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文檔簡(jiǎn)介

1、山西同世達(dá)煤化工集團(tuán)有限公司考勤管理規(guī)定共4頁(yè) 第 頁(yè)書面簽到到考勤因工作特特點(diǎn)不能能實(shí)行指指紋考勤勤的崗位位實(shí)行書書面簽到到考勤,特特殊情況況經(jīng)分管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行。崗位簽到地點(diǎn)點(diǎn)簽到時(shí)間間供銷部市市內(nèi)辦公公人員在市內(nèi)辦辦公室上班時(shí)間間前1個(gè)個(gè)小時(shí)站臺(tái)站臺(tái)辦公公室保衛(wèi)指定辦公公室注:相關(guān)關(guān)部門辦辦事員每每月底前前,將各各部考勤勤結(jié)果交交勞資匯匯總??记诠芾砝砀鞑繌S管管理人員員通過(guò)考考勤管理理系統(tǒng)檢檢查考勤勤情況。員工須在在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)用用指紋或或密碼+照像簽簽到簽退退,密碼碼簽到簽簽退人員員不得委委托或代代理他人人簽到簽簽退,非非本人全全部頭像像或辨別別不出本本人者視視為沒(méi)簽簽到。遲到:

2、規(guī)規(guī)定的簽簽到時(shí)間間后300分鐘之之內(nèi)簽到到者視為為遲到。早退:規(guī)規(guī)定的簽簽退時(shí)間間未到就就簽退者者視為早早退。曠工:規(guī)規(guī)定的簽簽到時(shí)間間30分分鐘之后后簽到者者;一天天內(nèi)無(wú)故故只上班班簽到或或只下班班簽退者者;視為為曠工半半日。上上下班均均未簽到到簽退者者視為曠曠工1日日。遲到或早早退月累累計(jì)3次次視為曠曠工1日日。如因公司司通勤車車造成的的員工遲遲到時(shí),由由事務(wù)職職能在聯(lián)聯(lián)達(dá)信息息中心公公布,車車到后220分鐘鐘之內(nèi)為為簽到時(shí)時(shí)間,220分鐘鐘后簽到到的按遲遲到處理理。員工因故故不能簽簽到或簽簽退時(shí),由由主管認(rèn)認(rèn)可后當(dāng)當(dāng)日交部部(廠)綜綜合辦事事員處備備查。加班要求員工工充分利利用工作作時(shí)

3、間,提提高工作作效率,嚴(yán)嚴(yán)格控制制加班加加點(diǎn),如如需要加加班的,執(zhí)執(zhí)行以下下條款:節(jié)假日加加班節(jié)假日值值班:生生產(chǎn)操作作崗位正正常運(yùn)行行,按考考勤計(jì)加加班工資資。其它它崗位根根據(jù)要求求必須值值班的,各各部廠責(zé)責(zé)任人審審核,由由分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)報(bào)事務(wù)務(wù)職能匯匯總后,一一式兩份份,一份份交值班班領(lǐng)導(dǎo)組組織相關(guān)關(guān)人員進(jìn)進(jìn)行檢查查值班情情況,另另一份報(bào)報(bào)人力資資源備案案,值班班人員與與值班表表要相符符。節(jié)假日期期間必須須加班的的,按程程序填寫寫加班班審批單單辦理理加班手手續(xù),經(jīng)經(jīng)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。屬于全體體人員的的法定節(jié)節(jié)假日共共11天天,其中中:春節(jié)節(jié)和國(guó)慶慶節(jié)各33天,元元旦、清清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)節(jié)、

4、端午午節(jié)、中中秋節(jié)各各1天,如如逢休息息日應(yīng)在在工作日日補(bǔ)假。節(jié)假日加加班的支支付日工工資3000%的的工資報(bào)報(bào)酬,不不安排補(bǔ)補(bǔ)休。同同節(jié)假日日相連續(xù)續(xù)的休息息日加班班,按2200%支付加加班工資資。節(jié)假日加加班工資資=基本本工資21.753000%加班天天數(shù);同同節(jié)假日日相連續(xù)續(xù)的休息息日加班班工資=基本工工資21.752000%加班天天數(shù)基本工資資=崗位位工資+技能工工資婦女節(jié)屬屬于部分分人員的的節(jié)假日日,公司司根據(jù)情情況可組組織相關(guān)關(guān)活動(dòng)。休息日加加班雙休日需需要安排排值班的的部門,每每月255日前確確定下個(gè)個(gè)月的值值班情況況,填寫寫雙休休日值班班表,經(jīng)經(jīng)部廠負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)后,于于25日

5、日前報(bào)勞勞資備案案,雙休休日值班班正??伎记?。補(bǔ)休:雙雙休日安安排員工工加班或或值班、工作日日安排員員工延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間加班班的,安安排員工工補(bǔ)休,填填寫補(bǔ)補(bǔ)休卡并并將相應(yīng)應(yīng)加班班審批單單第二二聯(lián)附后后。值班班補(bǔ)休的的依據(jù)是是部門的的值班表表及值班班簽到情情況,不不準(zhǔn)先補(bǔ)補(bǔ)休后加加班或加加班單和和補(bǔ)休卡卡一同審審批,可可安排補(bǔ)補(bǔ)休的時(shí)時(shí)限為112個(gè)月月。外出因公外出出的員工工要先填填寫外外出申請(qǐng)請(qǐng)單,經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方可外外出,特特殊情況況須經(jīng)相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意并并在外出出回來(lái)第第一個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)辦。主管級(jí)級(jí)以上人人員外出出到堯都都區(qū)區(qū)域域外時(shí)(包包括休息息日),必必須請(qǐng)示示總經(jīng)理理同意后后方可離

6、離開(kāi),外外出補(bǔ)助助執(zhí)行出出差管理理辦法。請(qǐng)假請(qǐng)假不超超過(guò)1日日由主管管批準(zhǔn),不不超過(guò)33日由部部廠責(zé)任任人批準(zhǔn)準(zhǔn),3日日以上由由分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。生產(chǎn)產(chǎn)操作崗崗位倒班班人員請(qǐng)請(qǐng)假期間間由備員員頂替,備備員不足足需要休休班人員員替班的的,由工工區(qū)主管管安排,不不允許連連班工作作。員工請(qǐng)假假,須事事前到辦辦事員處處填寫請(qǐng)請(qǐng)假單,特特殊原因因未及時(shí)時(shí)辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)者,要要與有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)聯(lián)系獲得得批準(zhǔn)。假期滿滿后,第第一個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)辦手手續(xù)。請(qǐng)請(qǐng)假未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)或或假期已已滿仍未未上班者者,視為為曠工。假期滿滿回公司司上班的的,以第第一天考考勤確定定正式上上班時(shí)間間。期滿滿原崗位位已安置置人員的的,

7、重新新安排崗崗位。假假期超過(guò)過(guò)一個(gè)月月的由行行政與人人力資源源部管理理。員工請(qǐng)假假分為工傷假:?jiǎn)T工因因工受傷傷,按工工傷事故故管理規(guī)規(guī)定內(nèi)內(nèi)部工傷傷認(rèn)定后后,持工工傷事故故報(bào)告表表,由由其直接接上級(jí)按按請(qǐng)假程程序,為為其辦理理工傷休休假手續(xù)續(xù)。婚假:男男年滿222周歲歲,女年年滿200周歲初初婚者,可可休假33天,男男年滿225周歲歲,女年年滿233周歲初初婚者,可可享受不不超過(guò)11個(gè)月婚婚假(晚晚婚者休休假100天,本本人家在在本市以以外的休休假155天,家家在本省省以外的的休假330天,包包括法定定節(jié)假日日和公休休日在內(nèi)內(nèi)),請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)應(yīng)應(yīng)憑結(jié)婚婚證書,填填寫請(qǐng)請(qǐng)假單。產(chǎn)假:已已婚女員員工符

8、合合計(jì)劃生生育規(guī)定定生育第第一胎的的,可休休假3個(gè)個(gè)月。年年滿244周歲的的可休假假4個(gè)月月。產(chǎn)假假期間如如采取了了長(zhǎng)效節(jié)節(jié)育措施施,并領(lǐng)領(lǐng)取了獨(dú)獨(dú)生子女女證的的可休假假6個(gè)月月,每多多1胞胎胎可再增增加155天;產(chǎn)產(chǎn)假包括括法定節(jié)節(jié)假日和和公休日日在內(nèi),預(yù)預(yù)產(chǎn)期前前20天天休產(chǎn)假假;女工工因生育育后事假假休息的的,包括括產(chǎn)假在在內(nèi)最多多不能超超過(guò)九個(gè)個(gè)月。懷懷孕流產(chǎn)產(chǎn)的,根根據(jù)醫(yī)務(wù)務(wù)部門的的證明可可休假115天。喪假:屬屬父母、配偶、子女、公婆、岳父母母、兄弟弟姐妹或或依靠本本人直接接供養(yǎng)的的養(yǎng)父母母喪亡的的準(zhǔn)假77天,包包括法定定節(jié)假日日和公休休日在內(nèi)內(nèi)。事假:不不屬以上上原因,均均按事假

9、假辦理。因有事事請(qǐng)假一一年內(nèi)累累計(jì)不得得超過(guò)三三十天。當(dāng)月工工資不夠夠扣除保保險(xiǎn)的,單單位部分分和個(gè)人人部分全全部由本本人繳納納。請(qǐng)假假時(shí)應(yīng)提提前在社社保員處處辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù),到財(cái)財(cái)務(wù)出納納主辦處處繳納請(qǐng)請(qǐng)假期間間的各種種社會(huì)保保險(xiǎn)金。病假:?jiǎn)T員工患重重大病癥癥或非因因工負(fù)傷傷需停工工治療一一個(gè)月以以上的,可可持縣區(qū)區(qū)級(jí)以上上醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)相關(guān)關(guān)手續(xù)申申請(qǐng)病假假,具體體辦法按按員工患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷醫(yī)療療期實(shí)施施辦法執(zhí)執(zhí)行。特殊情況況請(qǐng)假由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)??己烁鞑繌S每每月200日到勞勞資主辦辦處領(lǐng)取取各種單單據(jù)。各部廠綜綜合辦事事員每月月底之前前,將當(dāng)當(dāng)月考勤勤考核結(jié)結(jié)果和人人員調(diào)整整情況報(bào)

10、報(bào)勞資主主辦辦理理相關(guān)手手續(xù)。相關(guān)文件件工傷事事故管理理規(guī)定員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期實(shí)施辦法相關(guān)記錄錄簽到表表、加加班審批批單、補(bǔ)休休卡、請(qǐng)假假單、外出出申請(qǐng)單單雙休日日值班表表、工工傷事故故報(bào)告表表、值值班記錄錄表分發(fā)范圍圍公司主管管級(jí)以上上人員編號(hào):TSD-GRS-09009(B-01)保存期限:1年簽 到到 表表崗位: 日日期:年月日日序號(hào)姓名簽到簽退序號(hào)姓名簽到簽退123注:1、簽到要要按時(shí),不不得代簽簽。2、外出出:請(qǐng)假假:曠工工:補(bǔ)休休:,上述述情況須須有相關(guān)關(guān)單據(jù)附附本表后后。編號(hào):TSD-GRS-09009(B-06)保存期限:1年雙休日值值班表部門:日日期: 年 月月 日序

11、號(hào)值班時(shí)間間(須填寫寫年月日日時(shí))值班人備注說(shuō)明:如如需要調(diào)調(diào)換,須須主管批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行。臨汾同世達(dá)實(shí)業(yè)有限公司編號(hào):TSD-GRS-09009(B-02)保存期限:1年加班審批批單第一聯(lián)勞資部(廠):加班人姓姓名加班時(shí)間間加班工作作任務(wù)部廠責(zé)任任人任務(wù)完成成情況簽字: 日日期: 年 月 日日領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)見(jiàn)簽字: 日日期: 年 月 日日編號(hào):TSD-GRS-09009(B-02)保存期限:1年加班審批批單第二聯(lián)加班人部(廠):加班人姓姓名加班時(shí)間間加班工作作任務(wù)部廠責(zé)任任人任務(wù)完成成情況簽字: 日日期: 年 月 日日備注說(shuō)明:11、員工工加班,時(shí)間、工作任任務(wù)由直直接上級(jí)級(jí)安排,部廠責(zé)責(zé)任人批批準(zhǔn)

12、;節(jié)節(jié)假日期期間必須須加班的的,需經(jīng)經(jīng)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。 22、加班班結(jié)束后后,填寫寫任務(wù)完完成情況況,報(bào)直直接上級(jí)級(jí)確認(rèn)后后交勞資資(或交交核算員員統(tǒng)計(jì)后后,月末末報(bào)勞資資),上上級(jí)未確確認(rèn)者不不計(jì)加班班。 33、加班班時(shí)間11天最長(zhǎng)長(zhǎng)不得超超過(guò)8小小時(shí),超超過(guò)8小小時(shí),以以8小時(shí)時(shí)計(jì)。加加班不超超過(guò)1小小時(shí),不不計(jì)加班班。44、加班班照常考考勤,否否則不計(jì)計(jì)加班。臨汾同世達(dá)實(shí)業(yè)有限公司 8/12臨汾同世達(dá)實(shí)業(yè)有限公司編號(hào):TSD-GRS-09009(B-03)保存期限:1年補(bǔ)休卡_:因你于_月_日_時(shí)至_月_日_時(shí)參加公司的加班,累計(jì)_小時(shí),特安排你于_月_日_時(shí)至_月_日_時(shí)休息。主管簽

13、字: 部廠責(zé)任人批準(zhǔn):年 月 日第一聯(lián)勞資說(shuō)明:?jiǎn)T員工補(bǔ)休休時(shí),附附加班班審批單單第二二聯(lián),交交勞資。第二聯(lián)補(bǔ)休人臨汾同世達(dá)實(shí)業(yè)有限公司編號(hào):TSD-GRS-09009(B-03)保存期限:1年補(bǔ)休卡_:因你于_月_日_時(shí)至_月_日_時(shí)參加公司的加班,累計(jì)_小時(shí),特安排你于_月_日_時(shí)至_月_日_時(shí)休息。主管簽字: 部廠責(zé)任人批準(zhǔn): 年 月 日臨汾同世達(dá)實(shí)業(yè)有限公司編號(hào):TSD-GRS-09009(B-04)保存期限:1年請(qǐng) 假 單事假 工傷假假 婚假假 喪假假 產(chǎn)假假 年 月月 日姓名電話事由第一聯(lián)勞資部(廠)崗位請(qǐng)假時(shí)間間年 月月 日日 時(shí) 至至 年 月 日日 時(shí)主管部廠責(zé)任任人分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)

14、替班人員員姓名替班崗位位替班班次次(時(shí)間間)備注編號(hào):TSD-GRS-09009(B-04)保存期限:1年請(qǐng) 假 單事假 工傷假假 婚假假 喪假假 產(chǎn)假假 年 月月 日姓名電話事由第二聯(lián)本部門或工區(qū)部(廠)崗位請(qǐng)假時(shí)間間年 月月 日日 時(shí) 至至 年 月 日日 時(shí)主管部廠責(zé)任任人分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)替班人員員姓名替班崗位位替班班次次(時(shí)間間)備注說(shuō)明:11、當(dāng)日日請(qǐng)假提提前1小小時(shí),次次日請(qǐng)假假提前11天填寫寫本單,經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方可休休假,無(wú)無(wú)單休假假者視為為曠工。2、請(qǐng)假假不超過(guò)過(guò)1日由由主管批批準(zhǔn),不不超過(guò)33日由部部廠責(zé)任任人批準(zhǔn)準(zhǔn),3日日以上由由分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。3、生產(chǎn)產(chǎn)操作崗崗位倒班班人員請(qǐng)請(qǐng)

15、假期間間由備員員頂替,備備員不足足需要休休班人員員替班的的,由工工區(qū)主管管安排,但但不允許許連班工工作。4、請(qǐng)假假超過(guò)一一個(gè)月,須須社保員員簽字。臨汾同世達(dá)實(shí)業(yè)有限公司編號(hào):TSD-GRS-09009(B-05)保存期限:1年外出申請(qǐng)請(qǐng)單NO. 年 月日外出登記記姓名部門預(yù)計(jì)外出出時(shí)間預(yù)計(jì)回廠廠時(shí)間第一聯(lián)勞資月 日日時(shí)分月日時(shí)分分暫時(shí)代理理人聯(lián)絡(luò)電話話外出事由由主 管部廠責(zé)任任人分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)外出情況況匯報(bào)實(shí)際外出出時(shí)間月日時(shí)分分實(shí)際回廠廠時(shí)間月 日時(shí)時(shí)分情況: 領(lǐng)導(dǎo)簽簽字:編號(hào):TSD-GRS-09009(B-05)保存期限:1年臨汾同世世達(dá)實(shí)業(yè)業(yè)有限公公司外出申請(qǐng)請(qǐng)單NO. 年年 月日外出登記記姓名部門預(yù)計(jì)外出出時(shí)間預(yù)計(jì)回廠廠時(shí)間第二聯(lián)外出人月 日日時(shí)分月日時(shí)分分暫時(shí)代理理人聯(lián)絡(luò)電話話外出事由由主 管部廠責(zé)任任人分

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