安全生產(chǎn)控制程序(一)

1、安全生產(chǎn)控制程序 (一)1.目的為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，明確安全生產(chǎn)責(zé)任，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制訂本安全生產(chǎn)管理辦法。2.范圍本程序適用于臺(tái)州市新立模塑有限公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)所有過(guò)程。3.參考3.1 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法3.2 特種設(shè)備安全監(jiān)察條例3.3 國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例3.4 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例4.定義 / 縮寫(xiě)4.1 安全檢查工作是發(fā)動(dòng)和依靠全體員工做好勞動(dòng)保護(hù)工作的有效方法，也是發(fā)現(xiàn)和消除隱患、 杜絕事故、改善勞動(dòng)條件的一項(xiàng)有力措施，全體員工都要積極參加。5.職責(zé)5.1 總經(jīng)理為安全生產(chǎn)的總負(fù)責(zé)人，對(duì)本公司勞

2、動(dòng)保護(hù)工作負(fù)全部責(zé)任。5.2 生產(chǎn)部為安全生產(chǎn)的歸口管理部門，組織安全生產(chǎn)的檢查、整改。5.3 人力資源部安全生產(chǎn)的教育、工傷保險(xiǎn)的處理。5.4 行政部負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任制的檢查與獎(jiǎng)罰。6.作業(yè)指導(dǎo)6.1 檢查范圍從思想、領(lǐng)導(dǎo)、組織、制度四個(gè)方面檢查對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作的認(rèn)識(shí)和貫徹情況?，F(xiàn)場(chǎng)安全技術(shù)措施計(jì)劃的執(zhí)行情況和安全衛(wèi)生狀況。安全活動(dòng)情況和事故處理情況。安全制度的健全和貫徹執(zhí)行情況，各種設(shè)備工具及安全裝置的運(yùn)行和維護(hù)情況及危險(xiǎn)物品的使用管理情況。勞動(dòng)組織是否合理及勞動(dòng)保護(hù)措施的執(zhí)行情況等。6.2 檢查時(shí)機(jī)：定期檢查、經(jīng)常檢查、季度性檢查、專業(yè)性檢查。全公司范圍的安全生產(chǎn)大檢查每年組織四次，在春節(jié)

3、、五一、國(guó)慶放假前夕進(jìn)行，由總經(jīng)理主持，行政部具體組織。各級(jí)安全組織檢查出的問(wèn)題，要及時(shí)整改，并進(jìn)行登記，凡屬解決不了的問(wèn)題，自采取臨時(shí)性安全措施的同時(shí)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)。各車間部門及有關(guān)部室每季度要組織一次安全大檢查，對(duì)查出的事故隱患，要本著 “三定 ”（定整改措施、定負(fù)責(zé)人、定完成期限） ，“四不準(zhǔn)（即個(gè)人能解決的杜準(zhǔn)推到班組，班組能解決的不準(zhǔn)推到車間、車間能解決得不推到公司、公司能解決的不推到上級(jí)）的原則，積極采取措施，盡快加以解決，部門確實(shí)不能解決的，要及時(shí)反映到行政部及總經(jīng)理解決。生產(chǎn)部工作人員每天必須有計(jì)劃、重點(diǎn)到車間、班組進(jìn)行巡回檢查，做好記錄。車間、部室的安全員每天必須對(duì)班組和重要工

4、序進(jìn)行一次至數(shù)次巡回檢查。班組長(zhǎng)和班組安全員要對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)和工人的操作隨時(shí)檢查。季節(jié)性安全生產(chǎn)檢查，每年組織三次，即雨季前防觸電、防雷擊檢查、防暑降溫檢查和入冬前的防寒保暖檢查。防靜電、防雷擊檢查。由行政部負(fù)責(zé)組織，于每年四月十五日前對(duì)全公司電器設(shè)備、絕緣器材、避雷器和接地電阻等進(jìn)行檢查和高壓試驗(yàn)并將實(shí)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理，而后將檢查試驗(yàn)結(jié)果報(bào)總經(jīng)理，試驗(yàn)資料由行政部存檔。防暑降溫檢查于每年五月中旬進(jìn)行，各部門、車間要把檢查中發(fā)現(xiàn)無(wú)法處理的問(wèn)題，應(yīng)在五月底前報(bào)行政部，行政部負(fù)責(zé)組織有關(guān)車間、部門對(duì)全公司高溫作業(yè)和有輻射熱的工作場(chǎng)所的工作場(chǎng)所的通風(fēng)設(shè)施及重點(diǎn)部位進(jìn)行檢查， 同時(shí)把檢查出的問(wèn)題及時(shí)

5、向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并由公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成有關(guān)部門把存在的問(wèn)題于六月上旬以前解決。防寒保暖檢查于十月份進(jìn)行，各部門、車間要把檢查中發(fā)現(xiàn)無(wú)法處理的問(wèn)題，應(yīng)于每年十月十五日前報(bào)行政部，行政部于每年十月下旬組織聯(lián)合檢查，并將存在的問(wèn)題及時(shí)反映給公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成有關(guān)部門于十一月十日以前解決。專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查重點(diǎn)是： 電器設(shè)備和電動(dòng)工具每年要進(jìn)行一次安全檢查，主要檢查絕緣機(jī)能、接地接零裝置是否良好，有無(wú)亂接臨時(shí)電源的違章作業(yè)的現(xiàn)象等。6.3 安全生產(chǎn)教育安全生產(chǎn)教育工作是提高思想認(rèn)識(shí)、防止人身、設(shè)備事故的必要措施。凡本公司職工和干部都必須接受安全教育和考核。選擇針對(duì)性的內(nèi)容，開(kāi)展全員教育，對(duì)全公司在冊(cè)人

6、員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育每年不得少于一次，每次不得少于一個(gè)小時(shí)。中層以上干部的教育由總經(jīng)理主持，人力資源部負(fù)責(zé)組織，教育的重點(diǎn)包括： 國(guó)家的方針、政策、法令和有關(guān)安全生產(chǎn)的管理知識(shí)、安全技術(shù)知識(shí)等。對(duì)班組長(zhǎng)安全員的教育，由人力資源部負(fù)責(zé)，教育的重點(diǎn)是公司、本部門的有關(guān)制度規(guī)定、要求及有關(guān)技術(shù)知識(shí)等。對(duì)操作工的教育，由車間或部門負(fù)責(zé)人組織，教育重點(diǎn)是本崗的或本工種的安全操作規(guī)程及生產(chǎn)設(shè)備工具的工作原理，使用維護(hù)知識(shí)，原材料易燃品、毒品的理化性質(zhì)及注意事項(xiàng)等。本公司職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)或改變工作內(nèi)容，及休假超過(guò)三個(gè)月以上者，必須由接收部門逐級(jí)進(jìn)行安全教育。工傷復(fù)工者，履行三級(jí)教育。新員工進(jìn)廠必須接受三級(jí)安全教育

7、（入廠教育、部門、班組教育）入廠教育由人力資源部負(fù)責(zé)，內(nèi)容包括：勞動(dòng)保護(hù)的意義和任務(wù)，公司安全規(guī)定常見(jiàn)事故剖析，工傷事故的處理、防火要求等，部門的教育由車間負(fù)責(zé)， 內(nèi)容包括：車間生產(chǎn)特點(diǎn)， 環(huán)境概況，有關(guān)制度規(guī)定，安全操作規(guī)程，崗位責(zé)任制，具體的操作指導(dǎo)勞保防護(hù)用品的使用，文明生產(chǎn)等。班組教育：應(yīng)有針對(duì)性地崗位教育，包括本班組的生產(chǎn)特點(diǎn)，設(shè)備常識(shí)和安全生產(chǎn)要求。建立安全檔案制度。本公司在崗人員均應(yīng)接受安全教育或考核，并將教育內(nèi)容填入檔案，如出現(xiàn)違章或工傷，也必須根據(jù)情況記入職工培訓(xùn)登記表中。凡是從事電氣、起重、受壓容器、車輛駕駛等特殊工種，必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)和監(jiān)護(hù)操作期滿，并經(jīng)過(guò)考試合格方能獨(dú)立

8、進(jìn)行操作。各級(jí)安全組織應(yīng)采取會(huì)議、座談、看板、標(biāo)語(yǔ)、廣播等形式進(jìn)行安全生產(chǎn)的宣傳工作。為了加強(qiáng)教育管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司教育管理制度，各車間、部門在有計(jì)劃地進(jìn)行安全教育時(shí)，要提前把計(jì)劃交人力資源部，以便公司統(tǒng)一掌握全公司安全教育情況，有的放矢地做好安全教育工作。6.4 安全工作獎(jiǎng)勵(lì)和處罰對(duì)有下列情況之一的部門或個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)：主動(dòng)設(shè)法改善勞動(dòng)設(shè)備，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病發(fā)生有較顯著成績(jī)的。能采取果斷措施，避免事故發(fā)生，使人員和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受損失。對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行較重大改進(jìn)或提出行之有效的較重大合理化建議的。對(duì)有下列情況之一者，給予處罰：違反勞保條例和有關(guān)安全規(guī)定，玩忽職守，造成損失的。違章指揮或違章作

9、業(yè)，導(dǎo)致工傷及其他事故的。發(fā)生工傷或各類事故后，擅自破壞現(xiàn)場(chǎng)，不如實(shí)反映情況，阻礙調(diào)查。獎(jiǎng)勵(lì)的方式有：榮譽(yù)獎(jiǎng)、物質(zhì)獎(jiǎng)。處罰的方式有：通報(bào)批評(píng)、行政處分和罰款。為保證企業(yè)達(dá)到安全指標(biāo)和安全工作目標(biāo)，而進(jìn)行的工作，成績(jī)突出時(shí)，對(duì)有關(guān)人員可給予獎(jiǎng)勵(lì)， 按上級(jí)要求進(jìn)行的安全競(jìng)賽、批評(píng)、評(píng)價(jià)等，取得較突出成績(jī)時(shí)，對(duì)有關(guān)人員可給予獎(jiǎng)勵(lì)。公司可依據(jù)安全工作的狀況和提高安全水平的要求，制定更詳細(xì)具體的獎(jiǎng)罰辦法。6.5 安全生產(chǎn)責(zé)任檢查與獎(jiǎng)罰辦法安全生產(chǎn)責(zé)任制，是保證企業(yè)安全生產(chǎn)的基本制度，是安全生產(chǎn)規(guī)章制度的核心。 法人代表對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作負(fù)全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。法人代表之下各方面人員，按照“管生產(chǎn)的必須管安全

10、 ”，“分線負(fù)責(zé)，分級(jí)管理 ”，“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé) ”的原則，體現(xiàn) “安全生產(chǎn)，人人有責(zé) ”。安全生產(chǎn)責(zé)任的檢查，實(shí)行上級(jí)對(duì)下級(jí)檢查和下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)的一般組織原則。為了推動(dòng)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)，督促中層領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)常開(kāi)展好安全工作，公司授權(quán)并責(zé)令管理者代表公司對(duì)各車間和部門進(jìn)行經(jīng)常性的安全責(zé)任檢查，提出整改建議?？偨?jīng)理對(duì)行政部的工作進(jìn)行布置檢查。本檢查與獎(jiǎng)勵(lì)辦法的主要內(nèi)容如下由行政部代表公司每月對(duì)全公司各車間、部門的安全工作進(jìn)行檢查，做出記錄，月底匯總檢查結(jié)果， 提出獎(jiǎng)罰建議， 報(bào)總經(jīng)理審批，并落實(shí)獎(jiǎng)罰。安全責(zé)任檢查和獎(jiǎng)罰的內(nèi)容如下：安全生產(chǎn)責(zé)任和安全指標(biāo)涉及的事項(xiàng)。安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全評(píng)價(jià)涉及的

11、事項(xiàng)。公司布置的工作和質(zhì)量部布置的工作。其他涉及安全生產(chǎn)、消防防火、勞動(dòng)保護(hù)的工作。依據(jù)檢查的結(jié)果和發(fā)展變化的情況，行政部對(duì)部門或個(gè)人提出獎(jiǎng)罰的建議：獎(jiǎng)罰金額一般在20-200 元之間，特殊情況另定。安全生產(chǎn)責(zé)任獎(jiǎng)罰，強(qiáng)調(diào)落實(shí)到相關(guān)責(zé)任者。6.6 關(guān)于工傷事故處理的規(guī)定認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院發(fā)布的企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定，切實(shí)做好工傷事故的處理工作。各車間、部門如發(fā)生各類工傷、事故，有關(guān)人員應(yīng)馬上報(bào)告行政部，行政部立即上報(bào)總經(jīng)理。發(fā)生工傷的車間、 部門，在未接到綜合不同之前， 應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。凡屬工傷事故或重大危險(xiǎn)肇事事故都要按“四不放過(guò) ”的原則處理（即事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)；事故責(zé)任者沒(méi)有

12、嚴(yán)肅處理不放過(guò)；廣大職工沒(méi)有受到教育不放過(guò)；整改措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)）。工傷事故由行政部主持調(diào)查處理，重傷以上級(jí)重大危險(xiǎn)肇事事故由總經(jīng)理主持調(diào)查處理，安全部門和車間、部門及班組安全員負(fù)責(zé)做好組織工作。事故處理執(zhí)行 “企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 ”和安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度重大事故的責(zé)任者，觸犯法律的要追究刑事責(zé)任。臨時(shí)工、合同工等工傷事故的處理按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工負(fù)傷的治療護(hù)理和各種待遇的處理要由總經(jīng)理主持，由工會(huì)組織勞資、行政部按國(guó)家“勞動(dòng)保險(xiǎn) ”政策及其它有關(guān)規(guī)定處理。工傷的病休人員，每月由行政部負(fù)責(zé)，對(duì)傷情作鑒定，痊愈者由行政部安排體檢，開(kāi)據(jù)復(fù)工證明后，辦理復(fù)工手續(xù)。6.7 關(guān)于特種作業(yè)的安全管理規(guī)定我

13、公司的特種作業(yè)范圍包括國(guó)家確定的特種作業(yè)和主管局規(guī)定的特種作業(yè)，具體有：叉車工、行車操作工、電工。特種作業(yè)人員須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)、考核后，持證上崗?？己税l(fā)證的范圍：國(guó)際GB5306-85 規(guī)定的特種作業(yè)人員，如：電工、機(jī)動(dòng)車駕駛員等。特種作業(yè)人員和機(jī)動(dòng)設(shè)備的操作工，上崗前須經(jīng)人力資源部和車間，進(jìn)行安全和操作、 保養(yǎng)常識(shí)的教育， 并列入職工培訓(xùn)登記表中。需經(jīng)考核、發(fā)證范圍的人員，上崗前，勞資或車間應(yīng)書(shū)面通知保健站，并由保健站安排體檢，排除禁忌癥患者。國(guó)際規(guī)定的特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)，按文件規(guī)定由發(fā)證主管部門負(fù)責(zé)。企業(yè)規(guī)定新上崗的機(jī)動(dòng)設(shè)備操作工有所屬車間、班組安排，專人監(jiān)護(hù)操作，子專用設(shè)備，監(jiān)護(hù)操作期為

14、1-3 個(gè)月。監(jiān)護(hù)操作期滿后，經(jīng)人力資源部和車間考核合格，取得操作證者方可獨(dú)立操作。專業(yè)技工學(xué)校畢業(yè)生（含職校生）如專業(yè)工程對(duì)口，監(jiān)護(hù)操作期一律為上述規(guī)定時(shí)間二分之一，否則，按上述規(guī)定執(zhí)行。機(jī)動(dòng)設(shè)備的操作工，考核、發(fā)證工作，由人力資源部和車間負(fù)責(zé)。國(guó)家規(guī)定的特種作業(yè)人員的考核發(fā)證工作，由現(xiàn)行文件規(guī)定的主管部門負(fù)責(zé)。工作變動(dòng)：以上規(guī)定的發(fā)證人員，如因工作變動(dòng)、調(diào)離原崗，所屬車間書(shū)面通知人力資源部。獎(jiǎng)懲：依據(jù)國(guó)務(wù)院（企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例）和有關(guān)文件規(guī)定，對(duì)持證人員的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰作如下規(guī)定：對(duì)在安全生產(chǎn)和預(yù)防事故方面 （包括設(shè)備事故）做出顯著成績(jī)者，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并記入操作證。對(duì)違章指揮和違章作業(yè)造成人身傷害事故、設(shè)備是估計(jì)損失者，由行政部根據(jù)違章造成事故及損失的情節(jié)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理，給于經(jīng)濟(jì)處罰，并記入操作證。各類特種作業(yè)人員，須認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行主管部門和各項(xiàng)有關(guān)的法規(guī)、專業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)。6.8 關(guān)于動(dòng)力管線管理規(guī)定，動(dòng)力管線指壓縮空氣管線及自來(lái)水管線。管線材質(zhì)、規(guī)格及網(wǎng)絡(luò)布局必須符合有關(guān)安全規(guī)范的規(guī)定，應(yīng)有一定的安全高度和安全距離。管線的布局必須考