企業(yè)工會工作標準化建設(shè)考核細則（試行）

1、PAGE PAGE 9附件：xx工會工作標準化xx考核細則（試行）一.工會組織xx 標準分30分 自查分 考核結(jié)果序號考核內(nèi)容標準分評分標準自查得分考核得分1依照工會法、中國工會章程、企業(yè)工會工作條例等法律法規(guī)要求，工會組織健全，人員到位。崗位職責清楚規(guī)范。10分1.工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會未能及時換屆扣5-10分；人員變更未能及時調(diào)整扣5分；2.新建企業(yè)、企業(yè)改制、機構(gòu)重組半年內(nèi)未建立工會組織扣5分；3.專業(yè)、區(qū)域公司未健全工會委員會或設(shè)立工會籌備領(lǐng)導小組，扣5分；4.未制定企業(yè)工會工作條例實施細則扣5分；5.未履行會員入會手續(xù)，扣3分；6.工會主席、副主席工作崗位變更未及時

2、報告上級工會扣2分；7.與企業(yè)簽訂勞動協(xié)議的職工入會率達不到95%，每降低一個百分點扣2分，最高扣10分；8.工會干部培訓工作有計劃、有措施、能落實，缺一項扣1分。2在企業(yè)黨組（委）和上級工會領(lǐng)導下，依法獨立自主地開展工作，工會領(lǐng)導班子團結(jié)，全體工會干部熱心為職工服務(wù)，工作得到黨政領(lǐng)導的認可和職工群眾的好評。5分1.每年未向黨組（委）匯報工會工作不得分，少于2次扣2分；2.工會干部發(fā)生損害工會形象或傷害職工合法權(quán)益造成不良影響不得分；3.重大事項未及時報告上級工會并造成嚴重后果不得分；4.職工群眾對工會工作滿意度低于85%扣2分，低于60%不得分。3所有制度完善，檔案完備，基礎(chǔ)工作規(guī)范。會員檔

3、案管理規(guī)范。動態(tài)調(diào)整。5分1.工作制度不健全或未及時補充、修訂扣2分；2.文檔資料文件資料未做到動態(tài)管理、不系統(tǒng)、不規(guī)范、不完整扣2分；3.未實現(xiàn)辦公自動化扣2分；4.崗位責任制不健全扣2分；5.會員檔案不健全或管理不規(guī)范扣2分。4定時開展工會評先、評優(yōu)工作。指導基層單位工會認真開展職工之家xx活動。5分1.未開展工會建家活動不得分；2.未建立工會工作標準化制度和工會工作評先表彰扣2分；3.工會當年獲省級及以上“模范職工之家”榮譽稱號加2分。5按規(guī)定及時、足額收繳和上解工會經(jīng)費，財務(wù)管理規(guī)范，工會經(jīng)費收、管、用符合財務(wù)管理制度。3分1.工會財務(wù)管理符合國家法律法規(guī)和全國總工會財務(wù)制度，發(fā)生違反

4、財經(jīng)紀律不得分；2.財務(wù)管理工作未實現(xiàn)電算化不得分；3.經(jīng)費收入未達到100扣1分，低于90%扣2分，低于80%不得分；4.未依照上級工會下達指標足額上解經(jīng)費不得分；5.嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費預算、決算管理，管理不規(guī)范扣1分；6.未定時向工會委員會和會員代表大會報告經(jīng)費收支報告和經(jīng)審報告扣2分。6認真開展工運理論研究工作，積極探索新時期工會工作的方式方法。做好工會工作的通訊報道，健全信息員隊伍，不斷提高稿件的質(zhì)量。2分1.未開展工運理論研究活動不得分；2.未建立信息員隊伍不得分；3.工會工作調(diào)查報告或論文全年不到1篇扣1分；4.未能按上級工會要求上報稿，扣1分；5調(diào)查報告或論文為上級刊載，經(jīng)驗被推廣

5、加2分二.職工民主管理 標準分30分 自查分 考核結(jié)果序號考核內(nèi)容標準分評分標準自查得分考核得分1依照國家關(guān)于法律法規(guī)及上級資料文件要求，建立健全職代會制度，職代會基礎(chǔ)工作扎實，運作規(guī)范，職代會職權(quán)落實，充分發(fā)揮職代會工作機構(gòu)的作用。10分1.無職代會實施細則不得分；2.未及時、按規(guī)定程序、規(guī)定內(nèi)容召開職代會不得分；3職代會職權(quán)不落實職代會不得分；4涉及職工切身權(quán)益的重大事項未經(jīng)職代會審議扣5分；5職工代表提案辦結(jié)率未達100%扣2分；6.職代會專門委員會未按工作職責開展活動扣2分；7.未落實職工代表巡視檢查制度扣2分；8.職工代表年培訓率低于95%扣1分；9.未落實總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員制度扣2分。2

6、實行廠務(wù)公開制度，建立健全廠務(wù)公開組織機構(gòu)及工作機制，職責明確，制度健全，程序規(guī)范，職工群眾滿意。10分1.未設(shè)立廠務(wù)公開組織機構(gòu)不得分，組織機構(gòu)不健全、職責不明確扣5分；2.未制定廠務(wù)公開實施細則，未建立監(jiān)督考核制度不得分；扣5分；3.廠務(wù)公開工作不規(guī)范，應該公開事項未公開或未按規(guī)定公開，每項扣2分，最高扣10分；4.廠務(wù)公開工作職工滿意率達低于85%扣5分。3實行集體協(xié)商和集體協(xié)議制度，建立健全協(xié)商、監(jiān)督、檢查機制，集體協(xié)議履行情況良好。10分1.未建立集體協(xié)商和集體協(xié)議制度不得分；2.集體協(xié)議到期無故未及時續(xù)簽不得分；3集體協(xié)議草案未經(jīng)職代會審議通過不得分，集體協(xié)議執(zhí)行情況未向職代會作專

7、題報告扣5分；4.未簽訂勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護專項內(nèi)容扣5分；5.未建立集體協(xié)議監(jiān)督檢查組織，未定時組織職工代表或?qū)Ｎ瘯z查集體協(xié)議履行情況扣5分；6.職工對集體協(xié)議內(nèi)容及履約情況滿意度90%扣5分。三.和諧勞動關(guān)系 標準分30分 自查分 考核結(jié)果序號考核內(nèi)容標準分評分標準自查得分考核得分1圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)，有計劃地開展具有工會特色的學習、宣傳、教育活動及思想政治工作，加強和諧企業(yè)文化xx宣傳貫徹“同心文化”核心理念，弘揚xx企業(yè)文化精神。5分1.宣教工作以黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)，與生產(chǎn)經(jīng)營、職工思想實際聯(lián)系緊密有計劃、有措施、有針對性、有工會特色。缺一項扣1分；2

8、、倡導和諧理念，培育和諧精神，組織宣貫“同心文化”，xx企業(yè)精神和職工或員工守則活動。缺一項扣1分；3.發(fā)生對社會或企業(yè)有重大影響的違法事件不得分；4.年內(nèi)職工犯罪率1不得分。2廣泛開展職工文藝體育活動，豐富職工文化生活，提高職工隊伍的身體素質(zhì)和文學藝術(shù)修養(yǎng)。建立健全文體協(xié)會機構(gòu)，積極參加xx組織的文體活動，本單位活動有計劃、有組織、有特色。5分1.文體活動圍繞企業(yè)文化xx的主題，有計劃、有方案、有總結(jié)。每缺一項扣1分；2、文體活動職工參加率90%扣2分；3.建立的文協(xié)和體協(xié)活動組織，組織機構(gòu)和規(guī)章制度不健全的扣2分；4.未按要求參加xx級以上組織的文體活動扣2分。3深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活

9、動，促進企業(yè)與職工共建“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動關(guān)系。依法幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動協(xié)議，糾正違反勞動協(xié)議的行為；勞動爭議調(diào)解委員會依法建立并充分發(fā)揮作用，勞動爭議的預測、預報、預防工作規(guī)范有序，職工隊伍保持穩(wěn)定，促進職工與企業(yè)共享改革發(fā)展成果。10分1.勞動協(xié)議中有違反國家政策法律法規(guī)規(guī)定的條款不得分；2.因工會嚴重脫離群眾造成惡劣社會影響的群體性事件不得分；3.因企業(yè)侵害職工合法權(quán)益而引發(fā)的職工上訪、舉報、投訴案件每件扣2分,造成惡劣社會影響的不得分；4.勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動組織不健全、未制定實施辦法及年度計劃或年內(nèi)未組織實施不得分；5.企業(yè)未依法設(shè)立勞動爭

10、議調(diào)解組織、勞動爭議案件調(diào)解處理不合法不得分；6.企業(yè)未及時足額支付所有社會保險、落實職工休息休假、職業(yè)健康等相關(guān)待遇不得分；7.未開展勞動協(xié)議簽訂及履行情況監(jiān)督檢查的扣5分；8.勞動爭議調(diào)解不及時或未及時結(jié)案的每件扣2分，最高扣10分；9.企業(yè)與職工勞動協(xié)議簽訂率未達到100%，扣5分；10、獲市級及以上“和諧企業(yè)”稱號加2分。4堅持以職工或員工為本，大力開展以政策咨詢、法律援助、就業(yè)指導、生活救助、醫(yī)療扶助、教育資助等多種形式的送溫暖活動。5分1.因幫扶救助工作失誤造成悲劇性事件不得分；2.送溫暖和特困職工或員工幫扶救助制度不健全扣1分，未建立特困職工或員工檔案并實行動態(tài)管理扣1分；3.勞

11、模先進、專家人才、有毒有害崗位職工或員工、職業(yè)病患者等職工或員工體檢、健康療養(yǎng)待遇不落實，每項扣1分，最高扣5分；4.對特困職工或員工幫扶救助不及時扣2分。5認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”方針。落實工會勞動保護監(jiān)督檢查“三個條例”，制定年度勞動保護工作計劃，做到培訓、監(jiān)督、檢查三落實。三級勞動保護監(jiān)督檢查組織健全，每年至少開展一次勞動保護監(jiān)督檢查活動；檢查有報告，落實有記錄。5分1.發(fā)生職工或員工死亡事故或發(fā)生重大責任設(shè)備事故不得分；2.重傷事故3人以上（含3人）不得分，重傷事故1人扣2分；3.未建立三級勞動保護監(jiān)督檢查組織不得分，組織不健全扣2分，組織機構(gòu)人員變更未及時調(diào)整扣1分；

12、4.未開展監(jiān)督檢查活動不得分；5.勞動保護措施監(jiān)督不到位，造成職業(yè)危害后果嚴重不得分；6.勞動保護監(jiān)督檢查工作無計劃、無實施方案、無監(jiān)督檢查報告扣1分；7.勞動保護監(jiān)督檢查員培訓率達不到80%扣1分。四.職工建功立業(yè) 標準分30分 自查分 考核結(jié)果序號考核內(nèi)容標準分評分標準自查得分考核得分1結(jié)合xx的中心任務(wù)，開展多種形式的“保安全、增效益、促發(fā)展”勞動競賽和合理化建議活動，做到競賽組織機構(gòu)、實施辦法、年度計劃、檢查評比、總結(jié)表彰“五落實”。全面履行xx下達的年度生產(chǎn)經(jīng)營考核指標。10分1.沒有履行公司下達的三項責任制考核指標不得分；2.勞動競賽和合理化建議活動職工或員工參加率低于60%扣5分

13、；3.勞動競賽和合理化建議活動未做到“五落實”，每缺一項扣2分，最高扣10分；4.未參加上級組織開展的勞動競賽和合理化建議活動，最高扣10分。2根據(jù)xx年度職工勞動競賽和合理化建議活動安排，結(jié)合本單位實際，制定年度職工知識技能培訓、競賽計劃，組織知識技能競賽及崗位練兵活動。5分1.未開展知識技能競賽、崗位練兵活動不得分；2.每少參加一項上級組織的知識技能競賽扣2分，最高扣5分；3.無年度職工知識技能競賽計劃、實施辦法、總結(jié)表彰每項扣2分；4.系統(tǒng)各單位，組隊參加上級組織的知識技能競賽，取得團體第一名加3分、第二名加2分、第三名加1分，最高加5分。3組織動員職工圍繞創(chuàng)新型企業(yè)xx，深入開展群眾性

14、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動，健全組織、評價、激勵制度，職工參加率50%。采納率30%，實施率20%。5分1.未開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新及合理化建議活動不得分；2.群眾性技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動組織、評價、激勵制度不健全，每缺一項扣2分；3.職工或員工參加率低于50%扣3分；4.合理化建議參加率、采納率、實施率每一項低于標準各扣1分；5.取得國家發(fā)明獎一項加2分，最高加5分。4“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動組織機構(gòu)健全、規(guī)劃全面、目標明確、方案具體、效果明顯。標準化班組xx組織制度健全，定時進行檢查考核。5分1.未開展“創(chuàng)爭”活動或活動無組織機構(gòu)不得分；2.“創(chuàng)爭”活動無計劃、方案、總結(jié)，每項扣1分；3標準化班組xx制度不健全、無年度目標、計劃和