品質(zhì)部管理規(guī)章制度

1、標(biāo)簽:標(biāo)題品質(zhì)部規(guī)章制度（試運(yùn)行）一、目的：產(chǎn)秩序，建立團(tuán)結(jié)、高效的員工隊(duì)伍，樹立良好的團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。二、適用范圍品質(zhì)部各級管理人員及全體員工。自批準(zhǔn)之日起生效。三、職責(zé)總 經(jīng) 理負(fù)責(zé)對本制度的批準(zhǔn)及爭爭議問題的最終裁決品管部經(jīng)理負(fù)責(zé)對本制度的制定、修改及實(shí)施監(jiān)督。品管部主管負(fù)責(zé)對本車間范圍所有人員的培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行。品管部各員工負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度。四、制度內(nèi)容1、早上上班必須提前 10 加，否則按遲到處理。2、曠工按天數(shù)雙倍扣罰全額工資，連續(xù)曠工 3 天，按自動(dòng)離職處理。3、員工進(jìn)入廠區(qū)需要佩戴工牌、穿著工作服，一次不穿者罰款5 元，二次不穿者罰款 10 元，以此累加，情節(jié)嚴(yán)重

2、不聽從管教者自行離職。4標(biāo)簽:標(biāo)題4、上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者處以 10-20 元罰款。且需經(jīng)主管或部內(nèi)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可離廠，否則按曠工處理。6、上班期間員工需外出時(shí)，需開出外出批準(zhǔn)單經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開廠區(qū)，否則按早退或曠工處理。7、按時(shí)上崗，不得早退、不得請假，如有事應(yīng)及時(shí)告之領(lǐng)導(dǎo)，對人員組織安排頂崗、替崗;8、下班前做好本班工作，及時(shí)清理、清掃工作區(qū)域的臟污，切斷電源。9、上班時(shí)間應(yīng)維持良好的工作秩序，不得擅自串崗、換崗、聊元的罰款；二次違規(guī)者自動(dòng)離職。10、辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。11、未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位

3、，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。 6S 桌面不能有私人物品, 4標(biāo)簽:標(biāo)題獎(jiǎng)勵(lì)與處罰度薪資調(diào)整：1)對生產(chǎn)現(xiàn)場之不符合項(xiàng)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、反饋及處理。2)沒有任何違紀(jì)行為，學(xué)習(xí)進(jìn)步快，工作效率高；3)工作主動(dòng)積極，團(tuán)結(jié)同事，服從工作安排的。在一個(gè)年度中被評為月度優(yōu)秀員工或者其它獎(jiǎng)項(xiàng)累計(jì)達(dá) 3 次以上者，可以推薦為年度優(yōu)秀員工的侯選人員。鼓勵(lì)員工提出對工廠的日常管理、質(zhì)量改善、節(jié)能降耗、降本增效等等領(lǐng)域的合理化之改善建議，在評估其效果后，按員工守則給予獎(jiǎng)勵(lì)。.犯錯(cuò)誤員工可在當(dāng)月通過突出表現(xiàn)，獲得獎(jiǎng)勵(lì)以沖銷其當(dāng)月的相同等級的違規(guī)處罰。.所有違紀(jì)員工必須按以上規(guī)定接受處罰，沒有正當(dāng)理由不執(zhí)行者，處罰額度自動(dòng)加倍，由辦公室報(bào)財(cái)務(wù)部直接從當(dāng)月工資中扣除。4標(biāo)簽:標(biāo)題視情況給予通報(bào)批評。監(jiān)督與檢查：1、各管理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行以上規(guī)定，公司將不定期派出監(jiān)督責(zé)任，同時(shí)可處以500 元的罰款，或者扣除其績效考核分。2、如果對制度或制度執(zhí)行過程中有任何疑問，可以向質(zhì)量部經(jīng)理、