HR地位的提升與勞動合同法的突破

1、地位的提升與勞動合同法的突破中國人民大學勞動人事學院 彭光華2007、7、18湖南 長沙來自資料搜索網(wǎng)(.), 海量資料下載中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華22007-07-18彭光華簡簡介（1）通訊地址址:北北京市海海淀區(qū)中中關(guān)村大大街59號中中國人民民大學勞勞動人事事學院郵政編碼碼:100872電子郵件件:3.個人網(wǎng)頁頁:1座右銘：Ia. I.【職務(wù)及及社會兼兼職】中國人民民大學勞勞動人事事學院副副教授授中國人民民大學勞勞動關(guān)系系研究所所副副所長長中國勞動動關(guān)系學學會常常務(wù)理理事中國法學學會社會會法分會會理理事中國勞動動法研究究會理理事勞動關(guān)系系實務(wù)學學會顧顧問易才集團團新人人力專

2、專家委員員會專專家日本勞動動法學會會、九州州法學會會、九州州社會法法研究會會會會員員中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華32007-07-18彭光華簡簡介（2）【履歷簡簡介】學歷背景景：北京京師范大大學文學學學士、日本九九州大學學法學碩碩士、法法學博士士研究方向向：勞動動法學、勞動關(guān)關(guān)系學、勞動政政策、員員工福利利研究專長長：勞動動關(guān)系規(guī)規(guī)則網(wǎng)絡(luò)絡(luò)、勞動動爭議處處理、企企業(yè)規(guī)章章制度學術(shù)成果果：在日本、中國發(fā)發(fā)表數(shù)十十篇論文文、出版版四部著著作。代代表性成成果有勞動行行政（日文）、工工會論考考（日日文）、團體體勞動關(guān)關(guān)系法的的理論問問題與研研究方法法、公司社社會責任任與社會會標準認認證、勞

3、動動關(guān)系學學.任職及社社會工作作情況：任日本九九州大學學法學院院助教期期間，多多次參與與各種類類型的勞勞動爭議議的調(diào)解解、仲裁裁、訴訟訟。回國國后，在在人民大大學承擔擔當代中中國勞動動關(guān)系的的特點與與趨勢（國家重重點項目目）、勞勞動合同同法立法法研究（國務(wù)院院委托課課題）等等多項國國家課題題，并為為多家大大型企業(yè)業(yè)開辦日日本支社社、制定定企業(yè)內(nèi)內(nèi)規(guī)以及及勞動爭爭議處理理進行咨咨詢或培培訓(xùn)。長期在日日本學習習工作，熟悉日日本的勞勞動關(guān)系系法規(guī)及及社會保保險政策策。多年年致力與與勞動關(guān)關(guān)系規(guī)則則網(wǎng)絡(luò)及及勞動爭爭議處理理的研究究，精通通企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度及勞動動爭議處處理實務(wù)務(wù)。中國人民民大學勞勞動人

4、事事學院彭彭光光華42007-07-18地位的提提升與勞勞動法的的學習日美企業(yè)業(yè)（人事事部、人人力資源源部）在在公司的的地位知識構(gòu)成成與外部部環(huán)境勞動法的的學習方方法勞動法體體系中的的勞動動合同法法中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華52007-07-18勞動合同同法的十十八突破破1、勞勞動合同同法立立法本身身就是突突破2、適用用范圍的的突破3、概念念的突破破4、勞動動規(guī)章制制度的突突破5、“勞勞動關(guān)系系”確立立的突破破6、告知知義務(wù)的的突破7、擔保保禁止的的突破8、必備備條款的的突破9、試用用期的突突破中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華62007-07-18勞動合同同法的十十八突破

5、破10、合合同期限限的突破破（制度度引導(dǎo)無無固定期期限勞動動合同）11、預(yù)預(yù)約賠償償（違約約金）的的突破12、勞勞動法法法理的突突破13、勞勞動合同同終止的的突破（從約定定到法定定）14、“忠誠義義務(wù)”（勞動合合同的附附屬義務(wù)務(wù)）的突突破15、“整理解解雇”的的突破16、勞勞動派遣遣的突破破17、非非全日制制用工的的突破18、集集體勞動動關(guān)系的的突破中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華72007-07-18一、勞勞動合同同法立立法本身身就是突突破1、勞勞動法制定后后12年年間勞動動法領(lǐng)域域無新法法出現(xiàn)2、立法法過程中中社會力力量的深深度參與與學者國外“勢勢力”社會一般般3、用勞動合合同法部

6、分“修改”勞動動法第一條中中取消“根據(jù)勞勞動法”字眼中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華82007-07-18一、勞勞動合同同法立立法本身身就是突突破4、立法法目的的的突破第一條為為了完完善勞動動合同制制度，明明確勞動動合同雙雙方當事事人的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)，保保護勞動動者的合合法權(quán)益益，構(gòu)建建和發(fā)展展和諧穩(wěn)穩(wěn)定的勞勞動關(guān)系系，制定定本法。尊重勞動動保護勞勞動者中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華92007-07-18一、勞勞動合同同法立立法本身身就是突突破落實科學學發(fā)展觀觀、構(gòu)建建社會主主義和諧諧社會“勞動是是人類社社會最基基本的社社會活動動,勞動動關(guān)系是是最基本本的社會會關(guān)系，所以，以

7、人為為本，重重要的是是要以勞勞動者為為本；社社會和諧諧，重要要的是勞勞動關(guān)系系的和諧諧。勞動動關(guān)系和和諧穩(wěn)定定，是保保證企業(yè)業(yè)正常的的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營秩序序、促進進經(jīng)濟社社會和諧諧發(fā)展的的前提和和基石。在勞動動關(guān)系中中，用人人單位與與勞動者者一方面面有共同同的利益益，另一一方面又又有不同同的利益益需求，是一對對既統(tǒng)一一又對立立的矛盾盾共同體體。勞勞動合同同法在在維護用用人單位位合法權(quán)權(quán)益的同同時，側(cè)側(cè)重于維維護處于于弱勢一一方的勞勞動者的的合法權(quán)權(quán)益，以以實現(xiàn)雙雙方之間間力量與與利益的的平衡，從而促促進勞動動關(guān)系和和諧穩(wěn)定定，促進進社會主主義和諧諧社會的的構(gòu)建?！眲谏缟绮堪l(fā)【2007】25號中國人民

8、民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華102007-07-18一、勞勞動合同同法立立法本身身就是突突破完善勞動動保障法法律體系系完善勞動動合同制制度有針對性性地解決決勞動合合同制度度運行中中的問題題（一些些用人單單位不依依法訂立立書面勞勞動合同同，濫用用試用期期和勞務(wù)務(wù)派遣，限制勞勞動者的的擇業(yè)自自由和勞勞動力的的合理流流動）促進就業(yè)業(yè)穩(wěn)定、制度引引導(dǎo)無固固定期限限勞動合合同適度保護護用人單單位的合合法權(quán)益益（新規(guī)規(guī)定競業(yè)業(yè)限制、放寬解解雇條件件）中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華112007-07-18二、適用用范圍的的突破第二條中中華人人民共和和國境內(nèi)內(nèi)的企業(yè)業(yè)、個體體經(jīng)濟組組織、民民辦非

9、企企業(yè)單位位等組織織（以下下稱用人人單位）與勞動動者建立立勞動關(guān)關(guān)系，訂訂立、履履行、變變更、解解除或者者終止勞勞動合同同，適用用本法。國家機關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會團團體和與與其建立立勞動關(guān)關(guān)系的勞勞動者，訂立、履行、變更、解除或或者終止止勞動合合同，依依照本法法執(zhí)行。用人人主體擴擴大事業(yè)業(yè)單位聘聘用制人人員應(yīng)當當適用勞勞動合同同法，但但允許優(yōu)優(yōu)先適用用特別規(guī)規(guī)定中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華122007-07-18二、適用用范圍的的突破5、其他他非公務(wù)務(wù)員與參參公管理理的均適適用勞動動合同法法根據(jù)：“除公務(wù)務(wù)員和參參照公務(wù)務(wù)員法管管理的工工作人員員外，國國家機關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會

10、團團體與勞勞動者建建立勞動動關(guān)系的的，其勞勞動合同同的訂立立、履行行、變更更、解除除和終止止，依照照本法執(zhí)執(zhí)行?！保?審審稿2條條2款）中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華132007-07-18二、適用用范圍的的突破爭論：人事部建建議勞動動合同法法的適用用范圍應(yīng)應(yīng)嚴格限限定在企企業(yè)和個個體工商商戶，對對于機關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位不不屬于公公務(wù)員管管理和參參照或依依照公務(wù)務(wù)員管理理的人員員，應(yīng)簽簽訂聘用用合同，適用人人事方面面的政策策規(guī)定。中央關(guān)于于國家機機關(guān)、事事業(yè)單位位和企業(yè)業(yè)人事制制度改革革的總體體方向是是明確的的，黨的的十四大大明確提提出要按按照機關(guān)關(guān)、企業(yè)業(yè)和事業(yè)業(yè)單位的的特點，建立分

11、分類管理理的人事事制度，黨的十十五大、十六大大堅持了了這一原原則精神神。中中共中央央辦公廳廳關(guān)于印印發(fā)的通知知具體體指出，要形成成符合黨黨政機關(guān)關(guān)、國有有企業(yè)和和事業(yè)單單位不同同特點的的、科學學的分類類管理體體制，建建立各具具特色的的管理制制度。中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華142007-07-18二、適用用范圍的的突破中組部建建議再作作研究。因為國國家機關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、群眾團團體的人人事管理理與企業(yè)業(yè)有很大大不同，這些單單位中不不屬于公公務(wù)員和和參照公公務(wù)員制制度進行行管理的的人員，情況比比較復(fù)雜雜，似不不宜一概概用訂立立勞動合合同的辦辦法進行行管理。科技部認認為，我我國事業(yè)業(yè)單

12、位與與企業(yè)在在人員聘聘用管理理方面有有很多不不同，特特別是科科研事業(yè)業(yè)單位改改革正在在全面推推進，建建議在法法律起草草中充分分考慮科科研事業(yè)業(yè)單位的的特點，相關(guān)規(guī)規(guī)定與改改革的政政策措施施相銜接接。教育部認認為，教教育系統(tǒng)統(tǒng)長期執(zhí)執(zhí)行事業(yè)業(yè)單位的的人事制制度，基基于事業(yè)業(yè)單位和和企業(yè)單單位追求求的價值值、目標標、管理理運作等等方面的的不同，許多做做法與企企業(yè)不同同，現(xiàn)在在將事業(yè)業(yè)單位與與企業(yè)勞勞動合同同的一些些要求統(tǒng)統(tǒng)一，當當前實踐踐條件是是否成熟熟，建議議進一步步研究考考慮。中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華152007-07-18二、適用用范圍的的突破6、擴大大的原因因：民非等新新型

13、用工工主體的的出現(xiàn)。編外用工工的擴大大。激發(fā)事業(yè)業(yè)單位的的活力。統(tǒng)一勞動動力市場場。中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華162007-07-18三、概念念的突破破1、按立立法慣例例，法律律2條應(yīng)應(yīng)對本法法適用對對象進行行定義。我國勞勞動合同同法立法法過程中中，對勞勞動合同同法的適適用主體體及重要要概念，立法者者曾經(jīng)試試圖做過過定義：“本法法所稱勞勞動關(guān)系系，是指指用人單單位招用用勞動者者為其成成員，勞勞動者在在用人單單位管理理、指揮揮或者監(jiān)監(jiān)督下提提供有償償勞動的的權(quán)利義義務(wù)關(guān)系系；所稱稱勞動合合同，是是指勞動動者與用用人單位位確立勞勞動關(guān)系系、明確確雙方權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)的協(xié)議議?！保ㄋ蛯徃甯?/p>

14、2條）2、勞勞動合同同法中中依然不不對勞動動者、用用人單位位、勞動動關(guān)系、勞動合合同進行行定義3、不做做定義的的意義中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華172007-07-18四、勞動動規(guī)章制制度的突突破第四條用用人單單位應(yīng)當當依法建建立和完完善勞動動規(guī)章制制度，保保障勞動動者享有有勞動權(quán)權(quán)利、履履行勞動動義務(wù)。用人單位位在制定定、修改改或者決決定有關(guān)關(guān)勞動報報酬、工工作時間間、休息息休假、勞動安安全衛(wèi)生生、保險險福利、職工培培訓(xùn)、勞勞動紀律律以及勞勞動定額額管理等等直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度或者者重大事事項時，應(yīng)當經(jīng)經(jīng)職工代代表大會會或者全全體職工工討論，提出方方案和意意

15、見，與與工會或或者職工工代表平平等協(xié)商商確定。在規(guī)章制制度和重重大事項項決定實實施過程程中，工工會或者者職工認認為不適適當?shù)?，有?quán)向向用人單單位提出出，通過過協(xié)商予予以修改改完善。用人單位位應(yīng)當將將直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度和重重大事項項決定公公示，或或者告知知勞動者者。中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華182007-07-18五、“勞勞動關(guān)系系”確立立的突破破第七條用用人單單位自用用工之日日起即與與勞動者者建立勞勞動關(guān)系系。根據(jù)勞勞動法的規(guī)定定，勞動動關(guān)系的的建立以以訂立勞勞動合同同為主要要標志。但是，勞動動合同法法規(guī)定定，引起起勞動關(guān)關(guān)系產(chǎn)生生的基本本法律事事實是用用

16、工，而而不是訂訂立勞動動合同。訂立勞勞動合同同是建立立勞動關(guān)關(guān)系的用用人單位位與勞動動者的義義務(wù)，也也是證明明勞動關(guān)關(guān)系的重重要證據(jù)據(jù)之一。即使用用人單位位沒有與與勞動者者訂立勞勞動合同同，只要要存在用用工行為為，該用用人單位位與勞動動者之間間的勞動動關(guān)系即即建立，與用人人單位存存在事實實勞動關(guān)關(guān)系的勞勞動者即即享有勞勞動法律律規(guī)定的的權(quán)利。中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華192007-07-18六、告知知義務(wù)的的突破第八條用用人單單位招用用勞動者者時，應(yīng)應(yīng)當如實實告知勞勞動者工工作內(nèi)容容、工作作條件、工作地地點、職職業(yè)危害害、安全全生產(chǎn)狀狀況、勞勞動報酬酬，以及及勞動者者要求了了解的

17、其其他情況況；用人人單位有有權(quán)了解解勞動者者與勞動動合同直直接相關(guān)關(guān)的基本本情況，勞動者者應(yīng)當如如實說明明。中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華202007-07-18七、擔保保禁止的的突破第九條用用人單單位招用用勞動者者，不得得扣押勞勞動者的的居民身身份證和和其他證證件，不不得要求求勞動者者提供擔擔?；蛘哒咭云渌x向向勞動者者收取財財物。中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華212007-07-18八、必備備條款的的突破第十七條條勞動動合同應(yīng)應(yīng)當具備備以下條條款：（一）用用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負責責人；（二）勞勞動者的的姓名、住址和和居民身身份證或或者

18、其他他有效身身份證件件號碼；（三）勞勞動合同同期限；（四）工工作內(nèi)容容和工作作地點；（五）工工作時間間和休息息休假；（六）勞勞動報酬酬；（七）社社會保險險；（八）勞勞動保護護、勞動動條件和和職業(yè)危危害防護護；（九）法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當納納入勞動動合同的的其他事事項。中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華222007-07-18八、必備備條款的的突破勞動合同同除前款款規(guī)定的的必備條條款外，用人單單位與勞勞動者可可以約定定試用期期、培訓(xùn)訓(xùn)、保守守秘密、補充保保險和福福利待遇遇等其他他事項。增加了用用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負責責人，勞勞動者的的姓名、住址和和居民身身

19、份證或或者其他他有效身身份證件件號碼等等條款。原因是是這些內(nèi)內(nèi)容是勞勞動關(guān)系系雙方主主體的基基本情況況，應(yīng)當當在勞動動合同中中明確。增加了工工作地點點條款。原因是是實踐中中勞動者者的工作作地點可可能與用用人單位位住所地地不一致致，有必必要在訂訂立勞動動合同時時予以明明確。中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華232007-07-18八、必備備條款的的突破增加了工工作時間間和休息息休假條條款。原原因是為為了在法法定標準準基礎(chǔ)上上，進一一步明確確該勞動動者具體體的工作作時間和和休息休休假安排排。增加了社社會保險險條款。依法參參加社會會保險和和繳納社社會保險險費，是是用人單單位和勞勞動者的的法定義

20、義務(wù)，無無論用人人單位與與勞動者者是否約約定、如如何約定定，均應(yīng)應(yīng)依法參參加社會會保險和和繳納社社會保險險費。增增加社會會保險必必備條款款的原因因，是為為了強化化用人單單位和勞勞動者的的社會保保險權(quán)利利義務(wù)意意識。增加了職職業(yè)危害害防護的的條款。職業(yè)業(yè)病防治治法規(guī)規(guī)定：用用人單位位與勞動動者訂立立勞動合合同時，應(yīng)當將將工作過過程中可可能產(chǎn)生生的職業(yè)業(yè)病危害害及其后后果、職職業(yè)病防防護措施施和待遇遇等如實實告知勞勞動者，并在勞勞動合同同中寫明明，不得得隱瞞或或者欺騙騙。為了了做好與與職業(yè)業(yè)病防治治法以以上規(guī)定定的銜接接，促進進該條款款的落實實，勞勞動合同同法中中增加了了職業(yè)危危害防護護的必備備條

21、款。中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華242007-07-18八、必備備條款的的突破取消了勞勞動紀律律條款。原因是是勞動紀紀律屬于于用人單單位規(guī)章章制度，勞動動合同法法第四四條已經(jīng)經(jīng)對用人人單位制制定、修修改勞動動紀律等等規(guī)章制制度的程程序作出出了規(guī)定定，沒有有必要在在勞動合合同中由由用人單單位與勞勞動者個個別約定定。取消了勞勞動合同同終止的的條件條條款。原原因是為為了防止止用人單單位規(guī)避避勞動合合同期限限約束，隨意終終止勞動動合同，勞動動合同法法取消消了勞勞動法中有關(guān)關(guān)用人單單位與勞勞動者可可以約定定終止勞勞動合同同的規(guī)定定，明確確勞動合合同終止止是法定定行為，只有符符合法定定情形的的

22、，勞動動合同才才能終止止。取消了違違反勞動動合同的的責任條條款。原原因是為為了防止止用人單單位濫用用違約責責任條款款，勞勞動合同同法規(guī)規(guī)定只有有在依法法約定的的培訓(xùn)服服務(wù)期以以及競業(yè)業(yè)限制條條款中，用人單單位才能能與勞動動者約定定違約金金。中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華252007-07-18九、試用用期的突突破1、試用用期期限限的限制制（19條）第十九條條勞勞動合同同期限三三個月以以上不滿滿一年的的，試用用期不得得超過一一個月；勞動合合同期限限一年以以上三年年以下的的，試用用期不得得超過二二個月；三年以以上固定定期限和和無固定定期限的的勞動合合同試用用期不得得超過六六個月。同一用人

23、人單位與與同一勞勞動者只只能約定定一次試試用期。以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同或者者勞動合合同期限限不滿三三個月的的，不得得約定試試用期。試用期包包含在勞勞動合同同期限內(nèi)內(nèi)。勞動動合同僅僅約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動合合同期限限。中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華262007-07-18九、試用用期的突突破2、試用用期工資資的保護護（20條）第二十條條勞勞動者在在試用期期的工資資不得低低于本單單位同崗崗位最低低檔工資資或者勞勞動合同同約定工工資的百百分之八八十，并并不得低低于用人人單位所所在地的的最低工工資標準準。中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光

24、光華272007-07-18九、試用用期的突突破3、試用用期解雇雇的保護護（21條）第二十一一條在在試用用期中，除勞動動者被證證明不符符合錄用用條件外外，用人人單位不不得解除除勞動合合同。用用人單位位在試用用期解除除勞動合合同的，應(yīng)當向向勞動者者說明理理由。中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華282007-07-18十、合同同期限的的突破（制度度引導(dǎo)無無固定期期限勞動動合同）1、為了了解決勞勞動合同同短期化化問題，引導(dǎo)用用人單位位與勞動動者訂立立更長期期限的固固定期限限勞動合合同以及及無固定定期限勞勞動合同同，勞勞動合同同法作作出了一一些與勞動法法不同同的新規(guī)規(guī)定2、除用用人單位位維持或或

25、者提高高勞動合合同約定定條件續(xù)續(xù)訂勞動動合同，勞動者者不同意意續(xù)訂的的情形外外，在固固定期限限勞動合合同期滿滿終止時時，用人人單位應(yīng)應(yīng)當依法法向勞動動者支付付經(jīng)濟補補償金。（46條第五五項）3、用人人單位裁裁減人員員時，應(yīng)應(yīng)當優(yōu)先先留用與與本單位位訂立較較長期限限固定期期限勞動動合同以以及無固固定期限限勞動合合同的勞勞動者。（41條）4、在法法定情形形下，如如果勞動動者提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動合合同，除除勞動者者提出訂訂立固定定期限勞勞動合同同外，應(yīng)應(yīng)當訂立立無固定定期限勞勞動合同同。（14條）中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華292007-07-18十一、預(yù)預(yù)約賠償償（違約約

26、金）的的突破第二十二二條用用人單位位為勞動動者提供供專項培培訓(xùn)費用用，對其其進行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以與該勞勞動者訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。勞動者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過用用人單位位提供的的培訓(xùn)費費用。用用人單位位要求勞勞動者支支付的違違約金不不得超過過服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分攤的培培訓(xùn)費用用。第二十三三條用用人單位位與勞動動者可以以在勞動動合同中中約定保保守用人人單位的的商業(yè)秘秘密和與與知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密密事項。中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華302007-07-18十一、預(yù)預(yù)約賠償償（違約

27、約金）的的突破對負有保保密義務(wù)務(wù)的勞動動者，用用人單位位可以在在勞動合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動者者約定競競業(yè)限制制條款，并約定定在解除除或者終終止勞動動合同后后，在競競業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)按月給給予勞動動者經(jīng)濟濟補償。勞動者者違反競競業(yè)限制制約定的的，應(yīng)當當按照約約定向用用人單位位支付違違約金。第二十五五條除除本法第第二十二二條和第第二十三三條規(guī)定定的情形形外，用用人單位位不得與與勞動者者約定由由勞動者者承擔違違約金。中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華312007-07-18十二、勞勞動法法法理的突突破第二十九九條用用人單位位與勞動動者應(yīng)當當按照勞勞動合同同的約定定，全面面履行各各自的

28、義義務(wù)。中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華322007-07-18十三、勞勞動合同同終止的的突破（從約約定到法法定）一是取消消了勞動動合同的的約定終終止，規(guī)規(guī)定勞動動合同只只能因法法定情形形出現(xiàn)而而終止。也就是是說，勞勞動合同同當事人人不得約約定勞動動合同終終止條件件；即使使約定了了，該約約定也無無效。中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華332007-07-18十三、勞勞動合同同終止的的突破（從約約定到法法定）二是增加加了勞動動合同法法定終止止的情形形，即勞勞動合同同終止的的法定情情形除勞勞動合同同期滿（包括固固定期限限勞動合合同期滿滿，以及及以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動

29、合同因因該工作作任務(wù)完完成而期期滿）外外，還包包括：（1）勞勞動者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險待待遇的；（2）勞勞動者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；（3）用用人單位位被依法法宣告破破產(chǎn)的；（4）用用人單位位被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責責令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散的；（5）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。（44條條）中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華342007-07-18十三、勞勞動合同同終止的的突破（從約約定到法法定）三是增加加了終止止勞動合合同的限限制情形形。中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華352007-07-18十四、“忠誠義義務(wù)”的的突破（勞動動合同的的附屬義義務(wù)）第三十九九條勞勞動者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動動合同：（四）勞勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，對完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的中國人民民大學勞勞動人事事學院彭彭光光華362007-07-18十五、“整理解解雇”的的突破中