論簡析職工工資收入的差異性

1、論簡析職工工資收入的差異性【論文關(guān)鍵詞】職工；工資收入；差距；對策【論文摘要】職工工資收入，歷來是各級政府和百姓關(guān)注的焦點。近年來，福州市國民經(jīng)濟持續(xù)安康開展，改革步伐不斷加快，企業(yè)通過改制和構(gòu)造調(diào)整，經(jīng)濟效益不斷進步，再加上國家不斷出臺的調(diào)資政策，福州市在崗職工的工資性收入穩(wěn)步增長。但是，收入高了，差距也大了，收入分配中的問題也日漸顯露，勞動報酬不能表達勞動價值的現(xiàn)象仍然存在，行業(yè)間、地區(qū)間、不同經(jīng)濟類型間工資程度的差距日趨擴大。一、職工工資收入的根本情況2022年福州市單位從業(yè)人員勞動報酬為177.70億元，比上年同期增長17.85。其中在崗職工工資總額為171.56億元，比上年同期增長1

2、8.17。福州市單位從業(yè)人員年平均勞動報酬為20686元，比上年同期增長13.06。其中在崗職工年平均工資為20666元，比上年同期增長12.84。一從單位性質(zhì)看，企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位人均工資均實現(xiàn)穩(wěn)步增長企業(yè)年平均工資為19001元，比去年同期的16811元，增加2190元，增幅13.03；事業(yè)單位年平均工資為25066元，比去年同期的22166元，增加2900元，增幅13.08；機關(guān)年平均工資為26725元，比去年同期的23155元，增加3570元，增幅15.42。從增長幅度看，企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位人均工資均實現(xiàn)了穩(wěn)步增長，且增幅均在兩位數(shù)以上，但絕對額差距不均，機關(guān)增資程度高于企業(yè)2.3

3、9%。二三從區(qū)域看，縣(市)區(qū)間工資程度參差不齊由于縣(市)區(qū)經(jīng)濟開展不平衡，職工平均工資差距較大。福州市8個縣市區(qū)的薪資比擬結(jié)果：長樂市年薪最高，為19259元；福清市年薪仍然位次“老二，為18355元，第三名是閩侯縣，為17998元。位居福州市中游的是：閩清縣16763元、連江縣16319元。年薪最低的是永泰縣、平潭縣、羅源縣，年薪分別為16255元、16163元和15348元。四從國民經(jīng)濟行業(yè)看，行業(yè)間工資程度差距仍然較大在國民經(jīng)濟19大行業(yè)中，有11個行業(yè)的平均工資超過20000元。福州市在崗職工平均工資居國民經(jīng)濟19大類行業(yè)之首的是金融業(yè)，年平均48960元，月平均4080元；信息傳

4、輸、計算機效勞和軟件業(yè)，年平均45781元，月平均3815元。最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)和住宿和餐飲業(yè)，年平均分別為13952元、13929元，月平均僅為1163元、1161元。增幅最大的行業(yè)是“金融業(yè)，與去年同期相比陡增了28.83%。19個行業(yè)均有不同程度的增幅，但是，“農(nóng)、林、牧、漁業(yè)增幅最小，與上年同期相比僅微增5.79%。目前，在“十一五中支持三農(nóng)開展成為主要的國策，相應(yīng)的支農(nóng)政策不斷出臺，因此農(nóng)業(yè)板塊仍然在低位彷徨的狀況應(yīng)給予重點關(guān)注。五從隸屬關(guān)系看，“中央屬單位平均工資最高“中央屬在崗職工年平均工資為40074元，比去年同期的36034元，增加4040元，增幅11.21%；“盛自冶

5、區(qū)、省直轄市在崗職工年平均工資為29188元，比去年同期的25324元，增加3864元，增幅15.26%；“地區(qū)在崗職工年平均工資為26180元，比去年同期的22397元，增加3783元，增幅16.71%；“縣及縣以下在崗職工年平均工資為20531元，比去年同期的18307元，增加2224元，增幅12.15%。由此可見，2022年“中央屬單位在崗職工年均工資高達40074元，其次是“盛自治區(qū)、直轄市在崗職工年平均工資為29188元，“縣及縣以下在崗職工年平均工資最低僅為20531元。中央、省屬、地區(qū)、縣屬在崗職工人均工資比例為1.95：1.42：1.27：1，2022年此比例為1.97：1.3

6、8：1.22：1。二、職工收入分配中存在的問題雖然近五年來福州市平均工資增幅均在10%以上，但中央屬、省屬單位對福州市平均工資的拉動影響較大。而且還應(yīng)該看到在較高的收入程度下，不同經(jīng)濟類型之間、行業(yè)之間仍存在較大差異，還有個別單位仍存在著嚴(yán)重的拖欠工資現(xiàn)象，收入分配中仍存在著一些不容無視的問題。一如：金融業(yè)月工資4080比低薪行業(yè)的季工資如：住宿和餐飲業(yè)季工資為：3482還高了17.17%。因為，福州市城鎮(zhèn)單位低收入群體比重仍然很大，勞動報酬偏低，更拉大了企業(yè)與機關(guān)、事業(yè)單位的差距。二政府增資政策在一些地方和單位執(zhí)行不暢，未能有效地帶開工資的增長現(xiàn)行體制下，機關(guān)事業(yè)單位工資由同級財政開支，由于

7、縣市區(qū)間經(jīng)濟開展存在一定差距，各地財力參差不齊，國家調(diào)資政策在個別縣市區(qū)難以及時足額兌現(xiàn)，有的只調(diào)整檔案工資即所謂“空調(diào)，因此不能有效地帶開工資增長。2022年，永泰縣和平潭縣的機關(guān)單位平均工資為16553元和16701元，分別低于福州市機關(guān)年平均工資的10172元和10024元、分別低于福州市機關(guān)月平均工資的848元和835元。三企業(yè)拖欠職工工資的現(xiàn)象仍然存在近年來福州市國有及集體企業(yè)的改制雖然獲得一定成效，但仍有一些企業(yè)在市場競爭中處于虧損、破產(chǎn)、停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，職工工資不能及時、足額發(fā)放，拖欠職工工資的現(xiàn)象仍然存在。個別企業(yè)不僅拖欠工資，還拖欠職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，個別企業(yè)職工已多

8、年未從單位得到任何收入。四離崗職工生活費低下，下崗失業(yè)貧困不容無視到2022年底，福州市分開本單位仍保存勞動關(guān)系的職工簡稱離崗職工為41791人，除去13547人是內(nèi)退職工外，有近3萬人屬于下崗失業(yè)人員。離崗職工生活費仍處于較低程度，均占在職職工平均工資的二成以下，盡管一部分離崗職工已從事有一定收入的勞動，但大多數(shù)人的實際生活程度還是因下崗失業(yè)而大幅度下降，下崗失業(yè)貧困已成為不容無視的社會問題。三、對策與建議2022年福州市平均工資仍低于全國平均程度，比全國在崗職工平均工資21001元低335元，在全省9個地市中位仍居第2位，比廈門在崗職工平均工資低了23.60%,絕對值少了4878元。從福州

9、市城鎮(zhèn)單位職工收入情況的整體來看，職工收入雖然增高了，個體差異卻拉大了。這種收入差距是經(jīng)濟體制改革初始階段的必然產(chǎn)物，也是經(jīng)濟體制改革向縱深開展必須正視并逐步加以解決的問題。一加強對壟斷行業(yè)收入分配的管理監(jiān)視，逐步縮小行業(yè)分配差距應(yīng)加強對壟斷行業(yè)職工收入分配的調(diào)節(jié)，控制這些行業(yè)的工資程度和增長幅度，凈化工資收入渠道，整頓不合理收入，逐步縮小行業(yè)間的分配差距，從而緩解社會分配不公的矛盾。二加快對傳統(tǒng)行業(yè)的改革步伐，進步勞動報酬程度三加大工資清欠力度，確保工資按時足額發(fā)放要繼續(xù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央的“兩個確保精神，關(guān)注廣闊的低收入職工群體，千方百計解決好職工的就業(yè)問題，確保職工工資能及時足額發(fā)放到位，盡快提上下收入者的收入程度，以促進