8、考勤管理制度

1、海爾地產(chǎn)(集團(tuán))有限公司制度匯編文件編號(hào)版本/修訂試行PAGE PAGE 162海爾地產(chǎn)（集團(tuán)）有限公司管理體系文件考勤管理理制度編制人編制日期期審核人簽發(fā)人修訂記錄錄日 期期修訂狀態(tài)態(tài)修改內(nèi)容容修改人審核人簽發(fā)人海爾地產(chǎn)(集團(tuán))有限公司制度匯編文件編號(hào)版本/修訂試行 海爾地產(chǎn)（集團(tuán)）有限公司管理體系文件 - PAGE 170-目的為了規(guī)范范集團(tuán)內(nèi)內(nèi)部運(yùn)作作、保證證正常工工作秩序序，加強(qiáng)強(qiáng)員工行行為規(guī)范范管理，特制定定本制度度。適用范圍圍適用于集集團(tuán)總部部員工。術(shù)語(yǔ)和定定義 考勤：對(duì)上班班作息制制度的考考核。 記錄：闡明所所取得的的結(jié)果或或提供所所完成活活動(dòng)的證證據(jù)的文文件。 假期：國(guó)家規(guī)規(guī)定

2、的假假日(含含雙休日日)、有有薪假期期及其他他無全薪薪假期(病、事事、工傷傷、產(chǎn)、計(jì)劃生生育、哺哺乳假等等) 加班：工作時(shí)時(shí)間以內(nèi)內(nèi)未能完完成的工工作必須須延續(xù)至至正常工工作時(shí)間間以外的的、并經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確確定的時(shí)時(shí)間段。 培訓(xùn)：指集團(tuán)團(tuán)統(tǒng)一組組織的培培訓(xùn)、自自費(fèi)脫產(chǎn)產(chǎn)培訓(xùn)及及其他占占用工作作時(shí)間的的培訓(xùn)。職責(zé)人力資源源中心負(fù)責(zé)匯總總考勤記記錄。負(fù)責(zé)日常?？记诘牡谋O(jiān)督。負(fù)責(zé)對(duì)違違規(guī)員工工的批評(píng)評(píng)與處罰罰。負(fù)責(zé)依據(jù)據(jù)考勤記記錄對(duì)員員工進(jìn)行行考評(píng)?？偛棉k公公室負(fù)責(zé)對(duì)考考勤系統(tǒng)統(tǒng)的維護(hù)護(hù)。負(fù)責(zé)對(duì)考考勤信息息的更新新。各中心總總經(jīng)理(副總經(jīng)經(jīng)理)4.3.1 負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)所在部部門員工工考勤管管理的監(jiān)監(jiān)督。工作

3、程序序5.1集集團(tuán)正常常上班時(shí)時(shí)間為：周一至至周五上上午8:30下午午5:30。(其其中，午午餐時(shí)間間為122:000133:300，因工工作需要要，午餐餐時(shí)間也也可不在在此時(shí)間間范圍內(nèi)內(nèi)，但原原則上午午餐時(shí)間間均應(yīng)控控制在11.5小小時(shí)之內(nèi)內(nèi))。5.2本本集團(tuán)遵遵從國(guó)家家有關(guān)的的各種節(jié)節(jié)假日規(guī)規(guī)定：5.2.1每周周公休假假2日；5.2.2元旦旦，放假假1日；5.2.3春節(jié)節(jié)，放假假3日；5.2.4國(guó)際際勞動(dòng)節(jié)節(jié)，放假假3日；5.2.5國(guó)慶慶節(jié)，放放假3日；5.2.6國(guó)際際婦女節(jié)節(jié)，女員員工放假假半日；5.2.7少數(shù)數(shù)民族特特定的節(jié)節(jié)日，按按照市政政府的規(guī)規(guī)定放假假；5.2.8法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)

4、定的的其他假假日等。5.3全全國(guó)公民民放假的的節(jié)日，如適逢逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在在工作日日補(bǔ)假。法定節(jié)節(jié)日放假假期間員員工待遇遇不受影影響。5.4前前面規(guī)定定的正常常工作時(shí)時(shí)間外，因天災(zāi)災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)關(guān)系或集集團(tuán)突發(fā)發(fā)事件等等特殊原原因可以以變更或或延長(zhǎng)工工作時(shí)間間，變更更或延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的待待遇按勞勞動(dòng)法有有關(guān)規(guī)定定處理。5.5事事假5.5.1事假假必須事事先申請(qǐng)請(qǐng)，特殊殊情況不不能事先先請(qǐng)事假假的，可可用電話話、函件件、口信信等形式式向部門門領(lǐng)導(dǎo)或或人力資資源中心心領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)請(qǐng)假，事事后到人人力資源源中心辦辦理補(bǔ)假假手續(xù)。5.5.2集團(tuán)團(tuán)員工事事假須先先經(jīng)過中中心總經(jīng)經(jīng)理的簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)后，交交

5、由人力力資源中中心備案案；員工工事假期期間不發(fā)發(fā)工資。5.5.3集團(tuán)團(tuán)中心總總經(jīng)理、副總經(jīng)經(jīng)理和助助理總經(jīng)經(jīng)理事假假須經(jīng)過過分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的同同意，副副總裁、事假須須征得集集團(tuán)總裁裁或董事事長(zhǎng)同意意。事假假期間不不發(fā)工資資。5.5.4集團(tuán)團(tuán)部門助助理總經(jīng)經(jīng)理以上上級(jí)別(包括助助理總經(jīng)經(jīng)理)的的員工每每月可享享有一天天的有薪薪事假, 有薪薪事假應(yīng)應(yīng)當(dāng)月使使用，不不得提前前或跨年年度使用用，隔月月不用逾逾期作廢廢。請(qǐng)事事假須經(jīng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字同意后后報(bào)人力力資源中中心備案案。5.5.5事假假期間，如遇法法定假日日，不按按事假計(jì)計(jì)算。5.6病病假5.6.1病假假必須持持有合法法醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)出具具的病假假

6、證明單單，方能能確定為為病假(急診除除外)。5.6.2連續(xù)續(xù)病假期期間的節(jié)節(jié)假日，不作為病病假計(jì)算算。5.6.3員工工一年內(nèi)內(nèi)病假累累計(jì)超過過2000天以上上者，應(yīng)應(yīng)作為長(zhǎng)長(zhǎng)期病假假，按國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。5.6.4醫(yī)療療期：?jiǎn)T員工因患患病或者者非因公公(工)負(fù)傷，需要停停工醫(yī)療療的，根根據(jù)下列列規(guī)定享享受醫(yī)療療期：累計(jì)工作作年限集團(tuán)工作作年限停工醫(yī)療療期不滿100年不滿5年年3個(gè)月滿5年6個(gè)月滿10年年，不滿滿15年年不滿5年年6個(gè)月滿5年，不滿110年9個(gè)月滿10年年，不滿滿15年年12個(gè)月月滿15年年及其以以上不滿5年年9個(gè)月滿5年，不滿110年12個(gè)月月滿10年年，不滿滿15年年1

7、5個(gè)月月滿15年年，不滿滿20年年18個(gè)月月滿20年年24個(gè)月月5.6.5員工工因患病病或者非非因公(工)負(fù)負(fù)傷，國(guó)國(guó)家有專專門規(guī)定定的，遵遵其規(guī)定定執(zhí)行。醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不愿從事事由集團(tuán)團(tuán)另行安安排的適適當(dāng)工作作的，根根據(jù)國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定解除除其勞動(dòng)動(dòng)合同。5.6.6醫(yī)療療期三個(gè)個(gè)月的按按六個(gè)月月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)時(shí)間計(jì)算算；六個(gè)個(gè)月的按按十二個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)病休休時(shí)間計(jì)計(jì)算；九九個(gè)月的的按十五五個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)病病休時(shí)間間計(jì)算；十二個(gè)個(gè)月的按按十八個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)病休休時(shí)間計(jì)計(jì)算；十十八個(gè)月月的按二二十四個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)病休休時(shí)間計(jì)計(jì)算；二二十四個(gè)個(gè)月的按按三十個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)病休休

8、時(shí)間計(jì)計(jì)算。5.6.7相應(yīng)應(yīng)待遇：5.6.7.11員工患患病或非非因公負(fù)負(fù)傷連續(xù)續(xù)休假六六個(gè)月內(nèi)內(nèi)（含六六個(gè)月），病假假期間工工資按以以下辦法法發(fā)放：項(xiàng)目患病六個(gè)個(gè)月內(nèi)（病假工工資）連續(xù)工齡齡不滿兩年年者滿二年不不 滿四四年者滿四年不不 滿六六年者滿六年不不 滿八八年者滿八年及及 八年年以上者者本人工資資607080901005.6.7.22員工患患病或非非因公負(fù)負(fù)傷連續(xù)續(xù)休假六六個(gè)月以以上，病病假期間間工資按按以下辦辦法發(fā)放放：項(xiàng)目患病六個(gè)個(gè)月以上上（病假假工資）連續(xù)工齡齡不滿一年年者滿一年不不 滿三三年者滿三年不不 滿六六年者滿六年不不 滿八八年者滿八年及及 八年年以上者者本人工資資405

9、06070805.6.7.33 本人人工資按按員工正正常情況況下實(shí)際際收入（本年度度年薪、津貼和和上年度度年終績(jī)績(jī)效考核核獎(jiǎng)金之之和）的的70計(jì)算。5.6.7.44員工病病假期間間的工資資將不低低于所在在地市的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的800。5.6.7.55員工醫(yī)醫(yī)療期滿滿還不能能從事原原工作，也不能能從事由由集團(tuán)另另行安排排的適當(dāng)當(dāng)工作因因而解除除勞動(dòng)合合同的，集團(tuán)支支付給員員工一個(gè)個(gè)月的工工資收入入作為醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)。5.7工工傷假5.7.1員工工因工致致傷或因因工致殘殘，持醫(yī)醫(yī)院診斷斷證明并并經(jīng)人力力資源中中心確認(rèn)認(rèn)，可按按工傷假假考勤，工傷醫(yī)醫(yī)療期限限應(yīng)當(dāng)按按照輕傷傷和重傷傷的不同同情況確

10、確定為11個(gè)月至至12個(gè)月月，嚴(yán)重重工傷或或者職業(yè)業(yè)病需要要延長(zhǎng)醫(yī)醫(yī)療期限限的，最最長(zhǎng)不超超過366個(gè)月。5.7.2工傷傷職工在在工傷醫(yī)醫(yī)療期限限內(nèi)停發(fā)發(fā)工資，改為按按月發(fā)給給工傷津津貼。工工傷津貼貼標(biāo)準(zhǔn)相相當(dāng)于工工傷職工工本人受受傷前112個(gè)月月內(nèi)平均均月工資資收入。工傷醫(yī)醫(yī)療期限限滿或者者評(píng)定傷傷殘等級(jí)級(jí)后應(yīng)當(dāng)當(dāng)停發(fā)工工傷津貼貼，改為為享受傷傷殘待遇遇。5.7.3因工工負(fù)傷，傷愈復(fù)復(fù)發(fā)，經(jīng)經(jīng)所在單單位、人人力資源源中心等等確認(rèn)為為舊傷復(fù)復(fù)發(fā)的，可按工工傷對(duì)待待。5.8婚婚假5.8.1員工工因婚請(qǐng)請(qǐng)假，需需憑結(jié)婚婚證書向向集團(tuán)人人力資源源中心辦辦理準(zhǔn)假假手續(xù)。5.8.2員工工男年滿滿22周周

11、歲，女女年滿220周歲歲，給予予婚假33天。男男年滿225周歲歲，女年年滿233周歲，再給予予晚婚假假7天；一方到到達(dá)年齡齡，一方方享受；如遇法法定節(jié)假假日，則則順延晚晚婚假?；榧僭瓌t上須須在結(jié)婚婚的當(dāng)年年或下一一年度一一次性休休完。5.8.3再婚婚者，一一律給婚婚假3天天。5.8.4配偶偶方在外外地居住住，員工工需去外外地結(jié)婚婚者，酌酌情給予予路程假假。5.8.5婚假假期間工工資照發(fā)發(fā)，路費(fèi)費(fèi)不予報(bào)報(bào)銷。5.9喪喪假5.9.1員工工配偶、子女、父母、岳父母母、公婆婆和養(yǎng)父父母死亡亡，給喪喪假3天天，祖父父母、外外祖父母母、親兄兄弟姐妹妹死亡，給喪假假1天；如需赴赴外地奔奔喪者，酌情給給予路

12、程程假，路路費(fèi)自理理。假期期工資照照發(fā)。5.100 產(chǎn)假假及計(jì)劃劃生育假假5.100.1員員工計(jì)劃劃生育假假、產(chǎn)假假及其管管理，按按照國(guó)家家和當(dāng)?shù)氐厝嗣裾嘘P(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。5.111 探親親假5.111.1在在本集團(tuán)團(tuán)工作滿滿一年的的固定職職工與配配偶、父父母不在在同一城城市，并并且不能能在公休休假日內(nèi)內(nèi)團(tuán)聚的的，在不不影響工工作的前前提下，給予探探親假。5.111.2探探望配偶偶的每年年給假一一次，一一次300天，車車船費(fèi)報(bào)報(bào)銷。5.111.3未未婚職工工探望父父母的，每年給給假一次次，一次次20天天，如兩兩年全休休可給445天，車船費(fèi)費(fèi)報(bào)銷；已婚職職工探望望父母的的，四年年給假一一次，

13、一一次200天，車車船費(fèi)在在本人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資30以以內(nèi)的自自理，超超過部分分報(bào)銷。5.111.4上上述假期期指與親親人團(tuán)聚聚時(shí)間，另根據(jù)據(jù)實(shí)際需需要給路路程假。符合探探親假休休假條件件的員工工，其探探親假休休假年度度為自員員工進(jìn)集集團(tuán)之日日起計(jì)算算的實(shí)際際年度，原則上上不跨年年度使用用，逾期期不予累累計(jì)。假假期均包包括公休休假日和和法定節(jié)節(jié)假日。探親假假期間工工資照發(fā)發(fā)。5.111.5探探親假管管理：5.111.5.1員工工探親，須提前前30天填填寫探親親申請(qǐng)，經(jīng)部門門領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)報(bào)人人力資源源中心審審核備案案，財(cái)務(wù)務(wù)管理中中心憑人力資資源中心心批準(zhǔn)的的探親申申請(qǐng)予以以報(bào)銷往往返路費(fèi)費(fèi)。5.11

14、1.5.2員工工探親往往返路費(fèi)費(fèi)，集團(tuán)團(tuán)只按直直接往返返路線(國(guó)內(nèi)部部分)報(bào)報(bào)銷火車車票和輪輪船票，級(jí)別在在硬臥和和三等艙艙以下。上述路路費(fèi)超過過火車硬硬臥或輪輪船三等等艙以上上的部分分以及國(guó)國(guó)外路費(fèi)費(fèi)，一律律由員工工自己負(fù)負(fù)擔(dān)。5.111.5.3各部部門應(yīng)根根據(jù)工作作情況，有計(jì)劃劃地安排排員工探探親，員員工應(yīng)服服從組織織安排。5.122加班5.122.1員員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)提高工工作效率率，充分分利用工工作時(shí)間間，嚴(yán)格格控制加加班加點(diǎn)點(diǎn)，確因因工作需需要加班班的，應(yīng)應(yīng)經(jīng)過中中心總經(jīng)經(jīng)理及分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)確確認(rèn)，并并報(bào)人力力資源中中心備案案。5.122.2集集團(tuán)員工工按實(shí)際際加班時(shí)時(shí)間計(jì)算算加班工工資

15、。5.122.3集集團(tuán)部門門助理總總經(jīng)理以以上員工工（含助助理總經(jīng)經(jīng)理）無無加班工工資。但但在“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”期間有有安全保保衛(wèi)值班班任務(wù)或或其他特特殊任務(wù)務(wù)的，按按有關(guān)規(guī)規(guī)定支付付加班工工資。5.122.4集集團(tuán)員工工加班工工資的計(jì)計(jì)算：平平日加班班按本人人平均日日工資或或平均小小時(shí)工資資的1550；休息日日加班按按本人平平均日工工資或平平均小時(shí)時(shí)工資的的2000；法法定節(jié)假假日加班班按本人人平均日日工資或或平均小小時(shí)工資資的3000來來計(jì)算。具體計(jì)計(jì)算公式式如下：日 工 資月月實(shí)得工工資/220.99270%小時(shí)工資資月實(shí)實(shí)得工資資/1667.4470%5.122.4

16、 在休息息日和法法定節(jié)假假日期間間若遇國(guó)國(guó)內(nèi)外出出差、考考察者,一律享享受出差差、出國(guó)國(guó)待遇，不再另另行計(jì)發(fā)發(fā)加班工工資。5.133有薪休休假5.133.1在在上海爾爾地產(chǎn)工工作滿一一年者，按下列列規(guī)定可可享有有有薪休假假：5.133.1.1累計(jì)計(jì)工齡滿滿一年且且不滿三三年者，每年55日；5.133.1.2累計(jì)計(jì)工齡滿滿三年且且不滿五五年者，每年77日；5.133.1.3累計(jì)計(jì)工齡滿滿五年且且不滿十十年者，每年110日；5.133.1.4累計(jì)計(jì)工齡滿滿十年以以上者，每年115日。5.133.1.7休假假期限包包括公休休日，不不包括國(guó)國(guó)家規(guī)定定的法定定假日。5.133.2一一年內(nèi)病病假累計(jì)計(jì)超過

17、二二個(gè)月，或事假假累計(jì)超超過一個(gè)個(gè)月，當(dāng)當(dāng)年不再再享有當(dāng)當(dāng)年有薪薪假期；當(dāng)年有有薪假期期使用后后再請(qǐng)病病、事假假者，超超過上述述規(guī)定的的，次年年不再享享有有薪薪休假待待遇。5.133.3特特別休假假應(yīng)在不不妨礙正正常工作作的前提提下，由由各部門門根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況安排員員工輪流流休假。若工作作需要，休假員員工應(yīng)隨隨時(shí)銷假假，未休休假期待待日后補(bǔ)補(bǔ)足。若若確因工工作需要要無法補(bǔ)補(bǔ)假的，其假期期有效性性可延續(xù)續(xù)至下一一年度33月311日，逾逾期自動(dòng)動(dòng)作廢。5.133.4 年度有有薪休假假與年度度探親假假在同一一年度不不得同時(shí)時(shí)使用，以孰長(zhǎng)長(zhǎng)原則執(zhí)執(zhí)行。5.133.5 享有年年度休假假者，應(yīng)應(yīng)在每年年

18、一月份份向人力力資源中中心提出出年度休休假申請(qǐng)請(qǐng)計(jì)劃，經(jīng)公司司統(tǒng)籌安安排確認(rèn)認(rèn)后，員員工不得得隨意更更改休假假計(jì)劃。5.144培訓(xùn)與與考試5.144.1員員工參加加集團(tuán)統(tǒng)統(tǒng)一組織織的培訓(xùn)訓(xùn)或考試試的，工工資照發(fā)發(fā)。5.144.2員員工經(jīng)集集團(tuán)批準(zhǔn)準(zhǔn)參加自自費(fèi)脫產(chǎn)產(chǎn)培訓(xùn)或或在工作作時(shí)間需需要考試試的，具具體情況況參照集集團(tuán)員工工培訓(xùn)制制度執(zhí)行行。5.144.3其其它脫產(chǎn)產(chǎn)培訓(xùn)或或在工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)的考試試按事假假處理。5.155遲到早早退5.155.1所所有人員員原則上上須到集集團(tuán)報(bào)到到后方可可外出辦辦理各項(xiàng)項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情情況須填填寫外外出工作作申請(qǐng)單單，并并經(jīng)主管管領(lǐng)導(dǎo)簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)后，交交至集團(tuán)

19、團(tuán)人力資資源中心心考勤人人員處登登記，擅擅自外出出或不辦辦理批準(zhǔn)準(zhǔn)手續(xù)者者，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的按曠工工處理。5.155.2除除特殊原原因另行行通知上上下班時(shí)時(shí)間外，9:000后到到班者，按遲到到論處，遲到或或早退115分鐘鐘以下，每次扣扣罰200元，遲遲到或早早退155分鐘以以上、一一小時(shí)以以下，每每次扣罰罰50元元，遲到到或早退退超過11小時(shí)，一個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)也未補(bǔ)補(bǔ)辦請(qǐng)假假手續(xù)或或補(bǔ)辦手手續(xù)未獲獲批準(zhǔn)的的，一律律按半日日曠工處處理；因因個(gè)人原原因忘記記帶卡或或刷卡，應(yīng)向總總經(jīng)理報(bào)報(bào)到，并并當(dāng)日向向人力資資源中心心遞交由由總經(jīng)理理簽署的的證明。5.155.3一一月內(nèi)累累計(jì)遲到到或早退退5次者者，

20、扣發(fā)發(fā)1日工工資，達(dá)達(dá)到8次次以上者者，扣發(fā)發(fā)2天工工資并給給予口頭頭警告處處分。5.155.4一一年內(nèi)因因遲到或或早退共共計(jì)扣發(fā)發(fā)5日工工資或者者累計(jì)遲遲到或早早退200次及以以上者給給予書面面警告處處分；累累計(jì)一年年內(nèi)受到到兩次書書面警告告者，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。5.155.5集集團(tuán)人力力資源中中心根據(jù)據(jù)考勤情情況，對(duì)對(duì)違紀(jì)員員工作出出處罰決決定，并并開出違紀(jì)處處罰通知知單分分別交違違紀(jì)者及及其所在在部門，并由人人力資源源中心備備案。5.166曠工5.166.1凡凡出現(xiàn)下下列情況況均以曠曠工論：5.166.1.1用不不正當(dāng)手手段騙取取、涂改改、偽造造休假證證明；5.166.1.2未請(qǐng)請(qǐng)假或請(qǐng)

21、請(qǐng)假未批批準(zhǔn)，不不到單位位上班；5.166.1.3不服服從工作作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育育仍不到到崗；5.166.1.4被公公安部門門拘留；5.166.1.5打架架斗毆、違紀(jì)致致傷造成成休息。5.166.2曠曠工處分分5.166.2.1曠工工三天以以下，按按實(shí)際曠曠工天數(shù)數(shù)2倍扣扣發(fā)工資資并給予予口頭警警告處分分；5.166.2.2無故故曠工三三天以上上七天以以下者，扣發(fā)半半月工資資并給予予書面警警告處分分；5.166.2.3無故故曠工七七天以上上者，扣扣發(fā)當(dāng)月月工資并并給予嚴(yán)嚴(yán)重警告告。5.166.2.4無故故曠工十十四天以以上者，給予除除名處分分。5.166.2.5如部部門中員員工有不不明原因因缺勤情情況，中中心總經(jīng)經(jīng)理應(yīng)及及時(shí)了解解情況，報(bào)人力力資源中中心備案案。5.166.2.6部門門負(fù)責(zé)人人對(duì)本部部門內(nèi)出出現(xiàn)異常常考勤(無故缺缺勤、遲遲到、早早退)的的員工要要及時(shí)進(jìn)進(jìn)行談話話教育、監(jiān)督；人力資資源中心心負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)助理總總經(jīng)理以以上人員員中出現(xiàn)現(xiàn)異常考考勤(無無故缺勤勤、遲到到、早退退)的人人員要及及時(shí)進(jìn)行行談話教教育、監(jiān)監(jiān)督。5.177