


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、個人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí)個人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí)=專業(yè)收集精品文檔=專業(yè)收集精品文檔=制度面試與錄用管理制度名稱執(zhí)行部門監(jiān)督部門受控狀態(tài)編 號考證部門112公平公正、平等競爭原則。3本制度適用于企業(yè)招聘的面試和錄用工作。第 2 章 面試實施管理規(guī)定第 4 條 面試分工普通員工面試做出錄用決策。中層管理類崗位面試試,最終由總經(jīng)理做出錄用決策。高級管理類崗位面試人力資源部負責(zé)高層管理人員的初試,總經(jīng)理負責(zé)高層管理人員的復(fù)試。5初試1520復(fù)試復(fù)試一般由用人部門負責(zé)人與人力資源部工作人員一同對應(yīng)試者進行考察,測試的時間約為2060 分鐘。第 6 條 面試考官應(yīng)具備的條件掌握并靈活
2、運用各種面試技巧。具備相關(guān)專業(yè)知識。態(tài)度良好,尊重每一位應(yīng)試者??陀^、公平、公正地對每一位應(yīng)試者做出評估。了解企業(yè)的整體情況、各職能部門的主要職責(zé)、部門之間的協(xié)調(diào)關(guān)系和人事政策等。7面試地點的環(huán)境應(yīng)安靜、舒適,最好安排在單獨的房間。3第 8 條 新員工上崗人力資源部與用人部門對應(yīng)聘人員進行綜合評價,確定最終人選。人力資源部負責(zé)通知新員工上崗時間。新員工按時到人力資源部報到,并根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理各項入職手續(xù)。入職手續(xù)包括:填寫員工登記表簽訂勞動合同書按要求提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證復(fù)印件及其他相關(guān)資料。第 9 條 試用期規(guī)定試用期間,用人部門負責(zé)安排好新員工的工作,并進行相應(yīng)的工作指導(dǎo),做好新員工考核記錄。在試用期,新員工享有試用期工資。試用期計入員工工齡。第 10 條 新員工一律享有相應(yīng)的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)安排詳見相應(yīng)的培訓(xùn)管理規(guī)程。第 11 條 正式錄用用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。工資定級事宜參見企業(yè)相關(guān)的薪酬管理規(guī)定4第 12 條 本制度由人力資源部負責(zé)制定。第 13 條 本
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 口腔醫(yī)學(xué)專業(yè)臨床實習(xí)總結(jié)范文
- 體育教師家校合作促進計劃
- 2025-2030中國家電連鎖行業(yè)市場發(fā)展分析及前景趨勢與投資前景研究報告
- 公共場所跌倒事件應(yīng)急響應(yīng)與處理流程
- 2025年教師科技應(yīng)用能力提升計劃
- 2025-2030中國學(xué)生書包行業(yè)深度調(diào)研及投資前景預(yù)測研究報告
- 特殊教育班級學(xué)困生支持計劃
- 2025-2030中國嬰兒浴盆行業(yè)需求規(guī)模及銷售渠道規(guī)劃研究報告
- 《資本論》與《國富論》中利潤理論比較研究
- 過士行戲劇文本的先鋒性特征研究
- 2024年山東省濟南市中考英語試題卷(含答案解析)
- 技術(shù)保障管理制度
- 【MOOC】中西醫(yī)結(jié)合兒科學(xué)-河南中醫(yī)藥大學(xué) 中國大學(xué)慕課MOOC答案
- 2023年駕駛臺資源管理真題模擬匯編(共873題)
- 2025中考英語作文預(yù)測:19個熱點話題及范文
- 黑龍江省龍東地區(qū)2024-2025學(xué)年高二上學(xué)期階段測試(二)(期中)英語試卷(含答案)
- 2024秋期國家開放大學(xué)本科《經(jīng)濟學(xué)(本)》一平臺在線形考(形考任務(wù)1至6)試題及答案
- 2025年中考歷史復(fù)習(xí)專項訓(xùn)練:中國近代史材料題40題(原卷版)
- 升職晉級與薪資調(diào)整管理制度
- 安徽省2024年中考數(shù)學(xué)試卷【附真題答案】
- 基層社區(qū)治理困境及化解路徑研究分析-以XXX社區(qū)為例 行政管理專業(yè)開題報告
評論
0/150
提交評論