2021年綿陽市工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 232021年綿陽市工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1非全日制用工小時計酬標準不得低于( )。A、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準B、勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準D、勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準答案：A解析：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。故選 A。2關(guān)于勞動爭議仲裁，下列說法不正確的是( )。A、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動，B、勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟

2、的法定前置程序C、當事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議D、勞動爭議仲裁適用調(diào)解原則答案：CB解析：根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會自收到申請之日 5 日內(nèi)認為符合受理條件的，應當受理;認為不符合條件的， 應書面通知申請人不予受理，并說明理由。并不要求當事人之間簽有仲裁協(xié)議。故選 C。489 . 國際勞工組織通過的準予就業(yè)最低年齡公約( 第 138 號公約) 規(guī)定的最低就業(yè)年齡標準是( )。A、14 周歲B、15 周歲C、16 周歲D、18 周歲各國勞動法對于最低就業(yè)年齡的規(guī)定不同，1973 年，國際勞

3、工組織通過的準予就業(yè)最低年齡公約(第 138 號公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標準為 15 周歲，我國最低就業(yè)年齡一般為 16 周歲。故選 B。3工人是指個人不占有生產(chǎn)資料，依靠( )為生的工業(yè)勞動或手工勞動者。A、補貼B、獎金C、工資D、股份答案： C4用人單位依法裁減人員后，在下列哪一時間內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員( )。A、3 個月B、6 個月C、9 個月D、12 個月答案：B解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位依照本條第 1 款規(guī)定裁減人員，在 6 個月內(nèi)重新招用人員的， 應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選 B。5對

4、哺乳未滿( )嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6 個月B、9 個月C、1 周歲D、18 個月答案：C6某公司的業(yè)務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導的正確做法是( )。A、允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B、如耽誤工作，將扣發(fā)田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證，正常支付工資答案：D解析：勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動并支付工資。該社會活動包括：(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);(2)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等

5、組織召開的會議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動模范、先進工作者大會;(5)工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;(6)其他依法參加的社會活動。故選 D。7某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的( )。A、甲應當提前 3 日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同B、甲應當提前 30 日以書面形式通知企業(yè)解除合同C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。故

6、選 A。8女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第( )級高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C9上級經(jīng)審會對下級經(jīng)審會進行( )。A、全面領(lǐng)導B、業(yè)務指導C、業(yè)務指導和督促檢查D、全面監(jiān)督答案：C10經(jīng)審會對工會預算的審查，是指經(jīng)審會對工會預算的編制、執(zhí)行、調(diào)整、結(jié)果實施的( )。A、監(jiān)督B、監(jiān)察C、全過程監(jiān)督D、全過程監(jiān)察答案： C11基層工會可對高溫、寒冷等惡劣條件下堅持工作的一線職工購買防暑降溫、防寒保暖用品，每人每年不超( )元。A、200B、300C、400D、500答案：B12女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立( )等設施，妥善解決女職工在

7、生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室答案：B13施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約定工程款計量周期、進度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過( )A、1 個月B、2 個月C、3 個月D、4 個月答案：A解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約定工程款計量周期、進度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額

8、支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過 1 個月。故選 A。14非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是( )。A、用人單位決定B、用人單位與工會協(xié)商C、用人單位與工會和勞動者協(xié)商D、勞動者申請答案：C解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，非特殊情況延長工作時間需要符合以下條件：(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;(2)用人單位與工會和勞動者進行協(xié)商。協(xié)商是用人單位決定非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序。故選 C。15工會行政事業(yè)性資產(chǎn)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓過程中，意向交易價格低于評估結(jié)果( )%的，應當報評估報告?zhèn)浒富蚝藴实墓块T重新確認后交易。A、60B、70C、80D、90答案：D16以下關(guān)于社會保險制度有關(guān)規(guī)定的表述

9、，正確的是( )。A、只要失業(yè)前參加了失業(yè)保險，失業(yè)人員就可以享受失業(yè)保險待遇B、企業(yè)職工因工負傷，用人單位不得解除與該職工的勞動合同C、在我國，除了基本社會保險外，用人單位必須為本單位勞動者建立單位補充保險D、社會保險是國家通過立法強制實施的一種社會保障制度答案：D解析：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿 1 年的才可以享受失業(yè)保險待遇， 企業(yè)職工因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同，用人單位還可以為本單位職工購買補充保險。故選 D。17下列選項中，不屬于生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理參與主體的是( )。A、有關(guān)人民政府B、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人民法院D、工會答案：C

10、解析：生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理的主體包括：(1)縣級以上人民政府;(2)有關(guān)地方人民政府;(3)有關(guān)部門和單位;(4)工會;(5)其他參與主體。根據(jù)事故的具體情況，事故調(diào)查組由有關(guān)人民政府、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門、監(jiān)察機關(guān)、公安機關(guān)以及工會派人組成，并應當邀請人民檢察院派人參加。故選 C。18在第六次全國勞動大會期間，朱學范代表( )聲明作為團體會員加入全總。A、中華工業(yè)協(xié)會B、中華工界聯(lián)合會C、廣東機器工人維持會D、中國勞動協(xié)會答案：D19下列審計證據(jù)屬于口頭證據(jù)的是( )。A、會計記錄B、付款憑證C、座談記錄D、會計賬簿答案：C20變更勞動合同應當采用( )形

11、式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：AD解析：變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。故選 A。184.勞務派遣單位違反勞動合同法情節(jié)嚴重的，以每人( )的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下勞務派遣單位違反勞動合同法情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工 商 行 政 管 理 部 門 吊 銷 營 業(yè) 執(zhí) 照 。 故 選 D 。21勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同，其劃分標準是( )。A、合同的期限B、用工的形式C、存在的形式D、就業(yè)方式答

12、案：C解析：以合同期限為標準，勞動合同可分為固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。按照勞動合同的存在形式不同，勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同。故選 C。22下列關(guān)于養(yǎng)老保險的表述，正確的是( )。A、養(yǎng)老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障B、養(yǎng)老保險待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險費滿 15 年為前提C、養(yǎng)老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關(guān)D、養(yǎng)老保險待遇標準在全國是統(tǒng)一的答案：B解析：養(yǎng)老保險，又稱“年金保險”，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲

13、得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿 15 年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。在待遇標準上，退職生活費要低于退休金。退休金和退職生活費都是按照職工退休 、 退 職 前 標 準 工 資 的 一 定 比 例 計 發(fā) 。 故 選 B 。231979 年起按工會法規(guī)定，由基層行政撥繳工會經(jīng)費，工會( )恢復獨立。A、經(jīng)費B、活動C、組織D、工作答案：A24李某是某城鎮(zhèn)企業(yè)單位的職工，月工資為 1800 元，其每月應繳納的失業(yè)保險費為( )。A、54 元B、36 元C、18 元D、10 元答案：C解析：失業(yè)保險條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照本人工資的 1%繳

14、納失業(yè)保險費。故選 C。25用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與( )或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會B、監(jiān)事會C、工會D、職工代表大會答案：C解析：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工

15、代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。故選 C。26中國最早的產(chǎn)業(yè)工人產(chǎn)生于( )以后。A、中日甲午戰(zhàn)爭B、中法戰(zhàn)爭C、第一次鴉片戰(zhàn)爭D、第二次鴉片戰(zhàn)爭答案：C27勞動者在試用期內(nèi)提前( )通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日答案： A28開業(yè)或設立之日起( )內(nèi)仍未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、其他社會組織是工會籌備金撥繳單位。A、三年B、兩年C、一年D、半年答案：C29下列關(guān)于最低工資的說法，錯誤的是( )。A、最低工資應當?shù)陀诋數(shù)厣鐣骄べY水平B、最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定C、夜班津貼應計算

16、在最低工資內(nèi)D、病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付答案：C解析：目前，我國計算最低工資應剔除下列各項：(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。故選 C。30女職工生育享受( )天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天。A、56B、90C、98D、120答案： C二、多選題1女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：( )。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)答案： ACD2勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定了 9 項具體的勞動保障監(jiān)察事項，其中包括( )。A、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定

17、的情況B、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況C、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況D、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況答案：ABCD解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察事項有：用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。故選ABCD。3以下哪些情形由住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設主管部門

18、按照職責督辦?( )A、違法發(fā)包導致拖欠農(nóng)民工工資的B、轉(zhuǎn)包、違法分包導致拖欠農(nóng)民工工資的C、掛靠導致拖欠農(nóng)民工工資的D、拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的答案：ABCD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，人力資源社會保障行政部門負責保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)、管理指導和農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，查處有關(guān)拖欠農(nóng)民工工資案件。住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設主管部門按照職責履行行業(yè)監(jiān)管責任，督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導致的拖欠農(nóng)民工工資案件。發(fā)展改革等部門按照職責負責政府投資項目的審批管理，依法審查政府投資項目的資金來源和籌措方式，按規(guī)定及時安排政府

19、投資，加強社會信用體系建設，組織對拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象依法依規(guī)予以限制和懲戒。財政部門負責政府投資資金的預算管理，根據(jù)經(jīng)批準的預算按規(guī)定及時足額撥付政府投資資金。公安機關(guān)負責及時受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動報酬刑事案件，依法處置因農(nóng)民工工資拖欠引發(fā)的社會治安案件。司法行政、自然資源、人民銀行、審計、國有資產(chǎn)管理、稅務、市場監(jiān)管、金融監(jiān)管等部門，按照職責做好與保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)的工作。故選 ABCD。4因工傷發(fā)生的( )費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。A、治療工傷期間的工資福利B、一次性傷殘補助金C、一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D、勞動能力鑒定費答案：BCD5工會會員大

20、會或者會員代表大會的職權(quán)是( )。A、審議和批準工會基層委員會的工作報告B、審議和批準工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員C、選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案： ABCD6國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，應做到以下哪幾點?( )A、堅持男女平等的原則B、有適當數(shù)量的婦女擔任領(lǐng)導成員C、重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部D、積極培養(yǎng)和選拔女干部答案：ABCD解析：國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領(lǐng)導成員。國家重視培養(yǎng)和

21、選拔少數(shù)民族女干部。故選 ABCD。7富達公司與熊某簽訂的勞動合同中，下列內(nèi)容屬于無效的是( )。A、熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達公司無關(guān)B、因熊某的過錯給富達公司造成損失的，熊某應予賠償C、熊某辭職應提前 60 天通知富達公司D、年度考核如不合格，富達公司有權(quán)解除與熊某的勞動合同答案：ACD解析：按照我國勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的合同，均屬于無效合同，A 項、C 項、D 項內(nèi)容均違反勞動法的相關(guān)規(guī)定， 排除或者限制勞動者的基本權(quán)利，屬于無效內(nèi)容。故選 ACD。8勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應承擔的法律責任是( )。

22、A、繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議B、支付違約金C、支付補償金D、承擔賠償責任答案：BD解析：勞動合同中對勞動者的違約行為設定違約金和賠償金條款。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故選 BD。9下列( )項目是工會凈資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、資產(chǎn)基金B(yǎng)、財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)C、財政撥款結(jié)余D、預算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金答案： ABCD10被審計單位應向?qū)徲嫿M提供的資料有( )。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務管理制度C、會計憑證、賬簿、報表D、工會經(jīng)費收繳相關(guān)資料答案：ABCD11勞動爭議處理制度包括( )。A、勞動爭議處理機構(gòu)B、爭議協(xié)商程序C、爭議調(diào)解程序

23、D、爭議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動爭議處理制度是勞動法中的程序法律制度。勞動爭議處理制度包括爭議處理機構(gòu)及協(xié)商、調(diào)解、仲裁相訴訟等環(huán)節(jié)的具體規(guī)則等。故選 ABCD。12協(xié)商代表應履行的職責包括( )。A、接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見B、參加集體協(xié)商C、代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行答案：ABCD解析：協(xié)商代表應履行下列職責：(1)參加集體協(xié)商;(2)接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;(3)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;(4)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;(5) 監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行;(6)

24、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。故選 ABCD。13下列有關(guān)審計準則的表述中，正確的有( )。A、審計準則是審計人員在實施審計過程中必須遵守的行為規(guī)范B、審計準則是評價審計質(zhì)量的依據(jù)C、審計準則是確定和解脫審計責任的依據(jù)D、評價被審計單位的標準答案： ABC14依據(jù)就業(yè)促進法的有關(guān)規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是( )。A、實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B、實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C、實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D、實行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策答案：ABC解析：依據(jù)就業(yè)促進法的有關(guān)規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是：實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策、實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策和實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策。故選 AB

25、C。15下列關(guān)于工資特征的表述正確的有( )。A、工資的產(chǎn)生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系B、工資標準的確定依據(jù)是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定C、工資的形式是法定的D、工資的支付方式可以由當事人約定答案：ABC解析：工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。工資具有以下特征：(1)工資的產(chǎn)生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系;(2)工資標準的確定依據(jù)是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定;(3)工資的形式及支付方式是法定的;(4)工資體現(xiàn)了國家與勞動關(guān)系主體之間、勞動關(guān)系主體之間的雙重屬性。故選 ABC。三、判斷題1未

26、成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織，不需要向上級工會撥繳工會建會籌備金。( )答案：錯誤2省級(含)以下總工會預算必須由黨組集體審議決定，同級經(jīng)費審查委員會履行相應審查職責。( )答案：正確3對于資產(chǎn)負債日至審計報告日被審計單位未調(diào)整或未披露的期后事項，審計人員可不予關(guān)注。( )答案：錯誤4根據(jù)工會建設項目審計辦法，委托社會中介機構(gòu)審計建設項目竣工決(結(jié))算并出具審計(審核) 報告的，經(jīng)審會可不再單獨出具審計報告。( )答案：正確5縣級以上工會預(決)算應在工會內(nèi)部公開，經(jīng)單位批準可向社會公開。( )答案：正確6有些單位可因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用) 合同或者服務協(xié)議。( )答案：錯誤解析：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。 各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以