青年職工思想調(diào)研報告

1、XX年職工思想調(diào)研報告公司XX年員工思想狀況分析調(diào)研報告近年來，隨著社會的飛速進步和企業(yè)的不斷進展，公司進行了一系列大刀闊斧、卓有成效的改革，這對廣大團員XX年的工作、學習、成長都產(chǎn)生了極其深刻的影響。在新的形勢下，XX年思想狀況呈現(xiàn)出新的特點：個人成長與企業(yè)進展結(jié)合更加緊密，XX年的價值取向更加多元，行為方式更加務(wù)實，成才愿望更加劇烈，XX年的學問積存、社會交往、生活方式、擇業(yè)就業(yè)等需求更加多樣化，對共XX團組織的職能作用也提出了更高的要求。從問卷和現(xiàn)場調(diào)研把握的狀況看，目前團員XX年的思想狀況主要表達在以下幾個方面：一、廣泛關(guān)注企業(yè)的改革改制和長遠進展對于當前企業(yè)的改革最需要解決的問題，有

2、28.19%的XX年認為是“用人機制,有21.32%的XX年認為是“治理層的領(lǐng)導水平，有19.12%的XX年認為是“企業(yè)的治理制度問題，由此可見，缺乏活力的用人機制和治理層的領(lǐng)導水平是影響企業(yè)改革進展的兩大因素。在評價公司長遠進展的標準上，29.01%的XX年認為是“為員工提供公平競爭、實現(xiàn)個人價值的平XX,24.57%的XX年認為是“員工收入呈遞增趨勢。而問及“施工企業(yè)常年奔波流淌，但您仍留在企業(yè)，35.63%的XX年認為“是很苦，但如今就業(yè)不易，想走又不敢走，25.63%的XX年認為“企業(yè)有前途和凝聚力，雖苦猶樂，有一種企業(yè)歸屬感，說明了部分XX年對企業(yè)存在較強的歸屬感，情愿將自身的人生價

3、值與企業(yè)的長遠進展結(jié)合起來，實現(xiàn)個人與企業(yè)的同步進展。針對企業(yè)進展面臨的主要困難，有26.06%的XX年認為是“企業(yè)經(jīng)營治理水平不高，有22.29%的XX年認為是“人才流失嚴峻，有21.11%的XX年認為是“企業(yè)負擔過重。對于影響企業(yè)效益的主要因素，26.98%的XX年認為是“治理水平，25.33%的XX年認為是“領(lǐng)導水平。當問及“搞好企業(yè)的關(guān)鍵，21%的XX年認為是“一個好的領(lǐng)導班子，19.36%的XX年認為是“高素養(yǎng)的員工隊伍，19.19%的XX年認為是“企業(yè)的治理體制。在如何認同企業(yè)的最大優(yōu)勢，較大部分XX年均認為是企業(yè)規(guī)模大和GJ政策優(yōu)勢，而對于企業(yè)的最大劣勢，大部分XX年認為是經(jīng)營效

4、率和治理水平低。這些問題都充分表達了當前廣大XX年對企業(yè)改革改制和長遠進展的廣泛關(guān)注，普遍認為領(lǐng)導班子和治理水平是搞好企業(yè)和提高效益的重要因素，因此加強領(lǐng)導班子建設(shè)和員工隊伍建設(shè)，完善企業(yè)治理體制和提高治理水平是當前我處工作的重點。二、主動參加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革治理對于企業(yè)改革改制的逐步深入，48.42%的XX年的看法是“多看書學習，了解把握現(xiàn)代企業(yè)學問，為改革改制獻計獻策，28.8%的XX年的看法是“主動參加，支持企業(yè)的每一項改革措施，這說明針對企業(yè)的改革改制和生產(chǎn)經(jīng)營，廣大XX年是主動的參加，而不是消極的應對。在如何看待目前企業(yè)存在的收入差距上，46.04%的XX年認為“差距太大了，存在

5、著明顯的不公平，應進行糾正，27.13%的XX年認為“應當愛護正當合法的收入，不管差距是多大，可見在收入安排存在著不一致的看法，應當注重一方面保證合法收入來源，另一方面防止差距過分拉大。對于“二次安排的形式，33.65%的XX年意見是“一年依據(jù)項目效益狀況兌現(xiàn)一次，32.06%的XX年的意見是“項目完工后，依據(jù)效益狀況一次兌現(xiàn)。在基層單位的指令、制度執(zhí)行狀況上，36.39%的XX年認為“制度體系本身不夠完善，基層執(zhí)行狀況各異，18.04%的XX年認為“執(zhí)行不力，導致治理脫節(jié)，而只有14.98%的XX年認為“政令暢通，執(zhí)行狀況良好，說明了隨著企業(yè)改革改制的不斷深入，要進一步加大制度建設(shè)，完善基礎(chǔ)

6、治理，同時要加強對基層制度執(zhí)行狀況的監(jiān)控。三、高度關(guān)注XX年人才成長的環(huán)境和政策企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，特別是XX年人才的競爭，作為企業(yè)進展生力軍的XX年群體，對企業(yè)當前關(guān)于XX年人才培育的環(huán)境和政策產(chǎn)生了極大的關(guān)注。對于企業(yè)留住人才的最主要依靠，28.69%的XX年認為是“優(yōu)厚的待遇，21.04%的XX年認為是“企業(yè)良好的進展前景,而16.67%的XX年認為是“個人良好的進展前途，可見企業(yè)留住人才一要依靠優(yōu)厚的待遇，二要依靠企業(yè)和個人良好的進展前景。在如何看待人才引進的最正確渠道上，60.37%的XX年認為是“從社會上公開聘請，28.05%的XX年認為是“從大中專院校引進，因此，轉(zhuǎn)變

7、當前單一的人才引進渠道是今后人才引進工作的重點，逐步在社會上引進一些具有肯定工作閱歷、而企業(yè)又急需的人才是今后較為合理的人才引進方式。在培育復合型人才的主要途徑上，35.96%的XX年認為是“崗位輪換，32.28%的XX年認為是“送外培訓。對于如何促進見習生盡快成長，57.59%的XX年認為最正確方式是“安排在各單位，依據(jù)項目狀況多崗位輪換實習，再由個人申請在專業(yè)上重點培育，而只有18.99%的XX年認為是“先安排在各單位，依據(jù)專業(yè)由如今單位的工程師培育。對于在生產(chǎn)實踐中XX年成才的主要途徑，26.88%的XX年認為是“項目實踐鍛煉，25.74%的XX年認為是“自學成才。這些問題說明在促進XX

8、年的成長成才方面，一要加強在基層項目鍛煉，二要加強專家指導和培訓力度，要不斷營造XX年人才脫穎而出的良好環(huán)境。在問及“處對專業(yè)技術(shù)人員的待遇和重視程度的中意度，有40.37%的XX年表示均不中意，而只有7.14%的XX年表示均感到中意，這說明當前專業(yè)技術(shù)人員的待遇和重視程度都處在較低的地位，各級領(lǐng)導對專業(yè)技術(shù)人員在思想上要加強重視，在待遇上要給予提高。XX年的行為價值取向更趨務(wù)實型和多元化近年來，由于受市場經(jīng)濟的影響，XX年在價值理念的變遷和進展中在肯定程度上表示出重物質(zhì)、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是主動向上的。XX年當前擇業(yè)最為看重的方面，38.89%的XX年看重的是“將來進展前景，

9、22.49%的XX年看重的是“眼下的酬勞和福利。而XX年對如今收入的中意程度，47.5%的XX年表示一般，45.31%的XX年表示不中意，而只有0.63%的XX年表示中意。對于XX年個人思想改變影響最大的因素，39.2%的XX年認為是“經(jīng)濟狀況，20.6%的XX年認為是“社會觀念。社會的變革、企業(yè)的改革給XX年的思想帶來了最直觀的影響，絕大多數(shù)XX年最為關(guān)注自身的進展前景和經(jīng)濟狀況，當前XX年思想呈現(xiàn)出務(wù)實型和多元化的特征。XX年群體的思想和心理素養(yǎng)趨向成熟和穩(wěn)健在對于遭受挫折、委屈或者失敗時，55.88%的XX年選擇的做法是“經(jīng)過反思，調(diào)整后重新開始，22.94%的XX年選擇的是“一笑置之，

10、繼續(xù)我的努力，而只有3.24%的XX年感覺到“灰心無望，前途渺茫，一次挫折影響整個一生，可見，當前XX年的思想承受得到了提高，面對挫折失敗，不是一蹶不振，而是安靜面對，表達了良好和健康的心態(tài)。對XX年工作主動性影響最大的因素，38.67%的XX年認為是“待遇的高低，28.4%的XX年認為是“領(lǐng)導重視與否。在問及“當面對下崗的感想，76%的XX年選擇的做法是“接受事實，努力查找合適的工作，18.25%的XX年選擇“主動參與各種培訓，爭取早日上崗。XX年時期是人格塑造、價值觀念確立的最重要時期，也是思想最活躍、心情起伏最大的時期，在面對挫折失敗、下崗分流等一些冗雜問題的時候，大部分XX年都能夠正確

11、對待，安靜接受，說明了當前XX年思想狀況和心理素養(yǎng)趨向于成熟和穩(wěn)健，也表達了當前XX年思想的主流是健康主動的，對企業(yè)的改革措施是大力支持的，這有利于今后改革力度的進一步加大。XX年成長成才的愿望劇烈，主動適應企業(yè)進展需要在問及“平常讀書和業(yè)務(wù)學習的時間，31.45%的XX年平均每天1-2小時，21.07%的XX年平均每天在1小時內(nèi)，14.15%的XX年平均每天到達2個小時以上，而只有1.89%的XX年沒有進行學習，說明了XX年的學習愿望和熱情比較主動，盼望經(jīng)過持續(xù)的學習，不斷提高自身的素養(yǎng)，適應企業(yè)目前改革的需要。在是否堅持業(yè)余自學上，有40.89%的XX年試過，但沒有堅持下來，有32.3%的

12、XX年始終堅持了下來。在問及“如今的學問和技能水平能否勝任目前工作，33.33%的XX年表示完全勝任，25.07%的XX年表示基本勝任，而只有3.98%表示不能勝任。隨著企業(yè)改革改制的不斷深入，廣大XX年的危機意識增添，主動適應新形勢的要求，加強學習，提高素養(yǎng)，普遍表現(xiàn)出一種成長成才的劇烈愿望。七、主動參加團內(nèi)活動,期盼共XX團展示更大作為在如何看待企業(yè)團組織的首要任務(wù)，26.54%的XX年認為“帶著XX年為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益作奉獻，25.89%的XX年認為是“組織開展文體娛樂活動，豐富XX年的業(yè)余文化生活，這說明共XX團工作重點要放在如何發(fā)揮團員XX年的生力軍作用和豐富團員XX年的業(yè)余文化生

13、活，主動發(fā)揮共XX團組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)XX年的職能作用。對于團組織開展的哪些活動感興趣，32.3%的XX年選擇“文體活動，29.19%的XX年選擇“XX年學習成才活動。而當問及“團委應側(cè)重在哪些方面改良和加強，43.11%的XX年認為是“開展各種XX年成才活動，引導XX年崗位成才，31.38%的XX年認為是“開展各種文體活動，豐富員工業(yè)余生活，17.60%的XX年認為是“開展各項生產(chǎn)活動，促進企業(yè)施工生產(chǎn)。企業(yè)的改革既給共XX團工作帶來了嚴峻的考驗,也給予了進展的契機，可以說在新的形勢下，共XX團的工作環(huán)境、工作對象、工作重心、工作方式都產(chǎn)生了極大的改變，工作難度進一步加大，工作領(lǐng)域進一步擴展

14、，而廣大XX年對共XX團工作又寄予了更高的期望和要求。所以，如何創(chuàng)新和改良共XX團工作，更加激發(fā)廣大XX年的主動性和制造性是目前共XX團組織面臨的一個重要課題。經(jīng)過深入的現(xiàn)場調(diào)研和細致的問卷分析，并從上述狀況可以看出，當前XX年思想狀況總體表現(xiàn)為：心理日趨成熟，人心比較穩(wěn)定，心態(tài)基本平衡，主流是主動的、健康的、向上的。同時也存在一些不容忽視的思想傾向，比方XX年歸屬感不強、政治意識淡化、價值取向庸俗化等等，其緣由是冗雜的、多方面的，既有不健康的社會環(huán)境對XX年產(chǎn)生的不良影響，又有企業(yè)機制不健全對XX年產(chǎn)生的誤導，同時XX年自身的局限性、思想政治工作的不適應、以及共XX團引導、教育、服務(wù)XX年的

15、作用未能充分發(fā)揮都引發(fā)了這些非主流思想狀況的存在。并主要表達在以下幾個方面：、XX年對企業(yè)的歸屬意識不強，對企業(yè)進展和自身進展明顯表現(xiàn)為信念缺乏，導致人才流失嚴峻，存在著嚴峻的人才危機。在如何評價企業(yè)的改革前景上，有36.99%的XX年持慎重的樂觀看法，有18.18%的XX年表示有點擔憂。如問及“您對將來的準備，有41.54%的XX年選擇回答了“看企業(yè)的進展狀況再定，而有14.46%的XX年選擇了“查找機會預備跳槽。這說明廣大XX年對目前自身進展和崗位不是很中意，就業(yè)和擇業(yè)觀念發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，對企業(yè)的長遠進展和自身的價值實現(xiàn)缺乏信念，并暗XX了人力資源流失的危機，這對企業(yè)進展并不是一個好的現(xiàn)

16、象。針對當前人才流失問題，51.21%的XX年認為是“待遇低，24.94%的XX年認為是“工作環(huán)境差，因此，提高員工的工作待遇和改善基層的工作環(huán)境是解決人才流失問題的主要途徑，否則，將面臨著嚴峻的人才危機。、XX年價值表達大多表現(xiàn)為以自我為中心，趨向于重物質(zhì)待遇和個人進展方面，缺乏大局觀念和奉獻精神。對于當前XX年最關(guān)懷的問題，36.80%的XX年認為是“進展前景，36.08%的XX年認為是“個人收入，12.59%的XX年認為是“住房問題。當問及“個人目前最大的苦惱，29.51%的XX年認為是“經(jīng)濟狀況不理想，22.79%的XX年認為是“進展前景不樂觀。在如何看待在當前崗位上自身的進展前途，2

17、0.31%的XX年表示“有一點，但不多，18.44%的XX年表示“抑制了個人進展，而只有9.69%的XX年認為“很好。這些問題都表達了當前XX年群體的價值取向以實現(xiàn)自我價值為中心，凸顯了個人化和務(wù)實型的特征，而沒有很好的將個人的成長成才與企業(yè)的進展壯大緊緊結(jié)合在一起，缺乏大局觀念和奉獻精神，而對一個環(huán)境困難、條件惡劣的施工企業(yè)來說，要實現(xiàn)長遠進展必需要擁有一支XX于奉獻、勇于吃苦、大局觀強的員工隊伍，因此，要加強XX年員工的理想信念教育，關(guān)懷樹立正確的人生觀和價值觀。3、廣大XX年求知欲望劇烈，對參加學習、業(yè)務(wù)培訓的趣味深厚，但企業(yè)未能提供強有力的支持。目前XX年最盼望得到的培訓，24.36%

18、的XX年盼望加強本專業(yè)崗位技能培訓，18.33%選擇企業(yè)治理，10.21%的XX年選擇外語，其次，還盼望得到市場營銷、財會、電腦等相關(guān)培訓。XX年階段是一個人學習的黃金期，特別是隨著企業(yè)改革的不斷深入，對XX年的學問水平、學歷層次、實踐能力等都提出了更高的要求，廣大XX年均表現(xiàn)出劇烈的求知欲望，盼望在日趨激烈的競爭中能夠通過學習，提高素養(yǎng)，努力朝企業(yè)所需的會生產(chǎn)、懂經(jīng)營、善治理的復合性人才進展。但因為單位平常施工任務(wù)緊急和工地搬遷頻繁，導致許多XX年缺乏學習培訓的機會，企業(yè)要從長遠進展的角度，加大培訓力度和資金投入，每年有打算、分批次、分層次地選送XX年員工參加相關(guān)培訓。4、XX年業(yè)余文化生活

19、極其單調(diào)，缺少活動時間、場所和資金，造成XX年在心理上的失衡。施工一線工期緊急，工作繁忙，日常很少舉辦XX年群體喜聞樂見的文體活動，并且隨著項目法治理的不斷深入，行政領(lǐng)導在活動場所、資金投入等方面進行了嚴格操縱，導致XX年業(yè)余文化生活極其單調(diào)，同時大部分項目地處偏僻，信息閉塞，廣大XX年缺少跟外界接觸的機會，思維方式、觀念更新等方面跟不上時代進展的步伐。在如何看待企業(yè)團組織的首要任務(wù)，25.89%的XX年認為是“組織開展文體娛樂活動，豐富XX年的業(yè)余文化生活；對于團組織開展的哪些活動感興趣，32.3%的XX年選擇“文體活動；而當問及“團委應側(cè)重在哪些方面改良和加強，31.38%的XX年認為是“

20、開展各種文體活動，豐富員工業(yè)余生活。因此，各級團組織要加強企業(yè)XX年文化建設(shè)，常常性地開展一些集趣味性、教育性、思想性于一體的文體活動，豐富團員XX年的文化生活，陶冶團員XX年的美妙情操，做到勞逸結(jié)合，從而調(diào)動XX年群體的工作主動性和制造性。5、基層D政領(lǐng)導對共XX團工作和團員XX年關(guān)懷和指導不夠，當前共XX團工作缺乏良好的外部環(huán)境。對圍繞企業(yè)中心開展XX年活動，41.77%的XX年表示“有必要，企業(yè)十分重視，但缺乏有效途徑，31.96%的XX年認為“有必要，但企業(yè)D政領(lǐng)導支持力度不夠。對于當前共XX團工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營治理等工作結(jié)合程度，48.05%的XX年認為談不上結(jié)合，43.18%的XX

21、年認為結(jié)合程度一般。在問及“D政領(lǐng)導對于共XX團工作的重視程度，49.84%的XX年表示“口頭上重視，實際忙起來就顧不上來，27.18%的XX年認為“比較重視，但要責成有關(guān)部門予以支持，12.94%的XX年覺得“不夠重視，不夠關(guān)懷。XX年是企業(yè)的將來和盼望，每一位注重企業(yè)長遠進展的領(lǐng)導都把XX年工作列為議事日程，但部分基層領(lǐng)導缺乏對XX年工作的正確認識，無論在思想認識上，還是在日常工作中，都缺乏對XX年工作的大力支持和正確指導，既不過問XX年工作，也不關(guān)懷XX年生活，導致部分基層單位共XX團組織出現(xiàn)“無活動、無效果、無作為的局面。今后工作的幾點對策和建議：在今后一個時期，社會的進展將會進一步加

22、快，企業(yè)的改革也將進一步深入，激烈的人才競爭、快捷的信息傳遞、深刻的社會變革將成為這個時期的主旋律，而作為企業(yè)進展生力軍的XX年群體無疑將是整個社會最活躍的因子。團委通過本次廣泛的思想調(diào)研，較為全面把握了當前XX年的思想狀況，具體分析了XX年的所思、所慮、所盼，并對如何改良企業(yè)XX年工作和促進XX年成長成才提以下幾個方面的建議：1、注重思想建設(shè)和調(diào)查討論先行，精確把握XX年思想特點。處在傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會轉(zhuǎn)型的階段，XX年正面臨著價值觀念變遷的巨大挑戰(zhàn)，多元取向、崇尚獨特、自信自省等等這些都成為當代XX年人格形成和價值構(gòu)成的新特點。作為D的助手和后備軍、作為聯(lián)系D和XX年的橋梁紐帶的共XX團組

23、織要進 TOC o 1-5 h z 一步強化政治責任與政治方向，探究XX年精神文明建設(shè)和XX年思想政治工作的創(chuàng)新與進展。要深入XX年群體開展調(diào)查討論，了解和把握XX年思想脈搏，特別是要針對改革時期基層XX年工作的新狀況和新問題，了解和把握各類XX年群體的思想特點、成長需求和思想動態(tài)，切實把握并反饋XX年在市場經(jīng)濟、多元價值和社會進展領(lǐng)域多改變背景下的思想和活動特點。針對XX年面臨的現(xiàn)實問題，努力營造具有企業(yè)特點和時代特征的健康向上的XX年文化和企業(yè)文化氣氛，不斷增添XX年對D、團組織的歸屬感和向心力2、圍繞中心，服務(wù)大局，把握和激發(fā)XX年的興奮點，把XX年主動性和制造力凝聚到投身企業(yè)改革進展上

24、來。在企業(yè)加快進展的重要階段，廣大XX年尤其要以振奮的精神、主動的姿態(tài)和有效的作為發(fā)揮生力軍作用。各級團組織要在工作實踐中切實注重引導、激發(fā)和形成XX年追求事業(yè)和進展的興奮點，把他們的主動性和制造力凝聚到促進企業(yè)的施工生產(chǎn)和改革進展上來。要大張旗鼓地進行改革形勢和理想信念教育，關(guān)懷XX年進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、更新觀念，讓XX年更廣泛地認識和把握企業(yè)改革進展大舞XX對自身成長的鍛煉和關(guān)懷，真正把在企業(yè)的拼搏實踐作為一個十分有益而又值得珍惜的人生階段，用企業(yè)和個人同步進展的前景振奮精神、明確任務(wù)；要繼續(xù)深入開展XX年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，主動培育提倡團員XX年的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識，大力推動治理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，推動企業(yè)進展，提高經(jīng)濟效益。3、大力推動XX年人力資源開發(fā)，實施XX年人才振興打算。企業(yè)團員XX年成長途徑的多樣化和對