【人事制度】人力資源制度之一

1、 第 PAGE 6 頁 共 NUMPAGES 8 頁 考勤管理理辦法（試試行）【制度09號(hào)】第一章總總則目的為加強(qiáng)公公司內(nèi)部部管理，規(guī)規(guī)范員工工行為，建建立正常常的工作作秩序，保保障工作作正常進(jìn)進(jìn)行，特特制定本本辦法。適用范圍圍本辦法適適用于公公司全體體員工的的考勤管管理。職責(zé)劃分分人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)公司考考勤管理理工作。部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)監(jiān)督本部部門考勤勤的執(zhí)行行。部門考勤勤員負(fù)責(zé)責(zé)本部門門的日常?？记诩凹俺蕡?bào)。第二章考考勤制度度工作時(shí)間間公司上班班時(shí)間為為上午88:300-122:00，下下午133:30-17:00， 每周工工作五天天，周一一至周五五?？记谄陂g間公司每月月考勤期期間為上上月

2、211日至當(dāng)當(dāng)月200日，每每月工資資及福利利補(bǔ)助核核算、考考核等均均以此時(shí)時(shí)間為準(zhǔn)準(zhǔn)。每月211日各部部門考勤勤員將本本部門考考勤表，經(jīng)經(jīng)部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字后，交交人力資資源部。考勤形式式公司實(shí)行行上、下下班打卡卡制度，員員工上下下班必須須打卡，因因故未打打卡的，必必須在考考勤表上上注明原原因。嚴(yán)禁代打打卡。一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，雙方方當(dāng)事人人每次均均按曠工工一日處處理。請(qǐng)假審批批權(quán)限副總裁、總裁助助理請(qǐng)假假，由總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)。部門經(jīng)理理級(jí)員工工請(qǐng)假，一一天以下下（含一一天），由由主管副副總裁或或總裁助助理批準(zhǔn)準(zhǔn)。一天天以上需需經(jīng)總裁裁批準(zhǔn)。其它員工工請(qǐng)假，請(qǐng)請(qǐng)假一天天以內(nèi)（含含一天），由由部門經(jīng)經(jīng)理批

3、準(zhǔn)準(zhǔn)；三天天（含三三天）以以內(nèi)，由由主管副副總裁或或總裁助助理批準(zhǔn)準(zhǔn)；三天天以上由由總裁批批準(zhǔn)。請(qǐng)假程序序一般員工工請(qǐng)假：時(shí)間在在一天以以內(nèi)的須須先填寫寫請(qǐng)假假單（附附件一），經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，交交人力資資源部備備案；時(shí)時(shí)間在三三天以內(nèi)內(nèi)的須先先填寫請(qǐng)請(qǐng)假單，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理同意意后交人人力資源源部，報(bào)報(bào)經(jīng)公司司主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。時(shí)間間在三天天以上的的須報(bào)經(jīng)經(jīng)公司總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)。部門經(jīng)理理請(qǐng)假：時(shí)間在在一天以以內(nèi)的須須先填寫寫請(qǐng)假假單，報(bào)報(bào)經(jīng)公司司主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，交交人力資資源部備備案；時(shí)時(shí)間在一一天以上上的須先先填寫請(qǐng)請(qǐng)假單，經(jīng)經(jīng)公司主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后交人力力資源部部，報(bào)公公司總裁裁

4、批準(zhǔn)。公司副總總裁、總總裁助理理請(qǐng)假直直接報(bào)總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)，并在在人力資資源部備備案。第三章缺缺勤管理理遲到、早早退員工無故故上班時(shí)時(shí)間在88:300之后的的視為遲遲到，下下班時(shí)間間在177:000之前的的視為早早退。員工遲到到、早退退每月累累計(jì)三次次（含）按按一天事事假處理理，每月月累計(jì)超超過三次次按曠工工一天計(jì)計(jì)。病假員工因生生病而未未能正常常出勤（含含急診就就醫(yī)及休休假），記記作病假假。二天（含含）以上上的病假假，需出出具醫(yī)院院開具的的病假單單請(qǐng)假，請(qǐng)請(qǐng)假當(dāng)日日扣除飯飯補(bǔ)及交交通補(bǔ)助助。請(qǐng)假時(shí)間間日超過過四小時(shí)時(shí)的按一一天計(jì)算算，不足足四小時(shí)時(shí)的，以以實(shí)際小小時(shí)數(shù)計(jì)計(jì)算，并并不扣除除當(dāng)日飯

5、飯補(bǔ)及交交通補(bǔ)助助。 事假假員工因私私事不能能出勤，記記作事假假。員工工每人每每月事假假累計(jì)不不得超過過二天，年年累計(jì)不不得超過過十天。請(qǐng)假當(dāng)日日扣除日日工資、飯補(bǔ)及及交通補(bǔ)補(bǔ)助。請(qǐng)假時(shí)間間日超過過四小時(shí)時(shí)的按一一天計(jì)算算；不足足四小時(shí)時(shí)的，以以實(shí)際小小時(shí)數(shù)計(jì)計(jì)算，不不扣除當(dāng)當(dāng)日飯補(bǔ)補(bǔ)及交通通補(bǔ)助。 曠工工曠工包括括但不限限于以下下情況：遲到或或早退超超過三十十分鐘（含含三十分分鐘）且且無故未未請(qǐng)假、未到崗崗工作的的；未請(qǐng)請(qǐng)假便擅擅自休假假的；請(qǐng)請(qǐng)假未獲獲批準(zhǔn)仍仍擅自休休假的；請(qǐng)假期期滿后，逾逾期未歸歸且未續(xù)續(xù)假的。曠工一次次扣除當(dāng)當(dāng)日工資資、飯補(bǔ)補(bǔ)及交通通補(bǔ)助；月累計(jì)計(jì)二次（含含二次），年年

6、累計(jì)三三次，予予以辭退退。第四章假假期管理理 公假假員工獻(xiàn)血血、經(jīng)批批準(zhǔn)參加加業(yè)務(wù)學(xué)學(xué)習(xí)、出出席子女女家長會(huì)會(huì)等，在在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)記記作公假假。員工工請(qǐng)公假假需出具具相關(guān)證證明，請(qǐng)請(qǐng)假當(dāng)日日工資、飯補(bǔ)及及交通補(bǔ)補(bǔ)助不予予扣除。 婚假假員工結(jié)婚婚所享有有的假期期，記作作婚假；員工在在符合婚婚姻法的的前提下下辦理結(jié)結(jié)婚手續(xù)續(xù)的，享享有三天天婚假，晚晚婚者享享有十天天婚假，婚婚假需在在辦理結(jié)結(jié)婚手續(xù)續(xù)后的66個(gè)月內(nèi)內(nèi)一次性性享用，逾逾期作廢廢，請(qǐng)假假期間扣扣除飯補(bǔ)補(bǔ)及交通通補(bǔ)助。 喪假假員工因其其直系親親屬去世世所享有有的假期期，記作作喪假；員工享享有3天天喪假（不不含路程程中所需需時(shí)間），請(qǐng)請(qǐng)假期

7、間間扣除飯飯補(bǔ)及交交通補(bǔ)助助。 產(chǎn)假假根據(jù)國家家計(jì)劃生生育的有有關(guān)規(guī)定定，已婚婚員工享享有的假假期；女女職工分分娩可享享受900天的產(chǎn)產(chǎn)假，其其中產(chǎn)前前假155天，產(chǎn)產(chǎn)后假775天，屬屬難產(chǎn)情情況的增增加產(chǎn)假假15天天，多胞胞胎生育育的，每每多生育育一個(gè)嬰嬰兒，增增加產(chǎn)假假15天天。晚育育者（男男26歲歲，女224歲），增增加晚育育獎(jiǎng)勵(lì)假假30天天。產(chǎn)假假期間發(fā)發(fā)放基本本工資并并扣除飯飯補(bǔ)及交交通補(bǔ)助助。 工傷傷假員工因工工致傷、致殘，并并經(jīng)指定定醫(yī)院證證明需要要休養(yǎng)的的，記作作工傷假假；工傷傷假處理理辦法按按國家及及地方相相關(guān)政策策執(zhí)行； 年年休假年休假：即員工工享有的的帶薪假假期。員員工在

8、公公司連續(xù)續(xù)工作滿滿一年（含含）的，享享受七天天的年休休假，工工作年限限每延長長一年，年年休假增增加一天天，但最最長不超超過十五五天。年休假期期間發(fā)全全額工資資，但扣扣除飯補(bǔ)補(bǔ)及交通通補(bǔ)助；因公司司業(yè)務(wù)需需要未能能休假的的，可以以按以下下兩種方方式之一一處理：一是員員工可以以申請(qǐng)將將年休假假延期至至次年；二是公公司向員員工支付付一定的的額外經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償，其金金額等于于年休假假天數(shù)（全額額工資/20）。休假的員員工應(yīng)提提前一周周寫出書書面申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)部部門經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，交人人力資源源部，并并報(bào)經(jīng)公公司主管管領(lǐng)導(dǎo)同同意后，方方可休假假。第五章 加班班管理 職能部門門薪資檔檔級(jí)在33級(jí)（含含）、市市

9、場(chǎng)技術(shù)術(shù)系列薪薪資檔級(jí)級(jí)在4級(jí)級(jí)（含）以以上的員員工；主主要職責(zé)責(zé)為市場(chǎng)場(chǎng)開發(fā)的的員工，均均不享受受加班費(fèi)費(fèi)。加班申請(qǐng)請(qǐng)程序：?jiǎn)T工個(gè)人人申請(qǐng)加加班的，需需填寫加加班申請(qǐng)請(qǐng)表，并并提前向向部門經(jīng)經(jīng)理申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)批批準(zhǔn)后方方可加班班；公司司安排加加班的，員員工亦應(yīng)應(yīng)于日后后填寫加加班申請(qǐng)請(qǐng)表，報(bào)報(bào)部門經(jīng)經(jīng)理簽字字認(rèn)可。凡未打卡卡或未交交加班班申請(qǐng)表表的視視為個(gè)人人行為，不不做加班班處理。加班工時(shí)時(shí)計(jì)算：每次加加班時(shí)間間應(yīng)至少少在一小小時(shí)（含含）以上上，加班班工時(shí)自自下班時(shí)時(shí)間開始始后計(jì)算算，一小小時(shí)以內(nèi)內(nèi)的不計(jì)計(jì)為加班班。加班工資資核算：一般工作作日加班班的，支支付日工工資基數(shù)數(shù)的1550%的的勞動(dòng)

10、報(bào)報(bào)酬；休休息日加加班的，支支付日工工資基數(shù)數(shù)的2000%的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；法法定節(jié)假假日加班班的，支支付日工工資基數(shù)數(shù)的3000%的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。日工資基基數(shù)基基本工資資/200（天），小小時(shí)工資資基本本工資/1677（小時(shí)時(shí)）加班餐費(fèi)費(fèi)計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：一一般工作作日加班班工時(shí)超超過三小小時(shí)（含含）的，公公司給予予加班餐餐費(fèi)補(bǔ)助助10元元；休息息日/節(jié)節(jié)假日加加班工時(shí)時(shí)超過三三小時(shí)（含含）的，給給予加班班餐費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)助100元，加加班工時(shí)時(shí)超過七七小時(shí)的的，給予予加班餐餐費(fèi)補(bǔ)助助20元元。第六章 附則則本辦法由由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)制定定，修訂訂時(shí)亦同同。本辦法與與國家或或北京市市等有關(guān)關(guān)規(guī)定相相悖時(shí)，以以國家或或北京市市等有關(guān)關(guān)規(guī)定為為準(zhǔn)。本辦法由由公司人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)解釋。本辦法經(jīng)經(jīng)公司總總裁辦公公會(huì)討論論通過后后試行。附件：請(qǐng)假單加班申請(qǐng)請(qǐng)單 第 PAGE 7 頁 共 NUMPAGES 8 頁 附件一：請(qǐng)假單姓 名部 門崗 位請(qǐng)假時(shí)間間從年月日日時(shí)至月