懲罰新版制度專業(yè)資料

1、懲罰制度懲罰不是目的，制定此懲罰制度是為了提高工作效率，完善 對客服務(wù)，規(guī)范員工行為和自律性，達(dá)到員工自身利益和公司效 益“雙贏”的目的。一、一種月內(nèi)，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者， 每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補(bǔ)貼。一 種月內(nèi)曠工3天或遲到合計9次以上者，在進(jìn)行相應(yīng)的扣罰后并 予以解雇；一年內(nèi)合計曠工5天或遲到合計30次以上者，在進(jìn) 行相應(yīng)的扣罰后并予以解雇。缺勤無工資與補(bǔ)貼。二、員工請事假一次不能超過3天（含3天），（國家規(guī)定的 產(chǎn)假、婚假、喪假等除外），擅自超過者視為自動辭職，事假需 本人以書面形式講明真實狀況，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。三、員工請病假須經(jīng)部門經(jīng)理

2、批準(zhǔn)，未被批準(zhǔn)而不上班者視 為曠工，離崗幾日即算曠工幾日。四、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度合計曠工3天， 全年合計曠工10天的視為自動離職）。五、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財 產(chǎn)的，按實際損失200%扣罰。六、公司辦公區(qū)域內(nèi)，及目的項目施工場地嚴(yán)禁吸煙，如違 背者一次罰款型50元，如因吸煙導(dǎo)致火患，公司資產(chǎn)或客戶物 資受損，將直接解雇解決，并照價補(bǔ)償。情節(jié)嚴(yán)重的，交由公安 機(jī)關(guān)解決。因公司是廣告行業(yè)，所有物料，設(shè)施，辦公用品等大 都是易燃物體，請人們樹立良好的安全意識，認(rèn)真實行，執(zhí)行到 位。六、由于員工缺少責(zé)任心而非設(shè)備因素導(dǎo)致的產(chǎn)品損壞或報 廢，按實際損失扣罰。

3、七、在工作中不服從分派和調(diào)動，第一次予以批評教育，并 在考核中扣分，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰；第二次除進(jìn)行 經(jīng)濟(jì)懲罰外，予以留用察看的處分；合計三次（含）以上予以解 雇。八、不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭執(zhí)，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通， 嚴(yán)禁浮現(xiàn)拍桌子、摔門、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為。九、嚴(yán)禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)的不道德行為。 如有違背上述工作紀(jì)律的行為，第一次除予以批評教育，并在考 核中扣分，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰。第二次除進(jìn)行經(jīng)濟(jì) 懲罰外，予以留用察看的處分。合計發(fā)生三次（含）以上者，予 以解雇。十、員工在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看VCD或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)

4、現(xiàn)，做如下懲罰:1、第一次對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育并懲罰50元，罰本部門經(jīng) 理/主管20元2、第二次對當(dāng)事人進(jìn)行警告記過并懲罰150元，罰本部門 經(jīng)理/主管50元3、合計三次（含）以上者，懲罰當(dāng)事人300元后，對當(dāng)事 人予以解雇，部門經(jīng)理/主管書面警告一次。4、部門經(jīng)理/主管違背者，合并后雙倍懲罰，合計三次（含） 以上者，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰后，予以解雇。十一、員工在工作期間打與工作無關(guān)的電話（接電話除外）， 第一次予以警告，第二次罰款10元，后來每發(fā)現(xiàn)一次加罰20元。 每發(fā)現(xiàn)一次懲罰當(dāng)事人所在的部門經(jīng)理20元。部門經(jīng)理違背者， 合并后雙倍懲罰。十二、員工在辦公室，用公司電話打信息臺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對 當(dāng)事人

5、進(jìn)行懲罰，除交清所打的話費(fèi)外，第一次罰款30元，第 二次罰款60元，第三次罰款100元。當(dāng)事人每被懲罰一次，同 步懲罰其所在的部門經(jīng)理30元。一人持續(xù)三次撥打信息費(fèi)，公 司對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰后，予以解雇。部門經(jīng)理違背者，合并后雙 倍懲罰，予以解雇。十三、未經(jīng)容許將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交她人，或透露公司商業(yè)秘密 的，予以當(dāng)事人批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重予以相 應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰。情節(jié)特別嚴(yán)重的，在進(jìn)行以上懲罰后，還要承當(dāng) 給公司導(dǎo)致的所有損失，并予以解雇，觸犯法律的，還要追究其 法律責(zé)任。十四、上班時間做與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次批 評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰，第 二次除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰外，予以留用察看的處分，合計三次（含） 以上者，予以解雇。十五、對于損害公司財物、設(shè)備、設(shè)施或偷盜公司財物、資 料文獻(xiàn)者以及挪用公款、貪污受賄者，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的經(jīng) 濟(jì)懲罰和補(bǔ)償，給公司導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的，予以解雇，觸犯法律的， 還要追究其法律責(zé)任。十六、過錯與故意行為：1、因個人工作失誤，給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重 予以相應(yīng)補(bǔ)償；2、因個人故意行為，給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，除視情