用人單位與勞動(dòng)者的合同事項(xiàng)

1、1.未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法第82條第1款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?.未簽訂勞動(dòng)合同滿一年，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第14條第3款款規(guī)定“用人單位自自用工之日起起滿一年不與與勞動(dòng)者訂立立書面勞動(dòng)合合同的，視為為用人單位與與勞動(dòng)者已訂訂立無固定期期限勞動(dòng)合同同?！卑咐?：勞動(dòng)合合同中的“不平等條約約”是無效的顧小姐應(yīng)聘到一一家廣告公司司擔(dān)任文案專專員，在簽訂訂勞動(dòng)合同的的時(shí)候，她發(fā)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同同附帶有承諾諾書，顧小姐姐害怕自己的的權(quán)益收到侵侵害，不想簽簽，但是公司司態(tài)度強(qiáng)硬，顧顧小姐

2、無奈之之下只能簽訂訂了含有承諾諾書的勞動(dòng)合合同。后公司司要求顧小姐姐每周工作66天48小時(shí)時(shí)，且公司原原應(yīng)為顧小姐姐繳納的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)也一直直沒有繳納。對(duì)對(duì)此顧小姐申申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁，要求公司司支付加班費(fèi)費(fèi)，并補(bǔ)繳社社會(huì)保險(xiǎn)。公公司認(rèn)顧小姐姐已經(jīng)在附有有承諾書的合合同上簽字了了，就表示放放棄了這些權(quán)權(quán)利，公司的的行為并不違違法。但經(jīng)審審理仲裁委員員會(huì)支持了顧顧小姐的請(qǐng)求求。勞動(dòng)合同同不能附加任任何條件，如如果附加條件件的，所附條條件無效。本本案中，勞動(dòng)動(dòng)合同中附有有承諾書，且且顧小姐是在在違心的情況況下被迫簽訂訂的，因此，勞勞動(dòng)合同中附附有的承諾書書部分無效，但但是不影響其其他部分的效效力。案例2

3、：以假文文憑訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的效力力某電腦公司聘請(qǐng)請(qǐng)了某財(cái)經(jīng)大大學(xué)畢業(yè)的張張某為銷售經(jīng)經(jīng)理，隨后雙雙方訂立了勞勞動(dòng)合同，合合同約定月薪薪是28000元合同，期期限是20005年3月到到2008年年4月。20005年100月，電腦公公司查實(shí)張某某所持的某財(cái)財(cái)經(jīng)大學(xué)的文文憑是假的，最最后決定解除除與張某之間間的勞動(dòng)關(guān)系系。該電腦公公司對(duì)張某110月份的工工資支付了一一半，張某同同意解除勞動(dòng)動(dòng)合同，但堅(jiān)堅(jiān)持認(rèn)為雙方方所簽訂的勞勞動(dòng)合同是有有效的，公司司應(yīng)該全額支支付他的工資資，并且應(yīng)向向他支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。本本案中，張某某以假文憑的的方式與電腦腦公司簽訂勞勞動(dòng)合同，違違背了訂立勞勞動(dòng)合同基本本原則，即

4、誠(chéng)誠(chéng)信信用的原原則，使用人人單位陷入了了錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)識(shí)，違背了用用人單位真實(shí)實(shí)的意思，因因此，雙方所所簽訂的勞動(dòng)動(dòng)合同是無效的。但但雖然雙方的的勞動(dòng)合同無無效，并不意意味著用人單單位不需要向向勞動(dòng)者支付付勞動(dòng)報(bào)酬，張張某付出了勞勞動(dòng)，電腦公公司應(yīng)向張某某全額支付最最后一個(gè)月的的勞動(dòng)報(bào)酬。另另外，因?yàn)閯趧趧?dòng)合同無效效，張某關(guān)于于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡囊蟛粦?yīng)該該得到支持。案例2：勞動(dòng)合合同必備條款款欠缺，勞動(dòng)動(dòng)合同是否有有效？邢小姐于20003年與某化化妝品有限公公司簽訂了一一年期的勞動(dòng)動(dòng)合同，但是是沒有約定工工作崗位也沒沒有約定工資資待遇，僅僅僅明確工資待待遇是按照崗崗位級(jí)別系數(shù)數(shù)和工作難度度按規(guī)章制度度

5、執(zhí)行。剛開開始邢小姐每每月領(lǐng)到的工工資是24000元，122月份，因公公司安排邢小小姐從事其他他工作，她當(dāng)當(dāng)月只領(lǐng)得了了1600元元的工資。于于是邢小姐找找到人事部，人人事部稱該崗崗位不重要，難難度系數(shù)很小小，無法再按按照24000元的工資來來支付。邢小小姐對(duì)此很疑疑惑，公司這這樣做對(duì)嗎？本題中，化妝品品公司與邢小小姐所簽訂的的勞動(dòng)合同欠欠缺必備條款款，但法律并并沒有明確規(guī)規(guī)定此類合同同當(dāng)然無效。在在實(shí)踐總通常常認(rèn)為此類合合同是有效的的，這種將工工資從24000元降到11600元的的情況，實(shí)際際上屬于合同同的變更，對(duì)對(duì)于合同的變變更，需要雙雙方協(xié)商一致致，單位無權(quán)權(quán)單獨(dú)作出。對(duì)對(duì)于勞動(dòng)者一一方

6、違約的責(zé)責(zé)任，法律上上作了嚴(yán)格的的限定，即針針對(duì)違反服務(wù)務(wù)期約定和違違反保密義務(wù)務(wù)的事項(xiàng)可以以約定違約責(zé)責(zé)任。五、勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)采用什么形形式簽訂？根據(jù)勞動(dòng)合同同法的規(guī)定定，建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，必須須簽訂書面勞勞動(dòng)合同。例例外：非全日日制用工的勞勞動(dòng)合同可以以以口頭形式式存在。以下下有幾種合同同形式給大家家提示，是在在我們實(shí)踐中中不太規(guī)范的的書面簽訂勞勞動(dòng)合同的形形式：1.以傳真形式式訂立的勞動(dòng)動(dòng)合同；2.公司發(fā)放的的錄用通知；3.以發(fā)送電子子郵件形式訂訂立的勞動(dòng)合合同。案例：用人單位位可否按照合合同隨意變動(dòng)動(dòng)勞動(dòng)者的工工作崗位？2007年4月月，李女士與與某建設(shè)工程程公司簽訂了了為期3年的的合同，

7、合同同約定公司安安排李女士從從事項(xiàng)目協(xié)調(diào)調(diào)經(jīng)理及相關(guān)關(guān)崗位的工作作，公司如因因工作需要可可調(diào)換李女士士的工作崗位位。20077年12月，公公司又調(diào)任李李女士為公司司行政人事部部經(jīng)理，這期期間李女士的的工資為稅前前5500元元。20088年3月，公公司總經(jīng)理袁袁某突然發(fā)出出通知，決定定免除李女士士行政人事部部經(jīng)理，隨后后又發(fā)出工作作調(diào)動(dòng)，決定定由李女士擔(dān)擔(dān)任前臺(tái)行政政助理，其每每月薪水調(diào)整整為每月稅前前1600元元。隨后李女女士向勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁委員員會(huì)申請(qǐng)了仲仲裁，仲裁委委員會(huì)未予受受理，隨后李李女士向法院院提起了訴訟訟。法院經(jīng)過過審理認(rèn)為，雙雙方簽訂了聘聘用合同合法法有效，雙方方應(yīng)該遵守履履行

8、，合同雖雖然約定因公公司工作需要要可以調(diào)換李李女士的工作作崗位，但是是并不能據(jù)此此以任意變更李女士的工作作崗位，公司司對(duì)李女士做做出的變更工工作崗位的決決定缺乏合理理性。此外，公公司擅自減少少李女士的工工資收入也屬屬不當(dāng)?shù)男袨闉椤Ｗ詈笈袥Q決，撤銷公司司做出的免除除李女士行政政人事部經(jīng)理理的職務(wù)的決決定，李女士士恢復(fù)原工作作崗位，公司司按照每月55500元的的標(biāo)準(zhǔn)支付李李女士的工資資，補(bǔ)發(fā)之前前工資的差額額。（一）勞動(dòng)者在在試用期間被被證明不符合合錄用條件案例：試用期，用用人單位可以以隨意辭退員員工嗎？（答答：不可以）楊小姐供職為一一家日資公司司做人事經(jīng)理理，雙方簽訂訂了3年期的的勞動(dòng)合同試試用

9、期3個(gè)月月，月薪122000元。上上班一個(gè)月后后公司以楊小小姐不符合崗崗位要求為由由向她發(fā)出了了解除通知書書，將楊小姐姐辭退，而楊楊小姐覺得自自己是經(jīng)過了了公司幾輪的的面試最后被被錄用的，怎怎么會(huì)不符合合崗位要求呢呢？為此對(duì)公公司的做法十十分滿，在經(jīng)經(jīng)過和公司幾幾番溝通后，最最后決定通過過法律途徑討討說法。楊小小姐隨后申請(qǐng)請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁裁，要求恢復(fù)復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并并要求公司支支付違法解除除勞動(dòng)關(guān)系之之間工資的損損失。經(jīng)過仲仲裁委員的調(diào)調(diào)解，公司同同意支付了楊楊小姐兩個(gè)月月的工資作為為補(bǔ)償，雙方方已解除了勞勞動(dòng)關(guān)系，雙雙方據(jù)此以和和解結(jié)案。第二節(jié) 勞動(dòng)者者提出解除勞勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者被迫迫提出解除勞

10、勞動(dòng)合同（一）用人單位位未按照勞動(dòng)動(dòng)合同約定提提供勞動(dòng)保護(hù)護(hù)或者勞動(dòng)條條件；（二）用人單位位未及時(shí)足額額支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；（三）用人單位位未依法為勞勞動(dòng)者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）用人單位位規(guī)章制度違違反法律、法法規(guī)的規(guī)定，損損害勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益；案例：?jiǎn)挝粨Q新新領(lǐng)導(dǎo)，銷售售經(jīng)理因新制制度違法而辭辭職2007年100月起，小張張就在某公司司擔(dān)任銷售經(jīng)經(jīng)理，簽訂了了為期兩年的的勞動(dòng)合同。從從2008年年3月開始，公公司聘用了一一位新的總經(jīng)經(jīng)理。新總經(jīng)經(jīng)理上任后實(shí)實(shí)行了重獎(jiǎng)制制度：銷售人人員完成工作作任務(wù)的可以以活動(dòng)重獎(jiǎng)，完完不成任務(wù)的的即時(shí)走人，公公司不支付任任何補(bǔ)償。小小張向總經(jīng)理理反映，該制制度是違

11、法法法律規(guī)定的。（五）用人單位位以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危，使勞動(dòng)者者在違背真實(shí)實(shí)意思的情況況下訂立或者者變更勞動(dòng)合合同；（六）用人單位位在勞動(dòng)合同同中免除自己己的法定責(zé)任任、排除勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利；（七）用人單位位以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞勞動(dòng)或者違章章指揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作業(yè)危危及勞動(dòng)者人人身安全。案例：業(yè)務(wù)員因因受威脅而辭辭職某電話營(yíng)銷公司司銷售有一個(gè)個(gè)20多人的的營(yíng)銷部門，負(fù)負(fù)責(zé)推銷“純金職能手手機(jī)”，稱讓利11888元銷銷售。而實(shí)際際上該手機(jī)僅僅僅是價(jià)值5500元的山山寨手機(jī)。在在公司的要求求下，員工要要用各種方法法讓消費(fèi)者上上當(dāng)，來購(gòu)買買手機(jī)。業(yè)務(wù)務(wù)

12、員朱某發(fā)現(xiàn)現(xiàn)公司銷售的的手機(jī)存在問問題后，要求求解除勞動(dòng)合合同，公司不不同意，且沒沒收了朱某的的手機(jī)，不讓讓其與外界聯(lián)聯(lián)系，并對(duì)其其進(jìn)行24小小時(shí)監(jiān)控。后后來朱某患有有重病，需要要到醫(yī)院治療療，才逃離公公司。本案中中，公司以暴暴力、非法限限制人身自由由的方式，要要求員工必須須在該公司勞勞動(dòng)的，勞動(dòng)動(dòng)者可以解除除勞動(dòng)合同。問：下列哪些爭(zhēng)爭(zhēng)議可由勞動(dòng)動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)會(huì)受理？1）小昭在張無無忌家做保姆姆，工資每月月800元，因因拖欠工資，引引發(fā)爭(zhēng)議；2）儀琳加入恒恒山公司，解解決了北京戶戶口便離職，但但單位不配合合為其辦理有有關(guān)集體戶口口轉(zhuǎn)出的手續(xù)續(xù)，引發(fā)爭(zhēng)議議；3）韋小寶考入入北京東城區(qū)區(qū)工商局，聘

13、聘任制公務(wù)員員，聘期三年年，因工資問問題發(fā)生爭(zhēng)議議； 解答：不是是勞動(dòng)爭(zhēng)議，包包括家庭或個(gè)個(gè)人與聘請(qǐng)的的家政公司之之間的糾紛。但但家政公司與與其員工之間間為勞動(dòng)爭(zhēng)議議；農(nóng)村承包包經(jīng)濟(jì)戶雇工工也不算； 解答：戶口口的事情目前前處于三不管管的地帶； 解答：人事事爭(zhēng)議，走人人事爭(zhēng)議仲裁裁，不服仲裁裁可上訴至法法院。4）喬峰為丐幫幫公司工作期期間，損害公公司名譽(yù)，公公司要求其賠賠償損失而引引發(fā)爭(zhēng)議；5）芷若在峨嵋嵋公司上班，公公司不繳納住住房公積金，芷芷若要求其繳繳納；6）虛竹是某人人力資源公司司員工，被派派往法院站崗崗，因加班問問題欲起訴法法院； 解答：侵權(quán)權(quán)之訴與勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議之訴競(jìng)競(jìng)合；選擇勞勞動(dòng)糾

14、紛為案案由時(shí)可以走走勞動(dòng)爭(zhēng)議程程序 解答：不受受理。只有走走行政程序，打打行政官司； 可能是外包包服務(wù)，也可可能是勞務(wù)派派遣；前者應(yīng)應(yīng)該告人力資資源公司，后后者可將法院院與公司一起起告。7）段譽(yù)畢業(yè)后后進(jìn)入中國(guó)法法學(xué)會(huì)，擔(dān)任任秘書，因工工資問題引發(fā)發(fā)爭(zhēng)議；8）鴆摩智是印印度人，被一一家中國(guó)公司司聘請(qǐng)教英文文，未辦理就就業(yè)許可，后后因工資發(fā)生生爭(zhēng)議；9）任盈盈畢業(yè)業(yè)前與用人單單位簽訂三方方協(xié)議，后又又決定不去上上班，用人單單位就違約金金問題發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議； 解答：可能能是人事爭(zhēng)議議，也可能是是勞動(dòng)爭(zhēng)議；取決于段譽(yù)譽(yù)是否有編制制； 解答：不是是勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)應(yīng)當(dāng)直接上法法院。還有外外國(guó)公司在華華辦事處招

15、工工；學(xué)生、下下崗職工再就就業(yè)、退休職職工、童工、未未經(jīng)注冊(cè)的公公司招工等； 解答：勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系建立前前的糾紛一般般不算勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議。還有就就業(yè)歧視、發(fā)發(fā)出錄用通知知又拒絕錄用用等案件。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中中的絕大部分分賠償項(xiàng)目：1.未簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的雙倍倍工資差額2.未簽訂無固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的二倍倍工資差額3.解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金及額外外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金4.違法解除勞勞動(dòng)關(guān)系的賠賠償金5.加加班工資及拖拖欠加班工資資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金6.拖欠工資及及拖欠工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金7.未休年休假假報(bào)酬8.未依法繳納納養(yǎng)老保險(xiǎn)的的賠償金9.裁定被申請(qǐng)請(qǐng)人支付未依依法繳納失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)的賠償償金10.違法約定定試

16、用期的賠賠償金11.未提前一一個(gè)月通知終終止勞動(dòng)關(guān)系系的賠償金12.生育費(fèi)用用13.醫(yī)療費(fèi)用用14.工傷賠償償15.兩倍年收收入的損失16.丟失檔案案損失17.代通知金金18.違約金19.其它損失失賠償?shù)龋ㄒ唬╇p倍工資資勞動(dòng)者申請(qǐng)稱：我們20008年1月118日到公司司工作，每月月工資30000元，該公公司未與我簽簽訂勞動(dòng)合同同，也未給我我繳納社會(huì)保保險(xiǎn)。我在公公司工期期間間，每天早77：30至晚晚18：000下班，每天天工作8.55小時(shí)，雙休休日加班655天、法定假假日加班3天天，該公司未未支付我加班班工資。20008年122月18日，公公司與我解除除勞動(dòng)關(guān)系，未未支付解除勞勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)

17、償多多。為為維護(hù)我的合合法權(quán)益，特特申請(qǐng)勞動(dòng)仲仲裁，要求裁裁決該公司向向我支付：1.2008年年2月18日日到12月118日未簽訂訂勞動(dòng)合同雙雙倍工資300000元；2.解除關(guān)系經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33000元及及50%額外外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金1500元元；3.2008年年1月18日日至12月118日期間休休息加班工資資190500.2元、法法寶假日加班班工資13118.86元元及拖欠加班班工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金5092.26元；4.未依法繳納納社會(huì)保險(xiǎn)的的賠償金19920元。七七、關(guān)于如何何確定仲裁請(qǐng)請(qǐng)求。1.確定全面的的仲裁請(qǐng)求由于勞動(dòng)法確立立了勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件的仲裁裁前置程序，因因此，在仲裁裁階段，應(yīng)當(dāng)

18、當(dāng)在綜合了解解案件事實(shí)的的基礎(chǔ)上，盡盡可能全面地地提出相應(yīng)的的仲裁請(qǐng)求，而而不應(yīng)當(dāng)少列列、漏列或者者不列正當(dāng)?shù)牡闹俨谜?qǐng)求，不不要漏項(xiàng)，一一次性主張全全面，要一次次將爭(zhēng)議解決決掉。（1）因確認(rèn)勞勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生生的爭(zhēng)議；符符合條件的，應(yīng)應(yīng)主張雙倍工工資差額（2）因訂立、履履行、變更、解解除和終止勞勞動(dòng)合同發(fā)生生的爭(zhēng)議；加班費(fèi)、帶薪年年休假補(bǔ)償（3）因除名、辭辭退和辭職、離離職發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議；離職補(bǔ)補(bǔ)償金、工資資，或出具離離職證明（4）因工作時(shí)時(shí)間、休息休休假、社會(huì)保保險(xiǎn)、福利、培培訓(xùn)以及勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)發(fā)生的的爭(zhēng)議；工資資要加上（5）因勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、工傷醫(yī)醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償或者賠賠償金等發(fā)生生的爭(zhēng)議；拖拖欠勞

19、動(dòng)報(bào)酬酬25%的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.舉證責(zé)任問問題雖然用人單位承承擔(dān)主要的舉舉證責(zé)任，但但勞動(dòng)者也應(yīng)應(yīng)當(dāng)清楚自身身在勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁階段的的舉證責(zé)任，并并應(yīng)當(dāng)圍繞該該舉證責(zé)任來來收集證據(jù)。一般情況下，勞勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提提供以下證據(jù)據(jù)或者對(duì)以下下事實(shí)進(jìn)行舉舉證：（1）應(yīng)當(dāng)提供供證明其與單單位存在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的證明明材料，如書書面勞動(dòng)合同同、工作證等等。在用人單單位未與勞動(dòng)動(dòng)者簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的情況況下，提供下下列憑證有利利于證明勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系：工資資支付憑證或或記錄、繳納納各項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的記錄錄；用人單位位向勞動(dòng)者發(fā)發(fā)放的“工作證”、 “服務(wù)證”等能夠證明明身份的證件件；勞動(dòng)者填填寫的用人單單位招工招聘聘“登記

20、表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；經(jīng)用人單位位出具或者簽簽章的勞動(dòng)者者獲獎(jiǎng)證明、離離職證明；其其他工友的證證言等。（2）解除勞動(dòng)動(dòng)合同或者事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系系方面的證據(jù)據(jù)，如解除勞勞動(dòng)合同通知知書、辭退通通知書、辭退退書等；（3）勞動(dòng)者主主張工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)高于勞動(dòng)動(dòng)合同約定或或者已事實(shí)領(lǐng)領(lǐng)取的工資數(shù)數(shù)額的，應(yīng)就就主張的工資資標(biāo)準(zhǔn)舉證。如如勞動(dòng)者工資資由銀行代發(fā)發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供供銀行存折或或者經(jīng)銀行蓋蓋章確認(rèn)的工工資發(fā)放清單單或者歷史交交易查詢清單單；（4）主張訂立立無固定期限限勞動(dòng)合同的的，應(yīng)就訂立立無固定期限限勞動(dòng)合同條條件已成立舉舉證；（5）勞動(dòng)者主主張工傷賠償償?shù)模瑧?yīng)就存存在因工傷害害的事實(shí)及

21、請(qǐng)請(qǐng)求賠償?shù)捻?xiàng)項(xiàng)目和計(jì)算的的依據(jù)舉證，包包括工傷認(rèn)定定、傷殘等級(jí)級(jí)及鑒定時(shí)間間、工傷住院院治療起止時(shí)時(shí)間及費(fèi)用、同同意轉(zhuǎn)院治療療的證明及所所支出的交通通費(fèi)和食宿費(fèi)費(fèi)、應(yīng)安裝康康復(fù)器具的證證明及費(fèi)用的的證據(jù)等；（6）勞動(dòng)者主主張醫(yī)療期或或者病休待遇遇的，應(yīng)當(dāng)提提供醫(yī)院診斷斷證明、醫(yī)院院的病休建議議書等；（7）勞動(dòng)者主主張加班工資資的，應(yīng)就本本人或單位存存在加班的事事實(shí)舉證；（8）依法由勞勞動(dòng)者承擔(dān)的的其他舉證責(zé)責(zé)任。有關(guān)爭(zhēng)議的證據(jù)據(jù)由用人單位位掌管的，可可以申請(qǐng)仲裁裁委員會(huì)收集集或要求仲裁裁委員會(huì)責(zé)令令用人單位提提供。償金舉舉證責(zé)任分配配（一）：?jiǎn)枺盒埾騽趧?dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委委員會(huì)提起仲仲裁，要求某

22、某公司支付拖拖欠工資。但但公司否認(rèn)小小張?jiān)谠撋仙习?。?qǐng)問：誰(shuí)來證明明小張?jiān)?jīng)在在該公司上班班？解答： 勞動(dòng)者須證證明曾在該公公司上班； 是否曾經(jīng)存存在勞動(dòng)關(guān)系系，由勞動(dòng)者者舉證，但除除此之外，用用人單位需承承擔(dān)主要的舉舉證責(zé)任，包包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)時(shí)間、是否支支付工資等。問：下列證據(jù)中中，哪些單獨(dú)獨(dú)便可以作為為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的證據(jù)？1）勞動(dòng)合同，雙雙方簽字；2）社保繳費(fèi)記記錄，醫(yī)療藍(lán)藍(lán)本；3）個(gè)人所得稅稅完稅證明；4）離職證明，工工作證明，蓋蓋有公章的工工作證等；5）寫字樓出入入卡，寫明公公司名稱，但但無蓋章；6）工資存折，上上有工資打款款記錄；7）暫住證，上上面寫明服務(wù)務(wù)處所為某某某公司；

23、8）投標(biāo)書原件件，上有公司司蓋章，說明明申請(qǐng)人受公公司方委托參參與投標(biāo)；9）穿著工作服服在公司里面面與同事的照照片；10）與公司法法定代表人就就工資問題進(jìn)進(jìn)行協(xié)商的錄錄音；11）兩個(gè)前同同事親自出庭庭作證；12）公司布置置工作的電子子郵件。解答： 勞動(dòng)仲裁委委對(duì)證明勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系相當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格。勞動(dòng)合合同、繳稅證證明、社保以以及其它有單單位蓋章的文文件可以作為充分證證據(jù)，其它均均不充分； 但在法院階階段，如有一一系列證據(jù)，有有可能被認(rèn)定定存在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。 實(shí)務(wù)中，上上述1、2、33、4項(xiàng)可單單獨(dú)作為認(rèn)定定勞動(dòng)關(guān)系的的證據(jù)。其它它證據(jù)如果能能夠形成一個(gè)個(gè)證據(jù)鏈，有有可能被法院院采信認(rèn)定。：?jiǎn)枺菏欠翊嬖趧?/p>

24、勞動(dòng)關(guān)系的變變動(dòng)，由誰(shuí)舉舉證？ 員工說不同同意降薪，公公司說雙方同同意降薪；答答：公司舉證證 員工說不同同意調(diào)崗，公公司說系雙方方同意；答：公司舉證 員工說單位位要開除他，公公司說沒有開開除他；答：?jiǎn)T工舉證 員工說工資資是三千一個(gè)個(gè)月，公司說說工資是兩千千一個(gè)月；答答：公司舉證證工資無其它它證據(jù)，按證證據(jù)顯示的實(shí)實(shí)際工資計(jì)發(fā)發(fā)； 加班的舉證證存在爭(zhēng)議，答；平時(shí)加班由勞動(dòng)者舉證，休息日、法定節(jié)假日加班由用人單位負(fù)一定舉證責(zé)任；是否已辦理并繳繳納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)， 答：由員工工舉證何時(shí)入職,何時(shí)時(shí)離職，由誰(shuí)誰(shuí)舉證？解答答:工作年限限、入職時(shí)間間等由單位舉舉證是否已經(jīng)支付工工資， 解答由用人人單位舉證；工

25、資水平，由由用人單位舉舉證，但如無無其它證據(jù)，以以實(shí)發(fā)工資為為準(zhǔn)；問一：小趙是某某公司的店長(zhǎng)長(zhǎng),雙方于22006年55月28日簽簽訂勞動(dòng)合同同,合同期限限為一年,后后公司以小趙趙店內(nèi)盤點(diǎn)差差,利用職務(wù)務(wù)之便私拿蛋蛋糕和私改到到貨數(shù)量沖抵抵帳目等過錯(cuò)錯(cuò)單方解除勞勞動(dòng)合同。小小趙不服，認(rèn)認(rèn)為該解除既既無事實(shí)依據(jù)據(jù)，也無規(guī)章章制度的依據(jù)據(jù)，于是她向向向仲裁委提提起仲裁。請(qǐng)問：要想打贏贏官司，公司司應(yīng)該拿出哪哪些證據(jù)？解答: 在勞動(dòng)關(guān)系系確已解除或或終止的情況況下，用人單單位應(yīng)證明解解除或終止的的原因及合法法性。1.公司要證明明小趙確實(shí)有有上述過錯(cuò)行行為；2.公司要拿出出規(guī)章制度證證明上述行為為構(gòu)成嚴(yán)

26、重違違反規(guī)章制度度；3.公司還應(yīng)該該拿出證據(jù)，證證明該規(guī)章制制度已經(jīng)告知知了小趙；4.公司還應(yīng)該該拿出該規(guī)章章制度系民主主制訂的證據(jù)據(jù)。 實(shí)務(wù)中，具具備前兩個(gè)條條件，只是有有可能勝訴；具備前三個(gè)個(gè)條件，一般般能勝訴；四四個(gè)條件均具具備，方可萬無一一失。總結(jié)：用人單位舉證責(zé)責(zé)任的強(qiáng)化，要要求人力資源源管理的嚴(yán)密密化、書面化化案例：某公司20088年1月200日給王先生生發(fā)出offfer leetter,上面寫明：試用期六個(gè)個(gè)月，試用期期工資30000元，轉(zhuǎn)正正后四千。王王先生20008年1月225日入職后后公司一直未未與其簽訂勞勞動(dòng)合同，未未繳納社會(huì)保保險(xiǎn)，工資一一直為三千，法法定節(jié)假日與與雙休

27、日都有有加班，20009年4月月20日，某某公司以不勝勝任工作為由由，給王先生生發(fā)了一個(gè)解解除通知且44月的工資也也沒發(fā)放。請(qǐng)問：王先生可可以要求哪些些索賠項(xiàng)目？索賠項(xiàng)目：1.未簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的雙倍倍工資差額；2.未簽訂無固固定期限的勞勞動(dòng)合同的雙雙倍工資；3.違法約定試試用期的雙倍倍工資；4.違法解除勞勞動(dòng)合同的賠賠償金；5.未繳納養(yǎng)老老保險(xiǎn)的賠償償金；6.未休年休假假的工資；7.支付法定節(jié)節(jié)假日、休息息日加班工資資； 8.支支付拖欠工資資以及拖欠工工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。案例：辭退案件件應(yīng)該如何取取證？史小姐姐在一家會(huì)計(jì)計(jì)師事務(wù)所上上班，由于史史小姐懷孕，受受到了會(huì)計(jì)師師事務(wù)所的辭辭退，并且該

28、該事務(wù)所明確確表示不會(huì)向向史小姐發(fā)放放工資。史小小姐收到這一一信息時(shí)，理理智地向公司司要求出具離離職證明，并并且說明這是是自己尋找工工作的一個(gè)基基礎(chǔ)，新的單單位一般都要要求看這一證證明。公司遂遂向史小姐出出具了該證明明。隨后史小小姐就持該證證明向勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁委員員會(huì)提出了申申訴。由于史史小姐有充分分的證據(jù)證明明曾經(jīng)發(fā)生了了辭退，而且且會(huì)計(jì)師事務(wù)務(wù)所也沒有充充分的證據(jù)說說明辭退是合合法，故結(jié)果果事務(wù)所敗訴訴。律師分析析：本案中史史小姐在受到到辭退時(shí)，就就比較理性地地保護(hù)了自己己的權(quán)利。在在辭退案件中中，員工如果果想較好地保保護(hù)自己的權(quán)權(quán)利，需要注注意從以下幾幾個(gè)方面采集集一下相關(guān)的的證據(jù)：1、辭退證明明這方面最好好的證據(jù)是單單位向員工發(fā)發(fā)出