實例專業(yè)技術(shù)人員薪酬設(shè)計_第1頁
實例專業(yè)技術(shù)人員薪酬設(shè)計_第2頁
免費預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、專業(yè)技薪酬設(shè)那么如何給專業(yè)技定薪?以下兩種薪酬模式值得參考和借鑒，按行政區(qū)域設(shè)置。員工大約 占全部員工數(shù)的 51，因此專業(yè)技都不太愿意干技術(shù)，而喜歡干管理，千方百計往管理方面靠的職位等級與之相對應(yīng)(1)專業(yè)技薪酬設(shè)那么如何給專業(yè)技定薪?以下兩種薪酬模式值得參考和借鑒，按行政區(qū)域設(shè)置。員工大約 占全部員工數(shù)的 51，因此專業(yè)技都不太愿意干技術(shù)，而喜歡干管理，千方百計往管理方面靠的職位等級與之相對應(yīng)(1)1 職等E管理職位技術(shù)職務(wù)學(xué)歷薪資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)BCD4 職等E管理職位技術(shù)職務(wù)學(xué)歷薪資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)BCD4 2.3.4.，x 2500名， X薪資總額：基本生活費十工齡薪資+知識價值+： 10 3.、科技

2、成果、評優(yōu)評先等四個付確定，確定依據(jù)如下(1)，x 2500名， X薪資總額：基本生活費十工齡薪資+知識價值+： 10 3.、科技成果、評優(yōu)評先等四個付確定，確定依據(jù)如下(1)70 150 300 研800 2200 50 80 120 180 250 (3) 12。(4)150804030 4.崗位薪資。是指按照不同的職務(wù)和不同的技術(shù)等級核定不同的月薪資檔70 150 300 研800 2200 50 80 120 180 250 (3) 12。(4)150804030 4.崗位薪資。是指按照不同的職務(wù)和不同的技術(shù)等級核定不同的月薪資檔工程師為 900-1000 工程師為 00-11001000- 11001100-1400800-900 700-800 600-700 400-1100的1、營造一個“”2的3的福利體系，專業(yè)技由于工作的特殊性

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論