中小企業(yè)人事部管理計(jì)劃流程

1、當(dāng)前文文件修改密碼：8362839HYPERLINK N:整理后. t _parent更多數(shù)據(jù)請?jiān)L問精品數(shù)據(jù)網(wǎng)HYPERLINK E:還未拷貝企業(yè)治理流程治理(http:.)(.)公司進(jìn)展戰(zhàn)略人事部工作流程圖（總圖）公司進(jìn)展戰(zhàn)略機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)設(shè)置組織結(jié)構(gòu)設(shè)置職位講明書工作分析職位講明書工作分析年度編制打算定崗定編年度編制打算定崗定編 HYPERLINK l 招聘 招聘職員關(guān)系 HYPERLINK l 招聘 招聘職員關(guān)系培訓(xùn)進(jìn)展薪酬福利績效治理 HYPERLINK l 崗位調(diào)整 崗位調(diào)整 HYPERLINK l 勞動合同 勞動合同 HYPERLINK l 薪酬 HY

2、PERLINK l 崗位調(diào)整 崗位調(diào)整 HYPERLINK l 勞動合同 勞動合同 HYPERLINK l 薪酬 薪酬 HYPERLINK l 考核 考核 HYPERLINK l 社保 福利 HYPERLINK l 評估 HYPERLINK l 社保 福利 HYPERLINK l 評估 評估 HYPERLINK l 入職 入職 HYPERLINK l 人才儲備 人才儲備 HYPERLINK l 人才儲備 人才儲備 HYPERLINK l 試用轉(zhuǎn)正 HYPERLINK l 試用轉(zhuǎn)正 試用轉(zhuǎn)正 HYPERLINK l 培訓(xùn) HYPERLINK l 培訓(xùn) 培訓(xùn) HYPERLINK l 考勤 考勤 H

3、YPERLINK l 請假 休假 HYPERLINK l 請假 休假職業(yè)生涯 HYPERLINK l 檔案 HYPERLINK l 檔案 檔案 HYPERLINK l 獎懲 HYPERLINK l 獎懲 獎懲 HYPERLINK l 離職 HYPERLINK l 離職 離職職員活動職員活動招聘 職員錄用退出公司軌跡招聘勞動合同入職勞動合同入職入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)試用試用非正常退出享受公司支持轉(zhuǎn)正非正常退出享受公司支持轉(zhuǎn)正終止勞動合同辭退解除勞動合同培訓(xùn)辭職獎懲福利薪酬終止勞動合同辭退解除勞動合同培訓(xùn)辭職獎懲福利薪酬正常工作正常工作執(zhí)行公司制度執(zhí)行公司制度評估考核考勤評估考核考勤同意崗位調(diào)整同意崗位

4、調(diào)整調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升退休退休招聘 HYPERLINK l _top 返回頂部用人部門人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺人員空缺有無編制NY職位講明書確定招聘方式增補(bǔ)申請審批N審批Y取消或延期NY確定招聘管道招聘會聘管道媒體獵頭校園公布招聘信息收集篩選簡歷初試/ 筆試復(fù)試復(fù)試專門崗位人員復(fù)試通過通過通過簡歷存檔未通過未通過確定錄用人選錄用通知書錄用待遇談判同意不同意外部內(nèi)部公布招聘信息推舉自薦信工作分析 HYPERLINK l 薪酬 薪酬 HYPERLINK l 入職 入職資格驗(yàn)證通過 HYPERLINK l 檔案 檔案績效治理考核 HYPERLINK l _top

5、 返回頂部被考核人考核人人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程當(dāng)月考核填寫結(jié)束當(dāng)月考核填寫結(jié)束公司考核項(xiàng)目評分考核人評審當(dāng)月考核評審結(jié)束考核記錄公布/歸檔職員考核項(xiàng)目自評SR/DSM公司考核項(xiàng)目評分表考核評審確認(rèn)SR/DSM考核表考核考勤表考核啟動公司考核項(xiàng)目申請審批職員考核項(xiàng)目指定職員考核項(xiàng)目自定職員考核項(xiàng)目確定 HYPERLINK l 考勤 考勤 HYPERLINK l 薪酬 薪酬SR/DSM考核表回饋 HYPERLINK l 評估 績效評價公司考核項(xiàng)目申請結(jié)束當(dāng)月考核評審啟動績效治理評估 HYPERLINK l _top 返回頂部被評估人評估人人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)規(guī)程辭退辭退處罰培訓(xùn)待崗YN晉升培養(yǎng)獎勵 H

6、YPERLINK l 考核 績效考核績效是否符合崗位要求個人報(bào)告書評價工作表現(xiàn)自評評價溝通評價結(jié)論備案確認(rèn)一次申訴同意不同意受理調(diào)查維持原結(jié)論YN HYPERLINK l 人才儲備 人才儲備 HYPERLINK l 崗位調(diào)整 崗位調(diào)整 HYPERLINK l 獎懲 獎懲 HYPERLINK l 離職 離職 HYPERLINK l 獎懲 獎懲 HYPERLINK l 崗位調(diào)整 崗位調(diào)整 HYPERLINK l 培訓(xùn) 培訓(xùn)績效評估表改進(jìn)打算保持 HYPERLINK l 勞動合同 勞動合同不續(xù)簽 HYPERLINK l 勞動合同 勞動合同 HYPERLINK l 檔案 檔案薪酬 HYPERLINK

7、l _top 返回頂部外部信息職員人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程審批審批N統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)資料崗位評價薪酬調(diào)查崗位級不表月薪金表月工資明細(xì)地區(qū)差異系數(shù)表崗位津貼基數(shù)工作分析職位 講明書 HYPERLINK l 評估 績效評估績效評估表制定年度薪金調(diào)整方案實(shí)施年度薪金調(diào)整方案Y制作通知公布檔崗位津貼基數(shù)調(diào)整通知人事通知單簽字確認(rèn)考勤考核表 HYPERLINK l 考核 考核 HYPERLINK l 考勤 考勤審批NY計(jì)算制表財(cái)務(wù)部接收國家法律法規(guī)福利 HYPERLINK l 獎懲 獎懲 HYPERLINK l 社保 保險福利社保 HYPERLINK l _top 返回頂部參保人員人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)規(guī)

8、程參保/停繳/參保/停繳/申請辦理社保增員/減員/匯繳手續(xù)年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案執(zhí)行和備案制訂年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案表社保繳納月報(bào)表辦理社保增員/減員/匯繳手續(xù)年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案執(zhí)行和備案制訂年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案表社保繳納月報(bào)表審批審批審批審批財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)賬 HYPERLINK l 薪酬 財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)賬 HYPERLINK l 薪酬 薪酬 HYPERLINK l 檔案 檔案福利國家政策獎懲 HYPERLINK l _top 返回頂部職員部門經(jīng)理人事部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程公布檔公布檔取消或改變原決定維持原決定書面形式提交獎懲決定行為表現(xiàn)及結(jié)果部門經(jīng)理或相關(guān)部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論主管公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門調(diào)

9、查取證并作書面結(jié)論總經(jīng)理指派項(xiàng)目小組調(diào)查取證并作書面結(jié)論 HYPERLINK l 評估 績效評估相關(guān)部門規(guī)程行為表現(xiàn)及結(jié)果行為表現(xiàn)及結(jié)果審批YN終止并通知提名人一次申訴機(jī)會理由是否成立YN審批YN終止并通知提名人文件存盤 HYPERLINK l 離職 離職 HYPERLINK l 檔案 檔案 HYPERLINK l 薪酬 薪酬實(shí)施獎勵處罰通報(bào)表揚(yáng)專項(xiàng)獎勵優(yōu)秀職員通報(bào)批判罰款開除起訴法律程序 HYPERLINK l 薪酬 薪酬崗位調(diào)整 HYPERLINK l _top 返回頂部職員部門/地區(qū)人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程固定時刻的崗位調(diào)整固定時刻的崗位調(diào)整部門經(jīng)理會討論，綜合評價全體職員評價

10、結(jié)果人事通知單（評價結(jié)果）告知相關(guān)人員簽字確認(rèn)存檔非固定時刻的崗位調(diào)整經(jīng)理例會討論決定審批Y取消崗位調(diào)整N HYPERLINK l 檔案 檔案HYPERLINK l 考核考核 HYPERLINK l 評估 評估獲知調(diào)薪晉升降職轉(zhuǎn)崗待崗薪酬勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同獲知獲知人才儲備 HYPERLINK l _top 返回頂部職員/主管部門經(jīng)理人事部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程審批審批Y考察報(bào)告 HYPERLINK l 評估 績效評估提名提名提名表現(xiàn)表現(xiàn)表現(xiàn)編入人才進(jìn)展名單工作內(nèi)容拓展打算素養(yǎng)測評考察審批N終止并通知提名人NY培訓(xùn)打算編制培養(yǎng)打算確認(rèn)確認(rèn)考察考察打算實(shí)施 HYPERLINK l 培

11、訓(xùn) 培訓(xùn)工作表現(xiàn)工作表現(xiàn)考察報(bào)告考察報(bào)告提交董事會討論審批NY儲備人才庫回饋給各提名者提交總經(jīng)理 HYPERLINK l 崗位調(diào)整 崗位調(diào)整培訓(xùn) HYPERLINK l _top 返回頂部職員部門人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程 HYPERLINK l HYPERLINK l 人才儲備 人才儲備 HYPERLINK l 評估 績效評估培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求目的分析工作分析職位講明書滿足必備知識技能滿足進(jìn)展知識技能入職培訓(xùn)在職培訓(xùn)制定培訓(xùn)打算審批YN實(shí)施培訓(xùn)打算選擇培訓(xùn)方式選擇培訓(xùn)課程制定培訓(xùn)場地確定預(yù)算參加培訓(xùn)總結(jié)批轉(zhuǎn)培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)評估表記錄培訓(xùn)檔案 HYPERLINK l 檔案 檔案培訓(xùn)測試參加考試近期遠(yuǎn)

12、期 HYPERLINK l 評估 績效評估勞動合同 HYPERLINK l _top 返回頂部職員人事部總經(jīng)理/托付代理人總辦備注簽名確認(rèn)親筆簽名勞動合同解除/終止勞動合同續(xù)訂勞動合同變更個人留存簽名確認(rèn)親筆簽名勞動合同解除/終止勞動合同續(xù)訂勞動合同變更個人留存一式三份人事通知單勞動合同續(xù)訂書制作變更協(xié)議存擋（內(nèi)、外部）保密協(xié)議勞動合同書制作合同確定合同編號確定簽署合同類不一式三份人事通知單勞動合同續(xù)訂書制作變更協(xié)議存擋（內(nèi)、外部）保密協(xié)議勞動合同書制作合同確定合同編號確定簽署合同類不親筆簽名親筆簽名蓋章蓋章 HYPERLINK l 崗位調(diào)整 崗位調(diào)整 HYPERLINK l 離職 HYPER

13、LINK l 崗位調(diào)整 崗位調(diào)整 HYPERLINK l 離職 離職 HYPERLINK l 評估 績效評估 HYPERLINK l 崗位調(diào)整 崗位調(diào)整 HYPERLINK l 入職 入職 HYPERLINK l 檔案 檔案入職 HYPERLINK l _top 返回頂部新職員用人部門人事部公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)職能部門關(guān)聯(lián)流程職員職員身份證學(xué)歷證學(xué)位證職稱證存檔新職員入職通知信息部開通公司郵箱財(cái)務(wù)部辦理工資卡設(shè)置MIS權(quán)限新職員須知入職培訓(xùn)/考核職員手冊進(jìn)入試用期 HYPERLINK l 培訓(xùn) 培訓(xùn) HYPERLINK l 試用轉(zhuǎn)正 試用收取資料報(bào)到提早一個工作日公布入職通知入職預(yù)備工作確認(rèn)行政部設(shè)施

14、提供信息部開通公司郵箱,設(shè)施提供設(shè)置MIS權(quán)限熟悉工作環(huán)境 HYPERLINK l HYPERLINK l 勞動合同 勞動合同 HYPERLINK l HYPERLINK l 招聘 招聘 HYPERLINK l HYPERLINK l 檔案 檔案試用轉(zhuǎn)正 HYPERLINK l _top 返回頂部試用職員用人部門人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程轉(zhuǎn)正申請書轉(zhuǎn)正申請書提交直接領(lǐng)導(dǎo)抄送人事部試用考核單直接領(lǐng)導(dǎo)對試用職職員作評價，簽署意見人事部簽署意見審批進(jìn)入試用期人事通知單（轉(zhuǎn)正）合格職員留存存檔不合格終止合同 HYPERLINK l 離職 離職 HYPERLINK l 入職 入職 HYPERLINK l

15、 檔案 檔案 HYPERLINK l 評估 績效評估考核及回饋工作表現(xiàn) HYPERLINK l 考核 績效考核轉(zhuǎn)正 HYPERLINK l 薪酬 薪酬試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式職員考勤 HYPERLINK l _top 返回頂部職員直接領(lǐng)導(dǎo)人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程職員職員SR/DSM刷卡記錄打算總結(jié)表不計(jì)考勤職員考勤記錄講明簽署意見考勤統(tǒng)計(jì) HYPERLINK l 請假 休假考核考勤表考勤確認(rèn)有無異常YN事實(shí)調(diào)查并提出處理意見審批YN執(zhí)行批示 HYPERLINK l 薪酬 薪酬 HYPERLINK l 薪酬 薪酬 HYPERLINK l 離職 離職休假 HYPERLINK l _top 返回頂

16、部職員直接領(lǐng)導(dǎo)人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程請假申請請假申請請假申請單簽署意見審批審批存檔考勤統(tǒng)計(jì) HYPERLINK l 考勤 考勤職員休假表 回饋給職員個人Y延遲或取消請假N請假3天（含）以上YN檔案 HYPERLINK l _top 返回頂部職員人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)存檔機(jī)構(gòu)關(guān)聯(lián)流程建立公司內(nèi)部建立公司內(nèi)部職員檔案身份證明學(xué)歷學(xué)位證明各類證書招聘資料試用轉(zhuǎn)正文件獎懲文件績效評估報(bào)告勞動合同及附件離職文件 HYPERLINK l 離職 離職 HYPERLINK l 評估 績效評估 HYPERLINK l 獎懲 獎懲 HYPERLINK l 試用轉(zhuǎn)正 試用轉(zhuǎn)正 HYPERLINK l 勞動合同 勞動合同

17、HYPERLINK l 招聘 招聘 HYPERLINK l 入職 入職各類人事通知單個人認(rèn)為有必要放入檔案的資料公司內(nèi)部職員檔案整理保存年銷毀商調(diào)函檔案自帶公司指定人才機(jī)構(gòu)存檔定期核算存檔費(fèi)用審批人事檔案Y檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出申請關(guān)于調(diào)入/調(diào)出職工檔案的申請 HYPERLINK l 試用轉(zhuǎn)正 試用轉(zhuǎn)正 HYPERLINK l 入職 入職檔案轉(zhuǎn)遞商調(diào)函轉(zhuǎn)遞個人認(rèn)為有必要放入檔案的資料N保存回執(zhí)費(fèi)用結(jié)算財(cái)務(wù)部離職 HYPERLINK l _top 返回頂部職員部門人事部職能部門公司領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排

18、的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的部門經(jīng)理書面意見交接中斷30日工作交接取消申請職員辭職被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的部門經(jīng)理書面意見交接中斷30日工作交接取消申請職員辭職辭退辭退職員NY審批預(yù)估最后工作日指定工作接收人職員離職申請表職員離職期預(yù)告表書面意見NY審批預(yù)估最后工作日指定工作接收人職員離職申請表職員離職期預(yù)告表書面意見郵箱取消終止并通知部門記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳職員離職通知公布開除檔并送達(dá)職員處理意見記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳結(jié)算薪金離職面談檔案調(diào)出社保停繳職員離職通知人事調(diào)出簽署意見離職審批手續(xù)交接順利可辦理離職審批手續(xù)公布離職預(yù)告 HYPERLINK l 薪酬 薪酬郵箱取消終止并通知部門記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳職員離職通知公布開除檔并送達(dá)職員處理意見記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳結(jié)算薪金離職面談檔案調(diào)出社保停繳職員離職通知人事調(diào)出簽署意見離職審批手續(xù)交接順利可辦理離職審批手續(xù)公布離職預(yù)告 HYPERLINK l 薪酬 薪酬經(jīng)理會討論會簽