幼兒園薪酬制度

1、幼兒園薪酬制度一、工作制度：1、全體教師實行簽到及請銷假制度，清早高出7：30分為遲到；每天早7：45分前及幼兒離園后整理好班內(nèi)外所有衛(wèi)生，并保持全天干凈；2、實行接送制度，每天早7：30代班老師到門口值班，8：20結(jié)束；3、每個月初上接班級計劃及授課計劃，季末交個人總結(jié)；4、一日生活組織有序，不任意打亂作息時間，按規(guī)定睜開各項活動(含戶外)；5、嚴格按課表上課，授課教具要準備充分，熟悉授課內(nèi)容及目標，不得曠課和私自調(diào)課；6、注意老例培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種優(yōu)秀的生活及學習習慣；7、嚴格晨、午檢制度，觀察幼兒精神狀態(tài)，并做好記錄；被褥、碗筷、水杯、毛巾等物品準時消毒；9、隨時填寫吃藥記錄，準時為生

2、病幼兒吃藥，防范漏吃、錯吃等情況；10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒(包括蓋被子、上洗手間等)；11、堅持正面教育幼兒，保證幼兒心理健康發(fā)展；12、幼兒入廁時老師緊隨其隨；幼兒任何活動都應在教師的視線之內(nèi)；13、教師要管好本班教室、寢室所有物品，準時上鎖，造成人為損壞的照價賠償；14、節(jié)約用電并及時關閉電器開關；15、上課時期禁止打手機、發(fā)短信；以上規(guī)定，違者一次扣一分，同一問題當月違反兩次者加倍處罰。16、對家長要熱忱、誠意、服務周密，不得向變相向家長索要物品，不得以任何原因與家長爭吵，要穩(wěn)當辦理與家長之間的矛盾，不得因個人問題影響幼兒園聲譽；18、禁止入侵幼兒食品和物品(加餐要所

3、有發(fā)放給幼兒)；19、慎重訓罵、侮辱、變相體罰幼兒;1/3違反上述規(guī)定，一經(jīng)核實后，從重處罰!(酌情扣發(fā)薪水，直至辭退)!二、薪水及獎勵制度：（一）薪水構(gòu)成：崗位薪水+工齡薪水+獎金+加班補助+全勤獎+獎勵1、崗位薪水;2、工齡薪水：滿一年20元，兩年40元，三年60元，四年80元，五年100元，五年封頂；3、獎金：班主任獎300元；4、因工作需要需加班的，事后填寫加班補助申請單，園長簽字確認后上交財務，計入當月薪水發(fā)放，5元/小時；5、全勤獎：正常工作日內(nèi)無事、病、婚、喪等假期均享受全勤獎200元；6、獎勵：（1）園內(nèi)以班級為單位組織幼兒各種文藝、學術等評比活動，一等獎50元、二等獎30元、

4、三等獎20元;2）工作勤勞、不辭勞苦、遵照領導、遵照分配、一心為幼兒園著想，優(yōu)秀完成工作任務，并為我園爭榮譽，可依照詳盡情況恩賜一次性50-200元的獎勵；（3）每天檢查衛(wèi)生，每周一宣告，月底兌現(xiàn)獎罰，合格者每人獎勵10元；4）每學期末進行優(yōu)秀教師評比，優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎品；5）招生獎。（二）代扣款項：（1）事假：正常工作日因事請假的按日薪水扣除，當月無全勤獎；高出一周(非特別情況）的視為自動辭職，當月薪水不予發(fā)放；（1）病假：因病請假三天之內(nèi)的需供應有效醫(yī)生診斷證明，按日薪水1/2扣除，當月無全勤獎；疾病較為嚴重需長遠的請假的可向園長申請停薪留職，當月薪水計入復崗后第一個月發(fā)放；2/33）無

5、故礦工1天的扣除雙倍日薪水，高出三天的視為自動辭職，當月薪水不予發(fā)放；4）非父親母親公婆因喪需請假的按日薪水扣除，當月無全勤獎；5）每季度請假高出15天，取消各種獎勵及評比先進資格。三、事故：1、因瀆職發(fā)生的幼兒傷害事故，花銷自負；2、因特別原因造成的事故花銷，教師擔當20%，幼兒園擔當80%；四、教師進出制度：1、新來人員：帶班老師試用期3個月，生活老師試用期1個月(也可依照教師實質(zhì)能力擬定薪水標準)；2、應聘教師經(jīng)過面試及公開課觀察，合格后方可上崗；上崗后6個月后所在班級無家長投訴，工作時期工作積極主動，對孩子有愛、有耐心、有責任心，將為其辦理社會保險；3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園，有合適人選補充后，才可走