2015年《組織行為學(xué)》課程論文課題

1、2015年組織行為學(xué)課程論文 2014年12月15日至2015年11月15日題目1、根據(jù)個(gè)性差異原理，論述企業(yè)如何科學(xué)地用人。寫(xiě)作提示：個(gè)性差異的概念；個(gè)性差異的內(nèi)容；3個(gè)體差異的職業(yè)適應(yīng)性；4個(gè)性差異的應(yīng)用原則。參考文獻(xiàn)：朱啟臻社會(huì)心理學(xué)M.北京：中國(guó)社會(huì)出版社，2009安應(yīng)民管理心理學(xué)新編M.北京：中共中央黨校出版社，2002龔敏組織行為學(xué)M上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2002題目2、論權(quán)變理論的重要觀點(diǎn)和應(yīng)用價(jià)值。寫(xiě)作提示：要求至少論述兩個(gè)代表人物及其觀點(diǎn)，并對(duì)其特征進(jìn)行歸納。參考文獻(xiàn)：張德組織行為學(xué)M北京：高等教育出版社，2001朱啟臻組織行為學(xué)M.北京：知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社，2007顧琴軒組

2、織行為學(xué)M.上海：上海人民出版社，2007題目3、 論工作壓力的預(yù)防與疏導(dǎo)。寫(xiě)作提示：1工作壓力的概念；2工作壓力的預(yù)防措施；3工作壓力的疏導(dǎo)方法。參考文獻(xiàn)：顧琴軒組織行為學(xué)M.上海：上海人民出版社，2007美里基W格里芬組織行為學(xué)M.劉偉譯北京：中國(guó)市場(chǎng)出版社，2008舒曉兵管理人員的工作壓力與工作效率研究M.武漢：武漢大學(xué)出版社，2010題目4、論工作豐富化的特點(diǎn)和理論基礎(chǔ)。寫(xiě)作提示：應(yīng)包括工作豐富化的概念、背景、理論基礎(chǔ)和特點(diǎn)等部分。參考文獻(xiàn)：安應(yīng)民管理心理學(xué)新編M北京：中共中央黨校出版社，2002龔敏組織行為學(xué)M上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2002汪學(xué)興.管理心理學(xué)M上海：上海交通大學(xué)出

3、版社，2004題目5、論組織文化的構(gòu)建與維持。寫(xiě)作提示：組織文化的含義與重要性；組織文化的構(gòu)建；組織文化的維持。參考文獻(xiàn):石偉組織文化（第2版）M.上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2010美埃德加沙因組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力:如何以最有效的方式認(rèn)識(shí)和打造組織M.馬紅宇譯. 北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2011中國(guó)文化管理學(xué)會(huì)編中國(guó)組織（企業(yè)）文化優(yōu)秀成果案例集M.北京：北京圖書(shū)館出版 社，2011具體要求：從以上五個(gè)題目中任選一題進(jìn)行寫(xiě)作，要切中題目。論文字?jǐn)?shù)3000字以上。（專(zhuān)科2500字以上）論文要有充分的實(shí)證資料，避免空對(duì)空，提倡使用本人調(diào)查的第一手資料，亦可適當(dāng) 用二手資料。理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合課程內(nèi)容，做到立論正確、主題明確、中心突出、論述有據(jù)。論文要求規(guī)范化：標(biāo)題內(nèi)容提要（100150字）關(guān)鍵詞正文參考文獻(xiàn)論文要求結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，語(yǔ)言流暢，富有哲理，要體現(xiàn)學(xué)術(shù)性，不能用文學(xué)語(yǔ)言，也不能 公文化。引用資料要注明出處，文章最后列出參考文獻(xiàn)，否則扣分。題目所給參考文獻(xiàn)僅供參