寫求職信十忌

1、寫求職信十忌寫求職信十忌寫求職信十忌一、急病亂投醫(yī)，無的放失下崗之后，或是臨近畢業(yè)之前， 很多人才體會到聯(lián)系一個好單位是多么難。于是乎，找來一本電話薄或企業(yè)通訊名錄，從中隨便找一些單位，不管是好是壞，只要有一個安身之所就行。殊不知，這就埋下了以后工作的不如意，流動頻繁的禍根。這種 饑不擇食 的做法，一是使收到的單位沒有足夠準(zhǔn)備， 無法在短期內(nèi)對你有所考察而不敢起用；二是求職者本人也往往不了解單位的情況， 等廬山真面目顯現(xiàn)出來，多半會感到后悔。產(chǎn)生 急病亂投醫(yī)的情況，主要有以下幾個方面的原因：一是時間原因，先下手者為強(qiáng)，后下手者遭殃。商品時代、信息時代越來越強(qiáng)調(diào)競爭。工作機(jī)會、工作待遇要靠 槍

2、。還抱著以前的老觀念，等著國家分配工作，解決困難，雖然不至于會餓死，但也比餓死強(qiáng)不了多少。尤其是當(dāng)今一些大學(xué)生，守著 天之嬌子 的觀念，以為憑著這塊牌子，總能等得到飯吃。于是就靜心坐等，臨近畢業(yè)只有幾個月了，還是若無其事。等到別的同學(xué)拿到了接收函，他們才開始著急，而急切是出不了細(xì)活的，即使條件不錯，想在短短數(shù)月之內(nèi)找到一個雙方都滿意的工作，那是難上加難。二是信息渠道不夠暢通。 21 世紀(jì)是信息世紀(jì)，信息網(wǎng)絡(luò)最廣泛發(fā)達(dá)、信息密度最大的人，往往能夠得到最多的利益。閉目塞聽，錯1失良機(jī)，最終只能做成功者的墊腳石。 不少人還沒有樹立起 信息 觀念，他們渠道少，信息流通量小，而自己又不懂得去追求和把握，

3、就好象拿了一只網(wǎng)眼很大的網(wǎng)兜去河里抓魚， 左撈右撈，后來餓得發(fā)了狠，只好將就以幾只蝦米甚或水草來充饑了。三是對自己的實(shí)力不夠了解。 有的人在領(lǐng)導(dǎo)分配的崗位上干了許多年，推一推，動一動，自己有多大份量， 從未想過，也用不著去想。一些學(xué)生，從小就一直待在學(xué)校里， 在半封閉的環(huán)境下被灌輸進(jìn)種種有用無用的知識， 對于自己在工作中能否站得住腳， 個人能為社會做多大貢獻(xiàn)，更是不知道。在這樣一些情況下，求職者或是不知天高地厚，提出非分的要求，或是自卑自賤，覺得自己沒有任何價值。就業(yè)如 救火 ，等不得。應(yīng)屆畢業(yè)生的分配中，首先是用人單位向主管部門如計(jì)委或教委報要人計(jì)劃， 然后學(xué)校發(fā)出招聘通知。 這一過程，早在每年年底，遲的在頭一年二、三月就開始了。如果要找接收單位，必須掌握這個 坎 ，在畢業(yè)前一年的暑假就有所準(zhǔn)備，最遲也要在寒假左右聯(lián)系好，否則著急在所難免。社會人員應(yīng)聘，在職人員跳槽，更應(yīng)當(dāng)把時間觀念放在首位。一個單位招聘通知發(fā)出后，各處的息滾滾而來，遲到者通常不給予考慮。并且，招聘工作是有時間限制的，一般通知發(fā)出后的一周既要基本確定人選，如果丟三落四，若干天之后才發(fā)現(xiàn)求職信，那中選的希望就甚為渺茫了。二、字跡潦草，