人事常用公式

1、一招聘分析常用計算公式1、招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)應(yīng)聘的所有人數(shù)100。2、月平均人數(shù)：（月初人數(shù)月底人數(shù)）23、月員工離職率：整月員工離職總?cè)藬?shù)月平均人數(shù)1004、月員工新進率：整月員工新進總?cè)藬?shù)月平均人數(shù)1005、月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)月初員工人數(shù)1006、月員工損失率：整月員工離職總?cè)藬?shù)月初員工人數(shù)1007、月員工進出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)整月離職員工總?cè)藬?shù)100 二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式1、個人出勤率：出勤天數(shù)規(guī)定的月工作日1002、加班強度比率：當月加班時數(shù)當月總工作時數(shù)1003、人員出勤率：當天出勤員工人數(shù)當天企業(yè)總?cè)藬?shù)1004、人員缺勤率：當天缺勤員工人數(shù)當天

2、企業(yè)總?cè)藬?shù)100三、常用工資計算、人力成本分析公式1、月薪工資：月工資額21.75 天當月考勤天數(shù)2、月計件工資：計件單價當月所做件數(shù)3、平時加班費：月工資額21.75 天8 小時1.5 倍平時加班時數(shù)4、假日加班費：月工資額21.75 天8 小時2 倍假日加班時數(shù)5、法定假日加班費：月工資額21.75 天8 小時3 倍法定假日加班時數(shù)6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額企業(yè)工資總額1007、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額企業(yè)工資總額1008、人力資源費用率：一定時期內(nèi)人工成本總額同期銷售收入總額1009、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額同期成本費用總額10

3、010、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額同期同口徑職工人數(shù)11、人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額同期企業(yè)人工成本總額100四、培訓(xùn)統(tǒng)計分析公式1、培訓(xùn)出勤率：實際培訓(xùn)出席人數(shù)計劃培訓(xùn)出席人數(shù)100五、HR 常用基礎(chǔ)公式匯總新晉員工比率已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)補充員工比率為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)離職率（主動離職率/淘汰率）離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)離職率=離職人數(shù)/（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))100異動率異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)人事費用率（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)招聘達成率=（報到人數(shù)+待報到人數(shù)）/（計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù)）人

4、員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)人員流動率=（+離職率）/2員工進入率=/期初人數(shù):每天工資=月固定工資/21.75天13、當月應(yīng)得工資=每天工資 x 當月有效工作天 x 當月實際工作天數(shù)調(diào)整比例14、當月應(yīng)工作天數(shù)=當月自然日天數(shù)當月休息日天數(shù)15、當月有效工作日=當月應(yīng)工作天數(shù)全無薪假期16、當月實際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75 天/當月應(yīng)工作天數(shù):17、生產(chǎn)型企業(yè)勞動生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù)六、成本效用評估1、總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本2、招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用3、選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用4、人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用5、招聘收益

5、成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本七、數(shù)量評估1、錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%2、招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%3、應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%4、工資計算=月工資/21.75*實際工作天數(shù)（不計算周六日）6、加班率：總加班時間/總出勤時間7、直接間接人員比例：直接人員/間接人員八、制度工作時間的計算1、年工作日：365 天104 天（休息日）11 天（法定節(jié)假日）250 天2、季工作日：250 天4 季62.5 天/季/3、月工作日：250 天12 月20.83 天/月4、工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時5、日工資：月工

6、資收入月計薪天數(shù)6、小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8 小時）。7、月計薪天數(shù)（365 天-104 天）12 月21.75 天九、社保計算方式根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金1、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前 50 歲為 195、55 歲為 170、60 歲為 139，不再統(tǒng)一是 120 了）2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）2繳費年限1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）2繳費年限1%3、本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資本人平