公司員工請(qǐng)假管理制度

1、公司員工請(qǐng)假管理制度公司員工請(qǐng)假管理制度公司員工請(qǐng)假管理制度xxx公司公司員工請(qǐng)假管理制度文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度公司員工假期管理制度一、總則： 為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。二、范圍：公司全體員工。 三、請(qǐng)假程序：1、公司員工請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假單經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、行政部、經(jīng)理審批后方可休假，請(qǐng)假單交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。2、公司員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單 ，因突發(fā)或緊急情況下臨時(shí)請(qǐng)假，可

2、在工作時(shí)間之前打電話向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后在返回公司的首個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單，否則按曠工處理。3、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)員工的臨時(shí)請(qǐng)假后，需第一時(shí)間通知行政部。請(qǐng)假審批流程：假期3天以內(nèi)的須提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審批，后經(jīng)公司行政部審批方可生效；請(qǐng)假3天-5天（含）以內(nèi)的，須提前2個(gè)工作日申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審批，后經(jīng)公司行政部審批，總經(jīng)理審批后方可生效；假期大于5天的須提前1周申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審批，后經(jīng)公司行政部審批，總經(jīng)理審批后方可生效；請(qǐng)假員工按照請(qǐng)假審批流程提前填寫請(qǐng)假單經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批同意后，交至行政備案方可生效；五、請(qǐng)假類別1、病假病假必須提供市級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷書、病程

3、診療記錄、掛號(hào)單，否則按事假處理。病假在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80發(fā)放薪資。2、事假員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由，填寫請(qǐng)假單，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批流程經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。車間部分崗位可自行安排調(diào)休（不影響正常生產(chǎn)）。其余崗位請(qǐng)假均取消滿勤獎(jiǎng)勵(lì)。事假累計(jì)超過48小時(shí)或累計(jì)請(qǐng)事假次數(shù)超過10次只發(fā)本崗位基本工資；員工無故曠工或連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。3、工傷假因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及大連政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。4、婚假憑婚姻登記證原件，員工需在登記之日12月以內(nèi)提前

4、一個(gè)月提出申請(qǐng)，方可申請(qǐng)休帶薪婚假3天，逾期不休視作自動(dòng)放棄。符合晚婚條件且為初婚的可休婚假10天（含雙休日和法定假期），婚假須一次休完。產(chǎn)假及哺乳假女員工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的增加60天，男方護(hù)理假為15天；生育二胎者按照最新出臺(tái)的制度執(zhí)行。已參加生育保險(xiǎn)，在本公司連續(xù)繳費(fèi)滿10個(gè)月且繼續(xù)繳費(fèi)的員工，休假期間的工資、津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。因個(gè)人原因?qū)е律ｋU(xiǎn)基金不予支付的，由個(gè)人承擔(dān)。女員工自產(chǎn)假結(jié)束返回公司上班首日起，至寶寶滿周歲之日止，可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次*小時(shí)的哺乳時(shí)間，兩次時(shí)間可合并使用。6、喪假員工

5、的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母、爺爺、奶奶、姥姥、姥爺）去世時(shí)，享受3個(gè)工作日帶薪喪假。喪假須提供親屬的死亡證明、火葬證明和公安局的銷戶證明。年休假(待定)累計(jì)工作年限帶薪假天數(shù)滿1年不滿10年5天滿10年不滿20年10天滿20年15天累計(jì)工作年限自員工首次參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)之日起算，以社保系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。從未繳納過社會(huì)保險(xiǎn)的員工以本公司入職日期為準(zhǔn)。新入職員工須通過試用期后方可申請(qǐng)年休假，詳見員工手冊(cè)。六、其它規(guī)定1、公司可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況安排員工串休輪休。2、員工必須做到事前請(qǐng)假，未辦手續(xù)擅自離開崗位，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。3、各部門負(fù)責(zé)人在員工請(qǐng)假前須事先落實(shí)實(shí)情，