公司基本工資管理暫行辦法（試行）模版

1、基本工資管理暫行辦法（試行）第一條 為了規(guī)范工資管理，進(jìn)一步發(fā)揮工資分配的激勵(lì)職能，調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，規(guī)范管理基本工資制度，依據(jù)陜西省企業(yè)工資支付條例（陜?nèi)税l(fā)（2004）11號(hào)）及關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導(dǎo)意見(jiàn)（陜政辦發(fā)（2007）147號(hào)）等有關(guān)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)政策，結(jié)合交易中心實(shí)際制定本辦法。第二條 基本思路 在交易中心四定方案的基礎(chǔ)上，以崗聘人，崗變薪變，實(shí)行以崗定薪的工資分配辦法。第三條 基本原則1堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，整體設(shè)計(jì)，逐步實(shí)施”的原則；2堅(jiān)持基本工資制度改革與增加員工收入相結(jié)合原則；3堅(jiān)持基本工資制度制定與“四定”等人事制度配套，整體推

2、進(jìn)的原則。第四條 本方案適用于交易中心合同制員工。第五條 交易中心基本工資制度包括年薪制和崗位工資制。第六條 年薪制適用于董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)等高級(jí)管理人員，具體執(zhí)行細(xì)則按照高級(jí)管理人員薪資管理暫行辦法（試行）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 員工工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資1基本工資：是指交易中心員工在任職崗位通過(guò)才能應(yīng)用、能力增長(zhǎng)和不斷創(chuàng)造價(jià)值而取得保障基本生活水平的固定薪酬之一，崗位價(jià)值不同，基本工資水平的標(biāo)準(zhǔn)不同；2崗位工資：是為了對(duì)履行崗位職責(zé)且提供正常勞動(dòng)的員工特殊或額外勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因而支付的補(bǔ)償性工資；3績(jī)效工資：根據(jù)交易中心運(yùn)行狀況及當(dāng)月業(yè)績(jī)，結(jié)

3、合各部門考核結(jié)果確定，具體按照績(jī)效考核管理暫行辦法（試行）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 工齡津貼工齡津貼：是對(duì)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累按照工作年限給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照個(gè)人的連續(xù)工齡計(jì)算，按月發(fā)放。參照延長(zhǎng)石油集團(tuán)公司基本工資制度改革方案第三章第十一條關(guān)于工齡津貼的規(guī)定，建議按員工在交易中心的連續(xù)工齡計(jì)算，每工作一年，每月12元，逐年遞增，按月發(fā)放。第九條 生活補(bǔ)貼生活補(bǔ)貼：包括菜籃子補(bǔ)助、生活費(fèi)、交通費(fèi)、洗理費(fèi)。參照延長(zhǎng)石油集團(tuán)公司基本工資制度改革方案第四章第十七條關(guān)于生活補(bǔ)貼的規(guī)定，每人每月220元。第十條 技術(shù)津貼參照延長(zhǎng)石油集團(tuán)公司基本工資制度改革方案中關(guān)于特殊崗位津貼的發(fā)放范圍及執(zhí)

4、行標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，建議標(biāo)準(zhǔn)為高級(jí)16元/月，中級(jí)12元/月，助理級(jí)8元/月，員級(jí)5元/月，具體由綜合部制定專業(yè)技術(shù)人員管理及聘用實(shí)施辦法。第十一條 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金分為月度獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。月度獎(jiǎng)以月度為主要形式，與績(jī)效工資不相沖突，主要在特定時(shí)期，不定期發(fā)放，獎(jiǎng)金發(fā)放與經(jīng)濟(jì)效益等考核指標(biāo)的完成情況掛鉤。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工一次性的特別獎(jiǎng)勵(lì)。具體發(fā)放金額經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究后確定。第十二條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、核定、變更1員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)交易中心會(huì)議研究批準(zhǔn)后執(zhí)行，見(jiàn)薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表；2新入職員工根據(jù)學(xué)歷、資歷、能力等因素，核定薪資級(jí)別，具體核定辦法如下：學(xué) 歷適用薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)大 專副

5、10級(jí)2300本 科正10級(jí)2500碩士、雙學(xué)士副9級(jí)2700博士、雙碩士正9級(jí)2900具備豐富工作經(jīng)驗(yàn)同時(shí)符合以上學(xué)歷適用薪級(jí)上浮1-2級(jí)（1）見(jiàn)習(xí)期工資，按已核定的崗位工資等級(jí)低二個(gè)薪級(jí)執(zhí)行，待見(jiàn)習(xí)期期結(jié)束后，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)入試用期；（2）試用期工資，按已核定的崗位工資等級(jí)的低一薪級(jí)執(zhí)行，待試用期結(jié)束后，經(jīng)考核符合該崗位要求后調(diào)整工資等級(jí)；（3）特聘人員不受以上條件限制，根據(jù)具體情況經(jīng)公司會(huì)議研究確定。3新錄及異動(dòng)人員工資等級(jí)核定，由綜合部填寫(xiě)薪資異動(dòng)審批表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行；4根據(jù)崗變薪變?cè)瓌t，晉升增薪，降級(jí)減薪，工資變更從崗位變動(dòng)之日起調(diào)整，員工因崗位、級(jí)別變動(dòng)的薪資異動(dòng)根據(jù)員

6、工晉級(jí)、晉升管理暫行辦法(試行)的程序辦理;5根據(jù)交易中心經(jīng)營(yíng)狀況，可以調(diào)整薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。第九條 薪酬的支付與扣除1計(jì)薪周期：每月1日至月底；2薪酬支付時(shí)間與支付方式：交易中心每月10日前以貨幣形式支付當(dāng)月薪酬，遇節(jié)假日提前支付，或特殊情況下依法順延支付;3依據(jù)法律法規(guī)和交易中心規(guī)章制度規(guī)定，扣繳、扣除工資的項(xiàng)目有：（1）依法代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）依法代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（3）清償預(yù)支的薪酬或代為墊支的款項(xiàng)、費(fèi)用或借款；（4）依據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的扣除項(xiàng)目。第十條 與交易中心建立勞務(wù)關(guān)系員工的待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 本辦法經(jīng)交易中心經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)，自201

7、0年11月起執(zhí)行。附件： 薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表單位：元序號(hào)崗 位/職 務(wù)薪級(jí)薪酬總額薪酬構(gòu)成基本工資崗位工資績(jī)效工資 1部門經(jīng)理 正162002600210015002副160002500200015003正258002400190015004副256002300180015005部門副經(jīng)理正354002400170013006副352002200170013007正450002100160013008副448002000150013009部門經(jīng)理助理 正5420019001200110010副5400018001200100011業(yè)務(wù)主管 正637001700110090012副635001500110090013正733001500100080014副731001300100080015正82900130090070016副82700110090070017業(yè)務(wù)人員正92500110070070018副9230090070070019正10220090060070020副10200070060070021前臺(tái)、司機(jī) 正111800700600500