職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)-OHSAS18000

1、Occupational Health and Safety management systemsSpecification 職業(yè)安全與衛(wèi)生生管理體系-規(guī)范 (1999年44月15日 第一版)深圳德信誠經(jīng)濟(jì)濟(jì)咨詢有限公公司深圳市羅湖區(qū)筍筍崗東路華通通大廈9077 郵編：5188008TEL：2555856899 259333769 259333771 FAX： 255885769 HYPERLINK HTTP:/ HTTP:/ E-maiil： HYPERLINK mailto:quality qualiityt前 言 職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)評(píng)估規(guī)范OHHSAS188001及其其支持規(guī)范OOHSAS

2、180022(作為OHSAAS180001的應(yīng)用指指南)是在顧客的的強(qiáng)烈要求下下制訂的。顧顧客需要有一一個(gè)可供參考考的職業(yè)安全全衛(wèi)生管理體體系標(biāo)準(zhǔn)，以以便根據(jù)即定定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)他們們的管理進(jìn)行行評(píng)估和認(rèn)證證。 OHSSAS 188001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的制訂考慮慮到了與ISSO90000：1994（質(zhì)質(zhì)量）和ISSO140001：1996（環(huán)環(huán)境）管理標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的兼容性性，以便組織織在同時(shí)采用用質(zhì)量、環(huán)境境和職業(yè)安全全衛(wèi)生三個(gè)管管理標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，比比較容易整合合管理體系。 OHSSAS 規(guī)范范在合適的時(shí)時(shí)候?qū)⑦M(jìn)行評(píng)評(píng)審或修訂，當(dāng)當(dāng)新版的ISSO90011或ISO144001出版版時(shí)將會(huì)對(duì)OOHSAS規(guī)規(guī)范進(jìn)行評(píng)審審，以

3、確保持持續(xù)的兼容性性。 在OHHSAS規(guī)范范的制定過程程中參考如下下文件： BS88800：1996職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)生管管理體系指南南； 技術(shù)報(bào)告告NPR50001：1997安全全衛(wèi)生管理體體系的要求； BVQII職業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)； DNV職職業(yè)安全衛(wèi)生生管理體系認(rèn)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)（OOHSMS）：1997； NSAII SR 3320職業(yè)安安全衛(wèi)生（OOH&S）管管理系統(tǒng)的推推薦草案； AS/HHZ職業(yè)安全全衛(wèi)生管理體體系草案； BSI PAS 0088職業(yè)安安全衛(wèi)生管理理體系草案； UNE 819000防止職業(yè)安安全衛(wèi)生管理理體系草案； LRQAA SMS 8800職職業(yè)安全衛(wèi)生生管理體系評(píng)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

4、草案案；OHSAS 118001將將采用如上參參考文件的部部份內(nèi)容。OHSAS 118001 與UNE 881900保保持較高水平平的兼容性和和技術(shù)等值性性。本版本不包含所所有必要的合合同條款。使用者須對(duì)文件件的正確應(yīng)用用負(fù)責(zé)。遵從本職業(yè)安全全衛(wèi)生評(píng)估系系列標(biāo)準(zhǔn)，不不免于法律的的約束。1. 范圍 職業(yè)安全全衛(wèi)生評(píng)估系系列規(guī)范提出出了職業(yè)安全全衛(wèi)生管理體體系的要求，以以提高組織控控制職業(yè)安全全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的的能力，并改改善組織的運(yùn)運(yùn)行情況。規(guī)規(guī)范沒有闡明明詳細(xì)的運(yùn)行行衡量標(biāo)準(zhǔn),也沒有給出出設(shè)計(jì)管理體體系的詳細(xì)規(guī)規(guī)范。 OHSASS規(guī)范對(duì)于想想達(dá)到如下目目的的任何組組織者是適用用的：建立職業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生

5、管理體系系，以消除或或減少雇員及及其它相關(guān)團(tuán)團(tuán)體與它們活活動(dòng)相關(guān)的職職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)：應(yīng)用、保持及持持續(xù)改進(jìn)OHH&S管理體體系；確保組織相信其其活動(dòng)符合既既定的OH&S方針；向外部證明組織織活動(dòng)符合既既定方針；尋求外部組織對(duì)對(duì)OH&S管理理體系的認(rèn)證證/注冊(cè)，或作出組織OHSSAS規(guī)范的的自我聲明和和決心。 OHSAS規(guī)規(guī)范中的所有有要求試圖與與任何職業(yè)安安全衛(wèi)生管理理體系結(jié)合。其其應(yīng)用程度取取決于組織的的職業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生方針、活活動(dòng)的性質(zhì)以以及操作的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)和復(fù)雜程程度。本OHHSAS規(guī)范范目的在于闡闡述職業(yè)安全全衛(wèi)生而不是是產(chǎn)品和服務(wù)務(wù)的安全。2. 參考文件件提供信息和指南南的其它出版版物在文

6、獻(xiàn)目目錄中列出。建建議采用這些些參考出版物物的最新版本本，特別是： OHSASS 180002：19999，OHSSAS 188001應(yīng)用用指南； BS 88800：1996， 職業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生管理體系系指南。3. 名詞與定定義本標(biāo)準(zhǔn)采用下列列名詞與定義義：3.1 意外事事件造成死亡、疾病病、受傷、損損壞,或是其它形形式損失的不不希望發(fā)生事事件.3.2 稽核是一種系統(tǒng)化的的檢查,用以決定組組織的活動(dòng)與與相關(guān)的結(jié)果果,是否符合事事前的規(guī)劃設(shè)設(shè)計(jì),與這些的設(shè)設(shè)計(jì)是否被有有效地實(shí)施,幷是否適合合于達(dá)成組織織的政策和目目標(biāo).3.3 持續(xù)改改善遵循組織本身的的職業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生政策,以改進(jìn)職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)生管管理

7、系統(tǒng),進(jìn)而提升整整體的職業(yè)安安全衛(wèi)生績效效之過程.注: 此過程幷幷不需要同時(shí)時(shí)在所有的活活動(dòng)中進(jìn)行.3.4 危害潛在造成任何形形式傷害的來來源或情況,這些傷害包包括受傷或疾疾病、財(cái)產(chǎn)的損失失、工作環(huán)境境的損壞,或是這些后后果同時(shí)發(fā)生生.3.5 危害鑒鑒別確認(rèn)危害的存在在,幷定義其特特性的過程.3.6 事故造成或可能造成成意外事件之之事情.注: 未造成疾疾病、受傷、損損壞,或是其它形形式損失的事事故,稱為“虛驚事故”，“事故”一詞包括“虛驚事故”。3.7 利害相相關(guān)者對(duì)組織之職業(yè)安安全衛(wèi)生績效效關(guān)切或受其其影響的個(gè)人人或團(tuán)體.3.8 不符合合任何偏離工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)務(wù)、程程序、法規(guī)以以及管理系統(tǒng)統(tǒng)

8、績效,而足以直接接或間接造成成受傷或疾病病、財(cái)產(chǎn)的損失失、工作環(huán)境境的損壞,或是這些后后果同時(shí)發(fā)生生之情形.3.9 目標(biāo)組織設(shè)定本身在在職業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生績效方面面欲達(dá)成的目目的.3.10 職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)生對(duì)于員工、暫時(shí)時(shí)性工作人員員、承包商、訪訪客以及任何何在工作場所所的人員,足以影響其其生命、健康康或舒適的條條件與因素.3.11職業(yè)安安全衛(wèi)生管理理系統(tǒng)是組織整體管理理系統(tǒng)之一部部分,籍由提供與與組織業(yè)務(wù)相相關(guān)之職業(yè)安安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的管理,用以建立、實(shí)實(shí)施、達(dá)成、審審查及維持組組織的職業(yè)安安全衛(wèi)生政策策,其內(nèi)容包括括組織架構(gòu)、規(guī)規(guī)劃作業(yè)、責(zé)責(zé)任、實(shí)務(wù)、程程序、過程及及資源.3.12 組織織有自主功

9、能與行行政管理的公公有或民營、獨(dú)獨(dú)立或合股的的各類型公司司、行號(hào)、企企業(yè)體、機(jī)構(gòu)構(gòu)或協(xié)會(huì),或者以上各各團(tuán)體的其中中之一部分謂謂之.注: 組織中有有一個(gè)以上的的營運(yùn)單位者者,其單一的營營運(yùn)單位也可可定義為一個(gè)個(gè)組織.3.13 績效效組織的職業(yè)安全全衛(wèi)生管理系系統(tǒng)根據(jù)職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)生政政策與目標(biāo),控制其安全全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)所所獲得可量測測的結(jié)果.注: 績效量測測包括職業(yè)安安全衛(wèi)生管理理活動(dòng)與結(jié)果果的量測.3.14 風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)是對(duì)于一特定的的危害性事件件,其發(fā)生之可可能與后果的的組合.3.15 風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)評(píng)估評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)模模與決定風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)是否為可忍忍受的整個(gè)過過程.3.16 安全全不可接受之傷害害風(fēng)險(xiǎn)的免除除(ISO

10、/IEC指導(dǎo)導(dǎo)綱要2)3.17 可忍忍受風(fēng)險(xiǎn)是指已被降低至至某一程度,且基于組織織適用的法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性與本本身的職業(yè)安安全衛(wèi)生政策策,可被容忍的的風(fēng)險(xiǎn).管理評(píng)審檢查與糾正措施持續(xù)改進(jìn)安全衛(wèi)生政策規(guī) 劃管理評(píng)審檢查與糾正措施持續(xù)改進(jìn)安全衛(wèi)生政策規(guī) 劃實(shí)施與運(yùn)行圖1：成功之職業(yè)安全衛(wèi)生管理的要件4.1 一般要要求事項(xiàng)組織應(yīng)建立幷維維持一個(gè)安全全衛(wèi)生管理系系統(tǒng),本(4)節(jié)將說說明此系統(tǒng)的的要求。4.2 安全衛(wèi)衛(wèi)生政策組織應(yīng)有高階主主管授權(quán)之職職業(yè)安全衛(wèi)生生政策,清楚陳述整整體安全衛(wèi)生生目標(biāo)與改善善安全衛(wèi)生績績效之承諾。該政策應(yīng):圖2：職業(yè)安全衛(wèi)生政策管理評(píng)審稽 核績效量測回饋規(guī)圖2：職業(yè)安全衛(wèi)生政策管

11、理評(píng)審稽 核績效量測回饋規(guī) 劃政策包括對(duì)持續(xù)改善善之承諾;包括對(duì)至少符合合目前適用的的安全衛(wèi)生法法令規(guī)章及組組織須遵守的的其它要求事事項(xiàng)之承諾;已文件化、實(shí)施施及維持;傳達(dá)給所有員工工,使其認(rèn)知個(gè)個(gè)人的安全及及衛(wèi)生責(zé)任;可向利害相關(guān)者者公開;以及定期審查以確認(rèn)認(rèn)該政策保持持對(duì)組織的相相關(guān)性及合宜宜性。4.3 規(guī)劃4.3.1 危危害監(jiān)別、風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)控制之規(guī)規(guī)劃組織應(yīng)建立幷維維持程序以持持續(xù)監(jiān)別危害害,評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)及及實(shí)施必要的的控制方法。此此應(yīng)包括:圖3：規(guī)劃政 策稽 圖3：規(guī)劃政 策稽 核績效量測回饋實(shí)施與運(yùn)作規(guī) 劃 所有人員進(jìn)進(jìn)入工作場所所之活動(dòng) 工作場所中中由組織或其其它單位所提提供之

12、設(shè)施組織在設(shè)定本身身的安全衛(wèi)生生目標(biāo)時(shí),應(yīng)確認(rèn)己將將評(píng)估的結(jié)果果及控制的效效果納入考慮慮。組織應(yīng)將將此項(xiàng)信息文文件化幷保持持其更新。組織之危害監(jiān)別別及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估估的方法應(yīng):依據(jù)組織之相關(guān)關(guān)范圍、性質(zhì)質(zhì)及時(shí)機(jī)定義義,以確保其為為主動(dòng)式而非非被動(dòng)式;提供風(fēng)險(xiǎn)之分類類及監(jiān)別那些些將被如4.3.3節(jié)及及4.3.44節(jié)所定義之之方法消除或或控制的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn);與運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)及使使用風(fēng)險(xiǎn)控制制方法之能力力相一致;提供信息輸入以以決定設(shè)施要要求,訓(xùn)練需求之之監(jiān)別及/或作業(yè)管制制之發(fā)展;提供需求行動(dòng)之之監(jiān)督以確認(rèn)認(rèn)其實(shí)施之有有效性與適時(shí)時(shí)性。注: 危害監(jiān)別別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估估及風(fēng)險(xiǎn)控制制之進(jìn)一步指指導(dǎo)綱要,見OHSASS 18

13、0002。4.3.2 法法令規(guī)章與其其它要求事項(xiàng)項(xiàng)組織應(yīng)建立幷維維持一程序,以監(jiān)別幷取取得適用之法法令規(guī)章與其其它安全衛(wèi)生生要求事項(xiàng)。組織應(yīng)保持此項(xiàng)項(xiàng)信息之更新新。法令規(guī)章章與其它要求求事項(xiàng)之相關(guān)關(guān)信息應(yīng)傳達(dá)達(dá)給員工及其其它利害相關(guān)關(guān)者。4.3.3 目目標(biāo)組織于內(nèi)部各個(gè)個(gè)相關(guān)部門與與階層,應(yīng)建立幷維維持其文件化化的職業(yè)安全全衛(wèi)生目標(biāo)。在建立與審查目目標(biāo)時(shí),組織應(yīng)考慮慮到法令規(guī)章章與其它要求求事項(xiàng),本身的安全全衛(wèi)生危害因因素及風(fēng)險(xiǎn),技朮面取舍舍與財(cái)務(wù)、作作業(yè)及業(yè)務(wù)等等要求事項(xiàng),以及利害相相關(guān)者的觀點(diǎn)點(diǎn)。目標(biāo)應(yīng)與與安全衛(wèi)生政政策一致,包括對(duì)持續(xù)續(xù)改善的承諾諾。4.3.4 安安全衛(wèi)生管理理方案組織應(yīng)

14、制定幷維維持一個(gè)或多多個(gè)安全衛(wèi)生生管理方案,以達(dá)成其目目標(biāo)。方案中應(yīng)包括之之文件:組織內(nèi)各個(gè)相關(guān)關(guān)部門與階層層為達(dá)成目標(biāo)標(biāo)之權(quán)責(zé)分工工;以及達(dá)成目標(biāo)之方法法與時(shí)程。安全衛(wèi)生管理方方案應(yīng)于定期期及規(guī)劃之階階段審查。必必要時(shí),應(yīng)修訂安全全衛(wèi)生管理方方案,以說明組織織之活動(dòng)、產(chǎn)產(chǎn)品、服務(wù)或或運(yùn)作狀況的的變更。圖3：實(shí)施與運(yùn)作規(guī)圖3：實(shí)施與運(yùn)作規(guī) 劃稽 核績效量測回饋檢查與矯正措施實(shí)施與運(yùn)作4.4.1 架架構(gòu)與責(zé)任為了達(dá)成有效的的安全衛(wèi)生管管理,對(duì)角色、責(zé)責(zé)任及權(quán)限應(yīng)應(yīng)加以界定、文文件化及宣導(dǎo)導(dǎo)溝通。特別別是對(duì)于管理理、執(zhí)行及驗(yàn)驗(yàn)證組織活動(dòng)動(dòng)、實(shí)施及制制程中具有安安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)者,其角色、責(zé)責(zé)任及權(quán)限

15、應(yīng)應(yīng)加以界定。高階主管負(fù)有職職業(yè)安全衛(wèi)生生之最終責(zé)任任。組織應(yīng)指指派高階主管管中之一員(例如大型組組織中之執(zhí)行行委員會(huì)成員員)負(fù)特殊責(zé)任任,以確認(rèn)安全全衛(wèi)生管理系系統(tǒng)在組織中中之所有地點(diǎn)點(diǎn)及領(lǐng)域的運(yùn)運(yùn)作皆能依照照要求事項(xiàng)適適切地實(shí)施及及執(zhí)行。管理階層應(yīng)提供供實(shí)施、管制制及改善安全全衛(wèi)生管理系系統(tǒng)所需要的的資源,包括人力資資源、專門技技能、技朮及及財(cái)務(wù)的資源源。組織的管理代表表應(yīng)具有界定定之角色責(zé)任任及權(quán)限以進(jìn)進(jìn)行下列任務(wù)務(wù):確認(rèn)安全衛(wèi)生管管理系統(tǒng)的各各項(xiàng)要求是根根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)而而建立實(shí)施及及維持的;確認(rèn)向高階主管管報(bào)告安全衛(wèi)衛(wèi)生管理系統(tǒng)統(tǒng)的績效以供供審查幷做為為改進(jìn)安全衛(wèi)衛(wèi)生管理系統(tǒng)統(tǒng)之依據(jù)。所有

16、負(fù)管理責(zé)任任者應(yīng)藉實(shí)例例展現(xiàn)其積極極參與安全衛(wèi)衛(wèi)生績效持續(xù)續(xù)改善的承諾諾。4.4.2 訓(xùn)訓(xùn)練、認(rèn)知及及能力組織應(yīng)確認(rèn)訓(xùn)練練需求,對(duì)于工作上上會(huì)面臨安全全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的的每位員工應(yīng)應(yīng)要求其接受受合適的訓(xùn)練練。組織應(yīng)維維持提供給其其個(gè)別員工安安全衛(wèi)生相關(guān)關(guān)訓(xùn)練的記錄錄。組織應(yīng)建立幷維維持適當(dāng)?shù)某坛绦?以利各相關(guān)關(guān)部門與階層層的人員具有有下列之認(rèn)知知:符合安全衛(wèi)生政政策與程序以以及安全衛(wèi)生生管理系統(tǒng)之之各項(xiàng)要求的的重要性;員工之作業(yè)活動(dòng)動(dòng)對(duì)安全衛(wèi)生生所造成之實(shí)實(shí)際或潛在的的影響,以及提升個(gè)個(gè)人績效能夠夠帶來的安全全衛(wèi)生效益;為了符合安全衛(wèi)衛(wèi)生政策與程程序以及安全全衛(wèi)生管理系系統(tǒng)之各項(xiàng)要要求,包括緊急事事

17、件準(zhǔn)備與應(yīng)應(yīng)變之要求,每個(gè)人所必必須扮演的角角色和負(fù)擔(dān)的的責(zé)任。偏離特定作業(yè)程程序時(shí)可能造造成的后果。訓(xùn)練程序應(yīng)考慮慮不同階層員員工之:責(zé)任、能力及讀讀寫能力;以及風(fēng)險(xiǎn)。擔(dān)任可能造成安安全衛(wèi)生沖擊擊之工作的員員工,應(yīng)擁有適當(dāng)當(dāng)?shù)膶W(xué)歷、訓(xùn)訓(xùn)練及(或)經(jīng)驗(yàn),以便勝任所所負(fù)責(zé)的任務(wù)務(wù)。4.4.3 咨咨詢及溝通組織應(yīng)有適當(dāng)?shù)牡某绦?以確認(rèn)能向向員工及其它它利害相關(guān)者者傳達(dá)及咨詢?cè)冞m切的安全全衛(wèi)生信息。員工之參與及咨咨詢之安排應(yīng)應(yīng)予文件化,應(yīng)通知利害害相關(guān)者。員工應(yīng):參與政策及程序序之發(fā)展與審審查以管理風(fēng)風(fēng)險(xiǎn);被咨詢?nèi)缬腥魏魏胃淖儠?huì)影響響工作場所之之安全衛(wèi)生;被告知安全衛(wèi)生生相關(guān)事務(wù);以及被通知誰是安全

18、全衛(wèi)生員工代代表,以及誰是特特定管理代表表(見4.4.11節(jié))。4.4.4 文文件化組織應(yīng)建立幷維維持適用的書書面或電子形形式之信息,以說明管理系統(tǒng)的的核心要項(xiàng),以及彼此間間的關(guān)連;提供做相關(guān)文件件的指南。4.4.5 文文件及資料管管制組織應(yīng)建立幷維維持適當(dāng)?shù)某坛绦?俾能管制本本標(biāo)準(zhǔn)所要求求的各項(xiàng)文件件及資料,以確認(rèn):文件易于檢索;視情況需要定期期審查和修訂訂文件及資料料,幷由權(quán)責(zé)人人員認(rèn)可其適適切性;在所有關(guān)系到安安全衛(wèi)生管理理系統(tǒng)有效運(yùn)運(yùn)作之重要作作業(yè)地點(diǎn)都可可以取得相關(guān)關(guān)文件及資料料的適用版本本;實(shí)時(shí)地將失效的的文件及資枓枓自所有發(fā)行行處和使用處處收回,否則要確保保其不被誤用用;為法律及

19、保存知知識(shí)目的而保保留的檔案文文件及資料須須有適當(dāng)標(biāo)明明。4.4.6 作作業(yè)管制組織應(yīng)監(jiān)別出有有那些作業(yè)與與活動(dòng)項(xiàng)目系系與己確認(rèn)需需使用控制方方法的風(fēng)險(xiǎn)有有關(guān),組織應(yīng)規(guī)劃劃包括維修在在內(nèi)的上述活活動(dòng),透過下列各各項(xiàng)方式以確確認(rèn)作業(yè)時(shí)能能符合規(guī)定的的條件:建立幷維持文件件化之程序俾俾能涵蓋如缺缺少那些程序序時(shí)可能造成成偏離安全衛(wèi)衛(wèi)生政策和目目標(biāo)之情況;在這些程序中明明訂作業(yè)準(zhǔn)則則;建立并維持有關(guān)關(guān)于組織所購購買及(或)使用的商品品設(shè)備和服務(wù)務(wù)中可監(jiān)別之之相關(guān)安全衛(wèi)衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的程程序,同時(shí)把相關(guān)關(guān)程序與其要要求傳達(dá)給供供貨商和承包包商:建立幷維持設(shè)計(jì)計(jì)工作場所、制制程、安裝、機(jī)機(jī)械、作業(yè)程程序及工作

20、組組織的程序,包括順應(yīng)員員工能力,俾消除或降降低其源頭之之安全衛(wèi)生風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。4.4.7 緊緊急事件準(zhǔn)備備與應(yīng)變組織應(yīng)建立幷維維持適當(dāng)?shù)挠?jì)計(jì)劃及程序,以監(jiān)別可能能發(fā)生和響應(yīng)應(yīng)所發(fā)生之意意外事件或緊緊急狀況,并防止或減減輕此類事件件所可能造成成的疾病及傷傷害。組織應(yīng)審查其緊緊急事件準(zhǔn)備備與應(yīng)變計(jì)劃劃及程序,特別是在意意外事件或緊緊急狀況發(fā)生生之后。如實(shí)際可行,組組織應(yīng)定期測測試這些應(yīng)變變程序。圖3：檢查與矯正措施實(shí)施與運(yùn)作圖3：檢查與矯正措施實(shí)施與運(yùn)作稽 核績效量測回饋管理評(píng)審檢查與矯正措施4.5.1績效效量測與監(jiān)督督組織應(yīng)建立幷維維持適當(dāng)?shù)某坛绦?，以定期期監(jiān)督與量測測安全衛(wèi)生績績效。此程序應(yīng)提供:

21、適合組織需求之之定性與定量量的量測;監(jiān)督組織安全衛(wèi)衛(wèi)生目標(biāo)之達(dá)達(dá)成程度;主動(dòng)性的績效量量測以監(jiān)督安安全衛(wèi)生管理理方案、作業(yè)業(yè)準(zhǔn)則及適用用之法令規(guī)章章要求的符合合性。被動(dòng)性的績效量量測以監(jiān)督意意外事件、虛虛驚事件、疾疾病、事故及及其它缺乏安安全衛(wèi)生績效效的歷史證據(jù)據(jù)。足夠之監(jiān)督與量量測的資訊與與結(jié)果之記錄錄,以進(jìn)行后后續(xù)矯正及預(yù)預(yù)防措施的分分析。用于監(jiān)督與量測測績效的監(jiān)督督設(shè)備應(yīng)予校校正和維修,其過程之記記錄應(yīng)加以保保存。4.5.2 意意外事件、事事故、不符合合、矯正及預(yù)預(yù)防措施組織應(yīng)建立幷維維持適當(dāng)?shù)某坛绦蛞越缍?quán)權(quán)責(zé),以便:處理及調(diào)查 意外事件 事故 不符合狀況況采取行動(dòng)以減輕輕因意外事件件、事故或不不符合狀況所所造成的影響響。展開并完成矯正正及預(yù)防措施施確認(rèn)采取之矯正正及預(yù)防措施施的有效性。此程序應(yīng)要求所所有提議之矯矯正及預(yù)防措措施,應(yīng)于實(shí)施前前藉由風(fēng)險(xiǎn)評(píng)評(píng)估過程加以以審查。采取任何矯正或或預(yù)防措施以以消除造成實(shí)實(shí)際或潛在之之不符合狀況況的根本原因因時(shí),應(yīng)根據(jù)問題題的大小和安安全衛(wèi)生風(fēng)