2021年湯陰縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 222021年湯陰縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1社會保險法運用( )法則，在社會范國內(nèi)分散勞動者和用人單位的風(fēng)險。A、大數(shù)B、平均C、經(jīng)濟(jì)D、金融答案：A解析：社會保險實行互助共濟(jì)，按照大數(shù)法則，在整個社會的范圍內(nèi)統(tǒng)一籌集和調(diào)劑使用資金，依靠全社會的力量均衡負(fù)擔(dān)和分散風(fēng)險。社會保險的覆蓋范圍越大，抵御風(fēng)險能力也越強(qiáng)。故選 A。2堅持黨建帶工建，以提升( )為重點，突出政治功能，強(qiáng)化工會基層黨組織建設(shè)。A、領(lǐng)導(dǎo)力B、引導(dǎo)力C、組織力D、生命力答案： C3用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排( )哺乳時間。A、

2、半小時B、45 分鐘C、1 小時D、1.5 小時答案：C4用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何執(zhí)行( )。A、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照本單位同崗位勞動者工資的 80%執(zhí)行C、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬D、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照上一年度本單位勞動者的平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未在

3、用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。故選 C。5建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，約定的人工費用撥付周期不得超過( )。A、30 個工作日B、1 個月C、3 個月D、1 個季度答案：B解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過 1 個月。故選 B。6勞動法規(guī)定，不得安排女職

4、工在懷孕期間從事一定強(qiáng)度的體力勞動，該強(qiáng)度是( )。A、高強(qiáng)度B、四級C、三級D、二級答案：C解析：女職工孕期保護(hù)是指對女職工在懷孕期間的各種保護(hù)。我國勞動法規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級勞動強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動 。 故選 C 。71978 年 10 月召開了中國工會九大，修改通過了( )，規(guī)定中華全國總工會是各地區(qū)工會組織和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。A、工會法B、勞動法C、中國工會章程D、勞動合同法答案：C8對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由( )或者人民法院確認(rèn)。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)答案：D解析：對

5、勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。故選 D。9( )中國工會第十七次全國代表大會勝利閉幕。A、2018 年 10 月 22 日B、2018 年 10 月 25 日C、2018 年 10 月 26 日D、2018 年 10 月 27 日答案： C101994 年 7 月，( )頒布并于 1995 年 1 月 1 日起正式實施。全總以此為契機(jī)，及時提出新的工會工作總體思路。A、中華人民共和國工會法B、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定C、中華人民共和國勞動法D、中華人民共和國勞動合同法答案：C11基層工會組織會員春游秋游，應(yīng)( )往返，不得組織到風(fēng)景名勝區(qū)。A、當(dāng)日B、2

6、 日C、3 日D、5 日答案：A12非全日制用工雙方當(dāng)事人( )約定試用期。A、可以B、不得C、自愿D、必須答案：B解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。故選 B。13以下關(guān)于工會使用原則說法哪個是正確的( )。A、可以由工會財務(wù)負(fù)責(zé)人代簽B、可以由單位行政領(lǐng)導(dǎo)代簽C、未經(jīng)授權(quán)可以由公司所屬外埠分公司工會主席代簽D、工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的工會主席負(fù)責(zé)制答案：D14根據(jù)工會建設(shè)項目審計辦法，工會建設(shè)項目審計是指工會( )對建設(shè)項目竣工結(jié)算、決算的真實性、合法性和效益性進(jìn)行的審計。A、經(jīng)審辦B、經(jīng)審會C、辦公室D、財務(wù)部答案：B15下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是( )。A、某公司與其職

7、工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系B、某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C、作者與出版社之間的關(guān)系D、勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系答案：C解析：勞動者和用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合生產(chǎn)某種勞動產(chǎn)品，在生產(chǎn)過程中，勞動者和用人單位形成勞動關(guān)系，而生產(chǎn)出來的勞動產(chǎn)品在市場上出售時形成的買賣關(guān)系，雖然也與勞動有關(guān)，但不是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系而是流通關(guān)系，是由民法調(diào)整的民事關(guān)系，而不是由勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系。例如，工人將自己的工資存入銀行而與銀行之間發(fā)生的關(guān)系、作家把自己的勞動成果交給出版社而與出版社之間發(fā)生的關(guān)系等。故選 C。16工會要堅決維護(hù)職工合法權(quán)益，把竭誠( )作為一切工

8、作的出發(fā)點和落腳點。A、維護(hù)職工權(quán)益B、為職工謀福利C、為職工解決困難D、為職工群眾服務(wù)答案：D17下列關(guān)于調(diào)整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的是( )。A、雙方平等協(xié)商，可以采取書面方式進(jìn)行調(diào)崗B、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗C、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗D、勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗答案：C解析：我國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。同時，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者勞動者不能勝任工作的， 用人單位可以對勞

9、動者進(jìn)行調(diào)崗。用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以調(diào)崗，但必須與勞動者協(xié)商一致。故選 C。18下列關(guān)于養(yǎng)老保險的表述，正確的是( )。A、養(yǎng)老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障B、養(yǎng)老保險待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險費滿 15 年為前提C、養(yǎng)老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關(guān)D、養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國是統(tǒng)一的答案：B解析：養(yǎng)老保險，又稱“年金保險”，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿 15 年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。在待遇標(biāo)準(zhǔn)上，退職生活費要低于退休

10、金。退休金和退職生活費都是按照職工退休 、 退 職 前 標(biāo) 準(zhǔn) 工 資 的 一 定 比 例 計 發(fā) 。 故 選 B 。19審計的主要方法有：( )。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對法、復(fù)算法、調(diào)整法D、隨機(jī)選樣和非隨機(jī)選樣答案：C201979 年起按工會法規(guī)定，由基層行政撥繳工會經(jīng)費，工會( )恢復(fù)獨立。A、經(jīng)費B、活動C、組織D、工作答案：A21用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償; 用人單位及其( )和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人答案：A22李某是

11、某城鎮(zhèn)企業(yè)單位的職工，月工資為 1800 元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險費為( )。A、54 元B、36 元C、18 元D、10 元答案：C解析：失業(yè)保險條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照本人工資的 1%繳納失業(yè)保險費。故選 C。23招用未滿 16 周歲的未成年人但不屬于非法用工，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是( )。A、文藝、體育和特種工藝單位招工B、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)招工C、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意招工D、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人同意招工答案：C解析：我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿

12、16 周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。同時，需要經(jīng)過未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意。故選 C。24縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，( )查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。A、無權(quán)B、有權(quán)C、不應(yīng)D、必須答案：B解析：縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料， 有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。故選 B。25勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立( )以上的固定期限勞動合同。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：C26勞動合同期限一年以上不滿三年

13、的，試用期不得超過( )。A、一個月B、二個月C、半個月D、一個半月答案：B解析：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。故選 B。27勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立( )。A、勞動合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議答案：D解析：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。故選 D。28用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者( )。A、

14、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇答案： A29勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于( )通過，( )起施行。A、2007 年 6 月 29 日;2008 年 1 月 1 日B、2007 年 6 月 29 日;2007 年 6 月 29 日C、2007 年 6 月 28 日;2007 年 10 月 1 日D、2007 年 6 月 28 日;2008 年 1 月 1 日答案：A解析：2007 年 6 月 29 日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，2008 年 1 月 1 日起施行。故選 A。30根據(jù)中國工會章程，工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組

15、織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅持( )。A、獨立自主B、民主集中制C、黨的領(lǐng)導(dǎo)D、民主協(xié)商答案： B二、多選題1勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定了 9 項具體的勞動保障監(jiān)察事項，其中包括( )。A、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況B、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況C、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況D、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況答案：ABCD解析：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察事項有：用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

16、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。故選ABCD。2工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)是( )。A、審議和批準(zhǔn)基層工會委員會的工作報告B、審議和批準(zhǔn)基層工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會工作報告C、選舉和補(bǔ)選基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會組成人員D、罷免其所選舉的代表、基層工會委員會組成人員答案：ABCD3社會保險費征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會保險費( )導(dǎo)致少收或者多收社會保險費的，由有關(guān)行政部門責(zé)令其迫繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費或者迅還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依

17、法給予處分。A、繳費基數(shù)B、費率C、繳費單位D、比例答案： AB4國家保障婦女享有與男子平等的( )。A、政治權(quán)利、文化教育權(quán)利B、勞動權(quán)利、社會保障權(quán)利C、財產(chǎn)權(quán)利D、婚姻家庭權(quán)利答案：ABCD解析：國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利、文化教育權(quán)利、勞動權(quán)利、社會保障權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利等。故選 ABCD。5國務(wù)院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入了( )。A、國民經(jīng)濟(jì)規(guī)劃B、婦女發(fā)展規(guī)劃C、社會發(fā)展規(guī)劃D、婦女醫(yī)療保健規(guī)劃答案：AC解析：國務(wù)院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。 縣級以上地方各級人民政府根據(jù)中國婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其

18、納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃。故選 AC。6審計組通過審查財務(wù)資料、有關(guān)文件和會議記錄，核實( )，向相關(guān)單位和個人進(jìn)行調(diào)查等方式開展審計。A、現(xiàn)金B(yǎng)、實物C、有價證券D、往來款項答案： ABC7關(guān)于政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的，以下說法正確的是?( )A、由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金B(yǎng)、逾期不撥付的，由本級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責(zé)任部門和相關(guān)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人C、情節(jié)嚴(yán)重的，對地方人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分D、由相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門限制其新建政府投資項目答案：

19、AC解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金;逾期不撥付的，由上一級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責(zé)任部門和相關(guān)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人，必要時進(jìn)行通報，約談地方人民政府負(fù)責(zé)人。情節(jié)嚴(yán)重的，對地方人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分。故選 AC。8下列屬于違反我國工會法的行為的是( )。A、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同B、無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)C、阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會

20、D、阻撓勞動者依法參加和組織工會答案：ABCD解析：用人單位違反工會法，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正：(1)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的。(2)無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的。(3)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的。(4)工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的。故選 ABCD。9婦女在哪些方面享有同男子平等的權(quán)利?( )A、政治方面B、經(jīng)濟(jì)方面C、文化方面D、社會的和家庭的生活等各方面答案：ABCD解析：婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。故選AB

21、CD。10用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會影響的，以下哪些主體應(yīng)當(dāng)被列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單?( )A、用人單位B、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、法定代表人直系親屬D、直接負(fù)責(zé)的主管人員答案：ABD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會影響的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將該用人單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠 、 評優(yōu)評先 、 交通出行等方面依法依規(guī)予以限制 。 故選ABD 。社會保險法

22、是調(diào)整社會保險關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。在我國，狹義的社會保險法僅指 2010 年 10 月 28 日通過的社會保險法。社會保險法不同于傳統(tǒng)的法律，它以社會利益為本位，主要強(qiáng)調(diào)對社會公益、社會公平、社會安全等社會發(fā)展目標(biāo)的追求，對弱勢群體和公共利益的保護(hù)，具有明顯的社會法性質(zhì)。選項A、B、C、D 表述都正確。故選 ABCD。11工會經(jīng)費審查委員會有要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)( )和文件資料，聽取他們的匯報。A、計劃B、預(yù)算和決算C、會計報表D、公司所屬所有單位的資料答案：ABC解析：基層工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán)：要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)的計劃、預(yù)算、決算

23、、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報。12以下( )項目屬于工會資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、流動資產(chǎn)B、在建工程C、固定資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)答案： ABCD13下列社會關(guān)系屬于勞動服務(wù)關(guān)系的有( )。A、職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)生的社會關(guān)系B、社會保險服務(wù)產(chǎn)生的社會關(guān)系C、勞動仲裁產(chǎn)生的社會關(guān)系D、勞動就業(yè)服務(wù)關(guān)系答案：ABD解析：勞動服務(wù)關(guān)系，即勞動服務(wù)主體與用人單位和勞動者之間由于為勞動關(guān)系運行提供社會服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系，具體包括勞動就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險等服務(wù)活動方面所產(chǎn)生的社會關(guān)系。故選 ABD。14下列關(guān)于非全日制用工的說法，符合勞動合同法規(guī)定的有( )。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對

24、方終止用工B、非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、非全日制用工合同不得約定試用期D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15 日答案：ACD解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算

25、支付周期最長不得超過 15 日。故選 ACD。15審計通知書的主要內(nèi)容( )。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間，被審計單位應(yīng)提供的具體資料和協(xié)助事項D、審計小組名單，通知書發(fā)出日期和落款答案： ABCD三、判斷題1某建設(shè)單位在開發(fā)工程建設(shè)項目時未滿足施工所需要的資金安排，但該項目被定為市政府重點建設(shè)項目，則為抓緊工期，可無需相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門頒發(fā)施工許可證，先行開工建設(shè)。( )答案：錯誤解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)有滿足施工所需要的資金安排。沒有滿足施工所需要的資金安排的，工程建設(shè)項目不得開工建設(shè);依法需要辦理施工許可證的，相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門不予頒發(fā)施工許可證。故錯誤。2經(jīng)審會全體會議審查預(yù)算草案時，預(yù)算管理部門負(fù)責(zé)人到場作出說明即可。( )答案：錯誤3中國工會實行同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)實際情況需要決定以哪個為主的原則。( )答案：錯誤4用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民