人力資源管理制度(XXXX)

1、xxxxxxxxx科技有限公司人力資源管理制度目 錄錄TOC o 1-1 h z u HYPERLINK l _Toc383620449 第一章 員工工招聘管管理 PAGEREF _Toc383620449 h 3 HYPERLINK l _Toc383620450 第二章 員工工報(bào)到、試試工及轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正管理理 PAGEREF _Toc383620450 h 4 HYPERLINK l _Toc383620451 第三章 員工工培訓(xùn)管管理 PAGEREF _Toc383620451 h 7 HYPERLINK l _Toc383620452 第四章 考勤勤管理制制度 PAGEREF _Toc383

2、620452 h 8 HYPERLINK l _Toc383620453 第五章 員工工調(diào)動(dòng)管管理 PAGEREF _Toc383620453 h 13 HYPERLINK l _Toc383620454 第六章 員工工離職管管理 PAGEREF _Toc383620454 h 14 HYPERLINK l _Toc383620455 第七章 員工工人事檔檔案管理理 PAGEREF _Toc383620455 h 16第一章 員工工招聘管管理一、招聘原原則招聘本著因因事?lián)袢巳恕⑵降鹊雀?jìng)爭(zhēng)、用用人所長(zhǎng)長(zhǎng)的原則則，達(dá)到到事得其其人、人人盡其才才、人事事相宜的的目的。二、招聘流流程1、各部門門需要增

3、增加人員員，無(wú)論論是何種種原因引引起的缺缺員，都都必須填填報(bào)部部門人員員需求申請(qǐng)請(qǐng)表，由由部門主主管負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字后，提提交到綜綜合管理理部，綜綜合管理理部對(duì)人人員需求求情況進(jìn)進(jìn)行必要要的調(diào)查查，識(shí)別別崗位空空缺后，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審批，經(jīng)經(jīng)申請(qǐng)后后實(shí)施招招聘；2、新增崗崗位，需需求部門門必須在在提供部門人人員需求求申請(qǐng)表表的同同時(shí)提供供崗位位說(shuō)明書(shū)書(shū)。三、招聘渠渠道1、綜合管管理部要要對(duì)公司司招聘的的渠道進(jìn)進(jìn)行研究究，確定定不同工工作崗位位的有效效招聘渠渠道，以以有效完完成招聘聘工作。2、員工招招聘的途途徑主要要有兩種種，即內(nèi)內(nèi)部招聘聘和外部部招聘。2.1內(nèi)部部招聘可可通過(guò)公公司內(nèi)部部招募、內(nèi)內(nèi)

4、部提拔拔、橫向向調(diào)動(dòng)、崗崗位輪換換等方法法實(shí)現(xiàn)；2.2外部部招聘主主要通過(guò)過(guò)招聘網(wǎng)網(wǎng)站、現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)招聘聘、或其其他媒體體廣告、人人才交流流會(huì)、獵獵頭公司司和推薦薦等方式式實(shí)現(xiàn)。四、招聘甄甄選1、應(yīng)聘人人員必須須提交完完整的個(gè)個(gè)人資料料，交驗(yàn)驗(yàn)學(xué)歷證證書(shū)、身身份證及及其崗位位要求的的其他證證件的正正本（如如會(huì)計(jì)證證等），所所有應(yīng)聘聘人員必必須在員工入職申請(qǐng)表中如實(shí)填寫(xiě)自己的健康狀況并對(duì)自己所填寫(xiě)的內(nèi)容負(fù)責(zé)。2、對(duì)應(yīng)聘聘者的甄甄選測(cè)試試主要包包括簡(jiǎn)歷歷篩選、筆筆試、面面試、工工作模擬擬、體檢檢、背景景調(diào)查等等環(huán)節(jié)。實(shí)實(shí)際操作作中可視視具體情情況而定定。五、招聘條條件要求求根據(jù)崗位位說(shuō)明書(shū)書(shū)確定定不同崗

5、崗位的招招聘條件件。六、面試環(huán)環(huán)節(jié)1、綜合管管理部組組織初試試。2、初試通通過(guò)者，由由有關(guān)部部門資深深人員及及部門負(fù)負(fù)責(zé)人會(huì)會(huì)同進(jìn)行行復(fù)試。3、復(fù)試后后，根據(jù)據(jù)崗位及及專業(yè)需需求，由由總經(jīng)理理進(jìn)行再再次復(fù)試試（本環(huán)環(huán)節(jié)可與與第二環(huán)環(huán)節(jié)合并并執(zhí)行）。4、復(fù)試通通過(guò)者，由由綜合管管理部根根據(jù)其工工作崗位位和公司司的薪資資標(biāo)準(zhǔn)，確確定其工工資級(jí)別別。七、錄用程程序在所有錄用用人員上上崗前，由由綜合管管部提交交員工工入職申申請(qǐng)表報(bào)總經(jīng)理審批。八、其它規(guī)規(guī)定凡不嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行公司司招聘流流程和有有關(guān)規(guī)定定而由各各部門自自行招聘聘的人員員，公司司不予辦辦理相應(yīng)應(yīng)的人事事及工資資手續(xù)，一一切后果果由相應(yīng)應(yīng)部門經(jīng)

6、經(jīng)理自行行承擔(dān)。相關(guān)表單：部門門人員需需求申請(qǐng)請(qǐng)表(表1 ) 員工入入職申請(qǐng)請(qǐng)表（表表2） 第二章 員工工報(bào)到、試試工及轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正管理理一、目的本章用于規(guī)規(guī)范、統(tǒng)統(tǒng)一員工工報(bào)到手手續(xù)及后后續(xù)勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂等。二、新員工工報(bào)到前前的準(zhǔn)備備工作1、體檢：綜合管管理部根根據(jù)總經(jīng)經(jīng)理簽字字確認(rèn)的的員工工入職申申請(qǐng)表，通通知員工工到醫(yī)院院進(jìn)行體體檢，體體檢相關(guān)關(guān)費(fèi)用由由體檢人人自行承承擔(dān)，體體檢合格格后安排排新員工工進(jìn)入公公司。（此此條款特特指特殊殊崗位及及特殊年年齡層的的人員）2、辦理工工資卡：通知員員工辦理理廣發(fā)銀銀行工資資。三、新員工工的報(bào)到到1、新員工工按確定定的日期期到公司司綜合管管理部報(bào)報(bào)到，

7、由由綜合管管理部人人資專職職人員引引薦到各各部門。如如因故不不能如期期報(bào)到，應(yīng)應(yīng)與綜合合管理部部人資專專職人員員取得聯(lián)聯(lián)系，另另行確定定報(bào)到日日期。2、新員工工報(bào)到流流程：四、新員工工報(bào)到手手續(xù)的辦辦理1、交驗(yàn)學(xué)學(xué)歷證書(shū)書(shū)、身份份證及其其崗位要要求的其其他證件件的正本本（如會(huì)會(huì)計(jì)證等等），并并收存上上述相關(guān)關(guān)證件復(fù)復(fù)印件各各一份；2、兩張小小寸彩色色免冠近近照1張張；3、體檢合合格證明明；4、簽訂員工保密協(xié)議；5、為新員員工建檔檔，并錄錄入員工工電子檔檔案。五、員工個(gè)個(gè)人信息息變更員工的個(gè)人人信息發(fā)發(fā)生變更更、包括括緊急聯(lián)聯(lián)系人信信息變更更時(shí)，應(yīng)應(yīng)在7天天內(nèi)向公公司綜合合管理部部申報(bào)變變更或聲

8、聲明，以以確保與與員工本本人有關(guān)關(guān)的各項(xiàng)項(xiàng)權(quán)益。六、對(duì)新員員工的入入職介紹紹1、綜合管管理部對(duì)對(duì)新員工工開(kāi)展入入職前培培訓(xùn)，方方可到用用人部門門報(bào)到；2、用人部部門負(fù)責(zé)責(zé)人指定定入職工工作指導(dǎo)導(dǎo)人協(xié)助助新進(jìn)員員工熟悉悉本部門工工作、介介紹新員員工給部部門其他他員工及及其他需需要幫助助新員工工解決的的事宜；七、勞動(dòng)合合同（協(xié)協(xié)議）簽簽訂辦法法1、新員工工報(bào)到11個(gè)月內(nèi)內(nèi)由綜合合管理部部簽訂勞勞動(dòng)合同同； 2、新員工工勞動(dòng)合合同期限限根據(jù)試試用期來(lái)來(lái)確定，一一般為1年3年年。勞動(dòng)動(dòng)合同起起始日期期為員工工入職日日期，終終止日期期為合同同到期當(dāng)當(dāng)月最后后一天。3、員工勞勞動(dòng)合同同到期，公公司如留留用

9、，將將與其續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同，續(xù)續(xù)簽期限限為1年3年年（綜合管管理部必必須在勞勞動(dòng)合同同期滿前前15天前前辦理續(xù)續(xù)簽手續(xù)續(xù)）。八、試用相相關(guān)規(guī)定定1、凡新員員工入職職均有11-3個(gè)個(gè)月的試試用期，對(duì)對(duì)于試用用期間不不能達(dá)到到要求的的人員，可可適當(dāng)延延長(zhǎng)試用用期，或或解除試試用合同同；2、試用期期人員不不得安排排在公司司涉及重重大財(cái)物物收支的的崗位工工作；3、新員工工入職前前，必須須接受崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)，培訓(xùn)訓(xùn)則重于于公司簡(jiǎn)簡(jiǎn)介、組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)（部門門介紹）、職職位說(shuō)明明、人事事制度、企企業(yè)文化化和生活活指導(dǎo)等等，培訓(xùn)訓(xùn)后進(jìn)行行考核；4、新員工工試工期期間，如如不能勝勝任崗位位或公司司要求，其其部門負(fù)負(fù)

10、責(zé)人應(yīng)應(yīng)及時(shí)向向綜合管管理部提提交終止止試用的的書(shū)面資資料，由由綜合管管理部核核實(shí)后，終終止有關(guān)關(guān)新員工工的試用用。九、員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正程序序1、員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正前115日，綜綜合管理理部發(fā)放放轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)表表到試試用期員員工；2、員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正必須須填寫(xiě)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)表，該該表需本本人按照照表格內(nèi)內(nèi)容逐一一填寫(xiě)，附附個(gè)人試試用期陳陳述；3、員工將將填寫(xiě)完完整的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)表交交至綜合合管理部部，綜合合管理部部將員工工轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)表表及試試用期考考核表交交織部門門負(fù)責(zé)人人，組織織有關(guān)人人員開(kāi)展展對(duì)員工工的轉(zhuǎn)正正考核工工作，考考核后由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽署該員員工是否否轉(zhuǎn)正意意見(jiàn)；4、待轉(zhuǎn)正正員工所所屬部門門負(fù)責(zé)人人將

11、審批批后的試用期考核表和員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表交至綜合管理部后，綜合管理部進(jìn)行整理匯總后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；4、根據(jù)考考核結(jié)果果，綜合合管理部部開(kāi)展轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考核核面談工工作，對(duì)對(duì)于合格格者予以以轉(zhuǎn)正，對(duì)對(duì)于不合合格者視視情況延延長(zhǎng)其轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正日期期或直接接辭退。相關(guān)表單單：新新員工入入職通知知單（表表:3） 轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)表表（表表4） 用期考考核結(jié)果果（表表5） 第三章 員工工培訓(xùn)管管理一、目的本章用于規(guī)規(guī)范、指指導(dǎo)公司司各項(xiàng)培培訓(xùn)工作作等。二、職責(zé)綜合管理部部人資專專職人員員負(fù)責(zé)公公司培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃制制定和實(shí)實(shí)施工作作，并指指導(dǎo)、協(xié)協(xié)助、檢檢查各部部門培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃及及其落實(shí)實(shí)；三、培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容培訓(xùn)主要從從態(tài)度、知知識(shí)、技

12、技能、制制度和文文化等方方面進(jìn)行行。四、培訓(xùn)對(duì)對(duì)象1、公司新新員工培培訓(xùn)：側(cè)側(cè)重于企企業(yè)文化化、團(tuán)隊(duì)隊(duì)意識(shí)、勞勞動(dòng)紀(jì)律律、崗位位技能、專專業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)、產(chǎn)品品形象培培訓(xùn)等公公司要求求知道的的內(nèi)容； 2、在職員員工培訓(xùn)訓(xùn)：側(cè)重重于勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律、崗崗位適應(yīng)應(yīng)能力、專專業(yè)知識(shí)識(shí)培訓(xùn)、團(tuán)團(tuán)隊(duì)意識(shí)識(shí)、企業(yè)業(yè)榮譽(yù)感感等方面面培訓(xùn)；3、管理人人員培訓(xùn)訓(xùn)：側(cè)重重于執(zhí)行行力、集集體榮譽(yù)譽(yù)感、管管理崗位位理論素素養(yǎng)提高高等方面面；五、培訓(xùn)方方法培訓(xùn)方法主主要有講講授法、案案例法、輪輪崗、情情景模擬擬法、游游戲法及及拓展訓(xùn)訓(xùn)練等，在在實(shí)際工工作中可可結(jié)合培培訓(xùn)目標(biāo)標(biāo)和培訓(xùn)訓(xùn)對(duì)象的的不同選選擇有效效的培訓(xùn)訓(xùn)方法。六、培訓(xùn)效

13、效果評(píng)估估員工培訓(xùn)結(jié)結(jié)束后，要要對(duì)培訓(xùn)訓(xùn)效果進(jìn)進(jìn)行有效效地評(píng)估估，評(píng)估估方法有有測(cè)試法法、意見(jiàn)見(jiàn)調(diào)查表表法、訪訪談法和和工作效效果對(duì)比比法等。公公司所進(jìn)進(jìn)行的培培訓(xùn)與部部門負(fù)責(zé)責(zé)人的考考核掛鉤鉤，部門門所進(jìn)行行的培訓(xùn)訓(xùn)與部門門員工的的考核掛掛鉤。第四章 考考勤管理理制度一、目的為了規(guī)范員員工正常常工作時(shí)時(shí)間,明明確出勤勤紀(jì)律，維維護(hù)公司司正常工工作秩序序,如實(shí)實(shí)記錄員員工出勤勤情況，為為員工績(jī)績(jī)效評(píng)估估提供依依據(jù)，特特制定本本制度。二、適用范范圍本章適用于于公司各各部門全全體員工工（免簽簽卡人員員除外）。三、 職責(zé)責(zé) 11、員工工個(gè)人負(fù)負(fù)有據(jù)實(shí)實(shí)申請(qǐng)，填填報(bào)各種種事由的的責(zé)任；2、部門經(jīng)經(jīng)理負(fù)

14、責(zé)責(zé)監(jiān)督、審審核本部部門員工工的出勤勤情況；3、綜合管管理部負(fù)負(fù)責(zé)公司司各部門門員工出出勤情況況的日常常監(jiān)督與與統(tǒng)計(jì)匯匯總工作作，并執(zhí)執(zhí)行有關(guān)關(guān)規(guī)定。四、工作時(shí)時(shí)間公司實(shí)行每每周5天天，每周周40小小時(shí)的工工作制度度工作日日上班時(shí)時(shí)間： 周一： 上午工工作時(shí)間間：8:50111:400 下午工工作時(shí)間間：133:000177:300 其他工工作日：上午工工作時(shí)間間：8:00111:400 下午工工作時(shí)間間：133:000177:300五、考勤辦辦法 11、公司司采用指指紋考勤勤機(jī)對(duì)員員工上下下班時(shí)間間進(jìn)行記記錄和證證實(shí)；2、新入職職員工報(bào)報(bào)到當(dāng)天天，由管管理員錄錄入員工工指紋及及備用指指紋；3

15、、指紋簽簽到實(shí)行行每天兩兩次簽到到制度，即即上午上上班、下下午下班班各按一一次。按按公司規(guī)規(guī)定的作作息時(shí)間間，上班班簽到，下下班為簽簽退。除除免簽卡卡人員外外，公司司員工要要遵守工工作時(shí)間間，上下下班按時(shí)時(shí)考勤4、員工要要嚴(yán)格按按照指紋紋考勤機(jī)機(jī)的操作作規(guī)程及及使用方方法使用用，不得得將水、油油、灰塵塵、砂礫礫等物質(zhì)質(zhì)留在指指紋考勤勤機(jī)的指指紋采集集窗口上上，也不不要用尖尖硬的東東西接觸觸指紋考考勤機(jī)。 5、指紋考考勤機(jī)上上設(shè)定了了管理員員，其他他人員不不得隨意意操作。若若遇到自自己不能能解決的的問(wèn)題可可到行政政部找管管理員，若若自己擅擅自擺弄弄出現(xiàn)的的問(wèn)題，將將對(duì)其通通告批評(píng)評(píng)并造價(jià)價(jià)賠償。

16、6、刷指紋紋時(shí)，如如考勤機(jī)機(jī)不能識(shí)識(shí)別指紋紋或不能能正常工工作，要要第一時(shí)時(shí)間向前前臺(tái)或部部門負(fù)責(zé)責(zé)人反應(yīng)應(yīng)并采取取補(bǔ)救措措施，否否則視為為未出勤勤。7、因停電電或考勤勤機(jī)故障障等原因因，造成成不能打打卡的，均均需要到到前臺(tái)備備案簽到到；無(wú)故故未打卡卡或未簽簽到者，視視為曠工工。六、考勤種種類設(shè)置置1、遲到、早早退：超超過(guò)規(guī)定定上班時(shí)時(shí)間到崗崗者或未未到下班班時(shí)間離離崗在11小時(shí)內(nèi)內(nèi)，視為為遲到或或早退；2、曠工：超過(guò)規(guī)規(guī)定上班班時(shí)間到到崗者或或未到下下班時(shí)間間離崗在在1小時(shí)時(shí)以上，視視為曠工工；3、請(qǐng)假：事假、病病假、工工傷假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、 陪護(hù)假假、喪假假等；4、出差：臨時(shí)被被派遣外外

17、出辦理理公事，到到常駐地地意外的的地區(qū)或或城市工工作或擔(dān)擔(dān)任臨時(shí)時(shí)職務(wù)；5、調(diào)休：因平時(shí)時(shí)加班或或休息日日加班、值值班而進(jìn)進(jìn)行的補(bǔ)補(bǔ)休；6、補(bǔ)簽卡卡：因個(gè)個(gè)人原因因未打卡卡者，每每月可申申請(qǐng)補(bǔ)簽簽卡3次次；7、特殊考考勤：研研發(fā)人員員加班超超過(guò)222：000，可次次日延遲遲9:000打卡卡上班。七、考勤統(tǒng)統(tǒng)計(jì)及評(píng)評(píng)價(jià)1、考勤管管理員每每月5日日之前，進(jìn)進(jìn)行考勤勤統(tǒng)計(jì)，并并將統(tǒng)計(jì)計(jì)結(jié)果報(bào)報(bào)相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字確認(rèn)；2、員當(dāng)月月如請(qǐng)假假、遲到到或缺勤勤，則當(dāng)當(dāng)月不予予發(fā)放全全勤獎(jiǎng)。并并且公司司將通過(guò)過(guò)打分法法綜合評(píng)評(píng)價(jià)每個(gè)個(gè)員工的的出勤情情況，考考勤成績(jī)績(jī)按照一一定系數(shù)數(shù)納入績(jī)績(jī)效考核核成績(jī)部部分；

18、3、考勤勤計(jì)分辦辦法： 以100分分為基數(shù)數(shù)扣除，考考勤成績(jī)績(jī)分為五五級(jí)： 優(yōu)： 900分以上上；良： 800900分；中中： 770779分；及格： 600699分；差差： 660分以以下。3.1 遲遲到：遲遲到100分鐘扣扣2分，遲遲到100300分鐘扣扣5分，遲遲到300600分鐘扣扣10分分，遲到到60分分鐘以上上扣200分； 3.2早退退：早退退10分分鐘扣22分，早早退100300分鐘扣扣5分，早早退300600分鐘扣扣10分分，早退退60分分鐘以上上扣200分；3.3曠工工：曠工工一次扣扣20分分； 月月累計(jì)曠曠工3日日，全年年累計(jì)曠曠工4日日的，予予以解除除勞動(dòng)合合同，并并不予

19、以以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。3.4請(qǐng)假假超期：一天扣扣20分分；3.5補(bǔ)簽簽卡超次次：每月月補(bǔ)簽卡卡超過(guò)33次，每每次扣22分，依依次累計(jì)計(jì)。八、加班管管理1、本制度度中所指指的“加加班”，包包括以上上加班、加加點(diǎn)兩種種情況。1.1加班班：是指指員工在在公司規(guī)規(guī)定的休休息日或或節(jié)假日日照常工工作的情情況；1.2加點(diǎn)點(diǎn)：是指指員工在在正常班班次內(nèi)已已保質(zhì)保保量完成成額定工工作之后后，為完完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排的的額外工工作或超超前性工工作而延延長(zhǎng)工作作時(shí)間的的情況。 2、加班申申請(qǐng)?jiān)瓌t則：先審審批后加加班；因增加非計(jì)計(jì)劃內(nèi)工工作且必必須在限限定時(shí)間間內(nèi)完成成時(shí)，員員工應(yīng)提提前申請(qǐng)請(qǐng)加班，須須詳細(xì)填填寫(xiě)加加班申請(qǐng)請(qǐng)單

20、，經(jīng)經(jīng)部門主主管負(fù)責(zé)責(zé)人審核核及相關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后交交綜合管管理部備備案；3、加班審審批權(quán)限限：3.1平時(shí)時(shí)加點(diǎn)及及休息日日加班最最終審批批權(quán)為部部門主管管負(fù)責(zé)人人；3.2節(jié)假假日加班班的最終終審批權(quán)權(quán)為公司司總經(jīng)理理。4、員工加加班，也也應(yīng)按規(guī)規(guī)定打卡卡，沒(méi)有有打卡記記錄的加加班，公公司不予予承認(rèn)；有打卡卡記錄但但無(wú)相關(guān)關(guān)負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)的的加班，公公司不予予承認(rèn)加加班。5、員工在在完成計(jì)計(jì)劃工作作目標(biāo)過(guò)過(guò)程中，因因個(gè)人原原因而產(chǎn)產(chǎn)生的加加班加點(diǎn)點(diǎn)不作為為加班；6、原則上上，參加加公司組組織的各各種培訓(xùn)訓(xùn)、集體體活動(dòng)不不計(jì)為加加班；7、研發(fā)人人員等參參與項(xiàng)目目獎(jiǎng)勵(lì)方方案的所所有人員員加班，需需要

21、提交交加班申申請(qǐng)單進(jìn)進(jìn)行加班班統(tǒng)計(jì)，但但不予以以調(diào)休或或計(jì)加班班費(fèi)；8、公司經(jīng)經(jīng)理級(jí)（含含）以上上員工實(shí)實(shí)施工作作責(zé)任制制，延時(shí)時(shí)加班不不予計(jì)算算加班費(fèi)費(fèi)。9、試用期期人員不不予以計(jì)計(jì)算加班班費(fèi)。10、加班班補(bǔ)償：原則上上，員工工加班以以調(diào)休形形式補(bǔ)休休；無(wú)法法進(jìn)行調(diào)調(diào)休時(shí)，給給予計(jì)算算加班費(fèi)費(fèi)。111、員工工可以自自愿選擇擇以加班班按1：1的比比例沖抵抵病、事事假；并并不影響響當(dāng)月全全勤獎(jiǎng)。12、加班班工資計(jì)計(jì)算12.1在在正常上上班時(shí)間間外（非非法定節(jié)節(jié)假日、休休息日）加加班的，按按加班時(shí)時(shí)間發(fā)放放1500%的基基本工資資。12.2在在休息日日加班的的，按加加班時(shí)間間發(fā)放2200%的基本本

22、工資。12.3在在法定節(jié)節(jié)假日加加班的，按按加班時(shí)時(shí)間發(fā)放放3000%的基基本工資資。12.4加加班時(shí)間間不足660分鐘鐘者不予予計(jì)算加加班費(fèi).九、外出/出差管管理 1、因公外出及出差人員，必須事前填寫(xiě)外出申請(qǐng)單或出差申請(qǐng)單，并按照外出、出差核準(zhǔn)權(quán)限審批后交人力資源部備案，方可外出或出差； 2、客客服人員員外勤工工作，必必須有客客服部提提供人員員動(dòng)向表表到人力力資源部部備案，回回到公司司后須按按時(shí)打卡卡，否則則以曠工工處理。十、請(qǐng)假管管理 1、員員工請(qǐng)假假應(yīng)履行行逐級(jí)審審批手續(xù)續(xù)，必須須事前填填寫(xiě)請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)單，并并按請(qǐng)假假核準(zhǔn)權(quán)權(quán)限審批批后交人人力資源源部備案案，方可可休假； 2、員員工請(qǐng)假

23、假三天（含含）以下下由部門門主管負(fù)負(fù)責(zé)人審審批后，報(bào)報(bào)人力資資源部備備案； 3、員員工請(qǐng)假假三天以以上由部部門主管管負(fù)責(zé)人人初審，綜綜合管理理部審核核后，報(bào)報(bào)公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)方可可休假；4、病假：?jiǎn)T工須須提供當(dāng)當(dāng)?shù)睾戏ǚㄡt(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)出具具的證明明，人力力資源部部方可按按病假予予以處理理；5、工傷假假：?jiǎn)T工工工傷，經(jīng)經(jīng)診斷證證明后，按按照國(guó)家家法律規(guī)規(guī)定享受受帶薪工工傷假；6、婚假：?jiǎn)T工加加入公司司后領(lǐng)取取結(jié)婚證證的員工工，提供供結(jié)婚證證，可享享受公司司提供的的帶薪婚婚假；7、產(chǎn)假：?jiǎn)T工請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)假須須提前三三十天向向人力資資源部申申請(qǐng),并并附醫(yī)院院或計(jì)生生部門證證明，按按照國(guó)家家法律規(guī)規(guī)定享受受帶

24、薪產(chǎn)產(chǎn)假；8、陪護(hù)假假：公司司男員工工在妻子子分娩時(shí)時(shí)，可享享受5個(gè)個(gè)工作日日的有薪薪陪護(hù)假假；9、喪假：?jiǎn)T工加加入公司司后，如如直系親親屬及生生活在一一起的親親屬去世世（父母母、配偶偶、子女女、祖父父母、外外祖父母母、配偶偶的父母母及祖父父母），可可享受有有薪喪假假3天；注：以上各各類有薪薪假期均均按照國(guó)國(guó)家相關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合公司司實(shí)際情情況進(jìn)行行薪資核核算，具具體核算算方式詳詳見(jiàn)薪薪酬管理理制度。10、凡請(qǐng)請(qǐng)假員工工，假期期未滿上上班或超超假必須須到人事事部門辦辦理銷假假或續(xù)假假手續(xù)。未未辦理銷銷假手續(xù)續(xù)者假期期內(nèi)上班班不計(jì)工工資，超超假但未未辦理續(xù)續(xù)假手續(xù)續(xù)者以曠曠工論。相關(guān)表單：

25、 考勤勤補(bǔ)簽申申請(qǐng)單（表6） 請(qǐng)假單（表7） 加班申請(qǐng)單（表8） 外出辦事事申請(qǐng)單單（表表9） 出差申請(qǐng)請(qǐng)單（表表10）第五章 員工工調(diào)動(dòng)管管理一、目的本章用于規(guī)規(guī)范員工工在公司司內(nèi)部調(diào)調(diào)動(dòng)相關(guān)關(guān)事項(xiàng)的的辦理。二、調(diào)動(dòng)流流程員工調(diào)動(dòng)必必須辦理理調(diào)職職調(diào)薪申申請(qǐng)單和和離職職或調(diào)動(dòng)動(dòng)交接表表相關(guān)關(guān)手續(xù)。三、交接事事項(xiàng)1、工作方方面：重重要工作作的銜接接、延續(xù)續(xù)，重要要文件、資資料、證證件、圖圖紙等的的交接轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移；有有關(guān)費(fèi)用用的繳納納等；涉涉及公司司機(jī)密事事項(xiàng)的交交接等；2、財(cái)務(wù)方方面：費(fèi)費(fèi)用結(jié)算算、票據(jù)據(jù)交接等等；3、行政管管理方面面：辦公公文具用用品、貴貴重財(cái)產(chǎn)產(chǎn)的交接接（車輛輛、電腦腦筆記本本

26、、測(cè)量量工具等等）；4、人力資資源方面面：薪資資、人事事關(guān)系、檔檔案及保保險(xiǎn)、公公積金等等的繳納納。四、管理辦辦法：1、員工到到綜合辦辦領(lǐng)取填填制調(diào)調(diào)職調(diào)薪薪申請(qǐng)表表和離離職或調(diào)調(diào)動(dòng)交接接表，并并履行審審批程序序；2、各部門門調(diào)動(dòng)員員工以及及相關(guān)部部門和人人員在辦辦理調(diào)動(dòng)動(dòng)手續(xù)時(shí)時(shí)認(rèn)真核核實(shí)；3、調(diào)動(dòng)員員工非特特殊原因因未辦理理完畢調(diào)調(diào)動(dòng)審批批表簽批批程序，而而離開(kāi)原原部門造造成公司司損失以以及個(gè)人人工資、保保險(xiǎn)等問(wèn)問(wèn)題的，由由本人負(fù)負(fù)責(zé)；4、調(diào)出部部門嚴(yán)格格把控交交接手續(xù)續(xù)；5、綜合管管理部留留存簽批批完整的的調(diào)職職調(diào)薪申申請(qǐng)表和和離職職或調(diào)動(dòng)動(dòng)交接表表。相關(guān)表單：調(diào)職職調(diào)薪申申請(qǐng)表（表表1

27、1） 調(diào)調(diào)職調(diào)薪薪通知書(shū)書(shū)（表表12） 離職或調(diào)調(diào)動(dòng)交接接表（表表13）第六章 員工工離職管管理一、目的本章適用于于規(guī)范員員工的離離職相關(guān)關(guān)事項(xiàng)。二、離職種種類離職種類包包括：解解除勞動(dòng)動(dòng)合同、辭辭職、勞勞動(dòng)合同同期滿不不再續(xù)簽簽。三、離職流流程員工離職必必須辦理理員工工離職審審批表和和離職職或調(diào)動(dòng)動(dòng)交接表表相關(guān)關(guān)手續(xù)。四、勞動(dòng)合合同的解解除和終終止1、公司對(duì)對(duì)違反下下列情形形的員工工，有解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的權(quán)利：1.1在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的；1.2嚴(yán)重重違反用用人單位位的規(guī)章章制度的的；1.3嚴(yán)重重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，給用用人單位位造成重重大損害害的；1.4勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)時(shí)

28、與其他他用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，拒拒不改正正的；1.5以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使對(duì)方在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動(dòng)動(dòng)合同的的；1.6被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。1.7其它它類似原原因。2、公司員員工如因因個(gè)人原原因無(wú)法法繼續(xù)為為公司服服務(wù)，有有自愿辭辭職的權(quán)權(quán)利。3、按中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法相關(guān)關(guān)規(guī)定，員員工勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿，公公司及員員工均有有不再續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同，終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的權(quán)利。五、員工離離職手續(xù)續(xù)的辦理理程序：1、被公司司解除勞勞動(dòng)合同同的員工工，將喪喪失

29、再次次應(yīng)聘公公司的機(jī)機(jī)會(huì)。員員工被解解除合同同當(dāng)日員員工離職職申請(qǐng)表表和離離職或調(diào)調(diào)動(dòng)交接接表辦辦理離職職審批及及工作交交接手續(xù)續(xù),逾期期不辦理理,公司司視為其其放棄工工資結(jié)算算,不再再予以補(bǔ)補(bǔ)辦；2、員工辭辭職應(yīng)提提前300天提交交員工工離職申申請(qǐng)表報(bào)報(bào)部門負(fù)負(fù)責(zé)人和和總經(jīng)理理審批，提提出辭職職的日期期以員工工提出辭辭職日期期為準(zhǔn)，離離崗日期期為員工工辦理完完移交手手續(xù)的日日期。3、離職人人員當(dāng)月月工資在在下一個(gè)個(gè)工資發(fā)發(fā)放日發(fā)發(fā)放。4、員工未未按規(guī)定定提前辦辦理辭職職申請(qǐng)而而擅自離離職者，公公司將不不予其結(jié)結(jié)算工資資，并進(jìn)進(jìn)一步追追究其擅擅自離職職而造成成的經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任。員員工提出出辭職獲獲

30、準(zhǔn)后須須在離崗崗日期前前7天內(nèi)內(nèi)持離離職或調(diào)調(diào)動(dòng)交接接表辦辦理工作作交接手手續(xù),逾逾期不辦辦理,公公司視為為其放棄棄工資結(jié)結(jié)算,不不再予以以補(bǔ)辦；5、勞動(dòng)合合同期滿滿不再續(xù)續(xù)簽的員員工須在在合同到到期前115天內(nèi)內(nèi)持員員工離職職申請(qǐng)表表和離離職或調(diào)調(diào)動(dòng)交接接表辦辦理離職職審批及及工作交交接手續(xù)續(xù),逾期期不辦理理,公司司視為其其放棄工工資結(jié)算算,不再再予以補(bǔ)補(bǔ)辦；6、離職人人員原則則上應(yīng)先先申請(qǐng)報(bào)報(bào)批員員工離職職申請(qǐng)表表，獲獲準(zhǔn)離職職后再申申請(qǐng)報(bào)批批離職職或調(diào)動(dòng)動(dòng)交接表表。7、員工工離職申申請(qǐng)表和和離職職或調(diào)動(dòng)動(dòng)交接表表由離離職人員員到綜合合管理部部或前臺(tái)臺(tái)領(lǐng)取，并并按表格格要求填填寫(xiě)報(bào)批批；8

31、、綜合管管理部在在員工按按規(guī)定辦辦理員工工離職和和交接手手續(xù)后，將將員工工離職申申請(qǐng)表和和離職職或調(diào)動(dòng)動(dòng)交接表表存檔檔，及時(shí)時(shí)修改員員工電子子檔案，并并辦理員員工人事事檔案、保保險(xiǎn)關(guān)系系的轉(zhuǎn)移移手續(xù)。9、部門出出現(xiàn)人員員異動(dòng)（如如試用期期人員不不辭而別別），所所在部門門的主管管人員應(yīng)應(yīng)于一日日內(nèi)告知知綜合管管理部。相關(guān)表單：?jiǎn)T工工離職申申請(qǐng)表（表14） 離職或調(diào)動(dòng)交接表（表13）第七章 員工工人事檔檔案管理理一、目的本章用于規(guī)規(guī)范員工工人事檔檔案的建建檔、保保存、借借閱使用用，為員員工的任任職、晉晉升、提提薪提供供可靠依依據(jù)等。二、職責(zé)員工自報(bào)到到當(dāng)日起起，綜合合管理部部應(yīng)為員員工建立立員工檔

32、檔案，并并統(tǒng)一管管理。三、員工人人事檔案案分類1、按是否否為試用用期，分分為正式式員工類類檔案和和試用期期員工類類檔案；2、按員工工是否在在職，分分為在職職員工檔檔案和離離職員工工檔案兩兩種。由綜合辦按按員工所所屬部門門及員工工類別獨(dú)獨(dú)立歸檔檔。四、員工檔檔案內(nèi)容容1、主要是是對(duì)員工工在本職職工作的的經(jīng)歷、能能力、異異動(dòng)、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲及培培訓(xùn)情況況的記載載。 2、員工檔檔案一經(jīng)經(jīng)建立，相相關(guān)資料料概不退退還員工工本人（含含員工離離職時(shí)）。員員工檔案案中所需需資料包包括：2.1員員工入職職申請(qǐng)表表(含含員工個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷歷)；2.2備用用個(gè)人一一寸免冠冠彩色近近照；2.3身份份證復(fù)印印件；2.4最高高學(xué)歷

33、證證書(shū)復(fù)印印件；2.5職稱稱證書(shū)、職職業(yè)資格格證書(shū)復(fù)復(fù)印件；2.6醫(yī)院院出具的的體檢合合格證明明；2.7保密密協(xié)議；2.8員工工轉(zhuǎn)正申申請(qǐng)表；2.9與人人事關(guān)系系相關(guān)的的資料；2.10與與社會(huì)統(tǒng)統(tǒng)籌相關(guān)關(guān)的資料料；2.11勞勞動(dòng)合同同書(shū)；2.12調(diào)調(diào)職調(diào)薪薪申請(qǐng)表表；2.13獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)或違違紀(jì)記錄錄；2.14員員工任免免通知；2.15工工作總結(jié)結(jié)；2.16員員工離職職申請(qǐng)表；2.17其其它資料料。五、人事檔檔案的裝裝訂1、人事資資料統(tǒng)一一以A44紙為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)整理理；2、依檔案案材料分分類目錄錄順序排排列，每每類資料料依形成成時(shí)間為為序；3、將裝訂訂好的人人事檔案案放入寫(xiě)寫(xiě)好姓名名和員工工編號(hào)的的標(biāo)準(zhǔn)

34、檔檔案袋；將檔案案袋按入入職時(shí)間間分別在在檔案柜柜中分類類編號(hào)存存檔。七、人事檔檔案的管管理1、按照“誰(shuí)誰(shuí)主管，誰(shuí)誰(shuí)負(fù)責(zé)”的的原則，由由綜合管管理部設(shè)設(shè)專人進(jìn)進(jìn)行集中中管理，杜杜絕各種種形式泄泄露檔案案、資料料中的相相關(guān)內(nèi)容容；2、人事檔檔案應(yīng)設(shè)設(shè)專柜保保存并按按要求順順序排放放；3、未經(jīng)允允許，禁禁止攜帶帶員工檔檔案離開(kāi)開(kāi)公司；4、定期檢檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)員工工檔案資資料有丟丟失情況況時(shí)，要要及時(shí)采采取措施施完善。5、經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)可以銷銷毀的員員工檔案案和不需需要?dú)w檔檔的材料料，要指指定專人人進(jìn)行銷銷毀，不不得當(dāng)廢廢紙?zhí)幚砝?。八、人事檔檔案借閱閱的要求求員工檔案為為企業(yè)內(nèi)內(nèi)部檔案案，未經(jīng)經(jīng)允許一一律不

35、得得外借；九、離職員員工的檔檔案處理理離職員工檔檔案保存存期為22年，期期滿后造造冊(cè)經(jīng)公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可銷毀。表 1：部門用人需需求申請(qǐng)請(qǐng)表申請(qǐng)部門： 申申請(qǐng)日期期： 年 月月 日需求崗位名名稱需求人數(shù)要求到崗日日期申請(qǐng)?jiān)螂x職補(bǔ)缺缺： 替換人人員： 崗位調(diào)調(diào)動(dòng)：業(yè)務(wù)發(fā)展展擴(kuò)編，現(xiàn)現(xiàn)在編制制： 人 新增增崗位，須須附帶崗崗位說(shuō)明明書(shū)基本要求性別： 男 女女 不限 年齡： 歲 歲婚姻： 已婚婚 未婚婚 不限限 學(xué)歷： 高中中或中專專 大專專 本科科 碩碩士 博博士專業(yè)： 職職稱： 不不限 初初級(jí) 中中級(jí) 高高級(jí) 工作年限： 五五年以上上 三年年以上 一年以以上 應(yīng)屆生生 不限限計(jì)算機(jī)水

36、平平： 一般 良良好 熟練練 精通 不不限 其他他： 外 語(yǔ)： 一一般 良好好 熟練 精精通 不限限 其他： 職責(zé)描述任職要求部門負(fù)責(zé)人人 申報(bào)意意見(jiàn) 部門負(fù)負(fù)責(zé)人： 年 月 日綜合管理部部 意 見(jiàn)見(jiàn) 人人力資源源： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn) 及批復(fù)復(fù) 簽字字： 年 月 日注：1)填填寫(xiě)電子子版人人力需求求申報(bào)表表時(shí)，所所有內(nèi)容容請(qǐng)放在在一頁(yè)內(nèi)內(nèi)，不要要另起它它頁(yè)、或或隨意更更改頁(yè)數(shù)數(shù)和版式式。2)新增設(shè)設(shè)的職位位，需完完整填寫(xiě)寫(xiě)第二頁(yè)頁(yè)的崗崗位說(shuō)明明書(shū)，隨隨人力力需求申申報(bào)表一一并附上上。已有有職位的的需求申申請(qǐng)，則則無(wú)需填填寫(xiě)崗崗位說(shuō)明明書(shū)。表2：?jiǎn)T工入職申申請(qǐng)表應(yīng)聘崗位： 填表表日期： 年

37、年 月 日姓名性別年齡血型貼 照 片片 處籍貫民族最高學(xué)歷專業(yè)健康狀況身高體重婚姻狀況期望薪資 RMMB/月月身份證號(hào)戶籍所在地地聯(lián)系電話現(xiàn)居住地址址E-maiil(一)基本本技能計(jì)算機(jī)水平平 級(jí)英語(yǔ)水平級(jí)專業(yè)職稱擅長(zhǎng)工具軟軟件興趣特長(zhǎng)(二)主要要教育培培訓(xùn)經(jīng)歷歷起止年月院校（或培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)名稱）學(xué)歷所學(xué)專業(yè)證書(shū)(三)主要要工作經(jīng)經(jīng)歷(填填寫(xiě)最近近三個(gè)工工作單位位)起止年月工作單位職位離職原因(四)主要要家庭成成員姓名關(guān)系工作單位聯(lián)系電話(五)緊急急聯(lián)絡(luò)人人姓名關(guān)系聯(lián)系地址及及郵編聯(lián)系電話能否出差能否加班能否接受工工作調(diào)動(dòng)動(dòng)特別申明1、本人保保證以上上所填資資料的真真實(shí)性，愿愿意接受受貴單位位

38、工作所所需之調(diào)調(diào)查；無(wú)無(wú)過(guò)往違違法刑事事記錄；2、本人保保證遵守守公司各各項(xiàng)規(guī)章章制度；3、同同意公司司在任何何時(shí)候只只要確認(rèn)認(rèn)上述資資料中有有虛假，即即可視作作我違約約而解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系并不不予任何何補(bǔ)償。確認(rèn)簽名：日期：入職培訓(xùn)本人已接受受公司崗崗前員工工規(guī)章制制度的培培訓(xùn)。:員工簽名： 日期：溫馨提示：辦理入入職手續(xù)續(xù)時(shí)，請(qǐng)請(qǐng)攜帶本本人身份份證、學(xué)學(xué)歷證、相相關(guān)資格格證書(shū)原原件及一一寸證件件照片兩張及電電子檔一一份。面試記錄初試（人事事行政部部）初試項(xiàng)目極佳/完全全符合較好/符合合一般/可接接受較差/不可可接受形象禮儀經(jīng)驗(yàn)/技能能文化背景溝通表達(dá)能能力求職態(tài)度與與工作期期望綜合評(píng)價(jià) 初試

39、意見(jiàn)見(jiàn)：面談人： 日日期： 復(fù)試（用人人部門）復(fù)試項(xiàng)目好較好一般較差差工作技能專業(yè)知識(shí)對(duì)此工作的的經(jīng)驗(yàn)知知識(shí)對(duì)此工作的的認(rèn)識(shí)程程度工作態(tài)度和和責(zé)任趨趨向綜合素質(zhì)部門負(fù)責(zé)人人復(fù)試意意見(jiàn)： 擬于于試用 列列入考慮慮 不予考考慮 部部門負(fù)責(zé)責(zé)人： 日日期： 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批意意見(jiàn)：簽名： 日期： 員工入職信信息入職日期所屬部門職務(wù)試用期個(gè)月轉(zhuǎn)正日期試用期薪資資轉(zhuǎn)正薪資備注總經(jīng)理確認(rèn)認(rèn)： 日期期：表3：入 職 通通 知 書(shū)先生/女士士， 您好！經(jīng)過(guò)甄選，我們很榮幸地通知您：您已被錄用，恭喜您成為我們的一員，升宇科技將為您提供全新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，我謹(jǐn)代表公司全體同仁歡迎您的加入。您的崗位是是 崗崗位。試用期

40、為 個(gè)月，試試用期薪薪資為RRMB 元/月月，轉(zhuǎn)正正后薪資資為RMMB 元/月（另另住宿及及餐補(bǔ)按按公司標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)），時(shí)時(shí)間從 年 月 日至 年年 月 日（在在試用期期，我們們會(huì)根據(jù)據(jù)您的工工作表現(xiàn)現(xiàn)，對(duì)您您的試用用期給予予提前、正正常或者者順延）。請(qǐng)您于 年 月 日 時(shí)前來(lái)來(lái)報(bào)到，報(bào)報(bào)到時(shí)請(qǐng)請(qǐng)攜帶以以下相關(guān)關(guān)資料辦辦理入職職手續(xù)： 1.身份證證原件/復(fù)印件件;2.相關(guān)學(xué)學(xué)歷證書(shū)書(shū)、資質(zhì)質(zhì)證書(shū)原原件/復(fù)復(fù)印件;3.區(qū)級(jí)以以上醫(yī)院院3個(gè)月以以內(nèi)的體體檢表;5.2張近近期1寸彩照照.工作時(shí)間： 每每周五天天、周六六日雙休休，需根根據(jù)實(shí)際際工作情情況需要要不定期期加班；升宇科技因因您更精精彩！ 東莞市升

41、力力智能科科技有限限公司 人人力資源源部 07669-22289909228-880688 年 月 日表4：試用期員工工轉(zhuǎn)正申申請(qǐng)書(shū)姓 名部 門試用期起始始日期試用期終止止日期試用期述職職（陳述試用用期的工工作內(nèi)容容小結(jié)及及自評(píng)）轉(zhuǎn)正后工作作計(jì)劃對(duì)工作及公公司的意意見(jiàn)或建建議申請(qǐng)人簽字字：表5：試用期考核核結(jié)果姓名部門優(yōu) 秀（得分994）考核等級(jí)良 好（85得得分994）合 格（75得得分885）不合格（75分及及以下）最終轉(zhuǎn)正類類別提前轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日日按期轉(zhuǎn)正 延長(zhǎng)試試用期（ ）個(gè)個(gè)月辭 退部門經(jīng)理意意見(jiàn)簽名： 年 月 日綜合管理部部見(jiàn)簽名： 年 月 日領(lǐng)導(dǎo)審批簽名： 年 月 日總經(jīng)理審批批簽名： 年 月 日轉(zhuǎn)正通知書(shū)書(shū) 您好！很高興地通通知您，經(jīng)經(jīng)過(guò)試用用期間的的綜合考考評(píng)，您您已經(jīng)順順利通過(guò)過(guò)了公司司的轉(zhuǎn)正正審核，自自 年 月 日起起成為公公司的一一名正式式員工。 特此通知并并表示祝祝賀！人力資源部部 年年 月月 日表6：表7：表8：表9：表10：表11：調(diào)職/調(diào)薪薪申請(qǐng)表表姓