錦州東港電力有限公司組織結(jié)構(gòu)梳理報告修改稿課件

1、錦州東港電力有限公司組織結(jié)構(gòu)梳理報告修改稿課件錦州東港電力有限公司組織結(jié)構(gòu)梳理報告修改稿課件2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 2 頁組織設(shè)計的幾個基本原則合理分配職權(quán)完善管理體系要在組織內(nèi)部進(jìn)行適當(dāng)?shù)募瘷?quán)和分權(quán)，既要保持民主又要保持適度的集中從戰(zhàn)略計劃，到作業(yè)計劃，都要建立全過程的嚴(yán)格控制體系整合各種資源，發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)明晰和完善各項職能理順部門間工作流程根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略重點確定組織核心職能嚴(yán)密控制過程實行全方位的控制體系，保證公司各項業(yè)務(wù)的有序、透明。戰(zhàn)略逐步轉(zhuǎn)型面對競爭環(huán)境的變化，公司必須抓緊由生產(chǎn)經(jīng)營型向經(jīng)營生產(chǎn)型的轉(zhuǎn)換，積極應(yīng)對變化的外部環(huán)境組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的指導(dǎo)思想是：市場導(dǎo)向、適應(yīng)轉(zhuǎn)

2、型、培育能力、強(qiáng)化整體協(xié)同效益2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 3 頁1、缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，后備人才不足2、薪酬體系不合理，員工滿意度低3、考核指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)，考核制度存在缺陷，獎勵與貢獻(xiàn)聯(lián)系不密切4、中層實行的年薪制、各種退養(yǎng)政策使用不當(dāng)，造成較大負(fù)面影響2、高層變換頻繁，部分政策缺乏延續(xù)性3、員工缺乏市場競爭意識、危機(jī)意識組織設(shè)計需要系統(tǒng)地考慮影響競爭力的各項因素，最終目的是提高總體競爭能力1、電力體制改革將逐步改善獨(dú)立發(fā)電企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境2、公司毗鄰錦西、盤錦地區(qū)的石化企業(yè)等用電大戶，電力直供具有先天優(yōu)勢3、電力體制改革是一個長期漸進(jìn)的過程，市

3、場競爭環(huán)境在5年內(nèi)不會有實質(zhì)性改變，作為獨(dú)立發(fā)電企業(yè)，還會受到不公正對待1、公司法人治理結(jié)構(gòu)不完善2、組織架構(gòu)局部不合理，崗位設(shè)置不合理3、職責(zé)邊界不清，造成多頭指揮4、計劃編制不嚴(yán)密，審批環(huán)節(jié)過多，下達(dá)時間滯后，指導(dǎo)不力 5、采購與財務(wù)控制工作力度不夠，缺乏規(guī)范管理 6、部分流程內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)效果不好4、區(qū)域市場供大于求，市場競爭將更加激烈提高組織的整體競爭力企業(yè)文化1、公司的向心力、凝聚力下降，員工滿意度不高組織流程戰(zhàn)略匹配人力資源2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 4 頁建議的組織結(jié)構(gòu)簡圖物資供應(yīng)部燃料供應(yīng)部通信部離退休中心總經(jīng)工作部采購營銷部計劃

4、財務(wù)部工會組織副總工經(jīng)營層董事會燃料部除灰部供水部化學(xué)部汽機(jī)部鍋爐部電氣部熱工部修配部人力資源部生產(chǎn)技術(shù)部安全監(jiān)察部燃料質(zhì)檢部修繕部新聞中心保衛(wèi)分部發(fā)電部審計委員會財務(wù)總監(jiān)對外工程部工會主席檢修模塊2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 5 頁建議的機(jī)構(gòu)調(diào)整圖示（一）物資供應(yīng)部燃料供應(yīng)部通信部離退休中心總經(jīng)工作部采購營銷部計劃財務(wù)部工會組織副總工經(jīng)營層董事會燃料部除灰部供水部化學(xué)部汽機(jī)部鍋爐部電氣部熱工部修配部人力資源部生產(chǎn)技術(shù)部安全監(jiān)察部燃料質(zhì)檢部修繕部新聞中心保衛(wèi)分部發(fā)電部審計委員會財務(wù)總監(jiān)對外工程部工會主席檢修模塊職能有所變化的部門新設(shè)立的部門被取消的

5、部門內(nèi)部崗位有調(diào)整的部門經(jīng)營計劃部政治工作部工會2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 6 頁建議的機(jī)構(gòu)調(diào)整圖示（二）離退休中心23人副總工經(jīng)營層董事會新聞中心19人保衛(wèi)分部93人審計委員會財務(wù)總監(jiān)物資供應(yīng)部49人燃料供應(yīng)部10人通信部44人總經(jīng)工作部156人采購營銷部8人計劃財務(wù)部11人工會組織兼燃料部286人除灰部119人供水部68人化學(xué)部107人汽機(jī)部175人鍋爐部171人電氣部153人熱工部83人修配部50人人力資源部20人生產(chǎn)技術(shù)部47人安全監(jiān)察部6人燃料質(zhì)檢部70人修繕部61人發(fā)電部503人對外工程部13人工會主席檢修模塊職能有所變化的部門新設(shè)立

6、的部門內(nèi)部崗位有調(diào)整的部門2022/9/10 牛牛文庫文檔分 牛牛文庫文檔分享 第 7 頁建議的機(jī)構(gòu)調(diào)整圖示（三）舊組織新組織舊組織新組織高管人員8高管人員7人力資源部8人力資源部20燃料分廠288燃料部286政治工作部6除灰分廠121除灰部119財務(wù)部9計劃財務(wù)部11供水分廠69供水部68經(jīng)營計劃部10采購營銷部8化學(xué)分廠109化學(xué)部107兩辦40總經(jīng)理工作部156電氣分廠154電氣部153保衛(wèi)武裝部96其中：保衛(wèi)部93熱工分廠85熱工部83新聞中心17其中：新聞中心19鍋爐分廠173鍋爐部171離退休中心26其中:離退休中心23汽機(jī)分廠177汽機(jī)部175工會4工會0修配分廠54修配部50生

7、產(chǎn)技術(shù)部47生產(chǎn)技術(shù)部47修繕分廠64修繕部61物資供應(yīng)部49物資供應(yīng)部49發(fā)電分廠504發(fā)電部503燃料供應(yīng)部10燃料供應(yīng)部10小計17981776通信部46通信部44安全監(jiān)察部7安全監(jiān)察部6燃料質(zhì)檢部70燃料質(zhì)檢部70合計446422合計18051782總計2251調(diào)整 472204職能有所變化的部門新設(shè)立的部門被取消的部門內(nèi)部崗位有調(diào)整的部門 牛牛文庫文檔分享 2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 8 頁職能部門組織結(jié)構(gòu)生產(chǎn)相關(guān)部門組織結(jié)構(gòu)生產(chǎn)部門組織結(jié)構(gòu)生產(chǎn)部門管理組調(diào)整建議綜述導(dǎo) 讀2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 9 頁建立一個高效靈活

8、的、符合公司實際情況的組織是解決公司現(xiàn)有問題的基本保障企業(yè)發(fā)展的基本要求我們組織所面臨的問題管理層次的劃分部門的劃分職權(quán)的劃分我們要解決的問題 劃分清晰的管理層次將保證組織目標(biāo)的分解與實現(xiàn)，并利于發(fā)展階段的統(tǒng)一調(diào)整與指揮。 清晰職能、以提高組織效率。 職權(quán)的劃分界定清晰具體職責(zé)，以避免推委與扯皮 既提高組織的靈活性又可控制 既有效的開發(fā)，又逐漸消化 既有明確的職能界定又保證可行性 對外即可有效拓展對內(nèi)也可良好實施 合理的組織結(jié)構(gòu)有效而清晰的戰(zhàn)略強(qiáng)化的職能2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 10 頁適度的職能專業(yè)化分工，可以提高組織效率基本職能設(shè)計根據(jù)組織

9、設(shè)計的相關(guān)變量，如環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)、規(guī)模等特點加以調(diào)整，確定本組織應(yīng)具備的基本職能關(guān)鍵職能設(shè)計根據(jù)組織的任務(wù)和戰(zhàn)略，在基本職能中找出對實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略起關(guān)鍵作用的職能，如：質(zhì)量管理、研究開發(fā)、市場營銷、生產(chǎn)管理等關(guān)鍵職能設(shè)計模式職能分解將確定的基本職能和關(guān)鍵職能逐步細(xì)化為兩級職能、三級職能等，從而為各個管理層次、部門、職務(wù)以至崗位規(guī)定相應(yīng)的管理職能職能專業(yè)化的作用：明確部門職責(zé)，提高管理效率職能專業(yè)化的原則：根據(jù)業(yè)務(wù)特征，梳理各項職能，在保證協(xié)調(diào)順暢的前提下設(shè)立專業(yè)職能部門，并保持動態(tài)調(diào)整，增強(qiáng)部門活力2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 11 頁建議將工會、

10、政工部中的宣傳職責(zé)納入新聞中心，設(shè)立宣傳專責(zé)崗位，工會只設(shè)立兼職委員，由各個部門人員兼任新聞中心主任宣傳專責(zé)2人 工會主席組織民管生產(chǎn)保護(hù)生活女工文體宣傳政工部宣傳管理工會主席生產(chǎn)、組織、生活文體兼職委員2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 12 頁離退休中心原組織結(jié)構(gòu)圖（26人）主任1人副主任1人（退休）副主任1人（退養(yǎng)）主管1人干事1人管理員1人老干部活動室班長1人退休活動室班長1人退養(yǎng)一活動室班長1人退養(yǎng)二活動室班長1人服務(wù)員2人服務(wù)員6人服務(wù)員6人服務(wù)員2人2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 13 頁建議的離

11、退休分部組織結(jié)構(gòu)圖（23人）主任1人副主任1人（退休）副主任1人（退養(yǎng)）班長1人（老干部）班長1人（退休）服務(wù)員2人服務(wù)員6人班長1人（退養(yǎng)一）班長1人（退養(yǎng)二）服務(wù)員6人服務(wù)員2人注：撤銷崗位3個2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 14 頁建議撤銷政治工作部，其宣傳職責(zé)納入新聞中心、紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)納入總經(jīng)理工作部，干部管理納入人力資源部工作職責(zé)：1、政工工作：負(fù)責(zé)公司黨委組織、宣傳和共青團(tuán)工作；負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)和思想政治工作；負(fù)責(zé)黨團(tuán)基層組織建設(shè)和員工隊伍的思想教育工作；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和各種宣傳活動。2、組織工作：負(fù)責(zé)中層干部的考核，提出任免、聘任、調(diào)

12、配和獎勵建議。3、紀(jì)檢監(jiān)察工作：負(fù)責(zé)紀(jì)檢、監(jiān)察、審計工作，處理一般違紀(jì)、違法的來信來訪，查處黨員干部及員工各種違紀(jì)案件，對審計設(shè)計的相關(guān)事項進(jìn)行調(diào)查。職責(zé)1：納入新聞中心，由其統(tǒng)一負(fù)責(zé) 黨務(wù)及企業(yè)文化宣傳工作。職責(zé)2：納入人力資源部。職責(zé)3：總經(jīng)理工作部。原有職責(zé)建議調(diào)整2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 15 頁兩辦原組織結(jié)構(gòu)圖（40人）主任1人副主任（文秘）1人信息中心主任（信息檔案）1人企協(xié)秘書長1人秘書2人文書1人接待秘書1人打字員1人信息專責(zé)3人信息管理3人檔案管理7人企協(xié)管理1人核算員1人司機(jī)12人檢修工3人小車班班長1人2022/9/10

13、牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 16 頁建議大幅度壓縮文秘類崗位，保留文秘兩名副主任（文秘）秘書文書打字員信訪接待秘書總經(jīng)理工作部經(jīng)理主文秘1人總經(jīng)辦主任輔文秘1人2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 17 頁建議企協(xié)以基礎(chǔ)管理研究為工作重點，將來協(xié)助公司完成ISO貫標(biāo)工作企協(xié)秘書長標(biāo)準(zhǔn)化企協(xié)管理班組建設(shè)小車班企協(xié)秘書長兼企業(yè)管理1人企管專責(zé)兼班組建設(shè)1人司機(jī)4人總經(jīng)理工作部經(jīng)理部門職責(zé)：1、整編、公布現(xiàn)有管理制度，編寫專業(yè)性不強(qiáng)的管理制度，制定企業(yè)管理制度編寫大綱，編制計劃、組織實施并檢查落實，根據(jù)公司發(fā)展對管理制度進(jìn)行變更調(diào)整2

14、、研究分析公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計情況，提供結(jié)構(gòu)調(diào)整與定崗、定編的建議3、收集整理各種工藝與操作流程4、進(jìn)行企業(yè)管理知識、信息、文章的收集、傳播和培訓(xùn)活動5、進(jìn)行企業(yè)管理專題工作研究，策劃安排各種具體的企業(yè)管理活動6、研究ISO認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，提供分析建議2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 18 頁建議的總經(jīng)理工作部（21135人)經(jīng)理1人秘書2人司機(jī)4人副經(jīng)理（主管信息中心）1人新聞中心19人離退中心23人保衛(wèi)分部93人檔案管理3人信息管理6人未來可考慮剝離或外包企協(xié)秘書長兼企業(yè)管理1人法務(wù)專責(zé)1人企業(yè)管理兼班組建設(shè)1人紀(jì)檢監(jiān)察1人2022/9/10 牛牛文庫文檔

15、分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 19 頁保衛(wèi)部原組織結(jié)構(gòu)圖（96人）副主任1人干事2人干事2人副主任1人主任1人保衛(wèi)組長1人治安組長1人內(nèi)勤 1人交通主管1人消防主管1人消防隊長1人交警5人一班長1人二班長1人三班長1人保安隊長1人保安教導(dǎo)員1人一中隊長1人二中隊長1人三中隊長1人四中隊長1人司機(jī)2人隊員4人司機(jī)2人隊員4人司機(jī)2人隊員4人保安12人保安11人保安11人保安12人接待1人防檢員4人2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 20 頁建議的保衛(wèi)分部崗位設(shè)置（93人）大隊長1人保衛(wèi)主管1人保安主管1人保衛(wèi)專責(zé)6人內(nèi)勤1人一中隊長1人二中隊

16、長1人三中隊長1人四中隊長1人保安12人保安11人保安11人保安12人接待1人交通主管1人消防主管1人交警5人一班長1人二班長1人三班長1人防檢員1人隊員、司機(jī)6人隊員、司機(jī)6人隊員、司機(jī)6人2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 21 頁人力資源部原崗位設(shè)置及職責(zé)（8人）主任勞動組織人事管理工資獎勵醫(yī)療失業(yè)保險管理養(yǎng)老保險管理社?；饡嫻芾斫y(tǒng)計1、貫徹執(zhí)行勞動政策法規(guī)2、研究分析公司組織結(jié)構(gòu)、單位職責(zé)和權(quán)責(zé)劃分并提出改進(jìn)意見，編制二三級機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置調(diào)整方案并組織實施3、負(fù)責(zé)公司勞動定員、定額管理4、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理5、負(fù)責(zé)一般員工招聘、配置、流動、

17、考核、獎懲1、人事管理政策法規(guī)2、研究人事工作程序提出人事制度改革方案3、分析人員需求，提出規(guī)劃建議4、負(fù)責(zé)一般員工的招聘、考核、配置及管理5、職稱評定、技能鑒定等工作6、一般員工人事資料管理1、負(fù)責(zé)公司工資基金管理，制定工資、獎金、津貼及補(bǔ)貼管理辦法2、編制工資使用計劃，核定工資、獎金、津貼等基數(shù)3、負(fù)責(zé)考勤、工資管理4、負(fù)責(zé)工資基金分配及使用5、動態(tài)調(diào)整工資獎金1、貫徹執(zhí)行有關(guān)醫(yī)療、失業(yè)保險方面政策法規(guī)2、負(fù)責(zé)公司醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)帳戶管理、編制統(tǒng)計報表及員工醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)的收繳工作3、對企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)用報銷進(jìn)行審核管理4、辦理投保人醫(yī)療、失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，自然減員帳戶結(jié)算5、辦理發(fā)放投保

18、人醫(yī)療保險證、帳戶卡6、負(fù)責(zé)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放1、貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老保險方面政策法規(guī)2、管理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金帳戶并編制統(tǒng)計報表3、對公司員工社會保險個人帳戶進(jìn)行管理4、上報離退休人員基本養(yǎng)老金撥付計劃，并對養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整5、負(fù)責(zé)員工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)申報工作6、建立企業(yè)年金保險制度，制定管理辦法7、負(fù)責(zé)員工離退休審批、待遇審核及基本養(yǎng)老金管理1、貫徹執(zhí)行社保方面政策法規(guī)2、編制養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金決預(yù)算3、編制社保各項基金的財務(wù)報表及財務(wù)狀況說明書，對收支、節(jié)余等工作進(jìn)行管理，定期核算結(jié)帳，編制調(diào)節(jié)表，及時清理未達(dá)帳項4、管理會計憑證1、負(fù)責(zé)勞動人事統(tǒng)計，編制各種報表2、管理人事基

19、礎(chǔ)資料及原始記錄，健全統(tǒng)計臺帳3、監(jiān)督勞動工資計劃指標(biāo)完成情況，分析并提出建議4、辦理員工休假手續(xù)5、辦理員工證件及證明材料2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 22 頁建議的人力資源部崗位設(shè)置與職責(zé)（20人）經(jīng)理1人綜合管理專責(zé)1人考核專責(zé)2人薪酬專責(zé)1人保險專責(zé)3人培訓(xùn)分部11人員工勞動合同管理；負(fù)責(zé)公司勞動定員、定額的研究與管理；辦理員工證件及證明材料；負(fù)責(zé)考勤管理；辦理員工休假手續(xù)；管理人事基礎(chǔ)資料及原始記錄，健全統(tǒng)計臺帳；負(fù)責(zé)勞動人事統(tǒng)計，編制各種報表；負(fù)責(zé)職稱評定、技能鑒定等工作；負(fù)責(zé)一般員工的招聘配置參與制訂公司績效考核制度；組織實施考核工作

20、；依據(jù)考核方法計算公司員工績效考核得分，并將結(jié)果反饋給相關(guān)部門；收集整理員工對績效考核的意見，并對績效考核后一個周期內(nèi)的績效結(jié)果進(jìn)行跟蹤，與經(jīng)理協(xié)商后確定對績效考核方案進(jìn)行局部調(diào)整和修改；將員工績效考核相關(guān)文檔歸入員工個人檔案設(shè)計完善薪酬福利體系；負(fù)責(zé)公司的薪酬福利發(fā)放工作；編制工資使用計劃，核定工資、獎金、津貼等基數(shù)；進(jìn)行人力資源成本核算，定期提交分析報告；原醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、社會保險崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源年度工作計劃，并完成工作總結(jié)2、負(fù)責(zé)公司考核、激勵和職業(yè)生涯的設(shè)計工作3、定期收集分析公司人力資源信息，為重大人事決策提供支持4、指導(dǎo)招聘

21、、培訓(xùn)、保險及其它人力資源工作 副經(jīng)理1人（培訓(xùn)）2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 23 頁建議壓縮原培訓(xùn)中心崗位，并將其納入人力資源部副主任1人主任1人人力資源部副經(jīng)理（培訓(xùn)）1人培訓(xùn)組織與管理2人教師8人維護(hù)工1名建議的培訓(xùn)分部崗位設(shè)置（12人）培訓(xùn)主管1人現(xiàn)場培訓(xùn)管理1人待崗培訓(xùn)管理1人干部培訓(xùn)管理1人焊工培訓(xùn)講師1人鉗工培訓(xùn)講師1人專業(yè)培訓(xùn)講師6人原有的培訓(xùn)中心崗位設(shè)置（15人）維護(hù)工1人2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 24 頁財務(wù)部以前的崗位設(shè)置財務(wù)部主任成本核算（1人） 出納（1人） 工程、固定資

22、產(chǎn)核算 （1人）工資、售電收入核算（1人） 材料核算、會計檔案管理 （1人）總賬、報表、應(yīng)交稅金核算（1人） 審核、往來核算（1人） 燃料核算 （1人）2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 25 頁財務(wù)部以前的崗位描述財務(wù)部主任對公司下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)檢查考核指標(biāo)負(fù)責(zé)；對會計核算和會計報表的正確性負(fù)責(zé)，對財務(wù)分析報告等分析資料的真實性負(fù)責(zé) ；對制定本部門的年度經(jīng)營生產(chǎn)目標(biāo)、工作計劃的檢查、實施、總結(jié)負(fù)責(zé)； 對本部門各項承包費(fèi)用使用的合理性負(fù)責(zé)；對年度公司下達(dá)的財務(wù)計劃、內(nèi)部承包指標(biāo)實施不利、完不成計劃指標(biāo)負(fù)責(zé)。審核、往來核算：對編制會計憑證、審核報銷數(shù)字的準(zhǔn)確

23、性、科目使用的正確性負(fù)責(zé)；對各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生進(jìn)行逐筆審核，發(fā)現(xiàn)違反財經(jīng)紀(jì)律的問題及時向有領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報，對擅自處理造成的不良后果負(fù)責(zé)；對各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生進(jìn)行逐筆審核；對各項報銷費(fèi)用發(fā)生的真實性、及時性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；工程固定資產(chǎn)核算：對工程結(jié)算定額資金?？顚Ｓ秘?fù)責(zé)；對各項大修、更改項目費(fèi)用發(fā)生的真實性、及時性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對固定資產(chǎn)變動的帳務(wù)處理的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對固定資 產(chǎn)帳卡相符負(fù)責(zé)。定期或至少每年安排一次對固定資產(chǎn)實地盤點一次，對盤虧、毀損的固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)查明原因，寫出書面報告；對折舊的提取工作、確保內(nèi)部分解指標(biāo)的順利實現(xiàn)負(fù)責(zé)；材料核算、會計檔案管理：對材料費(fèi)用發(fā)生的真實性、及時性、準(zhǔn)確性負(fù)

24、責(zé)；對材料價差分?jǐn)偟暮侠硇载?fù)責(zé)；負(fù)責(zé)會計檔案的保管；工資、售電收入：對應(yīng)付工資核算的準(zhǔn)確性和按時結(jié)算售電收入款負(fù)責(zé)；對應(yīng)收帳款余額準(zhǔn)確性及按月編報應(yīng)收帳款余額明細(xì)表及時性負(fù)責(zé)；2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 26 頁建議的財務(wù)部部門職責(zé)經(jīng)董事會授權(quán)負(fù)責(zé)組織全公司的財務(wù)預(yù)算的擬訂、編制和財務(wù)預(yù)算的管理 制定全公司的資產(chǎn)管理制度，主持公司的資產(chǎn)管理和盤點工作 接受授權(quán)辦理投融資事務(wù)并負(fù)責(zé)全公司的投融資日常財務(wù)管理 負(fù)責(zé)公司的收入、成本、費(fèi)用的會計核算，并匯總會計核算形成公司的財務(wù)報表 ，并對其真實性、及時性負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理、財務(wù)分析及稅收管理工作

25、；參與制定年度大修、更改工程計劃和燃料、廠控維護(hù)費(fèi)計劃的會審；負(fù)責(zé)公司各專業(yè)統(tǒng)計工作的組織、協(xié)調(diào)及內(nèi)部統(tǒng)計網(wǎng)的管理，及時準(zhǔn)確上報各類報表；負(fù)責(zé)編制公司年度及月份經(jīng)營生產(chǎn)計劃，對計劃完成情況進(jìn)行跟蹤考核，并做好各部門責(zé)任目標(biāo)的分解、平衡、協(xié)調(diào)工作；參與低值易耗、勞保用品、廠控維護(hù)費(fèi)和涉外理賠的計劃制定并監(jiān)督執(zhí)行情況。2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 27 頁建議的財務(wù)部崗位設(shè)置財務(wù)部主任成本核算（1人） 出納（1人） 工程、固定資產(chǎn)核算 （1人）工資、售電收入核算（1人） 材料核算、會計檔案管理 （1人）總賬、報表、應(yīng)交稅金核算（1人） 審核、往來核算（

26、1人） 燃料核算 （1人）財務(wù)部副主任（主管計劃工作）綜合統(tǒng)計（1人） 2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 28 頁財務(wù)部新增崗位建議的崗位描述財務(wù)部副主任（主管計劃工作）綜合統(tǒng)計（1人） 財務(wù)部主任財務(wù)部副主任對公司各單位計劃編制、執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核；對各專業(yè)統(tǒng)計的統(tǒng)計資料、統(tǒng)計臺帳、統(tǒng)計報表進(jìn)行檢查考核 ；對各部門資金計劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查； 對經(jīng)濟(jì)活動分析數(shù)據(jù)、統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時負(fù)責(zé)；對考核工作和經(jīng)營生產(chǎn)計劃的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)。綜合統(tǒng)計：對公司各專業(yè)統(tǒng)計的各項報表、分析進(jìn)行歸口管理，并有權(quán)按規(guī)定進(jìn)行考核；對遲報、漏報、錯報的統(tǒng)計人員有權(quán)進(jìn)行處罰

27、；對出具的統(tǒng)計數(shù)字的準(zhǔn)確性承擔(dān)責(zé)任；對各種統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計資料等管理的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任；及時向各單位了解公司各項指標(biāo)實際完成情況；對出具的統(tǒng)計數(shù)字的準(zhǔn)確性承擔(dān)責(zé)任。2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 29 頁綜述職能部門組織結(jié)構(gòu)生產(chǎn)相關(guān)部門組織結(jié)構(gòu)生產(chǎn)部門組織結(jié)構(gòu)生產(chǎn)部門管理組調(diào)整建議導(dǎo) 讀2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 30 頁“組織隨著戰(zhàn)略走”組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則組織的創(chuàng)立和設(shè)計最重要的目的是實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略，組織的戰(zhàn)略目標(biāo)對組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計具有決定性的影響，組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織的重大戰(zhàn)略調(diào)整而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計組

28、織戰(zhàn)略目標(biāo)技術(shù)組織規(guī)模環(huán)境變化環(huán)境復(fù)雜性簡單復(fù)雜不確定性隨著技術(shù)的復(fù)雜性、生產(chǎn)、加工能力等的提高，管理跨度和集權(quán)分權(quán)等組織管理因素將面臨著新的變化和新的要求隨著組織規(guī)模的不斷擴(kuò)大，組織的管理體制會順序面臨領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)、自主危機(jī)、控制危機(jī)，促使組織結(jié)構(gòu)不斷發(fā)生變化組織員工的價值觀、態(tài)度、期望、能力等都會對組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計造成影響組織環(huán)境人員與文化2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 31 頁公司管理建議實行啞鈴型價值鏈管理，抓住生產(chǎn)和營銷這兩個關(guān)鍵的價值創(chuàng)造環(huán)節(jié)，輔助支持的職能部門必須做好服務(wù)與支持工作生產(chǎn)市場業(yè)績電力銷售（電價、電量）市場公關(guān)產(chǎn)業(yè)、競爭與市場研究

29、競價上網(wǎng)準(zhǔn)備和研究服務(wù)支持人力資源財務(wù)與計劃行政后勤、黨政工團(tuán)行業(yè)與政策研究戰(zhàn)略與融資研究安全生產(chǎn)電力生產(chǎn)正常運(yùn)行減少或杜絕安全事故完成設(shè)備檢修、檢驗輔助職能營銷2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 32 頁針對遼寧省電力公司的客戶關(guān)系管理是營銷重點，采購營銷部角色定位為總協(xié)調(diào)人和決策支持中心東港電力遼寧省電力采購營銷部綜合計劃部經(jīng)營計劃部調(diào)度部交易處安全生產(chǎn)部財務(wù)部計劃與財務(wù)部管理層管理層全方位對接立體式公關(guān)總協(xié)調(diào)人角色，做好內(nèi)外雙向溝通；為高層公關(guān)決策作好支持和準(zhǔn)備。發(fā)電分廠運(yùn)行部發(fā)電分廠運(yùn)行部2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛

30、文庫文檔分享 第 33 頁經(jīng)營計劃部：原崗位設(shè)置副主任1人競價上網(wǎng)1人（兼招標(biāo)）營銷1人（兼計劃考核）預(yù)算1人（兼招標(biāo)）預(yù)算1人（兼招標(biāo)）法律事務(wù)1人招標(biāo)管理1人（兼報價）綜合統(tǒng)計1人主任1人副主任1人2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 34 頁經(jīng)營計劃部原部門職責(zé)負(fù)責(zé)公司經(jīng)營生產(chǎn)計劃的編制、考核與分析負(fù)責(zé)公司電量營銷與結(jié)算，以及直供汽水電外銷管理負(fù)責(zé)公司綜合統(tǒng)計工作負(fù)責(zé)公司各類工程預(yù)算審核工作負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)、合同管理工作負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)活動分析、編制經(jīng)濟(jì)活動分析報告負(fù)責(zé)組織公司物資采購和工程項目招標(biāo)、議標(biāo)、合同審核負(fù)責(zé)簽訂外委工程承包合同負(fù)責(zé)電力市場的

31、調(diào)研和分析負(fù)責(zé)對與電力市場技術(shù)支持系統(tǒng)有關(guān)設(shè)備所屬單位的正常維護(hù)進(jìn)行監(jiān)督參與公司費(fèi)用管理工作負(fù)責(zé)低值易耗資金管理負(fù)責(zé)對公司與電力有限公司及建安公司承包合同的執(zhí)行情況監(jiān)督與考核負(fù)責(zé)綜合月考核2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 35 頁經(jīng)營計劃部：原部分崗位職責(zé)描述（一）經(jīng)營計劃部副主任對公司的汽、水、電直銷情況和相關(guān)費(fèi)用收繳進(jìn)行檢查考核制定修改公司的競爭價格上網(wǎng)工作內(nèi)容所涉及部門的管理程序在規(guī)定的范圍內(nèi)制定競價上網(wǎng)有關(guān)規(guī)定對發(fā)電計劃的可行性負(fù)責(zé)對競價上網(wǎng)工作、報價數(shù)據(jù)可行性、結(jié)算工作的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)對因競價上網(wǎng)工作不利而完不成省計委下達(dá)的年度發(fā)電計劃指

32、標(biāo)承擔(dān)責(zé)任對因為非生產(chǎn)用水汽電管理辦法不嚴(yán)密而造成的損失承擔(dān)責(zé)任營銷有權(quán)檢查各單位汽水電的使用情況有權(quán)向各單位了解公司各項指標(biāo)的實際完成情況保證電量結(jié)算中的正確性對因非生產(chǎn)用汽水電管理不嚴(yán)密而造成的損失負(fù)責(zé)競價上網(wǎng)有權(quán)向各職能部門了解各項指標(biāo)的實際完成情況對省內(nèi)電力市場情況分析的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)對電量結(jié)構(gòu)（報價）的合理性負(fù)責(zé)對經(jīng)濟(jì)活動分析數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性承擔(dān)責(zé)任2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 36 頁經(jīng)營計劃部：原部分崗位職責(zé)描述（二）經(jīng)營計劃部副主任負(fù)責(zé)公司的物資采購、工程招標(biāo)檢查考核各各專業(yè)統(tǒng)計的統(tǒng)計資料、統(tǒng)計臺帳、統(tǒng)計報表招標(biāo)管理對招標(biāo)物資的質(zhì)量

33、、價格的合理性承擔(dān)責(zé)任對物資采購、工程招標(biāo)的合理性、公正性負(fù)責(zé)預(yù)算審核對招標(biāo)工程進(jìn)行預(yù)算審核2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 37 頁建議將原屬于經(jīng)營計劃部的電力營銷職能、招標(biāo)采購和預(yù)算審核職能納入采購營銷部，以加強(qiáng)和完善市場營銷職能，提高競爭力有待改進(jìn)之處目前公司設(shè)有經(jīng)營計劃部，但其電力營銷的職能薄弱，缺乏系統(tǒng)的市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃缺失對產(chǎn)業(yè)政策、電力行業(yè)和市場的研究功能人手不足，招標(biāo)和營銷的經(jīng)驗不夠，并且兼有其它內(nèi)容的工作市場營銷專業(yè)性不夠，電力行業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)跟不上需要，應(yīng)該具有電力運(yùn)作經(jīng)驗和客戶關(guān)系管理能力與發(fā)電分廠橫向協(xié)同不夠，缺乏溝通渠道市場與戰(zhàn)略

34、的要求隨著競價上網(wǎng)改革進(jìn)程的推進(jìn)，電力營銷必將成為全公司的重點工作全面加強(qiáng)整體的市場營銷能力積極努力為競價上網(wǎng)作準(zhǔn)備建議成立采購營銷部，開展招標(biāo)和電力營銷工作強(qiáng)化電力市場營銷的意識，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)政策與市場的研究、競價上網(wǎng)規(guī)則的研究、報價決策與成本分析的研究，為未來決策服務(wù)電力營銷人員必須懂得基本的電力生產(chǎn)知識，如發(fā)電能力、安全生產(chǎn)量、全年檢修計劃、生產(chǎn)技術(shù)參數(shù)（穩(wěn)定性、可靠性、安全性）等，必須全面接受培訓(xùn)并經(jīng)常性了解電廠生產(chǎn)運(yùn)行情況招標(biāo)人員必須掌握有關(guān)招標(biāo)的法律、法規(guī)和程序密切加強(qiáng)與運(yùn)行、檢修工作的聯(lián)系明確界定汽水電直供業(yè)務(wù)的工作范圍、指導(dǎo)原則充實市場營銷人員，進(jìn)一步加強(qiáng)全面市場營銷的各項職能20

35、22/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 38 頁采購營銷部：建議的崗位設(shè)置（競價上網(wǎng)準(zhǔn)備期）新增崗位合并崗位原有崗位經(jīng)理1人預(yù)算審核2人招標(biāo)管理2人統(tǒng)計與合同管理1人產(chǎn)業(yè)研究1人電價結(jié)算專責(zé)1人總計：8人2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 39 頁采購營銷部：建議的崗位描述（一）（競價上網(wǎng)準(zhǔn)備期）統(tǒng)計與合同管理專責(zé)電力生產(chǎn)預(yù)測（與運(yùn)行部協(xié)同）向相關(guān)部門上報生產(chǎn)統(tǒng)計報表購銷合同管理產(chǎn)業(yè)研究專責(zé)競價上網(wǎng)規(guī)則研究和準(zhǔn)備工作競價上網(wǎng)的電力生產(chǎn)成本研究營銷戰(zhàn)略研究與規(guī)劃（含競爭和市場研究）國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)政策研究公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與資本運(yùn)作

36、研究經(jīng)理電力銷售電價報批對內(nèi)協(xié)調(diào)、溝通市場公關(guān)、客戶關(guān)系管理有關(guān)政府部門關(guān)系維系關(guān)鍵時刻啟動代言人物資工程招標(biāo)電價結(jié)算專責(zé) 電廠成本核算次日的電費(fèi)報價參與購銷電合同中有關(guān)的財務(wù)分析電量、電費(fèi)結(jié)算與汽水電直銷負(fù)責(zé)競價上網(wǎng)的研究、準(zhǔn)備工作輔助服務(wù)結(jié)算、網(wǎng)絡(luò)約束的補(bǔ)償?shù)?022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 40 頁采購營銷部：建議的崗位描述（二）（競價上網(wǎng)準(zhǔn)備期）預(yù)算審計對招標(biāo)工程進(jìn)行預(yù)算審核負(fù)責(zé)簽訂外委工程合同建立承包商檔案，及時為有關(guān)部門提供承包商資料招標(biāo)管理負(fù)責(zé)物資采購和工程招標(biāo)工作對整個招標(biāo)過程進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)，并簽訂合同建立招標(biāo)檔案，做好供應(yīng)商管理202

37、2/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 41 頁安全監(jiān)察部：原部門主要職責(zé)負(fù)責(zé)全公司的安全、文明生產(chǎn)管理和監(jiān)察工作，定期向上級報告公司安全生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制定或?qū)彾ǜ黜棸踩胧┖椭贫蓉?fù)責(zé)監(jiān)督各級人員安全生產(chǎn)等法律、法規(guī)的的落實，檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況經(jīng)常深入現(xiàn)場，檢查設(shè)備運(yùn)行和安全生產(chǎn)情況督促消除設(shè)備缺陷和隱患對各部門的安全指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，并提出獎懲意見配合武裝部和車輛管理部門做好防火和車輛安全工作按三不放過原則對事故進(jìn)行調(diào)查，制定防范措施，及時做好事故統(tǒng)計組織春秋安全檢查，制定春秋安全大檢查計劃，對檢查發(fā)現(xiàn)的重大問題和薄弱環(huán)節(jié)及時提出整改要求，限期解決編制勞保保護(hù)

38、用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督勞保用品和安全用品的購置、發(fā)放、使用參與外委工程合同的會簽，負(fù)責(zé)外委工程施工隊伍的安全資格審查2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 42 頁安全監(jiān)察部：原部門崗位設(shè)置副主任1人主任1人汽機(jī)專業(yè)專工1人鍋爐專業(yè)專工1人電氣專業(yè)專工1人綜合管理專工1人熱工專業(yè)專工1人2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 43 頁安全監(jiān)察部：建議的崗位設(shè)置與崗位描述經(jīng)理1人汽機(jī)專業(yè)專工1人鍋爐專業(yè)專工1人電氣專業(yè)專工1人綜合管理專工1人熱工專業(yè)專工1人認(rèn)真落實本部門的安全職責(zé)，把安全工作的任務(wù)和要求逐項落實責(zé)任帶頭執(zhí)行安全

39、生產(chǎn)法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象立即糾正并嚴(yán)格考核根據(jù)生產(chǎn)、施工需要，組織編制安全生產(chǎn)的各項規(guī)程制度和措施，確保安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)主持事故的調(diào)查分析工作，查明原因，明確責(zé)任并落實防范措施，真正做到三不放過掌握安全生產(chǎn)情況，做好安全教育和培訓(xùn)工作，解決安全生產(chǎn)中存在的實際問題負(fù)責(zé)公司安全、文明生產(chǎn)管理總計：6人建議主任和副主任的崗位合并,設(shè)經(jīng)理1人2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 44 頁生產(chǎn)技術(shù)部：原部門職責(zé)制定公司年度生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)目標(biāo)建立健全生產(chǎn)技術(shù)和管理方面的各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)管理工作的布置、檢查指導(dǎo)制定有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)

40、方面的計劃、檢查各項計劃執(zhí)行情況考核各單位生產(chǎn)工作目標(biāo)的完成情況，并提交總結(jié)報告2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 45 頁生產(chǎn)技術(shù)部：原崗位設(shè)置檢修副主任1人值長組16人汽機(jī)運(yùn)行專工1人備件專工1人金屬組9人可靠性管理1人管理專責(zé)1人科級信息1人主任1人運(yùn)行副主任1人生產(chǎn)統(tǒng)計員1人電氣運(yùn)行專工1人節(jié)能熱試專工1人化學(xué)環(huán)保專工1人燃料供水專工1人汽機(jī)檢修專工1人鍋爐檢修專工1人電氣檢修專工1人熱工專工1人修繕專工1人壓容、檢修計劃專工1人金屬監(jiān)督專工1人水工土建專工1人鍋爐運(yùn)行專工1人2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享

41、 第 46 頁生產(chǎn)技術(shù)部：原崗位設(shè)置與崗位描述管理專責(zé)：負(fù)責(zé)組織實施全面質(zhì)量管理工作負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化工作的組織、協(xié)調(diào)和管理工作管理有關(guān)文件資料整理發(fā)布生產(chǎn)周例會會議紀(jì)要負(fù)責(zé)本部門的文明生產(chǎn)環(huán)境對指導(dǎo)本部門班組搞好班組建設(shè)工作負(fù)責(zé)科技信息：對全公司科學(xué)技術(shù)管理工作失誤負(fù)責(zé)對全公司科技信息、資料、情報管理工作失誤負(fù)責(zé)對建立情報信息網(wǎng)、征訂科技情報資料的管理工作負(fù)責(zé)對全公司合理化建議、科級成果、統(tǒng)計報表等管理工作負(fù)責(zé)修繕專工負(fù)責(zé)編審修繕檢修工藝及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完善各項規(guī)章制度審核、匯編全公司生產(chǎn)建筑物年度大小修計劃、材料備品配件計劃水工、土建專工負(fù)責(zé)編審水工專業(yè)檢修工藝及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完善各項規(guī)章制度負(fù)責(zé)審核及匯

42、編水工建筑物年度大小修、維護(hù)和技改工程計劃、主要材料及設(shè)備計劃負(fù)責(zé)土建外包工程的計劃、材料和設(shè)備等化學(xué)、環(huán)保專工對貫徹執(zhí)行國家及地方環(huán)保法律、法規(guī)、方針、政策負(fù)責(zé)對審批化學(xué)專業(yè)的材料計劃核各類技術(shù)報告負(fù)責(zé)2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 47 頁生產(chǎn)技術(shù)部：建議的部門職責(zé)部門職責(zé)制定公司年度生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)目標(biāo)建立健全生產(chǎn)技術(shù)和管理方面的各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)管理工作的布置、檢查指導(dǎo)制定有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)方面的計劃、檢查各項計劃執(zhí)行情況考核各單位生產(chǎn)工作目標(biāo)的完成情況，并提交總結(jié)報告負(fù)責(zé)公司的全面質(zhì)量管理工作負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化管理方面的工

43、作制定公司的環(huán)保措施并組織實施2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 48 頁生產(chǎn)技術(shù)部：建議的崗位設(shè)置與崗位描述（一）綜合管理崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司科學(xué)技術(shù)信息、資料、情報等的收集、整理、分析與發(fā)布工作負(fù)責(zé)本部門有關(guān)文件資料的整理、統(tǒng)計和歸檔工作，以及生產(chǎn)周例會會議紀(jì)要的整理與發(fā)布負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作負(fù)責(zé)公司合理化建議、科級成果等的統(tǒng)計報表工作負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)全面質(zhì)量管理的規(guī)章制度組織實施公司的全面質(zhì)量管理工作檢查各單位全面質(zhì)量管理工作的推行情況負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)本部門的班組建設(shè)工作建議將科技信息崗位與管理專責(zé)崗位合并為綜合管理崗位，由一人負(fù)責(zé)2022/9/10

44、牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 49 頁生產(chǎn)技術(shù)部：建議的崗位設(shè)置與崗位描述（二） 修繕、土建專工崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)編審修繕檢修工藝、水工專業(yè)檢修工藝及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完善修繕、土建等各項工作的規(guī)章制度匯編全公司生產(chǎn)、水工建筑物年度大小修計劃、維護(hù)和技改工程計劃、材料備品配件計劃，并審核計劃的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)土建外包工程的計劃、材料和設(shè)備等建議修繕專工與水工、土建專工合并為一個崗位，由兩個專工共同負(fù)責(zé)2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 50 頁生產(chǎn)技術(shù)部：建議的崗位設(shè)置及崗位描述（三）化學(xué)專工：負(fù)責(zé)審批化學(xué)專業(yè)的材料計劃和各類技術(shù)報告指導(dǎo)本專業(yè)人

45、員技術(shù)培訓(xùn)定期檢查本專業(yè)各類計劃和有關(guān)制度、措施執(zhí)行情況負(fù)責(zé)公司化學(xué)環(huán)境污染情況的調(diào)查研究工作，并提出可行性建議建議將化學(xué)、環(huán)保專工的環(huán)保職責(zé)分離出來，成立環(huán)保專責(zé)崗位環(huán)保專責(zé)：對公司貫徹執(zhí)行國家及地方環(huán)保法律、法規(guī)、方針、政策負(fù)責(zé)制定公司的環(huán)保制度，檢查各單位環(huán)保措施的落實情況負(fù)責(zé)公司的環(huán)保工作，進(jìn)行清潔生產(chǎn)審計，對公司現(xiàn)有和計劃進(jìn)行的生產(chǎn)預(yù)防污染進(jìn)行分析和評估確定廢物來源、數(shù)量和類型，制定經(jīng)濟(jì)有效的削減廢物產(chǎn)品對策對公司源頭、生產(chǎn)過程和末端治理提出意見和建議負(fù)責(zé)環(huán)境檢測與統(tǒng)計的分析工作，為決策科學(xué)化提供技術(shù)支持負(fù)責(zé)公司的環(huán)保宣傳和培訓(xùn)，提高員工環(huán)保意識2022/9/10 牛牛文庫文檔分20

46、22/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 51 頁生產(chǎn)技術(shù)部：建議的崗位設(shè)置總計：47人拆分崗位合并崗位檢修副主任1人值長組16人汽機(jī)運(yùn)行專工1人備件專工1人金屬組9人可靠性管理1人綜合管理1人主任1人運(yùn)行副主任1人生產(chǎn)統(tǒng)計員1人電氣運(yùn)行專工1人節(jié)能熱試專工1人化學(xué)專工1人燃料供水專工1人汽機(jī)檢修專工1人鍋爐檢修專工1人電氣檢修專工1人熱工專工1人環(huán)保專責(zé)1人壓容、檢修計劃專工1人金屬監(jiān)督專工1人修繕土建專工1人鍋爐運(yùn)行專工1人2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 52 頁通信分廠：原部門崗位設(shè)置廠長專工電話管理員材料辦事員原書記微波班班長載波班班長自動班班長

47、電源班班長外線班班長遠(yuǎn)動班班長技術(shù)員（1人）組長（0人）工人（5人）技術(shù)員（1人）技術(shù)員（1人）技術(shù)員（1人）技術(shù)員（1人）技術(shù)員（1人）組長（0人）組長（0人）組長（1人）組長（2人）組長（0人）工人（3人）工人（6人）工人（5人）工人（6人）工人（2人）2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 53 頁通信部：建議的崗位設(shè)置與崗位描述 對材料、備品配件、工器具計劃、供應(yīng)的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)； 對固定資產(chǎn)、材料費(fèi)、電話費(fèi)等承包費(fèi)用核算的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)； 統(tǒng)計、上報各種材料、報表，對工資、獎金核算、發(fā)放負(fù)責(zé)； 制止不合理領(lǐng)料和不合理費(fèi)用支出； 檢查班組物資

48、計劃和制度執(zhí)行及考勤情況。崗位職責(zé)廠長專工電話管理員材料辦事員原書記建議的組織結(jié)構(gòu)廠長專工綜合管理員班長班長班長班長班長班長技術(shù)員組長工人技術(shù)員技術(shù)員技術(shù)員技術(shù)員技術(shù)員組長組長組長組長組長工人工人工人工人工人2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 54 頁對外工程部組織結(jié)構(gòu)主任項目工程師（兼翻譯）技術(shù)工程師外事管理檔案管理綜合管理副主任2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 55 頁對外工程部工作職責(zé) 負(fù)責(zé)對外工程項目的可行性調(diào)研、標(biāo)書擬定、項目管理等工作； 負(fù)責(zé)工程合同審閱、技術(shù)咨詢，資料編寫及技術(shù)培訓(xùn)管理工作； 負(fù)責(zé)合

49、作公司及外事管理部門、使館的日常聯(lián)絡(luò)，負(fù)責(zé)辦理對外工 程人員的出國手續(xù)及與國外工程現(xiàn)場的日常聯(lián)系； 負(fù)責(zé)工程項目信息收集、跟蹤、管理、外語培訓(xùn)、資料翻譯及商務(wù) 標(biāo)書、投標(biāo)及談判工作； 負(fù)責(zé)工程合同技術(shù)條款審閱，技術(shù)咨詢，資料編寫及技術(shù)培訓(xùn)工作 以及對外工程各項物資聯(lián)絡(luò)、購買和運(yùn)輸發(fā)送； 負(fù)責(zé)工程合同的成本核算、利潤預(yù)測、合同款往來；2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 56 頁綜述職能部門組織結(jié)構(gòu)生產(chǎn)相關(guān)部門組織結(jié)構(gòu)生產(chǎn)部門組織結(jié)構(gòu)生產(chǎn)部門管理組調(diào)整建議導(dǎo) 讀2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 57 頁發(fā)電分廠：保持

50、原部門崗位設(shè)置廠長書記機(jī)副廠長爐副廠長電副廠長材料辦事員1人汽機(jī)專工1人鍋爐專工1人（技術(shù)管理）電氣專工1人文明生產(chǎn)管理1人鍋爐專業(yè)：184人班長：5人技術(shù)員：10人司爐：35人助手：49人副司爐：60人司水：24人巡檢員：1人汽機(jī)專業(yè)：160人班長：6人技術(shù)員：8人司機(jī)：35人助手：74人零米：23人水塔：10人熱試組：4人電汽專業(yè)：149人班長：5人技術(shù)員：5人主值班員：41人值班員：56人副值：28人氫站：14人鍋爐專工1人（安全培訓(xùn)）2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 58 頁發(fā)電部：工作職責(zé)-職權(quán) 根據(jù)公司制定的各項規(guī)章制度，分廠有權(quán)制定實施細(xì)

51、則，對分廠各項規(guī)章制度有制定、修改權(quán) 根據(jù)以安全為基礎(chǔ)，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的的原則，有提出改變運(yùn)行方式的建議權(quán) 對分廠所屬各班的生產(chǎn)工作任務(wù)、人員有權(quán)統(tǒng)一調(diào)配 對分廠員工晉級、提升、獎懲有建議權(quán) 凡發(fā)電分廠運(yùn)行崗位發(fā)生的交接班均應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，凡發(fā)生本標(biāo)準(zhǔn)中未規(guī)定事項由分廠自行決定 對超出工作票范圍的作業(yè)有制止權(quán) 對違反設(shè)備定期試驗與輪換制的各項內(nèi)容有制止權(quán)，并提出具體處理意見 有權(quán)對認(rèn)真檢查設(shè)備避免事故和設(shè)備損壞的人員提出獎勵意見，有權(quán)對造成事故和設(shè)備損壞的人員提出處理意見 有權(quán)對電力公司勞務(wù)合同中運(yùn)行食堂餐館服務(wù)、綜合服務(wù)公司中運(yùn)轉(zhuǎn)休息室住宿叫班服務(wù)的監(jiān)督管理；有權(quán)對建安總公司清掃勞務(wù)合同

52、中廠房內(nèi)部清掃的監(jiān)督管理2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 59 頁發(fā)電部：工作職責(zé)-責(zé)任 貫徹執(zhí)行國家、省網(wǎng)公司頒發(fā)的有關(guān)法規(guī)、規(guī)程、條例和廠頒發(fā)的規(guī)章制度及 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理標(biāo)準(zhǔn) 負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)及承包的全年各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo) 負(fù)責(zé)全分廠員工的人身安全及設(shè)備安全 負(fù)責(zé)全分廠的文明生產(chǎn)、基礎(chǔ)管理工作以及科技創(chuàng)新與節(jié)能工作 負(fù)責(zé)全分廠員工的安全教育、思想教育及技術(shù)培訓(xùn) 對不認(rèn)真執(zhí)行交接班制度的、造成責(zé)任不清、發(fā)生異常情況負(fù)責(zé) 對不認(rèn)真執(zhí)行操作票制度、監(jiān)護(hù)制度，造成人身和設(shè)備損壞事故負(fù)責(zé) 對檢修工作票的使用程序、責(zé)任內(nèi)容負(fù)責(zé) 對工作票要求的安全措

53、施及單元室衛(wèi)生、文明生產(chǎn)負(fù)責(zé) 對不認(rèn)真進(jìn)行設(shè)備定期試驗與輪換而造成設(shè)備不必要損壞負(fù)責(zé) 對不認(rèn)真進(jìn)行巡回檢查而造成事故擴(kuò)大負(fù)責(zé) 監(jiān)護(hù)人員與操作人員對操作過程中的人身和設(shè)備安全負(fù)責(zé)2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 60 頁燃料部組織結(jié)構(gòu)圖（示意）主任運(yùn)輸副主任檢修班組機(jī)械班組電工班組集控班組綜合班組起重班組檢修副主任運(yùn)行副主任工會主席兼管理專工檢修專工運(yùn)行專工運(yùn)輸專工電氣專工安全員辦事員材料員機(jī)務(wù)班組車務(wù)班組油班組信號班組列檢班組翻車機(jī)班組運(yùn)行一值生產(chǎn)調(diào)度運(yùn)行二值生產(chǎn)調(diào)度運(yùn)行三值生產(chǎn)調(diào)度運(yùn)行四值生產(chǎn)調(diào)度運(yùn)行五值生產(chǎn)調(diào)度備用生產(chǎn)調(diào)度2022/9/10 牛牛文

54、庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 61 頁燃料部工作職責(zé) 負(fù)責(zé)全廠發(fā)電生產(chǎn)需要燃料的運(yùn)輸、接卸，混供、儲存及其各項管理工作 負(fù)責(zé)分部所轄設(shè)備的檢修維護(hù)、運(yùn)行及管理 組織分部的文明、安全生產(chǎn) 提高員工的思想素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)以及改進(jìn)員工的勞動態(tài)度； 控制分部各項費(fèi)用支出 有權(quán)對分部的安全工作布置、檢查、監(jiān)督和考核 有權(quán)安排燃料系統(tǒng)的生產(chǎn)、勞務(wù)及大小修任務(wù) 有權(quán)對職工進(jìn)行調(diào)動、任用 有權(quán)對分部各項費(fèi)用分配、審核 有權(quán)對分部所轄設(shè)備檢修后的質(zhì)量進(jìn)行驗收和鑒定 有權(quán)對分部員工思想素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、勞動素質(zhì)進(jìn)行綜合考核并實行獎勵或處罰 有權(quán)對本分部的文明生產(chǎn)布置、督促、檢查和考核2022/9/

55、10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 62 頁供水部組織結(jié)構(gòu)主任副主任檢修專工(分會主席)運(yùn)行專工 （安全培訓(xùn)）材料辦事員管理員機(jī)械檢修班班長技術(shù)員1人組長2人工人8人電氣檢修班班長技術(shù)員1人組長2人工人5人運(yùn)行一班班長組長3人工人5人運(yùn)行二班班長組長3人工人5人運(yùn)行三班班長組長2人工人5人運(yùn)行四班班長組長2人工人5人運(yùn)行五班班長組長2人工人5人2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 63 頁供水部工作職責(zé) 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級和公司頒發(fā)的各項發(fā)令、文明和規(guī)章制度，全面完成生產(chǎn)經(jīng)營承包指標(biāo)； 負(fù)責(zé)組織本單位所轄設(shè)備的檢修及日常維護(hù)和消缺工

56、作，促進(jìn)設(shè)備安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行； 負(fù)責(zé)提出所轄設(shè)備的大、小修及施工質(zhì)量的監(jiān)督和檢修后的質(zhì)量驗收工作； 負(fù)責(zé)編制分部年、月工作計劃，編制供水設(shè)備檢修、維護(hù)計劃、各項技術(shù)措施和各類技術(shù)報告。2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 64 頁化學(xué)部組織結(jié)構(gòu)主任副主任管理員運(yùn)行專工檢修專工安全員主管檢修班班長工人 （9人）組長 （4人）技術(shù)員（1人）運(yùn)行班班長工人 （33人）化驗站主值5凈水主值5環(huán)保班班長工人 （4人）儀表班班長工人 （2人）組長 （2人）技術(shù)員（1人）水班班長工人 （5人）組長 （3人）技術(shù)員（1人）油班班長工人 （3人）組長 （3人）技術(shù)員（1

57、人）2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 65 頁化學(xué)部工作職責(zé)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級和公司頒發(fā)的各項發(fā)令、文明和規(guī)章制度；貫徹執(zhí)行公司下達(dá)的經(jīng)營生產(chǎn)目標(biāo)；負(fù)責(zé)組織制定化學(xué)分部年度經(jīng)營生產(chǎn)目標(biāo)、工作任務(wù)、計劃，并進(jìn)行檢查，實施和總結(jié)；負(fù)責(zé)化學(xué)分部的生產(chǎn)、技術(shù)業(yè)務(wù)的組織指導(dǎo)；負(fù)責(zé)提出所轄設(shè)備的大、小修及設(shè)備更新改造計劃；有對各班組生產(chǎn)、技術(shù)及其它行政工作有全面領(lǐng)導(dǎo)權(quán)；有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要，調(diào)整內(nèi)部勞動組織，改變或調(diào)整員工工種；有權(quán)按公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行獎懲；有對本分部的各項規(guī)章制度的制定和修改權(quán)；有權(quán)拒絕違反規(guī)程的指令；有權(quán)保障職工的合法權(quán)益2022/9/10 牛牛

58、文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 66 頁除灰部組織結(jié)構(gòu)廠長安全員檢修專工辦事員材料員風(fēng)機(jī)班長組長技術(shù)員工人管道班長組長技術(shù)員工人水泵一至二班班長組長技術(shù)員工人除塵班長組長技術(shù)員工人中繼泵站班長副值班員主值班員運(yùn)行一至五班班長副值班員主值班員空壓機(jī)值班員副廠長2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 67 頁除灰部工作職責(zé) 貫徹執(zhí)行上級和公司頒發(fā)的各項法令、文件和規(guī)章制度 組織制定本單位年度工作目標(biāo)、任務(wù)、計劃，并進(jìn)行檢查、實施和總結(jié) 負(fù)責(zé)檢修、運(yùn)行設(shè)備的日常維護(hù)工作，促進(jìn)機(jī)組安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行 負(fù)責(zé)提出除灰設(shè)備的大小修、更改和技改計劃 負(fù)

59、責(zé)對除灰設(shè)備大小修時的施工及檢修質(zhì)量的監(jiān)督和檢修后的質(zhì)量驗收工作 認(rèn)真貫徹“應(yīng)修必修，修必修好”的原則，減少和避免因設(shè)備存在缺陷造成影響電量和各項指標(biāo)情況的發(fā)生 對除灰運(yùn)行專業(yè)執(zhí)行“兩票、三制”的情況負(fù)責(zé) 有權(quán)拒絕違反規(guī)程的指令 分廠有內(nèi)部人事的管理權(quán) 對分廠內(nèi)的獎金有分配權(quán)和處罰權(quán) 有權(quán)決定適合本分廠管理的各項規(guī)章制度和管理要求 對運(yùn)行人員不執(zhí)行“兩票三制”者有處罰權(quán) 有權(quán)對認(rèn)真檢查設(shè)備避免事故和設(shè)備損壞的人員提出獎勵意見，有權(quán)對造成事故和設(shè)備損壞的人員提出處理意見 有權(quán)保障檢修、運(yùn)行職工的合法權(quán)益2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 68 頁汽機(jī)部組織

60、結(jié)構(gòu)廠長專工專工材料辦事員安全培訓(xùn)員汽機(jī)主管本體班長技術(shù)員1組長3工人22調(diào)一班長技術(shù)員1組長3工人8調(diào)二班長技術(shù)員1組長3工人10泵一班長技術(shù)員1組長3工人8泵二班長技術(shù)員1組長3工人8管閥班長技術(shù)員1組長6工人18 輔機(jī)班長技術(shù)員1組長3工人20焊接班長技術(shù)員1組長無工人17起重班長技術(shù)員1組長3工人12真空班長技術(shù)員1組長無工人7副廠長副廠長2022/9/10 牛牛文庫文檔分2022/9/16 牛牛文庫文檔分享 第 69 頁汽機(jī)部工作職責(zé) 負(fù)責(zé)全廠汽輪機(jī)及其輔助設(shè)備的檢修、維護(hù)工作 對貫徹、落實上級頒發(fā)的有關(guān)法規(guī)、規(guī)程、條例和公司頒發(fā)的規(guī)章制度及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé) 負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的