部門主主管提交交該員工工“離職申申請(qǐng)表”，說明明自動(dòng)離離職情況況，上報(bào)報(bào)辦公室室。辦公室依依據(jù)部門門主管報(bào)報(bào)告，簽簽署意見見并報(bào)分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽批。部門主管管協(xié)同辦辦公室按按“離職工工作移交交表”辦理該該員工的的工作交交接及物物品清理理。交接及清清理工作作無異議議者則按按公司規(guī)規(guī)定予以以

35、辦理該該員工的的自動(dòng)離離職手續(xù)續(xù)，如交交接中發(fā)發(fā)現(xiàn)有重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)或其他他有損害害公司利利益的，報(bào)請(qǐng)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，由公公司法律律事務(wù)部部處理。辦公室在在公司公公布除名名通告，避免被被除名者者利用公公司名義義對(duì)外活活動(dòng)。員工未經(jīng)經(jīng)申請(qǐng)亦亦未辦理理任何手手續(xù)連續(xù)續(xù)三天未未出勤，視為自自動(dòng)離職職。注：辭職職、開除除、辭退退、自動(dòng)動(dòng)離職須須辦理的的各項(xiàng)手手續(xù)相同同。（見見表4、表5） 合同期滿滿，不再再續(xù)約。合同期滿滿前一個(gè)個(gè)月內(nèi)，辦公室室發(fā)放“員工鑒鑒定表”給部門門主管。部門主管管填寫“員工鑒鑒定表”，報(bào)辦辦公室簽簽批意見見。辦公室報(bào)報(bào)總經(jīng)理理簽批意意見。如公司同同意續(xù)簽簽，辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)與員工工重簽

36、新新合同，如公司司不同意意續(xù)簽，辦公室室負(fù)責(zé)通通知本人人并合同同到期時(shí)時(shí)負(fù)責(zé)辦辦理離職職手續(xù)。離職手手續(xù)需交交接和清清帳等相相關(guān)手續(xù)續(xù)同辭職職手續(xù)。附表11人員增補(bǔ)補(bǔ)申請(qǐng)表表申請(qǐng)時(shí)間間：用人部門門工作崗位位用人人數(shù)數(shù)部門主管管新進(jìn)人員員條件：工作職責(zé)責(zé)：辦公室意見分管主管管意見總經(jīng)理意意見附表2工作調(diào)動(dòng)動(dòng)申請(qǐng)及及批復(fù)表表調(diào)動(dòng)申請(qǐng)請(qǐng)人調(diào)動(dòng)人原原部門申請(qǐng)調(diào)入入部門申請(qǐng)調(diào)動(dòng)事由原部門意意見工作交接接物品交接接部門意見見部門簽字字調(diào)入部門門意見部門簽字字辦公室意意見部門簽字字分管主管管簽批總經(jīng)理簽簽批附表3職務(wù)變動(dòng)動(dòng)批復(fù)表表姓名工號(hào)上報(bào)時(shí)間間年月日原部門原職務(wù)原工資現(xiàn)部門調(diào)整職務(wù)務(wù)現(xiàn)工資原行政職職級(jí)：

37、現(xiàn)行政職職級(jí)：職務(wù)變動(dòng)動(dòng)理由：原部門意意見現(xiàn)部門意意見分管主管管意見總經(jīng)理意意見是否有試用期月數(shù)起始時(shí)間正式時(shí)間間分管主管管簽批總經(jīng)理簽批附表4離職申請(qǐng)請(qǐng)表姓名所屬部門申請(qǐng)時(shí)間工號(hào)聯(lián)絡(luò)人姓姓名地址電話預(yù)計(jì)離去去時(shí)間辭職（辭辭退）原原因： 本人簽簽字： 日日期：部門主管管意見： 簽字： 日日期：人事部意意見： 簽字： 日日期：分管總經(jīng)經(jīng)理意見見： 簽字： 日日期：備注：公司職員員、商店店員工辭辭職必須須提前一一個(gè)月向向公司書書面申請(qǐng)請(qǐng)，申請(qǐng)請(qǐng)日期以以此單交交至人事事部的日日期為準(zhǔn)準(zhǔn)。辭職程序序辦理：提前填填寫申請(qǐng)請(qǐng)表所屬領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)逐層層審批離職當(dāng)當(dāng)日填寫寫工作移移交表到相關(guān)關(guān)部門辦辦理手續(xù)續(xù)人事部部

38、。離職手續(xù)續(xù)辦理齊齊全后方方可離廠廠，否則則當(dāng)月工工資待發(fā)發(fā)。辭職/辭辭退員工工保證離離開本公公司后不不得對(duì)外外散布不不利公司司之言或或泄露公公司機(jī)密密。附表5離職工作作移交表表姓名工號(hào)部門離廠日期期所屬部門門（車間間）工作移交交情況： 主管管簽字： 日期期：財(cái)務(wù)部有無債務(wù)務(wù)：主管簽字字： 日日期：傳真室/工廠總總務(wù)辦公用品品移交情情況：需扣款金金額： 簽字字： 日期：電腦部電腦賬號(hào)號(hào)：是否刪除除： 主管管簽字： 日期期：總務(wù)部乘車卡：宿舍鑰匙匙： 主管管簽字： 日期期：人 事事 部勞動(dòng)合同同：1、終止； 22、未到到期； 33、無； 經(jīng)辦人：人事關(guān)系系1、請(qǐng)?jiān)谠谌涨稗D(zhuǎn)轉(zhuǎn)出我司司，月起起公司不

39、不再代繳繳費(fèi)用，不再承承擔(dān)任何何責(zé)任；2、無。 經(jīng)辦辦人：社保1、領(lǐng)取取社保手手冊(cè)，月月起公司司不再代代繳任何何費(fèi)用，個(gè)人扣扣款；2、代理理人： 聯(lián)聯(lián)系方式式： ；3、直接接轉(zhuǎn)賬。 經(jīng)辦辦人：戶口1、請(qǐng)?jiān)谠谌涨稗D(zhuǎn)轉(zhuǎn)出我司司，超過過期限公公司將不不再代理理；2、不在在公司。 經(jīng)辦辦人：公積金1、請(qǐng)?jiān)谠谌涨稗D(zhuǎn)轉(zhuǎn)出我司司，月起起公司不不再代繳繳費(fèi)用；2、無。 經(jīng)辦辦人：維修金1、已退退； 2、無維修修金。 經(jīng)辦辦人：工卡1、已交交； 2、未交，扣工本本費(fèi)100元。 經(jīng)辦辦人： 主管簽簽字： 日期：備注：以上手續(xù)續(xù)辦理終終結(jié)后即即為離開開公司。人事關(guān)系系等手續(xù)續(xù)應(yīng)在以以上約定定的時(shí)間間內(nèi)辦理理完畢，否

40、則公公司不承承擔(dān)任何何責(zé)任，且有權(quán)權(quán)拒絕為為當(dāng)事人人提供各各項(xiàng)證明明及手續(xù)續(xù)。員工工資資及福利利管理系系統(tǒng)工資制度度工資類型型包括以以下三種種：計(jì)件工資資。月薪。連鎖店店店員的基基本工資資加抽成成工資。工資結(jié)構(gòu)構(gòu)包括以以下幾個(gè)個(gè)部分：基本工資資。職務(wù)工資資。工齡工資資。滿勤獎(jiǎng)。計(jì)件工資資。其它補(bǔ)貼貼。公司對(duì)工工資實(shí)行行保密制制度。任任何人員員未經(jīng)公公司許可可或在自自己的職職權(quán)范圍圍之外行行使權(quán)利利。部門主管管對(duì)本部部門人員員的工資資有知悉悉權(quán)和建建議權(quán)。部門經(jīng)經(jīng)理應(yīng)對(duì)對(duì)本部門門全體員員工的工工資保密密，并不不得將其其部門成成員的工工資告知知除其本本人以外外的其他他人員。違反公司司對(duì)工資資的保密

41、密規(guī)定的的，公司司按以下下規(guī)定給給予當(dāng)事事人處罰罰：負(fù)責(zé)工資資管理的的經(jīng)辦人人員應(yīng)對(duì)對(duì)所有工工資保密密，并有有責(zé)任保保管好與與工資有有關(guān)的資資料，如如有泄密密情況，將予以以開除。各員工有有責(zé)任對(duì)對(duì)自己的的工資保保密，如如有對(duì)其其他人泄泄露，造造成其他他人員對(duì)對(duì)自己的的工資提提出異議議時(shí)，如如有證據(jù)據(jù)證明，將對(duì)泄泄密者處處以降薪薪處理。部門主管管其職權(quán)權(quán)關(guān)于保保密要求求的，取取消部門門主管的的工資知知悉權(quán)和和建議權(quán)權(quán)。公司依據(jù)據(jù)公司當(dāng)當(dāng)年完成成利潤情情況或?qū)崒?shí)現(xiàn)利潤潤情況給給予員工工的年度度調(diào)薪。出現(xiàn)以下下情況時(shí)時(shí)，公司司有權(quán)對(duì)對(duì)員工個(gè)個(gè)人的工工資進(jìn)行行隨時(shí)調(diào)調(diào)整。根據(jù)員工工工作表表現(xiàn)的好好壞進(jìn)

42、行行工資的的升與降降。公司實(shí)行行不同崗崗位不同同的工資資制度。因員工工個(gè)人工工作崗位位變動(dòng)時(shí)時(shí)，公司司有權(quán)相相應(yīng)的更更改員工工的工資資。從試用期期滿轉(zhuǎn)為為正式員員工時(shí)給給予調(diào)整整。年度調(diào)薪薪的范圍圍指：享受公司司調(diào)整工工資待遇遇的員工工。計(jì)件工資資的員工工不在此此列。合同約定定的定額額、包干干工資的的員工不不在此列列。對(duì)員工的的個(gè)人工工資進(jìn)行行年度調(diào)調(diào)薪或按按本節(jié)第第七條規(guī)規(guī)定（除除第2款款外）隨隨時(shí)調(diào)整整時(shí)，公公司人事事部依據(jù)據(jù)公司有有關(guān)規(guī)定定，在各各部門對(duì)對(duì)本部門門員工進(jìn)進(jìn)行初步步考評(píng)的的基礎(chǔ)上上，對(duì)需需要調(diào)整整工資的的員工開開展綜合合考評(píng)，年度調(diào)調(diào)薪的考考評(píng)在每每年的一一月五日日以前完完

43、成，與與年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的考考核一致致。隨時(shí)時(shí)調(diào)整的的考評(píng)根根據(jù)需要要隨時(shí)進(jìn)進(jìn)行。因工資調(diào)調(diào)整的綜綜合考評(píng)評(píng)辦法由由公司另另行規(guī)定定。調(diào)整工資資的額度度：公司依據(jù)據(jù)年度實(shí)實(shí)現(xiàn)利潤潤或完成成利潤計(jì)計(jì)劃情況況及市場場物價(jià)指指數(shù)情況況制定年年度全公公司工資資總額調(diào)調(diào)薪的比比例。公公司如年年度未實(shí)實(shí)現(xiàn)利潤潤計(jì)劃，公司原原則上將將不做總總體調(diào)薪薪計(jì)劃或或依據(jù)國國家當(dāng)年年的物價(jià)價(jià)浮動(dòng)指指數(shù)予以以適當(dāng)調(diào)調(diào)整工資資。同時(shí)時(shí)不排除除公司因因財(cái)務(wù)赤赤字給予予員工降降薪的可可能。公司根據(jù)據(jù)綜合考考評(píng)獲結(jié)結(jié)果進(jìn)行行不同的的調(diào)薪。各部門主主管（經(jīng)經(jīng)理）對(duì)對(duì)部門員員工調(diào)薪薪額度的的分配有有建議權(quán)權(quán)，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行。對(duì)

44、于全面面完成公公司各項(xiàng)項(xiàng)工作或或超額完完成公司司各項(xiàng)工工作的部部門，公公司將增增加部門門的調(diào)薪薪額度，具體額額度公司司將依據(jù)據(jù)實(shí)際情情況確定定。對(duì)于未能能完成公公司各項(xiàng)項(xiàng)工作或或完成各各項(xiàng)工作作不好的的部門，公司將將不做調(diào)調(diào)薪計(jì)劃劃或調(diào)減減調(diào)薪額額度，具具體額度度公司將將依據(jù)實(shí)實(shí)際情況況確定。獎(jiǎng)金制度度由公司另另行規(guī)定定。雙薪制度度公司在完完成年度度各項(xiàng)利利潤計(jì)劃劃的前提提下，給給予享受受雙薪待待遇的員員工增發(fā)發(fā)一個(gè)月月的薪資資。享受雙薪薪的范圍圍：享受公司司雙薪待待遇范圍圍的員工工，且工工作滿一一年的。工作未未滿一年年的按照照工作時(shí)時(shí)間比例例發(fā)放。計(jì)件工資資的員工工不在此此列。員工與公公司簽

45、訂訂的勞動(dòng)動(dòng)合同另另行約定定的定額額、包干干月薪員員工不在在此列。加班加點(diǎn)點(diǎn)工資員工工資資的計(jì)算算嚴(yán)格按按員工當(dāng)當(dāng)月的出出勤狀況況確定。沒按規(guī)規(guī)定的時(shí)時(shí)間出勤勤的，扣扣除沒有有出勤日日期的工工資，超超過應(yīng)出出勤天數(shù)數(shù)，并辦辦理好加加班手續(xù)續(xù)的，超超出的天天數(shù)按加加班計(jì)算算加班工工資。領(lǐng)取月薪薪的，按按月計(jì)發(fā)發(fā)每月的的實(shí)得工工資包括括實(shí)得底底薪、加加班工資資（若有有）、加加班補(bǔ)貼貼（若有有）和其其它津貼貼（或有有），然然后扣除除各項(xiàng)當(dāng)當(dāng)月應(yīng)扣扣除的款款項(xiàng)。員工每月月的實(shí)得得底薪為為：員工工底薪當(dāng)月滿滿勤天數(shù)數(shù)員工當(dāng)當(dāng)月實(shí)際際出勤的的天數(shù)。員工加班班時(shí)，嚴(yán)嚴(yán)格按勞勞動(dòng)法對(duì)對(duì)加班加加點(diǎn)的規(guī)規(guī)定執(zhí)行行

46、。在非法定定假日加加班的，加班員員工應(yīng)盡盡量使用用調(diào)休制制度。凡上班曠曠工者，包括加加班時(shí)間間曠工的的，扣發(fā)發(fā)應(yīng)上班班時(shí)間的的工資。另行按按公司規(guī)規(guī)定進(jìn)行行處罰。在正常工工作日請(qǐng)請(qǐng)事假、病假一一律不計(jì)計(jì)發(fā)工資資，當(dāng)月月的考勤勤也不計(jì)計(jì)為滿勤勤。計(jì)件工人人的月工工資為：在計(jì)發(fā)底底薪期間間，比較較工人當(dāng)當(dāng)月的實(shí)實(shí)際底薪薪與實(shí)際際的工資資，并按按較大的的一個(gè)工工資計(jì)發(fā)發(fā)工資。在不計(jì)發(fā)發(fā)底薪期期間，按按計(jì)件工工人的實(shí)實(shí)際計(jì)件件工資計(jì)計(jì)發(fā)。公司對(duì)工工作效益益較高的的計(jì)件工工人的一一年計(jì)發(fā)發(fā)二次超超產(chǎn)獎(jiǎng)，每半年年計(jì)發(fā)一一次。計(jì)發(fā)超產(chǎn)產(chǎn)獎(jiǎng)的條條件為：計(jì)件工工人半年年內(nèi)總的的計(jì)件工工資高于于計(jì)件工工人本人人半

47、年的的底薪和和加班工工資之和和。計(jì)發(fā)超產(chǎn)產(chǎn)獎(jiǎng)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：半年內(nèi)內(nèi)計(jì)件工工人的計(jì)計(jì)件工資資總和的的百分之之十。但公司工工廠經(jīng)考考核批準(zhǔn)準(zhǔn)凡在公公司工作作滿一年年的車間間組長可可享受年年底雙薪薪。工作作滿一年年的車工工雙薪計(jì)計(jì)算方法法為全年年收入的的十二分分之一。但工作作不滿一一年的不不享受此此待遇。 其他福利利待遇。公司提供供免費(fèi)午午餐，因因工作需需要沒在在公司用用餐的，公司提提供市內(nèi)內(nèi)誤餐費(fèi)費(fèi)。公司司因生產(chǎn)產(chǎn)需要安安排員工工晚上加加班，提提供免費(fèi)費(fèi)晚餐。出差外外地按出出差制度度報(bào)銷。公司按國國家及市市政府有有關(guān)規(guī)定定為正式式簽約員員工辦理理社會(huì)養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、工傷傷、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)險(xiǎn)，及住住

48、房公積積金。家住市區(qū)區(qū)的員工工報(bào)到時(shí)時(shí)可向公公司申請(qǐng)請(qǐng)乘廠車車并辦理理相關(guān)手手續(xù)。沒有住所所的員工工，可以以向公司司申請(qǐng)宿宿舍。公公司在現(xiàn)現(xiàn)有宿舍舍規(guī)模下下給予安安排。工資發(fā)放放除公司另另有規(guī)定定外，工工資的計(jì)計(jì)算和發(fā)發(fā)放辦法法一律按按本規(guī)定定執(zhí)行。工資發(fā)放放采用銀銀行代發(fā)發(fā)制度。發(fā)薪日期期，月薪薪計(jì)算期期間為當(dāng)當(dāng)月1日至當(dāng)當(dāng)月最后后一天，計(jì)件工工資的計(jì)計(jì)算期間間是前月月21日日-本月月20日日。發(fā)薪薪日期為為次月330日之之前。職員的年年底雙薪薪在第二二年元月月份發(fā)放放。計(jì)件件工人的的雙薪分分二次發(fā)發(fā)放，春春節(jié)前發(fā)發(fā)放一半半，來年年七月一一日或合合同到期期日發(fā)另另一半。公司規(guī)定定有滿勤勤獎(jiǎng)的

49、員員工，按按以下規(guī)規(guī)定每月月可領(lǐng)取取二十五五元的滿滿勤獎(jiǎng)，具體條條件為：整個(gè)月無無曠工記記錄。無請(qǐng)事假假記錄。遲到和早早退累計(jì)計(jì)不超過過三十分分鐘。電腦檔案案里滿勤勤獎(jiǎng)?lì)愋托褪怯袧M滿勤。因員工原原因給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，公司可可以要求求其賠償償經(jīng)濟(jì)損損失。經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的賠償償額可以以從員工工本人的的工資中中扣除。若是在在勞動(dòng)合合同終止止的當(dāng)月月發(fā)生員員工需向向公司賠賠償，且且賠償金金額高于于勞動(dòng)者者當(dāng)月的的工資報(bào)報(bào)酬的，公司可可以扣除除勞動(dòng)者者當(dāng)月全全部的工工資報(bào)酬酬。行政管理理系統(tǒng)會(huì)議管理理制度 為了有有效規(guī)范范公司會(huì)會(huì)議管理理，提高高會(huì)議質(zhì)質(zhì)量，提提高會(huì)議議對(duì)公司司的工作作指導(dǎo)性性，

50、特制制定本制制度。公司會(huì)議議包括：一年一度度的年會(huì)會(huì)，各部部門年終終工作總總結(jié)會(huì)。工廠廠廠級(jí)例會(huì)會(huì)，特別別系統(tǒng)工工作例會(huì)會(huì)，這些些會(huì)議由由辦公室室安排，公司總總裁、董董事長和和相關(guān)員員工出席席。部門間工工作協(xié)調(diào)調(diào)會(huì)，由由相關(guān)部部門自己己組織，可邀請(qǐng)請(qǐng)分管的的領(lǐng)導(dǎo)列列席。部門內(nèi)工工作會(huì)議議，由部部門主管管自己組組織安排排。除辦辦公室安安排的會(huì)會(huì)議之外外的其它它會(huì)議，公司不不做管理理上的特特別規(guī)定定，列入入各部門門主管日日常管理理。會(huì)議的安安排（針針對(duì)公司司級(jí)會(huì)議議）。由會(huì)議主主持人提提出會(huì)議議主題，決定安安排具體體時(shí)間和和出席人人員。公司辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)通知相相關(guān)與會(huì)會(huì)人員、并布置置會(huì)場及及處理相

51、相關(guān)的籌籌備協(xié)調(diào)調(diào)工作。如有任任何改變變須提前前通知到到與會(huì)人人員。由辦公室室提前通通知與會(huì)會(huì)人員，有任何何改變也也須提前前通知到到與會(huì)人人員。固固定的例例會(huì)除非非臨時(shí)改改變，無無須再通通知。與會(huì)人員員必須準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)參加加會(huì)議，如有情情況無法法參加，必須事事先請(qǐng)假假，或請(qǐng)請(qǐng)有關(guān)人人員代為為出席，無故缺缺席、退退場以曠曠工論處處。與會(huì)人員員必須做做會(huì)前的的充分準(zhǔn)準(zhǔn)備，開開會(huì)過程程積極參參與。辦公室必必須安排排專人做做好會(huì)議議記錄。會(huì)議的文文件會(huì)后辦公公室必須須形成會(huì)會(huì)議紀(jì)要要，分發(fā)發(fā)給與會(huì)會(huì)人員，由與會(huì)會(huì)人員傳傳達(dá)至部部門成員員。并遵遵從公司司文件檔檔案管理理，做好好歸檔。會(huì)議紀(jì)紀(jì)要所提提內(nèi)容如如有

52、結(jié)論論性的決決定，都都與其他他公司規(guī)規(guī)章制度度一樣具具有效力力，員工工必須遵遵照?qǐng)?zhí)行行。特別重大大的事項(xiàng)項(xiàng)，公司司可以另另外形成成規(guī)章或或另行特特別通知知，傳達(dá)達(dá)給全公公司員工工。辦公公室要遵遵從公司司文件檔檔案管理理，做好好歸檔?？记诠芾砝硪?guī)定工作時(shí)間間公司實(shí)行行雙休日日制度：每星期期工作五五天，每每天八小小時(shí)。每每天八小小時(shí)工作作制度具具體安排排如下：上午： 8：00122：000午餐： 12：00133：000下午： 13：00177：000根據(jù)公司司規(guī)定及及政府的的批準(zhǔn)，實(shí)行不不定時(shí)工工作制及及綜合計(jì)計(jì)算工作作時(shí)的員員工，比比照上述述規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。另另行規(guī)定定的，按按其規(guī)定定執(zhí)行。除正常

53、休休息時(shí)間間外，公公司還執(zhí)執(zhí)行國家家法律規(guī)規(guī)定的以以下法定定節(jié)假日日：元旦節(jié)放放假一日日 一月月一日。勞動(dòng)節(jié)放放假三日日 五月月一日、二日、三日。國慶節(jié)放放假三日日 十月月一日、二日、三日。春節(jié)放假假三日 農(nóng)歷初初一、初初二、初初三其它法定定特殊假假日，如如三八婦婦女節(jié)等等。公司根據(jù)據(jù)生產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)的需需要，可可以要求求員工在在正常工工作時(shí)間間以外的的時(shí)間加加班。員員工接到到上級(jí)的的加班通通知后，除有正正當(dāng)理由由并征得得主管同同意，都都必須服服從安排排。各部門人人員晚上上、正常常休息日日或節(jié)假假日需加加班的，應(yīng)事先先報(bào)主管管批準(zhǔn)，并將加加班人員員名單送送公司保保安部備備查。加加班人員員進(jìn)入公公司，

54、必必須憑所所報(bào)的加加班記錄錄刷卡進(jìn)進(jìn)入，沒沒報(bào)加班班的，不不得進(jìn)入入公司，如臨時(shí)時(shí)確需進(jìn)進(jìn)公司的的，與保保安協(xié)商商同意方方可進(jìn)廠廠，但加加班人員員必須在在下一個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)將加加班單補(bǔ)補(bǔ)給保安安。在節(jié)節(jié)假日加加班的可可計(jì)發(fā)加加班工資資，但事事后補(bǔ)加加班單的的，必須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理或授授權(quán)人簽簽批后，才能計(jì)計(jì)算加班班工資。在其余余時(shí)間加加班的，公司可可以決定定調(diào)休或或計(jì)發(fā)加加班工資資。加班人員員在加班班時(shí)遲到到或早退退10分分鐘以上上的，扣扣減一小小時(shí)工資資，已報(bào)報(bào)加班單單又無故故不來加加班的，計(jì)為曠曠工。凡晚上加加班的員員工，公公司為其其準(zhǔn)備當(dāng)當(dāng)晚免費(fèi)費(fèi)晚餐，凡是晚晚上需加加班的人人員下班班后不能

55、能出廠區(qū)區(qū)范圍，有特殊殊情況需需出廠的的，憑主主管簽批批出廠條條出廠，但必須須在加班班前準(zhǔn)時(shí)時(shí)返回公公司。假期公司員工工按以下下規(guī)定享享有如下下有薪假假期：員工根據(jù)據(jù)工作性性質(zhì)不同同享有不不同的有有薪年假假：公司（包包括工廠廠）所有有職員、生產(chǎn)車車間中、高層管管理人員員在公司司工作滿滿一年后后，享有有15天天的有薪薪年假。公司后勤勤部門和和工廠生生產(chǎn)車間間的基層層管理人人員在公公司工作作滿一年年后享有有七天的的有薪年年假。月薪工人人、計(jì)件件工人不不享有有有薪年假假。港、澳、臺(tái)、外外籍人仕仕不適用用上述假假期制度度，假期期情況以以個(gè)人同同公司簽簽訂的工工作合同同為準(zhǔn)。公司員工工要結(jié)婚婚時(shí)，可可以

56、憑結(jié)結(jié)婚證申申請(qǐng)婚假假七天，晚婚（男的超超過255周歲，女的超超過233周歲后后結(jié)婚的的），可可以享有有十五天天婚假。女職工可可以享受受九十天天的產(chǎn)假假，其中中產(chǎn)前十十五天，有其它它情況發(fā)發(fā)生的，按相應(yīng)應(yīng)的法律律規(guī)定辦辦理。晚晚育（女女的超過過24周周歲或晚晚婚后懷懷孕生育育的）又又領(lǐng)取獨(dú)獨(dú)生子女女證的，產(chǎn)假延延長為1135天天。女職工在在哺乳期期間，每每人每天天可以有有兩次哺哺乳時(shí)間間，每次次三十分分鐘。兩兩次哺乳乳時(shí)間，可以合合并一次次使用。哺乳至至多至嬰嬰兒一周周歲止。女職工已已婚并持持有有效效的準(zhǔn)許許生育證證明，懷懷孕3個(gè)個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)，給予予流產(chǎn)假假15天天。懷孕孕3個(gè)月月以上77個(gè)月以

57、以內(nèi)流產(chǎn)產(chǎn)，給予予42天天流產(chǎn)假假。懷孕孕7個(gè)月月以上遇遇到死胎胎、死產(chǎn)產(chǎn)或早產(chǎn)產(chǎn)不成活活的給予予75天天產(chǎn)假。不符合合以上條條件的，按事假假處理。職員直系系親屬（配偶、子女、父母和和祖父母母及外祖祖父母）去逝的的，憑有有效的死死亡證明明可以享享受3天天喪假。員工按規(guī)規(guī)定可以以申請(qǐng)無無薪假期期。員工因確確有私事事在正常常工作日日不能上上班，在在不影響響工作的的情況下下，可以以向公司司申請(qǐng)事事假。員工因生生病在正正常工作作日不能能上班的的，在確確實(shí)需要要休息的的情況下下，可以以向公司司申請(qǐng)病病假。請(qǐng)假手續(xù)續(xù)申請(qǐng)假期期規(guī)則有薪年假假必須按按公司制制定的原原則在年年度內(nèi)合合理地使使用完成成。申請(qǐng)人還

58、還有有薪薪年假時(shí)時(shí)，不得得申請(qǐng)事事假。有薪年假假必須當(dāng)當(dāng)年使用用完畢，當(dāng)年內(nèi)內(nèi)未使用用完視同同自動(dòng)放放棄。申請(qǐng)假期期程序全體員工工必須嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行公司所所規(guī)定的的作息時(shí)時(shí)間和出出差的規(guī)規(guī)定，不不允許隨隨意遲到到、早退退、曠工工、缺勤勤。凡是是因工出出差、或或申請(qǐng)假假期要離離廠的，必須及及時(shí)辦理理相關(guān)手手續(xù)。申請(qǐng)年假假按以下下規(guī)定辦辦理。部門按公公司要求求及實(shí)際際業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展情況況確定部部門年度度休假計(jì)計(jì)劃，并并報(bào)公司司分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)公司辦辦公室備備案。員工提前前向部門門主管提提出休假假書面申申請(qǐng)，主主管同意意后交公公司辦公公室輸入入電腦并并打印電電腦請(qǐng)假假單。部門主管管的休假假申請(qǐng)必必

59、須報(bào)分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)。主管休休假前須須將休假假期間本本部門各各項(xiàng)工作作安排妥妥當(dāng)，并并指定專專人代為為處理部部門工作作。否則則因此引引起的不不良后果果由主管管承擔(dān)。申請(qǐng)人必必須是享享有年假假的員工工。3天以內(nèi)內(nèi)的年假假必須有有部門主主管的批批準(zhǔn)，33天以上上的年假假必須高高于主管管的分管管領(lǐng)導(dǎo)加加批。申請(qǐng)年假假必須提提前申請(qǐng)請(qǐng)并向辦辦公室報(bào)報(bào)備，如如有變更更，及時(shí)時(shí)通知辦辦公室。申請(qǐng)婚假假按以下下規(guī)定辦辦理。結(jié)婚登記記日期在在進(jìn)廠日日期后。已過試用用期。 提前申請(qǐng)請(qǐng)，申請(qǐng)請(qǐng)程序同同上。申請(qǐng)產(chǎn)假假按以下下規(guī)定辦辦理。女職工申申請(qǐng)產(chǎn)假假時(shí)須持持準(zhǔn)生證證、縣級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院出具具的預(yù)產(chǎn)產(chǎn)期證明明及主管

60、管批準(zhǔn)的的請(qǐng)假條條到公司司辦公室室打印電電腦請(qǐng)假假單。產(chǎn)產(chǎn)假結(jié)束束后必須須到公司司辦公室室銷假方方可結(jié)算算產(chǎn)假工工資。難產(chǎn)或多多胞胎生生育等情情況須延延長假期期的，必必須提供供有效的的醫(yī)院證證明。申申請(qǐng)喪假假按以下下規(guī)定辦辦理。員工申請(qǐng)請(qǐng)喪假時(shí)時(shí)或請(qǐng)假假結(jié)束后后銷假時(shí)時(shí)須提供供醫(yī)院或或戶籍管管理部門門出具的的死亡證證明，申申請(qǐng)程序序同上。申請(qǐng)事假假按以下下規(guī)定辦辦理。員工因私私事需請(qǐng)請(qǐng)假的，需提前前一天通通知上級(jí)級(jí)主管，并取得得主管同同意，填填寫事假假條，辦辦妥好出出廠手續(xù)續(xù)后方可可離廠。因突發(fā)事事情不能能事先請(qǐng)請(qǐng)假的，必須電電話或其其它方式式通知上上級(jí)主管管?；貜S廠后及時(shí)時(shí)補(bǔ)辦有有關(guān)手續(xù)續(xù)，