李中有草擬《考勤制度》

1、7/7題目:考勤與休假管理標準編號：SHR-201-01共7頁第1頁1、目的為促進規(guī)范化管理，進一步加強勞動紀律，嚴格考勤，完善員工請、休假制度，公司特制定此管理標準。、適用范圍除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及特殊工種員工外，所有員工須打卡計時,不得托人或受托打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對雙方均按曠工一天處理。如上下班忘記打卡者，應(yīng)于當日、最遲次日早上經(jīng)部門領(lǐng)導證明和行政人事部簽卡,簽卡次數(shù)每月不超過三次。3、作息時間.行政人員上午8：0下午5: 3（午間午餐休息1小時)，實行上下班考勤,每天兩次。特殊工種的員工作息時間根據(jù)實際情況另作規(guī)定.、員工請假辦理程序和審批權(quán)限4.1員工請假應(yīng)實事求是，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按

2、曠工處理，并視情節(jié)給予行政處分，直至開除。請假原則上須提前一天申請，并辦理請假手續(xù)。若情況特殊，可采用電話請假,但事后也應(yīng)按請假事由、類別填寫請（銷）假申請單。43請假兩天以下(含2天)的員工:主管級（含）以下員工由其部門經(jīng)理批準；部門副經(jīng)理、經(jīng)理、總監(jiān)級員工由分管副總經(jīng)理批準；副總級員工由總經(jīng)理批準。44連續(xù)請假兩天以上五天以下（含5天）的員工:主管級(含)以下員工由其部門經(jīng)理審核,分管副總批準;部門副經(jīng)理、經(jīng)理、總監(jiān)級員工題目：考勤與休假管理標準編號：SDH-200701-0共頁第2頁由分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準；副總級員工由總經(jīng)理批準.4.5連續(xù)請假五天以上的員工:主管級（含)以下員工由其

3、部門經(jīng)理報分管副總審定、總經(jīng)理批準；部門副經(jīng)理、經(jīng)理、總監(jiān)級員工由分管副總審定、總經(jīng)理批準。4。6員工請假須在行政人事部登記、財務(wù)部備案.、考勤處理內(nèi)容5.違反考勤紀律按下列條款處理：55.1.3曠工半天（遲到半小時至一小時）扣發(fā)當月半天工資，5。2遲到、早退55.5.3曠工5.5.題目：考勤與休假管理標準編號:DHR200700共頁第3頁天處理。3.535無故連續(xù)曠工3天、全5。4其它處理規(guī)定.5.。5。3工作時間睡覺、打牌、上網(wǎng)玩游戲、下棋、聊天、看書報、干私活者，視情節(jié)輕重5。43。1第一次扣款543第二次5。4.6、公休假期：6.1全國法定公休假:6.6.6.題目：考勤與休假管理標準編

4、號：SDHR200010共7頁第頁6。6。2法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日.全國法定公休假為有薪公休假。具體天數(shù)根據(jù)政府公布情況另行通知.休假期間工資、津貼照發(fā).、事假7。1事假須有事假條且批準同意后,再按以下標準處理,不得無故缺席或擅離崗位，否則以曠工論處.7。2凡有事假者,請假一天按日工資的00%扣發(fā),半天按此減半。3請事假連續(xù)1天的，將給予警告，超過0天，公司有權(quán)與員工解除勞動合同，且不作任何補償(特殊情況除外)。8、婚假8.1正式員工結(jié)婚,憑結(jié)婚證可申請婚假。雙方均達到法定年齡可享受三天(工作日）帶薪婚假；雙方均為晚婚年齡者（男滿25周歲，女滿3周歲）可享受七天(工作日）帶薪婚假。8。2

5、員工憑結(jié)婚證公司發(fā)給賀金50元。8.3試用期員工無婚假。8。4婚假不能拆散或拆零使用。8婚假須在結(jié)婚證領(lǐng)取半年內(nèi)憑結(jié)婚證申請休假,超過半年者不享受婚假。9、喪假9公司員工直系親屬死亡時,可帶薪休假三天。9.2公司員工的旁系親屬死亡，可帶薪休假一天。題目:考勤與休假管理標準編號：SDH200710共7頁第頁9。3員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程時間另給路程假。另給的路程假按喪假辦理（按最快捷的方算計算路程）。94喪假超過公司規(guī)定的部份,按事假處理。95公司發(fā)給員工撫慰金元（直系親屬死亡）。10、產(chǎn)假 0.1女員工生育，基本產(chǎn)假90天（其中可以產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假天,多胞胎

6、的,每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 1.2計劃外孕育不享有產(chǎn)假.10。男員工配偶計劃內(nèi)生育憑結(jié)婚證明、生育指標及嬰兒出生證明可享受2天帶薪陪護假。1。4產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準：女員工產(chǎn)假薪資遵照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如因身體原因超過產(chǎn)假期，經(jīng)市（區(qū)、縣）級以上醫(yī)院出具證明后,按照病假規(guī)定第七條處理。11、病假11。1重大疾病請假需出具市（區(qū)、縣)級以上醫(yī)院病假證明或病休建議方屬有效（病假、病休證明包括：病情證明、病假條、發(fā)票)。11.月累計病假1天以內(nèi),不扣除工資。1。3當月病假累計天（含）以上5天（含)以下,病假期間的工資（不含績效工資）按80%發(fā)放,并扣除午餐補貼。1當月病假累計6天（含)

7、以上1個月以下，病假期間的工資（不含績效工資）按7%發(fā)放,并扣除午餐補貼。11.5一次性請病假1個月以上個月以下只發(fā)60%的工資（不含績效工題目:考勤與休假管理標準編號:SHR00701-1共7頁第6頁資）。116一次性請病假3個月以上，只發(fā)50%的工資(不含績效工資）； 3個月后到崗的,公司根據(jù)情況能重新安排工作的，可給予安排，若無適合崗位安排的，雙方解除勞動關(guān)系.3個月以后仍不能到崗工作的，雙方解除勞動合同。117若上述工資發(fā)放標準在支付時低于成都市最低工資標準，則按成都市最低工資標準0支付。1、工傷假1工傷須由市（區(qū)、縣)級以上勞動行政相關(guān)部門鑒定.2工傷治療期間，除工資外，均按國家勞動

8、法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12。3工傷假治療期間,工資標準按100計發(fā)。13、年假3.1員工連續(xù)工作滿一年(含)后，三年以下,可享受3天帶薪年休假;三年以上，可享受超過5天帶薪年休假，但年休假最長不超過14天.3。2為不影響工作,休年假須向部門負責人提前一周預約.33年休假一年內(nèi)使用,可拆零或分階段使用，但不得跨年使用和積攢.14為公司作出卓越貢獻的員工，經(jīng)總經(jīng)理特批后，可延長休假期。13如因特殊情況當年未休完休假者,經(jīng)總經(jīng)理批準年底補發(fā)相等天數(shù)工資。、哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司可給予每天1小時哺乳假.15、員工請假應(yīng)提前一天安排好工作并填寫請假單，依照第四條之規(guī)定辦題目:考勤與休假管理標準編號:DH-20071-01共7頁第7頁好手續(xù)后方可離開工作崗位,否則,按曠工論處;突發(fā)事件或緊情況來不及事先請假，可利用電話或其它方式向部門經(jīng)理請準,返崗時須補辦請假手續(xù)，否則,視為曠工。6、公司提倡正常工作時間以內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費；特殊情況需超時完成固定工作加班時，經(jīng)部門經(jīng)理確認，加班至晚