我國(guó)人力資源管理知識(shí)及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析

1、淺析我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)PAGE PAGE 16淺析我國(guó)的人力力資源會(huì)計(jì)摘 要隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的的不斷發(fā)展，為為了滿(mǎn)足新時(shí)時(shí)期、新形式式下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展的需要要，會(huì)計(jì)又分分為多個(gè)學(xué)科科，其中人力力資源會(huì)計(jì)就就是非常重要要的分支學(xué)科科之一。也可可以說(shuō)人力資資源會(huì)計(jì)是市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)產(chǎn)物。人力資資源會(huì)計(jì)在我我國(guó)越來(lái)越受受到重視，在在我國(guó)建立人人力資源會(huì)計(jì)計(jì)是十分必要要的而且可行行的，首先，它它是財(cái)務(wù)信息息使用者的要要求，其次，它它是內(nèi)部管理理的需要。為為使我國(guó)建立立滿(mǎn)足現(xiàn)代經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要要的人力資源源會(huì)計(jì)，本文文從對(duì)人力資資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生生的背景及其其在我國(guó)推行行過(guò)程中所遇遇的問(wèn)題出發(fā)發(fā)，來(lái)說(shuō)明在在我國(guó)設(shè)立人

2、人力資源會(huì)計(jì)計(jì)的重要性，以以及如何建立立好人力資源源會(huì)計(jì)作用的的途徑，來(lái)論論述人力資源源會(huì)計(jì)。關(guān)鍵詞：人力資資源會(huì)計(jì)；人人力資源會(huì)計(jì)計(jì)的確認(rèn)；人人力資源會(huì)計(jì)計(jì)的計(jì)量Abstracct: Conttinuouusly ddeveloop aloong wiith thhe marrket eeconommy, foor sattisfy latelly perriod, the nnew foorm deescendd the demannd of markeet ecoonomy devellopmennt, thhe acccountaancy iis agaain diividedd in

3、too seveeral aacademmicsess, andd amonng theem, thhe humman reesourcce acccountaancy bbe onee of tthe coount ffor muuch brranch acadeemicsees. Caan alsso sayy humaan ressourcee the accouuntanccy is the ooutcomme of markeet ecoonomy. The humann resoource accouuntanccy morre andd moree is vvaluedd at

4、tthe ouur couuntry and bbuild up huuman rresourrce ann accoountanncy inn the our ccountrry is very necesssary and vviablee, firrst, iit is a finnance inforrmatioon thee requuest oof thee userr, seccondlyy, it is thhe demmand oof intternall manaagemennt. Foor makke ourr counntry eestabllishmeent saat

5、isfyy modeern ecconomyy deveelopmeent thhe humman reesourcce acccountaancy oof demmand, this text from reallly reccognizze andd calcculateed thee treaatise of prroblemm to sset ouut to the hhuman resouurce aaccounntancyy, expplain at ouur couuntry estabblish the aaccounntancyys immportaance oof humm

6、an reesourcce, annd howw builld up the ppath oof goood acccountaancyss funcction of huuman rresourrce, ddiscusss humman reesourcce an accouuntanccy.Key worrd: Thhe acccountaancy oof humman reesourcce; thhe humman reesourcce acccountaancy rreallyy recoognizees; thhe humman reesourcce acccountaancy cc

7、alcullate目錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc186792479 第1章 前言 PAGEREF _Toc186792479 h 1 HYPERLINK l _Toc186792480 第2章 推行人人力資源會(huì)計(jì)計(jì)存在的問(wèn)題題 PAGEREF _Toc186792480 h 1 HYPERLINK l _Toc186792481 2.1 人力資資源會(huì)計(jì)的核核算對(duì)象缺乏乏明確的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) PAGEREF _Toc186792481 h 1 HYPERLINK l _Toc186792482 2.2 人力資資源本身的不不確定性造成成了實(shí)際量化化的困難 PAGEREF

8、_Toc186792482 h 2 HYPERLINK l _Toc186792483 2.3 現(xiàn)有人人力資源價(jià)值值計(jì)量模式缺缺乏可操作性性 PAGEREF _Toc186792483 h 2 HYPERLINK l _Toc186792484 2.4 人力資資源價(jià)值資本本化后的問(wèn)題題尚未解決 PAGEREF _Toc186792484 h 2 HYPERLINK l _Toc186792485 2.5 對(duì)人力力資源會(huì)計(jì)的的研究缺乏有有組織的系統(tǒng)統(tǒng)研究 PAGEREF _Toc186792485 h 2 HYPERLINK l _Toc186792486 第3章 建立人人力資源會(huì)計(jì)計(jì)的重要性

9、PAGEREF _Toc186792486 h 3 HYPERLINK l _Toc186792487 3.1 是科學(xué)學(xué)技術(shù)進(jìn)步和和生產(chǎn)力發(fā)展展的需要 PAGEREF _Toc186792487 h 3 HYPERLINK l _Toc186792488 3.2 國(guó)家宏宏觀(guān)調(diào)控的需需要 PAGEREF _Toc186792488 h 3 HYPERLINK l _Toc186792489 3.3 是企業(yè)業(yè)提高效益的的需要 PAGEREF _Toc186792489 h 3 HYPERLINK l _Toc186792490 3.4 財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)核算原則則的要求 PAGEREF _Toc18679

10、2490 h 3 HYPERLINK l _Toc186792491 第4章 建立及及加強(qiáng)我國(guó)人人力資源會(huì)計(jì)計(jì)的途徑 PAGEREF _Toc186792491 h 4 HYPERLINK l _Toc186792492 4.1 要明確確人力資源會(huì)會(huì)計(jì)核算的原原則 PAGEREF _Toc186792492 h 4 HYPERLINK l _Toc186792493 4.2 健力人人力資源會(huì)計(jì)計(jì)核算所需的的帳戶(hù) PAGEREF _Toc186792493 h 4 HYPERLINK l _Toc186792494 4.3 對(duì)人力力資源會(huì)計(jì)的的信息進(jìn)行披披露 PAGEREF _Toc186792

11、494 h 5 HYPERLINK l _Toc186792495 結(jié)論 PAGEREF _Toc186792495 h 6 HYPERLINK l _Toc186792496 致謝 PAGEREF _Toc186792496 h 7 HYPERLINK l _Toc186792497 參考文獻(xiàn) PAGEREF _Toc186792497 h 8第1章 前言二十一世紀(jì)是知知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)時(shí)代，知識(shí)將將成為生產(chǎn)的的核心要素，然然而知識(shí)經(jīng)濟(jì)濟(jì)中掌握知識(shí)識(shí)的最終是企企業(yè)的人力，將將知識(shí)轉(zhuǎn)換成成最終生產(chǎn)力力的也是人，人人才是經(jīng)濟(jì)活活動(dòng)中最活躍躍的因素。作作為知識(shí)表現(xiàn)現(xiàn)形式的人力力資源不僅成成為推動(dòng)企業(yè)業(yè)生

12、存和發(fā)展展的基本因素素，而且也是是推動(dòng)生產(chǎn)力力發(fā)展的主導(dǎo)導(dǎo)因素。知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)呼喚人人力資源會(huì)計(jì)計(jì)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展展和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代代的來(lái)臨，知知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為為一種客觀(guān)存存在的經(jīng)濟(jì)形形態(tài)，已經(jīng)越越來(lái)越受到人人們的重視。知知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人人力資本及其其投資有著密密切的聯(lián)系，沒(méi)沒(méi)有高素質(zhì)的的人力資本，就就不會(huì)有高質(zhì)質(zhì)量的知識(shí)生生產(chǎn)，更談不不上知識(shí)經(jīng)濟(jì)濟(jì)。在知識(shí)經(jīng)經(jīng)濟(jì)的條件下下，對(duì)生產(chǎn)要要素中的人的的因素要求越越來(lái)越高，尤尤其是人的知知識(shí)和素質(zhì)。因因此，人力資資本已經(jīng)成了了一種不容忽忽視的資產(chǎn)。而而人力資本投投資也成為了了企業(yè)生存發(fā)發(fā)展的一個(gè)重重要的方式。其其表現(xiàn)在：首首先，人力資資本是經(jīng)濟(jì)持持續(xù)增長(zhǎng)的決決定性因素

13、和和持久性動(dòng)因因；其次，人人力資本的形形成和配置是是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演演進(jìn)和變動(dòng)的的推動(dòng)力；再再次，人力資資本的積累和和發(fā)展，能為為其自身提供供更為自由的的發(fā)展空間和和機(jī)會(huì)。但是，傳統(tǒng)的會(huì)會(huì)計(jì)核算只反反映物質(zhì)資本本，將人力資資本置之度外外。而經(jīng)濟(jì)的的發(fā)展，實(shí)質(zhì)質(zhì)上是人的發(fā)發(fā)展，日益激激烈的競(jìng)爭(zhēng)歸歸根到底是人人才的競(jìng)爭(zhēng)。人人的才能和智智慧是生產(chǎn)力力的提高的動(dòng)動(dòng)力，是重要要的生產(chǎn)手段段。人們的勞勞動(dòng)方式以逐逐步開(kāi)始了從從體力勞動(dòng)到到腦力勞動(dòng)的的轉(zhuǎn)化，尤其其是知識(shí)勞動(dòng)動(dòng)。在知識(shí)密密集型企業(yè)和和技術(shù)密集型型企業(yè)，工人人和技術(shù)人員員都要求很高高程度的教育育或培訓(xùn)背景景，尤其是在在高新科技產(chǎn)產(chǎn)業(yè)中，如計(jì)計(jì)算機(jī)工程

14、、航航天航空工程程、生物工程程、核電等都都對(duì)技術(shù)有著著相當(dāng)高的要要求。而培訓(xùn)訓(xùn)這些人員的的花費(fèi)有時(shí)占占了企業(yè)投資資的相當(dāng)大的的一部分比例例。還有一些些企業(yè)經(jīng)理人人為了提高自自身素質(zhì)而參參加脫產(chǎn)培訓(xùn)訓(xùn)，這種培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)也是相當(dāng)當(dāng)之大。由此此可見(jiàn)，對(duì)人人力資本的巨巨額投資已經(jīng)經(jīng)改變了企業(yè)業(yè)原有的資本本結(jié)構(gòu)。如果果將這些巨額額投資成本計(jì)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用用，直接沖減減利潤(rùn)，而不不予以資本化化，計(jì)入資產(chǎn)產(chǎn)，那么資產(chǎn)產(chǎn)負(fù)債表和損損益表所反映映的企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)成果就會(huì)受受到嚴(yán)重的歪歪曲，從而會(huì)會(huì)使報(bào)表的使使用者得不到到真實(shí)的信息息而進(jìn)行了錯(cuò)錯(cuò)誤的分析和和判斷，進(jìn)而而做出錯(cuò)誤的的投資或貸款款決策。因此，人力資源源會(huì)計(jì)有必

15、要要作為會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)的一個(gè)分支支而產(chǎn)生、發(fā)發(fā)展并不斷成成熟。第2章 推行人人力資源會(huì)計(jì)計(jì)存在的問(wèn)題題2.1 人力資資源會(huì)計(jì)的核核算對(duì)象缺乏乏明確的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)現(xiàn)有的人力力資源會(huì)計(jì)研研究的重點(diǎn)大大多放在人力力資源價(jià)值的的計(jì)量方面，對(duì)對(duì)其具體的核核算對(duì)象卻很很少論及，更更缺乏一個(gè)明明確的標(biāo)準(zhǔn)。人人力資源會(huì)計(jì)計(jì)理論稱(chēng)：人人力資源是能能夠推動(dòng)社會(huì)會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展展的具有體力力和智力勞動(dòng)動(dòng)能力的人的的總稱(chēng)。這個(gè)個(gè)“人”的概念在實(shí)實(shí)務(wù)中卻很難難把握。一個(gè)個(gè)企業(yè)在對(duì)人人力資源進(jìn)行行核算時(shí)，是是將全體員工工作為其核算算對(duì)象呢，還還是將每一個(gè)個(gè)員工作為對(duì)對(duì)象，或者只只將少數(shù)的“能人”（企業(yè)的管管理者、決策策者）作為核核算對(duì)象

16、？一一般認(rèn)為應(yīng)將將一個(gè)企業(yè)中中的每一個(gè)員員工作為核算算對(duì)象，但在在現(xiàn)實(shí)中一提提人力資源，人人們很自然地地會(huì)將人力資資源與少數(shù)對(duì)對(duì)企業(yè)有突出出貢獻(xiàn)的人相相聯(lián)系，許多多人力資源管管理學(xué)問(wèn)題方方面的研究也也只將少數(shù)特特定“人才”納入其研究究范圍，人力力資源會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)對(duì)其更是沒(méi)沒(méi)有一個(gè)具體體明確的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。再者，現(xiàn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)是合合作的經(jīng)濟(jì)，成成功需要許多多人的合力作作用，現(xiàn)代管管理理念也鼓鼓勵(lì)這種團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神，以求求達(dá)到“l(fā)+122”的效應(yīng)。在在這種情況下下，是將企業(yè)業(yè)全體員工作作為核算對(duì)象象呢，還是將將每一個(gè)員工工個(gè)體作為核核算對(duì)象？人人力資源會(huì)計(jì)計(jì)缺乏明確的的核算對(duì)象是是人力資源會(huì)會(huì)計(jì)在實(shí)踐運(yùn)運(yùn)用中的現(xiàn)實(shí)

17、實(shí)問(wèn)題。2.2 人力資資源本身的不不確定性造成成了實(shí)際量化化的困難人力資源會(huì)會(huì)計(jì)模式存在在人力資源成成本會(huì)計(jì)、人人力資源價(jià)值值會(huì)計(jì)和勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)計(jì)三種觀(guān)點(diǎn)。這這三種觀(guān)點(diǎn)從從理論上講是是可行的，但但在會(huì)計(jì)實(shí)踐踐中由于人力力資源本身的的不確定性造造成了實(shí)際計(jì)計(jì)量的困難。主主要表現(xiàn)在：一是人力資資本與物質(zhì)資資本不同，其其流動(dòng)性不能能被企業(yè)控制制。企業(yè)與勞勞動(dòng)者之間是是雇用關(guān)系，企企業(yè)所擁有的的只是人力資資源的使用權(quán)權(quán)，并沒(méi)有完完全的產(chǎn)權(quán)。企企業(yè)無(wú)權(quán)像控控制物質(zhì)資本本那樣阻止人人力資本的流流失。而且，人人力資源價(jià)值值受很多客觀(guān)觀(guān)因素的制約約，具有很大大的不確定性性。當(dāng)人力資資源退出企業(yè)業(yè)時(shí)，其尚未

18、未攤銷(xiāo)的價(jià)值值很難確定，另另外，一個(gè)人人愿意做和不不愿意做時(shí)其其價(jià)值會(huì)不同同，這與企業(yè)業(yè)的人才管理理、激勵(lì)機(jī)制制等有關(guān)因素素有較大的關(guān)關(guān)系。再者，就就是同一人同同樣盡力在不不同時(shí)期和不不同行業(yè)其價(jià)價(jià)值也不同。2.3 現(xiàn)有人人力資源價(jià)值值計(jì)量模式缺缺乏可操作性性目前，人力資源源價(jià)值計(jì)量的的方法主要有有末采工資貼貼現(xiàn)法、經(jīng)濟(jì)濟(jì)價(jià)值法、商商譽(yù)法等。未未來(lái)工資貼現(xiàn)現(xiàn)法是以工資資為計(jì)量依據(jù)據(jù)進(jìn)行核算的的，該法適用用的前提是存存在科學(xué)的工工資體系。但但現(xiàn)實(shí)生活中中同工不同酬酬、平均主義義等不合理現(xiàn)現(xiàn)象存在，降降低了其可操操作性；商譽(yù)譽(yù)法是將企業(yè)業(yè)若干年超過(guò)過(guò)本行業(yè)正常常贏利的部分分作為商譽(yù)，然然后乘以人力

19、力資源投資率率求出積數(shù)，并并用以計(jì)量人人力資源價(jià)值值。當(dāng)企業(yè)的的實(shí)際利潤(rùn)等等于或低于同同行業(yè)正常利利潤(rùn)時(shí)，該企企業(yè)人力資源源則沒(méi)有了價(jià)價(jià)值；經(jīng)濟(jì)價(jià)價(jià)值法是要求求以企業(yè)未來(lái)來(lái)收益現(xiàn)值乘乘以人力資源源投資率來(lái)確確定人力資源源價(jià)值。這種種方法過(guò)于繁繁瑣，我國(guó)現(xiàn)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員員的素質(zhì)一時(shí)時(shí)還難以適應(yīng)應(yīng)這種要求較較高的方法。另外，這三三種方法還有有一個(gè)共同之之處，就是用用這些方法計(jì)計(jì)量人力資源源價(jià)值很多參參數(shù)需要估計(jì)計(jì)，這不符合合會(huì)計(jì)信息“可靠性”的基本特征征，同時(shí)也為為企業(yè)進(jìn)行會(huì)會(huì)計(jì)操作帶來(lái)來(lái)了可乘之機(jī)機(jī)。更何況這這些計(jì)量模式式都只涉及人人力資源的初初始計(jì)量，未未能深入研究究其后續(xù)計(jì)量量。初始計(jì)量量只發(fā)

20、生一次次，后續(xù)計(jì)量量則會(huì)不斷進(jìn)進(jìn)行?？梢?jiàn)，現(xiàn)現(xiàn)行的人力資資源價(jià)值計(jì)量量模式在會(huì)計(jì)計(jì)實(shí)務(wù)中缺乏乏可操作性。2.4 人力資資源價(jià)值資本本化后的問(wèn)題題尚未解決人力資源資本化化后存在兩大大問(wèn)題：一是是人力資源不不能變現(xiàn)。前前面已經(jīng)提到到勞動(dòng)力作為為一種特殊的的商品，企業(yè)業(yè)并未擁有其其所有權(quán)，“人”不能作為交交換對(duì)象。企企業(yè)在需要貨貨幣資金時(shí)，不不能隨意將此此項(xiàng)資產(chǎn)變現(xiàn)現(xiàn)。二是人力力資源不能用用于抵債。當(dāng)當(dāng)企業(yè)破產(chǎn)清清算時(shí)賬面上上的人力資產(chǎn)產(chǎn)完全是一個(gè)個(gè)“空”價(jià)值，債權(quán)權(quán)人無(wú)法用其其抵債。這兩兩大問(wèn)題的存存在，使得人人力資源會(huì)計(jì)計(jì)在實(shí)踐運(yùn)用用中處于尷尬尬境地。2.5 對(duì)人力力資源會(huì)計(jì)的的研究缺乏有有組織

21、的系統(tǒng)統(tǒng)研究我國(guó)人力資源會(huì)會(huì)計(jì)研究單兵兵作戰(zhàn)多，有有組織的研究究少，這就使使得理論分歧歧多，實(shí)踐工工作者無(wú)所適適從。第3章 建立人人力資源會(huì)計(jì)計(jì)的重要性世界高新技術(shù)革革命的浪潮，已已經(jīng)把世界經(jīng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)從從物質(zhì)資源競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)推向人力力資源的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)，對(duì)人力資資源的開(kāi)發(fā)、利利用和管理將將是人類(lèi)社會(huì)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的的關(guān)鍵制約因因素。在這個(gè)個(gè)過(guò)程中需要要大量的人力力資源信息，必必然離不開(kāi)人人力資源會(huì)計(jì)計(jì)。在人口眾眾多，而人口口素質(zhì)相對(duì)較較差的我國(guó)，推推行人力資源源會(huì)計(jì)更具有有必要性。3.1 是科學(xué)學(xué)技術(shù)進(jìn)步和和生產(chǎn)力發(fā)展展的需要科學(xué)技術(shù)的迅速速發(fā)展，推動(dòng)動(dòng)著生產(chǎn)力的的快速發(fā)展。在在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展到知識(shí)經(jīng)經(jīng)濟(jì)時(shí)

22、代，在在我國(guó)知識(shí)經(jīng)經(jīng)濟(jì)初見(jiàn)端倪倪的今天，一一個(gè)企業(yè)是否否具有競(jìng)爭(zhēng)力力，是否具有有發(fā)展前景，決決定因素已不不僅僅局限在在其經(jīng)營(yíng)規(guī)模模的大小，財(cái)財(cái)產(chǎn)物質(zhì)的多多少，而是取取決于其是否否擁有豐富的的人力資源，是是否持續(xù)地對(duì)對(duì)人力資源投投資。經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展水平越高高，人力資源源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展展中的作用也也越大，人才才成為經(jīng)濟(jì)資資源中最重要要的因素，是是企業(yè)財(cái)富的的真正象征和和源泉。因此此，將人力資資源作為企業(yè)業(yè)的資產(chǎn)，運(yùn)運(yùn)用會(huì)計(jì)的方方法對(duì)其加以以確認(rèn)、計(jì)量量和報(bào)告，以以滿(mǎn)足企業(yè)管管理者和企業(yè)業(yè)外部有關(guān)人人士對(duì)企業(yè)信信息的需求成成為時(shí)代的必必然要求。3.2 國(guó)家宏宏觀(guān)調(diào)控的需需要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的的不斷完善，使使人力

23、資源有有更多的經(jīng)濟(jì)濟(jì)特征，要求求確認(rèn)人力資資源的成本和和價(jià)值。對(duì)人人力資源開(kāi)發(fā)發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益益進(jìn)行研究分分析，通過(guò)人人力資源會(huì)計(jì)計(jì)報(bào)告，國(guó)家家可以掌握各各企業(yè)人力資資源開(kāi)發(fā)維護(hù)護(hù)現(xiàn)狀，從而而采取相應(yīng)的的宏觀(guān)調(diào)控手手段，促進(jìn)人人力資源的供供求平衡，確確定人力資源源開(kāi)發(fā)方向，引引導(dǎo)人力資源源合理流動(dòng)，在在宏觀(guān)上優(yōu)化化人力資源的的配制。3.3 是企業(yè)業(yè)提高效益的的需要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，誰(shuí)誰(shuí)爭(zhēng)取到合理理的高素質(zhì)人人才，誰(shuí)就會(huì)會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)中立于不敗敗之地。在這這種情況下，企企業(yè)為了獲得得更好的人才才，加大了人人力資源投資資，包括提高高物質(zhì)待遇、改改善人際關(guān)系系、提供良好好的工作條件件，提供在職職培訓(xùn)等。而而投

24、資的效益益如何，這是是企業(yè)管理當(dāng)當(dāng)局所關(guān)心的的問(wèn)題，相應(yīng)應(yīng)地就要求會(huì)會(huì)計(jì)上對(duì)人力力資源的收益益與成本進(jìn)行行核算，考察察其經(jīng)濟(jì)效益益。隨著我國(guó)國(guó)經(jīng)濟(jì)體制和和用人制度的的不斷完善，這這種對(duì)人力資資源進(jìn)行核算算的動(dòng)力將會(huì)會(huì)逐漸加大。3.4 財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)核算原則則的要求事實(shí)上，單從會(huì)會(huì)計(jì)核算原則則考慮，現(xiàn)行行會(huì)計(jì)對(duì)人力力資源的處理理也有諸多不不妥。一方面面，將人力資資源投資計(jì)入入當(dāng)期費(fèi)用，違違背了權(quán)責(zé)發(fā)發(fā)生制的原則則。企業(yè)在人人力資源投資資上的投資支支出，其收益益期往往超過(guò)過(guò)一個(gè)會(huì)計(jì)期期間以上，屬屬于資本性支支出，應(yīng)先予予以資本化，然然后在分期攤攤銷(xiāo)，而現(xiàn)行行會(huì)計(jì)卻是將將其全部作為為當(dāng)期費(fèi)用入入帳。另一

25、方方面，將人力力資源支出費(fèi)費(fèi)用化，必然然使各期盈虧虧報(bào)告不實(shí)，導(dǎo)導(dǎo)致決策失誤誤。同時(shí)，當(dāng)當(dāng)企業(yè)大量裁裁員時(shí)，尚未未攤銷(xiāo)的人力力資源投資支支出應(yīng)作為人人力資源流動(dòng)動(dòng)的損失，計(jì)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用用，但現(xiàn)行會(huì)會(huì)計(jì)并不能反反映出這種損損失，不利于于經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行行正確決策。所所以，從遵循循會(huì)計(jì)原則的的角度而言，實(shí)實(shí)行人力資源源會(huì)計(jì)也很有有必要。第4章 建立及及加強(qiáng)我國(guó)人人力資源會(huì)計(jì)計(jì)的途徑4.1 要明確確人力資源會(huì)會(huì)計(jì)核算的原原則 明確人人力資源會(huì)計(jì)計(jì)核算的原則則，它不僅可可以使我國(guó)建建立良好的人人力資源會(huì)計(jì)計(jì)，而且在加加強(qiáng)人力資源源會(huì)計(jì)上也起起著非常重要要的作用，因因此，我們要要明確人力資資源會(huì)計(jì)的原原則。人

26、力資資源會(huì)計(jì)的原原則如下：重要性原則人力資源是企業(yè)業(yè)的重要經(jīng)濟(jì)濟(jì)資源，應(yīng)重重點(diǎn)加以體現(xiàn)現(xiàn)，尤其是那那些不可替代代人力資源的的信息、數(shù)額額巨大的培訓(xùn)訓(xùn)項(xiàng)目等。配比性原則當(dāng)人力資源數(shù)額額較大，涉及及多個(gè)會(huì)計(jì)期期間時(shí)，應(yīng)遵遵循配比原則則對(duì)其價(jià)值進(jìn)進(jìn)行合理攤銷(xiāo)銷(xiāo)。歷史成本原則將招聘、培訓(xùn)和和開(kāi)發(fā)人才等等一切人力資資源方面的支支出均作為人人力資產(chǎn)和成成本，其數(shù)據(jù)據(jù)是根據(jù)原始始發(fā)生時(shí)的金金額歸集的。相關(guān)性原則作為企業(yè)主要職職能部門(mén)之一一的人事管理理部門(mén)，它對(duì)對(duì)于職工的管管理不僅是看看其工資發(fā)生生額的大小，而而且重要的是是如何合理配配置人力資源源，所以要求求人力資源會(huì)會(huì)計(jì)提供的信信息應(yīng)體現(xiàn)相相關(guān)性原則。效益

27、成本原則人力資源會(huì)計(jì)在在很多方面發(fā)發(fā)揮了較大的的作用，但在在核算時(shí)還應(yīng)應(yīng)考慮對(duì)那些些核算成本較較高，對(duì)決策策意義不大的的核算項(xiàng)目可可不予揭示。劃分資本性支出出與收益性支支出原則將遞延資產(chǎn)中的的職工培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)、費(fèi)用中的的職工教育經(jīng)經(jīng)費(fèi)、數(shù)額較較大的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)、招聘廣告告費(fèi)、稀有人人才離職損失失費(fèi)予以資本本化，將工資資福利費(fèi)等各各期發(fā)生額均均衡的支出計(jì)計(jì)入費(fèi)用，作作為收益性支支出。4.2 健力人人力資源會(huì)計(jì)計(jì)核算所需的的帳戶(hù)（1） “人力力資產(chǎn)”帳戶(hù)總括反映人力資資產(chǎn)的增減變變動(dòng)情況。其其借方反映人人力資產(chǎn)的增增加，貸方反反映人力資產(chǎn)產(chǎn)的減少，余余額一般在借借方，反映現(xiàn)現(xiàn)有人力資產(chǎn)產(chǎn)的歷史成本本和重置

28、成本本，本帳戶(hù)按按職工類(lèi)別設(shè)設(shè)置明細(xì)帳戶(hù)戶(hù)。（2） “人力力資產(chǎn)累計(jì)攤攤銷(xiāo)”帳戶(hù)其貸方反映按一一定的攤銷(xiāo)率率計(jì)算的人力力資產(chǎn)攤銷(xiāo)額額，借方反映映因退休、離離職等原因退退出企業(yè)的職職工之累計(jì)攤攤銷(xiāo)額，余額額表示現(xiàn)有人人力資產(chǎn)的累累計(jì)攤銷(xiāo)額，本本帳戶(hù)應(yīng)按照照對(duì)應(yīng)的人力力資產(chǎn)明細(xì)帳帳設(shè)立相應(yīng)的的明細(xì)帳戶(hù)。（3） “人力力資產(chǎn)取得成成本”帳戶(hù)和“人力資產(chǎn)開(kāi)開(kāi)發(fā)成本”帳戶(hù)這兩個(gè)帳戶(hù)是成成本計(jì)算性質(zhì)質(zhì)的過(guò)渡帳戶(hù)戶(hù)，用以分類(lèi)類(lèi)匯集企業(yè)在在人力資產(chǎn)上上的投資，借借方反映投資資支出的實(shí)際際數(shù)額，貸方方反映轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)”帳戶(hù)的金額額，期末余額額在借方，表表明對(duì)尚處于于取得和培訓(xùn)訓(xùn)階段的職工工投資。（4） “人力

29、力資本”帳戶(hù)該帳戶(hù)用來(lái)反映映當(dāng)從有關(guān)方方面無(wú)償調(diào)入入職工時(shí)，作作為“人力資產(chǎn)”的對(duì)應(yīng)帳戶(hù)戶(hù)反映投資來(lái)來(lái)源，當(dāng)職工工離開(kāi)企業(yè)時(shí)時(shí)要同時(shí)轉(zhuǎn)出出。該帳戶(hù)屬屬于所有者權(quán)權(quán)益類(lèi)帳戶(hù)，當(dāng)當(dāng)人力資源評(píng)評(píng)估增值時(shí)記記入其貸方，評(píng)評(píng)估減值時(shí)記記入其借方。該該帳戶(hù)期末余余額在貸方，表表示企業(yè)現(xiàn)有有人力資源中中由其它方面面的擁有的份份額。如果認(rèn)為“人力資本”帳戶(hù)不好理理解，也可以以用“資本公積”帳戶(hù)來(lái)代替替，在“資本公積”下設(shè)明細(xì)帳帳戶(hù)“人力資源”，用來(lái)核算算無(wú)償受贈(zèng)高高科技人才而而增加的人力力資產(chǎn)價(jià)值，人人力資產(chǎn)評(píng)估估增值等內(nèi)容容。4.3 對(duì)人力力資源會(huì)計(jì)的的信息進(jìn)行披披露人力資源會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)告所要解決決的問(wèn)題是企企

30、業(yè)如何把有有關(guān)人力資源源的信息傳遞遞給信息使用用者。傳統(tǒng)財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)告既不不反映人力資資產(chǎn)的價(jià)值，也也不反映人力力資本，從而而低估了企業(yè)業(yè)資產(chǎn)總額，忽忽視了勞動(dòng)者者對(duì)企業(yè)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，把把為取得、開(kāi)開(kāi)發(fā)人力資源源而發(fā)生的費(fèi)費(fèi)用全部計(jì)入入當(dāng)期損益，極極大背離了收收入與費(fèi)用配配比的會(huì)計(jì)原原則，嚴(yán)重歪歪曲了企業(yè)的的財(cái)務(wù)狀況和和經(jīng)營(yíng)成果，所所以有必要對(duì)對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)告進(jìn)行適適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，把把人力資源這這項(xiàng)企業(yè)十分分重要的資產(chǎn)產(chǎn)及其有關(guān)的的權(quán)益和費(fèi)用用，在財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)告中予以充充分揭示和披披露。在資產(chǎn)負(fù)債表上上，有關(guān)人力力資產(chǎn)的數(shù)據(jù)據(jù)，應(yīng)該作為為一個(gè)單獨(dú)的的項(xiàng)目列示。因因?yàn)椤叭肆Y產(chǎn)”其流動(dòng)性類(lèi)類(lèi)似于固定資資產(chǎn)

31、，由于強(qiáng)強(qiáng)調(diào)人力資源源的重要性和和主觀(guān)能動(dòng)性性，所以應(yīng)將將其列于“長(zhǎng)期投資”與“固定資產(chǎn)”之間，相應(yīng)應(yīng)在“所有者權(quán)益益”里增記“人力資本”。在利潤(rùn)表表上，可增設(shè)設(shè)“人力費(fèi)用”，作為“營(yíng)業(yè)利潤(rùn)”項(xiàng)目的減項(xiàng)項(xiàng)，用以反映映企業(yè)為使用用人力資源而而發(fā)生的不應(yīng)應(yīng)資本化的費(fèi)費(fèi)用和人力資資產(chǎn)的攤銷(xiāo)，同同時(shí)對(duì)原“管理費(fèi)用”賬戶(hù)反映的的內(nèi)容作必要要的調(diào)整。其其實(shí)，包括了了人力資源的的人力資源會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表與傳傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表表的框架是一一樣的，只是是在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)報(bào)表中加入入了人力資源源的增減變動(dòng)動(dòng)、使用情況況。值得注意意的是，人力力資源會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)表還應(yīng)在附附注中從動(dòng)態(tài)態(tài)和靜態(tài)兩個(gè)個(gè)方面詳細(xì)揭揭示人力資源源的狀況：從從動(dòng)態(tài)方面，應(yīng)應(yīng)揭示報(bào)告期期內(nèi)追加的人人力資源投資資總額、投資資方向、占本本期總投資的的比重等數(shù)