人力資源管理的部門職責(zé)

1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁人力資管理的部門職責(zé)人力資管理的部門職責(zé)11. 根據(jù)行業(yè)和公司開展狀況，主要負責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責(zé)施行，協(xié)助監(jiān)視控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系2. 員工培訓(xùn)與開發(fā)。主要負責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)3. 主要負責(zé)員工勞動關(guān)系管理，保險購置等工作4. 配合上級領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資規(guī)劃及戰(zhàn)略管理5. 協(xié)助上級完善人力資管理體系，如崗位職責(zé)制等，和公司制度，工作標準及流程6. 協(xié)助上級負責(zé)人員招聘、選擇等人力資日常管理事宜7. 協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工開展的制度和方案，并施行和監(jiān)視方案的施行。

2、8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及開展秩序。9. 員工離任管理。制定員工離任的程序和調(diào)查理解員工離任的原因，必要時開導(dǎo)和留住想離任的人才。10. 完善與人力資有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐11. 負責(zé)和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和宣傳公司的文化12. 每天及時更新相關(guān)的報表13. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜人力資管理的部門職責(zé)21.協(xié)助完成物業(yè)工程效勞人員招聘、培訓(xùn)、績效考核制度建立及施行;2.負責(zé)做好物業(yè)工程勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險防控;3.協(xié)助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;4.負責(zé)公司績效考核的詳細施行;按照績效考核制

3、度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況;5.負責(zé)考核數(shù)據(jù)的搜集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進展有效的管理;6.負責(zé)公司員工績效工資的編制工作;7.負責(zé)公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務(wù)等各項日常工作。人力資管理的部門職責(zé)31、深化業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目的，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資工作訴求;2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并施行;3、協(xié)助HR負責(zé)人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養(yǎng)等完成人才隊伍建立;4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

4、5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資制度、流程、體系，提升人力資運作效率;6、推動部門文化建立，營造積極向上的組織氣氛，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)安康成長。人力資管理的部門職責(zé)41.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘方案;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);4.施行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;5.進展聘前測試和簡歷甄別工作;6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、跟進新人培訓(xùn)事宜。8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。人力資管理的部門職責(zé)51、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人

5、力資制度建立;2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離任、調(diào)任、升職等手續(xù);3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;4、執(zhí)行人力資管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;5、搜集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);6、協(xié)同聯(lián)絡(luò)組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反應(yīng);7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，條件團隊氣氛。人力資管理的部門職責(zé)61、負責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)視2、負責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)視;4、上傳下達公司的發(fā)文5、負責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘6.員工入職、離任人事手續(xù)辦理人力資管理的部門職責(zé)71)完成招聘方案，包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer會談等;2)跟進面試結(jié)果，及時安排