員工績效考核表(范本)85561

1、姓名：部門：職位：本次核查日期：前一次核查日期：員工績效核查表填表說明：1、本表第一部分由員工填寫,其他部分由該員工主管填報2、請?zhí)顖笕擞娩摴P或炭素筆清楚填報表中各項內(nèi)容3、填報人應(yīng)客觀、公正議論員工工作表現(xiàn)4、本表將作為員工聘用合同續(xù)訂、職位改正、提薪及其別人事變動的主要參照資料。本表完成后由人力資源部一致歸檔5、填表人對表中項目如有疑問，請向人力資源部咨詢6、考評分五個等級S總是高出工作目標(biāo)及希望并有突出貢獻者A經(jīng)常高出工作目標(biāo)及希望B達到工作目標(biāo)及希望，有時能高出目標(biāo)及希望C基本達到工作目標(biāo)及希望，有時不能夠達到目標(biāo)及希望D經(jīng)常不能夠達到工作目標(biāo)及期望員工自我議論表部門進入本企業(yè)時間：職

2、位年月日姓名填表日期目1、你對過去一年在企業(yè)的表現(xiàn)感覺：很滿意還能夠夠不滿意前2、你對與同事及上司間關(guān)系感覺：工很滿意滿意還能夠夠不作滿意3、你對于目前工作感覺：還能夠擔(dān)當(dāng)更困難的工作正合適自己能力能力稍感不足4、你對目前的工作量感覺:太大適中5、你對目前工作環(huán)境感覺：很好好能力明顯不足太少尚好差6、你對目前工作時間感覺：太長稍長恰巧7、你認為你的部門中間工作分配可否合理合理不合理8、在工作分配方面有什么地方亟待改進薪資9、你對目前的待遇感覺很好:稍好合職位教育培訓(xùn)適太少10、你對所擔(dān)當(dāng)職務(wù)希望：連續(xù)擔(dān)當(dāng)現(xiàn)職如可能望能調(diào)動至同部門11、這年間你曾否參加企業(yè)內(nèi)部或內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)曾參加未曾參加12

3、、你曾參加什么培如可能改正至部門職務(wù)對本企業(yè)工作職務(wù)不合適訓(xùn)13、何種訓(xùn)練你較感興趣或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助工作14、有機遇希望從事何種工作希望15、希望主管如何幫助你，使你未來工作更好工作16、在你擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髦?，你有什么更好的?gòu)想？請詳盡說明：構(gòu)想17、對企業(yè)(管理、制度、運營環(huán)境等）的建議:工作18、你今年的工作目標(biāo)是什么目標(biāo)19、這個目標(biāo)你做到什么程度其他20、請代為安排和面談21、自己的希望或建議：姓名考勤狀況獎懲狀況工作績效工作態(tài)度員工每個月工作狀況核查表部門職務(wù)遲到次早退次曠工次病假次事假次其他次獎賞次記功次警告次記過次其他次核查內(nèi)容等級總評工作質(zhì)量工作效率工作重量敬愛領(lǐng)導(dǎo)，遵從工作安排

4、團結(jié)同事，橫向協(xié)作精神遵守制度，個人品德涵養(yǎng)部門經(jīng)理人事部總經(jīng)理簽字簽字簽字備注：員工核查表年度核查核查時間：自年月日至年月日部門職務(wù)姓名項目評分5分4分3分2分1初分評說明事項成工作效率效工作質(zhì)量考工作重量核態(tài)遵從性人協(xié)作性度紀(jì)律性考積極性核責(zé)任性熱忱性基本專業(yè)知識能能力力專業(yè)技術(shù)復(fù)考評核工作理解人能力交際協(xié)調(diào)力開發(fā)創(chuàng)立力計劃力以上核查由人事單位換算成分加全勤月分事假日分扣獎賞次分病假日分分遲到次分曠職次分記過次分累計加分累計扣分核查結(jié)果：分等建人單議事位主主事管管會商建議項一、調(diào)整薪資晉(）級降（）級二、晉升另附人事異動申請單三、調(diào)職另附人事異動申請單調(diào)用不合適或辭退員工能力核查表(一）領(lǐng)

5、導(dǎo)人員綜合素質(zhì)核查表姓名員工能力核查表（二）4小組可否充滿爽朗、活力55可否獲取手下堅定的相信5手下6可否確實掌握手下的優(yōu)、缺點5培養(yǎng)7可否確實恩賜了幫助、建議,以發(fā)揮手下的優(yōu)點58可否剛剛適所109可否能惹起手下自我的啟示510可否仔細聆聽手下的建議5士氣11可否注意身體的健康512可否謹慎地使用金錢1013可否熱忱于小組內(nèi)部建議的溝通514絕少惹起異性問題515不與顧客勾通10目標(biāo)16可否能以企業(yè)的目標(biāo)制定目標(biāo)5完成17可否盡最大的努力完成目標(biāo)1518可否能以最小的成本、早日、確定地完成目標(biāo)1519可否能嚴(yán)守權(quán)限、完成目標(biāo)520能見機而作,完成目標(biāo)5責(zé)任21只否能以全企業(yè)的立場發(fā)言、建議5

6、感22可否能以長遠的見解制定企劃523可否能以企業(yè)的見解制定企劃1024可否能與其他部門溝通情報525可否能積極地與其他部門溝通情報5自我26可否熱衷于小集體派其他擴展5啟示27可否虛心聽取手下的建議、建議528可否經(jīng)常吸取新的潮流、技術(shù)529可否不怠于未來的展望1030可否能夠改正自己的缺點5議論分數(shù)合計200初評人：復(fù)評人：調(diào)整人：決定人:填表說明：1、考評人在核查每一項目后填寫合適的分數(shù)。2、評分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀”150180分以上為“優(yōu)秀120150分為“中等”100120分為“及格”100分以下為“不及格員工能力核查表(三）一般職員能力核查表部門職位姓名議論內(nèi)容工1很少遲到

7、、早退、缺席、工作態(tài)度仔細作2工作不偷懶、不疲備態(tài)度3做事敏捷、效率高遵守上司報告虛心向上司同事請教，溝通基礎(chǔ)6精曉職務(wù)內(nèi)容，具備獨立辦理事務(wù)的能力能力7掌握職務(wù)上的要點熟悉工作的每個步驟嚴(yán)守報告、聯(lián)系、協(xié)商的規(guī)則在既定的時間內(nèi)完成工作業(yè)務(wù)11工作完成的及時、正確熟練12對自己負責(zé)的工作流程熟悉程度13善于整理、總結(jié)自己的平常工作多認識與工作相關(guān)的情報有能力能夠接受新的、有挑戰(zhàn)的工作責(zé)任16能確實完成交付的工作感17可否勇于面對困難努力專心的辦理事情，防備過錯的發(fā)生展望過錯的可能性,并想出預(yù)防的對策能見機而作，完成目標(biāo)協(xié)調(diào)21做事沉穩(wěn)，不感情用事性22與別人配合，友好地工作23在工作上樂于幫助

8、同事24積極參加企業(yè)舉辦的活動自我25審查自己的能力,并學(xué)習(xí)新知識、技術(shù)啟示26以廣闊的眼光來看自己與企業(yè)的未來豐富自己的情緒不以非正常路子發(fā)泄自己工作上的不滿即即是自己份外的事，也能積極的出謀劃策以傷氣的展望制定目標(biāo)或計劃，并付諸推行議論分數(shù)合計滿初復(fù)調(diào)決分評評整定5510555551051010555510510555105510551010200初評人：復(fù)評人：調(diào)整人：決定人：填表說明：1、考評人在核查每一項目后填寫合適的分數(shù)。2、評分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀”150-180分以上為“優(yōu)秀”120150分為“中等”100120分為“及格”100分以下為“不及格”姓名性別職別部門評定評定

9、項目因素成質(zhì)量績數(shù)量評教育指導(dǎo)價創(chuàng)新改進工紀(jì)律性作協(xié)調(diào)性態(tài)積極性度責(zé)任性評自我開發(fā)價熱忱能知識技術(shù)力判斷決斷評交涉協(xié)調(diào)價應(yīng)用開發(fā)指導(dǎo)督查考語S90分以上A75-89分B60-74分C45-59分D不滿45分人事考評表年齡考評者初評調(diào)整審批者獎金考評提薪考評特記事項初評調(diào)整初評調(diào)整考評分分考評分分人事部記入欄合計合計考語最后獎金提薪考語申請申請考語考語填寫注意點:考語的含義1評準(zhǔn)時，請將應(yīng)得分數(shù)代碼填入相應(yīng)欄內(nèi)秀特別優(yōu)秀2依照合計分數(shù)確定考語毫無過錯3當(dāng)初考語與調(diào)整考語不一致時，由雙方協(xié)商確定出一致建議后填入優(yōu)-毫無過錯“申請考語“欄良吻合要求4評定中需特別說明的問題，填入特記事項欄內(nèi)基本滿意可

10、-最好再努把力劣尚需特別努力才行員工自我議論表部門職位姓名填表日期進入本企業(yè)日期:年月日1、對過去半年在企業(yè)的表現(xiàn)感覺：目很滿意還能夠夠不滿意前2、你對與同事及上司間關(guān)系感覺：很滿意工滿意還能夠夠不滿作意3、于目前工作感覺：還能夠擔(dān)當(dāng)更困難的工作正合適自己能力能力稍感不足能力明顯不足4、你對目前的工作量感覺:太大適中太少5、你對目前工作環(huán)境感覺：很好好尚好差6、你對目前工作時間感覺：太長稍長恰巧7、你認為你的部門中間工作分配可否合理合理不合理8、在工作分配方面有什么地方亟待改進薪10、你對目前的待遇感覺：資很好稍好合適太少職10、你對所擔(dān)當(dāng)職務(wù)希望：連續(xù)擔(dān)當(dāng)現(xiàn)職如可能改正位至部門如可能望能調(diào)動至同部門職務(wù)對本企業(yè)工作職務(wù)不合適教12、這年間你曾否參加企業(yè)內(nèi)部或內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)育曾參加未曾參加培12、你曾參加什么培訓(xùn)訓(xùn)13、何種訓(xùn)練你較感興