物管公司內(nèi)務(wù)管理制度：請、銷假制度

1、管理制度物管公司內(nèi)務(wù)管理制度:請、銷假制度物管公司內(nèi)務(wù)管理制度:請、銷假制度提要:所有員工必須按照各管理處規(guī)定之工作時間上下班實際上、下班時間按員工考勤卡、外勤登記記錄情況進(jìn)行考勤源自物業(yè)論文物管公司內(nèi)務(wù)管理制度:請、銷假制度總則物管公司員工實行每天8小時工作制。部分部門員工實行輪班制的其上、下班時間按崗位要求決定。所有員工必須按照各管理處規(guī)定之工作時間上下班實際上、下班時間按員工考勤卡、外勤登記記錄情況進(jìn)行考勤。員工每月出全勤享受獎勵50元但有以下情況之一者將不予享受:每月已享受有薪病假者,當(dāng)月已享受之年假累計超過三天者,一個月內(nèi)發(fā)生遲到、早退三次以上的,曠工、事假、病假者。遲到、早退、曠工

2、不按規(guī)定上班時間到崗視作遲到。未到規(guī)定下班時間提前離崗視作早退。1 / 4有下列情況之一視作曠工:未事先辦理請假手續(xù)而缺勤的,超過假期而無續(xù)假者,不服從調(diào)配而不上班者,1管理制度打架斗毆致傷不上班者,遲到、早退三十分鐘以上者;其它應(yīng)按曠工處理事項。曠工每日扣罰標(biāo)準(zhǔn)為日工資的2倍。特殊、緊急情況無法上班特殊、緊急情況下無法上班須于當(dāng)天上班前半小時內(nèi)設(shè)法知會部門主管同時知會人事行政部并在上班后二天內(nèi)填妥假期申請表連同所需有關(guān)證明交部門主管審批經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后存檔超過規(guī)定時間仍未補辦手續(xù)公司有權(quán)視作曠工處理請?zhí)貏e注意。請假任何員工因病或因事需要請假,特殊、緊急情況除外,必須提前填寫假期申請表向部門

3、主管、人事行政部申請經(jīng)有關(guān)人員審批獲得批準(zhǔn)后方為有效。請假天數(shù)與提前申請?zhí)鞌?shù)、審批權(quán)限請假天數(shù)提前申請?zhí)鞌?shù)審批權(quán)限1天1天部門主管、人事行政助理2-3天5天管理處主任、人事行政部經(jīng)理2 / 43天以上10天物管公司副總經(jīng)理其他任何員工外出辦事須事先獲得部門主管及管理處主任批準(zhǔn)并知會行政助理做好外勤登記,若員工未獲批準(zhǔn)或未辦妥有關(guān)考勤手續(xù)而缺勤者以曠工論處并給予警告處分,2管理制度連續(xù)曠工三天及以上或一年內(nèi)累計曠工滿5天物管公司有權(quán)對員工作出即時開除處理并不作任何經(jīng)濟(jì)補償。人事行政部負(fù)責(zé)考勤工作每月底審查考勤表,卡,、外勤登記作為考察工作表現(xiàn)及計薪依據(jù)。打卡員工上班,加班,執(zhí)行打卡制度人事行政部將依據(jù)員工打卡情況計算員工出勤。無打卡必須執(zhí)行簽卡程序否則視為曠工。員工不能互相代打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)事雙方以曠工一日論處,并按有關(guān)獎懲制度作出處理。員工因公務(wù)原因或忘記打卡必須于未打卡次日填寫補卡單報管理處主任申請簽卡不按上述規(guī)定時間簽卡一律不予接受按曠工或事假處理。因公務(wù)原因不能打卡的可以簽卡,且不作為過失記錄,但員工忘記打卡的經(jīng)核實后每