實驗中學(xué)實施“縣管校聘”教職工競聘上崗工作方案

1、第5頁 共5頁實驗中學(xué)施行“縣管校聘”教職工競聘上崗工作方案實驗中學(xué)施行“縣管校聘”教職工競聘上崗工作方案 為進(jìn)一步深化管理體制改革，實在調(diào)動教職工的工作積極性和主動性，根據(jù)教育系統(tǒng)施行“縣管校聘”教職工競聘上崗工作方案的詳細(xì)要求，結(jié)合我校實際，制定本施行方案。 一、競聘原那么 1、堅持統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化配置、科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、自主用人的原那么。 2、堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、人事相宜、事職相符、合同管理的原那么。 3、堅持以德為先、才能為重、注重實績的原那么?？茖W(xué)設(shè)定工作崗位，堅持向一線傾斜，并有效解決學(xué)科歸位問題。 4、堅持“總體穩(wěn)定、部分調(diào)整”、責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的原那么。通過簽訂聘用合同，明確每個

2、崗位的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等，使責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一，形成優(yōu)績優(yōu)崗、優(yōu)教優(yōu)酬、能上能下、能進(jìn)能出的良好用人導(dǎo)向。 5、堅持公開公平、平等競爭、擇優(yōu)聘用、雙向選擇的原那么。在教職工聘用制管理工作中，學(xué)校堅持公正正派、任人唯賢、擇優(yōu)選聘、量才而用。學(xué)校內(nèi)部崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、聘任范圍、聘任方法、聘任方案等向全體教職工公開，承受監(jiān)視。聘任雙方堅持平等自愿、協(xié)商一致的原那么，雙向選擇的原那么，學(xué)校對教職工可以聘任或不聘任，教職工也可以應(yīng)聘或拒聘。 6、中層以上干部兼課的，可按所任學(xué)科以老師身份參與聘任，保存原行政職務(wù)。 二、競聘對象 1、全校在編在崗教職工。 2、本校男年滿57周歲，女年滿52周歲，由學(xué)校根據(jù)教職

3、工實際，確定崗位，直接應(yīng)聘上崗，也可以選擇申請競聘上崗。 三、競聘條件 1、遵守法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)，具有良好師德。 2、身體安康，能堅持正常工作，服從安排，勝任崗位職責(zé)。 3、具備相應(yīng)學(xué)段任職資格。 4、上年度考核結(jié)果為合格及以上等次。 四、競聘方式 采取學(xué)校內(nèi)部競崗、雙向選擇競聘方式 五、崗位設(shè)置 各學(xué)科所需崗位： 科目 語文 數(shù)學(xué) 英語 物理 化學(xué) 政治 歷史 地理 生物 音樂 美術(shù) 體育 信息 科學(xué) 地方 人數(shù) 40 40 40 12 6 14 10 9 9 9 9 16 8 4 8 三處工作人員崗位： 東校區(qū)： 科室 辦公室 教務(wù)處 政 教 處 總 務(wù) 處 圖 書 室 教工閱覽室 學(xué)生

4、閱覽室 實 驗 室 校 醫(yī) 門 崗 人數(shù) 2 3 2 4 含會計 1 1 2 3 1 1 西校區(qū)： 科 室 辦公室 政 教 處 總 務(wù) 處 圖 書 室 校 醫(yī) 門 崗 人數(shù) 1 1 2 含會計 2 1 2 六年級、七年級、八年級分兩個級部，九年級一個級部， 每級部一個管理員，共7人。 六、競聘程序 1、個人選崗：教職工提交應(yīng)聘申請書 2、學(xué)校聘任：學(xué)?！翱h管校聘”領(lǐng)導(dǎo)小組審查應(yīng)聘人員資格條件，參照教職工一年來的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)素質(zhì)、敬業(yè)精神和師德表現(xiàn)，可采取述職、考核、評議等方式進(jìn)展綜合排名，優(yōu)者先選，劣者待崗。 3、結(jié)果公示：學(xué)校對擬聘任人員進(jìn)展公示，承受教職工和社會各界的監(jiān)視。 4、統(tǒng)一調(diào)配

5、：學(xué)校對落聘人員統(tǒng)一上報縣教育局，由縣教育局統(tǒng)一進(jìn)展調(diào)配。 七、聘用管理 1、所有聘用人員，聘期為1年，至2022年8月完畢。 2、學(xué)校在施行教職工全員聘用制后，將對受聘人員實行年度考核和聘期考核，按照崗位設(shè)置要求，制定崗位目的考核細(xì)那么，實行目的化管理，加強(qiáng)過程性考核，考核結(jié)果作為受聘人員續(xù)聘、解聘或崗位調(diào)整的根據(jù)。 3、受聘教職工必須按照工作崗位要求認(rèn)真履行職責(zé)，完成崗位目的任務(wù)。 4、教職工在聘用期內(nèi)嚴(yán)重違背師德師風(fēng)有關(guān)規(guī)定、不能履行崗位職責(zé)、出現(xiàn)重大失誤造成嚴(yán)重影響的，學(xué)校對其解聘。 5、拒聘或未被聘用人員有不服從組織安排、不按期報到、曠工行為者，教育局可根據(jù)相關(guān)規(guī)定，從嚴(yán)給予相應(yīng)處分，直至予以解聘辭退。 6、8月31日前符合退休條件未辦理手續(xù)的，可暫不參聘。 八、其他事宜 1、借用人員。經(jīng)教育局同意的借用、支教等人員，其現(xiàn)單位及崗位不變，人事工資關(guān)系保存在原單位。 2、病假人員。患有重大疾病常年不能堅持上班的人員，需出具縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病例及門診證明，履行請假手續(xù)，離崗休息并按國家規(guī)定執(zhí)行病假工資。 3、拒聘人員。無故離崗不參加競聘和在崗回絕競聘視為拒聘人員。學(xué)校聘