員工休假制度

1、 PAGE 33 員工休假制度1 總則為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證公司良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。2 適用范圍本制度適用于公司全體員工。3 假期類別3.1 節(jié)假日和公休日3.1.1 法定節(jié)假日：3.1.1.1 元旦，放假1天（1月1日）；3.1.1.2 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3.1.1.3 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；3.1.1.4 國際勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；3.1.1.5 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；3.1.1.6 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；3.1.1.7 國慶節(jié)，放假3天（10

2、月1日、2日、3日）；3.1.1.8 婦女節(jié)，女性員工放假半天（3月8號(hào)）；3.1.1.9 青年節(jié)，青年員工放假半天（5月4號(hào)）。公休日（又稱“雙休日”）：每周2天，星期六、星期日。3.2 年休假3.2.1 年休假假期員工工齡滿1年，每年均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。假期分別為：工齡滿1年不足5年，休假5天；工齡滿5年不足10年，休假7天；工齡滿10年不滿20年的，休假10天，已滿20年的，休假15天，年休假假期不包括法定節(jié)假日和公休日。年休假原則上當(dāng)年有效（12月31日前）。工齡指在中建三局工作年限、調(diào)入中建三局而未被補(bǔ)償?shù)膰袉挝还g、國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)計(jì)算的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人軍齡和知青上山下

3、鄉(xiāng)時(shí)間。3.2.2 本年度內(nèi)有下列情況之一者，不享受年休假：A.工齡滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上者；B.工齡滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上者；C.工齡滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上者；D.累計(jì)事假在20天以上且按規(guī)定（如執(zhí)行年薪制）不扣工資的；E.無正當(dāng)理由曠工1天以上的(必須掌握曠工證據(jù))；F.參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，脫產(chǎn)時(shí)間半年以上的；G.參加企業(yè)或上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性旅游、度假或參觀考察活動(dòng)的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為當(dāng)年的年休假時(shí)間，若活動(dòng)天數(shù)少于應(yīng)休的年休假天數(shù)，另行安排年休予以補(bǔ)足；H.違反治安管理?xiàng)l例和違反黨紀(jì)、政紀(jì)以及發(fā)生重大安全質(zhì)量事故，受到拘留、黨內(nèi)警告、

4、行政記過以上處分者。當(dāng)年年休假已休完，在當(dāng)年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況之一者，應(yīng)在下一年度扣除年休假假期。3.2.3 員工年休假原則上由各部門、各單位或各項(xiàng)目根據(jù)工作需要，考慮員工本人意愿，在當(dāng)年度統(tǒng)籌安排?？杉邪才?，也可分段安排，但不得超過兩段。一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)無法在當(dāng)年度安排，可以在下一個(gè)年度安排，但不能轉(zhuǎn)至第三年。在下一年度仍無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排，對(duì)員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，按本人基本工資的300%支付年休假工資。3.2.4 員工休完年休假，必須及時(shí)報(bào)人力資源部門備案，人力資源部門按自然年度做好員工的年休假臺(tái)帳，并于當(dāng)年12月底前核對(duì)員工年休假情況。對(duì)應(yīng)休

5、而未休的員工發(fā)放員工 年度年休假計(jì)劃表（見附件1），書面告知享有年休假權(quán)力，并要求本人、直接上級(jí)及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。若因員工個(gè)人原因不休假的，視為主動(dòng)放棄年休假權(quán)力。3.2.5 員工申請(qǐng)休年休假必須考慮所在部門的工作安排，應(yīng)提前一周申請(qǐng)，并經(jīng)單位（部門）負(fù)責(zé)人同意。3.3 探親假3.3.1 享受探親假的條件工齡滿一年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶假；與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母假。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母假。3.3.2 探親假期3.3.2.1 員工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為30天

6、。3.3.2.2 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，若因工作需要，經(jīng)審批，當(dāng)年不能給假，可兩年給假一次，假期為45天。3.3.2.3 已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。3.3.2.4 探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。原則上1天，最多2天。3.3.2.5 探親假及路程假均包括法定節(jié)假日和公休日。3.3.3 人力資源部門應(yīng)掌握每個(gè)員工的探親對(duì)象及探親地址，對(duì)具備探親條件的員工建立登記臺(tái)帳。3.3.4 員工探親假原則上應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)使用，過期不用作自動(dòng)放棄處理。員工申請(qǐng)?zhí)接H假，因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)未得到批準(zhǔn)，可以保留到下一個(gè)年度，

7、但不能轉(zhuǎn)至第三年。下一年度員工申請(qǐng)仍未得到批準(zhǔn)的，按員工應(yīng)休而未休的探親假天數(shù)，發(fā)給探親假工資。3.3.5 探親路費(fèi)報(bào)銷3.3.5.1 員工探望配偶和未婚員工探望父母，報(bào)銷往返直線車船費(fèi)。3.3.5.2 已婚員工探望父母，往返直線車船費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分給予報(bào)銷。3.3.5.3 直線車船費(fèi)指火車硬臥、輪船三等艙票價(jià)。3.3.6 相關(guān)規(guī)定3.3.6.1 探親不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。3.3.6.2 員工在16歲以前，父母雙亡，由其親屬撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與員工保持一定關(guān)系，可以享受探望父母假。3.3.6.3 夫妻雙方分別在兩地工作，只能一方享受探親假。在取得對(duì)方

8、單位證明后，方能批準(zhǔn)探親。3.3.6.4 新錄用的員工，一年內(nèi)不享受探親。滿一年可以享受當(dāng)年度探親。3.3.6.5 因工作調(diào)動(dòng)離開配偶、父母到異地工作，或者新婚后與配偶分居兩地，滿一年后方可享受探親。3.3.6.6 員工父母與員工配偶同住一地，員工在探望配偶時(shí)可同時(shí)探望父母的，不再享受4年一次的探望父母假。3.3.6.7 員工或員工的探親對(duì)象因公出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等，與探親對(duì)象團(tuán)聚時(shí)間超過規(guī)定的探親天數(shù)，不再享受探親。3.3.6.8 病假、待崗超過6個(gè)月以上，雖符合探親條件也不能享受探親。若員工要求到配偶或父母所在地休養(yǎng)，可按規(guī)定報(bào)銷一次往返直線車船費(fèi)。3.4 婚假3.4.1 員工結(jié)婚婚假

9、為3天。初婚并符合晚婚條件（男25周歲以上、女23周歲以上），可享受10天（含3天法定婚假）帶薪休假，婚假包括公休日和法定假。3.4.2 雙方不在同一地工作的，視路程遠(yuǎn)近另給路程假。原則上1天，最多2天。3.4.3 婚假、晚婚假及路程假包括節(jié)假日和公休日。3.4.4 員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須出具結(jié)婚證。在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)可請(qǐng)婚假，超過一年視為自動(dòng)放棄。3.5 喪假3.5.1 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，根據(jù)具體情況，給予1-3天喪假。3.5.2 若員工在外地的直系親屬死亡，需要員工本人去外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。原則上1天，最多2天。3.6 產(chǎn)假3.6.1 女員工正常生育

10、，可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天。符合晚育年齡的，可享受晚育假30天。3.6.2 女員工難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3.6.3 女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20-30天產(chǎn)假；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。3.6.4 屬計(jì)劃生育允許生二胎的，如第一胎已享受120天產(chǎn)假，第二胎只能享受90天產(chǎn)假。3.6.5 女職工正常生育，其配偶可享受護(hù)理假15天。3.6.6 產(chǎn)假、晚育假及護(hù)理假均包括節(jié)假日和公休日。3.7 病假3.7.1 員工患病或非因公負(fù)傷要請(qǐng)病假的，必須出具有效的醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生休假建議，經(jīng)直接上級(jí)和單位負(fù)責(zé)人同意后，到人

11、力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。否則按曠工處理。3.7.2 員工患病或非因公負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期，具體如下：實(shí)際工作年限三局系統(tǒng)年限醫(yī)療期醫(yī)療期計(jì)算方法10年以下5年以下的3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5年以上的6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10年以上5年以下的6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5年以上10年以下的9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10年以上15年以下的12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算15年以上20年以下的18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算20年以上的24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）員

12、工，在24個(gè)月內(nèi)尚未痊愈，經(jīng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長醫(yī)療期。3.7.3 員工因工負(fù)傷休假按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。3.8 事假3.8.1 員工在工作時(shí)間需處理私事，可請(qǐng)事假。事假必須經(jīng)過批準(zhǔn)，安排好崗位工作后方可離崗，否則按曠工處理。3.8.2 事假的申請(qǐng)應(yīng)在請(qǐng)假前1天提出，以不影響工作為前提，如果對(duì)工作有影響，可以不批準(zhǔn)。3.8.3 連續(xù)事假不得超過15天，全年累計(jì)不得超過30天。3.8.4 事假批準(zhǔn)權(quán)限如下：事假天數(shù)核準(zhǔn)權(quán)限3天以內(nèi)直接上級(jí)35天分管領(lǐng)導(dǎo)510天分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人1015天公司總經(jīng)理4 休假管理4.1 員工休假（含公司組織旅游）必須按休假流程（休假流程見附件2）逐級(jí)審批，越級(jí)審批視為無

13、效。4.2 員工申請(qǐng)休假，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗，按曠工處理。4.3 員工如遇急事或急病，本人確實(shí)來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須書面委托相關(guān)人員辦理請(qǐng)假手續(xù),并于休假結(jié)束后1天內(nèi)提供相關(guān)證明資料，否則按曠工處理。4.4 本著“以人為本”的原則，人力資源部門必須于每年末清理所有員工各種未休的假期及加班余額，同時(shí)與員工進(jìn)行核對(duì)確認(rèn)，告之并督促直接上級(jí)應(yīng)合理安排員工休息休假。4.5 因生產(chǎn)任務(wù)不足、不連續(xù)或季節(jié)性歇工、自然環(huán)境惡劣等不可抗拒原因，導(dǎo)致無法施工，需要安排員工冬歇或待崗的，冬歇或待崗之前必須遵循先安排年休和探親、再調(diào)休、最后安排冬歇或待崗。冬歇路費(fèi)由單位承擔(dān)。若員工本人不愿意休探親，可考慮報(bào)銷探親路費(fèi)，沖減探親假期。4.6 員工請(qǐng)假期滿，必須在回單位后當(dāng)日或次日到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。需要續(xù)假的，必須重新書面申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)。未申請(qǐng)續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。5 附則5.1 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。5.2 本辦法自印發(fā)之日起開始實(shí)施。6 附件附件1：員工休假流程附件2：員工休假申請(qǐng)單附件1：員工休假流程部門名稱人力資源部流程編號(hào)YGXJ001流程名稱員工休假流程流程實(shí)施環(huán)節(jié)及時(shí)間安排員工直接上級(jí)人力資源部門分管領(lǐng)導(dǎo)環(huán)節(jié)一：持續(xù)時(shí)間-不同意休假提出休假申請(qǐng)?zhí)岢鲆庖娹k理休假手續(xù)銷假不符合符合核定休假條件及休假天數(shù)同意不同