行政條線團隊成員disc報告

1、行為測試20170410MICLearningManagementConsulting行為測試20170410MICLearningManagementConsultingLize Road ernationalBuilding2F District, BeijingA PLUS MANAG M NT CONSULTLevel20 ParkviewCenre CausewayBlock B23 UBP No10JiuxianqiaoRoad Beijing 2F-2 No 6 Sec 1 Jen-Ai Road 100 Taipeiwwwaplus-apQV266R89DiSC DiSC 專注

2、于可靠、精準(zhǔn)結(jié)果或者，與采用穩(wěn)定步調(diào)工作的人合作相比，也許你與那些用充、大膽的工作方式的人合作起來更舒服或者，也許你與持認同而不是懷疑態(tài)度的人的關(guān)系最好Everything DiSC Workplace 測試模型。DSC2言辭強有力 活潑分析 性情平和Everything DiSC Workplace 的DSC同等價值，每個了解他人的 DiSC 類型可以幫助你了解他們的優(yōu)DSC有效的關(guān)系，以提高你的 DiSC,EverythingDiSC面的頁面上看到的，Everyth ng D SC本類型組成：D、S你的 DiSC,EverythingDiSC面的頁面上看到的，Everyth ng D SC

3、本類型組成：D、SC。每個類型被劃分成三個區(qū)域。側(cè)圖形展示了一個人的圓點可能所處的 12 個不同區(qū)域。你的圓點位置展示了你的 D SC 類型。 由于你的圓點位于 S內(nèi)，但靠近與 區(qū)域的邊界線，所以你屬于 S 類型。在兩種類型的交界處，各個圓點位置沒有優(yōu)劣之分。D SC圓點到圓圈邊緣的距離DSC的圓點并不比位于圓圈邊緣的圓點好，反之亦然。 你的圓點處在圓圈邊緣與中心之間，因此你中等傾向于S 類型相關(guān)的特征?，F(xiàn)在你已經(jīng)了解了關(guān)于 Everyth ng D SC Workp ace你將了解你的個人圖示陰影區(qū)域和優(yōu)先性，并獲悉這如何影響你的偏好。此后，你將了解關(guān)于其他 DSC3你的 DiSC類型你的

4、DiSC4你的 DiSC 類型你的 DiSC4你的 DiSC 類型是因為你是 S 類型的人，情況下，你對別人的談?wù)搩?nèi)容很感 ，你可能會花 時間來 而不是訴說。因為你樂于溝通，你會清楚地告訴此之外，如果沒有得到所有人的一致認同，你可能有時會猶豫是否推進大膽的計劃。但是，因為你也一向心平氣和并樂他人的意見，那些言辭強有力且滿的同事可能會說服你支持他們更的想法S 類型的人一樣，你尋求他人的認可，并且你很擔(dān)心會令人失望。因此，你可能會盡力滿足所有人的期望，并且如 S 類型的人一樣，你對職場的最大貢獻可能是致力于團隊合作，你的同理心和與他人建立關(guān)系的能力。事你的 DiSCDSC類型可以表明你的很多特征，

5、但圍繞著 Everyth ng D SC所說的優(yōu)先性有時人們會有四種或者五種優(yōu)先性。有三種優(yōu)先性好，反之亦然通常，S 類型的人其陰影區(qū)域會觸及“協(xié)作”、“支持”及“熱情”。 的陰影區(qū)域?qū)儆?S 類型的特征。作為 S像其他 S 類型的人一樣，你可能高興5你的 DiSCDSC類型可以表明你的很多特征，但圍繞著 Everyth ng D SC所說的優(yōu)先性有時人們會有四種或者五種優(yōu)先性。有三種優(yōu)先性好，反之亦然通常，S 類型的人其陰影區(qū)域會觸及“協(xié)作”、“支持”及“熱情”。 的陰影區(qū)域?qū)儆?S 類型的特征。作為 S像其他 S 類型的人一樣，你可能高興5信任的環(huán)境，在這種環(huán)境里人們可以 彼此的需求，并相

6、互給與接近充、高地你的優(yōu)先性展示了哪些是你的激素和壓力6信任的環(huán)境，在這種環(huán)境里人們可以 彼此的需求，并相互給與接近充、高地你的優(yōu)先性展示了哪些是你的激素和壓力6DiSC下圖提供了 D SC7DiSC下圖提供了 D SC7D 正如你從圖示上看到的，D 類型的人優(yōu)先考慮結(jié)果、行動D 正如你從圖示上看到的，D 類型的人優(yōu)先考慮結(jié)果、行動D結(jié)果。此外，他們優(yōu)先考慮行動此外，D8對你來說，具有D類型言辭強有力掌控i快類型的人很熱情此外，他們優(yōu)先考慮行動此外， 類型的人也重視協(xié)作9對你來說，具有i類型i快類型的人很熱情此外，他們優(yōu)先考慮行動此外， 類型的人也重視協(xié)作9對你來說，具有i類型特愛開玩笑理解你

7、對 S現(xiàn)在，想象一下，你經(jīng)常與一個 S 類型的人交往。和你。正如你從圖示上看到的，SS 類型的人非常重視提供支持此外，他們優(yōu)先考慮穩(wěn)定性此外，S對你來理解你對 S現(xiàn)在，想象一下，你經(jīng)常與一個 S 類型的人交往。和你。正如你從圖示上看到的，SS 類型的人非常重視提供支持此外，他們優(yōu)先考慮穩(wěn)定性此外，S對你來說，S 類型的人可CC，地正如你從圖示上看到的，C 類型的人優(yōu)先考慮精準(zhǔn)、穩(wěn)定C精準(zhǔn)CC，地正如你從圖示上看到的，C 類型的人優(yōu)先考慮精準(zhǔn)、穩(wěn)定C精準(zhǔn)此外，他們看重穩(wěn)定此外，C并對你來說，C 類型的人有條不紊D因為你更喜歡保持和諧，與你的 D 型同事相比，你不太可能質(zhì)疑別人的想法和D因為你更喜

8、歡保持和諧，與你的 D 型同事相比，你不太可能質(zhì)疑別人的想法和因此，在與 D 類型的人之間的關(guān)系變得緊張時，可考慮以下策略：隱藏你自己的真實感受可能會延的時間D選擇 性或不受歡迎的辦法。因此，如果因為你想獲得每個人的支持而導(dǎo)致不能快速做出決定，他們可能會感到氣憤，而你可能會認為他們專注于快速做出決定而忽略其他 是一種目光短淺的做法。D如果你認為他們的解決方案忽視了重要的情感考，則應(yīng)表明立場，D 類型的人喜歡直奔 ，而這可能會影響到 之間的相得很生硬。然而，你更可能委婉一些，愿意 他人的意見，因此他們可能會掌控與你之間的 。雖然他們可能意識不到這是個問題，但你可能會覺得有點受到了他們的 。同時，

9、如果你看起來猶豫不Di因為 類型的人希望保持友好的關(guān)系，他們和你一樣，首先會忽視問題并避免緊張 。不過，他們有點比你更愿意表達自己的想法，因此在面對 時他們可能會變得情緒化并猛烈 對方。因為你也許更愿意保持和諧，你可能只是任由他。因此，你可能無法解決i因為 類型的人希望保持友好的關(guān)系，他們和你一樣，首先會忽視問題并避免緊張 。不過，他們有點比你更愿意表達自己的想法，因此在面對 時他們可能會變得情緒化并猛烈 對方。因為你也許更愿意保持和諧，你可能只是任由他。因此，你可能無法解決 ，并感到 。讓他們知道，解將有助在未來保持良好的關(guān)系在面對問題時， 類型的人喜歡立即開始和迅速行動，你可能會欣賞他們對

10、快速克服通過考慮所有潛在問題來中共有的樂觀態(tài)度鼓勵彼疑問因為 類型的人特別外向，他們非常 交際并和你一樣重視協(xié)同工作。他們往往精神抖擻， 之間的 可能是友好和樂觀的。不過，即使你享受彼此合作，但他們 玩樂的本性意味著之間的 有時會偏離 ，忽略相關(guān)的任務(wù)。提高與 S因為 S 類型的人希望支持他人，他們會避免引起麻煩，避免使周圍的人感到不快都不愿意直接解決問題，所提高與 S因為 S 類型的人希望支持他人，他們會避免引起麻煩，避免使周圍的人感到不快都不愿意直接解決問題，所因此，在與 S們，你想快速、平靜地解與 S 類型的人相比，你可能愿意稍快作出決定；對于解決問題時嘗試 檢驗的解決方案，你所持的態(tài)度

11、也更為開放。不過，如果這些想 讓他人感到不適，你也不大可能努力推行。而且，因為 喜歡接受他人的意見， 可能都因此，在與 S商定一個合理的決策時間表，以避免推的決定S 類型的人重視合作和友好交往，這可能會影響 相處的方式。和他們一樣，你優(yōu)先考慮合作和團體的和諧。不過， 可能過于照顧他人的感受，以至于都不肯講出 自己的需求。此外，你倆可能都喜歡隨和、他人可以接受的做法，因此， 在一起工作時可能無法 方提出因此，在嘗試與 S互相鼓勵，并迎接新與他們合作，但不要忽視潛CC 類型的人往往將 視為沒有就誰是正確的達成一致，他們通常希望避免直接 ，而是專注于質(zhì)疑爭論背后的推理過程。因為你也更希望避免對抗，因

12、此你可能會讓步于他們的事實論據(jù)或者不再堅持你的要求。因此， 可能仍未解決，導(dǎo)致不滿或 情緒繼續(xù)存在。C直接解，而不是希望形勢本身會自動好轉(zhuǎn)CC 類型的人往往將 視為沒有就誰是正確的達成一致，他們通常希望避免直接 ，而是專注于質(zhì)疑爭論背后的推理過程。因為你也更希望避免對抗，因此你可能會讓步于他們的事實論據(jù)或者不再堅持你的要求。因此， 可能仍未解決，導(dǎo)致不滿或 情緒繼續(xù)存在。C直接解，而不是希望形勢本身會自動好轉(zhuǎn)在解決問題時，C 類型的人希望首先考慮所有 然后再作出決定，而你更信賴他人并且樂觀。并且，由于你可能會擔(dān)心C，C 類型的人往往會專注于事實而不是感受，這可能會影響你 C，考慮到你已經(jīng)了解了

13、關(guān)于你的類型的一切，下面是可能會幫助你與工作場所的所有人一起更加高效工作的鍵策略12。3，考慮到你已經(jīng)了解了關(guān)于你的類型的一切，下面是可能會幫助你與工作場所的所有人一起更加高效工作的鍵策略12。3D目標(biāo)：獨立 個人成就通過以下各項來判斷他人：東宇，DCDC可能使用最好的方法 因此，他們可能會很質(zhì)疑和懷疑別人的想通過以下各項來影響他人：他們可能會忽略別人的感你可能很難認同他們過于追求結(jié)果的做過度使用：感最后，DC類型的人也重視精準(zhǔn) 因為想控制自己的工作質(zhì)量，所以他們更喜歡獨立工作，他們可能專注于將情緒與事實分離開你可能很在壓力下：害怕：目標(biāo)：最終結(jié)果 勝利堅持 競爭害怕：被利用 顯得軟弱DD和機

14、你可能較難認可他們的競爭力，但他們喜歡把此外，D疑并獨立思由于你可能更喜歡持接受態(tài)度，所以你會很難理解目標(biāo)：快速行動 新的機遇D大膽 位你更喜歡保Di過度使用：D目標(biāo)：獨立 個人成就通過以下各項來判斷他人：東宇，DCDC可能使用最好的方法 因此，他們可能會很質(zhì)疑和懷疑別人的想通過以下各項來影響他人：他們可能會忽略別人的感你可能很難認同他們過于追求結(jié)果的做過度使用：感最后，DC類型的人也重視精準(zhǔn) 因為想控制自己的工作質(zhì)量，所以他們更喜歡獨立工作，他們可能專注于將情緒與事實分離開你可能很在壓力下：害怕：目標(biāo)：最終結(jié)果 勝利堅持 競爭害怕：被利用 顯得軟弱DD和機你可能較難認可他們的競爭力，但他們喜

15、歡把此外，D疑并獨立思由于你可能更喜歡持接受態(tài)度，所以你會很難理解目標(biāo)：快速行動 新的機遇D大膽 位你更喜歡保Di過度使用：害怕：最后，D他們有趣 他們可能會用自己的興奮態(tài)度鼓舞他人，創(chuàng)造 的環(huán)因為你也往往很積極 有表現(xiàn)力，你可能會欣賞他可以通過以下方式提高效率：謙遜 考慮別人的想法i目標(biāo)：通過以下各項來影響D感到很舒你可能很難跟上他們快速的步iD此外，他們還很熱情，他們可能給人的印象是 精力充沛，喜歡為 個有真正樂觀的態(tài)你也傾向于表達自己并保持積極的態(tài)度，所以你過度使用：沖動 直言不諱在壓力下：此外，那些 D害怕：注可以通過以下方式提高效率：于細節(jié) 目標(biāo)：認可 i奮，在交流自己的想法時，他們

16、可能會非常有表現(xiàn)由于你往往和通過以下各項來判斷他人：社交技巧 樂觀 們 樣持樂觀的態(tài)度，上彼此呼應(yīng)，并幫助建立 種活過度使用：由于你和他們 樣注i目標(biāo)：通過以下各項來影響D感到很舒你可能很難跟上他們快速的步iD此外，他們還很熱情，他們可能給人的印象是 精力充沛，喜歡為 個有真正樂觀的態(tài)你也傾向于表達自己并保持積極的態(tài)度，所以你過度使用：沖動 直言不諱在壓力下：此外，那些 D害怕：注可以通過以下方式提高效率：于細節(jié) 目標(biāo)：認可 i奮，在交流自己的想法時，他們可能會非常有表現(xiàn)由于你往往和通過以下各項來判斷他人：社交技巧 樂觀 們 樣持樂觀的態(tài)度，上彼此呼應(yīng)，并幫助建立 種活過度使用：由于你和他們

17、樣注可以通過以下方式提高效率：目標(biāo)：到他人的優(yōu)點 熱情親 同理心S 類型的人重視協(xié)作，因此他們喜歡盡可能地與他人組成團隊 因為希來 由于你和他們 樣希望與他人合作，你可能和他們 iS類系中 他們無憂無慮，過度使用：給他由于你和他們 樣有積極的人生觀，你可能發(fā)現(xiàn)很在壓力下：此外， S到最好的 切 害怕：由于你和他們 樣愿意幫助別人，你也許認可他們耐心 認同他可以通過以下方式提高效率：別人的瑕疵 面對問題S類目標(biāo)：接受 密切的合作關(guān)系情 耐心東宇，SSi類下，他們嘗試培養(yǎng)團隊精神，而且不太關(guān)注個人成因為你和他此外，他們還看重支持，所以他們往往非常重視其他人的需求 因為他們有 他人意見的天性，他們往

18、往愿意放下自己的看法和需求來幫助他人 由于你可能和他們 在壓力下：此外，S的印象 害怕：可以通過以下方式提高效率：要的時候說“不”，解決問目標(biāo)：和諧 S 類型的人非常重視提供支持 S類認為他們有耐心 愿意他人意你可能發(fā)現(xiàn)很容易認同他們樂性他此外，他們還優(yōu)先考慮穩(wěn)定，所以他們往往專注于維持可預(yù)見 有序的環(huán)境 因為他們往往很謹慎，他們可能會采用有條不紊的步調(diào)，并盡可過度使用：此外，S 因為他們看重信任 們可能會盡力確保讓人們感到融入其中和被重既然你也注重友好害怕：可以 種開放 接納的氛圍可以通過以下方式提高效率：目標(biāo)：平靜的環(huán)境 固定的目標(biāo)S類目標(biāo)：接受 密切的合作關(guān)系情 耐心東宇，SSi類下，他

19、們嘗試培養(yǎng)團隊精神，而且不太關(guān)注個人成因為你和他此外，他們還看重支持，所以他們往往非常重視其他人的需求 因為他們有 他人意見的天性，他們往往愿意放下自己的看法和需求來幫助他人 由于你可能和他們 在壓力下：此外，S的印象 害怕：可以通過以下方式提高效率：要的時候說“不”，解決問目標(biāo)：和諧 S 類型的人非常重視提供支持 S類認為他們有耐心 愿意他人意你可能發(fā)現(xiàn)很容易認同他們樂性他此外，他們還優(yōu)先考慮穩(wěn)定，所以他們往往專注于維持可預(yù)見 有序的環(huán)境 因為他們往往很謹慎，他們可能會采用有條不紊的步調(diào)，并盡可過度使用：此外，S 因為他們看重信任 們可能會盡力確保讓人們感到融入其中和被重既然你也注重友好害怕：可以 種開放 接納的氛圍可以通過以下方式提高效率：目標(biāo)：平靜的環(huán)境 固定的目標(biāo)現(xiàn)實的觀點 平和的性情通過以下各項來影響他人：SC 致的結(jié)果 SC類環(huán)境中工由于你可能受到催促時他們不大可能變得過于情緒由于你和他們 樣愿意幫過度使用：在壓力下：此外，SC 類型的人很看重精準(zhǔn) 到影響 遵從他人的意見害怕：時間壓力 不確定性分你可C目標(biāo)：穩(wěn)定 可靠的結(jié)果準(zhǔn) 有序的方