教師績效工資分配方案

1、 PAGE PAGE 16 / 16教師績效工資分配方案教師績效工資分配方案教師績效工資分配方案 1：20 xx60一、指導思想勵機制，調動廣大教職工工作積極性。二、分配原則1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。以責任和骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜。2建構符合我校實際的分配激勵機制。3、堅持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實行陽光參與權和監(jiān)督權。三、領導機構學校成立績效工資分配工作領導小組(名單附后)，小組成員由校領導、中層干部、工會及其他教師代表組成，負責對教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。四、發(fā)放對象

2、本校在編在崗教師。五、績效金額分配額度、構成1、績效工資分配度400額度，由學校自主分配。2、構成部分602020%(2.5六、績效工資實施辦法(一)工作量補貼的分配1、核定工作量的基本依據。87104教學計劃及小學教師教育教學任務和課堂教學的基本要求。2、課時量補貼A、每學年學校教導處根據學校實際情況統(tǒng)籌均衡分配教師課時量，按不同的崗位規(guī)定不同的工作量標準。根據閩教人871041846810其他科任教師課時量的計算為全校平均課時量，由校務會議421B、課時量補貼:完成規(guī)定周課時量，每人每月補貼 110 元;低于1101103、超工作量補貼A5確認。B、導輔補貼:導輔每天補貼 10 元(月封頂

3、 50 元)。C、節(jié)假日值班、加班補貼:節(jié)假日值班人員每人每天補貼 30 元;節(jié)假日因公事加班人員每人每天補貼 50 元。晚上加班每晚按半天計算。節(jié)假日值班按上級要求排班。加班的需填寫加班申請表，報校長予以審批方能認可，并按月予以公示。D2005116文件規(guī)定執(zhí)行。E、學校專刊補貼每期 30 元，由德育處負責布置。量化工作量，情況復雜，不可能把所做工作都包括在內，教師應發(fā)揚奉獻和團結協(xié)作的精神。4、考勤獎勵辦法。根據東張中心小學考勤管理辦法實施簽到制度。A、月滿勤者學校發(fā)給月滿勤者獎 50 元。B55C、事假每天扣 10 元;D2050當月工作量補貼。E、遲到、早退每月333105555053

4、01050F110G、教師簽到由當天值班行政負責監(jiān)督，學校抽查，當天值班行政人員監(jiān)督不到位的扣 20 元。(二)管理崗位補貼1、采購、保管、事務等人員每月管理崗位補貼 30 元。240503、工會主干人員每月管理崗位補貼 60 元。480590100相關崗位管理人員要完成本職崗位任務才可享受相應的管理崗10(三)業(yè)績獎勵分配教科研成果獎、師德考核獎、年度考核獎等。其中學區(qū)統(tǒng)籌每人 2.5%，用于教學點、完小校超工作量補貼等，剩余款項并入各校年度結算。1、教學常規(guī)獎以福清市東張中心小學教育教學常規(guī)管理條例為考評要求， 每學期對教師的教案、作業(yè)批改、安全管理、課堂教學、班級常規(guī)管理等方面進行檢查評

5、價。2、優(yōu)質教學獎根據每學期期末考試成績，從平均分、提高分、優(yōu)秀率、合格率四個項進行綜合評估?？鐚W科、跨年級任教統(tǒng)考科目的，按雙班或多班的平均后進行評估。平均分低于及格線，及格率低于 50%的則該項不獎勵。20崗位津貼部分支出，中心校不參與此項獎勵) 3、競賽指導獎學生作品市級報刊發(fā)表的每篇獎 30 元，省級報刊發(fā)表的每篇獎50 元。競賽指導獎具體獎額如下:4、教科研成果獎500300200 元，教研片 100 元，學區(qū)性 50 元，學區(qū)內教學片 30 元。(3)承擔市級課題研究工作且任務完成良好的課題組成員每位每學年獎勵 120 元。5、師德考核獎506、年度考核獎學年年度考核合格者，每師每

6、學年獎勵100 元?？己瞬缓细?、未參加考核或考核未定等次者不發(fā)放。7、突出貢獻獎務會議視實際情況討論決定，公示后予以發(fā)放。70元。500的權重可統(tǒng)籌使用，若有剩余的，期末累計后按在崗教師均分。(五)中心校校級領導的績效工資原則上不超過 400 元。78于當月發(fā)放。寒假的績效工資憑原方案執(zhí)行。(七)績效工資發(fā)放情況當月公示，學期累計。上述項目中，若有剩余的，期末累計按在崗教師均分。上述項發(fā)放總額若出現不足的， 則按比例適當下調。七、其它具體事項1、不參加績效工資分配的對象根據福建省事業(yè)單位聘用合同書第五章第十五、十六條款規(guī)定的“甲方隨時單方面解除聘用合同”對象，即故意不完成教育教學任務，嚴重違反

7、師德，連續(xù)曠工超過 10 個工作日，擅自出國或出境逾期不歸，失職及其他嚴重違紀行為，被依法追究刑事責任，不勝任工作調整或培訓后調整崗位仍不勝任工作，以及因個人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。2、當月取消績效工資參評的對象根據市人事局、財政局融政人20 xx58 號關于“扣發(fā)當月考勤獎的對象”，即月曠工累計超過三天的;每月病事假累計達到或超過十五天的(法定假除外);以及聘用合同書中雙方約定的其他可扣發(fā)當月考勤獎情形的。3、經組織選派掛職、支教或進修學習人員，按有關規(guī)定完成任務的，按滿工作量計算。這些人員由掛職單位、支教學校、培訓學校提供出勤及表現情況，由原單位進行考核。4、

8、發(fā)生安全事故的，直接責任人不享受當月績效工資。相應領導責任的按責任扣除 50%崗位管理津貼。5150八、有關要求(一)轄區(qū)各校應成立績效工資分配工作領導小組，小組成員由校領導、教師代表組成，負責對教師工作量、管理崗位職責、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正的發(fā)放。各單位根據本指導意見，在核定撥付的績效工資額內，結合本單位實際，制定具體方案。任何資金、以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補貼、資金和實物。違反規(guī)定的，要沒收違規(guī)的全部資金上繳財政，并追究有關責任人的責任。管理目標的實現。(五)各學校要切實加強領導，提高認識，創(chuàng)造性地開展工作，堅持科

9、學發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系，積極穩(wěn)妥地進行分配制度改革。九、本方案解釋權歸學?！翱冃ЧべY分配工作領導小組”。十、本方案自學校教代會通過之日起實施。教師績效工資分配方案 2:20 xx5020 xx11320 xx1820 xx1一、指導思想二、考核分配原則貫徹按勞分配的原則。以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?，多勞多得，?yōu)績優(yōu)堅持“公開、公平、公正”原則。充分發(fā)揮民主，分配工作全過程實現公開操作，確保教職工有知情權、參與權、監(jiān)督權，保障教職工的合法權益。三、獎勵性績效工資分配方法100/ 5050%。A1、班主任津貼:100領取津貼。A2、工作量(按下列四個項目的具體課時計算): 1、管理職務

10、職責工作量:12342 課時。計算方法:學校編制所設的相應崗位中層干部職數崗位職責工作量實有中層干部數=該崗位履行者所得工作量。的按相應低一級行政職務折合工作量。2、教學工作量:教師周教學課時:實際教學課時已聘專業(yè)技術等級系數(員11.11.21.3)0.2)63時數。410.5111510.5計算公式:個人獎勵性績效工資(工作量部分)=學校獎勵性績效工資總額(減去班主任津貼，下同)50%學?？偣ぷ髁?節(jié)數)個人工作量(節(jié)數)A3、工作業(yè)績(含職業(yè)道德、業(yè)務能力、專業(yè)發(fā)展、工作成效)。1、職業(yè)道德 10%:愛國守法，全面貫徹國家教育方針，履行有關法律法規(guī)規(guī)定的職責;愛崗敬業(yè)，教書育人，認真完成

11、教育教學任務，不敷衍塞責;關愛學生，平等公正對待學生，不體罰或變相體罰學生;為人師表，作風正派，顧全大局，團結協(xié)作。學校根據以上要點根據不同崗位制定具體考核細節(jié)進行量化評分。下列情形之一的本項不得分:A、實行師德考核一票否決制，即違反福建省中小學教師職業(yè)道德考核辦法規(guī)定的 20 條之一的;B、當年度受效能告誡或黨政紀處分的。計算公式:個人獎勵性績效工資(職業(yè)道德部分)=學校獎勵性績效工資總額10%學校職業(yè)道德總得分個人職業(yè)道德得分2、業(yè)務能力 20%:10%:10%:認真批改作業(yè);運用多種方式評價學生的學習效果;堅持課后反 思，認真總結教學經驗。以學校教學常規(guī)量化分值相應得分。非教學人員:能履

12、行好崗位職責，按本校教師教學常規(guī)量化平均值計分。計算公式:個人獎勵性績效工資(業(yè)務能力部分)=學校獎勵性績效工資總額20%學校業(yè)務能力總得分個人業(yè)務能力得分3、專業(yè)發(fā)展 10%:繼續(xù)教育5%:有參加培訓的過程記錄和總結;參加學歷達標或各類培訓，完成規(guī)定學分，考試考核合格;積極參加校本培訓以及其他各種進修學習。5%:54543計算公式:個人獎勵性績效工資(專業(yè)發(fā)展部分)=學校獎勵性績效工資總額10%學校專業(yè)發(fā)展總得分個人專業(yè)發(fā)展得分4、工作成效 10%5%:合格率、鞏固率、進步率情況;學生和家長格、差四個檔次，相應分值為5430育人效果 5%:學生獲獎情況;學習困難學生進步的情況;無安全責任事故

13、發(fā)生。學校根據其所任班級學科考核情況分為優(yōu)5430非教學人員:學校根據其崗位職責和工作完成情況及效果等評定10862計算公式:個人獎勵性績效工資(工作成效部分)=學校獎勵性績效工資總額10%學校工作成效總得分個人工作成效得分四、獎勵績效工資發(fā)放形式及要求1、個人獎勵性績效工資等于各部分所得獎勵性績效工資的和。2、學校應將教職工考核情況和獎勵性績效工資發(fā)放金額列表公示。3、學校成立獎勵性績效工資分配工作領導小組，負責獎勵性績效工資分配方案的制定和教職工考核量化等工作。4、學校根據上級文件精神，結合實際，制定獎勵性績效工資具報縣教育主管部門批準后組織實施。5、獎勵性績效工資實施后，除上級文件規(guī)定的項目外，不準利用任何賬戶、任何資金、以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補貼、獎金和實物。不準提高現有的津貼標準和擴大發(fā)放范圍，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。對違反政策規(guī)定的，按有關文件規(guī)定嚴肅處理。五、其他事項1、下列情形之一的，停發(fā)基礎性績效工資中的崗位津貼部分。(1)受刑事處罰，或受黨、團內嚴重警告、行政記大過及以上處分，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未