小公司規(guī)章制度范本

1、 小公司規(guī)章制度范本小公司規(guī)章制度范本 在社會(huì)進(jìn)展不斷提速的今日，許多地方都會(huì)使用到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)當(dāng)做什么，不應(yīng)當(dāng)做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公正的作用。什么樣的制度才是有效的呢？以下是我收集整理的小公司規(guī)章制度范本，歡迎大家共享。 小公司規(guī)章制度范本1 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。 二、公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員

2、工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 四、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 五、公司實(shí)行“崗薪制”的安排制度，為不同崗位的員工供應(yīng)不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供應(yīng)公平的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。 六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對(duì)鋪張鋪張；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的分散力和向心力。 七、員工必需維護(hù)公司紀(jì)

3、律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。八本規(guī)章是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動(dòng)合同。 員工守則 一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、維護(hù)公司聲譽(yù)，愛護(hù)公司利益。 三、聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團(tuán)結(jié)互助。 四、愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 六、樂觀進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。 財(cái)務(wù)管理制度總則 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司詳細(xì)狀況，制定本制度。 一、財(cái)務(wù)管理工作要貫徹勤儉節(jié)省、精打細(xì)算之原則、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張鋪張和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任幫助總經(jīng)理管理好

4、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。 三、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。 四、財(cái)會(huì)人員要仔細(xì)執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，相互協(xié)作，記帳、算帳、報(bào)帳必需做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字精確、帳目清晰、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。 五、財(cái)務(wù)人員在辦理睬計(jì)事務(wù)中，必需堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必需拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。 六、財(cái)務(wù)人員因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。 七公司以單價(jià)20 xx元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)

5、，分為五大類： 1、房屋及其他建筑物； 2、機(jī)器設(shè)備； 3、電子設(shè)備(如微機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等)； 4、運(yùn)輸工具； 5、其他設(shè)備。 九、各類固定資產(chǎn)折舊年限為： 1、房屋及建筑物35年； 2、機(jī)器設(shè)備20 xx年； 3、電子設(shè)備、運(yùn)輸工具5年； 4、其他設(shè)備5年。 固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可連續(xù)使用的，不再計(jì)提折舊；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。 十、銀行帳戶的帳號(hào)必需保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。 十一、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其托付他人代管。 十二、依據(jù)已獲批準(zhǔn)

6、簽訂的合同付款，不得轉(zhuǎn)變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式托付并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)變收款單位(人)。 十三、庫存現(xiàn)金不得超過限額?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。 十四、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。 十五、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必需通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。 十六、領(lǐng)用空白支票必需注明限額、日期、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。全部空白支票及作廢

7、支票均必需存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。 十七、正常的辦公費(fèi)用開支，必需有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。 十八、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人擔(dān)保貸款。 十九、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必需拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。 辦公用具、用品購置與管理 一、全部辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造方案、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置。 二、全部用具必需統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號(hào)，常常檢查核對(duì)。 三、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥當(dāng)保管，不得隨便

8、丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必需辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。 小公司規(guī)章制度范本2 (一)總則： 1為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作和經(jīng)營管理以及提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)定。 2公司財(cái)務(wù)部門的職能是： 1仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度，遵守會(huì)計(jì)法、公司法及集團(tuán)公司章程； 2建立健全財(cái)務(wù)管理的各種財(cái)務(wù)管理制度，編制財(cái)務(wù)方案，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)方案的執(zhí)行狀況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律； 3樂觀為經(jīng)營管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益； 4編制信貸方案，樂觀籌措資金；加強(qiáng)應(yīng)收款管理，搞好資金回籠；厲行節(jié)省，合理使用資金； 5合理安排公司收入，準(zhǔn)時(shí)完成需要上繳的稅收及管理費(fèi)用； 6準(zhǔn)時(shí)報(bào)送各種報(bào)表，

9、主動(dòng)協(xié)作財(cái)政、稅務(wù)、銀行等有關(guān)部門了解、檢查財(cái)務(wù)工作； 7辦理公司交給的其他工作。 3公司財(cái)務(wù)部由經(jīng)理兼總會(huì)計(jì)師，下設(shè)主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、出納、記帳員。 (二)崗位職責(zé)制度： 1財(cái)務(wù)經(jīng)理兼總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)公司的下列工作： 1編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支方案、信貸方案；擬定資金籌措和使用方案，開拓財(cái)源，有效的使用資金； 2進(jìn)行成本費(fèi)用猜測(cè)、方案、掌握、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消費(fèi)、節(jié)省開支、提高經(jīng)濟(jì)效益； 3建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；定期檢查分析公司財(cái)務(wù)收支、成本和利潤的執(zhí)行狀況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好參謀助手； 4

10、審核公司原始憑證的真實(shí)性、合法性、合理性、規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行為； 5完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 2主管會(huì)計(jì)的工作職責(zé)： 1編制和報(bào)送各種報(bào)表； 2辦理信貸手續(xù)； 3辦理工商、稅務(wù)、信貸的年檢工作； 4負(fù)責(zé)往來帳款的核對(duì)，準(zhǔn)時(shí)收取應(yīng)收帳款； 5負(fù)責(zé)公司的發(fā)票管理工作和檔案保管工作； 6當(dāng)好財(cái)務(wù)部經(jīng)理的助手，完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。 3財(cái)務(wù)處出納的工作職責(zé)： 1仔細(xì)執(zhí)行現(xiàn)金管理制度； 2嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必需準(zhǔn)時(shí)送存銀行，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫； 3嚴(yán)格審核收支憑證，加強(qiáng)支票管理，嚴(yán)格支票使用手續(xù)； 4樂觀協(xié)作銀行做好對(duì)帳、報(bào)帳工作，準(zhǔn)時(shí)編制銀行余額調(diào)整表； 5協(xié)作會(huì)計(jì)做好各種帳

11、務(wù)處理； 6完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 4財(cái)務(wù)處記帳員的工作職責(zé)： 1仔細(xì)審核記帳憑證的科目運(yùn)用是否恰當(dāng)； 2審核所附原始憑證的精確性，是否符合有關(guān)規(guī)定，是否有不合法、不合理的收支憑證，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)向財(cái)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)處理； 3準(zhǔn)時(shí)完成帳簿的登記工作； 4打印、裝訂憑證和帳簿，完成會(huì)計(jì)資料的歸檔工作； 5負(fù)責(zé)有關(guān)帳務(wù)的查詢工作； 6完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。 (三)財(cái)務(wù)管理制度： 1事業(yè)部（分公司）承攬工程必需經(jīng)公司承攬，一切收入款項(xiàng)必需撥入公司帳戶，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按公司統(tǒng)一規(guī)定分包給事業(yè)部（公司）。分公司實(shí)行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧，稅金由公司代扣。 2各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在任職期間，應(yīng)實(shí)行抵押或協(xié)議的方式對(duì)項(xiàng)

12、目部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)負(fù)責(zé)，抵押物及協(xié)議由公司依據(jù)詳細(xì)狀況制定，以個(gè)人不動(dòng)產(chǎn)抵押的必需經(jīng)有關(guān)部門登記、公證。 3公司實(shí)行合并報(bào)表及年度審計(jì)，每月27日是公司的結(jié)帳日期，一年一度的審計(jì)工作由公司統(tǒng)一支配。 財(cái)務(wù)人員辦理睬計(jì)事項(xiàng)必需填制或取得原始憑證，并依據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證，會(huì)計(jì)、出納、記帳員都必需在記帳憑證上簽字，所購材料物資必需經(jīng)保管員辦理出入庫手續(xù)。 4財(cái)務(wù)人員應(yīng)對(duì)本公司實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證不予受理；對(duì)不精確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補(bǔ)充。 5財(cái)務(wù)人員應(yīng)會(huì)同有關(guān)人員定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。發(fā)覺問題應(yīng)準(zhǔn)時(shí)寫出書面報(bào)告，并懇求查明，做出處

13、理。 6財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或離職，必需與接管人員辦理交接手續(xù)，并有專人監(jiān)交。 7公司必需按會(huì)計(jì)制度和稅法規(guī)定提取福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、折舊等，發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)、贊助費(fèi)、罰款等按規(guī)定列支，不得列支成本，超支的款待費(fèi)由本單位自有資金列支。 8公司的工資、獎(jiǎng)金按不超過產(chǎn)值25的工資含量(在稅務(wù)政策不變的前提下)列支成本，超出部分按稅法規(guī)定繳納所得稅。 9未經(jīng)公司同意不得濫發(fā)獎(jiǎng)金，對(duì)發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金按稅務(wù)規(guī)定應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的，由本公司代扣，個(gè)人負(fù)擔(dān)。 10各部室（事業(yè)部、分公司）不得私自設(shè)立帳戶，不得坐支任何收入款項(xiàng)，不得簽發(fā)空頭支票。 11公司依據(jù)利潤總額，先彌補(bǔ)前年度虧損，再按規(guī)定計(jì)提企業(yè)所得稅，按公司章

14、程規(guī)定提取盈余公積金、公益金后，再進(jìn)行安排，其安排方案由各公司總經(jīng)理進(jìn)行擬定，報(bào)公司總裁審議打算。 12公司對(duì)各分公司、事業(yè)部的閑置資金，在不影響分公司使用的前提下進(jìn)行調(diào)配，需長期使用時(shí)，經(jīng)公司經(jīng)理同意，辦理借款手續(xù)，實(shí)行有償使用，使用單位按同期銀行貸款利率計(jì)算并支付利息。 (四)支票、匯票、發(fā)票管理制度： 1公司支票由出納員保管，支票使用時(shí)必需有“支票領(lǐng)用單”，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字，然后按批準(zhǔn)金額封頭，填寫日期、用途、登記號(hào)碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查。 2支票使用后憑支票存根，原始憑證由經(jīng)手人簽字、會(huì)計(jì)核對(duì)(購置物品由保管員簽字)、負(fù)責(zé)人審批，填寫金額要無誤，完成后交出納人員。原領(lǐng)用人在“

15、支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷。 3支票使用后未交回存根，財(cái)務(wù)人員月底清帳時(shí)憑“支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)應(yīng)收款，發(fā)工資時(shí)從工資中扣還，當(dāng)月工資扣還不足，逐月延扣，直至領(lǐng)用人完成報(bào)帳手續(xù)。 (五)現(xiàn)金管理制度： l現(xiàn)金使用范圍： 1職工工資、津貼、獎(jiǎng)金； 2個(gè)人勞務(wù)酬勞； 3差旅費(fèi)； ， 4職工生活費(fèi)； 51000元以下的零星開支。 2支付1000元以上款項(xiàng)，應(yīng)以支票或匯票支付，確需用現(xiàn)金支付的，應(yīng)經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、主管會(huì)計(jì)審核后支付現(xiàn)金。 3公司業(yè)務(wù)人員需支用現(xiàn)金時(shí)，必需填制“現(xiàn)金使用審批單”由總經(jīng)理審批、財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字后支??；使用后由經(jīng)手人簽字，總經(jīng)理核批，財(cái)務(wù)經(jīng)理審查后入帳。 4各項(xiàng)目提取現(xiàn)金時(shí)，必需由項(xiàng)目負(fù)

16、責(zé)人填制憑證并簽字后，由分公司（事業(yè)部）出納到財(cái)務(wù)部辦理取款手續(xù)。 5一切開支的單據(jù)，必需在三日內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理結(jié)算，否則一律不賜予報(bào)銷。特別單據(jù)的費(fèi)用超過三百元，須經(jīng)當(dāng)事人兩人證明方可報(bào)銷。 6出納員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金收付。帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，每日清點(diǎn)，帳款相符。 （六)會(huì)計(jì)檔案管理制度： 1凡是公司的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)文件和其它有保存價(jià)值的資料，均應(yīng)歸檔。當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案，在會(huì)計(jì)年度終了后，暫由公司財(cái)務(wù)部保管一年，期滿后，由財(cái)務(wù)部編制移交清冊(cè)，移交公司檔案室統(tǒng)一保管。 2財(cái)務(wù)部和檔案室的財(cái)務(wù)檔案不得攜帶外出，如有特別需要，經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以供應(yīng)查閱或者復(fù)印

17、，并辦理登記手續(xù)。查閱或者復(fù)印財(cái)務(wù)檔案的人員不得在會(huì)計(jì)檔案上涂畫、拆封和抽換。未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自翻閱。 (七)福利報(bào)銷制度： 小公司規(guī)章制度范本3 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境適應(yīng)力量及市場(chǎng)競爭力量，使公司健康而正高效地運(yùn)行，特制定本管理制度。 其次章 作息支配 第一條 工作時(shí)間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節(jié)或其它緣由需要調(diào)整時(shí)由辦公室另行通知。 其次條 周日全天和國家法定節(jié)假日休息。期間如需加班，公司將依據(jù)工作狀況支配適時(shí)調(diào)休。 第三章 考勤制度 第一條 公司實(shí)行當(dāng)日到崗簽到制。遲到、請(qǐng)假、曠工后到崗須準(zhǔn)時(shí)簽到并注明報(bào)

18、到時(shí)間。代簽按遲到論處。辦公室詳細(xì)負(fù)責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計(jì)。 其次條 超過上班時(shí)間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處;超過上班時(shí)間30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)(含3個(gè)小時(shí))簽到按曠工半日論處;當(dāng)日超過3個(gè)小時(shí)以上按曠工一日論處。 第三條 提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處;提前30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)(含3個(gè)小時(shí))下班按曠工半日論處;提前3個(gè)小時(shí)以上下班按曠工一日論處。 第四條 請(qǐng)假應(yīng)提前書寫請(qǐng)假條并當(dāng)面交上級(jí)批復(fù)。特別狀況不能當(dāng)面請(qǐng)假應(yīng)向直接上級(jí)致電說明，請(qǐng)假期滿報(bào)到后須準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假條，由上級(jí)簽字后交辦公室存檔。 第五條 請(qǐng)假一日內(nèi)(含一日)由直接上級(jí)批準(zhǔn)。超過一日，需經(jīng)直接上級(jí)簽字后報(bào)由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 第六條 連續(xù)長時(shí)

19、間加班可由公司支配適當(dāng)調(diào)休。因培訓(xùn)和個(gè)人工作延誤需要加班不包括在內(nèi)。 第七條 請(qǐng)假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，按曠工論處。 第八條 因公不能按時(shí)報(bào)到或提前離崗須向直接上級(jí)準(zhǔn)時(shí)說明。 第四章 室內(nèi)規(guī)范 第一條 辦公室行政人員負(fù)責(zé)來訪客人的接待、引見、服務(wù)和送別。 其次條 客人來訪時(shí)應(yīng)主動(dòng)起身迎接。接待時(shí)要禮貌大方、熱忱周到。經(jīng)過簡潔溝通后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知相關(guān)人員詳細(xì)接待。 第三條 客人落座后，應(yīng)主動(dòng)遞送茶水;客人離開時(shí)，應(yīng)主動(dòng)送別;客人離開后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)整理整理。 第四條 辦公電話禁止長時(shí)間占用，禁止接打私人電話。 第五條 辦公用品要留意常常維護(hù)，盡量避開人為損壞。 第六條 上班時(shí)間禁止上網(wǎng)私自談天、打嬉戲

20、、賭博、從事和工作無關(guān)的事情。 第七條 禁止正常工作時(shí)間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂;禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。 第八條 辦公場(chǎng)所人人都需保持個(gè)人工作區(qū)域干凈潔凈，不得隨便丟放垃圾、污垢或碎屑。 第五章 值日規(guī)定 第一條 公司實(shí)行衛(wèi)生輪番值日制。詳細(xì)支配詳見衛(wèi)生值日表。 其次條 當(dāng)天值日人員應(yīng)在下午下班后負(fù)責(zé)倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。辦公室無人值守時(shí)應(yīng)檢查、關(guān)閉全部電器、門窗后再離開。 第三條 垃圾、廢棄物、污物的清除應(yīng)根據(jù)要求倒在指定位置。 第六章 行政規(guī)定 第一條 一個(gè)上級(jí)的原則。上級(jí)不得越級(jí)指揮，可以越級(jí)檢查、指導(dǎo)、幫助和了解狀況;下級(jí)不得越級(jí)匯報(bào)，可

21、以越級(jí)申訴和上訴。相互間不得跨部門指揮和匯報(bào)。(特)財(cái)務(wù)部經(jīng)理在財(cái)務(wù)上聽從總經(jīng)理，在行政上聽從副總經(jīng)理。 其次條 下級(jí)必需聽從直接上級(jí)管理。對(duì)上級(jí)的支配持有異見可向上級(jí)的直接上級(jí)投訴。對(duì)上級(jí)裁決不滿可向上級(jí)的直接上級(jí)申訴。錯(cuò)誤指揮或錯(cuò)誤推斷上級(jí)指揮經(jīng)上級(jí)裁決后，有責(zé)任方應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此造成的一切后果。 第三條 直接上級(jí)缺席或不聽從公司統(tǒng)一管理時(shí)，由直接上級(jí)的上級(jí)負(fù)責(zé)管理指揮和幫助。 第四條 公司員工每兩個(gè)月進(jìn)行一次述職，以接受總經(jīng)理的當(dāng)面質(zhì)詢。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)詳細(xì)支配。 第五條 副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人。辦公室?guī)椭鷪?zhí)行。 第六條 總經(jīng)理是公司行政工作的最高負(fù)責(zé)人和重大事務(wù)的最高決策者，遇重大狀

22、況時(shí)，總經(jīng)理有權(quán)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)整。 第七章 會(huì)議規(guī)定 第一條 領(lǐng)導(dǎo)召開會(huì)議要改進(jìn)作風(fēng)、縮減時(shí)間、提高質(zhì)量、注意實(shí)效。員工參與會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)到席、調(diào)整手機(jī)、禁止吸煙、做好筆記。 其次條 辦公室詳細(xì)負(fù)責(zé)公司全體員工會(huì)議的通知、組織、主持和會(huì)議筆記。 第三條 部門和小組會(huì)議由部門或小組負(fù)責(zé)人召集、主持和筆記。 第八章 安全規(guī)定 第一條 公司要求全部管理人員要在日常工作中加強(qiáng)員工安全教育，時(shí)常提示員工留意個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全。 其次條 員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級(jí)囑托，時(shí)刻留意對(duì)個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全的防范。 第三條 公司交給個(gè)人使用的鑰匙不得隨便轉(zhuǎn)交他人;未經(jīng)財(cái)務(wù)

23、部負(fù)責(zé)人同意，不得隨便將公司物品外帶或外借。 第四條 禁止在無技術(shù)保障的狀況下安裝、拆卸、修理公司辦公用品，特殊是帶電產(chǎn)品。 第五條 員工個(gè)人財(cái)物應(yīng)隨身攜帶，不得隨便擱置在集體辦公場(chǎng)所。 第六條 公司要求的保密事項(xiàng)未經(jīng)公司許可不得隨便向他人泄露。 第九章 印信管理 第一條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司印章和合同管理。印章要嚴(yán)格保管，規(guī)范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨便外帶。 其次條 公司正式文件和合同需經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理最終審核后加蓋公章。未經(jīng)總經(jīng)理同意，空白合同不得隨便蓋章。 第三條 業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請(qǐng)領(lǐng)取空白蓋章合同。個(gè)人攜帶空白蓋章合同不超過24小時(shí)。 第四條 簽定空白蓋章合同

24、時(shí)增訂條款，須準(zhǔn)時(shí)向副總經(jīng)理匯報(bào)。 第五條 空白蓋章合同簽定后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)送交財(cái)務(wù)部進(jìn)一步核查，無誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔。 第十章 檔案管理 第一條 辦公室詳細(xì)負(fù)責(zé)檔案管理。內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度、行政執(zhí)行手續(xù)、會(huì)議筆記、人力資源資料、業(yè)務(wù)資料、工作報(bào)告、方案、客戶資料、來函來文、合同、活動(dòng)影像等各種書面和音像資料。 其次條 檔案管理要分門別類，統(tǒng)一存放，避開損壞和丟失。 第三條 檔案借閱應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨便向公司以外的人員借閱。 閱讀檔案應(yīng)抓緊時(shí)間，當(dāng)天閱讀當(dāng)天交還保管。 第十一章 財(cái)務(wù)規(guī)定 第一條 公司全部財(cái)務(wù)支出需直接報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 其次條 一般狀況下大額

25、款項(xiàng)可支配銀行轉(zhuǎn)帳。需要收、支現(xiàn)金時(shí)由財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接支配。 第三條 財(cái)務(wù)部經(jīng)理有權(quán)依據(jù)公司實(shí)際狀況對(duì)財(cái)務(wù)執(zhí)行作出具體規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為本制度附件頒布執(zhí)行。 第十二章 用人制度 第一條 公司的大門時(shí)刻向人才開放是公司人力資源建設(shè)的長期方針。公司將通過人力資源市場(chǎng)、媒體、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)人才推舉機(jī)構(gòu)公開招賢納士，同時(shí)鼓舞員工隨時(shí)通過關(guān)系樂觀發(fā)覺并引進(jìn)人才。 其次條 新人進(jìn)入公司后，需進(jìn)行一周時(shí)間(連續(xù)七天)的觀看。觀看期結(jié)束后，一經(jīng)錄用，一周觀看期計(jì)入第一試用月并補(bǔ)發(fā)工資。 第三條 全部新人一經(jīng)錄用，需進(jìn)入三個(gè)月的試用期。試用合格進(jìn)入正式聘用期，并簽定勞動(dòng)合同。 第四條 新人試用期間表現(xiàn)突出可提前

26、結(jié)束試用。進(jìn)入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。 第五條 公司隨時(shí)引進(jìn)新人加盟，通過周期性的培育和選拔，以保證團(tuán)隊(duì)競爭優(yōu)勢(shì)快速提升。 第六條 員工辭職應(yīng)至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交辭職報(bào)告，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并支配工作交接后方可離職。 第十三章 培訓(xùn)方法 第一條 公司要求人人獨(dú)當(dāng)一面，重視團(tuán)隊(duì)共同成長，通過堅(jiān)持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高每一位員工的綜合素養(yǎng)和服務(wù)力量。 其次條 全部公司員工必需接受公司供應(yīng)的各種培訓(xùn)。新人進(jìn)入公司至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓(xùn)，隨后的培訓(xùn)由各部門和公司統(tǒng)一支配。培訓(xùn)要講求實(shí)效，長期堅(jiān)持。 第十四章 機(jī)構(gòu)設(shè)置 第一條 公司主要部門機(jī)構(gòu)圖 其次條 公司機(jī)構(gòu)設(shè)置既要考慮現(xiàn)實(shí)需要，

27、做到“人有其職，才有所用”，也要留意公司人力資源儲(chǔ)備和企業(yè)將來規(guī)劃需要。 第三條 各部門人員要做到“人人盡職盡責(zé)，事事盡快盡好”，既要保證分工明確、各司其職，也要加強(qiáng)相互關(guān)心、共同協(xié)作。 第十五章 業(yè)務(wù)規(guī)范 第一條 市場(chǎng)劃分：鄭州市場(chǎng)劃分為北區(qū)(中原路、金水路以北，含金水路)和南區(qū)(中原路、金水路以南，含中原路)兩大業(yè)務(wù)區(qū)。鄭州以外市場(chǎng)由副總協(xié)調(diào)開發(fā)。業(yè)務(wù)開發(fā)應(yīng)注意行業(yè)細(xì)化。 其次條 人員安排：業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負(fù)責(zé)本區(qū)業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護(hù)。公司其他人員在完成本職工作后統(tǒng)一由副總經(jīng)理支配業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護(hù)。 小公司規(guī)章制度范本4 第一章：總則 第一條：保證順當(dāng)完各項(xiàng)產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營

28、目標(biāo)、管理目標(biāo)制定本規(guī)章制度 其次條：規(guī)章制度包括產(chǎn)制度、衛(wèi)制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等 第三條：本規(guī)章制度適用本公司各部門每員工 其次章：行政辦公制度 第四條：依據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作狀況定期召產(chǎn)方案、產(chǎn)品質(zhì)量、員培訓(xùn)議 第五條：公司每位員工必需按公司要求參與議 第六條：衛(wèi)管理制度 1.產(chǎn)操作員必需根據(jù)公司要求每做各自崗位衛(wèi)清掃工作保持清潔整齊 2.各類原材料堆放必需各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)、清潔 3.每臺(tái)設(shè)備由直接操負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本修理、清掃工作 4.必需服公司統(tǒng)支配做公司環(huán)境衛(wèi)工作保證廠容廠貌干凈 5.食堂衛(wèi)、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負(fù)責(zé)預(yù)防食物毒 第七條：公司辦公用品嚴(yán)禁

29、使用與本公司關(guān)事宜 第八條：產(chǎn)、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙 第九條：任何員工能泄露公司商業(yè)隱秘技術(shù)隱秘 第十條：說任何利于公司損公司形象 第十條：作任何害公司事 第十二條：工作期間嚴(yán)禁串崗、離崗入廠物品員必需填寫入廠證同意核準(zhǔn)進(jìn) 第十三條：宿舍嚴(yán)禁聲喧嘩免影響休息嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博 第十四條：必需按公司值規(guī)定要求清掃宿舍保持其清潔衛(wèi) 第三章：考勤制度 第十五條：嚴(yán)格遵守公司間準(zhǔn)遲、早退發(fā)覺遲、早退視間短作相應(yīng)懲罰 第十六條：事請(qǐng)假者必需向負(fù)責(zé)啟示批準(zhǔn)同意休假未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理 第十七條：任何請(qǐng)假影響公司產(chǎn)前提由所部門負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司認(rèn)休假強(qiáng)行要假 第四章：安全產(chǎn)管理制度 第十八條：嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)

30、程操作任何崗位都樹立安全第思想違反操作規(guī)程造者責(zé)任自負(fù) 第十九條：未經(jīng)允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責(zé)任自負(fù) 其次十條：各自崗位操作員責(zé)任報(bào)告潛安全素便及發(fā)覺、排解 其次十條：修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)并由相關(guān)技術(shù)員或電工負(fù)責(zé)作業(yè); 其次十二條：收工要整理機(jī)械、器具、原材料及產(chǎn)品等確認(rèn)火、電、氣安全關(guān)門窗、門鎖 第五章：員工權(quán)利 其次十三條：公平業(yè)權(quán)利 其次十四條：參與企業(yè)民主管理權(quán)利 其次十五條：按勞取酬、勞、獎(jiǎng)勤罰懶 其次十六條：按公司規(guī)定休息休假 其次十七條：享受勞安全、衛(wèi)愛護(hù) 其次十八條：懇求勞爭議處理權(quán)利 第六章：員工義務(wù) 其次十九條：保質(zhì)保量完工作任務(wù)各項(xiàng)產(chǎn)指標(biāo)義務(wù)

31、第三十條：遵守家律規(guī)公司規(guī)章制度義務(wù) 第三十條：執(zhí)行勞規(guī)程按規(guī)定操作義務(wù) 第三十二條：員工義務(wù)提高勞技能水平 第七章：獎(jiǎng)罰制度 第三十三條：按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：300元 第三十四條：整月全勤者嘉獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金100元 第三十五條：違反公司管理制度賜予全廠通報(bào)處于通報(bào)懲罰認(rèn)賜予打掃廠區(qū)衛(wèi)處(工作間外計(jì)酬勞) 第三十六條：員工書面形式提于公司進(jìn)展利建議經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其行性賜予現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)(10100元) 小公司規(guī)章制度范本5 一 .服務(wù)規(guī)范 1、 儀表：公司職員工應(yīng)儀表干凈、大方； 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章

32、程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大 2、 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)解釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對(duì)方； 3、 用語：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩； 4、 現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待； 5、 電話接聽：接聽電話應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。 二 . 辦公秩序 1、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序； 2、 職員應(yīng)

33、在每天的工作時(shí)間開頭前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔； 3、 發(fā)覺辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)馬上向辦公室報(bào)修，以便準(zhǔn)時(shí)解決問題。 三 .業(yè)務(wù)管理制度 1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。 屬于隱秘的文件，核稿人應(yīng)當(dāng)注“隱秘”字樣，并確定報(bào)送范圍。隱秘文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送； 2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號(hào)后歸檔； 3、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日?qǐng)?bào)送經(jīng)理；屬急件的，應(yīng) 在接件后即時(shí)報(bào)送； 4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再支配發(fā)送，傳真等文件在審核后可馬上發(fā)送，并由

34、業(yè)務(wù)本人按不同類別編號(hào)后歸檔； 5、全部人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)； 6、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重賜予罰款處理； 7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，全部業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格； 8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用； 9、全部員工要勤儉節(jié)省，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。 10、每周一中午開例會(huì)，11點(diǎn)開頭；例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的方案；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)； 11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作方案表； 12、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)（方式待定）。 注: 業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份. 正本文件應(yīng)

35、交經(jīng)理保管。 四 .考勤制度 1 、公司員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。 2 、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。 3 、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條。 4 、上班時(shí)間開頭后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 5 、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)談天、玩嬉戲等做與工作無

36、關(guān)的事情。 五 .保密制度 為保守公司隱秘，維護(hù)公司利益，制訂本制度。 1、全體員工都有保守公司隱秘的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特殊留意 不泄露公司隱秘，更不準(zhǔn)出賣公司隱秘； 2、公司隱秘是關(guān)系公司進(jìn)展和利益，在肯定時(shí)間內(nèi)只限肯定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司隱秘包括下列隱秘事項(xiàng)：A、公司經(jīng)營進(jìn)展決策中的隱秘事項(xiàng)； B、人事決策中的隱秘事項(xiàng)；C、專有技術(shù)；D、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)； E、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)狀況、銀行帳戶帳號(hào)； F、產(chǎn)品的詳細(xì)材料成分，特別制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；G、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他隱秘事項(xiàng)； 3、屬于公司隱秘的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣，非經(jīng)批

37、準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄隱秘文件、資料； 4、公司隱秘應(yīng)依據(jù)需要，限于肯定范圍的員工接觸。接觸公司隱秘的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司隱秘的員工，不準(zhǔn)打聽公司隱秘； 5、記載有公司隱秘事項(xiàng)的工作筆記，持有人必需妥當(dāng)保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥當(dāng)保管； 6、對(duì)保守公司隱秘或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)。 違反本規(guī)定有意或過失泄露公司隱秘的，視情節(jié)及危害后果予以懲罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。 六 .差旅費(fèi)管理制度 結(jié)合本公司實(shí)際狀況，本著既勤儉節(jié)省、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。 1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員

38、工； 2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特殊費(fèi)三項(xiàng)：（1）交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用；（2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)；（3）特殊費(fèi)系指因公支付郵電或款待費(fèi)等； 3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未準(zhǔn)時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)馬上補(bǔ)辦手續(xù)； 員工出差報(bào)支表的處理程序如下：A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。B、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。C、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅 費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由經(jīng)理審核批

39、準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。 4、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日，伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特別狀況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明； 5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助； 6、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為15元，交通費(fèi)依票據(jù)實(shí)報(bào)（交通工具同第5條）； 7、公司員工出差期間，因巡游或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。 七 .薪金制度 1、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，

40、順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)?。?2 、嘉獎(jiǎng)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成果突出者。 八 .福利制度 1、假期：公司全體員工享受國家法定假日； 2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng) 14 天（含休息日）的有薪假期； 3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日）； 4、男員工護(hù)理假 7 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）； 5、慰唁假公司員工直系

41、親屬不幸去世的，可申請(qǐng) 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理； 6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 7、保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)(按國家標(biāo)準(zhǔn))。 小公司規(guī)章制度范本6 為加強(qiáng)合同管理，避開失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)合同法及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制訂本制度，適用全部汽車營銷人員及負(fù)責(zé)人。 一、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度。 二合同的簽訂應(yīng)當(dāng)使用公司制定的同意文本。 三、合同談判須由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參與，不得一個(gè)人直接對(duì)外簽署合同，并向公司準(zhǔn)時(shí)備案。 四、簽約人在簽訂合同之

42、前，必需仔細(xì)了解對(duì)方當(dāng)事人的狀況。 五、簽訂合同必需貫徹“公平互利、協(xié)商全都、等價(jià)有償”的原則。 六、合同除即時(shí)清結(jié)者外，一律采納書面格式，并必需采納統(tǒng)一合同文本。 七、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人詳細(xì)經(jīng)辦，擬訂初稿后必需經(jīng)分管副總經(jīng)理批閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必需經(jīng)法律顧問審查。 合同審查的要點(diǎn)是： 1、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利力量和行為力量；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。 2、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否詳細(xì)、明確；文字表述是否準(zhǔn)確無誤。 3、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特殊是對(duì)方是否具備履行合同的力

43、量、條件；估計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)；合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。 八、依據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政管理部門鑒證，或請(qǐng)公證處公證。 九、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必需本著嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行。 十、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解、把握合同的履行狀況，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)處理或匯報(bào)。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。 十一、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行，并一律必需采納書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信

44、件、函電、電傳等)，口頭形式一律無效。 十二、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必需詳細(xì)負(fù)責(zé)究竟。 十三、凡可能發(fā)生爭議的合同，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)向公司負(fù)責(zé)人通報(bào)，并保留如下材料以作為解決糾紛之材料： 1、合同的文本(包括變更、解除合同的協(xié)議)，以及與合同有關(guān)的附件、文書、傳真、圖表等； 2、送貨、提貨、托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)票等有關(guān)憑證； 3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財(cái)務(wù)帳目； 4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報(bào)告； 5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料； 6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。 十四、公司全部合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào)、經(jīng)辦人簽名后，由辦公室建檔管理十五、辦公室會(huì)同有關(guān)部門仔細(xì)做

45、好合同管理的基礎(chǔ)工作。詳細(xì)如下： 1、建立合同檔案； 2、建立合同管理臺(tái)帳； 3、填寫“合憐憫況月報(bào)表”。 小公司規(guī)章制度范本7 一、 員工日常工作規(guī)范 1、 顧客就是“上帝”，顧客永久是對(duì)的。每個(gè)員工都必需以更好地服務(wù)于顧客為根本動(dòng)身點(diǎn)，不得與顧客爭吵。 2、 員工上班必需準(zhǔn)時(shí)，凡上班者必需在簽到表上簽到。每天要提前半小時(shí)到場(chǎng)交班，遲到半個(gè)小時(shí)者按曠工一天處理，累計(jì)3次遲到算曠工。 3、 上班時(shí)間必需精神飽滿，穿戴干凈，上班時(shí)間睡覺者，累計(jì)3次按曠工一天處理。 4、 網(wǎng)管與收銀員必需堅(jiān)守自己的崗位，不得在閑暇時(shí)攀談嬉笑，以免耽擱工作。 5、 員工，技術(shù)人員不得泄露公司網(wǎng)吧密碼、技術(shù)文件等資料

46、，一經(jīng)發(fā)覺，立刻予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)峻者，交由相關(guān)執(zhí)法部門處理。 6、 對(duì)待顧客必需禮貌，顧客提出問題要以最快速度解決。員工之間也必需講禮貌。 7、 保管好網(wǎng)吧財(cái)物，網(wǎng)吧設(shè)備及物品未經(jīng)允許不得外帶；如有遺失，原價(jià)賠償；值班期間，若因員工失職導(dǎo)致網(wǎng)吧財(cái)物被盜，追究員工責(zé)任。 8、 網(wǎng)吧每月給每個(gè)員工充值上網(wǎng)卡，員工可在休息時(shí)間上機(jī)。工作期間，員工禁止上機(jī)；員工在休息期間上機(jī)，不得與客人爭機(jī)位。員工卡僅限本人使用，禁止他人使用。 9。 每天早上7：309：00，全部員工必需齊心協(xié)力共同打掃衛(wèi)生，還網(wǎng)吧已經(jīng)潔凈幽雅的上網(wǎng)環(huán)境。 ( 備注：曠工一天扣三天工資。違反第8條取消工作卡并罰款

47、100元處理。) 二、網(wǎng)管工作職責(zé) 1、 工作時(shí)間必需留意自己的言行舉止，不得使用不禮貌用語及惡劣的態(tài)度對(duì)待客人，不得以私人交情外借網(wǎng)吧財(cái)物或免費(fèi)讓客人上機(jī)。 2、 檢查機(jī)器的運(yùn)作狀況（服務(wù)器、客戶機(jī)）。如消失嚴(yán)峻問題，不能馬上解決或處理不了的，當(dāng)場(chǎng)記錄下來，并在交班時(shí)與下一班說明狀況，交班時(shí)盤點(diǎn)全部配置及工具（包括硬盤、光碟和日常用具）。如有遺失或有意損壞者，當(dāng)班負(fù)責(zé)賠償。 3、 沒有得到接班人簽名不得下班，交班時(shí)需要把當(dāng)前網(wǎng)吧機(jī)器的運(yùn)行狀況說明清晰。 4、 定期檢查網(wǎng)吧各線路，發(fā)覺老化的及有安全隱患的接口、接頭、線管、插座及交換機(jī)，準(zhǔn)時(shí)更換和補(bǔ)救。節(jié)省用電，對(duì)空調(diào)，電扇，招牌燈箱要定時(shí)開起

48、，適時(shí)關(guān)閉。 5、 如營業(yè)期間消失機(jī)器或網(wǎng)絡(luò)故障，應(yīng)馬上檢查并以最快速度解決，同時(shí)向顧客解釋以安撫客人心情。若故障短期內(nèi)無法解決，必需將狀況反映給經(jīng)理。 6、 每天兩班合作檢查網(wǎng)絡(luò)嬉戲的升級(jí)狀況，如需要升級(jí)馬上告知經(jīng)理。 7、 當(dāng)班時(shí)（特殊是夜班）必需巡查網(wǎng)吧的狀況，愛護(hù)顧客的財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)機(jī)器的安全，謹(jǐn)防小偷。發(fā)覺小偷應(yīng)馬上處理并向經(jīng)理報(bào)告狀況。 8、 值班期間，若網(wǎng)吧消失客人打斗或爭吵事情，應(yīng)想方法勸阻；實(shí)在沒方法勸阻的，應(yīng)第一時(shí)間報(bào)警處理，并通知網(wǎng)吧經(jīng)理到現(xiàn)場(chǎng)處理。 9. 幫助保潔員維持網(wǎng)吧衛(wèi)生，沒有保潔員時(shí)，要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)網(wǎng)吧的保潔工作，幫助收銀員陳設(shè)銷售商品。 10. 網(wǎng)管交班時(shí),兩班網(wǎng)管必

49、需一起檢查全部電腦是否能正常運(yùn)作。登記配件損壞更換狀況，若發(fā)覺有機(jī)器故障或是遺失物品則由上一班全部員工擔(dān)當(dāng)責(zé)任。（核對(duì)全部物品其中包括：鍵盤、鼠標(biāo)、耳機(jī)、攝像頭，若有遺失照價(jià)賠償。） ( 備注：違反以上每條者，罰款50元處理。) 三、收銀員工作職責(zé) 1、 潔身自愛，嚴(yán)于律已；當(dāng)心謹(jǐn)慎，細(xì)心仔細(xì)；堅(jiān)持遵循財(cái)務(wù)制度辦事。根據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定，嚴(yán)格核對(duì)網(wǎng)友的登記狀況，尤其是對(duì)未成年人的核對(duì)。 2、 除本網(wǎng)吧的工作人員外任何人不許擅自進(jìn)入收銀臺(tái)。 3、 收銀員當(dāng)班營業(yè)額發(fā)生差額，差額由當(dāng)班收銀員擔(dān)當(dāng)，多出來的金額也由收銀員自己收管。（必需在交班時(shí)點(diǎn)清，否則兩班一起擔(dān)當(dāng)） 4、 如發(fā)覺假鈔馬上退還客人。若

50、當(dāng)班收到假鈔，由當(dāng)班者擔(dān)當(dāng)。 5、 充值務(wù)必先收現(xiàn)金，否則不予充值。出錯(cuò)時(shí)必需在出錯(cuò)本上做具體記錄并得當(dāng)班經(jīng)理簽名認(rèn)可。 6、 不得隨便挪用公款，或是用公款代墊私人費(fèi)用，一經(jīng)查明，馬上辭退。 7、 商品銷售為現(xiàn)金支付，不得借出任何商品，貨物售出概不收回。（包括飲料、小食、香煙等）。 8、 機(jī)器有故障，收銀員必需即時(shí)通知網(wǎng)管，網(wǎng)管接到收銀員通知時(shí)須第一時(shí)間去查看并解決問題，否則屬網(wǎng)管責(zé)任。（如網(wǎng)管實(shí)在解決不了的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知經(jīng)理） 9、 購買網(wǎng)吧一切物品必需按銷售價(jià)格買，禁止私自銷售任何物品賜予客人。（一經(jīng)發(fā)覺馬上辭退） 10、 做好商品的進(jìn)貨登記狀況,擺好陳設(shè)商品，必要時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)。 （備注：違

51、反以上每條者，罰款50元處理。) 四. 保潔員工作職責(zé) 1. 搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，地面，墻面做到潔凈，每2小時(shí)要拖地一次，維持網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生達(dá)到：顧客離座后，準(zhǔn)時(shí)處理把鼠標(biāo)，鍵盤，耳機(jī)歸位，處理潔凈，損壞的要準(zhǔn)時(shí)向當(dāng)班網(wǎng)管報(bào)告。 2. 廁所衛(wèi)生要每半小時(shí)巡察一次，定時(shí)消毒，去異味。 3. 幫助網(wǎng)管維持網(wǎng)吧秩序,幫助收銀員陳設(shè)銷售商品。 4. 交班時(shí)要做到座位，地面潔凈。廁所干凈潔凈，無異味。未完成的由上一班搞好再下班。 （備注：違反以上每條者，罰款50元處理。) 五、嘉獎(jiǎng)制度 本網(wǎng)吧員工福利待遇及嘉獎(jiǎng)規(guī)定為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇，獎(jiǎng)勤罰懶，激發(fā)并提高員工工作樂觀性，作出如下規(guī)定： 1、全勤獎(jiǎng)（

52、每月一次）不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準(zhǔn)。每人嘉獎(jiǎng)50元，詳細(xì)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)如下： 不遲到、不早退。 不曠工。 除休假外，當(dāng)班時(shí)間不請(qǐng)假，沒有顧客投訴。 上班時(shí)間沒有違反任何一項(xiàng)公司的規(guī)章制度。 2. 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)（每月一次）不限崗位, 表現(xiàn)突出員工賜予50200現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。限1-2名。 3、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)不限時(shí)間、名額及崗位。為網(wǎng)吧贏得榮譽(yù)或作出貢獻(xiàn)或提出好的建議的員工，由網(wǎng)吧視其貢獻(xiàn)大小作出嘉獎(jiǎng)。如拾金不昧、水電工技改降低運(yùn)營成本、員工建議接受等。 4、每人每月享有兩天假期。若要申請(qǐng)假期，必需提前三天申請(qǐng)，特別狀況必需得到經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)許可不得擅自離崗（未經(jīng)許可視同曠工處理）。辭職須提前15天申請(qǐng),辭

53、職期間應(yīng)保持工作熱忱，順當(dāng)將工作交給新員工。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職,擅自離職,不予發(fā)放工資。 小公司規(guī)章制度范本8 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，進(jìn)展生產(chǎn)力，依據(jù)中華人民共和國公司法(以下簡稱公司法)及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由XXX一人出資設(shè)立XXXX有限公司(以下簡稱公司)，特制定本章程。 第一章公司名稱和住宅 第一條：公司名稱：XXXX有限公司 其次條：公司住宅：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)XX室 其次章公司經(jīng)營范圍 第三條：公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料(以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準(zhǔn))。 第三章公司注冊(cè)資本 第四條公司注冊(cè)資本：人民幣拾萬元，由

54、股東一次足額繳納額。 公司增加、削減及轉(zhuǎn)讓注冊(cè)資本，由股東作出協(xié)議。公司削減注冊(cè)資本，還應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告一次，減資后的注冊(cè)資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊(cè)資本應(yīng)依法向登記機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)。 股東只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司。 第四章股東的名稱、出資方式、出資額 第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下： 股東姓名身份證號(hào)碼出資方式出資額出資時(shí)間 XXX130602640913貨幣人民幣10萬元 第六條公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。 第五章股東的權(quán)利和義務(wù) 第七條股東享有如下權(quán)利： (1)了解公司經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況; (2

55、)選舉和被選舉為執(zhí)行董事; (3)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獵取股利并轉(zhuǎn)讓; (4)公司終止后，依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn); (5)有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財(cái)務(wù)報(bào)告; 第八條股東擔(dān)當(dāng)以下義務(wù)： (1)遵守公司章程; (2)按期繳納所認(rèn)繳的出資; (3)依其所認(rèn)繳的出資額擔(dān)當(dāng)公司的債務(wù); (4)在公司辦理登記注冊(cè)手續(xù)后，股東不得抽回投資; 第六章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生方法、職權(quán)、議事規(guī)章 第九條公司不設(shè)股東會(huì)。股東行使下列職權(quán)： (1)打算公司的經(jīng)營方針和投資方案; (2)選舉和更換執(zhí)行董事，打算有關(guān)執(zhí)行董事的酬勞事項(xiàng); (3)選舉和更換監(jiān)事，打算監(jiān)事的酬勞事項(xiàng); (4)審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告;

56、(5)審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告; (6)審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案; (7)審議批準(zhǔn)公司的利潤安排方案和彌補(bǔ)虧損的方案; (8)對(duì)公司增加或者削減注冊(cè)資本作出決議; (9)對(duì)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議; (10)對(duì)公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項(xiàng)作出決議; (11)修改公司章程; 股東作出上述打算時(shí)，采納書面形式，并由股東簽字后置備于公司。 第十條公司不設(shè)董事會(huì)，設(shè)執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人，對(duì)公司股東負(fù)責(zé)，由股東推舉產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務(wù)。 第十一條執(zhí)行董事對(duì)股東負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)： (

57、1)向股東報(bào)告工作; (2)執(zhí)行股東的決議; (3)打算公司的經(jīng)營方案和投資方案; (4)制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案; (5)制訂公司的利潤安排方案和彌補(bǔ)虧損方案; (6)制訂公司增加或者削減注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案; (7)制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案; (8)打算公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置; (9)打算聘任或者解聘公司經(jīng)理及其酬勞事項(xiàng)，并依據(jù)經(jīng)理的提名打算聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其酬勞事項(xiàng); (10)制定公司的基本管理制度; (11)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。 第十二條公司設(shè)經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘。經(jīng)理對(duì)執(zhí)行董事負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)： (1)主持

58、公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施執(zhí)行董事的決議; (2)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營方案和投資方案; (3)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案; (4)擬訂公司的基本管理制度; (5)制定公司的詳細(xì)規(guī)章; (6)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人; (7)打算聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員; (8)執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。 第十三條公司設(shè)監(jiān)事1人，由公司股東推舉產(chǎn)生。監(jiān)事對(duì)股東負(fù)責(zé)，監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。 監(jiān)事行使下列職權(quán)： (1)檢查公司財(cái)務(wù); (2)對(duì)執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督; (3)當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公

59、司的利益時(shí)，要求執(zhí)行董事、經(jīng)理予以訂正。 (4)向股東提出提案; (5)對(duì)執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員提起訴訟; (6)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。 第十四條公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。 第七章財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、利潤安排及勞動(dòng)用工制度 第十五條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定建立公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度，并應(yīng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。并于其次年三月三十一日前送交股東。 第十六條公司利潤安排根據(jù)公司法及有關(guān)法律、法規(guī)，國務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。 第十七條勞動(dòng)用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八章公司的

60、解散事由與清算方法 第十八條公司的營業(yè)期限為拾年，從企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計(jì)算。 第十九條公司有下列情形之一的，可以解散： (1)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由消失; (2)股東決議解散; (3)因公司合并或者分立需要解散; (4)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷; (5)人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。 其次十條公司解散時(shí)，應(yīng)依公司法的規(guī)定成立清算組對(duì)公司進(jìn)行清算。清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司終止。 第九章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng) 其次十一條公司依據(jù)需要或涉及公司登記事項(xiàng)