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1、公司員工加班管理辦法公司員工加班管理辦法公司員工加班管理辦法xxx公司公司員工加班管理辦法文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計，管理制度加班管理辦法一、目的為使本公司員工加班管理有所遵循，以利加班費用之統(tǒng)計，特制定本辦法。二、適用對象本辦法適用于公司全體員工。三、加班定義 員工在規(guī)定工作時間以外（包括在休息日或法定假日內(nèi)）因工作需要延長工作時間稱為加班。經(jīng)申請并得到權(quán)責(zé)人核準(zhǔn)的加班，按公司規(guī)定支付加班工資或安排補休或調(diào)休。四、加班申請1. 員工加班（含被指派加班）須于加班前填寫“加班申請單”，經(jīng)直屬主管和部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可加班，事先沒經(jīng)核準(zhǔn)加班視為自

2、愿延時工作。2. 加班申請單應(yīng)于實際加班的第二日17:00前由各部門匯總送交人資行政部，以便人資行政部月終計算加班工資。五、加班工資計算和發(fā)放1. 員工加班以小時為計算單位，不足小時部分不計。2. 加班工資計算方法 當(dāng)月薪資應(yīng)出勤天數(shù)8加班時數(shù)150%。3. 加班費受理和結(jié)算截止日期為每月月底，發(fā)放日期為次月發(fā)薪日。4. 每月加班工資計算累計不超過72小時,超過部分員工自行安排調(diào)休。六、其他1. 員工因工作需要安排加班時，應(yīng)積極配合公司，如無正當(dāng)理由不可無故推諉和拖延。 2. 員工加班應(yīng)按規(guī)定打卡。3. 主管級別及以上員工加班不得申請加班工資。4. 業(yè)務(wù)體系除內(nèi)勤工作以外，不計算加班費。5. 每月加班時間不超過72小時(9個工作日),超過部分由各部門安排調(diào)休或補休。6. （1） （2）。七. 1、本制度由人資行政部負(fù)責(zé)解釋。 2、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 3、本制度如有增補、修改條款，由人資行政部負(fù)責(zé)修改，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 方可實施。八. 附表加班申請單 填表時間：姓名所在部門崗位加班事由加班時間（ ）天/小時 月 日 時 月 日 時部門負(fù)責(zé)人分管副總/總監(jiān)

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