2020春節(jié)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)怎么算

1、2020春節(jié)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)怎么算2020春節(jié)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)怎么算3/32020春節(jié)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)怎么算2020春節(jié)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)怎么算春節(jié)的法定假日共有3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者自己日或小時(shí)薪資的300%支付加班薪資。而大年夜和初四至初六的4天，假如安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班薪資，假如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按自己日或小時(shí)薪資的200%支付加班薪資。按規(guī)定，計(jì)算加班薪資時(shí)，日薪資等于月薪資收入除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。法定節(jié)假日加班薪資=月薪資基數(shù)/21.75天300%加班天數(shù)。歇息日加班薪資=月薪資基數(shù)/21.75天200%加班天數(shù)。一、加班薪資基數(shù)第

2、一、勞動(dòng)合同明確商定了員工薪資數(shù)額的，而該薪資數(shù)額又與實(shí)質(zhì)發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中商定的薪資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包含“基本薪資”、“崗位津貼”等全部薪資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于薪資范圍，則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)于薪資總數(shù)構(gòu)成的規(guī)定若干詳細(xì)范圍的解說中規(guī)定“薪資總數(shù)”見解為準(zhǔn)。自然，因?yàn)榧影噘M(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間薪資酬勞”為準(zhǔn)，因此員工每個(gè)月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。第二、勞動(dòng)合同沒有明確商定薪資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以員工實(shí)質(zhì)薪資額作為計(jì)算基數(shù)。近似“不低于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。第三、在實(shí)質(zhì)中，有時(shí)員工的當(dāng)月薪資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)當(dāng)將這兩部分共

3、計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)閱T工的月獎(jiǎng)?chuàng)碛小皠趧?dòng)正常工作時(shí)間薪資酬勞”性質(zhì)，屬于薪資構(gòu)成部分。至于公司有時(shí)發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。第四、推行計(jì)件薪資的勞動(dòng)者，應(yīng)以員工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。第五、推行綜共計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜共計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月均勻薪資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。二、加班時(shí)長(zhǎng)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延伸工作時(shí)間的，支付不低于薪資的150%的薪資酬勞;歇息日安排勞動(dòng)者工作又不可以安排補(bǔ)休的，支付不低于薪資的200%的薪資酬勞;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于薪資的300%的薪資酬勞。推行月薪資制的公司，

4、月、日小時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)之間換算公式為：日薪資標(biāo)準(zhǔn)=月薪資標(biāo)準(zhǔn)20.92天小時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)=月薪資標(biāo)準(zhǔn)167.4小時(shí)或日薪資標(biāo)準(zhǔn)8小時(shí)。加班薪資的基數(shù)不難確立。有商定，按商定;無商定，按習(xí)慣。可是最后獲取的加班費(fèi)是不可以低于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。這一點(diǎn)還請(qǐng)各位勞動(dòng)者注意。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，以下情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間薪資的薪資酬勞：(一)安排勞動(dòng)者延伸工作時(shí)間的，支付不低于薪資的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日安排勞動(dòng)者工作又不可以安排補(bǔ)休的，支付不低于薪資的百分之二百的薪資酬勞;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于薪資的百分之三百的薪資酬勞。固然今年大年

5、夜也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍薪資比較，大年夜當(dāng)日的加班待遇要“低人一等”，只有雙倍。據(jù)悉，在2007年國(guó)務(wù)院出臺(tái)的節(jié)假日管理方法中，大年夜至年初二被歸入法定假日，當(dāng)時(shí)大年夜加班是有三倍加班薪資的。情況在2013年發(fā)生了些許變化，新的國(guó)務(wù)院令又將初一至初三歸入確立了法定節(jié)假日。因此計(jì)發(fā)三倍薪資的加班時(shí)間節(jié)點(diǎn)，又被確立為初一至初三。今年春節(jié)大年夜、年初四至初六時(shí)期堅(jiān)持在崗工作的一線員工，則仍只好按兩倍加班薪資來計(jì)發(fā)?！坝?jì)發(fā)兩倍加班薪資還需有一個(gè)前提，單位應(yīng)第一安排調(diào)休、補(bǔ)休，只有在沒法安排調(diào)休補(bǔ)休時(shí)，才計(jì)發(fā)雙倍加班薪資?！比松缇终叻ɡ庁?fù)責(zé)人表示。該負(fù)責(zé)人同時(shí)表示，三倍或兩倍薪資的算法，僅針對(duì)合同商定日薪折月薪后，按21.75天計(jì)算的一線工人、生產(chǎn)員工才行。因?yàn)檫@類員工，他們的周六日是有歇息的，春節(jié)時(shí)期的加班，原薪資中就沒有表現(xiàn)其勞動(dòng)酬勞，因此公司應(yīng)直接給足3倍薪資。對(duì)于合同商定的，薪資支付方式是日