2022年《工會法》知識競賽題庫（含答案解析）

1、2022年工會法知識競賽題庫（含答案解析）一、單選題.企業(yè)、事業(yè)單位 機(jī)關(guān)有會員。的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足。的， 可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會 委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人答案：B解析：中華人民共和國工會法第十條：企業(yè)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)有會員25人 以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員 會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員 一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建

2、立工會女職工委員會，在 同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委 員。.經(jīng)工會基層委員會或者。的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員 代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上答案：C解析：【第十六條】基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論 決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議, 可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由()代表、。代表、() 代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A、職工；企業(yè)行政

3、；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動者；資方；企業(yè)工會答案：A.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措 施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的。，保障職工的安全和健康， 以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè) 的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害答案：B.企業(yè) 事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會。要求糾 正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、可以B、有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、

4、必須答案：B解析：【第十九條】企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度， 工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提 交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依 法辦理。.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A、法律咨詢服務(wù)B、法律服務(wù)C、法律援助D、法律咨詢答案：B解析:第二十九條】縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。.各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系 O ,共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制答案：A

5、解析：【第三十四條】縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方 式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究 解決工會反映的職工群眾的意見和要求。各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同 級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方 面的重大問題。.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工 解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求B、收集C、聽取和反映D、答復(fù)答案：C解析：【第六條】維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總 體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度, 協(xié)調(diào)

6、勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或 者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會必須 密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決 困難，全心全意為職工服務(wù)。.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè) 事業(yè)單位 機(jī)關(guān)按每月（）的 百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。全部職工工資總額企業(yè)工資總額全部工資總額職工工資總額答案：A解析：工會法第四十二條規(guī)定工會經(jīng)費(fèi)的來源是：工會會員繳納的會費(fèi);建立 工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會拔 繳的經(jīng)費(fèi);工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收人；人民政府的補(bǔ)助;

7、其他 收入。10.工會基層委員會的每屆任期為。三至五年三年或者五年c、三年以下D、五年以上答案：B解析：【第十五條】基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和 產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。.對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行?；蛘哌M(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的， 依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、 污蔑；修改后的工會法答案：A解析：【第五十一條】違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理 由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)

8、原工作；造 成損失的，給予賠償。對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行 人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照 治安管理處罰法的規(guī)定處罰。.工會簽訂集體合同，上級工會O給予支持和幫助。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大力答案：A解析：【第二十條】工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位 簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié) 商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職 工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)

9、責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng) 協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或 者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其 會員的會籍（）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留答案：B.工會對違反工會法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請。予以處 理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會C、人民政府勞動行政部門D、人民政府或者有關(guān)部門答案：D解析：【第四十九條】工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政 府或者有關(guān)部門予以處理，或者

10、向人民法院提起訴訟。.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi) 生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，。同級工會。，聽取工 會意見。A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定答案：C解析：【第三十三條】國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法 律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和 社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見?？h級以 上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資, 勞動安全衛(wèi)生、社會保 險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級

11、工會參加研究，聽取工會 意見。.根據(jù)。，工會與有關(guān)部門。做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、 表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起答案：A解析：【第三十二條】根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn) 生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，。應(yīng)當(dāng)予 以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方答案：A解析：【第二十五條】工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。.工會的O、經(jīng)費(fèi)和國家撥給。的不動產(chǎn)，任何組織和個人不

12、得。A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥答案：D 解析：【第四十六條】工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組 織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。.。年。月。日經(jīng)國務(wù)院同意國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于 縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知對政府為工會提供房屋、 設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A、1986,8, 15B、1987, 7, 18G 1986,9, 12D、1999,7,8答案：C.()可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不

13、得阻撓。A、企業(yè)上級主管單位B、上級工會C、勞動行政部門D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門答案：B解析：【第十一條】基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的 建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會， 任何單位和個人不得阻撓。.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及 職工切身利益的會議，()有工會代表參加。B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證答案：A解析：【第三十八條】企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取 工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利 勞動安全衛(wèi)生 社會保險等涉及職工切 身利益的會議，必須有工會代表參加。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持

14、工會依法開展工 作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。.企業(yè)、事業(yè)單位。，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?。提出意見。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)答案：B解析：【第二十一條】企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出 意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企 業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見， 并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁 或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度改

15、革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在。和。的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動 關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，協(xié)商一致C、自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律答案：B.企業(yè)違反。，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求。承擔(dān)責(zé)任。A、勞動合同，企業(yè)B、集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動合同，侵權(quán)者答案：B解析：【第二十條】工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位 簽訂勞動合同o工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié) 商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提

16、交職工代表大會或者全體職工討論通過。 工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職 工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng) 協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或 者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。.根據(jù)修改后的工會法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的， 由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代 表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）。；（三）妨礙工會參加職工 因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由 拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A

17、、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D、非法撤銷、合并工會組織答案：D解析：【第五十三條】違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府 責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依 法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷 合并工會組織的；（三）妨礙工會參加職 工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理 由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的。、民 主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與C、企業(yè)管理委員會，民主決策D、會

18、員大會，民主參與答案：A解析：第六條、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體 利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度, 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或 者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會必須 密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決 困難，全心全意為職工服務(wù)。.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的。A、常設(shè)機(jī)構(gòu)B、工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)答案：B解析：【第三十五條】國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式, 是職工行使民主管理權(quán)力

19、的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。國有企業(yè)的工會委員 會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工 代表大會決議的執(zhí)行。.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大 事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)。A、可以，及時答復(fù)B、有權(quán)，及時研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時研究答案：B 解析：【第二十四條】工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過 程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研 究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危 險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。.

20、違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占。拒不返還的，工會可以向人民法 院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)B、工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動場所D、工會會員繳納的會費(fèi)答案：B解析：【第五十四條】違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)拒不返還 的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。.工會工作人員違反工會法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由?；蛘?上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照。予以罷免；造成損失 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、同級工會，修改后的工會法B、同級工會委員會，修改后的工會法C、同級工會，中國工會章程D、同

21、級工會委員會，中國工會章程答案：C 解析：工會工作人員不嚴(yán)格依照工會法辦事，損害職工或者工會權(quán)益，影響 了工會的威信，使職工或工會利益遭受損失，必須對其進(jìn)行制裁。工會法第 五十五條規(guī)定：工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同 級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照中國工會章 程予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任 主要是行政處理，輔之以民事、刑事處理。由同級工會或者上級工會責(zé)令改正， 或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照中國工會章程予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。.工會專職工作人員的人數(shù)由O。

22、A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級工會根據(jù)需要確定D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定答案：D解析：【第十三條】職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會 主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè) 事業(yè)單位協(xié)商確定。.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在O 領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級地方工會B、全國總工會C、同級工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會 答案：c解析：工會工作條例規(guī)定：建立工會委員會同時必須成立女職工委員會。兩者的 關(guān)系在于同屬工會組織，工會委員會對女工委員會有領(lǐng)導(dǎo)作用。.中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定。實(shí)施本法的具體辦法。A、企業(yè)工

23、會B、事業(yè)單位工會C、機(jī)關(guān)工會D、軍事機(jī)關(guān)工會答案：C解析：我國的國家機(jī)關(guān)包括黨政機(jī)關(guān)、國家權(quán)力機(jī)關(guān) 行政機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審 判機(jī)關(guān)等，但不包括軍事機(jī)關(guān)。這些機(jī)關(guān)工會按照工會法第五十六條的規(guī)定， 由“中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會實(shí)施本法的具體辦法?！?34.下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：。A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷答案：A.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間。進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè) 事業(yè)單位的同

24、意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以內(nèi)，必須，事先C、以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先答案：C解析：【第四十條】基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或 者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè) 單位的同意?；鶎庸姆菍Ｂ毼瘑T占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工 會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)。解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī) 構(gòu)()，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院() A、談判，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟C、協(xié)商，提請仲裁，申訴D、協(xié)商，提請仲裁

25、，提起訴訟答案：D解析：【第二十條】工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位 簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié) 商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職 工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng) 協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或 者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)。組織職工撤離危險現(xiàn) 場，企業(yè)。作出處理決定。A、協(xié)商，必

26、須及時B、提議，必須迅速C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時D、建議，必須及時答案：D解析：【第二十四條】工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮 強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故 隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工 生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時 作出處理決定。.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交?；蛘呷w職工討論通過。A、職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工會D、工會委員會答案：A解析：【第二十條】工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位 簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié) 商，簽訂集體合同。集體合同草

27、案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職 工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng) 協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或 者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。.法律、法規(guī)規(guī)定。提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事 項(xiàng)，企業(yè) 事業(yè)單位。依法辦理。A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可以，應(yīng)當(dāng)答案：C解析：【第十九條】企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度， 工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)

28、規(guī)定應(yīng)當(dāng)提 交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依 法辦理。.中華全國總工會根據(jù)。、平等、互相尊重、O的原則，加強(qiáng)同各國工會 組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)答案：A 解析：【第八條】中華全國總工會根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重 互不干涉內(nèi)部事 務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。.縣級地方工會委員會向。負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會C、省級地方工會委員會D、同級會員代表大會答案：D解析：【第九條】工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委

29、員會由會 員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企 業(yè)基層工會委員會成員的人選。各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大 會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者 罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。 42.工會參加企業(yè)的勞動爭議()A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解答案：A解析：【第二十八條】工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組 織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。.工會是職工。的工人階級的群眾組織。A v自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織答案：A解析：【第二條】工會是職工自愿結(jié)

30、合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會 及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。.到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。A、37333,90%B、35101,65%C、34101,60%D、37101,75%答案：A.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限。，延長期限相當(dāng)于其。A、自動中止，任職期間B、自動延長，任職期間C、中止計(jì)算，任職時間D、自動延長，合同期間答案：B解析：【第十八條】基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動 合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員 自任職之日起，

31、其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長 至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。任職 期間指的的是個人擔(dān)任工會職務(wù)的一段時間；而任期期滿只的是職務(wù)到期的那一 天，是時間點(diǎn)的概念。.違反工會法規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌 建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級 以上人民政府處理。A、參加；幫助 指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)答案：C解析：第五十條違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織 工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行

32、政部門責(zé)令其改正; 拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段 阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。.現(xiàn)行中華人民共和國工會法是自。年。月。日第。屆全國人民 代表大會通過后開始實(shí)施的。A、1992,4, 3,七B、20011,2, 7,九G 1992,4,3,九D、2001,10, 27,七答案：A 解析：（1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過根據(jù)2001年 10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議關(guān)于修改中 華人民共和國工會法的決定第一次修正根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國 人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議關(guān)于修

33、改部分法律的決定第二次修正根 據(jù)2021年12月24日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議關(guān) 于修改中華人民共和國工會法的決定第三次修正）.第一部中華人民共和國工會法是。年。月O日由毛澤東主席以中 央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。A、1950, 6, 28,43B、1950, 6, 29, 26G 1950, 6, 29,43D、1950, 6, 28, 26答案：B解析：1950年6月29日新中國第一部工會立法中華人民共和國工會法頒布， 共五章26條.中華人民共和國工會法第二十六條：本法由中央人民政府委員 會通過后公布施行。（1950年6月28日中央人民政府委員會第

34、八次會議通過, 1950年6月29日中央人民政府主席毛澤東發(fā)布命令公布施行）.到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織， 占街道總數(shù)的（）。A、2302,45%B、3545, 75%C、4014,85%D、4953,90%答案：D.工會必須遵守和維護(hù)。，以。為根本的活動準(zhǔn)則。A、憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權(quán)D、民法，法律答案：A解析:工會必須遵守和維護(hù)憲法。以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心， 堅(jiān)持社會主義道路、堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持改革開放， 依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。工會是工人階級的群眾組織，是重要社會團(tuán) 體。

35、因此工會依照章程獨(dú)立自主地開展工作。.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位 或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的。并提出解決意見。對于職工的合理要求，企 業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩 序。A、意見和要求，必須予以解決B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見，可以予以解決解析：【第二十七條】企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工 同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。 對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位 做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工

36、作秩序。.國有企業(yè)（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使。權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、工會、民主管理B、職工代表大會、民主管理C、工會、平等協(xié)商D、職工代表大會、平等協(xié)商答案：B解析：職工參與企業(yè)民主管理，是由我國的政治制度和生產(chǎn)資料公有制性質(zhì)決定 的。工會法第三十五條“國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本 形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)”。職工代表是 由職工民主選舉出來的，因此，職工代表大會是實(shí)行民主管理的機(jī)構(gòu)。同時，職 代會不是一般性群眾組織，也不是政治性團(tuán)體，它有下列職權(quán)：（一）聽取和審 議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針 長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改

37、造方案 職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案 的報告，提出意見和建議。（二）審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金 分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。（三）審議決定 職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。（四）評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎勵和任免的建議。（五）根據(jù) 政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準(zhǔn)。.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)。原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用答案：B解析：【第四十四條】工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查 監(jiān)督制度

38、。各級工會建立經(jīng)費(fèi)審查委員會。各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工 會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。 工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。工會經(jīng)費(fèi)的使用 應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。.工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證。的實(shí)現(xiàn)， 這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工。利益，這即包括在 宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo) 職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工 資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同

39、B、民主權(quán)利，參與立法C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益D、法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的答案：D.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由。工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng) 地人民法院申請。；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥答案：A解析：【第四十三條】企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)， 基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工 會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康

40、問題的調(diào)查處理，O參加。工 會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé) 任人員的責(zé)任。A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須D、必須有工會答案：D解析：【第二十六條】職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處 理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接 負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給 予答復(fù)。.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，。報上 一級工會。A、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案C、必須，批準(zhǔn)D、必須，備案答案：C解析：按照工會法第十一條規(guī)定，基層工會、地方各級總工會 全國或

41、者地 方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。省、 自治區(qū)、直轄市地方總工 會的建立要報全國總工會批準(zhǔn)；自治州、市、縣 旗總工會的建立要報省、自治 區(qū)、直轄市總工會批準(zhǔn)；自治州所轄市、縣總工會的建立要報自治州總工會批準(zhǔn)。 全國產(chǎn)業(yè)工會的建立要報全國總工會批準(zhǔn)，地方產(chǎn)業(yè)工會的建立，應(yīng)根據(jù)其特點(diǎn) 報地方同級總工會或者上級產(chǎn)業(yè)工會批準(zhǔn)。.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵 補(bǔ)貼，由O支付。 社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、非專職委員，所在單位B、專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會答案：B 解析：【第四十一條】企業(yè)、事業(yè)單位

42、、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、 獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同 等待遇。.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的。條件的，依法取得。資格。A、社會團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D、法人，社會團(tuán)體法人答案：D解析：【第十四條】中華全國總工會 地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人 資格。基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資 格。.()是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn) 行集體協(xié)商 談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平 等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取

43、應(yīng)得的利益。A、集體合同制度B、勞動合同制度C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評議制度答案：A.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，。認(rèn)為企業(yè) 違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見, 并將處理結(jié)果。工會。A、工會，書面通知B、職工，口頭通知C、職工，書面通知D、工會，口頭通知答案：A解析：【第二十一條】企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出 意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企 業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見， 并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)

44、益而申請勞動爭議仲裁 或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。.工會。企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和 企業(yè)的財產(chǎn)，。開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù) 學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)I,()開展文娛、體育活動。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工D、會同，組織職工，組織職工答案：D 解析：【第三十一條】工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待 勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議 技術(shù)革新活 動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)I,組織職工開展文娛 體育活動。.企業(yè)職工較多的

45、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立。A、地方工會B、基層工會C、基層的工會聯(lián)合會D、基層工會的聯(lián)合會答案：D解析：【第十條】企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層 工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以 上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展 活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展 工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。企業(yè)職工較多的 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會?？h級以上地方建立地方各級總工 會。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)

46、 業(yè)工會。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席C、可以設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席答案：c 解析：【第十三條】職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會 主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。.工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行。，簽訂。A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動合同C、平等協(xié)商，勞動合同D、平等協(xié)商，集體合同答案：D解析：第二十條、工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽 訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位

47、進(jìn)行平等協(xié)商, 簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工 會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工 勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié) 商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟 的，工會應(yīng)當(dāng)給予。A、支持B、支持和幫助C、支持和協(xié)助答案：B 解析：【第二十一條】企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出 意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理

48、由通知工會，工會認(rèn)為企 業(yè)違反法律,法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見， 并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁 或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。.罷免工會主席、副主席。召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員 大會全體會員或者會員代表大會()通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)C、必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)答案：C.()各級工會的離休 退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員。A、縣級以上，同等待遇B、縣級以上，同等對待C、所有，同等對待D、全國，同等待遇答案：B解析：【第四十八條

49、】縣級以上各級工會的離休 退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān) 工作人員同等對待。.工會必須密切聯(lián)系職工，。職工的意見和要求，O職工的生活，幫助職 工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、聽取，關(guān)心B、聽取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善答案：B解析：第六條、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體 利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度， 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或 者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會必須 密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫

50、助職工解決 困難，全心全意為職工服務(wù)。.工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用， 通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié) 助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政 的社會主義國家政權(quán)。A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理D、組織和教育，參與管理解析：【第五條】工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā) 揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文 化事業(yè) 管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng) 聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會

51、主義國家政權(quán)。.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會O ,在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職 工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)。A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會，女職工委員答案：D解析：【第十條】企業(yè) 事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工 會委員會；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單 位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人,組織會員開展活動。 女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作； 女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn), 城市街道

52、，可以建立基層工會的聯(lián)合會。縣級以上地方建立地方各級總工會。同 一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。 全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。.違反工會法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作， 并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入O的賠償:（-）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本 法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍答案：A解析：【第五十二條】違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令 恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入 2倍的賠

53、償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作 人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時， 。工會意見。A、可以聽取B、應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收答案：B解析：【第三十三條】國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法 律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和 社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見?？h級以 上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè) 工資 勞動安全衛(wèi)生 社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取

54、工會 意見。.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會。 政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，。工會反映的職工群眾 的意見和要求。A、通報，及時研究B、匯報，解決C、布置，及時解決D、通報，研究解決答案：D解析：【第三十四條】縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方 式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究 解決工會反映的職工群眾的意見和要求。各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同 級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方 面的重大問題。.企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部

55、門自接到企業(yè) 上報的集體合同文本之日起。日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、30B、60C、90D、15解析：中華人民共和國勞動合同法第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞 動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的， 集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè) 性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi) 生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對工會提出的 意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。A、檢查，處理

56、結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見C、監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見答案：C解析：【第二十三條】工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的 勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì) 同時施工 同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān) 督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通 知工會。.工會各級組織按照O原則建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等D、民主集中制解析：【第九條】工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會 員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企 業(yè)基層工會委員會成員的人選。各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大 會負(fù)責(zé)并報告工作，接受

57、其監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者 罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。 78.工會O為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其O關(guān)系不得隨意改變。A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬D、所有的，所有答案：C解析：【第四十七條】工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè), 事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。.違反工會法規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓 上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé) 任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅 詐騙D、暴力、威脅答案：D解析：【第五十條】違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓

58、職工依法參加和組織 工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正; 拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力 威脅等手段 阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會 應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以。 A、交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉,糾正答案：A解析：【第二十二條】企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職 工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單 位采取措施予以改正；企業(yè) 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予

59、以研究處理，并向工會作出答復(fù); 企業(yè), 事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬?克扣職工工資的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動時間 的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán) 益的。.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會 應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以。 A、交涉,改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正答案：A解析：【第二十二條】企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職 工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單

60、 位采取措施予以改正；企業(yè) 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù); 企業(yè), 事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬?克扣職工工資的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動時間 的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán) 益的。.企業(yè)、事業(yè)單位O ,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖?。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)答案：B解析：【第二十一條】企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出 意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企 業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合