超市人事管理制度(3篇)

1、Word 超市人事管理制度(3篇) 【第1篇】超市人事工作管理制度 在超市的規(guī)模中,有些是連鎖超市,有些是個(gè)體超市,這些超市如何聘用員工,不同的超市對(duì)于員工的聘請(qǐng),培訓(xùn),上崗,考勤等都有不同的管理制度,以下整理了具體的超市的人事管理制度的資料,僅供參考。 為提高企業(yè)效率,規(guī)范內(nèi)部管理,依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和依據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況,制定本制度。本制度對(duì)*有限公司內(nèi)部員工(含加盟商、廠商促銷人員)具有約束力。 第一章勞力管理 第一條聘請(qǐng) 1、企業(yè)依據(jù)實(shí)際崗位及工種的需要聘請(qǐng)員工。 2、企業(yè)員工的文化程度不得底于學(xué)校畢生,年齡1828周歲,(特別工種和引進(jìn)人才不受此限)。 3、員工須身體健康,具有完全民事

2、行為力量,持有效身份證、健康證、外來(lái)育齡婦女須持有外來(lái)人口婚育證,且無(wú)經(jīng)濟(jì)、刑事犯罪記錄。 4、員工聘請(qǐng)需經(jīng)面試、筆試兩個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)完成。筆試答券做為個(gè)人入職檔案?jìng)淙鏅n。 其次條上崗 1、員工必需經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)后經(jīng)考核合格才能正試上崗。 2、員工試用期為壹個(gè)月,實(shí)習(xí)期為貳個(gè)月,員工入職滿三個(gè)月后賜予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 3、員工正式上崗即開頭記算工齡。員工在公司實(shí)際工作年限滿半年后開頭追加工齡補(bǔ)貼,第一個(gè)半年為每月工齡補(bǔ)貼貳拾元,下一個(gè)半年開頭按上半年度工齡補(bǔ)貼的基數(shù)乘1.5倍計(jì)算。工齡補(bǔ)貼最高限為每月不超過(guò)捌佰元。 第三條考勤卡、考勤管理 員工以打卡為出勤的唯一依據(jù),打卡由員工本人完成,班中急事臨時(shí)請(qǐng)

3、假或班中餐外出用膳同樣應(yīng)打卡。 第四條請(qǐng)銷假 1、除每月班輪休以外的休假一律應(yīng)請(qǐng)假。 2、三天以內(nèi)的假期由領(lǐng)班柜臺(tái)長(zhǎng)審批,四天以上至七天由現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理審批,七天以上的假期由公司主管審批。 3、員工三天以內(nèi)的病假憑區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明可帶薪休假。 4、員工入職滿一年后,每年享有一周帶薪年假。 5、無(wú)論任何形式的假期,期滿回公司均應(yīng)到人事管理部門銷假。 第五條員工待遇: 1、節(jié)假日享有休假的權(quán)力,若因工作需要員工加班者,凡元旦、清明、端午、五一、中秋、國(guó)慶、春節(jié)的假日加班,每滿一個(gè)工作日加發(fā)三天基本工資。每月的輪休若工作需要加班,每滿一個(gè)工作日按基本工資乘1.5倍計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 2、員工轉(zhuǎn)正后簽定勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同簽定后按廈門市勞動(dòng)保障局的相關(guān)規(guī)定辦理社保。 第六條辭職、辭退 1、員工辭職需提前十五天遞交辭職報(bào)告,經(jīng)逐級(jí)審批后方可離職。 2、公司調(diào)整機(jī)構(gòu),壓縮編制須裁減員工時(shí),應(yīng)提前十天通知被裁減的員工本人。 3、員工嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或在社會(huì)上參加打架斗毆、酗酒鬧事或觸犯法律被政法機(jī)關(guān)傳拘、收審者一律賜予開除。若員工的行為已給公司造成負(fù)面影響,已除名的員工公司保留通過(guò)法律程序追究其相關(guān)民事責(zé)任的權(quán)力。 第七條獎(jiǎng)懲 (一)員工有突出表現(xiàn)者,公司賜予精神或物質(zhì)嘉獎(jiǎng); 1、對(duì)工作仔細(xì)負(fù)責(zé),遵紀(jì)守法、超額完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù),表現(xiàn)突出者; 2、為公司進(jìn)展出謀獻(xiàn)策,其建議和看法為公司所接受,取得顯著

5、成效者; 3、為維護(hù)公司利益和壞人壞事作斗爭(zhēng),使公司財(cái)物不被侵害者; 4、舉報(bào)公司內(nèi)部的瀆職行為,為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。 (二)員工有下列行為者,公司將賜予懲罰: 1、上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元。當(dāng)班遲到超過(guò)三非常鐘按曠工論處。當(dāng)年度累計(jì)達(dá)八小時(shí)賜予除名。 2、班中未經(jīng)許可擅離工作崗位滿半小時(shí)者,當(dāng)天按曠工論處。 3、非因工作需要班中接聽手機(jī)、小靈通或向外撥打電話者每次罰款人民幣兩元。 4、未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)許可,擅自利用工作之便向廠商、供貨商購(gòu)買批價(jià)商品或向廠商、供貨商索要贈(zèng)品、試用品等,一經(jīng)查實(shí),每次罰款人民幣伍拾元。情節(jié)嚴(yán)峻者直接開除。 5、工作人員私下收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商家、廠家

6、的饋贈(zèng)、錢物,一經(jīng)查實(shí)概予除名。 【第2篇】超市人事管理制度 一個(gè)超市,不管規(guī)模大小,要想正常的運(yùn)轉(zhuǎn),其內(nèi)部管理,人事管理肯定要規(guī)范。以下是某超市人事管理制度范本,僅供參考。 為提高企業(yè)效率,規(guī)范內(nèi)部管理,依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和依據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況,制定本制度。本制度對(duì)*有限公司內(nèi)部員工(含加盟商、廠商促銷人員)具有約束力。 第一章勞力管理 第一條聘請(qǐng) 1、企業(yè)依據(jù)實(shí)際崗位及工種的需要聘請(qǐng)員工。 2、企業(yè)員工的文化程度不得底于學(xué)校畢生,年齡1828周歲,(特別工種和引進(jìn)人才不受此限)。 3、員工須身體健康,具有完全民事行為力量,持有效身份證、健康證、外來(lái)育齡婦女須持有外來(lái)人口婚育證,且無(wú)經(jīng)濟(jì)、刑事

7、犯罪記錄。 4、員工聘請(qǐng)需經(jīng)面試、筆試兩個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)完成。筆試答券做為個(gè)人入職檔案?jìng)淙鏅n。 其次條上崗 1、員工必需經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)后經(jīng)考核合格才能正試上崗。 2、員工試用期為壹個(gè)月,實(shí)習(xí)期為貳個(gè)月,員工入職滿三個(gè)月后賜予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 3、員工正式上崗即開頭記算工齡。員工在公司實(shí)際工作年限滿半年后開頭追加工齡補(bǔ)貼,第一個(gè)半年為每月工齡補(bǔ)貼貳拾元,下一個(gè)半年開頭按上半年度工齡補(bǔ)貼的基數(shù)乘1.5倍計(jì)算。工齡補(bǔ)貼最高限為每月不超過(guò)捌佰元。 第三條考勤卡、考勤管理 員工以打卡為出勤的唯一依據(jù),打卡由員工本人完成,班中急事臨時(shí)請(qǐng)假或班中餐外出用膳同樣應(yīng)打卡。 第四條請(qǐng)銷假 1、除每月班輪休以外的休假一律應(yīng)請(qǐng)

8、假。 2、三天以內(nèi)的假期由領(lǐng)班柜臺(tái)長(zhǎng)審批,四天以上至七天由現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理審批,七天以上的假期由公司主管審批。 3、員工三天以內(nèi)的病假憑區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明可帶薪休假。 4、員工入職滿一年后,每年享有一周帶薪年假。 5、無(wú)論任何形式的假期,期滿回公司均應(yīng)到人事管理部門銷假。 第五條員工待遇: 1、節(jié)假日享有休假的權(quán)力,若因工作需要員工加班者,凡元旦、清明、端午、五一、中秋、國(guó)慶、春節(jié)的假日加班,每滿一個(gè)工作日加發(fā)三天基本工資。每月的輪休若工作需要加班,每滿一個(gè)工作日按基本工資乘1.5倍計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 2、員工轉(zhuǎn)正后簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽定后按廈門市勞動(dòng)保障局的相關(guān)規(guī)定辦理社保。 第六條辭職、辭退 1、員工

9、辭職需提前十五天遞交辭職報(bào)告,經(jīng)逐級(jí)審批后方可離職。 2、公司調(diào)整機(jī)構(gòu),壓縮編制須裁減員工時(shí),應(yīng)提前十天通知被裁減的員工本人。 3、員工嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或在社會(huì)上參加打架斗毆、酗酒鬧事或觸犯法律被政法機(jī)關(guān)傳拘、收審者一律賜予開除。若員工的行為已給公司造成負(fù)面影響,已除名的員工公司保留通過(guò)法律程序追究其相關(guān)民事責(zé)任的權(quán)力。 第七條獎(jiǎng)懲 (一)員工有突出表現(xiàn)者,公司賜予精神或物質(zhì)嘉獎(jiǎng); 1、對(duì)工作仔細(xì)負(fù)責(zé),遵紀(jì)守法、超額完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù),表現(xiàn)突出者; 2、為公司進(jìn)展出謀獻(xiàn)策,其建議和看法為公司所接受,取得顯著成效者; 3、為維護(hù)公司利益和壞人壞事作斗爭(zhēng),使公司財(cái)物不被侵害者; 4、舉報(bào)公司內(nèi)部的瀆職行為,為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。 (二)員工有下列行為者,公司將賜予懲罰: 1、上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元。當(dāng)班遲到超過(guò)三非常鐘按曠工論處。當(dāng)年度累計(jì)達(dá)八小時(shí)賜予除名。 2、班中未經(jīng)許可擅離工作崗位滿半小時(shí)者,當(dāng)天按曠工論處。 3、非因工作需要班中接聽手機(jī)、小靈通或向外撥打電話者每次罰款人民幣兩元。 4、未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)許可,擅自利用工作之便向廠商、供貨商購(gòu)買批價(jià)商品或向廠商、供貨商索要贈(zèng)品、試用品等,一經(jīng)查實(shí),每次罰款人民幣伍拾元。情節(jié)嚴(yán)峻者直接開除。 5、工作人員私下收受與