建筑公司行政人事管理制度

1、人事管理第一章總則一、目的為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理 有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度一、適用范圍：本公司員工的管理，除遵照國家有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員，包括試用期員 工.在校學(xué)生的實習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之.本文件中的“本公司”或“公司”，系指“XX省XXXX有限公司XX分 公司”，“公司總部”則指“XX省XXXX有限公司”。第二章招聘錄用一、外部招聘本公司各部門或項目經(jīng)理部如因工作需要，必須增加人員 時，應(yīng)先依據(jù)崗位職責(zé)以及相應(yīng)要求向人力資源提出申請， 填寫招聘需

2、求申請表附表1，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由 綜合行政辦公室統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。項目經(jīng)理部自行招聘的人員，應(yīng)在正式入職前，由項目經(jīng) 理負(fù)責(zé)向綜合行政辦公室報備，由綜合行政辦公室辦理錄用 事宜。按照公司錄用程序辦理聘用程序。二、內(nèi)部競聘本公司內(nèi)部員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德及適合工 作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇 其中一種實施或兩種并用.三、試用期自行招聘的新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由 綜合行政辦公室辦理入職手續(xù).原則上員工試用期為三個月，期 滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用期 限。實習(xí)生的實習(xí)期為六個月，試用期為三個月，突出表現(xiàn)者

3、， 可縮短。四、入職：試用人員報到時，應(yīng)辦理以下手續(xù)：1、在應(yīng)聘人員被決定錄用后，綜合行政部及時向確定錄取人員發(fā)出錄用意向，安排入職體檢。2、候選人體檢合格，辦理入職手續(xù)需提供的資料：（1）填寫員工信息采集表附表.（2）提供近期一寸免冠照片3張.（3）提供身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、 注冊執(zhí)業(yè)資格證書、崗位職業(yè)證書等原件掃描入庫.（4）原有工作單位的，需提供與原單位解除勞動關(guān)系的證 明.（5）將相關(guān)資料匯總報公司綜合行政部備案。（6）財務(wù)人員需與公司簽署擔(dān)保協(xié)議（詳見：保密協(xié)議）。（7）體檢表及健康證.（8）簽訂勞動合同：員工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實，并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn)， 作

4、為公司永久保存的員工個人聘用記錄。如果員工提供不正確的或 虛假的信息并與公司建立了勞動關(guān)系，公司有權(quán)單方面決定解除與 其簽訂的勞動合同。員工信息采集表附表2中所登記的信息如果有所變動， 自變更發(fā)生之日起30天內(nèi)員工有責(zé)任書面通知公司綜合行政辦公 室，在未收到書面通知之前，公司仍將認(rèn)定原信息真實有效，由此而 產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)。五、接收公司總部新錄用的分配人員1、接到公司通知后，要求公司總部轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)分配人員的信息 情況及證件掃描件的電子版至綜合行政辦公室備案。2、打印分配人員的員工信息采集表附表2給分管領(lǐng)導(dǎo)及 總經(jīng)理審閱。審閱通過后，聯(lián)系相關(guān)部室負(fù)責(zé)人或項目經(jīng)理 部確認(rèn)可以到崗時間.3

5、、通知分配人員在到崗時間前持公司人力資源部派遣單 到公司報到登記。4、綜合行政辦公室將分配人員的派遣單復(fù)印件交財務(wù)審 計部及其本人留底，原件存檔。5、員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得 無故拖延推諉。四、綜合行政部應(yīng)負(fù)責(zé)在入職時辦妥如下手續(xù)：1、審核新入職員工的各類證件的原件，并復(fù)印存檔；經(jīng)過審核后，要求員工在復(fù)印件上加注“復(fù)印件與原件一致”并 由員工本人簽名；2、審閱入職員工與原單位的離職手續(xù)，并存檔，必要時與員工 原單位核實有關(guān)離職情況，確保不會招用未與原單位解除 勞動關(guān)系的員工；必要時還應(yīng)審查該員工是否與原單位存 在競業(yè)限制義務(wù)；3、協(xié)助員工填寫有關(guān)員工信息采集表；4、協(xié)

6、助員工簽收并講解公司規(guī)章制度，以及其它物品的簽收手續(xù)。5、簽訂有關(guān)勞動關(guān)系書面協(xié)議；6、協(xié)助員工辦理其它入職手續(xù)。7、如員工報到材料不全，應(yīng)督促員工事后補全材料.8、所有入職材料均應(yīng)存入職工檔案。七、招聘政策和工作流程1、招聘政策招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計劃進(jìn)行。如屬計劃外招 聘應(yīng)提出招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理或書記審批后方可進(jìn)行。2、招聘程序招聘需求申請和批準(zhǔn)步驟：各部門和各項目部根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需 求申請。填寫招聘人員登記表附表3,詳列擬聘職位的招 聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報綜合行政部審核.計劃外招聘申請報公司總經(jīng)理或書記批準(zhǔn)后方可執(zhí)行.綜合行政部根據(jù)招聘計劃執(zhí)行情

7、況，每月同有關(guān)招聘部門 就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào).綜合行政部將面試評估表附表5入檔。第三章培訓(xùn)一、培訓(xùn)目的1、為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，營造學(xué)習(xí)型企業(yè)公司 將舉辦各種培訓(xùn)活動；并根據(jù)實際工作的需要和員工的表 現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓(xùn)。2、公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司 的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門要有計劃的 安排員工進(jìn)行培訓(xùn)，要有準(zhǔn)備的開展各項培訓(xùn)活動；要深入 領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公 司不斷發(fā)展、使公司在市場競爭當(dāng)中處于絕對優(yōu)勢的優(yōu)秀 人才隊伍.3、員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種：（1）崗前培訓(xùn)

8、：內(nèi)容包括：公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由綜合行政部負(fù) 責(zé)；工作要求、工作程序、工作職責(zé)說明、工作技能培 訓(xùn)等，由各主管部門負(fù)責(zé)。（2）在職培訓(xùn)：各主管部門應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)；在工作過程當(dāng)中，各級主管應(yīng)隨時因材施教，不 斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應(yīng)該不 斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率，不斷 地創(chuàng)新。（3）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實際需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他 同事；或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)；具體由人力資 源部負(fù)責(zé)實施。4、凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排，準(zhǔn)時、認(rèn)真 地參加培訓(xùn)，不得

9、無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假 制度執(zhí)行.5、各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由綜 合行政辦公室備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工， 應(yīng)該對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信 息交由綜合行政辦公室保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自 拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人.6、新員工崗前培訓(xùn)程序及說明流程圖說明入職手續(xù)辦理員工錄用后，由綜合行政辦公室負(fù)責(zé)通 知員工報到上班及辦理入職手續(xù)及安排住 宿了解公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化；了解公司崗前培訓(xùn)公司的組織架構(gòu)和各部門職能分解；了解公 司的規(guī)章制度；了解部門的工作范圍和本崗 位的工作流程新員工報到后，由部門主管對部門架 構(gòu)、人員

10、、制度、崗位技能進(jìn)行培訓(xùn)，并作 好培訓(xùn)及考核記錄.考核由用人部門對其試用期間的表現(xiàn) 作出評價，合格給予轉(zhuǎn)正。員工試用期滿前轉(zhuǎn)正，交書面申請到綜 合行政辦公室，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批.注：崗前培訓(xùn)內(nèi)容及要求（另附）；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況 變化以及員工的不同崗位調(diào)整崗前培訓(xùn)內(nèi)容及要求。第四章、工作守則和行為準(zhǔn)則一、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。二、公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來；在工作過程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則和行為準(zhǔn)則：辦公室上班時間（周一至周六；周日休息）：冬季：8:30-12： 00； 13： 3017:30夏季：8： 3012:00

11、； 14:3018： 30如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn).按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退.服裝整潔，舉止端莊，談吐得體。忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識圓滿完成各級 領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可 離開。員工應(yīng)隨時注意保持工作區(qū)域、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生.員工在工作時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄 是非或其它擾亂公共秩序的行為。不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或

12、以公司名義在外招搖撞騙。員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害 本公司名譽的行為。各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒 和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。第五章、試用期管理一、新進(jìn)員工按照公司勞動合同管理辦法規(guī)定，在勞動合同中約定 試用期，試用期間，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工。實習(xí)生按規(guī)定約定實習(xí)期和 試用期，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工二、入職引導(dǎo)試用期間，用人部門負(fù)責(zé)人為每名新進(jìn)員工指定入職導(dǎo)師。確定原則：一般為新進(jìn)員工直接上級，工作經(jīng)驗豐富、德才兼優(yōu)的同 事或相關(guān)專業(yè)主管部門骨干員工。入職導(dǎo)師職責(zé)：1）幫助新進(jìn)員工適應(yīng)工作環(huán)境，了解公司管理制度，熟

13、悉崗位職責(zé)、工 作流程、業(yè)務(wù)相關(guān)信息等；2）引導(dǎo)新進(jìn)員工參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)及考試；3）根據(jù)工作目標(biāo)，與新進(jìn)員工共同制定工作計劃，合理安排新員工的日 常工作和階段目標(biāo)，指導(dǎo)新進(jìn)員工記錄工作日志；4）定期與新進(jìn)員工進(jìn)行溝通，根據(jù)其工作計劃的完成情況和表現(xiàn)，及時 總結(jié)成績與不足，適時給予鼓勵或指導(dǎo)；5）對新進(jìn)員工進(jìn)行試用期考核，同時將考核結(jié)果反饋給新進(jìn)員工，促進(jìn) 其提高和改進(jìn)。三、公司總部分配的新聘員工試用期考核遵循公司考核流程（詳見：湘 一建人字【2010】27號員工招聘錄用管理辦法）第六章、轉(zhuǎn)正一、轉(zhuǎn)正程序試用期間綜合行政辦公室定期（每月至少三次）主動對考核試用人員進(jìn)行 跟蹤記錄,及時指出須改進(jìn)之

14、處。試用期滿15天前，由試用人員向用人部 門提出轉(zhuǎn)正意向，用人部門負(fù)責(zé)人同意后向綜合行政部遞交試用人員填寫 的員工轉(zhuǎn)正（晉升）表及試用期間的工作總結(jié)，由用人部門與綜合行 政部共同進(jìn)行評議審定后報公司總經(jīng)理審批同意后給予轉(zhuǎn)正；凡需提前轉(zhuǎn) 正者，由試用部門向綜合行政辦公室提出轉(zhuǎn)正意向，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，試 用人員遞交員工轉(zhuǎn)正（晉升）表給綜合行政辦公室，按正式轉(zhuǎn)正程序 進(jìn)行報批。轉(zhuǎn)正須知：一、試用期工作總結(jié)須包括四方面內(nèi)容：對公司的認(rèn)知、工作的成績、 工作的不足、對公司各方面工作的建議。二、專業(yè)資格轉(zhuǎn)正必須取得相關(guān)崗位證書.三、出現(xiàn)以下情況將概不予以辦理轉(zhuǎn)正：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違

15、反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；試用人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人部門提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；四、凡公司總部招聘人員提交的試用期工作總結(jié)及試用期員工轉(zhuǎn)正審 批表附表4,報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后遞交公司綜合行政辦公室，公司 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后給予轉(zhuǎn)正.五、綜合行政部負(fù)責(zé)在試用期滿前督促試用人員及用人部門及時辦理 轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。不予轉(zhuǎn)正人員，應(yīng)及時辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。六、有下列情形之一的，為試用期不符合錄用條件，不予轉(zhuǎn)正按解除勞 動關(guān)系處理：用工就業(yè)手續(xù)不完備；員工未完成所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者任務(wù)，或者

16、不勝任甲方安排的工 作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；試用期內(nèi)請事假及病假超過5天，或遲到及早退超過4次,或有曠 工現(xiàn)象的；員工所提供信息有弄虛作假或隱瞞的；試用期內(nèi)與其他員工發(fā)生激烈爭吵和肢體沖突者；不能夠提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料的，或者不能 按公司要求提供真實人事檔案的；患精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，或身體健康條件 不符合工作崗位要求的；與原用人單位未依法解除、終止勞動關(guān)系的；與原用人單位存在競業(yè)限制約定且在競業(yè)限制范圍之內(nèi)的；試用期內(nèi)被通緝或被取保候?qū)?、監(jiān)視居住的；入職后不同意購買社會保險或者不按甲方制定的勞動合同版本 簽訂勞動合同的，或不按公司規(guī)定辦理入職手續(xù)的；隱

17、瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實的；試用期考核得分不滿60分或試用期綜合評定為“差者。不符合勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定的其它錄用條件的；第七章、薪酬管理一、本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的 原則，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇.二、工資計算期間為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的最后一日，并于翌月8日支付。 如遇支付工資日為休假日時，則于休假后兩個工作日內(nèi)發(fā)放.（此規(guī)定僅 限分公司辦公室，項目部根據(jù)實際情況安排工資發(fā)放事宜）。三、綜合行政部在每月5日之前將上個月考勤表報分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理 審核簽字后轉(zhuǎn)財務(wù)審計部，財務(wù)審計部核算好工資表后報總經(jīng)理批準(zhǔn)， 由財務(wù)審

18、計部發(fā)放工資或匯入員工個人工資帳戶。四、新錄用人員工資及轉(zhuǎn)正工資：公司總部招聘的試用期員工管理按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行.根據(jù)湘一建人 字【2013】63號關(guān)于印發(fā)XX 建工程有限公司薪酬管理制度的通知 按照職級與薪酬對應(yīng)的原則，應(yīng)屆大專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級為初級專員，應(yīng)屆 本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級為中級專員。區(qū)域公司自行招聘的新入職應(yīng)屆大專畢業(yè)生試用期工資按2500元/月定 薪，應(yīng)屆本科畢業(yè)生試用期工資按2700元/月定薪.轉(zhuǎn)正后根據(jù)員工的實 際工作表現(xiàn)定薪。其它自行招聘新錄用人員的薪酬按照XX省XXXX有限公司XX分公司工 資標(biāo)準(zhǔn)（附表）執(zhí)行，特殊型人才報公司領(lǐng)導(dǎo)層商議，總經(jīng)理審批同意 后執(zhí)行，原則不低于

19、公司應(yīng)屆大中專院校畢業(yè)生試用期滿轉(zhuǎn)正的工資標(biāo) 準(zhǔn)。五、員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范：每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工 本人.工資核發(fā)出現(xiàn)差錯，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時糾正。由上級主管部門或公司指令性參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，視同出勤，薪資按在 崗時的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。六、公司采用薪資保密制，薪資由人力資源報批，財務(wù)審計部登記存檔. 附表：XX省XXXX有限公司XX分公司工資標(biāo)準(zhǔn)級別基本工資標(biāo)準(zhǔn)電話費補貼備注總經(jīng)理15000400黨支部書記15000300副總經(jīng)理12000300部長10000200副部長8000100部門職員根據(jù)個人工作能力，職稱 情況綜合評定100實習(xí)生（本科）27

20、0050實習(xí)生（專科）250050備注：基本工資個人所得稅由個人承擔(dān)，分公司代扣代繳。掛證等費用 按季度發(fā)放。第八章、考勤、休假制度一、考勤為維護(hù)正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情 況，制定本制度.考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提 高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn) 識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度?？记谑潜竟竟芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的 主要依據(jù)。公司的考勤管理由綜合行政部負(fù)責(zé)實施?？记趩T職責(zé)：1）按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；2）如實反映本單位考勤中存在的問題；3）妥善保管各種休假憑證；4

21、）及時匯總考勤結(jié)果,并做出報告；5）考勤記載符號出勤：V事假：出差：病假：。曠工：乂探親假：婚假:產(chǎn)假：喪假：工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：。6）應(yīng)在每月5日前將前一個月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金。各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）.員 工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工 至項目經(jīng)理。具體規(guī)定：1）作息時間：辦公室上班時間（周一至周五，周六、日雙休）：冬季：8： 3012:00； 13： 301

22、7： 30夏季：8： 3012： 00； 14:3018:30保潔員：7： 30如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn).2）在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘 到達(dá)指定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。3）違紀(jì)界定：員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序 如下：a）遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以 內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到 一小時的扣全天工資；b）早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10 元；30分鐘以上按曠工半天處理。c）曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正

23、常上班的； 曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3 天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天 的作開除處理；d）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的， 脫崗一次罰款20元。e）睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成 重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。、休假（一）年休假公司員工除周日休息外，還享國家規(guī)定的有薪假日。連續(xù)工作一年以上的員工可享受帶薪年休假（簡稱“年休假”）， 根據(jù)法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假 5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休 假15天。（工作年限自公司成立之日

24、算起）.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上 的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月 以上的；b）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。c）法律規(guī)定的其他情況.職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，則不 享受下一年度的年休假。外省工作員工的年休假原則和春節(jié)假期一次性使用。如有特殊情 況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用年休假，但只給只報銷一次往返 路費。（報銷標(biāo)準(zhǔn)以財務(wù)規(guī)定為準(zhǔn)）春節(jié)休假的員工，按國家法定假安排休息，因公司機關(guān)或項目部 原因而延期到崗的假期

25、，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可給予發(fā)放40%的基 本工資；未按公司機關(guān)或項目部規(guī)定到崗時間而延期的假期，將按 事假處理。（春節(jié)休假探親的員工可報銷一次往返路費，以財務(wù)規(guī) 定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）。享受年休假的不予享受探親假.年休假不跨年累計使用。（二）探親假在保證公司業(yè)務(wù)的正常運行的前提下，員工可在一年中的任何時 候休帶薪探親假，但須在假期開始之前至少提前七個工作日申請 以確保休假期間工作得到妥善安排。探親假的規(guī)定：常駐XX員工（不含本地員工）每兩月可享受探親假一次，每次休 假為一個星期，即5個工作日?？蓤箐N工作地至家庭所在地的往返 交通費。因工作原因未按規(guī)定休探親假的，經(jīng)批準(zhǔn)允許配偶、兒 女或父母到工作駐地探親兩

26、次/年，往返交通費參照該員工1人/ 次標(biāo)準(zhǔn)報銷，報銷時需附上請假單方可報銷。休探親假要求：申請休探親假，員工必須事先填寫請假條附表6,并交部門 負(fù)責(zé)人簽字和分管領(lǐng)導(dǎo)和綜合行政部審核報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)人 可以根據(jù)公司規(guī)定和工作安排考慮是否批準(zhǔn)。如公司因工作需要 要求員工必須在擬休探親假的期間工作，則部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取消 已經(jīng)批準(zhǔn)的探親假。享受探親假的不予享受年休假。（三）婚假：員工在法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚，持結(jié)婚證 書可享受婚假3天。男女雙方都到晚婚年齡（男25歲、女23歲） 者享受晚婚假15天（含正?；榧伲?；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵?地結(jié)婚的酌情增加路程假2天，婚假期間工資照

27、發(fā).（四）喪假：員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4天；祖父、外祖 父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡給喪假3天；如在外地酌 情計路程假,假期工資照發(fā).（五）產(chǎn)假、計劃生育假女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期假期說 明內(nèi)容天數(shù)產(chǎn)假98天難產(chǎn)、雙胞胎，每多生育一個嬰兒，增 加產(chǎn)假15天晚育 假增加30天年滿24周歲初次生育為晚育獨生 子女 假增加30天憑獨生子女證核給2.領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看 護(hù)假10天，按計劃生育假記錄考勤；（3）女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處；（4）懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30 天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月

28、以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，員工如果一年內(nèi)做兩 次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。（5）各處節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)院的休假證明準(zhǔn)假；（6）小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親哺乳時間一小時（不含用餐時間）。三、請假（一）事假：員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先填寫請假條報分 管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天（含）以上的事假報總經(jīng)理審批。如不能事先請 假的，可用電話、書信、口信等方式請假，返回工作崗位時補辦 請假手續(xù)。事假不含周六、日休假，但超過七天（不含七天）的事假將按加 入周六、日的假期一起計算。凡參加與公司相關(guān)的跨省考試，員工每次可享受2天的有薪事假。因特殊原因請事假，請假者的上級管理人員可根據(jù)實際工作情況 申請有

29、薪事假，總經(jīng)理享有薪事假特批權(quán)。年度有薪事假超過二十天者，將不再享受探親假。事假原則上不計發(fā)工資，特殊情況除外.事假超過一個月者，公司將停交其個人的社保費用。特殊情況向 公司提出申請。（二）病假：因病或因公受傷，憑有效醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假.到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天 記病假考勤。員工應(yīng)提供有效醫(yī)院病休證明。（三）出差：員工出差前應(yīng)填寫出差申請單附表7,交由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批， 出差時間及期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并 依照程序核實；員工返回后即時到綜合行政部考勤統(tǒng)計處報備 實際出差日期，并填寫于出差申請單附表7,由考勤統(tǒng)計人員簽名確認(rèn)；出差費用標(biāo)準(zhǔn)參照X

30、X分公司財務(wù)管理制度相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）任何休假未提交相應(yīng)請假條至綜合行政部的均視為曠工處理.第九章、員工調(diào)動、派遣及晉升一、員工調(diào)動（一）員工調(diào)動要求調(diào)動分類：公司部門或項目需求調(diào)動、員工需求調(diào)動。調(diào)動條件：a）員工在原崗位任職二年以上；b）員工已具備需求崗位的工作能力；c）調(diào)出的原崗位已有人員具備工作能力可以替代。調(diào)動流程：a）公司部門或項目需求調(diào)動：需求部門或項目部提出人員需 求申請核準(zhǔn)后，由需求部門或項目負(fù)責(zé)人與調(diào)出部門或項 目負(fù)責(zé)人溝通，達(dá)成一致后向所調(diào)員工提出征得同意，并 通知綜合行政部具體調(diào)動情況及進(jìn)展。b）員工需求調(diào)動：綜合行政部接到員工提交的調(diào)動申請后，與 原相關(guān)部門或項目部

31、及員工需求調(diào)動部門或項目部了解情 況并協(xié)商相關(guān)問題，待員工需求調(diào)動部門或項目部同意后 給予辦理調(diào)動手續(xù)。c）綜合行政部與所調(diào)動員工核實無誤后進(jìn)行記錄歸檔，告知 分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理。二、員工派遣內(nèi)部員工派遣：被外派人員所在部門負(fù)責(zé)人與用工部門溝通協(xié)商達(dá) 成一致后，被外派人員填寫工作外派單附表8,公司領(lǐng)導(dǎo)審批后交 由綜合行政部，由綜合行政部出具記錄派遣員工薪酬、福利等明細(xì)的派遣單附表9,并與財務(wù)審計部確認(rèn)該員工的薪酬及福利發(fā)放管理 機制.公司員工派遣：凡與公司總部簽訂勞動合同的派遣人員，綜合行政 部詳細(xì)記錄并備檔，并向用工部門確認(rèn)派遣信息后安排派遣人員及時 到崗。綜合行政部對所有派遣人員情況進(jìn)行跟蹤

32、管理.三、員工晉升公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整，在公 司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào) 動。（一） 員工晉升可分為：員工部門或項目內(nèi)部晉升和員工項目部之間 的晉升：員工部門內(nèi)晉升：指員工在本部的崗位變動，由各部門或項目負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況， 經(jīng)考核后，具體安排，并報綜行政合部存檔.公司員工部門或項目部之間的晉升：指員工在公司機關(guān)內(nèi)部或項目部之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部 門須填寫員工轉(zhuǎn)正（晉升）表，由所涉及部門或項目部的主管批 準(zhǔn)并報書記、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由綜合行政部存檔。（二）員工晉升分為三種類型：職位晉升、薪資晉升職位晉升、薪資不變職

33、位不變、薪資晉升（三）員工晉升的形式分為定期或不定期定期：公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況，進(jìn)行員工薪資的統(tǒng)一晉升。不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨 時予以晉升。試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進(jìn) 行晉升.（四）員工晉升要求：經(jīng)相關(guān)部門或項目經(jīng)理部負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、書記、總經(jīng)理批準(zhǔn)晉升后 方可上任。綜合行政部對員工晉升情況做相關(guān)記錄及歸檔.第十章、員工離職及解聘管理一、員工離職管理員工離職需提交親筆簽字的書面申請員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改 善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。辭職申請書經(jīng)相關(guān)部門或項目負(fù)責(zé)人簽署意見

34、審批后，辦理移交手續(xù).相關(guān)部門或項目部應(yīng)及時安排其他人員接替其工作和職責(zé)。辭職員工完成所有必須的離職交接手續(xù)后，到相關(guān)部門或項目部結(jié)算 薪資.凡與公司簽訂勞動合同人員，綜合行政部向總公司人力資源部遞交離 職員工的書面申請及停保報告.簽訂勞動合同人員離職，相關(guān)部門或項目部負(fù)責(zé)人需及時報至綜合行 政部，凡未向區(qū)域公司辦理離職手續(xù)或停保申請的，相關(guān)部門或項目部 負(fù)責(zé)人將承擔(dān)相應(yīng)比例的責(zé)任。二、解聘管理（一）下列情形之一的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度與勞動紀(jì)律，予以解 除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補償：對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。毆打同仁，或相互斗毆者。在公司內(nèi)賭博者.偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。

35、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。年中已降級二次者.無故曠工連續(xù)三日以上（含）或連續(xù)的一年時間內(nèi)曠工累計達(dá) 十二日以上（含）者.煽動怠工或罷工者。吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者.偽造或盜用公司印章者。故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者.營私舞弊者；或挪用公款（無論任何金額）；或提供虛假票據(jù) 報銷費用者；或未經(jīng)公司許可，以任何名義從客戶或第三方處 收取財物（無論價值或金額大?。┑?。利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。參加非法組織者.有不良行為，道德敗壞,嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成 嚴(yán)重不良影響者。不服從公司管理，或不服

36、從上級安排的工作任務(wù)的；其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者.（二）解聘程序員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門或項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后， 作辭退處理.公司提前一個月通知解聘員工辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排 其他人員接替其工作和職責(zé)。解聘員工完成所有必須的離職手續(xù)后結(jié)算薪資.三、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)方可結(jié)算薪資。四、員工辦妥離職手續(xù)后，由綜合行政部依勞動合同辦理勞動合同終 止及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)，當(dāng)日結(jié)算薪資后，財務(wù)部予以發(fā)放。五、員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失, 必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。六、凡嚴(yán)重

37、違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。七、在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù),或因不盡職責(zé) 而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的,公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。八、移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除 應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任.16填報日期： 年 月 日招聘申請部門擬招聘工作 崗位期望到崗時間周編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增人數(shù)招聘原因招聘崗位工作職責(zé)與任務(wù)簡述（招聘崗位為已有編制，且崗位工作職責(zé)與任務(wù)無變動要求的，此項不需填寫。）招聘崗位任職資格要求學(xué)歷要求專業(yè)要求性別要求年齡要求工作經(jīng)驗?zāi)昙耙陨霞墑e建議技能要求招聘渠道選擇公開對外招聘 內(nèi)部招聘 公司

38、內(nèi)部調(diào)動 口自行招聘 其他如選擇“內(nèi)部招聘或調(diào)動項，請?zhí)顚懸韵聝?nèi)容推薦或建議調(diào)動應(yīng)聘人選姓名所在單位職務(wù)推薦意見：推薦人（簽字）：年 月日招聘申請部 門意 見招聘申請部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見綜合行政部意見綜合行政部分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理/書記 意見姓名性別出生年月籍貫寸- 照民族身高體重血 型政治面貌健康狀況婚姻狀況專業(yè)職稱最高學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校聯(lián)系電話電子郵箱期望薪資身份證號居住地址戶籍類型城鎮(zhèn)口 非城鎮(zhèn)口戶籍所在地（省）（市）（區(qū)）派出所緊急聯(lián)系電話聯(lián)系人關(guān)系家庭成員姓名稱謂工作單位職務(wù)聯(lián)系電話技能特長及愛 好計算機水平： 外語：語種級、PJ其它技能：_個人愛好及特長：工作經(jīng)歷起止日 期工作單位職務(wù)/主

39、要工作職責(zé)離職原因薪酬證明人及 電話教育背景起止日 期學(xué)校/培訓(xùn)機構(gòu)專業(yè)/培訓(xùn)內(nèi)容所獲學(xué)歷/ 資質(zhì)脫產(chǎn)/在 職證明人及 電話能否出差能否加班能否接受工作調(diào) 動是否曾在我公司 應(yīng)聘是否有親屬或朋 工作友在我公司否口 是口（姓 名）授權(quán) 此產(chǎn)生的 個人 無條件專 守各項規(guī)（承諾：授權(quán)用人單位及其第三方代表對 丁一切責(zé)任。:申明：以上內(nèi)容真實無誤，并與前用人 芝受公司處罰甚至辭退，且不要求任何補 n章制度，努力做好本職工作。簽名：表格中的各項信息進(jìn)行背景調(diào)查，并免除因.單位已完全解除勞動合同，若有不實處，愿 償；入職后完全服從公司工作安排，嚴(yán)格遵日期年月日入職部門:崗位:填表日期： 年 月 日XXXXXX有限公司XX分公司員工信息卡所屬項目部：編號:姓名鄭彬彬性別女民 族漢政治面貌出生 日期1988.11參加工作時間2010籍貫XX身份證號保編號醫(yī)保編號健康情況良好婚姻狀況已婚目前工 作狀態(tài)現(xiàn)工作單位XX建工集團(tuán)一公 司XX公司現(xiàn)任職務(wù)（崗位）出納職務(wù)級別現(xiàn)任職 務(wù)任職年 限進(jìn)入本企業(yè) 工作時間2015。5人事關(guān)系是否在本單位常住家庭住址XX醴陵家庭固定電話本人手機號 握外