自動離職報告

1、第 頁自動離職報告（一）主要離職緣由調(diào)查說明 1、不適應(yīng)倒班工作：主要集中在應(yīng)屆學(xué)生和無工作閱歷者；因之前無倒班工作閱歷和夜班工作閱歷，對于三班兩倒上12小時休24小時工作制表現(xiàn)出不適應(yīng)，尤其對夜班工作反應(yīng)劇烈，試用期是離職較多的不穩(wěn)定期，倒班工作尤其是夜班工作是員工離職的主要因素； 2、身體緣由：多集中在已從事倒班工作3-6年，年齡在28-32之間的老員工身上，由于常年倒班工作，身體超負(fù)荷，生物鐘紊亂，婚后投入家庭、孩子方面的精力較多，須要正常的作息時間以滿意各方面的須要，導(dǎo)致離職； 3、失地動遷：自20 xx年起，新區(qū)投入大規(guī)模建設(shè)，周邊農(nóng)戶接連被政府征地動遷，失地農(nóng)夫除獲得大額補償款外，

2、動遷后的住址也遠(yuǎn)離公司，公司內(nèi)涉及動遷的員工或因得到大額補償款心態(tài)發(fā)生較大改變選擇自營后申請離職，或因搬遷后上下班距離較遠(yuǎn)申請離職。因動遷引發(fā)的離職接連還會增加； 4、停產(chǎn)待工：20 xx年2-6月公司一度因無訂單導(dǎo)致開工不足，此期間一線員工平均工作天數(shù)不足平常的一半，工資收入明顯降低，在連續(xù)兩個月出現(xiàn)此類狀況的狀況下，導(dǎo)致部分員工的離職； 5、個人緣由：本地員工主要是因為在照看配偶、子女、父母的同時，影響其正常工作；外地員工因常年在外地打工，與家人相處時間較少，從而導(dǎo)致員工離職； 6、基層管理問題：基層管理不當(dāng)主要有下幾方面緣由，第一、基層管理者本身的素養(yǎng)及學(xué)問結(jié)構(gòu)；由于我們招工的條件的限制

3、，車間多數(shù)員工都是中學(xué)同等學(xué)歷，加上之前沒有過管理方面的工作閱歷，在通過競聘走上基層管理崗位的時候除了在技術(shù)方面可以指導(dǎo)員工外，管理方面更多的是在根據(jù)上級指示工作，在須要發(fā)揮管理實力與員工進行溝通或解決一些突發(fā)問題的時候顯現(xiàn)出缺乏應(yīng)對措施，導(dǎo)致了一些原來可以在萌芽狀態(tài)解決的事情不斷升華；其次，自身定位及管理方法和技巧，一些組長和工段長拿捏不準(zhǔn)自身崗位定位，對日常學(xué)習(xí)的學(xué)問缺乏敏捷轉(zhuǎn)變不能活學(xué)活用，導(dǎo)致一些員工對他們失去信念，促使離職； 7、其它緣由：無固定休息、周邊就業(yè)機會增加等因素也會導(dǎo)致員工產(chǎn)生離職想法； （二）應(yīng)對措施： 1、對無工作閱歷的新工和校內(nèi)招收的學(xué)生進行“職業(yè)化訓(xùn)練”培訓(xùn)，在上

4、崗之前進行軍訓(xùn)，并在試用期內(nèi)支配一對一的師傅進行傳幫帶，幫助他們逐步進入工作角色； 2、針對基層管理問題，一方面明確班組長的角色定位，定期進行班組長職業(yè)化訓(xùn)練，組織班組長間的溝通探討，針對問題開展提升管理技巧的培訓(xùn)；另一方面，激勵基層管理者在職學(xué)習(xí)，出臺“員工在職進修管理方法”針對在職期間取得國家認(rèn)可學(xué)歷的本科以上員工公司賜予肯定的嘉獎；第三方面，引進管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，從車間主任助理崗位起步，定向培育，漸漸打造一支專業(yè)學(xué)問與技術(shù)閱歷相融會的基層管理團隊； 3、針對失地農(nóng)夫工離職，公司與新區(qū)勞動就業(yè)中心合作，針對在職失地農(nóng)夫及再就業(yè)失地農(nóng)夫進行思想引導(dǎo)及就業(yè)培訓(xùn)，使其充分相識到只有擁有一份穩(wěn)定

5、的工作才能支撐一份美妙的生活，合理支配失地補償金，訂正職業(yè)心態(tài)，削減離職； 4、實行“員工出勤補償安排”，針對因公司緣由導(dǎo)致的員工開工不足，出勤率低，賜予相應(yīng)比例的補貼，確保員工日常收入的相對穩(wěn)定，保證員工生活的正常開支，削減因開工不足導(dǎo)致的員工離職； 5、加強員工離職管理。定期進行離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。監(jiān)控公司人員流失狀況。規(guī)范離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，應(yīng)以制度的方式規(guī)定干脆上級和人力資源工作人員與離職人員進行充分的溝通，以起到了解離職真實緣由及挽留優(yōu)秀員工的目的。 員工離職除上述分析說明中已知的顯性問題外，還有諸如人際溝通，環(huán)境因素及員工心態(tài)、家庭影響等隱性因素，限制企業(yè)員工的合理流

6、淌還須要結(jié)合公司文化、員工結(jié)構(gòu)、年齡層次等方面實行具有針對性的措施，全員參加，共同為企業(yè)員工離職限制在合理范圍內(nèi)而努力。 自動離職報告8 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我現(xiàn)在向您提出離職是有我自己的緣由在的，跟公司是沒有關(guān)系的，是我個人的想法。我希望我的離職是不會給公司或者其他的同事帶來麻煩的，但若是對大家有影響的話我也只能說聲愧疚了，因為我現(xiàn)在是必需要離開的。我是自動的離職的，并不是因為公司的一些過錯，在這里也做一個說明。我知道我現(xiàn)在說離開的話是特別的不明智的選擇，但是我也是有自己的一些想法在的，選擇離職并不是一時沖動下的結(jié)果。 我也不想在這里說明我選擇辭職的理由，我覺得是沒有必要的，既然已經(jīng)選擇了

7、辭職，不管說不說這個理由結(jié)果都是無法變更的。我也已經(jīng)想得很清晰了，在做出這個確定之前我是思索了很久的，所以我是不會懊悔自己做出了這樣的一個確定的。我只擔(dān)憂我的離開會給同事們帶來一些麻煩，因為我的工作現(xiàn)在短暫還是沒有人接替的，所以我的工作只能交給同事們?nèi)プ?，這樣他們的工作任務(wù)是會加重的。對于這樣的一個結(jié)果我是有些不忍的，但是我也沒有其他更好的選擇了。 要離開這里我其實也是會有一些不舍的，終歸在這里也工作了一段時間，對這里還是會有感情的。我也不是那種心腸很硬的人，只是會多為自己考慮一些罷了，但誰又不是這樣的呢。在這里工作的時候我是很快樂的，因為跟同事們相處的都是很不錯的，大家工作的氣氛也是特別的好

8、的。我在工作的這段時間也還是做得很不錯的，至少我覺得我的工作上基本上是沒有出現(xiàn)過什么錯誤的。不說成果特別的優(yōu)異，但至少也是挑不出我的錯誤的。我也是為我們的團隊的發(fā)展做出了許多的貢獻的，雖然現(xiàn)在要辭職了，但希望同事們不要遺忘我這個曾經(jīng)的小伙伴。 我心里也是特別的感謝公司的，在這里我成長了許多，也是學(xué)到了許多的東西的。這些東西是能夠讓我之后的工作更加的順當(dāng)?shù)?，能夠讓我更快的做好我自己?yīng)當(dāng)要做的工作。若是沒有來到這里，我也不知道自己會過了多久才能夠成長到現(xiàn)在這樣的。我也是很感謝您的，您也在工作上賜予了我許多的幫助。雖然您對我們的要求比較的嚴(yán)格，但正是因為這樣我們才能夠成長得更快。您是一個特別好的領(lǐng)導(dǎo)

9、者，我信任將來我們團隊在您的帶領(lǐng)下會變得更好，工作也完成得更加的好。 此致 敬禮！ 離職人：xxx 20 xx年xx月xx日 自動離職報告9 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 從20 xx年x月至今，進入公司半年的時間，得到公司及水電家園項目部各位同事的多方幫助，我特別感謝各位同事。 在過去的半年時間，我在水電家園項目部工作的很快樂，感覺項目的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，同時在項目也學(xué)會了與同事相處，如何與分包員工建立良好關(guān)系等方面的東西。并在項目的半年時間里，利用項目賜予良好的學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)一些新學(xué)問充溢自己，并增加生活和工作的實踐閱歷。我對公司和項目的照看表示真心的感謝! 在經(jīng)過半年的時間，公

10、司賜予了我很好的機會，讓自己學(xué)習(xí)工程方面的運作，但由于自身缺乏工程上面的閱歷，自己沒能為水電家園項目做出該有的貢獻，自身愧對公司及項目的培育。 由于我個人的感覺，在過去的半年時間里表現(xiàn)不能使自己滿足，感覺愧對公司及項目的照看，自己也在項目平安部沒有貢獻，覺得自己差距還很大，在項目需求上實力不夠。所以，自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司及項目提出辭職，望公司及項目賜予批準(zhǔn)。 此致 敬禮 自動離職報告10 關(guān)于公司員工自動離職通告 各部門： 經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：*(工號*)、*(工號*)、*(工號*)、*(工號*)于*年*月*日起未經(jīng)請假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。 依據(jù)

11、公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結(jié)發(fā)薪水，并于*年*月*日起與本公司解除勞動關(guān)系。 特此通知 行政部 *年*月* 自動離職報告11 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信。 我是懷著非常困難的心情寫這封辭職信的。自我進入XXX之后，由于您對我的關(guān)切、指導(dǎo)和信任，使我在XX行業(yè)獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在XXX的工作，我在XX領(lǐng)域?qū)W到了許多學(xué)問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。 由于我自身實力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思索，覺得XXX目前的工作支配和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一樣，而自己對一

12、個新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的愛好。 為了不因為我個人實力的緣由而影響XXX的運作，經(jīng)過深思熟慮之后我確定辭去目前在XXX和XX組所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)和工作。我知道這個過程會給您帶來肯定程度上的不便，對此我深表愧疚。 我已打算好在下周一從XXX離職，并且在這段時間里完成工作交接，以削減因我的離職而給XXX帶來的不便。 為了盡量削減對現(xiàn)有工作造成的影響，我懇求在醫(yī)院的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，假如有同事對我以前的工作有任何疑問，我將剛好做出答復(fù)。 特別感謝您在這段時間里對我的教育和照看。在XXX的這段經(jīng)驗于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我

13、確信在XXX的這段工作經(jīng)驗將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。 祝XXX領(lǐng)導(dǎo)和全部同事身體健康、工作順當(dāng)! 再次對我的離職給XXX帶來的不便表示愧疚，同時我也希望XXX能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。 此致 敬禮 辭職人：XX 20 xx年X月X日 自動離職報告12 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 來到XX也快有兩年了，正是在這里我起先踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，在這里有過歡樂，有過收獲，也有過難題和心理失衡。公司里同等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我找到有了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學(xué)習(xí)。感謝

14、公司供應(yīng)給我這樣一個機會能與精彩的員工一起工作，并向他們學(xué)習(xí)。 在這近兩年的工作中，我學(xué)習(xí)到了不少東西。然而常年的出差奔波，以及工作和志向的沖突讓我起先了仔細(xì)的思索，思索的結(jié)果連自己都感到驚異或許我早已丟掉了自己的志向。 我發(fā)覺我對自己將來的定位還很不明確，這讓我覺得雖然自己這近兩年在工作上進步許多，越來越得心應(yīng)手，但卻越來越偏離了自己想走的路;再加上每年250天左右的出差強度，都讓我覺得自己的生活也離我想要的那種正常生活越來越遠(yuǎn)。否定自己讓自己很苦痛，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的愛好是什么，自己喜愛什么，自己適合做什么，這一連串的問號讓我萌發(fā)了辭職的念頭。 或許只有重新再跑到社會上去遭受挫

15、折，在不斷打拼中去找尋屬于自己的定位，才是我以后的選擇。因此，我不得不向公司提出申請，并希望能在20 xx年XX月XX日正式離職。對于由此為部門造成的不便，我深感愧疚。同時也希望領(lǐng)導(dǎo)能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。 離開XXXX，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善，這讓我很難下定決心和領(lǐng)導(dǎo)說要離開。但是我還是要確定離開了，我懇請公司和領(lǐng)導(dǎo)寬恕我的離開。 再次感謝領(lǐng)導(dǎo)，尤其是xx這一年多來對我的支持和勉勵，在此我誠心地道聲“感謝”!祝福XXXX自蒸蒸日上!祝福XXXX事業(yè)部更上一層樓! 此致 敬禮 自動離職報告13 敬重的校長： 你好! 三年前

16、，我通過國編在職老師考試被安排到啦這所學(xué)校教書，我感到特別榮幸，經(jīng)過三年的努力學(xué)習(xí)，我不再是那個青澀而又稚嫩的孩子，同事們教會我許多，我也成長了不少，我特別感謝你們大家對我的訓(xùn)誨。首先，我最想說的，就是“對不起”，真的對不起，四年來，沒能以的成果回報您的知遇之恩。三年來，愧疚于我還記得，在我到校的當(dāng)晚，您百忙之中還記掛著來我們老師宿舍親切的慰問。和善的交談，讓我消退了孤身離鄉(xiāng)的傷感，多了一份親切的暖和，多了一份對將來的樂觀信念。我還記得，領(lǐng)導(dǎo)，對得起我的學(xué)生，對得起我擁有的身份、地位。 由于我個人的緣由，特別缺憾我想要辭職，我覺得老師似乎并不適合我，我對孩子沒有什么耐性，我是特性格比較直爽比較

17、急躁的人，對孩子們的無理取鬧一忍再忍，慢慢消逝啦我對老師這個職業(yè)最初的愛好與熱忱。讓我不得不向這一切告辭，心里，有諸多不舍，有說不出的糾結(jié)。但是，有時候，現(xiàn)實總是讓我們陷入選擇，有時候，我們在不明前方時，不得不低頭于當(dāng)下。為了不讓日漸衰弱的父母再為我牽掛，我將告辭長中這里我所顧念的一切，再回到那個熟識又生疏的地方，再重新打拼我的生活。想說的太多，卻只能就此止筆，即將離別，真心祝愿。 愿我校在今后的工作中，發(fā)揮優(yōu)勢、續(xù)寫輝煌、團結(jié)共進、蒸蒸日上! 愿我校的老師，日益卓越、廣塑棟梁、工作順心、身體健康! 自動離職報告14 敬重的上級領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 我是懷著非常困難的心情寫這封辭職信的。自我進入XX

18、X派出所工作之后，承蒙領(lǐng)導(dǎo)您對我的信任、關(guān)切、照看和指導(dǎo)，使我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)過這段時間的工作，我學(xué)到了許多學(xué)問，積累了肯定的工作閱歷，以及工作以外的為人處事等做人的道理，對此我深表感謝。 20 xx年我畢業(yè)于XXX學(xué)院物理系計算機專業(yè)后，20 xx年外出務(wù)工回來，承蒙領(lǐng)導(dǎo)們看中我的不才，分別被XXX派出所、XXX派出所聘請為臨時協(xié)勤;后又有領(lǐng)導(dǎo)你的抬舉與錯愛我才有幸進入XXX派出所交協(xié)這個崗位，在這個行業(yè)里一呆就是4年了，在此期間，雖然也學(xué)到了不少的學(xué)問，各種業(yè)務(wù)學(xué)問也略有所知，可是工作始終沒有做好，而且再也找不到當(dāng)時工作的那份激情。 在XXX派出所工作期間尚未完成的任務(wù)： 一、派基

19、信息維護方面： 1、人口基本信息。目前，服務(wù)處所空缺數(shù)915人，特長空缺830人，空缺比例占人口總數(shù)的3.29%。人口照片空缺2157人，空缺比例占總數(shù)的8.54%。 2、工作對4人，其中列兩人，工作信息已全部修改完成。 3、暫住人口。目前我所暫住人口錄入共14人，信息已全部修改完成。 4、單位場所32個信息已修改完成。 5、房屋租賃4家也全部修改完成。派基此項工作，目前在全局排名應(yīng)當(dāng)在前6名左右，倘如平均每天修改10人，三個月后并已全部修改完成。 二、常住待定人口方面： 我所常住待定人口目前尚有1300人左右，分別已分村制作表格并存入微機保存，后又增加一些待定人員，稍加修改并可完成。 三、報

20、表方面： 我所月報表已進行每月上報并已存入戶籍室微機，尚未打印及歸檔。 雖然在這個行業(yè)工作有幾年了，但我并不是一個很聰慧的人，甚至有些笨，不太擅長調(diào)整支配自己的時間，總是很難把自己的事情處理的倫理清楚、條理分明、一心難以二用，警察辭職報告范文顧此失彼;全部這些都是我自身閱歷與實力不足，這讓我在工作間總覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思索，總覺得自己為什么要工作?工作是為了什么?為人民，為家人，為自己;或許大家都知道最干脆的答案就是為了能活下去吧。 剛才起先我原以為：我能有時間孝順父母。父母現(xiàn)在都在農(nóng)村，間或也有時間回家看看家里，幫幫家里的忙，作為兒子來說，孝順父母的靠什么?那就是在父母吃、

21、穿、病等等須要花錢的時候，我能有錢給。那就是在父母思念兒子的時候，能回到家看一看，能與父母聊一聊，能與家人聚一聚。年紀(jì)也不小了，看看身邊的摯友都已有自己的事業(yè)，而我卻什么都沒有。有時父母生病了都不敢跟自己說，甚至都不敢去住院，父親終究要老的，我一個月600元的工資在這里是否能撐起一個家? 因此我確定于XX年XX月XX日辭掉這份工作，或外出?或轉(zhuǎn)行?或何去何從我也不知道?終有太多的無奈。 在這期間或許會因為我個人的緣由而影響單位的工作進度，我知道這個過程會給領(lǐng)導(dǎo)您帶來肯定程度上的不便，對此我深表愧疚。我信任會有更好的同事來代替，并做出更好的成果。 我會在這段時間里完成工作交接，以削減因我的離職而給單位帶來的不便。 特別感謝領(lǐng)導(dǎo)您及同事們在這段時間對我的教育和照看。警察辭職報告在單位的這段經(jīng)驗對于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)您屬下的一員而感到榮幸。我確信在單位的這段工作經(jīng)驗將是我整個職業(yè)生涯中相當(dāng)重要的一部分。在這