教職工收入分配制度改革

1、 廣東省技技師學(xué)院文件件 粵技院院201111號(hào) 關(guān)于實(shí)實(shí)施廣東省省技師學(xué)院教教職工收入分分配制度改革革實(shí)施辦法（試行行）的通知知校屬各部門：為貫徹“開源節(jié)節(jié)流、增收節(jié)節(jié)支”的精神，學(xué)學(xué)校決定實(shí)施施績(jī)效工資制制，現(xiàn)將廣廣東省技師學(xué)學(xué)院教職工收收入分配制度度改革實(shí)施辦辦法（試行）印印發(fā)給你們，請(qǐng)請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)執(zhí)行。 廣東省技技師學(xué)院 二二O一一年四四月八日 廣東省技師學(xué)學(xué)院教職工收收入分配制度度改革實(shí)施辦辦法（試行） 校屬各部門:為了充分調(diào)動(dòng)全全體教職工的的工作積極性性，進(jìn)一步促促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)項(xiàng)工作，按照照“績(jī)效掛鉤”、“開源節(jié)流、增增收節(jié)支”的原則，在在廣泛征求意意見的基礎(chǔ)上上，經(jīng)學(xué)校研研究決定，

2、穩(wěn)穩(wěn)步推進(jìn)教職職工收入分配配制度改革，實(shí)施績(jī)效工資制，特制定本辦法。改革原則教職工收入與學(xué)學(xué)校效益掛鉤鉤、與個(gè)人工作業(yè)績(jī)績(jī)及“責(zé)權(quán)利”掛鉤。實(shí)行“基本工資+效益工資+津（補(bǔ)補(bǔ)）貼”。開源節(jié)流、增收收節(jié)支。提倡奉獻(xiàn)精神，屬本職工作的原則上不計(jì)補(bǔ)貼或附加課時(shí)。適用范圍本文適用于全校校教職工（含含聘用人員），不不適用于承包包性質(zhì)的用工工（如衛(wèi)生工工、當(dāng)?shù)仄刚?qǐng)請(qǐng)的代課教師師）。三、績(jī)效工資計(jì)計(jì)算辦法（一）、基本工工資專職正式或編內(nèi)內(nèi)職工的基本本工資按照或或參照國(guó)家財(cái)財(cái)政政策給付付，聘用職工工的基本工資資按表一聘用用員工月基本本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。表一：聘用員工工月基本工資資標(biāo)準(zhǔn)（元）聘用專職教師其他聘用員

3、工高級(jí)職稱或高級(jí)級(jí)技師中級(jí)職稱或技師助理級(jí)職稱或高級(jí)工員級(jí)職稱中高級(jí)職稱或高高級(jí)工、技師師員級(jí)、助理級(jí)職職稱或初中級(jí)級(jí)工普 工11801080980880780680580（二）、專職（含含聘用）教師師效益工資計(jì)計(jì)算辦法 (一)教師工工作量計(jì)算辦辦法1、正常時(shí)間授授課教學(xué)工作作量(1)理論教學(xué)學(xué)課時(shí)（K理理）計(jì)算公式：K理= KS1.1+ XS+ XK KS 實(shí)際理理論教學(xué)課時(shí)時(shí)數(shù)； RS班級(jí)實(shí)際際人數(shù)，XS人數(shù)系數(shù)數(shù)。當(dāng)RS4500時(shí),則XS= (RS45)*0.01;當(dāng)RS45等于于1至55時(shí)，則XS0.001；當(dāng)455RS 等于66至10時(shí)時(shí)，則XS0.002,其他依依次類推； XK備課

4、系數(shù)數(shù)，備一次課課上一個(gè)班,則該系數(shù)為為0.1,備備一次課上多多個(gè)班時(shí),其其中一個(gè)班的的系數(shù)為0.1,其余為為0；(2)實(shí)驗(yàn)、課課程設(shè)計(jì)和實(shí)實(shí)習(xí)教學(xué)課時(shí)時(shí)（K實(shí)）計(jì)算基本本公式：K實(shí)= KS1+ XSS 0.65KS實(shí)際實(shí)驗(yàn)驗(yàn)、實(shí)習(xí)和課課程設(shè)計(jì)教學(xué)學(xué)課時(shí)數(shù)；RRS 實(shí)際人均指指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)數(shù)；XR基本系數(shù)數(shù)，指導(dǎo)各類類實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)習(xí)工種和課程程設(shè)計(jì)的人數(shù)數(shù)系數(shù)取值詳詳見表二；XS人數(shù)系數(shù)數(shù)，R 人均所帶實(shí)實(shí)習(xí)學(xué)生的基基數(shù)，其取值值見表二當(dāng)當(dāng)RS R大于于時(shí)，XS (RS - R)*XR；當(dāng)RS R等于于1至33時(shí)，XS等于XR；當(dāng)RS R等于于4至66時(shí)，XS等于2XR；依次類推推；表二：指導(dǎo)各類

5、類實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)習(xí)工種和課程程設(shè)計(jì)學(xué)生基基數(shù)（R）和和人數(shù)系數(shù)（XXR）工種名稱數(shù)控加工和機(jī)加加工、叉車焊工、電梯、模模具安裝與調(diào)調(diào)試制冷、電切削、電電工、鉗工、汽汽修、家電、制制藥其他學(xué)生基數(shù)R17202530基本系數(shù)XR0.0250.02(3) 實(shí)驗(yàn)、課課程設(shè)計(jì)和實(shí)實(shí)習(xí)教學(xué)的指指導(dǎo)教師核定定數(shù)Xd及課課時(shí)計(jì)算：班級(jí)實(shí)際人數(shù)1.5R，XXd取1；11.5R班級(jí)實(shí)際人人數(shù)2R，XXd取1.55；2R班級(jí)實(shí)際人人數(shù)3R，XXd取2；33R班級(jí)實(shí)際人人數(shù)4R，XXd取3。當(dāng)當(dāng)每班實(shí)際帶帶教老師少于于或等于核定定數(shù)Xd時(shí)，按按基本公式計(jì)計(jì)算；當(dāng)每班班實(shí)際帶教老老師數(shù)大于核核定數(shù)Xd，或或因各種原因因拆班

6、造成實(shí)實(shí)際帶教老師師數(shù)大于核定定數(shù)Xd時(shí)，按按公式K實(shí)= KS1+ XXS Xd0.65計(jì)算算總量由系部部再進(jìn)行二次次分配后再報(bào)報(bào)送教務(wù)處。2、附加課時(shí)（K附）(1)專職教師師平常（指寒寒暑假之外）因公出差、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)所耽誤的課時(shí)不能計(jì)入工作量，同時(shí)每天另計(jì)2課時(shí)，一星期最多計(jì)10節(jié)。(2)承擔(dān)“以以老帶新”任務(wù)的帶教教老師每周計(jì)計(jì)1節(jié)，并按按照粵高技校校2006629號(hào)文文交完相關(guān)資資料至教務(wù)處處后在期末一一次計(jì)發(fā)。(3) 學(xué)校安安排的新教師師匯報(bào)課指定定評(píng)課教師每每次計(jì)1節(jié)，編編寫新課程教教學(xué)大綱，每每門計(jì)3節(jié)，修修訂計(jì)1節(jié)。(4) 公開課課每次另計(jì)22課時(shí)。(5) 由學(xué)校校批準(zhǔn)的兼職職設(shè)

7、備維護(hù)員員，每周工作作量計(jì)1課時(shí)時(shí)，材料管理理員每周2課課時(shí)，專職教教師兼采購(gòu)員員每周計(jì)1節(jié)節(jié)。對(duì)實(shí)習(xí)設(shè)設(shè)備進(jìn)行小修修時(shí)，各系部部可根據(jù)實(shí)際際情況給予維維修人員一定定課時(shí)，但各各系每周總計(jì)計(jì)不得超過11課時(shí)（含含維護(hù)員和材材料管理員課課時(shí)），廣州州校區(qū)不得超超過32課時(shí)時(shí)，同時(shí)要求求做好相關(guān)設(shè)設(shè)備維護(hù)記錄錄。(6)由部門組組織的第二課課堂活動(dòng)根據(jù)據(jù)學(xué)校津貼發(fā)發(fā)放辦法執(zhí)行行，不另計(jì)課課時(shí)。(7)教師指導(dǎo)導(dǎo)或參加校級(jí)級(jí)以上（不含含校級(jí)）的教教學(xué)競(jìng)賽或技技能競(jìng)賽，指指導(dǎo)或訓(xùn)練的的工作量，按按照每60分分鐘計(jì)0.665節(jié)理論課課時(shí)計(jì)發(fā)，一一天（含加班班）最多報(bào)88小時(shí)；教務(wù)務(wù)處或系部教教研教學(xué)競(jìng)賽賽評(píng)

8、委的工作作量，按每小小時(shí)計(jì)1節(jié)課課時(shí)。學(xué)校內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)和專專業(yè)知識(shí)講座座，講課教師師每小時(shí)按11.2節(jié)計(jì)算算，實(shí)操指導(dǎo)導(dǎo)按每小時(shí)00.7節(jié)計(jì)算算，聽課教師師不計(jì)工作量量。(8)學(xué)生頂崗崗實(shí)習(xí)時(shí)，每每班安排一位位校外帶隊(duì)實(shí)實(shí)習(xí)教師，每每天計(jì)算3.9節(jié)課時(shí)，如如果由多個(gè)老老師帶教，則則按一人帶教教總量由系部部進(jìn)行二次分分配。多班由由一位老師帶帶隊(duì)按一位計(jì)計(jì)算。帶教期期間學(xué)校另外外給予每天每每人生活補(bǔ)貼貼10元，不不再發(fā)其他差差旅補(bǔ)貼，交交通費(fèi)和住宿宿費(fèi)按學(xué)校相相關(guān)規(guī)定實(shí)報(bào)報(bào)實(shí)銷。(9)由學(xué)校批批準(zhǔn)的教研科科長(zhǎng)每上課周周加3節(jié)課時(shí)時(shí)。(10)國(guó)家法法定節(jié)假日（不不含星期六、天天和寒暑假）停停課、學(xué)校統(tǒng)

9、統(tǒng)一安排全校校性停課（含含開學(xué)后與放放假前的停課課）時(shí)，專職職教師每天計(jì)計(jì)2節(jié)課，半半天計(jì)1節(jié)（行行政兼課教師師不計(jì)）。3、教師工作總總量計(jì)算K： K = K理 + K實(shí)+ K附4、其他規(guī)定(1)工作量的的統(tǒng)計(jì)不能在在同一時(shí)間上上重復(fù)計(jì)算。(2)校內(nèi)技能能競(jìng)賽訓(xùn)練活活動(dòng)，事先應(yīng)應(yīng)有詳細(xì)的訓(xùn)訓(xùn)練計(jì)劃，分分清應(yīng)知、應(yīng)應(yīng)會(huì)指導(dǎo)時(shí)間間和具體指導(dǎo)導(dǎo)教師的課時(shí)時(shí)量，經(jīng)學(xué)校校同意后報(bào)教教務(wù)處、人事事處備案核發(fā)發(fā)。指導(dǎo)訓(xùn)練練過程應(yīng)有教教學(xué)日記等過過程資料備查查，否則事后后報(bào)審或資料料不齊者，一一律不計(jì)課時(shí)時(shí)。(3)所有需要要加附加課時(shí)時(shí)的活動(dòng)，各各部門事前應(yīng)應(yīng)有詳細(xì)的計(jì)計(jì)劃或方案，實(shí)實(shí)施時(shí)間和課課時(shí)預(yù)算，并并

10、通過校園網(wǎng)網(wǎng)公文撰寫與與審批，層送送主管領(lǐng)導(dǎo)、教教務(wù)處和相關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，學(xué)學(xué)校同意后抄抄送相關(guān)統(tǒng)計(jì)計(jì)人員備案；實(shí)施過程應(yīng)應(yīng)有如考勤、簽簽到等過程記記錄資料備查查；最后實(shí)際際發(fā)生的工作作量由主管部部門統(tǒng)計(jì)，部部門負(fù)責(zé)人審審批后，由教教務(wù)處統(tǒng)一標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。否否則事后報(bào)審審或資料或手手續(xù)不齊者，一一律不核發(fā)。(4)體育課的的考試工作須須在教學(xué)課時(shí)時(shí)內(nèi)完成，不不另計(jì)算監(jiān)考考、改卷課時(shí)時(shí)；學(xué)生“三自教育”值周停課，任任課教師課時(shí)時(shí)折半計(jì)算。(5)撰寫論文文、開發(fā)課題題、科研項(xiàng)目目、編審教材材、習(xí)題冊(cè)等等，按廣東東省高級(jí)技工工學(xué)校教研科科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法法文件計(jì)發(fā)發(fā)報(bào)酬，不另另計(jì)課時(shí)或工工作量。(6)各類收費(fèi)費(fèi)

11、性培訓(xùn)與鑒鑒定工作，按按其他相關(guān)文文件執(zhí)行，不不另計(jì)課時(shí)或或工作量。(7)高級(jí)部函函授畢業(yè)生論論文指導(dǎo)（含含校內(nèi)集中指指導(dǎo)和校外函函授指導(dǎo)）、答答辯和整理相相關(guān)資料的總總工作量，由由系部按照相相關(guān)文件分配配到人計(jì)發(fā)課課時(shí)，系（部部）在交完相相關(guān)資料與成成績(jī)表至教務(wù)務(wù)處后，由教教務(wù)處按教師師每月超過444節(jié)部分課課酬E的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)單獨(dú)造表核核發(fā)，并不計(jì)計(jì)入效益工資資。(8)期中、期期末考試和第第1次補(bǔ)考工工作量計(jì)算：出一門試卷卷計(jì)34元，出出一門教考分分離課程試卷卷計(jì)51元，出出一門無紙化化考試試卷或或試題庫(kù)調(diào)用用一門課程試試卷計(jì)17元元；理論課監(jiān)監(jiān)考1場(chǎng)計(jì)117元，實(shí)習(xí)習(xí)應(yīng)會(huì)考試監(jiān)監(jiān)考1天計(jì)551

12、元（應(yīng)知知應(yīng)會(huì)監(jiān)考時(shí)時(shí)間不得重復(fù)復(fù)計(jì)算）；其其中期末閱卷卷一班計(jì)344元/門，補(bǔ)補(bǔ)考閱卷按每每份1元計(jì)，但但每科最少計(jì)計(jì)5元。相關(guān)關(guān)考務(wù)工作人人員（指主考考、副主考、考考務(wù)干事和督督導(dǎo)）每天計(jì)計(jì)50元。所所有出卷、改改卷和監(jiān)考等等考試安排表表應(yīng)事先送交交一份至教務(wù)務(wù)處備案，否否則不予審核核發(fā)放。該項(xiàng)項(xiàng)由教務(wù)處單單獨(dú)造表發(fā)放放，不計(jì)入效效益工資。(9)系部安排排教師晚自習(xí)習(xí)輔導(dǎo)時(shí)，計(jì)計(jì)10元/次次，平均每星星期最多計(jì)11次。班主任任老師須在晚晚上值班時(shí)間間內(nèi)完成輔導(dǎo)導(dǎo)工作，不另另計(jì)輔導(dǎo)費(fèi)。學(xué)學(xué)期末，系部部根據(jù)學(xué)生上上交的班級(jí)級(jí)教學(xué)日志上上輔導(dǎo)教師簽簽名統(tǒng)計(jì)教師師輔導(dǎo)情況，單單獨(dú)造表發(fā)放放至教務(wù)處

13、統(tǒng)統(tǒng)一核發(fā)，不不計(jì)入效益工工資。5、教師工作量量課酬標(biāo)準(zhǔn)按按表三計(jì)算表三：專職教師師和行政兼職職教師課酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）職稱或技能等級(jí)級(jí)教師每月44節(jié)節(jié)以內(nèi)課酬D教師每月超過444節(jié)部分課課酬E員級(jí)職稱或初、中中級(jí)工1913助理級(jí)職稱或高高級(jí)工2215中級(jí)職稱或技師師2618高級(jí)職稱或高級(jí)級(jí)技師30236、教師（含兼兼課老師）如如果按技能等等級(jí)享受待遇遇，需專業(yè)技技能與實(shí)際崗崗位對(duì)口，并并經(jīng)人事處報(bào)報(bào)經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可可執(zhí)行，同時(shí)時(shí)正式職工的的還需經(jīng)省廳廳批準(zhǔn)聘任為為技術(shù)工人并并享受技術(shù)工工人工資系列列的方可執(zhí)行行，否則只能能按職稱系列列計(jì)算課酬。7、專職教師月月效益工資MM計(jì)算辦法：(

14、1)若K444，則 MM=KD(2)若K444，則 MM=44D +（KK-44）E（二）、行政和和后勤正式（含含內(nèi)編）職工工效益工資計(jì)計(jì)算辦法1、行政和后勤勤正式（含內(nèi)內(nèi)編）職工的的效益工資AA計(jì)算辦法：A=全校正式專專職（含內(nèi)編編）教師平均均效益工資0.6效益系數(shù)+兼課課酬。其中效益系數(shù)見見表四。表四 行政科科室工作人員員效益系數(shù)職稱或崗位職稱系數(shù)校長(zhǎng)、書記2.0副校長(zhǎng)、副書記記1.9主任1.8副主任1.7高級(jí)職稱或科長(zhǎng)長(zhǎng)1.6中級(jí)職稱1.4助理職稱1.2員級(jí)或以下1.02、行政人員兼兼課課時(shí)量計(jì)計(jì)算與專職教教師的計(jì)算辦辦法相同，課課酬等于每月月課時(shí)總量教師每月超超過44節(jié)部部分課酬E。3

15、、 其他事項(xiàng)項(xiàng)(1)行政人員員不能兼職擔(dān)擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)導(dǎo)教師。(2)行政人員員必須經(jīng)人事事處組織考核核認(rèn)定后方可可兼課。(3)行政人員員兼課基本課課時(shí)每周最多多6節(jié)或只兼兼一個(gè)班一門門課，且總課課時(shí)（含附加加課時(shí)）每周周最多10節(jié)節(jié)，超過部分分不計(jì)課酬。（4）行政科室室人員按職稱稱或崗位對(duì)應(yīng)應(yīng)效益系數(shù)，崗崗位與職稱兩兩系數(shù)不累加加。(5)平均效益益工資計(jì)算時(shí)時(shí)段為學(xué)校開開學(xué)之日至放放假之日，并并按自然月結(jié)結(jié)算。(6)司機(jī)、水水電等技術(shù)崗崗位的正式后后勤人員原來來按技能等級(jí)級(jí)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金的的，經(jīng)人事處處報(bào)請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)重新審核后后參照該規(guī)定定執(zhí)行。（7）教研科長(zhǎng)長(zhǎng)屬專職教師師，不納入行行政人員。（三）、其

16、他聘聘用人員效益益工資計(jì)算辦辦法1、其他聘用人人員是指除了了聘用專職教教師以外的其其他聘用人員員。其本月效效益工資為日日工資每月實(shí)際上上班天數(shù)+課課酬。日工資資按表五執(zhí)行行。表五：其他聘用用人員日工資資標(biāo)準(zhǔn)檔 次崗 位日工資（元）一二三四五六七八九十專業(yè)技術(shù)人員46495255586164677073技 工42454851545760636669普 工394245485154576063662、新聘中級(jí)技技工和普工的的起點(diǎn)工資為為第一檔，新新聘高級(jí)技工工的起點(diǎn)工資資為第二檔，新新聘技師起點(diǎn)點(diǎn)工資為第三三檔；新聘應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)生起起點(diǎn)工資為第第一檔，新聘聘助理職稱和和員級(jí)職稱專專業(yè)技術(shù)人員員起點(diǎn)工資

17、為為第二檔，新新聘中級(jí)和高高級(jí)職稱人員員的起點(diǎn)工資資為第三檔。3、專職實(shí)驗(yàn)員員、機(jī)房管理理員、信息站站管理員等每每加班三個(gè)晚晚上（指每晚晚3小時(shí)內(nèi)）折折算為1天工工作量。4、聘用人員職職稱（技能等等級(jí)）晉升后后，其課酬（日日工資）由原原系列標(biāo)準(zhǔn)就就近就高套入入晉升后的職職稱（技能等等級(jí)）系列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。5、行政聘用人人員兼課按行行政正式職工工的兼課有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）、試用期期待遇新聘人員第一個(gè)個(gè)月為試用期期，試用期內(nèi)內(nèi)教師崗位月月基本工資為為800元，行行政后勤崗位位月基本工資資為500元元，其他待遇遇不變；試用用期滿雙方均均同意，則簽簽訂勞動(dòng)合同同，按本規(guī)定定計(jì)發(fā)各項(xiàng)待待遇。（五）、其他規(guī)規(guī)

18、定1、寒、暑假發(fā)發(fā)給聘用員工工生活費(fèi)，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為寒假5500元/人人，暑假8000元/人（辭辭工或解聘人人員不發(fā)），同同時(shí)也不發(fā)效效益工資。因因工作需要，安安排聘用人員員寒、暑假加加班，生活費(fèi)費(fèi)照發(fā)，另按按本規(guī)定的加加班計(jì)發(fā)聘用用員工待遇。2、寒暑假加班班，教師和普普通行政人員員（含聘用）按按40元/天天計(jì)，部門副副主任和主任任按60元/天計(jì)，校級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按800元/天計(jì)，其其他聘用人員員按表五執(zhí)行行日工資。寒寒暑假學(xué)校安安排教師給學(xué)學(xué)生補(bǔ)課按225元/節(jié)計(jì)計(jì)。法定節(jié)假日加班按國(guó)國(guó)家規(guī)定計(jì)算算天數(shù)及加班班工資。學(xué)校校安排教師利利用寒暑假進(jìn)進(jìn)行實(shí)踐、培培訓(xùn)等能力提提升，按300元/天補(bǔ)助助，不再報(bào)銷

19、銷出差補(bǔ)助和和加班費(fèi)。公公派外地培訓(xùn)訓(xùn)參照行政人人員計(jì)發(fā)效益益工資，學(xué)校校每天補(bǔ)助110元，不再再報(bào)銷其他補(bǔ)補(bǔ)助。3、如果教師（含含行政兼課教教師）一學(xué)期期內(nèi)所教課程程的學(xué)生（全全班參評(píng)）教教學(xué)評(píng)議班上上排名都在倒倒數(shù)第一名或或第二名，且且每科教學(xué)評(píng)評(píng)議分?jǐn)?shù)都在在85分以下下，則該教師師的下一學(xué)期期課酬標(biāo)準(zhǔn)降降一等級(jí)。連連續(xù)兩學(xué)期出出現(xiàn)降級(jí)，則則暫停其上課課資格。該情情況每學(xué)期末末由校長(zhǎng)辦公公室或校區(qū)教教務(wù)科統(tǒng)計(jì)，放放假前報(bào)人事事處執(zhí)行，且且實(shí)行零報(bào)制制度，即沒有有也要報(bào)告。如果某教職工在在勞動(dòng)紀(jì)律、工工作能力、服服從意識(shí)、服服務(wù)意識(shí)等方方面較差，或或工作出現(xiàn)重重大過失，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)提提出、校

20、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，校長(zhǎng)長(zhǎng)辦公室組織織進(jìn)一步考評(píng)評(píng)核實(shí)，則該該教職工半年年的效益系數(shù)數(shù)或課酬或日日工資降一至至兩個(gè)等級(jí)。員級(jí)職工效益系系數(shù)降級(jí)參照照其與上一等等級(jí)的差幅降降，其他類似似情況參照此此方法執(zhí)行。4、寒暑假正式式職工效益工工資每天按337元效益系數(shù)/天計(jì)發(fā)（不不計(jì)星期六、日日）。效益系系數(shù)參照表四四執(zhí)行。5、正式職工的的年終獎(jiǎng)根據(jù)據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)狀狀況由黨政會(huì)會(huì)議決定再發(fā)發(fā)放，并按效效益系數(shù)發(fā)放放。6、聘用員工的的教師節(jié)慰問問金，暑假旅旅游費(fèi)、年終終獎(jiǎng)由校長(zhǎng)辦辦公會(huì)議決定定，在校工作作時(shí)間未滿一一年者按月計(jì)計(jì)發(fā)，不足一一個(gè)月者按一一個(gè)月計(jì)發(fā)。其其它節(jié)假日補(bǔ)補(bǔ)貼與在編職職工同等待遇遇。7、根據(jù)國(guó)家及

21、及省有關(guān)政策策規(guī)定，辦理理聘用人員社社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)。繳費(fèi)按規(guī)規(guī)定由個(gè)人負(fù)負(fù)擔(dān)部分在本本人工資中扣扣除，單位繳繳費(fèi)部分由學(xué)學(xué)校承擔(dān)。8、當(dāng)?shù)仄刚?qǐng)的的代課教師，按按30元/節(jié)節(jié)計(jì)課酬，不不享受月基本本工資及其他他各項(xiàng)福利待待遇。9、根據(jù)社會(huì)平平均工資的增增長(zhǎng)幅度和學(xué)學(xué)校經(jīng)濟(jì)承受受能力，經(jīng)黨黨政聯(lián)席會(huì)議議討論，可適適時(shí)提高聘用用人員的基本本工資或日工工資。10、聘用人員員待遇每月分分兩次計(jì)發(fā)，每每月10號(hào)計(jì)計(jì)發(fā)上月基本本工資，每月月25號(hào)前計(jì)計(jì)發(fā)上月效益益工資，遇國(guó)國(guó)家法令節(jié)假假日則順延。11、全校各部部門必須在每每月3號(hào)前將將本部門全體體人員的上月月考勤表報(bào)人人事處。全體體教師教學(xué)課課時(shí)統(tǒng)一由教教

22、務(wù)處負(fù)責(zé)審審核、統(tǒng)計(jì)。各各系、部和廣廣州校區(qū)于每每月6號(hào)前，將將本部門教師師上月原始課課及附加課時(shí)時(shí)通過校園網(wǎng)網(wǎng)的公文撰寫寫與審批經(jīng)部部門負(fù)責(zé)人審審批后報(bào)教務(wù)務(wù)處，教務(wù)處處統(tǒng)一審核公公示后于每月月16號(hào)前將將全體教師上上月課時(shí)以書書面及電子文文檔形式報(bào)人人事處，人事事處再審核后后經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后發(fā)放。12、學(xué)校各部部門應(yīng)嚴(yán)格按按照校發(fā)有關(guān)關(guān)文件及本規(guī)規(guī)定精神統(tǒng)計(jì)計(jì)課時(shí)或工作作量，系部于于每月及時(shí)報(bào)報(bào)送，同時(shí)加加強(qiáng)考勤和各各項(xiàng)檢查督促促工作，如因因工作不細(xì)致致、檢查不到到位或敷衍塞塞責(zé)而出現(xiàn)嚴(yán)嚴(yán)重漏報(bào)、錯(cuò)錯(cuò)報(bào)、謊報(bào)、遲遲報(bào)等現(xiàn)象，經(jīng)經(jīng)教務(wù)處和人人事處審定并并報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，每次給給予部門負(fù)責(zé)責(zé)人

23、及工作量量統(tǒng)計(jì)員（考考勤員）各1150元處罰罰。13、學(xué)校統(tǒng)一一從專職教師師課酬中按1100元/人人/月標(biāo)準(zhǔn)提提取教師“教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)”，納入全校校專職教師學(xué)學(xué)期末一次性性綜合評(píng)比后后發(fā)放。四、教職工津（補(bǔ)補(bǔ)）貼、獎(jiǎng)金金項(xiàng)目1、全校津（補(bǔ)補(bǔ)）貼、獎(jiǎng)金金、加班補(bǔ)貼貼（以下簡(jiǎn)稱稱補(bǔ)貼）詳見見表六。未列列入表六的項(xiàng)項(xiàng)目原則上不不再發(fā)放。2、制表發(fā)放補(bǔ)補(bǔ)貼須按照項(xiàng)項(xiàng)目代碼、發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)發(fā)放對(duì)象、發(fā)發(fā)放次數(shù)、年年包干限額執(zhí)執(zhí)行。超額不不發(fā)，節(jié)約不不補(bǔ)。表六：教職工津津（補(bǔ)）貼、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金項(xiàng)目分 類津(補(bǔ))貼、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金項(xiàng)目名稱稱(項(xiàng)目代碼)標(biāo)準(zhǔn)(元/人)發(fā)放次數(shù)限額(元/年)備 注一、全校1.1、節(jié)日補(bǔ)補(bǔ)貼30

24、06人數(shù)*3002000元/人人：元旦、春節(jié)、五五一、中秋、國(guó)國(guó)慶、端午3000元/人，團(tuán)團(tuán)拜200元元/人（含司司機(jī)開車?yán)鞘?00元/人） 1.2、教師節(jié)節(jié)慰問金20001人數(shù)*20000正式職工20000元/人聘用職工12000元/人1.3、先進(jìn)個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)100、十佳教師8000 25萬含優(yōu)秀教師、教教育工作者、班班主任、督導(dǎo)導(dǎo)員、安檢員員、十佳教師師、十佳黨員員、優(yōu)秀黨員員、優(yōu)秀黨務(wù)務(wù)工作者、德德育先進(jìn)個(gè)人人、十佳職工工、比學(xué)趕幫幫超標(biāo)兵。年年度考核獎(jiǎng)按按文件規(guī)定1.4、學(xué)校校重大活動(dòng)補(bǔ)補(bǔ)貼10020015萬學(xué)校校慶、評(píng)估估、復(fù)評(píng)、競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)性建設(shè)資資金申報(bào)1.5開學(xué)利是是（誤餐費(fèi)）2002

25、28萬按時(shí)上班人員（各各類休假人員員不發(fā)）1.6安全獎(jiǎng)(補(bǔ)貼)1001次/學(xué)期30萬1、生產(chǎn)實(shí)習(xí)安安全獎(jiǎng)100元/月月、駕駛員安安全獎(jiǎng)6000元/年。2、安檢補(bǔ)貼：全校安全檢檢查、后勤安安全檢查（2200元/學(xué)學(xué)期）;以上上均按考核發(fā)發(fā)。1.7 特殊工工種補(bǔ)貼按規(guī)定1次/月含高溫、司機(jī)、財(cái)財(cái)務(wù)1.8加班補(bǔ)貼貼40/60/88040萬限國(guó)家法定節(jié)假假日、寒暑假假加班，各部部門須提前報(bào)報(bào)計(jì)劃送校領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，已已計(jì)課時(shí)的不不發(fā)。 1.9計(jì)劃生育育獎(jiǎng)按規(guī)定1.10旅游費(fèi)費(fèi)1200正式職工12000元/人,聘用職工8800元/人人1.11降溫費(fèi)費(fèi)400610月800元/月、人人二、教學(xué)2.1 高技能能人

26、才、一體體化化教師津津貼按規(guī)定1次/月一體化教師：一一級(jí)300、二二級(jí)200、三三級(jí)1002.2省級(jí)及以以上各類教科科研成果獎(jiǎng)5060000元/人、次次、項(xiàng)1次/年60000按粵高技校22010336號(hào)文規(guī)定定表3/表4教職工津（補(bǔ)）貼貼、獎(jiǎng)金項(xiàng)目目分 類津(補(bǔ))貼、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金項(xiàng)目名稱稱(項(xiàng)目代碼)標(biāo)準(zhǔn)(元/人)發(fā)放次數(shù)限額(元/年)備 注2.3發(fā)表論文文獎(jiǎng)200元/篇1次/年400002.4編寫出版版教材獎(jiǎng)500、10000元/本1次/年20000校外教材5000元/本校本教材10000元/本2.5省級(jí)以上上職業(yè)工種技技能和教學(xué)技技能競(jìng)賽獎(jiǎng)金金1050000元/人次項(xiàng)項(xiàng)1次/年40000按粵高技

27、校22010336號(hào)文規(guī)定定，表52.6校運(yùn)會(huì)補(bǔ)補(bǔ)貼50元/人/天天1次/年5萬校運(yùn)會(huì)組委會(huì)、工工作人員、裁裁判三、學(xué)生管理3.1 元旦晚晚會(huì)補(bǔ)貼100元/人1次/年1萬3.2 新生報(bào)報(bào)到補(bǔ)貼1002002次/年2.5萬參加報(bào)到的工作作人員。春季季100元/人、秋季2200元/人人3.3發(fā)放國(guó)家家助學(xué)金補(bǔ)貼貼1003000元/人1次/學(xué)期1.5萬參加助學(xué)金審核核發(fā)放(含廣廣州校區(qū)、分分教部)的相相關(guān)人員3.4 催繳學(xué)學(xué)費(fèi)、宿舍水水電費(fèi)工作補(bǔ)補(bǔ)貼1003000元/人三檔檔1次/學(xué)期3萬M*10%按考核結(jié)果發(fā)。按按實(shí)收學(xué)生超超標(biāo)水電費(fèi)（MM）的10%計(jì)發(fā)3.5文體活動(dòng)動(dòng)補(bǔ)貼1次/學(xué)期4.5萬學(xué)保處

28、（60000元/年）、系系部、團(tuán)委、廣廣州校區(qū)（三三系、學(xué)生科科、團(tuán)總支）（各各3000元元/年）組織織的各類活動(dòng)動(dòng)包干使用，學(xué)學(xué)生人數(shù)不足足300人的的系按限額的的70%，已已計(jì)課時(shí)的不不重發(fā)。四、黨團(tuán)4.1 科技文文化周/技能能節(jié)工作補(bǔ)貼貼100 1次/2年2萬工作人員、評(píng)委委4.2時(shí)事政治治競(jìng)賽、德育論文評(píng)評(píng)審補(bǔ)貼801次/學(xué)期2400評(píng)委、指導(dǎo)老師師德育論文評(píng)委五色石指導(dǎo)導(dǎo)教師每月計(jì)計(jì)一課時(shí)4.3心理咨詢?cè)儐T補(bǔ)貼 2001次/年200*人數(shù)4.4 社團(tuán)活活動(dòng)補(bǔ)貼300元/個(gè)社社團(tuán)1次/學(xué)期6萬*社團(tuán)活動(dòng)費(fèi)用(*按1000個(gè)社團(tuán)計(jì))教職工津（補(bǔ)）貼貼、獎(jiǎng)金項(xiàng)目目分 類津(補(bǔ))貼、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金項(xiàng)

29、目名稱稱(項(xiàng)目代碼)標(biāo)準(zhǔn)(元/人)發(fā)放次數(shù)限額(元/年)備 注五、工會(huì)5.1工會(huì)小組組長(zhǎng)、女工組組長(zhǎng)津貼100元/人/學(xué)期1次/學(xué)期4000 5.2教職工工運(yùn)動(dòng)會(huì)工作作人員補(bǔ)貼50元/人/天天1次/年3000組委會(huì)、工作人人員、裁判 5.3教職工工參加校外體體育競(jìng)賽獎(jiǎng)見備注1次/年4600按粵高技校22010336號(hào)文表66執(zhí)行5.4三八、老老人節(jié)活動(dòng)補(bǔ)補(bǔ)貼按現(xiàn)行規(guī)定六、督導(dǎo)6.1督導(dǎo)補(bǔ)貼貼2001次/月5萬校內(nèi)督導(dǎo)、分教教部檢查。按按實(shí)際出勤發(fā)發(fā)放6.2學(xué)校質(zhì)量量體系審核1001次/年3500七、人事7.1公招考試試工作人員補(bǔ)補(bǔ)貼10020001次/年38000參與公招人員7.2職稱評(píng)審審補(bǔ)

30、貼200/5000/6001次/年15000校評(píng)委會(huì)評(píng)委及及相關(guān)工作人人員,7.3新聘教職職工崗前培訓(xùn)訓(xùn)生活補(bǔ)貼3001次/年15000限當(dāng)年9月上班班參加暑假培培訓(xùn)者八、效益8.1管理獎(jiǎng)待定1次/年視學(xué)校效益由校校長(zhǎng)辦公會(huì)定定8.2年終獎(jiǎng)待定1次/年視學(xué)校效益由校校長(zhǎng)辦公會(huì)定定8.3廣州校區(qū)區(qū)管理津貼500元/人/學(xué)期1次/學(xué)期18萬按考核發(fā)五、學(xué)生管理津津貼考核發(fā)放放辦法（一）、按各系系部實(shí)際在校校生人數(shù)核定定管理津貼 1、 根據(jù)原有班班主任津貼計(jì)計(jì)算辦法，按按45個(gè)學(xué)生生一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)班班計(jì)算，每個(gè)個(gè)學(xué)生每個(gè)月月產(chǎn)生的管理理費(fèi)用約為115元。2、分配方案：日常管理津津貼13元/月/生，學(xué)學(xué)生流

31、失考核核津貼2元/月/生。3、發(fā)放辦法：（1）日常管理理津貼13元元/月/生：做為各系部部每月學(xué)生管管理總費(fèi)用，由由各系部在總總額度內(nèi)對(duì)班班主任獎(jiǎng)優(yōu)罰罰劣進(jìn)行評(píng)定定發(fā)放；（2）學(xué)生流失失考核津貼2元元/月/生： 作為各系系部學(xué)生流失失考核津貼，由由學(xué)生工作與與保衛(wèi)處每學(xué)學(xué)期進(jìn)行考核核評(píng)定發(fā)放。 學(xué)生流失情情況考核辦法法：由學(xué)生處處每學(xué)期對(duì)各系部部流失學(xué)生情情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)，新生從入入校一個(gè)月后后開始計(jì)算。各系部每學(xué)學(xué)期初、末上上報(bào)學(xué)生流失失名單及原因因分析書面材材料交學(xué)生處處，由學(xué)生處處視具體情況況考核計(jì)算。流失率=系部流流失學(xué)生人數(shù)數(shù)/系部在校校生總?cè)藬?shù)扣罰辦法：系部學(xué)生流失率率3%，2元元/

32、月/生全全額撥付給系系部，由系部部?jī)?nèi)部對(duì)流失失學(xué)生班級(jí)設(shè)設(shè)立扣罰辦法法；3%系部學(xué)生生流失率4%，1.5元/月/生撥付給系部部。4%系部學(xué)生生流失率5%，1元元/月/生撥撥付給系部。系部學(xué)生流失率率 5%，00元/月/生生撥付給系部。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：各系系部扣罰考核核津貼由校務(wù)務(wù)會(huì)決定用于于獎(jiǎng)勵(lì)全校班班級(jí)未流失學(xué)學(xué)生的班主任任及相關(guān)管理理人員。 （二）、設(shè)學(xué)生生責(zé)任管理特特殊津貼各系部主任、學(xué)學(xué)生管理副主主任、學(xué)生處處正副主任、學(xué)生科長(zhǎng)、保衛(wèi)人員享受100元/月/人的責(zé)任管理津貼。學(xué)生責(zé)任管理特特殊津貼的發(fā)發(fā)放依據(jù)：若若當(dāng)月無重大大學(xué)生管理責(zé)責(zé)任事故發(fā)生生，則按100元/月月/人全額發(fā)發(fā)放；如當(dāng)月月發(fā)生學(xué)生管管理責(zé)任事故，依依據(jù)事故的輕輕重程度扣除除以上人員責(zé)責(zé)任管理特殊殊津貼。 （三）、發(fā)放辦辦法1、各系部每月月底前報(bào)實(shí)際際在校生人數(shù)數(shù)給學(xué)生工作作與保衛(wèi)處，由由學(xué)生工作與與保衛(wèi)處每月月核定各系部部實(shí)際在校生生人數(shù)，計(jì)算算各系部每月月承包管理費(fèi)費(fèi)