不得不說的職場那些事

1、不得不說的職場那些事工作場所是一個非常復(fù)雜的地方， 有許多奇異的事情發(fā)生， 也有許多規(guī)則和禁忌。今天的社論給你介紹了 8 月 18 日工作場所的五種奇異現(xiàn)象和六個關(guān)于加薪的禁忌。工作中的事情薪水越高，你越單身。研究表明，高工資的人容易吸引蜜蜂和蝴蝶，在發(fā)呆的時候，他們很難做出“為了一棵樹而放棄森林”的決定。 然而，許多男性被高薪女性嚇住了。經(jīng)常抱怨公司的人是最后離開公司的人。根據(jù)調(diào)查， 92%經(jīng)常抱怨公司的人實際上根本不想離開公司。工資與工資成正比。根據(jù)經(jīng)濟快報上的一篇報道，如果一個長相普通的人想要和一個漂亮的人得到同樣的薪水， 那么他們的智商必須比一個漂亮的人高 40%。弗萊切博士說 : “

2、這些結(jié)果表明，長相確實對薪水有影響，而且影響可能相當(dāng)大?！睍崦恋霓k公室很受歡迎。根據(jù)調(diào)查，幾乎100%的職業(yè)女性不喜歡辦公室性騷擾，但只有5.2%的女性真正不喜歡辦公室曖昧。女性通常是職業(yè)女性的最大敵人。英國的一項大型民意調(diào)查顯示， 女性在辦公室或其他工作場所的最大敵人通常是其他女性，而不是男性同事。加薪的六大禁忌不要問同事的薪水來比較。部門主管、員工最討厭的問題是什么？這是詢問各地同事的工資。有這種問題的員工不會將他們每天為企業(yè)做出的貢獻與他們的同事進行比較，而是向企業(yè)索取。避免你的薪資不滿意圖非領(lǐng)導(dǎo)討論一些員工對自己的工資不滿意，也不尋求老板的理論。相反，他們會和同事討論這個問題。這有三個

3、效果 : 首先，它不起作用；二是增加負(fù)能氣氛；第三，把它傳遞給你的老板對你不好。如果你對自己的工資不滿意，不要對你的工作質(zhì)量進行報復(fù)。有些人對他們的工資不滿意， 不敢向他們的領(lǐng)導(dǎo)提及， 也不方便對同事說他們只是把工資從工作中拿走。當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟形勢不好時，避免要求加薪。當(dāng)宏觀經(jīng)濟不景氣時， 不能要求老板加薪， 這肯定會導(dǎo)致裁員的災(zāi)難。避免經(jīng)常要求領(lǐng)導(dǎo)增加工資無論如何，你不能要求每月增加工資。 要求加薪需要多長時間？一般來說，公平、當(dāng)老板加薪時，他們會加薪。一般來說，公司會每年考慮一次。如果你認(rèn)為加薪不夠，你可以一年申請兩次加薪。避免忽視除工資以外的空間和福利條件。許多人的就業(yè)條件都是工資性的，不管企業(yè)在行業(yè)中的地位如何，行業(yè)發(fā)展、 他們在企業(yè)中的發(fā)展空間，更不用說企業(yè)是否會給他們培訓(xùn)的機會。常數(shù)、的常數(shù)條件是